職安法
」 勞動部 勒令停工 勞檢處 職安署 職場霸凌
五股驚傳工安意外 30歲外籍移工誤觸電命危！新北勞檢處已介入
新北市五股區今（24）日下午發生一起工安意外，1名約30歲男性外籍移工在工地地下室作業時突然昏倒，救護人員到場發現已無呼吸心跳（OHCA），緊急施以CPR後送往淡水馬偕醫院急救，目前仍命危。警方與新北市勞檢處已介入調查，釐清是否為觸電意外。事發地點位於五股區疏洪北路與凌雲路附近的建案工地。據了解，事發時該名移工正在地下室進行配電作業，同行的另名員工表示，突然看到他倒地不醒，嚇得立刻求救。救護人員抵達後使用AED判定「不建議電擊」，研判可能並非心律不整事件，遂立即展開心肺復甦術並送醫。勞檢處表示，已派員前往了解工地安全措施、作業環境及電力設備狀況，將調查是否違反《職安法》，必要時約談工地負責人及相關作業人員，以釐清責任。目前該名外籍移工仍在醫院全力搶救中，詳細事故原因仍待進一步調查。
台北跨年舞台工程奪命！樂團主唱慘死 北檢起訴承包商、負責人
去年台北市政府跨年舞台發生工安意外，阿美族青年、樂團「救贖方舟」主唱拉外阿利克不慎自高度約18公尺的高處墜落，最終送醫宣告不治。檢方調查後，認為死者生前未確實使用安全帶等措施，包商聯利媒體以及承攬廠商享受娛樂均有疏失。台北地檢署今（11月3日）偵結，依照過失致死及違反職業安全衛生法起訴活動現場負責人黃俊仁、承攬公司享受娛樂有限公司、施工現場負責人李銘傑。根據起訴書，此案源於去年12月25日台北市政府招標活動「台北市最High新年城－2025跨年活動」舞台架設施工過程，受雇於承攬廠商享受娛樂公司的拉外阿利克在實施TRUSS結構工程之馬達裝設作業時，因未確實使用背負式安全帶，不慎自高度約18公尺之雷爾架外側墜落，送醫搶救後仍宣告不治。「台北市最High新年城－2025跨年活動」由聯利媒體以2950萬元承包後，細部的燈光以及舞台工程、視訊製作交由必應創造公司承攬，必應創造再將其中的TRUSS結構工程交付給星船音響公司承攬，星船再將TRUSS結構工程交付給享受媒體承攬，而拉外阿利克則受雇於享受媒體，負責TRUSS結構工程的馬達裝設作業。事發以後，勞檢處第一時間就予以部份停工，但於2天內便同意復工，當時死者的親友更發文痛批「你們忍心踩著鮮血狂歡？」其親屬也針對此案向台北地檢署提告。後續，此案經研議後，台北市勞檢處依職業安全衛生設施規則、職安法等相關規定，對承包商聯利媒體以及下包廠商星船音響工程個別開罰15萬元，並將此案移送至台北地檢署偵辦。
長榮空服員抱病上班過世 洪申翰：雇主拒絕病假最高罰150萬
日前長榮航空傳出某空服員因抱病上班過世，引發各界關注，勞動部長洪申翰今（15）日受訪時表示，若勞工請病假，雇主拒絕的話，可以依《勞動基準法》並視事業單位規模、涉及的人數、情節等，最重可處150萬元罰鍰。立法院社會福利及衛生環境委員會15日邀請勞動部、交通部等部會對「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」等專案報告。洪申翰表示，若勞工請病假，雇主拒絕的話，可以依《勞動基準法》並視事業單位規模、涉及的人數、情節等，最重可處150萬元罰鍰，至於能夠扣發如全勤等獎金等，從勞動部函釋、部分法院判決等，如果請假扣發全月全勤獎金並不合理，後續也會用制度性要求保障勞工權益。洪申翰呼籲企業、雇主，如果勞工明明生病了，卻不願請病假休息、硬撐著上班，這不應該被視為企業正面績效。至於勞工請病假的樣態其實蠻多樣的，也包括被認知成不利對待的樣態，所以勞動部也需要做一些綜合的檢視跟評估。至於職場霸凌並未納入「再申訴」機制，地方政府無權調查職場霸凌，洪申翰說，依草案規定雇主應提供公正、客觀調查，並有申訴機制，若勞工發現雇主違反相關程序，可依職安法提起申訴，若有違反則雇主必須要改善，甚至需要重新調查。
教師節前夕范雲表達感謝 新會期聚焦三大改革方向
教師節將至，立委范雲今（26）日感謝教育從業人員，她表示，教育品質的提升，需讓教師能在課堂上發揮專業，有安心的教學環境。過去一年，她積極推動多項教師權益政策，但仍有許多困境待解，新會期將持續聚焦「待遇要提升、人力要穩定、職場要安全」三大改革方向，期盼打造友善教師的教學現場，落實「均優」的教育願景。范雲回顧，過去一年立委任內，已成功爭取代理教師年資敘薪、偏鄉教育學分班擴大開設、行政減量與副組長增設、提出職安法修正草案、推動校園職場霸凌防治、學輔法三讀增加專輔人力待遇。范雲續指，雖然改革逐步兌現，但教育現場仍有諸多問題待解，她將持續關注教師權益的三大重點：待遇、人力、安全，為老師們打造更好的授課環境。范雲指出，首先是教師待遇的提升。目前高中以下導師費3,000元，多年未調整，早已不足以反映導師繁重的班級經營與行政工作，將推動導師費盡速調漲。對於輔導老師長期承受高壓，卻沒有職務加給的困境，她將請教育部和人事總處研議對策。談及代理教師雖已修法保障年資，但基層仍有不採計或敘薪卡關情況，影響師資穩定，她已請國教署擬定統一指引，保障代理教師敘薪權益。在人力方面，范雲表示，各縣市教師甄選名額開缺起伏過大，造成師資供給不穩定，教育部應提出短中長期缺額預測，建立穩定開缺的協調機制，並適度協調跨縣市協調甄選日期，避免撞期。她也再次呼籲推動行政減量與專職人力，並持續關注偏鄉師資學分班的擴大開設。至於安全方面，范雲指出，校園職場霸凌與教師濫訴問題日益嚴重，自己將持續推動校園職場霸凌法制化。她已於5月提出職安法修正草案，徵詢納入教師團體意見，希望盡速建立職場霸凌申訴再申訴的完整制度。對日漸嚴重的教師濫訴問題，她徵詢許多意見，初步討論朝向研擬不受理案件樣態、統計校事會議案件樣態，討論建立名譽回復與補償機制等制度改革方向，避免教師承受過大壓力。最後，范雲強調，在教師節的日子，應給予所有教育工作者最深的感謝與支持。她將持續透過問政，推動穩定師資的安全職場，讓教師能夠專心教學，共同打造優質的教育環境。
補助縮水！臨場健康服務明年起限「高風險企業」 僱用上限少3萬
臨場健康服務補助降低！依職安法規定，事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，為了協助中小企業落實法遵，職安署推動多年補助計畫，卻發現部分事業單位濫用補助包括聘僱專職人員卻讓其從事與健康服務無關工作，因此明年起補助僱用專職特約人員僅限於高風險事業單位，並且補助僱用上限從15萬修正為12萬元，漸漸回歸雇主義務。為落實職安法規定，勞動部於勞工健康保護規則再依規模大小不同，每個月至少得辦理1次由護理人員參與的健康服務，每年至少1次由醫師參與的健康服務。為協助199人以下中小型企業落實法遵，勞動部長期透過就業安定基金補助雇主。據統計，臨場健康補助每年預算約2億元、約補助3000家事業單位。勞動部職安署組長張國明表示，過去無論高險高低，100至199人企業都可以透過補助聘僱專職醫護協助健康服務、每年最高15萬元，但執行時卻發現會有雇主要求專職醫護兼職處理其他事務，每年有7至10件會因此遭追回補助，基於職安法原本就是雇主遵循義務，明年起補助僱用僅限具有顯著風險的事業單位。張國明提及，現行規定臨場健康服務一次至少2小時，卻有事業單位連續於上午或下午分2次辦理健康服務，認為顯不合理，因此補助也僅限上午或下午最多1場次為限。
勞動部祭「無薪假補貼」未納人力派遣業 非典勞工霸凌也難申訴
受到美國高關稅影響，全台灣無薪假實施人數已經達今年新高，製造業往往除了自僱人力外，還會搭配派遣人力，未料勞動部祭出的無薪假勞工薪資差額補貼，未納入「人力派遣業」，就算派遣公司實施無薪假也領不到補助；勞動部近日訂定的霸凌專章，也無法納入勞務承攬勞工遭公務員或其他自僱勞工霸凌申訴。台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，一般而言若原工廠工作減少，會要求派遣公司協調停派，遇到類似情事，派遣公司會要求勞工自願離職，呼籲應輔導派遣公司法遵外，也應把同場域的勞工，一併適用僱用安定措施、勞工再充電等計畫。東華大學財法所兼任副教授張鑫隆呼籲，應透過派遣專法規範各方權利義務。勞動部官員說，一般而言當要派公司沒有業務時，會要求派遣公司召回改派其他案場，人力派遣業可透過調派勞工至其他案場調節人力，若無其他案場，且因景氣等因素影響，則可協商實施減班休息，但目前人力派遣業不屬於實施僱用安定措施行業別，無法取得薪資差額補貼。據統計，目前光是中央政府公部門勞務承攬達5萬4734人，行政院會近日通過《職業安全衛生法》草案，提及當勞工受職場霸凌時的處理程序，但《職安法》霸凌申訴僅適用原單位勞工及派遣勞工等，無法適用於勞務承攬，勞動部官員坦言，勞務承攬不受指揮監督，若受同職場人員霸凌，無法直接向公部門申訴，因此除了職安法職場霸凌程序外，也將強化職場不法侵害。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎坦言，以公部門勞務承攬為例，多數公部門勞務承攬往往是假裝沒有指揮監督權利，實際上卻是仍受公部門約束，《職安法》及霸凌專章內卻未有相關規範，呼籲霸凌專章仍應納管。
興達電廠爆炸台電拖到半夜才說明 陳其邁「超不爽」當面向曾文生表達不滿
高雄市永安區的興達火力發電廠9日晚間發生爆炸事故，火光直衝天際，讓附近民眾直呼威力有如地震，所幸未造成人員傷亡，高雄市勞工局已勒令現場停工，市長陳其邁更不滿台電拖到深夜才向大眾說明，當面向台電董事長曾文生表達不滿，確切事故原因則仍須釐清。9日晚間8時許，興達電廠突然傳出爆炸聲，威力之大讓附近民眾一度以為發生地震，火光更是直衝天際，數公里外都可見濃煙，場面怵目驚心，消防局獲報後立即派遣25輛消防車、63名消防人員，目前火勢已經撲滅，幸未有人員傷亡，但這起事故也造成民怨，當地里長更聯合要台電給出交待。而陳其邁10日晚間9點、10點間便數度要求台電向社會大眾說明，台電卻拖到深夜11點半才出面，讓地方無法掌握確切資訊，更導致民眾誤解，陳其邁也直接向曾文生表達不滿。高雄市府則表示，9日晚間獲報興達電廠火警後，陳其邁與副市長林欽榮及相關首長立即趕赴現場救災，市府勞檢處已勒令現場停工，後續則將配合消防局釐清案發原因，若涉及違反職安法，最重可處30萬元罰鍰，並強調一定與民眾站在一起，嚴格監督台電。
不滿台電處理方式 陳其邁：未完成改善絕不同意開機
高雄興達電廠2號機組9日晚間發生爆炸意外，引發社會及民眾不安。高雄市政府表示，陳其邁嚴正要求興達電廠應做好地方溝通，新複循環2號機、1號機，要停工全面檢查，查明事故原因，改善完成才准予試運轉，若未完成改善、後續檢測不符標準、無法給社會一個合理交代，市府絕對不會同意開機運作。高市府指出，昨日晚間獲報興達電廠火警，第一時間陳其邁市長、林欽榮副市長及相關局處首長立即趕赴現場救災外。現場因媒體採訪需求，由林欽榮副市長向媒體簡要說明，採訪結束後考量火勢仍持續，林副市長立即返回廠內指揮，後續亦請民政局長及永安區長向里長做詳細說明。高市府說，據了解，陳其邁於晚間9點、10點間即數度要求台電應立即向社會大眾說明情形，但台電卻不願出面，直到11點半才出面說明，致使地方無法掌握最新資訊，引發不安讓民眾誤解，陳市長對台電處置當面向曾文生董事長表達不滿。市府並於今日由王宏榮副秘書長率隊參加台電於永安區公所辦理之說明會，由興達電廠洪貴忠廠長與南部施工處黃啟祥處長親自向6位里長說明0909興達電廠新複循環燃氣機組火警事件。高市府說，市府勞檢處已勒令現場停工，後續配合消防局火調結果𨤳清肇災事由，涉有違反職安法部分，可處以最高30萬元罰鍰。高市府強調，市府一定與民眾站在一起，嚴格監督台電。本次發生事故的2號機，以及同樣在試運轉程序中的1號機，都要以安全作為第一考量，立即停工並作全面檢查，除非查明事故原因並且完成改善，否則市府不會同意台電公司重新開始試運轉。另外，台電公司要立即檢討偵測、預警及通報機制，調查周邊居民損失並進行賠償。
板橋水餃女工慘死絞肉機下！食品廠遭勞檢處勒令停工送辦雇主 奪命2主因曝光
今（2）日上午，新北市板橋區南雅西路2段某巷內一處家庭式食品加工廠發生死亡意外。70歲陳姓婦人在處理水餃餡料時，右手不慎遭絞肉機捲入無法掙脫，頭部陷入肉餡中導致窒息而死。警方認定此為事故為意外身亡，明（3）日將進行相驗以釐清死因。但勞檢處認定，吳姓雇主對本件意外涉有過失，將依違反職安法函送新北地檢署偵辦，未來會依職安法處3萬至30萬元罰鍰。據了解，陳姓婦人今日上午使用機器攪拌水餃肉餡時，右手臂不慎遭機器捲入，上半身隨即被拉入機器無法動彈。直到53歲張姓郵差在11時許送信路過，意外發現大門打開，且陳婦趴臥在絞肉機上，已經沒有動彈，嚇得立刻報警求救。警消人員到場破攪拌機救出陳婦，但她已經沒有呼吸心跳，疑似因臉部埋在肉餡中窒息，經送往亞東醫院搶救後仍宣告不治。據《ETtoday新聞雲》報導，警方指出死者受雇於該處食品行不到半年，每天製作完水餃後會帶到板橋南雅市場販售，同時也兼賣魚。警方已通知陳婦兒子到場，並報請新北地檢署在明日將進行刑事相驗，以釐清陳婦死因。新北市勞檢處則指出，經到場實施檢查，發現陳婦作業時，因攪拌機未設置安全護圍，造成陳婦手臂遭捲入後受困，加上機械未設置緊急動力遮斷裝置，直到其他人發現後才通知消防局前往救護，經送醫急救後仍不治死亡。目前該食品行已遭勞檢處勒令停業，未來在改善計畫未經核備前，不得再讓勞工使用肇災攪拌機。另經追查後認定，本案吳姓雇主涉有過失，將函請地檢署偵辦，並依職安法開罰新台幣3萬元以上、30萬元以下罰鍰，同時將督促吳姓雇主履行職災補償責任，將個資轉送勞保局提供必要的協助，勞工局也將協助家屬辦理職災現金慰助。
橋上飛來石頭「騎士自摔喪命」！一查疑因台88施工釀禍 公路局令停工
台88橋下有55歲男子在27日騎車疑似輾到石塊，自摔送醫不治，矛頭被懷疑是來自台88高架橋工程，目前仍在釐清石塊來源中，事發後有里長到場察看高架橋工程，發現工程現場工作人員竟沒有任何安全防護措施，公路局表示已勒令廠商停工改善，高雄市勞工局則說若有違法，可依法裁罰。55歲張姓男子在27日清晨4點22分，騎車行經高雄市大寮區、台88快速道路下方時，疑因輾過掉落路中的水泥塊導致自摔，當場沒有生命跡象，經緊急送醫急救仍宣告不治，根據現場監視器發現，該石塊是從上方處掉落到地面，而當時附近的P151號橋墩有裂縫修補工程，被懷疑是石塊掉落禍首。公路局表示，該工程沒有涉及橋墩敲打，橋梁結構亦沒有破損，石塊究竟是工程、或橋梁所脫落，還是行經大型車輛未妥善固定所載物品所飛落，會配合檢警持續調查釐清。不過大寮區大寮里里長蕭清翔向媒體透露，在20日深夜前往台88橋梁工程，發現維修工程廠商，不僅施工人員沒有任何安全防護，就連安全帽、安全扣環都沒有，現場還疑似有逃逸勞工，到橋墩上方查看還發現大量砂石堆積，批評草率施工，無論對工作人員、還是用路人都是危機。對此公路局回應，該處為台88快速道路P131橋墩修補工程，經查確實未符合相關職安法規，公路局南區養護工程分局已勒令廠商停工，並要求立即改善，後續將依照相關規定開罰、辦理教育訓練及專案督導，強調進入工區穿戴合格安全帽、反光背心並於搭設或拆除施工架時穿戴合格之背負式安全帶一直都是公路局相當重視之職安環節。9月1日南分局將召集施工廠商辦理施工架組拆教育訓練。高雄市勞工局也說，台88快速道路橋樑維修工程，遭反應搭設鷹架時沒有任何安全防護，現場還疑似有逃逸移工一案，勞工局勞檢處將派員實施檢查，如查有違反職安法規，將裁處3萬至30萬元罰鍰；如查有使用非法移工，將依就服法裁處15萬至75萬元罰鍰。
勞檢大變革！台中火警後勞動部出手 明年新規這樣查
日前台中倉儲大火，經勞動檢查後發現為2單位平行施工，但有單位執行乙炔時未善盡防火措施，導致其他包商材料著火，勞動部近日公布明年勞檢方針，指出若實施勞動檢查如發現有平行承攬情形，需釐清平行承攬事業單位間相互關係，要求查核事業單位是否指定統合管理者檢查項目，未來職安法也將修正新增此項目。職安署綜合規劃組長張毅斌表示，如營建工程有很多包商，如電梯、建築、水電等會由不同單位同時施作，卻沒有互相管理權限，勞檢單位需要針對各單位檢查，勞檢方針要求一家包商統合管理，目前希望雇主能夠透過私契約規範，而未來修正職安法就會直接要求業主應指定一家統合管理。方針也要求業主應確保管制工地進出，如確認進場施工人員有無投保職災保險、完成教育訓練等，並確保工作場所使用的機械、設備及器具符合職業安全衛生法規定已張貼安全標示、驗證合格標章等識別證明。而因應氣候變遷及全球暖化趨勢，方針也增列戶外作業熱危害預防檢查項目，督促相關業者使勞工於戶外從事熱危害高風險作業時，確實採取必要保護措施。張毅斌說，日前修正停工要點要求高風險事業單位職災調查時應做出系統化改善，此次於方針中也增列對於一定規模以上高風險事業單位，於進行職業災害調查分析時，除應就管理制度進行檢討，找出失效根本原因外，並應就使用相關設備或設施實施風險評估，提出足以防止職業災害再發生改善對策，增列應檢附相關預防及矯正措施。而因應新光三越爆炸、台中倉儲大火等，張毅斌說，方針增加勞動檢查機構進入事業單位實施檢查時，如查獲公眾使用建築物室內裝修與室內裝修施工未訂有施工中消防防護計畫申報主管機關者，應移請相關主管機關查處等相關規定。
命懸體制2／消防法「球員兼裁判」 納入《職安法》成基層難了心願
近年來，消防員多次在執勤中殉職，凸顯基層長期處於高風險的工作環境。儘管他們被譽為「人民的守護者」，自身的職場安全保障卻遲遲未被納入《職業安全衛生法》（職安法）。多年來，消防基層不斷呼籲政府補上制度漏洞，從根本強化消防安全，避免悲劇重演。2013年，屏東明揚大火帶走了四位消防員的生命，因明揚公司未主動通報場內化學品種類及數量，導致消防員進入救災後接連發生爆炸，悲劇就此發生。這場大火燒出消防員的職安及制度問題，一位基層消防員悲嘆，「如果有專業的化災專責人員和明確決策，四條人命也許不會就此犧牲。」針對明揚大火殉職案，消防員工作權益促進協會當年就呼籲支持消防員組工會、消防員全面適用《職業安全衛生法》，且希望中央儘速補足地方防災量能與消防人力。雖然立法院去年已修正《消防法》部分條文，回應基層訴求，但在權益保障層面，《消防法》與《職安法》之間仍存在明顯落差，改革仍有進一步空間。消防員工作權益促進會長期爭取納入《職業安全衛生法》、支持消防員組工會，卻屢遭「屬公務員身分」為由拒絕，致使基層難以對等協商職安訴求。圖為消促會2015年陳情活動現場。（圖／報系資料照）由於消防員屬於公務員，無法比照勞工適用《工會法》、《勞基法》與《職業安全衛生法》，不僅無法成立工會，爭取權益上卻也處處受限。消防員工作權益促進協會監事林進添直言，消防員的權益總是被擺在最末端，多年來，協會針對工時改革、裝備提升與戰術訓練等提出多項訴求，卻始終無法與行政機關建立對等協商的管道。十年來蒐集的基層聲音與各種具體改革方案，往往淪為記者會上的控訴，難以真正落實。消促會秘書長陳彥凱指出，消防職安專章缺乏外部監督機制，形同球員兼裁判，若主管機關消防署沒做好職安規定，或未給予消防員完整的防護設備，消防員因公受傷、殉職等，行政機關也不用面對裁罰機制或責任追究。台灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪指出，《消防法》與《職安法》在制度設計本質上便不同，因此修正《消防法》對於基層的職安保障仍十分有限。（圖／翻攝自台灣警察工作權益推動協會臉書）同為公務員的台灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪指出，《消防法》本質上是國家針對救災行動所訂定的「工作指引」，著重在任務執行的規範，並非保障公務員的勞動權益；而《職業安全衛生法》則是用來面對高風險環境，確保基層人員在執行職務時具備判斷與保護自身安全的權利。相較之下，《消防法》若被違反，責任往往歸咎於基層執行不當，兩者在制度設計的出發點與立場上全然不同。國立暨南大學國企系副教授許文忠指出，消防員的安全權益目前僅受《公務人員安全衛生防護辦法》這部缺乏罰則與強制力的法令所規範，一旦決策者違規卻無法被追責，「保障安全」便淪為空談；而沒有一個強而有力的工會作為後盾，形同在面對制度時缺乏平等談判的地位，基層的血淚控訴，最終也只能成為官僚耳中的噪音，無法真正轉化為改變的力量。對此，民眾黨立院黨團表示，黨團早已提出《職業安全衛生法》及《工會法》修正草案，明確納入消防人員的職場安全保障與集體協商權益。未來將持續推動相關修法，並積極與召委及各黨派委員協調，爭取優先排入審查程序，期盼早日完成立法，補上制度缺口，讓消防員的付出獲得應有保障。
嘉義台電工人觸電送醫 職安署發現未戴絕緣手套將開罰
勞動部職安署南區職業安全衛生中心昨天前往勞檢時，發現現場個人防護具未確實使用、未戴絕緣手套，懷疑因此不慎發生電擊工安意外，已要求該線路作業停工，將依《職安法》開罰3萬至30萬。台電李姓員工的父親昨天在台電董事長曾文生到醫院探視時，當面要求電擊真相，更質疑為何兒子搶修時還通電？別人搶修沒事，為何兒子發生電擊意外？甚至在賴清德總統探視後，還對友人說，兒子出意外「沒辦法接受」，希望有明確事故調查結果，希望這是最後一次，不要再有下一個台電人受到同樣傷害。李員是嘉義市民，市長黃敏惠昨日傍晚前往探視慰問家屬，希望更多人集氣為李員加油；李父哽咽地說，戰士沒有選擇戰場的權利，兒子盡忠職守。職安署南區職業安全衛生中心科長吳俊傑表示，15日下午4時50分許台電勞工執行丹娜絲搶修作業時，不慎使勞工觸電送醫，並於6時許通報，隨即於16日執行勞動檢查，初步發現台電未確實讓勞工配戴絕緣手套等個人防護具，要求提出改善作為經審視後再行復工。據統計，光是今年，台電日前就有1名勞工觸電死亡，今年至今更遭職安法開罰至少38次。台電表示已組成調查小組南下釐清事故原因，預計一周內提出報告，在此之前不對李員意外表示意見。等調查出爐，公司會根據結果推動後續維修防範措施。台電嘉義區處表示，發生感電意外究竟是操作、施工或外部因素？都還要查明清楚，通常1個重災工班12人，在全台動員協助下，機具、人員都足夠，需了解哪個環結發生疏失？目前正由工安單位調查釐清中，預估1、2周就會明朗。至於在調查結果出爐前，會以救治傷者、安撫家屬為重。台電嘉義區處說，勒令停工的區域為分歧線路，屬線路末端，對搶修復電沒有太大影響，將盡快提出復工計畫，如職安署確定開罰，台電也會全權負責。
勇消救人溺斃！ 消促會憶吳恩碩哽咽：他最大的夢是大家可以一起出去玩
新北市新店區消防隊員8日於廣興橋下進行溺水任務救援時，船艇不敵翻騰水勢翻覆，釀成5人落水1死2命危的慘案，37歲的消防員吳恩碩被救起後仍無生命跡象，緊急送醫後仍不幸宣告不治。而吳恩碩也同時是消防員工作權益促進工會的幹部之一，對此消促會9日上午也在行政院前抗議怒吼，回憶起吳恩碩的過往，幹部們忍不住哽咽哭泣。消防員工作權益促進會理事翁立思表示，恩碩學長曾經協助消防員工作權益遭到侵害的爭取，這幾年的所有抗爭，他幾乎都會到場，或是協助協會會務，參與的程度比理監事還更投入，是一句話就會到場的學長。翁立思說，恩碩學長曾經在他低潮的時候跟他說，「好好休息，照顧自己」，然後自己一個人攬下成為消防員加班費集體訴訟的主導人，他們雖然不同單位，但至少每個月都會通話一次，每一次通話都是在討論要如何爭取新北市消防員的健康、種種權益和尊嚴，每次結束儘管大家都很累了，但恩碩學長仍用他獨特的樂天方式說，「要照顧好自己，而且是健康活著，細水長流」，更一起憧憬著一個未來，一個可以見到不再用殉職換改革，可以組工會，可以納入職安法等等的未來。翁立思指出，吳恩碩曾說過，他最大的夢是期待大家有那麼一天聚在一起的時候，不再是這麼的悲憤嚴肅，是大家可以露營可以一起吃吃喝喝，去聊一些彼此休假的生活瑣事。「恩碩的故事我們都不會忘記，他沒辦法繼續寫的故事，我們會繼續，繼續寫繼續見證。」
新店勇消救人溺斃！ 消促會行政院前怒吼爆衝突：殉職名單比你身高還高
新北市新店區消防隊員8日於廣興橋下進行溺水任務救援時，船艇卻不敵翻騰水勢翻覆，釀成5人落水1死2命危的慘案，37歲的消防員吳恩碩被救起後仍無生命跡象，緊急送醫後仍不幸宣告不治。而吳恩碩也同時是消防員工作權益促進工會的幹部之一，對此消促會9日上午也在行政院前抗議怒吼，場面一度相當火爆，幹部對著行政院內政衛福勞動處參議吳婉慧痛斥，「殉職名單都比你還高了」。消促會9日上午痛批，台灣10年間已有42名消防人員殉職，消促會自2023年屏東明揚工廠大火後，就不斷推動消防人員納入職安法，卻遲遲等不到回應，僅能以消防法保障消防人員的職業安全，但納入消防法缺乏完整外部監督機制，恐有球員兼裁判的狀況。消防員工作權益促進會9日上午於行政院前抗議，行政院內政衛福勞動處參議吳婉慧出面代表接受陳情。（圖／林冠吟攝）消促會指出，現今消防員工作編組幾乎包山包海，包含消防安檢、災害搶救、緊急救護、水源調查、防災宣導等各類瑣碎文書行政作業，但碰上災害搶救等大型災難現場，往往需要高強度專業能力需求，消防員應付日常就難以負荷，不少人也是專責特定災害搶救，如今混編制度也逼迫消防員對不熟悉的災害類別進行搶救，痛批現今的制度根本就是「進行救災殺人」。對此，行政院內政衛福勞動處參議吳婉慧也代表行政院出面接受蕭促會的陳情，消促會幹部看見吳婉慧等代表出面，場面情勢一度相當火爆。吳婉慧指出，納入職安法一事仍有待研議，瞬間點起消促會怒火，怒嗆早在2年前就已提出，為何至今仍在研議，「你要不要看看這個名單，都比你的身高還高，你們還要研議？」。隨後吳婉慧等人在警方的保護下準備離開現場，卻也因此與消促會一度爆發推擠衝突，消促會不斷怒吼，要求行政院院長出來面對，而不是派一個沒有決策能力的人出面敷衍。提起殉職警消吳恩碩，消促會秘書長陳彥凱忍不住崩潰。（圖／林冠吟攝）
9名外送員亡卻無人挨罰 勞動部修《職安法》盼平台納責
勞動部統計，去年至少有9名平台外送員於外送過程中死亡，包括8名Uber Eats外送員及1名foodpanda外送員，但2家平台業者均未因此挨罰，主因為現行《職業安全衛生法》規範食品外送安全僅限「雇傭關係」才有罰則，勞動部日前預告修正《職安法》，擴大納管外送業者，部長洪申翰日前分享時也提及，已將外送平台業者納入《職安法》修法草案，並把「準用」修正為「適用」，違反規定有明確罰則，強化對外送員的保護。新冠肺炎疫情期間，許多人使用食品外送平台，據台北市政府統計，2021年實施3級警戒當年，北市就有2155件外送員涉入車禍案件，隨疫情趨緩，民眾外送需求減少，相關車禍也隨之減少，但2024年北市外送員涉入車禍仍有1200件。但2024年並無Uber Eats、foodpanda違反《職安法》遭開罰紀錄。職安署官員坦言，目前規範食品外送安全作業規定為「職業安全衛生設施規則」，開罰則需依《職安法》規定，但現行僅能開罰「雇傭關係」的雇主，難開罰承攬關係的外送平台。依規畫草案，未來若外送平台不符合合理派單等要求，並導致外送員發生重大職業災害，除面臨最重150萬元罰鍰外，還可能有刑責。「對於擴大外送平台責任樂觀其成。」台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，過去對外送平台只能建議或呼籲，未來若平台適用《職安法》雇主責任，除需符合外送安全指引規範外，也要符合職場不法侵害、熱危害預防等相關規範；但她也提及，現行外送員機車多為自有，若平台一律適用雇主責任，恐怕難以落實提供安全帽、確保機車安檢合格等規範。
中油三接工程出意外！34歲潛水員水下作業溺斃 原因曝光：面罩接頭脫落進水奪命
昨（2）日傍晚，中油觀塘第三天然氣接收站發生工安意外，34歲李姓水下作業人員於接收站後碼頭進行截頭塊水下攝影作業時，疑似因設備進水導致溺斃。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心指出，今（3）早派員在現場檢查，初步判斷可能是潛水人員潛水時，潛水面罩接頭脫落導致溺斃，若勞檢確認違反職安法，雇主最高將裁罰30萬元，管理事業單位最高裁罰15萬元，目前已勒令現場停工靜候調查結果。中油則指出，3日上午公司工安處將會同液工處等相關部門人員，進行事故調查並研提改善措施，以避免意外再發生，同時督促廠商必須從優從寬撫恤，盡速與李男家屬達成和解。據了解，這起工安意外發生在昨日傍晚，桃園市消防局第三大隊觀音分隊於下午5時41分接獲報案，指觀音區桃科二路碼頭之觀塘液化天然氣接收站，亦即中油第三接收站工程發生事故。34歲李姓潛水人員在水下進行作業時，逾5分鐘未上岸，現場同事察覺異常，緊急將李男拉上岸，發現李男已昏迷無呼吸，消防人員緊急施行CPR與AED急救處置，隨後送往部立桃園醫院新屋分院急救，但最後仍宣告不治。針對這起工安意外，中油表示，事故發生當下已立即要求施工廠商停止相關作業，並由液工處主管及承攬商代表一同到醫院關心及提供協助，同時立即通報北區職安中心及主管機關。目前三接工程已於3月底完成初期供氣測試，6月也完成全量供氣測試作業，此工安事故不影響三接工作排程與進度。中油並指出，3日上午中油公司工安處將會同液工處等相關部門人員，進行事故調查並研提改善措施，以避免意外再發生，同時督促廠商必須從優從寬撫恤，盡速與李男家屬達成和解。勞動部職安署北區職安衛生中心主任曹常成受訪時則表示，職安署今日一早已派員到現場進行勞檢，初步判斷勞工在潛水時，其面罩接頭脫落造成大量進水不幸溺斃，後續檢查如確認違反職安法，雇主部分最高將裁罰30萬元，事業單位最高亦將面臨裁罰15萬元罰鍰，目前現場潛水作業已勒令停工。此外，由於三接工程目前正進行第二期工程，且已發生第2起工安意外，曹常成強調，承攬單位最高將開罰15萬元。
勞動部修正高溫作業指引 洪申翰籲雇主落實：不是拿來參考
鑑於近年夏季持續高溫炎熱，為避免工作者因高氣溫環境發生職業災害，勞動部於6月20日修正「高氣溫作業熱危害預防指引」，並於今（23）日在國道3號增設金城交流道工程，舉辦示範觀摩會，展示各項遮陽降溫、休息設施及個人防護用品，勞動部洪申翰部長及交通部高速公路局趙興華局長均參與實地觀摩，呼籲業者重視並落實高氣溫危害防護。洪申翰致詞時表示，在戶外作業因高溫而造成職業災害死亡案件近5年也達10件，其中有5件為營造業有關，凸顯該產業的高熱危害風險，也是本次選在營造工地舉辦觀摩會的原因。洪也在觀摩現場感受遮陽、降溫設備的效果，認為這些防護設備，對多數事業單位而言其實都是負擔得起的。「重點是願不願意把勞工當作自己事業上重要的資產，提供更好的防護設施。」洪申翰強調，這次修正熱危害預防指引，不是拿來「參考」，是拿來「落實」的，重點是透過政策促使業者更多落實，並非只是提供參考。不論是檢查或是裁罰，終究都只是手段，最重要的目的是讓勞工能在安全的環境中安心工作，這才是我們最終的目標。會中職安署提出推動高氣溫危害預防的4大策略：策略1是強化職安法制，加重雇主防災責任，並於夏季實施熱危害預防專案檢查，督促高風險業者做好防護措施；策略2是更新熱危害預防指引，協助業者落實熱危害預防；策略3是強化跨部會合作，共同督促業者落實高氣溫防護，並結合地方政府相關資源擴大宣導；策略4是運用公私協力，提升違規改善率及監督檢查效能，將結合專業團體協同檢查機構確認業主改善成效，並與相關公(協)會合作推動自主管理回報，以督促業者改善，共同提升防護量能。職安署已規劃，每年6月至9月為防範熱危害勞動檢查重點期間，雇主依規定應視狀況提供飲水、調整作業時間、提供陰涼休息場所等防護措施，違反規定經通知限期改善而未改善者，可處3萬元至15萬元罰鍰；當戶外熱危害達最高風險等級時，而未提供遮陽及降溫休息設備者，可立即處3萬元至30萬元罰鍰。同時，也提醒勞工朋友在戶外作業要留意自身健康情形。
台中工地鷹架倒塌2人13樓墜落慘死 都發局找到2原因…勒令停工開罰
台中市南區今（23日）上午9時04分在福田路、福田二街的一處工地發生鷹架倒塌意外，導致2名工人44歲陳男、49歲車男從13樓鷹架墜落慘死，另有2人44歲邱男、66陳男遭波及受傷，事發後工地被勒令停工。台中市勞檢處與都發局派員到場稽查後，發現鷹架坍塌2個可能原因，並針對承包商和監造人開罰各9萬元。據了解，事故發生的工地在今日上午進行鷹架拆除作業，但施工到一半鷹架突然坍塌，當時2名工人44歲陳男、49歲車男在13樓施工，瞬間墜落地面，當場失去生命跡象，分別被送往中山醫院、仁愛醫院搶救，搶救後宣告不治。另外鷹架倒塌還波及2名工人，44歲邱男大腿骨折、66歲陳男手部受傷，2人送醫治療後無生命危險。事故發生後台中市都發局與勞檢處派員前往稽查，初判鷹架坍塌原因可能是進行施工架拆除作業時，上半部壁連桿已卸除，加上施工架堆放過多物料，鷹架超過荷重限制，最終釀成這起慘劇，造成2名工人死亡和2人受傷。台中市勞檢處與都發局派員到場稽查，初判鷹架坍塌可能原因是上半部壁連桿已移除，及施工架堆放過多物料超過荷重限制。（圖／翻攝畫面）台中市府勒令工地停工後，勞檢處將依違反職安法開罰3萬元以上、30萬元以下罰鍰，而都發局指出，鷹架不慎倒塌涉及違反《建築法第63條規定》建築物施工場所，應有維護安全、防範危險及預防火災之適當設備或措施，將分別針對承包商和監造人開罰各9萬元。除此之外，工人死傷方面，台中市勞工局也將啟動「職業災害勞工個案管理服務」機制，協助死者家屬及受傷工人妥善處理相關事宜。
台電員工抗議能源政策 經長嗆「可以離開」挨轟職場霸凌！勞動部回應
日前有台電員工向經濟部陳情，表達對於能源政策與台電公司運作方向意見，未料台電公司大股東、經濟部長郭智輝於立院備詢時表示，要求台電員工離開。桃園市產業總工會指出，此等言論，顯有以其官職權勢威脅冒犯基層員工，恐涉及職安法草案中的「職場霸凌」。勞動部也呼籲，應給勞工更多的尊重。桃市產總指出，經濟部持有台電公司股份高達96.61％，明顯具有實質控制權力，郭智輝以其職務權勢，對於台電公司基層員工所提建議，以輕蔑敵意態度回應，甚至公開表示該基層員工可以離開，顯已造成職場環境不容異議敵意工作環境，恐致基層員工身心受害。桃市產總提及，郭智輝於立法院備詢時公開發表前述言論，雖屬單次行為，如果重要行政官員對其所屬國營事業基層員工可以表達如此輕蔑、敵意、不容異議態度，如果為我國法律允許，實難想像於民營事業單位如何落實「職場霸凌零容忍」政策目標，杜絕職場霸凌宣示，恐將淪為口號。要求勞動部函說明郭智輝針對基層員工言論，是否已構成「職場霸凌」。勞動部長洪申翰表示，對於企業裡勞工的不同聲音，可以有更適當或更具包容性的表達方式，給勞工更多的尊重。