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拋婦幼育嬰新政投入台南選戰 陳以信：三胎公托免費四胎享社宅優先權
高房價、育嬰成本、生活消費逐年提升的 21 世紀，年輕人面臨更加沉重的就業壓力，讓「不願生、不敢生」的社會氛圍愈加蔓延。有意爭取國民黨提名參選 2026 台南市長的陳以信今（1）日拋出婦女育嬰政策，規劃以公托公幼優先權、社會住宅承租誘因等方式，協助降低多子家庭的育兒負擔。內政部統計，全台 10 月出生嬰兒僅 9,458 人，死亡人數更超過 1 萬 5 千人。除連江縣外，各縣市已連續 58 個月「生不如死」。未來，台灣社會面臨的不僅是地緣政治風險，更包括缺工與少子化加劇的長期國安挑戰。前立委陳以信提出第三胎公托免費及第四胎社宅承租優先權，盼減輕多子家庭負擔，並鼓勵年輕人「敢生、願生」。（圖／報系資料庫）因應台南市日益嚴重的少子化危機，陳以信提出兩項育嬰福利政策。第一，提升婦女生育誘因，如台南婦女生育第三胎以上的新生兒，可享 0 至 6 歲公托公幼優先且免費。第二，婦女生育第四胎以上者，將具備台南市社會住宅的優先承租權。陳以信強調，若要鼓勵家庭多生，不能只依賴一次性的生育補助，政府必須提供育兒期間的長期支撐。他指出，目前台南兩胎家庭占比約三分之一，是最有可能願意再生、也最需要支持的族群。未來將以最少的資源推動最有效的政策，協助兩胎家庭成長至三胎、四胎，讓台南成為對多子家庭最友善的城市，也吸引更多年輕家庭選擇在台南落地生根。
生育補助再加碼！馬祖全國最高「第4胎補15萬」
少子女化已成國安危機，為改善嬰幼兒福利政策，連江縣政府自民國115年起，生育補助由每胎「2、5、8萬元」，提升至「3、6、9、15萬元」，讓年輕家長敢生、政府敢養，家長們若有好的建議，亦可以向政府機關反映，逐步實現打造幸福家園。連江縣府突破雲林縣生育補助最多13萬元的紀錄，15萬元將成為生育補助的天花板。連江縣政府說明，馬祖推動多項社會福利政策，使得馬祖出生率全國最高，「連江縣婦女生產補助自治條例」獲議會通過，將生育補助從原有的「2、5、8萬元」，115年提高為「3、6、9、15萬元」，第4胎以上15萬元，在政府推動下，113年實現公托零排隊，有助於降低家庭育兒壓力，提升生育信心。連江縣政府指出，連江縣人口總量少及老化指數高，但出生率相對全台平均高，死亡率亦為全國最低之一；縣內人口持續正成長，出生率112年全國第一、113年全國第二，顯示因育兒政策與在地就學、就醫改善，使年輕家庭具有高度的生育意願。從政府的少子女化對策方向來看，連江縣政府說，過去以發放育兒津貼為主，減輕父母育兒的經濟負擔，也就是從家長「需求端」的層面解決育嬰問題，現在則逐漸轉移到擴大公共托育服務數量，增加公共化及準公共化的托育名額，從「供給端」解決托育問題。連江縣長王忠銘表示，連江縣112年是全國出生率最高的縣市，所有孩子都是家中寶貝，也是馬祖未來的希望。此外，為提升公共托育收托量能，連江縣政府自104年率先在東引開辦公托中心，陸續於106年、109年及110年開辦南竿公托中心、東西莒公托家園與北竿公托中心，「島島有公托」順利達標，讓年輕爸爸媽媽可以安心就業。
34歲空服員抱病執勤身亡！長榮航空黑歷史被挖 3年內7度超時違規、挨罰295萬
近日社群上熱議有一名任職長榮航空的空服員，於9月底執勤時身體不適，返台後病情急轉直下，最終不幸離世，目前公司連同座艙長的說法與同行空服員說法不一致，仍在釐清真相中。不過，前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋今（13）日發文指出，長榮航空自112年迄今，因超時違反勞基法規定有7次，被裁罰295萬元。前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋在臉書發文表示，近日長榮航空一名空服員執勤後因急病入院，最終不幸喪命，死者的同事們紛紛在社群描述她生前忍著病痛還被要求上工的經過；對此，林佳瑋直言，長榮航空的管理文化中，「請假」往往意味著處罰，除了薪資損失，調整考績、減少獎金和影響升遷都有可能，甚至還有限制排班等等各種「隱性懲處」。林佳瑋接著指出，近年來長榮航空卻是違反《勞動基準法》的常客，光是今年就因多項違法紀錄被裁罰高達288萬元，違規內容多集中在超時工時、對請育嬰假、家庭照顧價和生理價的員工施予不利待遇；在2023年則挨罰36萬元，2024年則被罰了86萬元。從上述懲罰，可以發現長榮航空被罰款後，始終沒有改善職場環境。在多年來挨罰後，又發生空服員不幸喪命的悲劇，林佳瑋認為，這正是映照出長榮航空管理問題的鏡子，也揭發航空業長期以來的壓榨體制，包括過勞文化、責任導向式管理和懲罰維持紀律等諸多問題。而過去長榮航空因違反《勞動基準法》的裁罰紀錄也被拿出來討論，勞檢局表示，長榮航空股份有限公司違反勞動基準法第32條第2項規定（超時），共計7次違反紀錄，合計裁罰295萬。
健保經費新制上路在即 社福補助排除計算、強化政府實質負擔責任
全民健保規定政府每年度應負擔健保總經費的36％，但多年來因計入原住民、中低收、身心障礙者等社福保費補助，導致健保收入「帳面達標、實質不足」。為讓健保財源更穩固，衛福部上月底修正施行細則，將社福項目排除在36％之外。8日預告期滿，近期將公告，上路日回溯至今年元旦。衛福部表示，今年健保因而短少的134億，將由政院撥補進入健保基金，明年政院預計還會再挹注138.9億。社保司代理司長陳真慧指出，全民健保由政府、雇主、被保險人共同負擔，《健保法》明定政府每年度負擔總經費，不得少於每年度保險經費扣除法定收入後金額的36％。根據現行施行細則，總經費的計算，除依《健保法》第27條補助的低收入戶保費外，還有依「其他法律」補助的保費，包括原住民、65歲以上離島居民、中重度身心障礙者保費等，以及受僱者育嬰留職停薪期間原由雇主負擔的保費。陳真慧說，社福項目計入政府負擔，會導致健保收入減少，以今年為例，就少了134億。外界曾倡議的65歲以上老人保費補助，也屬於社福項目，假設補500億，在現行計算方式下，健保就會少了500億。為讓健保基金財源更穩固，社保司提出修正草案，不再將「其他法律」、「嬰留職停薪期間」的補助計入政府負擔的36％，近期將公告，上路日回溯至今年元旦。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，這是回歸制度初衷、強化政府財務責任的重要改革，醫界高度肯定。過去政府所謂「負擔36％」的計算，因納入社會救助、弱勢補助等福利性預算，使健保實際可運用經費被壓縮，形同「帳面達標、實質不足」。 洪子仁說，醫療體系長期受限於健保點值不足、支出成長受壓問題，導致醫院赤字，結果基層醫護出走，造成關床、急診壅塞，受害的還是民眾。政府要明確負起應有分攤，不僅不該健保出的，不該讓健保負擔，也要進一步改善財務結構，讓醫界、民眾看到政府對健保永續的承諾。
教師每年3天「身心調適假」10／10上路 代課鐘點費改政府補助
教育部今日修正發布「教師請假規則」增訂教師身心調適假，每學年准給3日，得以時計，併入事假計算，無須檢附證明文件，學校不得拒絕，亦不得為其他不利處分；且身心調適假所遺課務代課鐘點費將由教育部及各地方政府共同補助，無須由教師負擔，以建構友善校園職場環境。教育部表示，配合學校學年制計算休假作業，此次修正有關兼任行政職務教師休假規定，溯自8月1日生效。教育部為落實賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示，政府必須以身作則、帶頭示範建構友善、安全的職場環境，及維護教師身心健康，研議修正「教師請假規則」，經2次召開研商會議邀請相關團體、部會及地方政府等進行意見交流，綜整衡酌維護學生受教權益、學校課務運作及不同職域人員給假制度間衡平性等考量，增訂教師身心調適假。考試院、行政院於114年9月18日會同修正發布「公務人員請假規則」所定身心調適假同步自114年10月10日「世界心理健康日」施行，鼓勵教師重視自身心理健康，透過身心調適假舒緩壓力，維持良好身心狀態。此外，為完備教師請假規定，教育部表示，此次修正除增訂身心調適假，鼓勵教師重視心理健康、強化職場韌性外，也通盤檢視各假別的規範情形，增列教師兼任行政職務當學年度未具休假3日資格者應給予休假3日，放寬侍親、育嬰以外事由留職停薪者復職當學年度兼任行政職務即得依規定享有休假，以及延長病假或因公傷病之公假其請假及銷假時之檢證規範等規定；另為配合學校學年制計算休假作業，此次修正有關兼任行政職務教師休假規定，溯自114年8月1日生效，其餘條文自114年10月10日施行。教育部進一步說明，為鼓勵教師善用身心調適假，屬教育部所轄國立高級中等以下學校教師身心調適假課務代課鐘點費由教育部全額補助；屬地方政府所轄學校，為展現教育部與各地方政府堅定的關懷與承諾，教師請假規則明定上述學校有關課務調課補課代課相關事項，得由各級主管機關協助，所需身心調適假之課務代課鐘點費經與地方政府研商，將由教育部主動支持並補助總經費50％，其餘經費由各地方政府負擔，補助範圍除公立高級中等以下學校及幼兒園編制內專任教師外，亦包括長期代理教師、專聘教師、專職原住民族語教師及教育部補助編制外增置代理教師等適用或準用教師請假規則人員。
公司誤發300倍月薪！員工爽領520萬「3天後離職」 法院判他免還
智利1名上班族因意外獲得超過月薪300倍的款項，最終在法律訴訟中勝訴，成功對抗前雇主。據悉，該名男子當時在食品公司Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile擔任助理，月薪約386英鎊（約新台幣1.6萬元）。2022年5月發薪日，公司誤將12萬7,000英鎊（約新台幣520萬元）匯入其銀行帳戶，令他大吃一驚。英國GB News報導，公司表示，男子最初同意償還款項，但在與人力資源部門會談3天後便辭職，導致法律糾紛。雇主指控他涉犯盜竊罪，根據智利法律最高可判540天監禁。然而，聖地牙哥法官裁定，員工的行為屬「未經授權收款」，並非刑事犯罪，法院無權起訴。法院將案件轉交民事法院後，最終判決男子無罪，且不需歸還款項。公司表示將採取法律步驟，包括申請撤銷判決，以重新審理此案。類似事件在國際間並非罕見。英國倫敦某NHS信託機構3年內錯發員工薪資近100萬英鎊（約新台幣4096萬元），其中1名醫生每月領取4,000英鎊（約新台幣16萬元）待命費，但實際並未履行相關工作。2022年，1名護士在育嬰假期間也意外多領1萬4,000英鎊（約新台幣57萬元），原因是薪資系統與人力資源資料錯誤。德國則有1名職業學校生物教師因健康原因於2009年離職，但系統自動延長其休假，她因此在16年間領取總計超過48,000英鎊（約新台幣196萬元）的年薪，直到2024年學校審計發現錯誤才終止支付。
焦凡凡懷孕育嬰費曝光 婁峻碩霸氣回：還不夠吧
婁峻碩日前在台中演唱會上宣布老婆焦凡凡懷孕的好消息，今（18日）夫妻倆一同出席活動，焦凡凡笑說有了寶寶之後，婁峻碩容易因為太緊張而小題大作，愛妻心切的婁峻碩聽了之後則回答：「這很重要！」至於育嬰費，焦凡凡粗估需要約600萬，婁峻碩更搞笑喊話各大廠商爸爸們快來合作。焦凡凡預計育嬰費需要600萬元。（圖／侯世駿攝）關於600萬這個數據從何而來？焦凡凡表示她曾詢問其他媽媽，得知產檢費其實相當昂貴，而且若是擔心健康，還需要額外自費做檢查。婁峻碩則認為可能600萬還不夠，希望更自己能賺更多錢，為孩子未來提供更充足的陪伴與資源。婁峻碩先前受訪時，提到希望盡量減少老婆的工作量，焦凡凡則說她有接到跨年活動邀約，到年底她懷孕6個月，到時候狀況會如何還不知道，因此還沒決定是否要停工。兩人現在已經買了不少寶寶的用品，更希望一家三口能穿親子裝出遊。
彈性育嬰留停3子法預告 家庭事由事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。依預告的就業保險法細則雖然提及勞工可待滿30天後再申請育嬰留職停薪津貼，但勞動部官員提醒，就業保險法規定保險給付應在事故發生2年內請領，因此若有家長於孩子出生後申請短天期的育嬰留職停薪，並在孩子接近3歲時申請滿30天，一開始的短天期育嬰留職停薪津貼無法申請。育嬰留職停薪實施辦法則明定，新增受僱者得以日為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，並應於5日前向雇主提出申請；而針對如子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，可在1天前以書面向雇主提出申請，如果未能向雇主提出申請者，可以委託他人代辦申請手續，而雇主得要求提出證明文件。勞工請假規則則新增勞工因親自照顧家庭成員，而請事假時雇主不得扣發全勤獎金且可按小時申請、最長56小時，勞動部官員說，後續仍會透過解釋令讓《性工法》的家庭照顧假可以按小時申請、最長56小時，而依同法規定雇主不得拒絕並且不能給予扣發全勤獎金、考績等不利對待，而家庭照顧事由事假則屬勞基法規定的「正當事由」，雇主也不得拒絕。
人妻帶「1800萬房當嫁妝」仍遭婆婆嫌棄 她傻眼：讓尪少奮鬥30年還不夠？
「我們婆媳那麼緊張，你（老公）功勞也不小。」一名人妻抱怨，當初她帶著1800萬、無貸款的房子當嫁妝結婚，婆婆近日卻私下向老公吐槽「是不是你賺錢不夠她花」、「你自己選的」、「（別人）1個月給媽媽2萬」，讓她傻眼道「已經讓你少奮鬥2、30年了還不夠？」這位人妻在臉書粉專「靠北婚姻」匿名投稿表示，她以前有在上班，目前因生了2個孩子請育嬰假，老公則擔任教師，夫妻2人的錢是由她來管理；最近老公自己回婆家，婆婆關心她的近況，老公回答「在幫客人接睫毛」，婆婆隨即疑惑道「是不是你賺錢不夠她花」，老公便坦言「不知道」。「婆婆一直希望他（老公）也能娶老師。」人妻指出，婆婆當下「哼」了一聲，並開始碎念「你自己選的，那個XXX老師娶老師，夫妻一起上班一起放假，本來買2房現在換3房，還1個月給媽媽2萬」。對此，人妻忍不住說到，當初她的嫁妝是1800萬、無貸款的房子，而面對婆婆這番言論，老公卻不敢直接提醒對方，「你1個老師1個月才賺5萬，要不吃不喝多久才有？已經讓你少奮鬥2、30年了還不夠？如果基於家庭和諧不敢直接算給她聽，至少不要回來學給我聽，連語調跟嘴臉都學得那麼像！」人妻也直言，「想靠北老公」、「聽到實在滿肚子OOO又XXX，雖然你媽真的很討人厭，但我們婆媳那麼緊張，你功勞也不小，真的被你打敗」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「很可能是他心裡也默認他媽說的都對，所以才裝死不吭聲」、「老公不行就換人」、「其實話到老公就可以了，不必再轉傳」、「直接問他：回來轉達是要挑撥的意思嗎？」、「為何選個這樣的老公？是不是他有什麼過人之處？還是妳的眼睛度數加深、來不及換眼鏡」、「因為房子沒老公的名字，婆婆覺得看的到吃不到」、「她（婆婆）其實就在氣沒月入2萬吧」、「婆媳問題通常都是中間那個男的有問題」。
生育給付統一補足10萬！政院推少子化對策2.0 明年編39億補助
因應少子化，行政院將提出少子女化對策計畫2.0，透過提高國民年金保險生育給付至每胎10萬元（雙生以上，按比例增給），不足的部分將由公務預算補助。據悉，衛福部及勞動部明年於育嬰留職停薪津貼加給及生育給付差額補助，共編列39億餘元；而且民眾同時也可請領其他單位及地方政府機關發放的生育補助。托盟則批評，行政院加發津貼的格局太小，做的事情就跟鄉鎮市公所一樣。政院人士表示，正在擬定「我國少子女化對策計畫2.0」，定案後再對外說明。根據勞動部2026年預算書，依據我國少子女化對策計畫，辦理加給受僱勞工育嬰留職停薪期間薪資補助及提供勞工生育給付差額補助，補助費70億7294萬7000元；相較原本育嬰留職停薪津貼加給補助經費多出39億，預估作為加發生育給付。依勞保條例及國民年金法規定，女性被保險人生育時可以請領月投保薪資2倍的生育給付，現行最高可達9萬1600元。據統計，勞保基金2024年發出10萬5943餘件、75億餘元勞保生育給付，國民年金生育給付發出1萬3214件、5.2億餘元。依政院規畫，若是領取最低工資2萬8590元的勞工，除原本可獲5萬7180元生育給付，勞動部將再發給4萬2820元，讓民眾可領的補助總額達10萬元；若投保最高級距的4萬5800元勞工生育，除9萬1600元勞保生育給付，勞動部也會加發8400元，同樣補助10萬元。至於國民年金被保險人目前可領取3萬9522元生育給付，衛福部也將再發給6萬478元補助合計達10萬元。軍公教部分，銓敘部原本研議《公教人員保險法》修法，刪除公教人員保險生育給付與待遇支給要點生育補助僅能擇一請領的限制，但考量該法補助範圍未納入勞工與私校人員，因此勞動部與行政院人事總務研議，提高各職域的保險生育給付，原則上訂10萬元為給付標準，不足額由政府預算補齊。官員透露，依《公保法》規定，生育給付金額為發生事實當月起往前推算6個月平均保險俸（薪）額發2個月，生育給付若只有4至5萬元，就用政府預算補足到10萬；本來逾10萬元者就領原有金額；簡單來說，只要有納入保險的各個職域，優先請領生育給付最低10萬元。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，很難想像有家庭會為了多這幾萬元補助，選擇生育或是多生一個，呼籲中央政府應該要做的是改善台灣照顧環境而不是多發錢。
行政院會通過「育嬰留停照顧彈性化方案」 留職停薪育嬰30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，但申請留停6個月以上，無申請次數限制；至於申請留停30天以上、未滿6個月者，最多申請2次，且要在前10天提出申請。而明年起，其中30日可以「日」申請，原則是前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前1日申請。陳時中表示，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，彈性育嬰留職停薪結果只開放30天難以滿足育兒家庭遭遇的臨時性需求，仍呼籲要透過修正《性別平等工作法》並且把育嬰留職停薪申請時限延長至8歲以前。而且，絕對不同意放寬職務代理人加班上限，做為彈性育嬰留職停薪配套。至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後雇主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。另為鼓勵企業配合政策，根據規畫，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用。陳時中認為，政府給予協助減輕小微企業負擔，就能形成友善的氣氛。而超過30人的中大型企業若優於法令措施，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。中小企業總會理事長李育家表示，育嬰假對中小企業而言，不論以半年或按日計算，對中小企業都是負擔，以日計，有些商號會擔心沒有協調好，排班不易。陳時中指出，未來有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，未來將能以最低單位「1小時」為標準請假，雇主不得扣全勤獎金。
出生人口暴跌4成 勞動部推「加碼生育給付＋彈性育嬰假」
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。我國出生人口數連年下滑，國發會預估，今年出生人口數恐怕只剩下12萬9897人，相較於10年前21萬3598人，暴跌近4成。8年一期的少子女化對策計畫今年屆期，行政院及衛福部正規畫新一期計畫，其中勞動部為配合政策，規畫明年新增超過30億元預算「加碼」勞工生育給付，減輕育兒經濟負擔，鼓勵國人生育。勞動部官員說，整體計畫仍待行政院統整，但從新增預算規模來看，以及每年約10萬人請領生育給付為試算，估計平均每胎約可再多領3萬元。婦女新知祕書長覃玉蓉說，不了解勞動部加碼生育給付的意義何在？她呼籲不如透過預算提供有薪家庭照顧假，讓有照顧需求的家庭可以運用。賴清德總統在競選時提出「彈性育嬰假」政見，勞動部曾於2024年5月至12月試辦「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，當時共有89家事業單位參與、其中育有3歲以下子女家長達7600餘位，但僅收到24家、212位申請，申請比率偏低、成效不佳，托育團體直指是規畫不夠彈性所致。《性別平等工作法》規定，父母育有未滿3歲孩童，可享有最長2年育嬰留職停薪，而依現行實施辦法，育嬰留職停薪最短需按月申請。勞動部不希望修正《性工法》，而是修正其子法及訂定獎勵計畫，除開放按日申請外，為降低中小微型雇主不樂見勞工申請等障礙，勞動部爭取到5億元預算，以獎勵給予受雇者以「日」申請育嬰留職停薪的中小雇主，行政院近日將核定。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶則說，相較於加發生育給付，彈性育嬰留職停薪對促進生育更有用，若可以按「小時」申請，會更有彈性，但涉及修法，目前勞動部提出的按日申請則僅涉及修正法規命令，讓家長可以按「日」申請，長期而言還是要修母法。工總2日發布白皮書指出，育嬰留停按日計算，可能對中小企業造成人力調度壓力，應考量中小企業運營情況，維持現行制度，仍以「月」為育嬰留停的申請單位。
寶寶喝奶粉等同吃糖？醫嘆「胡說八道」 媽媽餵5點聲明：不是異想天開
知名母嬰用品品牌「媽媽餵Mamaway」因在社群媒體平台發布的影片中聲稱「假設一瓶奶粉一半以上都是糖，等於兩大瓶可樂」，並建議「母奶真的是對寶寶最好」等語遭到炎上。對此，品牌方今（27）日發布聲明，文中提及2024年外媒曾報導配方奶有添加糖等問題，還強調影片內容「不是沒有依據的一派胡言或異想天開」，更重申「尊重媽媽們有切身環境因素考量，選擇配方奶是必要替代方案」。媽媽餵Mamaway最近在社群平台發布一則Reels，內容提及「你知道你給小朋友喝的奶粉，到底有多甜嗎？假設一瓶奶粉，它有一半以上，它全部都是糖，等於兩大瓶可樂」。品牌方還在影片中說，「你有辦法想像你的小朋友，每天喝的都是糖嗎？如果寶寶喝了這麼多糖之後，他會怎麼樣？糖越多，腸道裡面的益生菌就會變少，壞菌就會變多，糖多的寶寶有一個問題，就是他很容易過動。」品牌方更稱，「所以我們才會一直建議媽媽，讓你的寶寶喝母奶，母奶才是真的對寶寶最好，還是唯一量身打造的食物。」影片曝光後，引起醫師、網紅及民眾疑惑，其中網紅陳彥婷就轉發影片並表示，品牌方「要推廣母奶，不是這種方式」。婦產科醫師蘇怡寧更說，「為什麼要這樣胡說八道呢？台灣法規目前對於嬰兒配方奶粉管理相當嚴格，對成分有明確規範，不可能有影片中說的事情。我們鼓勵哺餵母乳，畢竟這是老天爺送給寶寶最天然的禮物，但對於某些不適合哺餵母乳的情況，配方奶就是另外一種選擇。」婦產科醫師蘇怡寧針對影片發表看法。（圖／翻攝自臉書／蘇怡寧醫師愛碎念）對此，媽媽餵Mamaway今天在Threads等平台發出5點聲明，內容提到，Mamaway作為母嬰品牌，對國內外育嬰的新研究與發現，都會當成在社群平台和媽媽們分享的素材靈感來源，「但不代表這些是沒有依據的一派胡言或異想天開。」品牌方說，之所以提倡哺乳純粹是了解母乳「就像核能一樣被誤導或被低估」，希望能在這種浪潮下做到平衡呈現，且影片中沒有針對特定品牌或產品，此舉也並非是營利目的，但2024年5月的外媒報導，確實有配方奶領導品牌因添加糖等問題受到關注。最後，媽媽餵Mamaway重申，品牌方「尊重媽媽們有切身環境因素考量，選擇配方奶是必要替代方案」。媽媽餵Mamaway聲明全文。（圖／翻攝自Threads／mamaway_tw）不過仍有許多網友對聲明不滿，紛紛怒道「以上的聲明我只看到避重就輕跟硬拗」、「你們影片是說奶粉喝多了會過動？然後拿可樂跟珍奶的糖跟奶粉的糖混為一談？這跟文獻研究完全沒關係」、「真的不要給媽媽們更多枷鎖，我不是媽媽看了都不舒服」、「專業知識不足就不要拍什麼宣導影片，真的拜託」、「錯的不是配方奶，錯的是你們妖魔化它」。
男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
英國女子赴加旅遊驚喜「蹦出女嬰」 毫無懷孕跡象竟是隱匿性妊娠
英國布里斯托的 45 歲女子海倫（Helen Green）與丈夫麥可（Michael Green）今年 5 月 21 日帶著 6 歲女兒達西（Darcy）赴加拿大多倫多展開 10 天自駕之旅，卻在毫無懷孕自覺的情況下，在飯店廁所「意外誕下」女兒奧莉薇亞（Olivia）。醫生證實，她屬於罕見的「隱匿性妊娠」（cryptic pregnancy），整個孕期未有明顯症狀。海倫與丈夫麥可、女兒達西，以及新成員奧莉薇亞在多倫多合影，笑言假期變「育嬰假」。（圖／Michael Green提供）據《SWNS》與多家外媒報導，海倫當晚在假日酒店睡到半夜，因腹痛起身上廁所，突然感到強烈推擠感，低頭竟發現馬桶中有一名嬰兒，麥可聽到嬰兒哭聲原以為是隔壁房傳來，沒想到走進浴室就看到妻子懷抱新生女兒，隨即報警並呼叫救護車。母女倆被送往多倫多的西乃山醫院檢查，奧莉薇亞體重 8 磅 3 盎司（約 3.72 公斤），狀況良好。海倫回憶，整個孕期並無異常，月經如常，且維持工作、運動習慣，衣著尺寸也未改變。醫生表示，海倫屬於罕見的「隱匿性妊娠」（cryptic pregnancy），在此種情況下，孕婦在孕期大部分時間，甚至直到分娩，都沒有明顯察覺自己懷孕，常因月經持續、體態變化不明顯或症狀輕微而被忽略。醫生證實海倫經歷了隱匿性妊娠，即直到分娩前都未察覺懷孕。（圖／Michael Green提供）由於嬰兒出生在飯店、胎盤卻在醫院處理，出生登記一度陷入爭議，夫妻倆花費數週時間蒐集醫護簽名文件，等候出生證明與護照核發。原定 10 天的旅程被迫延長至 6 月 25 日返英，額外支出約 1.2 萬美元（約新台幣 39 萬元），所幸大部分費用可望由旅遊保險理賠。儘管過程緊張且繁瑣，兩人笑稱這場「突如其來的家庭擴編」讓旅程更特別，從奧莉薇亞出生第 4 天登上多倫多地標加拿大國家電視塔（CN Tower），到兩度造訪尼加拉瀑布、觀賞棒球賽，全家都將這段意外回憶視為珍貴的禮物。海倫說：「雖然一開始震驚又手足無措，但她的到來讓我們感覺完整，幸福感油然而生。」因需等待出生證明與護照，全家在加拿大多停留數週。（圖／翻攝自X，@nypost）
已有3寶丈夫還想生2個！ 妻憂「隊友每天只睡3小時」：包辦家事、狂兼差
一名女網友近日在網路上分享，最近生了一對龍鳳胎，再加上大女兒，已經有3個小孩了，但沒想到老公希望還可以再生1、2個小孩，讓她直呼「他真的瘋了！」更透露老公目前做2份工作，且為了包辦所有家事，一天只睡3小時，更向自己表明，若是因為擔心經濟狀況才不想再生，他會再去兼差。貼文一出，引發網友熱議。原PO在臉書匿名粉專「靠北婚姻」發文提到，自己目前請育嬰假顧孩，有2萬初的收入再加上育兒津貼，原本收入則是4萬元。老公做2份工作，白天工地、晚上外送，收入約7至8萬元，但他為了省錢，上網學怎麼煮飯、小孩怎麼洗澡等等，為了不要讓自己碰水、能多休息，願意在中午休息時間趕快跑回家給小孩洗澡，或是5點下班趕快回家給小孩洗澡。此外，目前洗衣服、折衣服、拖地、收玩具、整理房間、哄小孩睡覺等所有家事，都是原PO老公晚上10點半回家後做到半夜2點，而且他還會早上5點起床去早市買食材，回家煮月子餐，煮完7點多再匆匆忙忙出門上班。原PO無奈表示，老公一天只睡3小時，真的擔心他會不會太勞累，假日也根本不休息，幫忙帶小孩，一有空檔時間又跑去做外送。她也透露，之前自己正常上班時，女兒是由公公照顧，現在又加2個小孩，擔心公公顧不來，也怕老公身體出問題，然而，他還說要再生，「他是好老公，我請育嬰假時，他說了要我好好休育嬰假，小孩和家事他都包辦，很感動，也很擔心⋯⋯。」原PO向網友求救，不知道該怎麼告訴老公不想再生了，如果是提到經濟狀況的話，他會叫自己不用擔心，會在多兼一份工作，讓她傻眼直呼「我已經無言了」。貼文一出，引發網友熱議，不少人紛紛給予建議表示，「那就好好避孕，生這麼多，生活品質降低，小孩也跟著受累」、「偷偷去結紮，就說妳生雙胞胎之後傷了根本，醫生不建議再懷」、「說真的生3個真的很多了，你們夫妻加起來月薪12萬，孩子小花費不高，但是漸漸大了後，在開銷物價高漲的年代，是真的讓人壓力山大」、「等孩子讀大學，我就看你年紀要怎麼過，生3個太多了，該不會叫3個孩子不要讀大學，去賺錢吧」、「想當5寶爸，家庭收入至少要20萬起跳吧」、「你們的月薪12萬不夠用」、「經濟真的是很現實的要考量，而且小孩越多能給的經濟支持越少」、「妳老公整天已經像陀螺一樣轉了」、「看完我也無言了⋯⋯一天睡3個小時是什麼意思」。
推「0-6歲國家和你一起養2.0」 卓榮泰：育嬰留停補助8成薪
今天是8月8日父親節，行政院長卓榮泰祝所有父親以及代父職的家長朋友父親節快樂外，此外也宣傳政府的育嬰留停政策，從過去給付6成薪到如今的8成薪且父母皆可申請，還有幼兒學前特別扣除額每名22.5萬等，以及正在推動的「0-6歲國家和你一起養2.0」，要讓年輕世代敢婚、願生、樂養。卓榮泰指出，在不同階段背負著不一樣的責任，成為爸爸不慌張，政府就是你的神隊友Carry。政府推動育嬰留停，從給付6成薪到8成薪；托育補助也提升，支持雙親都能申請。卓榮泰表示，而現在政府正推動 「0-6歲國家和你一起養2.0」，年輕世代敢婚、願生、樂養。「謝謝所有為家付出的您！父親節快樂」。
胡瓜《鑽石舞台》打造演藝傳承舞台 賴慧如攜15歲鍾采穎飆唱驚豔全場
「演藝傳承」是胡瓜《鑽石舞台之夜》演唱會中非常重視的概念，今（2日）演出金曲歌后曾心梅，特別和胡瓜當年主持《明日之星》的子弟兵賴慧如，以及15歲超實力女聲鍾采穎，老中青三代一起合作〈月夜愁〉、〈四季紅〉與〈雨夜花〉、〈望春風〉台語組曲，這段演出參雜了由孔鏘老師重新編曲、兩首歌同時混唱的高難度對位歌曲呈現方式，超實力令粉絲聽出耳油，拍手叫好。年僅15歲的鍾采穎，當年參加《台灣那麼旺》比賽受到故瓜資助奪得選秀冠軍，而鍾采穎過去參加歌唱比賽時，因非常喜歡曾心梅〈半包菸〉這首歌，剛好有一段時間她感冒身體不舒服，孔鏘老師特別拜託曾心梅錄一段影片鼓勵她，曾心梅也暖心答應，多年後兩人終於在《鑽石舞台之夜》同台。翁立友特別已阿吉仔的獨特哭腔唱〈生日快樂〉。（圖／萬星傳播提供）《鑽石舞台之夜》好看之處，在於它不是一般拼盤演唱會，而是歌手們在各自的表演段落之外，還有主持人妙語如珠的訪問；例如台語天王翁立友唱完〈迷魂香〉、〈不能說的秘密〉、〈行棋〉等電視劇主題曲後，受訪時被拱分別用葉啟田（開心）和姜育恆（苦情）的唱腔來唱〈哥哥爸爸真偉大〉送給天下父親，之後還以阿吉仔的獨特哭腔唱〈生日快樂〉，康康虧他：「怎麼聽起來像最後一次過生日？」讓全場笑翻。 10月初將首度站上台北小巨蛋的李翊君舉辦個唱，今晚搶先帶來〈婉君〉、〈雪珂〉、〈青青河邊草〉與〈庭院深深〉和〈諾言〉一連串瓊瑤金曲，並與鍾采穎合唱《還珠格格》片尾曲〈雨蝶〉，聽得觀眾如癡如醉，卻被康康虧說：「美中不足，妳剛剛是唱對嘴嗎？」證明李翊君現場實力如行走的CD般驚人，也為她的小巨蛋個唱做了做好的暖身與催票。胡瓜領軍康康、歐漢聲一起主持《鑽石舞台之夜》演唱會。（圖／萬星傳播提供）此次《鑽石舞台之夜》演唱會台中場，共募得近800萬善款，將捐給財團法人臺中市私立十方社會福利慈善事業基金會、臺中市私立信望愛智能發展中心、財團法人向上社會福利基金會附屬台中育嬰院、財團法人基督教惠明盲人福利基金會附設臺中市私立惠明視障者教養院。
兒子剛出生他竟上網兜售與警花偷拍片 台中超渣警急關臉書、鎖IG
台中市33歲盧姓警官，2024年5月上網兜售與警花前女友的性愛影片，被害人發現後憤而提告，盧日則遭台北地檢署依妨害性隱私、販售猥褻影像等罪起訴，而他從2024年開始就請育嬰假「留職停薪」，警方則表示，現已將其停職，後續將配合司法程序從嚴懲處，絕不寬貸。據了解，盧男畢業於警大80期，此後分發到台北市擔任所長，並在與受害人短暫交往，並曾於北市某旅館發生性關係，盧男竟偷拍過程，而他們交往約1個月後分手。盧男在北市累積足夠積分後調任台中，並在當地頗得重用、官運順暢，此後結婚，並在2023年誕下一子，他卻沒有忙著育兒，反而於2024年5月剪輯偷拍影片並上網兜售。檢方調查，盧男將影片放上網路社群Telegram，還加上「警花風雲錄」、、「IG擁有高達近10萬粉絲網美」等字眼，更以各種下流詞語形容女方，並以498圖幣，折合新台幣約3000元放上出售，先後有約百人購買，不法獲利達30萬元。女方發現此事後憤而報警，檢警2024年6月前往前往蘆男辦公室搜索，查扣其手機、行動硬碟、遠程無線攝影機等物，並將他移送偵辦，而盧男同年7月開始請育嬰假，對外聲稱是照顧孩子才留職停薪，遭起訴消息曝光後引發警界譁然，他則連忙關閉個人臉書，並將IG頁面上鎖。盧男任職的台中第二分局則表示，自該員偵查階段起即已列管輔導，並於2024年7月8日起申請育嬰「留職停薪」，期間並未支領薪資，將依規定從嚴予以懲處，相關懲處俟報請警察局核定後實施。對於涉入不法行為，絕不姑息，秉持勿枉勿縱、絕不護短的原則，深入查究到底，以端正警察風紀。
在家上班6小時年薪360萬！他卻想辭職 一票人：不夠忙就想太多
一名35歲金融科技業男子表示，自己月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可在家遠端工作。然而，他每次想到要上班就覺得痛苦，總在思考怎麼樣可早點退休，直到最近甚至萌生辭職念頭，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？」這名男子在網路論壇Dcard以「月薪30萬天天WFH，卻每天都想辭職」為題發文指出，35歲的他目前從事金融科技業工作，月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可WFH（Working From Home，遠端工作），當他沒有會議又剛好在家工作時，還可到客廳陪出生不久的孩子及正在放育嬰假中的妻子。然而，原PO發現自己每當想到工作時就非常不開心，加上公司的政策與主管提出的想法讓他感到不切實際，因此他也時常思考怎麼樣可以早點退休、不再忍受工作帶來的痛苦，但心裡也明白自己已比很多人都幸福，且須工作才能養家，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？有沒有什麼辦法來改變自己呢？」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「養成去健身房重訓的習慣？感覺是生活兩點一線容易想太多，大部分的生活寫照都是這樣子，只是大部分的人沒有像哥WFH，通常工作、顧完小孩轉頭就睡」、「金融科技本來就是創新產業，如果沒有所謂『不切實際的想法』，要怎麼創新？要怎麼讓服務更好」、「不是不知足，而是不夠忙就會想太多，嘗試換個職業，每天12小時接近忙碌正常人的生活後，就會找到新的自己」、「不知足才會一直工作吧？他們就是想賺更多錢，如果目前的生活退休也過得去，不就是很滿足目前的經濟」、「可以介紹什麼工作嗎？這麼好的感覺」。