育兒壓力
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Makiyo爆前婆家出手搶兒？監護權都談了 她撂狠話反擊
女星Makiyo（川島茉樹代）2022年與前夫小金（金翊翔）奉子成婚，婚後育有兒子「俊俊」，不過婚姻僅維持14個月，兩人於2023年7月正式離婚。離婚3年多來，俊俊主要由Makiyo獨自照顧，母子倆目前定居基隆。沒想到今年8月，她突然收到前婆婆訊息，對方不僅詢問她是否有新男友，還提出希望將4歲多的俊俊接往台南生活，甚至進一步談到找律師及簽署監護權相關文件。原本以為對方只是好意幫忙帶孫子的Makiyo，越想越覺得不對勁，受訪時氣到直呼：「誰的陰謀啊，槓鈴涼！」更撂話兒子比自己的命還重要，若真要來搶孩子，「那你們的命也拿來換啊！」Makiyo今（4）日帶著俊俊出席好友、主播劉盈盈為兒子舉辦的抓周活動，現場還有陳明真等人。談到離婚後的生活，她表示，目前與家人住在基隆，生活原本一直相當穩定，兒子的學校也已經安排妥當，直到今年8月收到前婆婆的訊息，才讓平靜生活突然掀起波瀾。Makiyo透露，自己離婚後從未向小金拿過贍養費，事實上，對方甚至在兩人離婚前也沒有給過她錢，因此當初談離婚協議時，她便直接表明不會向前夫索取金錢。至於離婚後與小金的關係，Makiyo表示雙方平常幾乎沒有聯絡，她也不清楚前夫目前真正的行蹤。對於小金沒有再主動聯繫，她的態度相當直接，認為既然對方選擇消失，自己也沒有必要再去找他。不過，Makiyo與前婆婆並未因離婚完全斷絕往來。她認為前婆婆仍然關心俊俊，因此平時願意保持聯絡，也讓對方有機會探望孫子。相較之下，她表示前夫與前公公這幾年鮮少主動關心孩子，主要仍是前婆婆偶爾與她聯繫。沒想到今年8月，前婆婆突然傳訊給Makiyo，提出希望將俊俊接到台南生活。依Makiyo轉述，前婆婆表示未來可以負擔孩子相關費用，也會替俊俊安排學校，並負責每天接送及日常照顧。其中一句話更讓Makiyo感到錯愕，前婆婆告訴她，孩子到台南生活後，她「偶爾可以來探望他」。對於已經在基隆重新建立生活、兒子學校也都安頓好的Makiyo而言，這項突如其來的安排讓她相當疑惑。Makiyo坦言，自己一開始並沒有往壞處想。她認為前婆婆或許只是看到她工作忙碌，想幫忙分擔育兒壓力；如果真的是因為她工作或身體狀況，希望暫時幫忙照顧俊俊幾個月，她其實能夠理解。前婆婆當時也請Makiyo不要急著回答，要她先好好考慮。Makiyo花了半天到一天反覆思考，卻越想越覺得事情不太對勁，因此決定直接詢問前婆婆，為何突然想把俊俊接到台南。沒想到前婆婆反過來詢問：「你是不是交了男朋友？」甚至告訴Makiyo，她現在還年輕，可以去交男友。Makiyo對此相當不解，強調自己根本沒有新的交往對象，即使未來真的談戀愛，也不明白這件事為何會和兒子的生活安排扯上關係。Makiyo也提到，自己先前開抖音直播時，曾有一名幫忙修冷氣的朋友出現在畫面中，沒想到因此被詢問是不是交了一個「修冷氣的男朋友」。她對這項猜測相當無奈，再度澄清對方只是朋友，並非男友。真正讓Makiyo開始提高警覺的，是據她轉述，前婆婆後續不只談到讓俊俊搬往台南，甚至提議可以找律師，進一步處理、簽署監護權相關文件。原本她還試著將整件事理解成長輩單純想幫忙帶孫子，直到聽見「律師」與「監護權」，才讓她覺得事情已經完全變調。Makiyo後來還得知，想將俊俊接往南部生活的相關想法，疑似是由前公公提出。由於她表示前夫及前公公過去幾年並未積極關心孩子，如今卻突然想介入俊俊的生活及監護安排，更讓她認為整件事情相當不合理。談起當時的心情，Makiyo在受訪現場還模仿自己氣到抽菸的模樣，連續形容自己「很氣很氣很氣」。想到整件事越來越不單純，她更忍不住脫口而出：「誰的陰謀啊，槓鈴涼！」講到對方進一步提及律師及監護權，她還演出氣到又抽一根菸的反應。Makiyo坦言，如果自己還是過去那個比較愛玩、遇到事情容易往簡單方向想的人，突然有人願意替她負擔孩子費用、安排學校又幫忙照顧，她可能真的會一時覺得輕鬆而答應。但成為媽媽後，她形容自己已經「為母則強」，現在凡是牽涉到俊俊的事情都會格外謹慎。她最擔心的是，如果真的同意把兒子交由前婆家長期照顧，甚至簽下相關文件，未來自己想去看俊俊時，對方可能只用一句「不方便喔」就拒絕，屆時甚至可能連自己的孩子都見不到。因此，Makiyo對於任何可能改變俊俊生活及監護安排的要求態度相當強硬。她表示，如果前夫家真的進一步採取法律行動，自己一定會為孩子爭取到底；如果對方現在想重新討論孩子的照顧及相關權利，那麼過去這幾年的扶養責任，也應該一起拿出來面對。提到前夫小金目前人在何處、過得如何，Makiyo表示自己早已不再關心，並直言孩子的爸爸過去並沒有關心家人。回想自己一開始還把前婆婆的提議當成善意，她坦言現在想起來相當生氣，也慶幸自己沒有輕易答應，「還好我很清醒」。Makiyo強調，家人對她而言比自己的生命還重要，俊俊更是她不可能放手的家人。面對前夫家突然提出孩子的生活及監護安排，她更氣憤撂下重話，如果真的要向她要小孩，「好啊，那你們的命也拿來換啊！」儘管這場前婆家風波讓她相當火大，Makiyo並未因此完全關上感情大門。談到未來是否還願意交男朋友，她笑說自己並沒有失去期待，但下一個對象必須能夠接受她與兒子，也一定要有責任感。她替未來另一半開出的條件相當明確，除了要能照顧她們母子，也必須真心愛孩子，最重要的是不能像過去一樣「突然消失」。除了家庭話題，Makiyo也透露新的工作規畫。她預計今年底推出自己的包包品牌，目前品牌名稱還沒有決定，但商品價格預計控制在新台幣1000元以下，希望以較親民的價格推出。
每週顧孫5天！70歲媽不願辭工作 兒冷問：還要做到何時？
日本高齡者即使超過65歲仍繼續工作的情況愈來愈普遍，除了增加收入，也有人把工作視為維持人際互動及身心活力的重要方式。日本一名70歲婦人町田薰（化名）每週到超市兼職4天，同時一週5天替兒子照顧就讀小學二年級的孫子，沒想到當她希望每週三多工作1個半小時，兒子竟反問「到底還要工作到什麼時候？」甚至希望母親乾脆辭職、專心帶孫，讓她心中相當不是滋味。據日本《THE GOLD ONLINE》報導，町田薰與丈夫即使年過退休年齡，仍雙雙留在職場。丈夫從原本任職的公司退休後，轉往照護機構重新就業，目前以約聘員工身分全職上班；町田薰則在住家附近的超市兼職，每週工作4天、每天4小時。町田薰平時清晨先送丈夫出門，自己則以吐司和熱咖啡拿鐵簡單解決早餐。由於上午10時才開始工作，她早上的步調相對從容，通常整理完畢後於上午9時40分出門，工作至下午2時，下班返抵家中約為下午2時30分。她任職的超市有不少學生打工族，一碰上考試期間或求職季，人力就容易出現缺口。店長有時會詢問町田薰能否臨時留下加班，她其實很想答應，也希望自己能多替店裡分擔一些工作，最後卻往往只能婉拒。原因並非她體力無法負荷，而是每天到了固定時間，她還有另一項責任等著她，就是照顧就讀小學二年級的孫子海斗（化名）。海斗是町田薰長子的兒子。長子在距離父母家步行不到10分鐘的地方買房，與妻子及海斗一家三口居住。由於兒子與媳婦都是忙碌的正職員工，因此每逢平日，海斗放學後都會前往奶奶家，一週5天由町田薰照顧，一直到晚上8時過後，等父母忙完工作才回家。換句話說，町田薰每週有4天要到超市工作，卻有5天必須配合孫子的放學時間。即使店裡臨時需要人手，她也很難按照自己的意願決定是否延長工時。直到某天，超市內年資最深的兼職女員工藤堂（化名）突然閃到腰，必須暫時請假休養。藤堂不但工作能力受到肯定，平時也很照顧其他員工，是店內相當倚重的人力。她原先負責的傍晚前訂貨工作，只能暫時改由其他同事共同分擔。店長重新安排人力後，發現唯獨每週三實在找不到足夠的人手，只好向町田薰求助，希望她星期三能把原本下午2時的下班時間延後到3時30分，而且只需持續到藤堂復工為止。看到店長為缺人問題傷透腦筋，町田薰也想替職場分擔，因此沒有當場拒絕，只表示會先回家與家人商量。當天晚上，她把超市發生的事情告訴長子，提出每週只有星期三工作到下午3時30分的想法。由於如此一來就趕不及海斗放學，她詢問兒子是否能暫時只在星期三安排孩子到課後照顧班，並強調這項調整只是藤堂重返工作崗位前的短期措施。沒想到兒子的反應相當冷淡，不但沒有接受母親提出的安排，反而問她「到底還打算工作到什麼時候？」並表示父親已經全職工作，希望母親能早點辭掉超市工作，把時間專心用來照顧海斗。從經濟條件來看，町田薰確實不是非得靠兼職收入才能維持生活。丈夫目前每月收入26萬日圓（約新台幣5.2萬元）；夫妻兩人另有約1500萬日圓（約新台幣301萬元）存款，加上先前替長子墊付的1000萬日圓（約新台幣201萬元）購屋費用，合計約2500萬日圓（約新台幣501萬元）。町田薰自己每月兼職收入約8萬日圓（約新台幣1.6萬元）。即使少了這筆收入，夫妻倆的生活可能也不至於立即陷入困境。然而，她仍無法接受兒子要求自己辭掉工作，因為對她而言，繼續上班的意義從來不只是為了賺錢。透過超市工作，她可以接觸家人以外的人，與同事及其他人產生互動。每天聽見別人對她說「今天也謝謝你」、「辛苦了」，都能讓她感受到自己仍被需要，也成為支撐日常生活的重要活力。日本內閣府《令和7年版高齡社會白皮書》資料顯示，70至74歲女性繼續工作的原因中，以「為了收入」最多，占40%；其次則是「工作對身體有益、可以預防老化」，占28.2%。而隨著年齡增加，以收入為工作主要理由的比例逐漸下降，認為工作有助健康及預防老化的比例則有所增加。此外，《令和6年版高齡社會白皮書》顯示，日本2024年勞動人口約6957萬人，其中70歲以上勞動人口達546萬人；65歲以上勞工占整體勞動人口13.6%，且長期呈現上升趨勢，也顯示高齡者持續投入職場已愈來愈普遍。所幸母子最後並未因為「工作還是帶孫」僵持下去。長子後來向任職公司反映家庭狀況，公司同意讓他每週三改為居家上班。如此一來，海斗星期三放學後可以直接回自己家，不必再到奶奶家，町田薰也終於不需要一下班就急忙趕回家照顧孫子。町田薰坦言，雖然對兒子必須為此調整工作仍感到有些過意不去，但每到星期三，她終於能不用一直注意時間，可以安心完成工作，下班後甚至還能慢慢買東西再回家。這項改變也意外改善了祖孫之間的相處。町田薰表示，自己有了喘息及安排個人時間的空間後，心情變得更從容，面對孫子時也不像以前那麼容易煩躁。對雙薪家庭而言，如果父母住在附近，能協助接送或照顧孩子，確實可以減輕不少育兒壓力；但若長期把長輩提供的協助視為理所當然，也可能讓他們原本的工作、生活及個人時間受到影響。町田薰一家的經歷也顯示，育兒責任除了由祖父母協助外，父母也能透過調整工作時間、安排居家上班等方式共同分擔，避免照顧責任長期集中在其中一名家庭成員身上。
全台薪資中位數不到4萬元 簡志誠揭中華電信幸福職場：年年加薪、每胎補助8萬元
行政院主計總處日前公布最新工業及服務業薪資統計，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬9,491元，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數達7萬1,165元，年增8.25%；不過，考量平均數容易受到少數高薪族群拉抬，更能反映多數受僱者實際處境的經常性薪資中位數僅3萬9,629元，年增3.47%。薪資數字再度引發各界對於「什麼才是好工作」的討論。當勞工不再只關注每月薪資，企業能否提供穩定加薪、職涯成長、身心健康及家庭照顧支持，也逐漸成為人才選擇工作、決定是否長期留任的重要條件。2025年訓練費用與人均培訓成本。（圖片提供／影響力）中華電信董事長簡志誠日前接受專訪，除了分享中華電信在AI算力、海底電纜及「海地星空」通訊韌性上的布局，也罕見公開談及公司的人才培育與員工福利。他透露，中華電信近年持續加薪，並提供每胎8萬元生育補助、每年3天有薪身心調適假、1天有薪生日假，以及設置在辦公場所內的18班幼教班，從薪資、專業成長到家庭照顧，全面強化員工支持。中華電信分層分級AI學習地圖_參訓畫面。（圖片提供／影響力）簡志誠在節目中強調，企業有成長、有獲利，成果自然應該回饋員工，「員工才會陸續再持續貢獻公司」，形成企業發展與人才投入之間的正向循環。中華電信分層分級AI學習地圖。（圖片提供／影響力）不只每年加薪 從身心調適假到生日假照顧員工需求根據主計總處統計，7月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為5萬2,528元，中位數則為4萬1,397元。若以中位數的三分之二作為國際常見的低薪參考門檻，約為2萬7,598元，低於目前最低工資2萬9,500元。主計總處因此表示，若單純從全時受僱者經常性月薪觀察，低於此一統計門檻的情況已大幅受到最低工資保障。然而，對多數受僱者來說，衡量工作的標準早已不只是是否高於最低工資，更包括薪資成長空間、休假自主性、工作與生活能否平衡，以及企業在員工遭遇心理壓力或家庭照顧需求時，是否能夠提供實質支持。簡志誠表示，中華電信近幾年「每年都加薪」，當公司持續成長並創造獲利，就應該適度回饋員工。除了薪資調整，中華電信每年提供3天有薪「身心調適假」，讓員工在身心疲憊、需要休息時，可以不用擔心請假影響收入。公司也提供1天有薪生日假，員工不必限定生日當天休假，而是可以在生日當月自行選擇一天使用，增加安排上的彈性。每胎補助8萬元、設18班幼教班 把育兒支持帶進辦公場所面臨少子化與育兒壓力持續成為台灣勞動市場的重要課題。對許多年輕工作者而言，是否生育不只是家庭選擇，也與企業能否提供穩定收入、彈性工時及托育支持密切相關。簡志誠表示中華電信提供員工每胎8萬元生育補助，希望減輕新生兒家庭在生產及育兒初期的經濟壓力。除了現金補助，公司也在辦公場所內設置幼教班，目前共有18班。員工上班時可以帶孩子一起到公司，下班後再接孩子回家，降低家長每日跨區接送、尋找托育資源的時間成本。對雙薪家庭而言，這不只是福利項目，更直接影響員工能否安心工作，以及生育後是否願意持續留在職場。簡志誠表示，員工如有育嬰需求，也可以依法申請最長2年的育嬰留職停薪。中華電信希望透過生育補助、職場托育及育嬰制度，讓員工在職涯發展與家庭照顧之間，不必被迫做出二選一的決定。簡志誠：企業有成長、有獲利，就應該回饋員工從主計總處公布的薪資數字可以看出，台灣整體薪資雖持續成長，但平均薪資與中位數之間仍存在明顯落差。對勞工而言，工作的價值也不能只以單月薪資衡量，而應進一步觀察企業是否願意分享成長成果，並提供足以支撐員工不同人生階段的制度。中華電信一方面投入AI、資安、雲端、海纜及衛星通訊等前瞻建設，另一方面透過每年加薪、每胎8萬元生育補助、3天有薪身心調適假、生日假及職場幼教班，讓企業成長成果進一步反映在員工的職涯與生活之中。東海大學AI智慧圖書館員系統。（圖片提供／影響力）簡志誠也直言：「有成長、有獲利，當然回饋給員工嘛，員工才會陸續再持續貢獻公司。」這段話也點出幸福企業的核心，不只是福利項目多寡，而是企業是否願意把人才視為長期夥伴，讓員工在技術快速變動的時代，既能持續提升專業能力，也能安心照顧自己與家庭。與台大 GMBA 辦理國際創新賽。（圖片提供／影響力）從連結世界的海底電纜、AI資通訊及海地星空布局，到培育面向未來的科技人才，再到打造兼顧身心健康與家庭照護的友善職場，中華電信不只在建構台灣的通訊韌性，也試圖以科技、人才與制度，建立一套企業成長與員工共享成果的永續模式。
爸媽也「集體看開」了！70、80後不再催婚催生 背後原因太現實
高房價、薪資壓力與育兒成本，讓「要不要結婚生小孩」不再只是年輕世代自己的難題，就連已經走過婚姻、育兒階段的父母，想法也開始出現轉變。近日Threads一篇談論不婚不生的貼文引發大量共鳴，原PO觀察，真正令人意外的不是00後不結婚、90後不生小孩，而是過去最努力成家養兒育女的一批70後、80後父母，如今竟陸續告訴下一代：「不結婚、不生小孩都沒關係，把自己的日子過好就好。」原PO認為，這種改變並非父母一時說氣話，而是親自經歷婚姻、養育子女與生活壓力後，逐漸對傳統人生道路產生不同看法。他以「集體清醒」形容這種現象，貼文曝光後也引來近萬名網友認同，不少已為人父母者直呼，自己早就對孩子說過幾乎一模一樣的話。留言中，有家長育有3個兒子，已直接告訴他們將來不必急著結婚，先努力賺錢、把自己的生活過好；也有兒子剛成年的父母表示，面對目前的大環境，婚姻與生育不再是孩子非完成不可的人生任務。另一名80後家長更坦白告訴兒子，以後可以不要生小孩，因為光是能否養活自己就可能是一項考驗。有人則採取較開放的態度，認為婚姻並非完全不能考慮，但前提是遇到真正適合、能讓兩個人的生活達到「1加1大於2」的對象，而不是因為年齡到了就勉強結婚。部分父母之所以不再催婚，與自己的婚姻經驗有直接關係。一名與長輩同住的母親分享，女兒從小看著父母夫妻間的相處、大男人主義及婆媳摩擦，加上成長過程中經常被要求禮讓年幼的表弟、表妹，久而久之對婚姻及育兒產生排斥，因此認為未來不結婚比較好。面對女兒的決定，這名母親選擇支持，認為未來即使不婚不生，只要懂得存錢、有適合的伴侶陪伴並把自己照顧好即可。另一名家長也因自己的婚姻生活並不順遂，更能接受孩子選擇不同道路，認為孩子單身過得開心很好，若有一天真的遇見對的人而結婚也可以，一切應交由本人決定。還有母親把重點放在女兒的經濟能力。她告訴孩子，未來結不結婚都沒有關係，但女性一定要有自己的存款，因為無論碰到婆媳問題、另一半背叛婚姻，或夫妻爭吵後需要暫時離開，只要自己有錢，就仍保有選擇生活的底氣。與其先想著照顧另一個家庭，不如先確保有能力照顧自己。不只是婚姻經驗，現實生活成本也成為家長不願再要求孩子生育的重要原因。有網友直言，現在基層勞工的收入要負擔房貸、車貸、孝親費及日常支出就已經相當吃力，如果再加上結婚與養育孩子，生活品質很容易進一步被壓縮。也有人感嘆，現在工作環境快速變化，過去認為穩定的「鐵飯碗」已未必存在，加上房價居高不下，一般家庭想買間房都相當困難。每個月光是繳房貸及負擔全家生活開銷，就可能讓人在消費前反覆衡量，因此自己現在只想盡可能多賺一些錢，未來留給孩子，而不是再要求下一代一定得成家生子。有家長甚至已經重新劃分兩代之間的責任，認為孩子成年、完成基本求學階段後，額外娛樂與社交開銷可以自己打工負擔；父母則必須保留退休金，不把晚年生活全部壓在子女身上。他表示，目前仍在繳貸款的房子是夫妻自己的資產，將來如果退休金不足，可以把房子賣掉入住養老機構，最後真正沒有花完的部分才留給孩子。這種想法背後，是不再把「養兒防老」當成人生規畫，也不預設下一代必須再複製父母走過的道路。有人直言，既然已經知道未來生活不容易，就不敢奢望孩子成年後還要負擔父母，更不會要求他們一定得結婚生育，「自己生活過好就好」。另一派家長則從孩子未來可能面對的環境思考。有人列舉氣候變遷、物價上漲、職場壓力、貧富差距、校園霸凌及詐騙等問題，認為下一代成長後要處理的現實挑戰已經很多，因此沒有必要再把結婚、生育變成必須完成的責任。有人感嘆，現在光是希望孩子能平安、健康、快樂長大，就需要付出許多努力，因此更希望下一代先學會愛自己、照顧自己及享受人生。也有人乾脆認為，不婚不生後，自己的收入能自行安排，生活選擇也更加自由。這股想法甚至不只存在於70後、80後。一名自稱60後的網友同樣表示認同；另有母親分享，女兒才2歲時，她就已經告訴孩子長大後不一定要結婚，當年孩子的奶奶還認為她是在「教壞女兒」，如今女兒已經15歲，連奶奶的態度都跟著改變。部分年輕人則早在父母開口以前，就已決定不把婚姻列入人生規畫。有網友透露，侄女小學時就表明長大不結婚，如今已經升上高中二年級；另一名剛滿18歲的侄子也曾明確表示，結婚並不在自己的人生計畫中。還有母親是由女兒主動告知不想結婚，她也選擇直接尊重。甚至有已婚、育有兒女的50歲網友坦言，目前家庭生活算是順利，但走過這些人生階段後，仍覺得不婚不生「或許會更好」。另一名網友則回憶，自己結婚前曾向久病臥床的祖母提起婚事，沒想到祖母反而認為不一定非得走入婚姻，甚至拿自己與女兒的婚姻經驗勸她重新思考。留言中也有人半開玩笑表示，被自己的孩子折騰到受不了時，就會開始告訴他們以後「真的不要結婚生小孩」；還有人認為，沒有龐大家產需要繼承，也沒有非得延續後代的理由，因此不願讓孩子為了傳統觀念承擔婚姻及育兒壓力。不過，這場討論並非全面否定婚姻或生育。也有網友認為，真正需要改變的是「一定得結婚生子」的觀念，而不是把「不婚不生」變成另一項標準答案。若未來遇到能彼此支持、共同生活後比一個人更好的對象，仍然可以選擇結婚；反之，沒有合適的人，也不必為了符合外界期待勉強成家。
陳幸妤25年婚姻告終！昔閃嫁趙建銘 6年後挺三胎獨自進產房
前總統陳水扁女兒陳幸妤昨（12日）證實，已與骨科醫師趙建銘結束長達25年的婚姻，並以「前妻」身分指控對方亂搞男女關係、對3名兒子態度冷淡。回顧這段婚姻，陳幸妤2000年經人介紹認識趙建銘，相識僅數月便陷入熱戀，隔年閃嫁對方，當年的總統千金婚事更被視為轟動一時的「世紀婚禮」。然而幸福光景維持不到6年，2006年趙家接連捲入爭議，趙建銘更因台開案遭收押，當時懷著第三胎的陳幸妤，不僅得獨力照顧兩名幼子，臨盆時丈夫仍身陷囹圄，最後只能隻身前往台大醫院生下第三胎。如今25年婚姻正式告終，也讓她當年從風光閃婚到獨自生產的往事再度受到關注。陳幸妤與趙建銘的緣分始於2000年。當時陳幸妤才剛與前男友林子欽分手，在趙建銘的老師、台大骨科教授韓毅雄妻子牽線下，兩人才有了認識彼此的機會。陳幸妤起初對趙建銘並沒有太大好感，但母親吳淑珍與身旁親友不斷鼓勵，加上趙建銘積極展開追求，以體貼、百依百順的方式逐漸打動她，兩人的關係很快從朋友轉為戀人。這段戀情進展相當迅速。陳幸妤認識趙建銘不久後，便認定對方是可以共度一生的伴侶，兩人於2001年步入禮堂。當時陳水扁正值總統任內，身為第一家庭長女的陳幸妤出嫁，自然成為全台媒體追逐焦點，婚禮盛況一度被外界形容為「世紀婚禮」。婚後隔年，陳幸妤生下長子趙翊安。由於是陳水扁擔任總統期間迎來的外孫，趙翊安從出生開始就受到高度關注，更被媒體冠上「超級金孫」稱號。嬰幼兒時期的趙翊安模樣可愛，經常成為鎂光燈焦點，陳幸妤也沉浸在初為人母的喜悅中。當時陳幸妤仍在台大牙醫研究所就讀，必須同時面對學業與育兒壓力，但她仍堅持親自哺餵母乳。向來不喜歡公開談論私生活的她，甚至曾特別撰文分享哺乳經驗，投入母乳哺育推廣，希望鼓勵其他母親親自餵養孩子，也讓外界難得看見她身為母親的一面。此後數年間，陳幸妤又陸續生下次子與三子，在32歲時已成為3個孩子的母親。只是原本看似順遂的婚姻與家庭生活，很快便被接踵而來的風暴打亂。2006年，懷著第三胎的陳幸妤正準備再次迎接新生命，趙家卻接連爆發爭議。公公趙玉柱先被質疑收取企業顧問費，遭外界指稱疑似替企業充當「門神」；緊接著，丈夫趙建銘又因捲入台開案遭到收押。原本受到第一家庭光環籠罩的婚姻，在短時間內陷入司法與輿論風暴。當時陳幸妤除了得承受外界高度關注，每天面對媒體追逐，家中還有兩名年幼兒子需要照顧，而她自己又已懷有身孕。丈夫遭收押後，照顧孩子及面對家庭變故的壓力幾乎同時落在她身上。到了第三胎即將出生時，趙建銘仍身陷囹圄，無法陪妻子迎接孩子。陳幸妤最後只能自己前往台大醫院生產。陳水扁後來談到女兒當時的處境時，也曾向外界透露，女兒就是一個人到台大醫院生孩子，對於她在如此艱難的情況下獨自面對生產，身為父親難掩心疼。陳幸妤3名兒子皆由台大醫院前院長、婦產科醫師何弘能接生。何弘能2006年接受媒體訪問談到陳幸妤第三胎時，曾表示看得出她當時心情並不好，不過自己並未進一步追問，也希望媒體能給她更多空間，讓她處理自己的家庭與生活。丈夫陷入司法案件後，陳幸妤並未立即放棄這段婚姻，反而一度堅定站在趙建銘身旁。2007年，她已在台北市一間牙科診所任職，隨著台開案持續延燒，趙建銘二審遭求處7年徒刑、併科3000萬元罰金的消息傳出後，媒體天天守候在診所周邊，希望取得她的回應。長期承受家庭、司法案件及媒體追訪等多重壓力，陳幸妤的情緒終於在鏡頭前爆發，面對記者時一度脫口喊出「趙玉柱去死！」這句話迅速成為當時新聞焦點。不過她對公公的不滿，並沒有改變當時力挺丈夫的立場，她仍相信趙建銘是無辜的，甚至希望替丈夫捍衛名譽。從當年兩人的相處來看，趙建銘以積極、體貼的追求方式，讓原本沒有好感的陳幸妤逐漸卸下心防。26歲的她最終認定趙建銘是自己的歸宿，從相識到結婚只花了很短時間，婚後也在數年間接連生下3名兒子，努力建立自己的家庭。只是昔日曾經在丈夫最艱難時選擇相信、力挺對方的陳幸妤，如今對這段婚姻已有完全不同的說法。她證實與趙建銘離婚後，直接以「前妻」自稱，更指控趙建銘在男女關係上出現問題，並稱他對3名親生兒子態度冷淡，顯示這段維持25年的夫妻關係最終仍走到盡頭。
蕭萬長出手相挺 藍白合嘉市長選戰張啟楷添重量級奧援
嘉義市長選戰再添重量級助陣，前副總統蕭萬長正式答應擔任藍白共推市長參選人張啓楷競選總部榮譽主任委員，並以政治獻金表達支持，更送上自己擔任行政院長時限量打造的紀念手錶，勉勵張啓楷「珍惜時間、認真打拚」，若有機會執政，應全力衝刺市政、提升市民福祉。張啓楷日前親自拜會蕭萬長，當面邀請擔任競選總部榮譽主任委員，獲蕭當場點頭允諾。蕭萬長除以政治獻金力挺，也特別致贈一只擔任行政院長期間限量製作的紀念手錶，期許張啓楷把握從政時光，將每一分、每一秒用在公共服務上。蕭萬長在會談中表示，從政者最重要的是把握時間、積極任事，尤其若未來有機會執政，更應加快腳步落實政見，讓政策真正轉化為市民有感的建設與福利；他也提到，嘉義市雖然幅員不大，但城市機能完整，正是「麻雀雖小、五臟俱全」，期盼張啓楷若當選，能接續現任市長黃敏惠累積的市政成果，再注入新的發展動能。張啓楷也向蕭萬長報告競選期間提出的政策方向，強調未來將從長者照顧、育兒、教育、交通及產業發展等面向著手，讓嘉義市不只宜居，也能創造更多就業與發展機會。在長者福利部分，張啓楷提出擴大敬老卡使用範圍，除搭乘大眾運輸外，未來盼能用於計程車、折抵掛號費，並擴及超商、超市及農會消費；同時主張由市府全額負擔65歲以上長者健保費，降低長者及家庭經濟負擔。育兒政策則規劃提高生育獎勵，第一胎補助5萬元、第二胎10萬元、第三胎20萬元，另針對0至6歲幼童推出每年2萬元生日禮金，6年累計最高可領14萬元，盼透過實質補助減輕家庭育兒壓力，營造更友善的育兒環境。產業布局方面，張啓楷鎖定嘉義市西區發展，提出「北港路產業廊帶計畫」，規劃引進冷鏈物流、智慧倉儲、長照園區及高科技低污染產業，串聯既有產業與交通建設，帶動產業升級及就業機會；同時推動商圈「2+4」發展計畫，並銜接高鐵嘉義站聯外軌道建設，強化城市對外交通與觀光能量。張啓楷表示，未來若獲市民支持，將以「顧市民、強教育、暢交通、拚經濟」作為四大施政主軸，提出具體、可執行的政策，除延續嘉義市既有建設成果，也將積極尋求城市轉型突破，朝「國際觀光大城、雲嘉南生活中心」目標邁進。
婚前未婚夫爆約X風波！她苦勸閨蜜快逃 網友全說同一句
婚前接連爆出感情危機，這段婚姻還該繼續嗎？一名女網友近日發文透露，好友原本預計年底舉辦婚禮，卻在籌備婚事期間爭吵不斷，不僅男方在冷戰時私下詢問性交易價格，被抓包後還以「壓力太大」為由辯解，男方母親更直接表態不喜歡女方，甚至對兩人復合感到不滿。儘管如此，好友因已完成結婚登記、拍好婚紗照，至今仍對是否離婚猶豫不決，讓原PO看得相當心急，忍不住發文求助：「到底該怎麼勸她？」原PO在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」表示，好友與男友交往多年，原訂年底舉辦婚禮，但婚禮籌備過程中雙方對許多細節談不攏，爭執越來越頻繁。沒想到，男方竟趁兩人吵架期間，私下向他人打聽性交易價格，被女方發現後卻辯稱，只是因為吵架讓自己壓力太大，才會一時衝動詢問，讓原PO無法接受。事情並未因此落幕。原PO指出，兩人事後雖然選擇和好，但男方母親得知消息後，特地傳了一大段訊息給兒子，直言看到兩人復合很不開心，認為婚禮談不攏就乾脆分開，甚至毫不避諱表示自己一直都不喜歡女方，而男方也多少受到母親影響，讓好友夾在感情與家庭之間更加痛苦。原PO表示，好友目前不僅已完成結婚登記，也拍好婚紗照，法律上已是夫妻，如今真正面臨的已不是要不要分手，而是是否離婚。她坦言，自己多年來一直聽好友抱怨男友及未來婆家的各種問題，也不斷勸對方「趁還沒有孩子趕快離開」，但好友始終放不下這段感情，讓她相當無奈，「到底該怎麼勸她？不知道她到底在執迷不悟什麼。」貼文曝光後迅速引發討論，不少網友認為，男方婚前就以「壓力大」作為詢問性交易價格的理由，未來若面臨工作、經濟或育兒壓力，恐怕更可能發生外遇或買春等問題，「今天只是問價格，下次可能就真的去了」、「婚前就這樣，婚後只會更嚴重」、「有第一次就可能有第二次」，也有人擔心若發生不安全性行為，還可能增加伴侶感染性傳染疾病的風險。另一派網友則認為，真正令人擔憂的不只是男方，而是未來婆媳關係。許多人指出，婆婆已公開表示不喜歡女方，男方又容易受到母親影響，即使婚後分開居住，也未必能避免衝突，「嫁的是老公，但婆婆往往也是婚姻的一部分」、「婚前就不願意保護另一半，婚後更難期待改變」、「會被媽媽左右的另一半，婚後只會讓媳婦更辛苦」。此外，也有不少人提醒原PO，兩人既然已經完成結婚登記，現在面臨的是離婚而非取消婚禮，朋友能做的其實有限。許多留言認為，感情終究是當事人的選擇，「裝睡的人叫不醒」、「戀愛腦只有自己撞過才會醒」、「不要介入別人的因果」、「公親變事主，最後裡外不是人」、「該提醒的已經提醒，剩下只能由她自己承擔」。還有不少網友分享自身或親友的經驗，表示曾遇過另一半婚前就有約砲、買春念頭，婚後最終演變成外遇、離婚收場；也有人因婆婆長期干涉婚姻而痛苦多年，勸女方若已經看見這些警訊，就應該趁還沒有孩子、牽涉更深之前及早停損，否則未來若再面臨婚姻、育兒及婆媳問題，只會讓離開變得更加困難。
媳婦遭公公砍死「外遇夫仍可拿百萬元補償金」？法界人士解答了
新北市中和日前發生駭人命案，1名張姓女子前往婆家接4歲女兒時，遭公公持刀猛砍約40刀傷重不治。雖然張女的丈夫既是兇嫌的兒子，也是被害人的配偶，依法具有犯罪被害補償金申請資格，但他不僅不願支付孩子的教養費，還長期待在台中養小三，遭外界質疑不適合領取補償。對此，法界人士指出，雖然現行《犯罪被害人權益保障法》並未直接排除其申請權，但法律已設有2道審查機制，可視個案情況酌減或拒絕補償，以避免衍生道德爭議。據《ETtoday新聞雲》報導，依據《犯罪被害人權益保障法》規定，犯罪被害人的父母、配偶及子女均屬第一順位遺屬，得申請犯罪被害補償金。本案中，張女丈夫雖是兇嫌之子，但並非造成張女死亡的故意或過失行為人，因此法律上無法僅因其身分而剝奪申請資格。除非他主動拋棄權利，否則依法仍可與張女父母及女兒共同分配最高180萬元的犯罪補償金。不過，1名熟悉犯罪被害補償審議程序的法界人士表示，若依目前媒體披露內容，張女丈夫長期與妻子分居、刻意疏離張女與年幼女兒，甚至拒絕負擔家庭開銷及女兒教養費，導致張女獨自承擔育兒壓力，並長期面對公婆的惡意對待，相關情節都可能成為審議時的重要考量。法界人士指出，《犯罪被害人權益保障法》第59條明定，若考量犯罪被害人或其遺屬與犯罪行為人的關係，以及其他相關情事後，認定支付犯罪被害補償金有失妥當，犯罪被害補償金審議會得視情況酌予減少補償金額，甚至決定完全不予補償。因此，即使張女丈夫依法具備申請資格，最終是否能領取補償，以及可領取多少金額，仍須由審議會依個案事實綜合判斷。另一方面，由於張女年僅4歲的女兒同樣屬於第一順位遺屬，也有權申請犯罪被害補償金，但因未成年子女通常須由法定代理人代為提出申請，因此也引發外界擔憂，若補償金直接核發給女童，實際上可能仍由身為監護人的父親掌握。對此，法界人士表示，《犯罪被害人權益保障法》第58條也提供另一道保障機制，授權審議會得基於未成年子女的最佳利益，決定將補償金交付信託管理，並依孩子實際生活、教育及成長需求分期支付，或待其成年後再一次發放，以避免補償金遭到不當挪用，確保款項真正用於未成年子女身上。法界人士直言，這起公公殺害媳婦案件的法律問題「真的很複雜」。雖然未成年子女確實因失去母親而成為犯罪被害人遺屬，依法有權獲得補償，也沒有理由因此完全喪失請領資格，但如何在保障孩子權益的同時，避免補償金流入可能不適當的人手，甚至遭到挪用，將考驗犯罪被害補償審議機關如何運用現行法令，兼顧法律規範與社會觀感，作出最符合公平正義及未成年子女最佳利益的決定。
盼扭轉彰化人口困境 陳素月：長輩健保全免、坐月子補助兩萬
民進黨直播節目《午青LIVE》24日由主持人林楚茵邀請民進黨彰化縣長候選人陳素月分享她從基層助理、地方議員到四連霸立委，長期在彰化深耕經營的施政願景。陳素月表示，面對目前人口外流與產業轉型的關鍵點，未來擔任縣長會以符合在地需求的政策，帶領彰化加速向前行。節目一開場，陳素月便秀出多款彰化在地最具代表性的排隊名產，包括鹿港牛舌餅、充滿童年回憶的員林台式馬卡龍、彰化市桂圓蛋糕，以及來自八卦山最新鮮的百果山蜜餞。陳素月表示，這些美食承載了彰化深厚的飲食文化，更是彰化人熱情好客的象徵，希望透過這些在地好滋味，讓更多人看見彰化多元且迷人的城市魅力。談起政策願景，陳素月指出，人口外流、高齡化及中小企業低薪是彰化當前面臨的三大困境，鄉親極度期盼新縣長能扭轉頹勢。對此，陳素月在深入基層座談後，衡量縣府財政狀況，針對人口高齡化，拋出「65歲以上長輩健保費全免」的政見，減少因城鄉社福落差導致的人口外移。針對青年與育兒方面，除了提供青年首購與住宅補貼，更因應在地家庭結構，首創「補助坐月子兩萬元」的政策，取代現行繁瑣、造成基層公務員行政負擔的月嫂鐘點費核銷制，並承諾普設公辦民營托嬰中心，讓彰化每年九千名新生兒的家長能無後顧之憂地回到職場。談到照顧彰化未來的下一代，陳素月不僅承諾免費營養午餐政策，更將其升級為選用在地優質食材的「週週乳果蛋」。彰化是農業大縣，更是畜牧大縣，擁有全台最優質且多樣化的農產品，未來將運用在地食材，在吃得健康的同時也帶動在地農畜產業。陳素月強調，從長輩的健康、中青年的成家育兒壓力，到孩子的營養教育，未來當選縣長將提供最全方位的照顧。相比陳素月一步一腳印從基層打拚，靠扎實的服務奪得四連霸立委，林楚茵指出，國民黨彰化縣長候選人魏平政，過去曾有過買票的黑歷史，而魏平政的背後更由前立委蕭景田在全力支持。林楚茵痛批，蕭景田過去劣跡斑斑，不僅曾因捲入殺警奪槍案而入獄，2022年幫台北市議員林杏兒輔選時又再度涉入賄選風波。她呼籲，彰化鄉親必須睜大眼睛，拒絕讓黑金與買票疑雲的勢力再度復辟。最後，談到彰化選情，陳素月強調，此次提名過程完全具備正當性，所有民調進行方式事前皆獲得各方一致同意，選舉應回歸最純粹的目標與理念。在多年來對彰化的努力經營下，支持者看見的是一份踏實且真正為地方爭取福利的付出。陳素月呼籲，此時此刻地方更應團結一致，切莫做出親痛仇快的事，唯有回歸初心、凝聚力量，才能真正為彰化的未來繼續打拚。
張嘉郡提幼教法修法 主張公幼免學費、私幼每月補助1.5萬元
面對少子化挑戰，國民黨立委張嘉郡今（18）日提出《幼兒教育及照顧法》修正草案，主張公立及非營利幼兒園全面免學費，私立幼兒園每名幼兒每月補助不得低於1.5萬元，希望減輕家長育兒負擔。張嘉郡指出，今年前五個月全台新生兒僅3萬9020人，出生人口持續下滑，反映年輕家庭面臨沉重育兒壓力。她認為，政府應承擔更多托育責任，打造讓家長敢生、能養的育兒環境。張嘉郡表示，修法重點包括推動公立及非營利幼兒園全額補助，讓家長零負擔入學；同時提高私立幼兒園補助金額至每月1.5萬元以上，縮小公私立幼兒園收費差距，提供家長更多選擇。她強調，希望透過更直接的經濟支持，減輕家庭負擔，提升生育意願，為台灣下一代與國家未來發展進行關鍵投資。
二婚才是標配？勞工婚假擬增至14天 律師笑喊：想離婚可以找我
因應少子女化問題，勞動部推動性別平等工作法修法，規劃延長婚假、產假與育兒假等措施，其中婚假擬由現行8天增加至14天，引發外界熱議。對此，律師林智群在臉書幽默發文，笑稱「最近有人想辦離婚的，可以來找我」，並附上「#離婚後再次結婚一條龍」、「#二婚才是標配」等語，掀起討論。林智群在粉專「林智群律師（klaw）」轉貼相關新聞後，以詼諧口吻調侃新政策，暗指有人可能為了多請婚假而動起「假離婚再結婚」念頭。他隨後也強調，上述內容「純屬幹話」，不要真的嘗試鑽法律漏洞，像過去就曾有政治人物涉及假離婚案件，被依使公務員登載不實罪起訴判刑，呼籲民眾切勿以身試法。勞動部今天（28日）指出，此次修法是配合政府「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，其中「多彈性」政策，主要回應現代家庭面臨育兒與工作難以平衡的問題，目標是透過制度改革，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」。其中，現行勞工婚假為8天，未來擬比照軍公教延長為14天；產假制度方面，現行女性勞工8週產假，將延長至12週，讓產後媽媽有更多時間休養與照顧新生兒；男性勞工的陪產檢及陪產假，也將由現行7日增加至14日，鼓勵父親共同參與育兒與照護。新增假期期間的薪資，雇主給付後，可向勞動部申請補助，以減輕企業負擔。另外，現行育嬰留職停薪制度，也將擴大適用年齡，從照顧3歲以下幼兒，延長至6歲以下學齡前兒童，並正式更名為「育兒留停」，讓家長能有更長時間照顧孩子成長。勞動部也規劃將現行30日、以日為單位申請的彈性育嬰留停，升級為「育兒假」，可申請天數增加至60日，並納入育兒留職停薪期間及津貼計算，提高制度使用彈性。在企業支持方面，勞動部將加強鼓勵企業設置托兒設施或提供托育服務。未來企業相關支出，可享有更高租稅優惠，最高可按支出金額200％，自營利事業所得額中減除，希望提高企業投入托育服務意願，減輕家長育兒壓力。勞動部強調，希望透過修法打造更完善的育兒支持制度，提升年輕家庭生育意願，同時讓勞工在育兒期間也能穩定留在職場。
賴清德11：30親開記者會 公布18項人口措施
總統賴清德今（27）日將於上午11時30分率領府院團隊向國人說明政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，內容涵蓋3大階段、4大策略、5大面向，包含0至18歲成長津貼、弱勢兒少發展帳戶、0至2歲育兒與托育補助等。包括副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、行政院秘書長張惇涵等三位秘書長也將出席；與會部會首長包括內政部部長劉世芳、財政部部長莊翠雲、勞動部部長洪申翰、國發會主委葉俊顯、金管會主委彭金隆，以及教育部次長張廖萬堅、衛福部次長呂建德等。台灣人口對策新戰略—家庭支持篇，完整18項措施如下：1.0至18歲成長津貼：0至18歲每人每月領5,000元，0至6歲全額直接領，6至18歲由國家協助存一半並投資，政府承擔風險，保底定存利率。2.弱勢兒少發展帳戶：弱勢兒少每月可存500元、1,000元或1,250元，政府採1比1相對提撥，讓存款加倍累積，協助孩子建立未來發展基礎。3.擴大人工生殖補助：加碼人工生殖補助，未滿45歲第1至3次補助13至15萬元；未滿40歲第4至6次每次補助6萬元，支持不孕夫妻圓夢。4.生育保險補足至10萬元：不論勞保、國保、農保、軍保或軍公教補助，每胎生育給付都補足至10萬元，降低生育初期負擔，讓每個孩子都被支持。5.0至2歲育兒與托育補助：0至2歲依胎次提高補助，在家帶每月5,000至7,000元，公托7,000至9,000元，準公共托育1.3萬至1.5萬元，減輕育兒壓力。6.2至6歲平價教保與育兒津貼：公幼最多繳1,000元、非營利幼兒園2,000元、準公幼3,000元；自行照顧或私幼者，育兒津貼每月5,000至7,000元。7.兒童醫療保健擴大：新生兒22項疾病篩檢全免費，兒童預防保健補助增加至9次，幼兒專責醫師從0至3歲擴大到6歲，強化孩子健康照顧。8.擴大平價幼保量能：持續布建公幼、準公幼、公托與準公托，並推動公部門、國營事業增設托嬰中心及幼兒園，增加托育地點與可近性。9.企業托育租稅優惠：企業提供托育服務支出可自營利事業所得額中加倍減除至200％，並提供自辦托育、新建托兒設施與育兒補貼相關獎勵。10.學貸利息再調降：減少青年學貸負擔，學貸利息再降1％，還款展延加1年，差額由政府負擔，讓孩子就學與畢業後還款壓力更低。11.青年安心就學三項支持：持續推動高中職免學費、私立大專校院每學年最高補助3.5萬元，以及大專校院住宿補貼每學期5,000至7,000元。12.婚假、產假、陪產假延長：婚假、產假與陪產假全面延長，增加日數的工資可向政府申請補貼，讓新人、孕產婦與配偶都有更充裕時間安排家庭照顧。13. 育兒留停6+3：雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。14. 育嬰假升級為育兒假：育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可申請2年育兒留職停薪，並可按日申請，增加彈性照顧孩子的空間。15. 彈性減工時不減薪：育兒減工時從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。16. 企業職代與職替補助：政府補助企業因婚假、陪產假、育兒假或減工時所需短期代理，每人每日800元；200人以下企業聘長期替代人力，每名補助2萬元。17. 育兒家庭減稅：個人免稅額與70歲以上扶養親屬免稅額調高；未成年子女免稅額提高至每名15.15萬元，扶養子女家庭可進一步減輕稅負。18. 婚育家庭居住減壓：婚育家庭自住房屋稅與地價稅調降，並擴大婚育宅、租金補貼加碼與包租代管修繕補助，育有0至6歲者可安心長住12年。
賴瑞隆喊育兒再加碼 高雄0到6歲每月擬多發1000元
總統賴清德日前在就職兩周年談話中宣布，政府將推動「台灣人口對策新戰略」，規劃發放0到18歲每月新台幣5000元成長津貼。對此，高雄市長參選人、民進黨立委賴瑞隆今（21）日表示支持中央政策方向，並提出未來若當選高雄市長，將進一步針對0到6歲幼童，每月再加碼新台幣1000元補助，協助減輕年輕家庭育兒壓力。賴瑞隆指出，少子女化問題已成為台灣長期發展的重要挑戰，除了中央政策外，地方政府也應積極投入資源，打造更友善的育兒環境。他認為，高雄近年在產業與城市發展上持續進步，更應同步把資源放在支持家庭與下一代身上。賴瑞隆表示，經過與學者專家討論後，相關補助政策在財政上具備可行性，因此規劃針對學齡前兒童加碼補貼，希望在孩子成長最關鍵、家長負擔最沉重的階段，提供更實際的支持，讓市府成為育兒家庭的重要後盾。除了育兒津貼外，賴瑞隆也提到，未來將持續推動一系列兒童與家庭政策，包括提高生育補助、擴充公共托育資源、推動延托服務、增設共融遊戲場及小型兒童圖書空間，同時加強兒少早療與心理健康支持，建立更完整的家庭照顧系統。賴瑞隆強調，希望未來高雄不只是產業城市，更是一座讓年輕人願意成家、生養孩子的幸福城市，透過中央與地方合作，打造兼顧工作、育兒與生活品質的友善環境。
謝龍介肯定賴政府育兒津貼政策 喊話今年上路、再加碼0至6歲健保補助
賴清德總統近日宣布推動「0到18歲每月5000元成長津貼」政策，引發關注。國民黨立委謝龍介今（20）日偕同台南市議會國民黨團及市議員參選人召開記者會表示，該政策方向與他長期主張的「0至15歲每月加碼5000元成長津貼」理念相近，肯定執政黨願意採納對人民有幫助的政策，也笑稱是「願意拿香對拜」。謝龍介指出，少子化已是台灣最嚴重的國安危機之一，因此自己早在今（2026）年初就開始倡議中央應加碼育兒補助，近期也與台南市議會國民黨團共同提出「0到15歲每月發放新台幣5000元成長津貼」政策，希望透過更實際的經濟支持，降低家庭育兒壓力，達到「媽媽少辛苦，成長更幸福」的目標。不過，謝龍介也呼籲賴政府不要只有政策宣示，應盡速公布具體施行期程，最好能在今年內正式上路，讓年輕家庭盡快受惠。他認為，當前高物價、育兒成本不斷攀升，許多年輕夫妻不是不想生，而是「不敢生、養不起」，政府若能及早推動補助，對提升生育意願將有實質幫助。此外，謝龍介也建議，除了每月成長津貼外，政府應再進一步加碼0至6歲嬰幼兒健保費補助，減輕家長負擔。他強調，少子化問題不分藍綠，朝野都應共同面對、對症下藥，透過更完整的育兒支持系統與友善環境，讓年輕人敢婚、敢生，才有機會扭轉人口危機。
八德建案大量開發揚塵稽查仍仰賴人力 議員籲導入科技「從源頭偵測」
桃園市八德區近年在擴大重劃區的加持下發展迅速，建案如雨後春筍般開發，市議員朱珍瑤則擔心工地揚塵影響空氣品質，並發現環保局仍高度仰賴人力稽查，15日於議會總質詢時提出質疑，希望市府導入更具效率的科技監測機制，別讓基層疲於奔命。朱珍瑤質詢時，建議未來可針對一定樓地板面積以上的住宅開發案，在建照或環評階段即要求設置微型監測設備與智慧防塵系統，從源頭掌握揚塵狀況，不僅減輕稽查壓力，也能提升八德整體空氣品質。朱珍瑤也聚焦婦幼照顧、長照醫療、教育與八德地方建設等民生核心議題，她表示，桃園是全國最年輕的城市之一，但也面臨沉重的育兒壓力與高齡挑戰。針對立法院甫三讀通過的托育專法，她要求市府必須謹慎落實地方配套，包括強化監控設備雲端備份、違規記點制度，並應同步建立「吹哨者保護流程」，讓第一線人員敢於揭露問題。朱珍瑤也關心注市立醫院總院落腳八德的進度，她表示，市立醫院總院落腳八德是地方重大利多，但目前規劃2033年才啟用，地方仍期待市府評估是否能加速期程，避免出現分院進度超前、總院反而落後的情況。此外，長榮醫院過去曾因土地問題停滯，目前雖重新推動並預計2028年啟用，但地方仍擔心再次延宕，朱珍瑤要求市府應持續協助行政協調與進度追蹤，避免地方再次落空期待，而八德榮家失智大樓近期正式啟用，朱珍瑤也要求市府應主動向退輔會協調，爭取一定比例的八德在地保留名額，讓地方鄉親真正受惠。面對八德人口成長帶來的通勤與教育壓力，朱珍瑤肯定市府增開往返陽明高中等校的公車路線，但也呼籲必須提前因應仁德國小增建等校園量能規畫。針對婦幼交通，朱珍瑤則建議好孕專車應加速與 Uber、LINE GO 等數位平台整合，並追蹤兒童安全座椅的實際使用率，確保政策真正回應家庭需求。在長照 3.0 的推動上，朱珍瑤提醒市府要看見照顧者的心理壓力，針對雙老、雙障等高風險家庭應建立「即時接手」的緊急喘息機制，避免悲劇發生。朱珍瑤強調，從營養午餐的精進到教師法修法的配套，市府所有政策都應從生活面出發，讓八德市民能實質感受到生活減壓。
人妻試管2年壓力爆發！老公一句話成導火線 網怒：像代理孕母
不少夫妻面臨不孕問題會選擇試管嬰兒療程，但過程壓力沉重。一名女性在論壇Dcard發文表示，自己投入試管長達2年，期間嚴格控制飲食與生活習慣，卻因丈夫一句「明明不熱」質疑她開冷氣與穿著長褲襪子的行為，讓她情緒當場潰堤，最終決定中止療程。貼文曝光後引發熱議，不少網友直言「這老公不行」，也掀起對備孕壓力與伴侶支持的討論。原PO指出，自進入試管療程後，已整整2年未曾食用冰品或含糖飲料，連紅豆湯、豆花等甜食也不敢碰，泡麵與冷凍食品更全面避免。她透露，每天從起床開始就需分次吞服大量營養補充品，總數超過10顆以上，對於原本不擅吞藥的她而言相當痛苦，甚至是在療程中才學會吞膠囊。除了飲食限制，她也調整生活習慣，即便在夏天仍避免使用冷水洗手或洗澡，並長時間穿著長褲與襪子保暖。然而，這些付出卻未獲另一半理解，反而遭質疑浪費資源與過度反應，成為壓垮她情緒的最後一根稻草。在長期壓抑下，原PO最終情緒爆發，將家中所有營養品、診所藥物與針劑全數丟棄，並當場致電診所表明不再回診，對於胚胎後續處理也未多作考量。她隨後購買泡麵、手搖飲與冰品食用，形容是長時間壓抑後的釋放。貼文曝光後引發大量討論。部分有試管經驗的網友表示，即使僅是打針療程就已壓力巨大，「光打針就崩潰好幾次」，直言難以承受長期限制，紛紛留言表示心疼。也有不少聲音將焦點放在伴侶關係，直言「這種老公不值得生小孩」、「幾乎像代理孕母」，甚至建議重新檢視婚姻，認為缺乏同理心的情況下，未來育兒壓力恐更嚴峻。另一方面，亦有網友提出不同觀點，認為備孕過程不應過度限制飲食與生活，「壓力太大反而影響受孕」，建議應適度放鬆，維持身心平衡。此外，也有留言提醒實務問題，指出若中止療程仍需處理胚胎保存與銷毀程序，否則可能產生額外費用，建議儘早確認相關安排。
她一人帶30孫！9個孩子還不夠 家裡天天像幼兒園
9個孩子、近30個孫子女，全都圍著她轉。大陸廣東一名母親的人生幾乎沒有「下班時間」，從養大子女到晚年繼續帶孫，家裡每天吵鬧熱鬧得像幼兒園，也讓她的生活樣貌引發討論。一人照顧多名孫子女，日常生活忙碌不停。（圖／翻攝自搜狐網）根據《大象新聞》報導，家屬透露，這名母親年輕時一手拉拔9個孩子長大，原以為子女各自成家後可以稍微喘口氣，沒想到又接手照顧一大群孫子女。從煮飯、洗衣到看顧孩子，幾乎一整天都在忙，生活重心完全圍繞家庭打轉。即使長期處於高強度照顧狀態，家人表示她很少抱怨，甚至習慣這樣的節奏，只要能幫子女分擔壓力，就覺得心裡踏實。家中孩子數量多，日常畫面常是一群小孩跑來跑去，熱鬧程度被形容「像托嬰中心」。事件曝光後，在網路上引發兩派看法。一部分認為，這樣的付出展現家庭凝聚力，也是傳統大家庭的縮影；但也有人指出，長輩長期承擔帶孫責任，背後其實反映出家庭分工與育兒壓力問題。觀察近年大陸社會現況，雙薪家庭比例提高，不少家庭在工作與育兒之間難以兼顧，隔代教養逐漸成為常見模式。長輩協助帶小孩，確實能減輕子女負擔，但若長期依賴，也可能讓長者持續處於高負荷狀態。針對這起事件，有人感動，也有人心疼。對長者來說，這樣的忙碌或許早已成為日常，但對外界而言，這種「一個人撐起整個家」的生活，依舊讓人看了忍不住多想兩秒。
生小孩像地獄輪迴！媽崩潰喊失去自由 網兩派戰翻
台灣生育率持續探低，根據內政部統計，總生育率近年已降至約0.87，處於全球偏低水準，少子化問題備受關注。在此社會氛圍下，一名女網友於論壇Dcard發文分享自身育兒經驗，坦言生子後生活出現劇烈轉變，也讓她開始理解為何愈來愈多人選擇不生。原PO表示，自從生下孩子後，日常生活幾乎被徹底重塑，作息被切割成以數小時為單位的固定節奏，不斷重複餵奶、陪玩、哄睡等流程，一天往往需執行五到六次。她形容，生活像被困在無限循環中，從早到晚幾乎沒有喘息時間，身體與精神都處於高度消耗狀態。她進一步指出，雖然家庭經濟支出多由丈夫負擔，但育兒所帶來的壓力並非金錢可以完全解決，長時間的勞累與缺乏個人空間，讓她感到身心俱疲。尤其是全天候待命的照顧狀態，使她難以擁有完整休息時間，也逐漸失去原本的生活節奏。回憶婚前生活，原PO坦言，即使當時薪資不高，仍能自由安排時間，下班後可以隨意外出用餐、與朋友聚會，甚至規劃短期旅行，生活簡單卻自在。相較之下，如今幾乎所有時間都圍繞孩子打轉，讓她產生明顯落差，也開始懷念過去的生活方式。她更直言，過去不理解為何有人選擇不生育，如今親身經歷後，才體會到育兒對個人生活帶來的巨大影響，甚至感嘆「現在會生小孩的人，可能沒有經歷過這樣的生活壓力」。貼文曝光後迅速引發討論，不少網友分享相似經驗，表示育兒確實容易讓人感到疲憊與壓力沉重，有人直言「生活完全沒有自我」，也有人形容長期照顧孩子讓人精神緊繃。不過，也有另一派網友持不同看法，認為陪伴孩子成長本身具有意義與價值，有人表示「孩子的成長只有一次」，也有人指出，每個人對生活與家庭的期待不同，難以一概而論。整體討論呈現兩極觀點，一方強調育兒帶來的現實壓力與生活犧牲，另一方則認為其中仍包含情感與成長意義，也反映出台灣在少子化趨勢下，對生育議題的多元思考與價值分歧。
爸媽狂催生二胎喊「家產破億、錢不是問題」！人夫陷兩難 網揭關鍵
現代雙薪家庭育兒壓力不小，就有網友分享，自己與妻子已有一名2歲多孩子，現在生活幾乎被工作與照顧孩子填滿，連過去常有的出國旅行也減少1年1次，沒想到長輩卻頻頻催他生二胎，強調全家資產累積已超過1億元，讓他相當兩難。這名網友近日在PTT以「要怎說服老婆生二胎？」為題發文表示，他和妻子2人都有工作，目前已經育有1個2歲多的小孩，在孩子出生前，他還能經常與妻子出國旅遊，但自從有了孩子，現在生活只剩下「每天工作」、「搞小孩」，1年只能飛出國1次。原PO提到，最近他的爸媽一直催促生二胎，更強調家庭資產累積超過1億元，認為錢不是問題，應該留手足給孩子陪伴，而他與妻子討論過後，對方偏向不要生，因此他只能緩頰「有在努力，只是還沒懷孕」。貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「如果媽媽很想要第2胎，可以先從帶孫子入手，分擔小家庭的壓力」、「老婆聽到要奉旨生娃應該會不爽吧」、「你爸媽願意幫忙帶讓你們去放風的話才可以考慮，否則老婆可憐」、「讓她有舒服且壓力小的環境，否則機率極小」、「老婆不想生不要逼她，顧1個跟顧2個累的程度，天堂地獄阿，差超級超級超級多……你要做的不是說服老婆，是說服媽媽不要催生」。也有人指出，「是生小孩會給1億養育嗎？不是的話，別人講的資產都要當作沒有」、「錢沒到位都只是畫餅」、「1億多先匯5000萬到老婆帳戶吧」、「1億資產只能1年1次（出國），那就是看得到花不到的錢，你就辦張信用卡，給老婆隨意刷就好，幫手請滿，我相信她會願意」、「1億歸1億，願意拿多少出來養才是重點，摳到炸裂跟0元是一樣的」、「請24小時保母，從1億那邊出」、「你媽要出錢請24小時保姆和幫傭至少10年+換大4房再來說」。
放寬外籍幫傭聘僱條件引疑慮 人權會籲暫緩上路、強化公共照顧
行政院宣布自4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請門檻，引發關注。國家人權委員會今（9）日表示，新制在未完成性別與人權影響評估下推動，恐對性別平等、勞動條件及兒童照顧品質造成衝擊，呼籲政府暫緩實施，並重新檢視整體制度設計。依行政院規劃，未來只要家庭中有未滿12歲兒童，即可申請聘僱外籍幫傭，目的在於分擔育兒壓力。不過人權會指出，相關政策方向恐偏離我國長期推動公共托育與性別平權的發展路徑。根據CEDAW、ICESCR與CRC等國際人權規範，育兒責任應由國家與家庭共同承擔，政府應透過完善制度支持家長，例如擴充托育資源、改善勞動條件與促進家庭友善措施，而非過度依賴低薪勞動力。人權會進一步分析，新制雖估計可涵蓋上百萬家庭，但實際受益者可能集中在經濟條件較佳族群，未必能回應一般受薪家庭的需求，反而可能拉大社會差距。同時，女性在照顧與勞動市場中的處境，也可能因政策設計不周而持續承受不利影響。此外，現行照顧產業中，保母與教保人員多屬女性，普遍面臨薪資偏低與工時過長問題。人權會認為，若大量引進外籍幫傭，是否進一步壓縮本國基層女性就業空間，仍須審慎評估。在人權保障層面，人權會亦關切移工處境。現行家庭看護工未納入《勞動基準法》，長期存在工時與休息權益不足等問題，實務上更常見過度待命與生活空間受限等情形。由於家事服務工作性質重疊，未來外籍幫傭恐被要求同時承擔照顧與家務工作，衍生過勞與剝削疑慮。人權會指出，一旦照顧責任高度集中於家庭場域，政府監督機制將更難發揮作用，不僅影響移工權益，也可能無法確保兒童獲得適當照顧，甚至增加家庭與勞工間的衝突風險。綜合而言，人權會認為，相關政策雖以減輕家庭負擔為出發點，但在缺乏完整評估與配套下推動，恐衍生多重問題。建議政府應先進行全面檢討，並優先投入公共照顧體系建設，同時強化移工保障，才能兼顧社會公平與勞動權益。