職災保險
」 勞動部 勞工 勞保 保費 基本工資
勞動部外送員專法草案出爐 時薪不得低於245元
我國外送員已逾15萬人次曾登錄上線，但外送員就報酬保障、停權申訴、契約關係、保險等仍時常與外送平台爭論不休，立法院日前因而排審多個版本的外送員專法，勞動部21日預告外送員專法，提及外送員接平台提供訂單至完成期間不得低於最低工資1.25倍（時薪245元），且不得低於交通部所定運費，違反可處平台最重10萬元罰鍰。停權保障部分，草案提及，外送員僅有在外送期間違反個人資料保護法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法、刑法、交通法規、食品安全衛生法規或外送服務契約，且情節重大，外送平台業者才能終止外送服務契約。而保險保障，草案則指出，外送平台應為外送員提供團體傷害保險、責任保險，且若外送員要透過職業工會或透過特別加保職災保險，還可以向外送平台申請保費，外送平台不得拒絕。至於消費者及店家保障，草案則指出，交通部應擬為消費者及平台關係擬定定型化契約應記載及不得記載事項，經濟部則應對平台及店家擬定契約範本。若是未有保險就讓外送員執行外送作業或是颱風天讓外送員出勤，地方政府最重可處50萬元罰鍰；給付工資若未達薪資保障，則可處2萬至10萬元罰鍰。
外送專法「牽一髮動全身」 業者籲審慎立法兼顧多方平衡
立法院今（6）日舉行「外送平台管理暨從業人員權益保障法」公聽會，多位業者在會中表示，平台業者並不反對以法治化方式管理外送產業，但關鍵在細節與配套，因為牽涉層面廣、效應複雜，需要充分對話與深入研究，若成本暴漲，導致平台費率調整，外送費會漲、商家利潤被壓縮、消費者被迫買貴、訂單量下降，外送員恐怕反而接不到單。台灣美國商會交通運輸暨物流委員會主席、Uber Eats公共政策暨政府事務總監馬培治指出，外送產業是「牽一髮動全身」的生態系：消費者追求便宜、快速與高品質服務；外送員希望自由工作、獲得保障與更高報酬；商家盼降低成本、拓展營運範圍；平台則需增加交易量以維持運作。這些關係彼此制衡，一旦平衡被打破，最終會影響到真正付費的消費者。「外送專法不只是勞動議題，更是市場結構與經濟現實的挑戰。」馬培治指出，目前專法重點在外送員保障與平台管理，但若要提高保障、改變現有平衡，勢必帶來成本外溢效應。公平會所關注的，其實是經濟學層面的現實問題。他建議討論應更理性，邀請經濟學者等第三方參與，避免各說各話。馬培治認為，制定公共政策必須歷經「意圖設定、議題釐清、法制化、實施檢討與調整」等階段，一旦不適用也會終止。目前外送專法正從議題設定進入法制化階段，許多基本問題尚待釐清，包括政策範圍、保護對象及數據依據等。他舉例，外送員實際送餐期間平均每小時收入約270元，且工作彈性高，上線八小時不接單也不受懲罰，因此立法時需考量不同型態的外送者差異。台灣數位平台經濟協會理事郭昕宜則表示，目前討論版本多以「勞雇關係」作為核心，忽略外送經濟已是一條連結15萬名外送員、10多萬商家與數百萬消費者的產業鏈。「若成本暴漲，平台勢必調整費率，外送費會漲、商家利潤被壓縮、消費者被迫買貴、訂單量下降，外送員反而接不到單。」郭昕宜強調，平台業者早已為外送員投保全時段意外險與第三人責任險，每年保費支出達近5億元，保障內容優於多數兼職工作，若再加上重複的勞保與職災保險，將只是制度疊床架屋，卻無助於真正提升外送員保障。「外送經濟已是民生的一部分，我們不反對保障，但反對沒有基礎的立法。」她說，公平會的專業意見也指出，外送報酬下限未必能保障外送員權益，反而可能犧牲商家與消費者利益，「政策一旦失衡，將沒有人是贏家。」
民進黨團提《外送員權益保障法》 10大亮點納職災保險、離線權入法
近年外送服務蓬勃發展，從日常餐飲到生活用品都能即時送達，成為民眾生活中不可或缺的一環。然而，外送員在享受便利背後所面臨的工作風險、勞動保障與制度爭議，也逐漸浮上檯面。對此，民進黨立院黨團今（21）日表示，推動《外送員權益保障及外送平台管理法》草案，保障外送員工作權益，並兼顧消費者、店家、平台與外送員四方的權益，打造多贏的外送產業環境。此次民進黨團所提《外送員權益保障及外送平台管理法》共計25條條文，其中十項亮點包括，第一，建立運費加最低工資的雙重保障機制、第二，確保外送員享有離線權；第三，規範平台不得任意終止契約，須具明確理由及程序。民進黨立法院黨團推動《外送員權益保障及外送平台管理法》草案，期盼透過專法建立外送員制度性保障，兼顧平台創新與四方權益。 （圖／取自民進黨團臉書）第四，建立申訴管道並設置外聘專家組成的處理小組，強化爭議救濟機制；第五，外送員職災保險保費由平台負擔，提供勞動安全保障；第六，將商業保險制度入法；第七，平台、外送員、消費者及店家之間須訂定定型化契約；第八，維護消費者及外送員個資安全，防止訂單與行動資料遭不當利用。第九，平台須負紀錄保存責任，主管機關擁有調閱權，以利爭議調查與責任釐清；第十，明確各部會分工，完整保障各方權益。鍾佳濱強調，外送服務雖已融入民眾日常，但其運作實際跨越餐飲、物流與勞動等多重商業模式，導致主管權責分散、制度難以因應。他指出專法的立法在於讓外送員獲得制度性保障，包括契約透明、申訴與救濟機制的建立，以及職災與商業保險的納入，同時兼顧平台創新與個資安全。未來透過專法落實，將使外送產業更有秩序、更具保障，真正達到消費者、店家、平台與外送員四方共贏。
從勞權到司法改革 民眾黨新會期拋多項民生優先法案一次看
立法院新會期上週五開議，隨著朝野三黨團陸續選出黨團幹部。在來臨的預算會期，除了將審視下年度的預算之外，民眾黨提出的優先法案中，聚焦了包括了勞工、司法改革、不在籍投票、人工生殖法修法、外送員權益專法等議題。司法改革方面，民眾黨表示，已提出修正《刑事訴訟法》中有關羈押事由與要件，限制羈押濫用、落實無罪推定原則，讓「勾串共犯或證人之虞」不再成為羈押理由。該黨並提出修正《法官法》，讓檢察官人事審議委員會納入外部學者，避免封閉運作，以落實憲法所保障基本人權，維護審判程序公正性。 另外，民眾黨指出，將提出《人工生殖法》修正案，納入代理孕母制度，保障先天性子宮病變病友、單身女性、同志家庭及代孕女性與子女的權益；在勞工權益保障上，民黨團表示，將提《勞工保險條例》修正案，明定政府應負勞保最終支付責任，讓撥補制度化、正常化，確保勞工退休保障針對外送員的權益保障，民眾黨指出，本會期將關注相關議題並提出外送員專法，規範平台業者建立申訴制度、明定報酬計算與給付方式，強制替外送員加保勞保及職災保險。至於不在籍投票，民眾黨則主張為國內移轉投票，範圍在台澎金馬 ，並未擴及到海外，包含軍人、警消、執法公務人員、選務人員、未褫奪公權的受刑人、學生、民眾，只要造冊後設立移轉投票地點就可執行。此外，針對空汙議題，民眾黨團強調，將提出《空污法》第30條修正草案，將公私場所固定污染源的許可證展延有效期間，從現行的「3至5年」縮短為「2至5年」；除了限縮延展時間也設下停損點，一旦許可證屆期，且主管機關審理超過2個月，電廠就必須停止操作，來避免無限期不合理的操作手法。民眾黨也強調，本會期將放眼將《營養午餐專法》內容修正，並把高中、幼兒園一併納入供餐對象外，同時要求每500名學生應配置1名營養師、100名學生應配置1名廚師，嚴格把關來提升供餐品質。
3職業工會積欠勞保費 勞保局示警：切勿再繳費
不少職業工會提供會員加保勞保服務，不過勞保局最新公告指出，截至114年8月19日，共有三家職業工會積欠勞工保險及勞工職業災害保險費，且已逾繳費寬限期，將依法移送行政執行。勞保局呼籲，會員切勿再向相關工會繳納保險費，以免影響自身權益。勞保局指出，遭點名的工會包括「台北市美髮美容技術指導員職業工會」、「桃園市租賃管理服務業從業人員職業工會」及「大台南宗教服務職業工會」。勞保局提醒，依勞動部於今年1月6日修正的《勞工保險條例施行細則》第40條規定，若職業工會累計欠繳保險費達兩個月，不得繼續預收會員保險費。會員若仍向該等工會預繳，恐遭遇保險給付受阻的風險。勞保局表示，工會每月應將收取的保費依規定期限繳交，但若未如期繳納，會員申請勞保或職災保險給付將面臨「暫行拒絕給付」。不過若被保險人能提出已繳費證明（如收據、匯款單），勞保局仍會核發給付；倘若無法提供證明，則需補繳個人應負擔部分費用，才可確保申請給付權益。勞保局也強調，若發現工會積欠保費涉及違法挪用，將移送檢調單位偵辦，以維護勞工權益。
勞檢大變革！台中火警後勞動部出手 明年新規這樣查
日前台中倉儲大火，經勞動檢查後發現為2單位平行施工，但有單位執行乙炔時未善盡防火措施，導致其他包商材料著火，勞動部近日公布明年勞檢方針，指出若實施勞動檢查如發現有平行承攬情形，需釐清平行承攬事業單位間相互關係，要求查核事業單位是否指定統合管理者檢查項目，未來職安法也將修正新增此項目。職安署綜合規劃組長張毅斌表示，如營建工程有很多包商，如電梯、建築、水電等會由不同單位同時施作，卻沒有互相管理權限，勞檢單位需要針對各單位檢查，勞檢方針要求一家包商統合管理，目前希望雇主能夠透過私契約規範，而未來修正職安法就會直接要求業主應指定一家統合管理。方針也要求業主應確保管制工地進出，如確認進場施工人員有無投保職災保險、完成教育訓練等，並確保工作場所使用的機械、設備及器具符合職業安全衛生法規定已張貼安全標示、驗證合格標章等識別證明。而因應氣候變遷及全球暖化趨勢，方針也增列戶外作業熱危害預防檢查項目，督促相關業者使勞工於戶外從事熱危害高風險作業時，確實採取必要保護措施。張毅斌說，日前修正停工要點要求高風險事業單位職災調查時應做出系統化改善，此次於方針中也增列對於一定規模以上高風險事業單位，於進行職業災害調查分析時，除應就管理制度進行檢討，找出失效根本原因外，並應就使用相關設備或設施實施風險評估，提出足以防止職業災害再發生改善對策，增列應檢附相關預防及矯正措施。而因應新光三越爆炸、台中倉儲大火等，張毅斌說，方針增加勞動檢查機構進入事業單位實施檢查時，如查獲公眾使用建築物室內裝修與室內裝修施工未訂有施工中消防防護計畫申報主管機關者，應移請相關主管機關查處等相關規定。
夏天溫度高！新北熱傷害頻傳 議員促高溫津貼
近年受極端氣候影響，夏季氣溫酷熱難耐，熱傷害就醫的人數屢創新高。新北市藍綠議員皆認為新北市府應正視高溫作業風險，針對環保局稽查員、清潔隊員、工務局勘查人員等戶外作業的職員，研議制定「高溫津貼制度」，保障員工健康與工作尊嚴。人事處說明，現階段審酌權在中央，會先請相關單位評估細節，再送中央審議。全台夏季氣溫愈來愈高，部分地區常出現「紫爆」攝氏37度以上超高溫，若是通風不佳的工作環境，甚至測得逾40度以上的恐怖溫度。每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順及中暑等熱傷害風險。民進黨議員張維倩說，部分稽查員、清潔隊員、工程人員等市府戶外作業職員頂烈日工作，市府應研議於酷暑期間編列高溫津貼，用以補助單位或職員添購防護高溫的設備及改善工作環境。國民黨議員劉美芳指出，目前高溫作業已成為隱形職災的溫床，不少工作人員在高溫烈日下無遮蔽工作，卻無任何額外津貼或防護配套，長期下來不僅傷身，更恐引發急性中暑與職安事故。市府應跨局處聯合勞工、衛生、工務、環保等單位，提出短期補助與中長期制度規畫。劉美芳說，每年6月至9月間提供高溫作業津貼，每日依工作時數核發補助，可設置「避暑區」與「冷水補給站」，提供必要的防暑措施，將中暑與熱衰竭納入職災保險適用項目。對於制度建立，劉美芳建議市府可先針對公有工地與市府委外清潔、綠美化等戶外人員推動試辦計畫，做為未來擴大實施的基礎，另進一步要求市府提出完整的高溫作業勞安指引與補助預算規畫。人事處長林正壹回應，行政加給屬中央權責，目前行政院未授權給地方政府，無法由地方政府自行核定發放，地方政府沒有決定權，必須爭取中央同意。林正壹說，過去曾向中央爭取工程專業加給、警消危險加給及提高工程獎金，可先由環保局、工務局等單位評估，因高溫可能造成傷害，多少人員因工作需要及加發數額等細節，再向行政院爭取，最後審酌權仍在行政院。
家事移工要求強制納勞保 勞動部回應了
家事移工雖屬於勞工職業災害保險強制納保對象，但有雇主同意才能參加勞工保險，多個移工團體昨到勞動部前高喊「我們要勞保！」強調家事移工被排除在勞保之外，只要發生意外、疾病或失能，將落入毫無支持的處境，也無法領退休金，要求政府將家事移工強制納入勞保。勞動部回應，此議題也涉及所有受僱於個人的勞工，需經社會各界深入討論，才能推動修法。桃園市家庭看護工職業工會、台灣照顧勞動產業工會、台灣移工聯盟等多個移工團體，在「國際家事勞動者日」前夕舉行記者會，指國內20萬餘名家事移工至今被以「聘僱人數未達5人」為由，未強制納入勞保，儘管雇主能自願為其加保，家事移工仍被制度性排除。台灣照顧勞動產業工會代表Marni表示，家庭看護工只被納入職災保險，雖能提供醫療費用、傷殘補助，但無法因應日常真正面對的風險跟需求，她的好友Thia罹患子宮肌瘤，因為沒有勞保，生病及恢復期間完全沒有收入，也無法請病假並領有津貼。她質疑，難道只因為工作地點在家庭，就不被當成真正勞工？家庭看護工就不可能生病、懷孕、生產，也不需要老年生活保障？24小時待命、工作沉重、責任重大，卻得不到應有的保障。桃園市家庭看護工職業工會代表Carol強調，家庭看護工不是要求特別待遇，只是希望像台灣其他勞工一樣被尊嚴、公平與平等的法律保障對待，國際勞工組織第189號公約也明確指出，家事勞工應享有不亞於其他勞工的社會保障。勞保是生存必要保障，呼籲政府將他們納入勞保。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，家事移工2022年起已是勞工職業災害保險強制納保對象，雇主也需為其投保新台幣30萬元的意外保險，但若要強制納入勞保，涉及到所有受僱於個人的勞工，需要各界討論才能推動，現階段將持續透過多管道鼓勵雇主與移工合意自願加保。
勞動部擬「育嬰留職停薪津貼」增至7個月 估2.1萬人受惠
為搶救少子化危機，勞動部研議今年修正《就業保險法》，延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月再增加1個月。勞動部勞動保險司長陳美女說，以2023年請領滿6個月的人數約2萬1000人推估，支出增加約6億元。但婦團認為，應提高投保薪資上限，否則仍難讓男性參與育兒。依《性別平等工作法》、《就業保險法》，家有3歲以下嬰幼兒的父母可申請育嬰留職停薪，在孩子滿3歲前，最長可達2年，且父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼，金額為勞保投保薪資的6成，另公務預算額外加發2成投保薪資，合計可達8成。2023年申請件數共9萬6949件，女性有6萬6857件，男性為2萬3168件、約23％。勞動部研議讓請領育嬰留停津貼的雙親，在領滿6個月上限後，津貼給付期間可再延長1個月。據統計，2023年勞動部全年育嬰留職停薪津貼支出134億餘元，其中101億元來自就保基金，33億元為公務預算；若修法通過後，預估支出會達140億元以上。勞動部政務次長李健鴻說，希望藉此減輕育兒家庭負擔。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，男性不願意申請育嬰留職停薪最大的關鍵在於薪資所得替代率及育嬰留職停薪是否能夠彈性化。她說，育嬰留職停薪津貼給付為投保薪資的8成，投保薪資上限僅4萬5800元，應思考比照職災保險提高至7萬2800元才能涵蓋更多勞工薪資所得。我國育嬰留職停薪申請以按月申請為多，挨批不夠彈性，托育團體疾呼應改成「親職假」，增加申請彈性。勞動部去年邀請89家事業單位參與試辦，但試辦成效頗差，逾7成單位無人申請，滿足條件的勞工人數達7600餘人、但僅182人申請，近期將再開會討論。李健鴻指出，彈性育嬰留停目前不考慮修法，希望能不修法就可達到彈性目的，除了照顧小孩外，部分家庭有長照需求，希望盤點後能夠往更彈性的方向規畫。「不修法要如何增加彈性？」覃玉蓉認為，先前試辦時，但因未修法，造成給付面困擾，也因頻繁加退保影響企業端營運，應可修正成親職假外，增加彈性調度。覃玉蓉指出，據衛福部調查，學齡前兒童父親及母親一年因照顧生病子女，就得請假15.5天，若合計照顧長者，天數勢必更長，建議應把現行1年無薪的7天家庭照顧假，修正為21天有薪假，至於財源以公務預算或就保基金均可。
2025年新制上路 6大領域22項目「基本工資上漲」
目前時序已經來到2024年12月31日，明日就準備進入2025年。而在2025年開年之初，就有6大領域22條新制準備上路，涵蓋範圍從薪資調整、醫療健保到交通、環境與教育，每一項都與民眾的荷包和生活息息相關。薪資與勞動條件調整1.基本工資調漲每月工資從27,470元上調至28,590元，時薪從183元調升至190元。受惠人群約189.5萬人，其中本國籍勞工152.7萬人，外籍勞工36.8萬人。但同樣的也會因此帶動勞保費和健保費的增加。勞保費部分，勞工每月負擔增加56元。雇主每月負擔增加195元。健保費部分則有771萬人會受到影響，平均每人每月多繳21元。但此舉也讓每年增加健保收入約53億元。2.軍公教調薪軍公教薪資調整3%，是自2018年來第4次調薪，實質薪資累計提升14.7%。而中央機關約僱人員、工友及約用人員月薪調整至不低於最低工資的1.1倍（約31,449元）。3.勞保與職災保險給付增加配合基本工資調漲，月投保薪資最低級由27,470元提升至28,590元。勞工退休金月提繳基數也隨之調整，約124萬人受惠。醫療健保改革1.健保住院自付額調整單次住院上限增至51,000元，全年累計最高為86,000元。這項改變不影響經濟弱勢或重大傷病患者，但中高收入者將面臨更高的負擔。2.癌症篩檢範圍擴大大腸癌的篩檢年齡降至45歲（有家族病史者降至40歲）；乳癌方面，女性篩檢年齡擴至40至74歲；子宮頸癌方面，篩檢對象年齡降至25歲以上；肺癌方面，有重度吸菸者與具家族病史者將納入篩檢；胃癌方面，從2025年起將提供45至74歲民眾幽門桿菌檢測。3.全民免費流感疫苗流感疫苗對所有6個月以上民眾免費接種，開放至疫苗用罄為止。4.公費HPV疫苗接種35歲、45歲、65歲女性適用公費HPV檢測。國中男生自2025年9月起納入公費接種對象。5.幼兒A肝疫苗接種時程調整滿18個月和27個月分別接種一劑A型肝炎疫苗，與其他疫苗接種時程搭配，提升便利性。民生與補助措施1.租金補貼擴大補貼戶數提升至75萬戶，針對無自有住宅個人或家庭提供補助。這項政策將延長至2025年後，中央預算達300億元。2.文化幣發放16至22歲每人可領取1,200點。除此之外，還新增13至15歲每人可領取600點，用於觀看表演、購書等文化活動。3.生育津貼加碼台北市方面，第一胎補助40,000元，第二胎45,000元，第三胎50,000元。而在花蓮縣富里鄉當地，每胎最高補助120,000元。交通與觀光政策1.汽機車噪音檢測未通過噪音認證的改裝排氣管將被罰款900至1,800元，累犯最高可罰30,000元。2.機車駕訓補助原有1,300元駕訓補助，新推出3.0計畫，持學習駕照者參加課程最高可獲補助2,500元。3.旅宿業限用一次性備品旅宿業不得提供小於180毫升的瓶裝盥洗用品，違者最高罰6,000元。鼓勵消費者自備用品，並提供可重複使用的大瓶裝。4.TPASS 2.0常客優惠為鼓勵公共運輸使用，累計乘車次數可享月度回饋。5.觀光優惠台灣好行「花蓮路線」免費搭乘，其他路線半價。台灣觀巴部分行程1折起，部分地區2人同行1人免費。環境與新規1.碳費徵收每噸碳排放起徵價300元，2026年正式繳費，涵蓋281家公司。2.手機回收新規手機製造商須設置回收設施，並標明分類回收標誌。3.寵物登記強制為貓咪植入晶片，未登記者最高罰15,000元。出國與護照便利1.自動通關系統使用年齡降至10歲以上，身高限制降至120公分以上。2.線上換發護照提供有條件式線上申換護照，減少民眾往返不便。3.日本入境事先確認桃園機場實施日本入境資料預確認，縮短入境排隊時間。
明年最低工資調漲勞保逕調 保費年多46億
最低工資月薪將於2025年調整至2萬8590元，勞動部近日接連修正勞工保險、職災保險及勞工退休金分級表，並將主動把投保級距低於2萬8590元的全時工作被保險人逕調，預估影響勞保投保勞工304萬餘人，勞保保費1年因此多收46億元。勞保局納保組長吳依婷表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬7470元修改為2萬8590元，並刪除原第2級的2萬7600元。勞保部分工時則新增2萬7600元等級。勞工退休金月提繳分級表，則刪除2萬7470元等級，新增2萬8590元等級，其餘維持不變。吳依婷說，勞保局將主動針對勞保及就保投保薪資為2萬7470元、2萬7600元全時工作的勞工，逕調至2萬8590元，而若註記為部分工時的勞（就）保投保薪資為2萬7470元的勞工，將調整至2萬7600元。而職災保險下限為最低工資，因此原本投保薪資為2萬7470元及2萬7600元的被保險人，將一併調整至2萬8590元。吳依婷說，逕調將影響投保勞工保險勞工人數304萬餘人、就業保險為116萬餘人、職災保險則有421萬人。勞工退休金為124萬人，每年勞保保費收入會因此增加46億、就業保險增加1.5億元、職災保險增加1.2億元，勞工退休金為9.8億元。勞保局提醒，逕調相關事宜，將於2024年11月份繳款單背面印製通函周知投保單位，逕調的勞工名單，將在2025年2月25日前寄發的異動被保險人計費清單載明，若與實際情形不符，事業單位可向勞保局反映。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
「工人行腳鬥總統」譴責三黨不及格 工鬥狠批執政黨最傲慢
2024工鬥發起「政客爭大位，工人鬥未來！工鬥行腳台北大集結」，在22天內達成由南到北徒步389公里的壯舉，23日有超過2000名勞工在台北集結。工鬥認為三黨總統候選人的勞動政見皆不及格，更點名賴清德身為執政黨卻是「最傲慢」，並向候選人喊話，提出勞動七大訴求，包括解決低薪問題、保障勞工退休、改善工時過長、保障消防員全面納入職安法、健全長照以及提高雇主職災保險費率。在總統大選前，2024工鬥發起「工人行腳鬥總統」，22天內由南到北進行389公里徒步行程，配合行腳路程，工鬥在北、中、南三地舉辦集結活動，首先在高雄開場，接著在雲林超過千人封西螺大橋跨越濁水溪，最終場在台北中正紀念堂亦超過2000名勞工參與，旨在強調對候選人的勞動政策不滿。現場群眾高喊「三黨不及格，執政最傲慢！」將三位候選人的頭像貼上「不及格」標誌，賴清德更被貼上「最傲慢」的冠軍標誌。（圖／黃威彬攝）現場群眾高喊「三黨不及格，執政最傲慢！」將三位候選人的頭像貼上「不及格」標誌，賴清德更被貼上「最傲慢」的冠軍標誌，表達勞工的不滿。工鬥表示，儘管賴清德、侯友宜、柯文哲都對一部分訴求有所回應，但整體而言仍未達標，特別是退休保障問題。工鬥認為，總統蔡英文曾說「勞工是民進黨心中最軟的一塊」，如今執政黨卻只讓勞工見識到傲慢，尤其是總統候選人賴清德的政見，除了低薪問題有給與部分承諾以外，在其它六大訴求幾乎都不及格。遊行聯合總指揮、宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已表示，勞保年金的問題，核心是保障不足，三黨候選人卻都在暗示還要「砍」，全台灣勞工平均月領僅1.8萬元、6成勞工未達2萬，與2021年主計總處家庭收支調查的每人消費支出2萬3513元已經差距甚大，「砍」了之後要怎麼活？胡勝已指出，過去無論哪個政黨執政，所提出的勞保年金修法版本，均是朝「多繳、少領」的方向修正，所謂的「政府負最終給付責任」的潛台詞其實是「我不會讓勞保倒，但我也不放棄降低給付的方案」。工鬥提出基礎年金的訴求，「對財團課稅，每位退休的勞工和老年弱勢族群均發給8000元」，方能釜底抽薪，達成真正的改革。2024工鬥七大訴求，首先是提高基本工資，基本工資30,000元、伙食津貼調至3,600元、加班費率要提高；再者，保障勞工退休權益，因應勞保改革設立基礎年金、新制退休金雇提高至12%、舊制退休金最高基數提至50；接著，改善台灣年總工時過長問題，增加7天國定假日；以及消防員全面納入職安法保障。第五點，健全長照反奴工，政府全面規劃由機構聘僱看護移工，兼顧勞動條件與長照品質；第六點，提高職災費率，現行雇主負擔職災保險平均費率為0.2%，應調高為至少5%；最後，放寬工會組織門檻，由現行30人降至10人。
出席鍾佳濱競總成立大會 鄭文燦承諾加速高鐵延伸屏東
立委鍾佳濱5日舉辦護國團結暨競選總部成立募款餐會，行政院副院長鄭文燦、屏東縣長周春米、立委羅美玲與前縣長曹啟鴻、前行政院副院長沈榮津、前農業部長陳吉仲等人站台助選。鍾佳濱表示，前行政院長、前屏東縣長蘇貞昌是《護國四年》一書中的主角，而出席者則是今日護國團結大會的主角，呼籲鄉親延續蘇貞昌前院長的護國精神。大會邀請行政院副院長鄭文燦、縣長周春米、立委羅美玲、不分區立委候選人林月琴、郭昱晴、前縣長曹啟鴻、前行政院副院長沈榮津、前農業部長陳吉仲等人站台助選，共吸引150桌民眾參加。鍾佳濱致詞說，餐會的主軸是延續蘇貞昌的護國精神與政績，為了台灣的未來與屏東的長遠發展，他將努力爭取屏東鄉親支持，讓明年總統勝選、國會過半，延續蘇貞昌的精神，繼續守護台灣下一個四年。周春米說，台灣在民進黨執政下，不只股市翻了一倍多，上星期總值超過香港，外銷也比馬英九執政期間大幅成長，也因執政成績佳，稅收增加，才有更好的社會福利，今年更分享紅利給全民每人6千元。她強調，經過藍白合到藍白拖，大家終於發現賴蕭配是唯一有準備的組合，在野所謂的下架民進黨根本是騙人的。陳吉仲細數擔任農業部長期間推動的政策，包括農民職災保險、農業保險、口蹄疫與非洲豬瘟防疫成果，雖然二個多月前因為雞蛋的網路假消息認知作戰離開農業部，他與蔡英文總統、蘇貞昌都是屏東人，他們沒有讓屏東人漏氣。鄭文燦指出，鍾佳濱有打開交通、創新農業、綠能太空、發展觀光等成果，這幾年為屏東所做的努力及遠見，針對高屏第二快速道路、高雄捷運大寮屏東線、高鐵延伸屏東等重大交通建設，行政院將全力以赴，加速進行，他強調，百年重大建設需審慎評估，選擇錯誤是不能回頭的。
柯批農保是大撒幣 賴清德競辦：柯薄寡恩
民眾黨總統參選人柯文哲先前表示，農民保險就是只要從事農業就會支付保證薪，農產沒有仍會給薪水，認為是大撒幣。對此，民進黨總統參選人賴清德競總發言人戴瑋姍今（31日）表示，柯文哲從反對私大學費補助，社宅不用蓋太好，再到反對農民保險，根本就是「柯」薄寡恩，難怪恩師前台大醫院院長李源德會說，「他能力有限，只好巧言令色應付大家」。戴瑋姍指出，總統蔡英文執政以來，不僅完成農民四大福利拼圖，為33年來最重要的農民福利調整，包含推動農民健康保險、農民職災保險、農業保險、農民退休儲金制度等政策，保障農民生計，讓農民能夠無後顧之憂安心從農，不再只是看天吃飯。戴瑋姍說，在推廣農產外銷金額，分散風險屢創佳績，2018年我國農產品外銷金額達54.7億美元，為20年來新高；2019年再成長到55.8億美元；2021年更創下歷史新高56.7億美元。由此可見，民進黨始終與農民站在一起，積極爭取提升從農環境，盼讓農民獲得更多照顧。戴瑋姍表示，賴清德擔任行政院長任內，也啟動口蹄疫拔針，讓台灣成為口蹄疫非疫區並恢復出口。未來他也將推動幸福農業政策，六大施政方針包含落實健康安全農業、科技化農業、打造農業生態鏈、加強行銷、確保糧食安全、加強冷鏈系統等，盼達到完善照顧農業、農民、農產、農村的目標。戴瑋姍指出，柯文哲從選舉以來，具體政見沒幾項，用胡亂拼湊的數字批評卻從來沒少過，像是這次批評農業政策的話語，更是用自己的菁英主義思維在鄙視農民，只會噴口水無視農民汗水。她質疑，如果以柯文哲主席的口氣來判斷的話，難不成柯文哲要取消農保嗎？還是要取消農業保險？戴瑋姍呼籲，柯文哲就算自己拿不出具體的政策，要批評政策也要做研究，這樣的煽動言論，不僅無助國政的進展，更是抹殺所有為農民打拚的第一線伙伴，實非國人所樂見，也難怪柯文哲的恩師李源德會說，「他能力有限，只好巧言令色應付大家」。
勞保分級表公布約308萬人受影響！ 勞保基金收入增加43億
基本工資審議會日前拍板明年基本工資，從現行基本工資每月的每月2萬6400元，時薪176元，調整至明年的月薪2萬7470元、時薪183元，勞動部近日也修正勞工保險、就業保險、職災保險及勞工退休金分級表，勞保調整影響308萬人、勞保基金收入增加約43億元。配合基本工資調整，勞動部近日接連公告勞工保險投保薪資分級表修正、勞工退休金月提繳分級表、職業災害保險投保薪資分級表並把第一級調整至2萬7470元，據統計，勞工保險調整影響308萬人、就業保險影響119萬人、職災保險影響418萬人、勞工退休金則影響131萬人，其中勞保收入年增加43億元、就業保險增加1.5億元、職災保險增加1.1億元、勞工退休金則約增加10億元收入。勞動部勞動保險司司長陳美女說，雖然明年1月1日基本工資才生效，但在職業工會投保的勞工可以預繳3個月或6個月的保費，因此才會現在就公布。依勞保條例規定，目前勞工保險普通事故費率為11％、將逐年調整12％，就業保險費率為1％，職業災害平均保險費率為0.20％，2025年後再依精算結果調整費率，至於勞退部分，雇主則要為受僱勞工提繳不低於6％的新制勞工退休金。
Lin bay好油自導自演道歉 徐富癸秀黨證：抵抗投機者政治操作
農業粉專「Lin bay好油」遭恐嚇一案疑似自導自演，今（3）日版主林裕紘貼出民進黨黨證，稱自己「不配作為民進黨員，會去退黨。」對此，民進黨屏南立委參選人徐富癸表示，加入政黨，應該是認同其理念與價值，個人去留更不該變成操弄議題的工具。徐富癸認為，農業議題專業門檻高，卻與民生息息相關，許多專家前仆後繼將農業議題轉換成民眾日常能理解的語言，卻被有心人士利用訊息差進行認知作戰，甚至不惜造假帶風向，可見假消息已滲透到民眾生活的方方面面，不可不防。徐富癸說，屏東是農業大縣，富癸當年加入民進黨，就是為了守護家鄉、推動縣民權益，因為他相信這樣一個富有進步價值的政黨，能夠帶領整個社會的各個產業前進。秀出黨證，是他身為民進黨員的驕傲，無論改革的路有多困難，都堅定與黨站在一起。不該是被抓到說謊就秀出黨證，為自己的個人行為開脫，也不該在黨困難時因為「掛民進黨沒票」就退黨。徐富癸更說，民主進步黨創黨37年，一路以來，民進黨披荊斬棘，先後在改革的道路上付出許多努力，例如：挹注200億推動農業技術革新、完成3保1金（農民、農業、農民職災保險，農民退休儲金）、成功防堵非洲豬瘟、前瞻水環境建設力抗百年大旱等。徐富癸也號召黨員秀出黨證，一起抵抗投機者的政治操作，展現台灣團結的力量。對於昨日馬英九拒絕出席國慶日及國民黨立委馬文君疑似洩密潛艦國造，徐富癸也批評，「國民黨雙馬齊下，一個輕台一個賣台。」
放寬！農民染登革熱申請職災險 即起免評估
近來登革熱頻傳，由於登革熱未納入農民職業災害保險的職業病種類表中，須經職業專科醫師評估，農民才能申請給付，基於農民職災保險是為了保障農民無法外出工作所給予的經濟補償，農業部因而發函，只要與從農相關情事感染登革熱，即日起免經職業專科醫師評估，只要有登革熱診斷證明，至少可領取11天給付、5786元，若因而死亡則可領取61萬2000元的喪葬津貼。目前因流行病學、醫理見解等原因，登革熱並未列入農職保職業病種類表中，而依農民職業災害保險職業傷病審查辦法規定，如果不在職業病種類表中，要經職業醫學科專科醫師診斷與農業工作有相當因果關係者，才能視為職業病。農業部官員表示，農職保目的是為補償農民因從事農業工作遭遇職業傷病不能工作的經濟收入，近期登革熱疫情頻傳，農民感染風險較高，因此發函請勞保局簡化申請流程，包括免經職業醫學科醫師診斷，只要附診斷證明、快篩證明，填具申請書表即可申請。依農業部發函指出，登革熱病人診斷及評估部分，整個病程大約兩星期、約14日天。農職保傷病給付條件為不能工作第4天起計算，因此至少可核發11日的傷病給付及就醫津貼共5786元，如果住院的話則最高可領取1萬5136元，因此死亡的話則有61萬2000元喪葬津貼。勞保局農民保險組組長黃美瑩說，還沒有農職保被保險人因登革熱來申請，但有聽聞農會反映有個案。至於勞工部分，登革熱則是職業病種類表列之一，但只限於因職務性質所需，在蚊蟲聚集的草叢水渠等地『例行、經常性、規律地』的工作人員，其餘都得經職醫評估。
兩國達成共識！印尼農業移工最快9月可引進來台
印尼農業移工最快9月可引進！我國開放農業移工以來，目前只剩印尼方尚未同意其新引進移工可從事農、林、牧或魚塭養殖工作或外展農務等工作，「第10屆台印勞工工作層級會議」近日在印尼舉行，達成引進農業及畜牧業移工申辦文件，最快9月上路。據統計，我國目前農業移工人數達2359人、外展農務則有1153人，並以越南籍為大宗。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，現行印尼籍的農業移工皆是國內續聘或承接，此次與印尼方確認引進農業及畜牧業移工申辦文件，預計可於今年9月引進印尼籍農務移工。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良表示，目前在台工作的印尼移工已有25.9萬餘人，高居所有移工人數的首位，印尼移工來台多從事家庭看護工作，近1年也有近6700名印尼移工轉任中階人力，其中家庭看護移工就占9成，藉此讓雇主獲得優質人力，移工也得到更高薪資待遇。印尼總司長Suhartono也說，台灣政府保障移工權益相當完善，加上雇主與移工相處十分友善，所以有更多的印尼移工選擇到台灣工作，而台方新推出的留才久用方案，將能創造更多資深印尼移工的工作機會及更好的待遇，印方會積極與台方共同推動「移工留才久用」方案。本次工作層級會議，雙方就印尼移工在台聘僱管理、中階技術人力、移工權益保障等共達成8項共識，包括共同推動「移工留才久用方案」；直聘適用範圍納入機構看護工；加強查處仲介公司超收費用；共同檢視印尼移工赴台工作勞動契約內容；加強教育印尼移工來台工作應注意事項；爪哇地區評估新設健康檢查醫療機構；確認移工在台合法聘僱期間，應參加職災保險、全民健保等。
北農改選將變天？農委會主委陳吉仲回應了
台北農產運銷公司6月下旬將開董事會，除改選董事長，也會決定新任總經理。據傳，台北市政府與前雲林縣長張榮味有共識，新任董事長人選將推派前金門縣長楊鎮浯，總經理則是雲林縣前農業處長吳芳銘。台北市長蔣萬安昨天表示，相關消息都是報派，人事尚未決定。對此，農委會主委陳吉仲僅回應「下個月就會知道改選結果」。根據媒體報導，為了本次北農改選，張榮味今年初已開始整合運販商、青果社等民股勢力，並和官股北市府達成默契，雖然改選尚未開始，但已有變天的前奏。陳吉仲表示，過去農委會得到許多農會的支持，包含這幾年推出的福利措施，例如農民保險、農民退休金、農民職災保險等，農委會和農會都有很好的配合，並未針對董座變天的部分進一步回答。國民黨台北市議員應曉薇說，回歸專業考量，吳芳銘適任北農總經理，若吳未來接任，也應該是蔣萬安認為最好的人選；國民黨北市議員柳采葳表示，希望民進黨議員摘掉有色眼鏡，回歸專業看待北農人事。前雲林縣長張榮味妹婿、中華民國農會總幹事張永成表示，現在台北市是國民黨執政，北市府和各級農會的股權佔比加起來，就已經47％，加上農產品販運商等其他民股也就會過半，而農委會過去幾年把北農當作政治作戰的單位，還安插許多無關的人進去坐領高薪，股東們對此早已不滿。張永成還說，部分民股股東先前與農委會合作，但不滿意整個營運模式，所以才想尋求改變；還有民股股東說，「看不到農委會對北農的用心與農產運銷的維護，所以感到失望」，這種失望產生質變，最後才不願與農委會合作，這是一個共識，沒有什麼運作與否。張永成指出，誰能夠取得北農的經營主導權，當然是農民對其農產銷售是比較有信心的，但有些人就是會提到張榮味參與運作，希望引起注意，其實這並非事實，不要有那麼多想像。