育嬰假
」 育嬰假 少子化 Dcard 離職 薪資
外籍幫傭新制！真是「釋放婦女勞力」？蔡壁如：反讓性別平等被「階級化」
行政院拍板的最新外傭看護新制，只要家中有一名年滿12歲以下兒童，即可申請一名外籍幫傭，在13日將正式上路，當勞動部放寬規定，這項政策被描繪成一種「體恤家長」、「支持雙薪」的進步措施，前立委蔡壁如質疑，被解放的，是誰？被取代的，又是誰？一條熟悉卻少被正視的「全球照顧鏈」在台灣成形；本地女性進入職場，而來自東南亞的女性移工，則承擔起她們原本的家庭責任，性別不平等並沒有消失，而是被重新分配，甚至被強化。「這項政策可能正在讓台灣的照顧體系走向一個看似方便、實則脆弱的方向。」蔡壁如認為，過去，政府試圖推動公共托育與社會化照顧，讓育兒不再只是家庭的責任。但如今，政策卻轉向鼓勵家庭自行透過「市場解決」，將照顧重新「內包」回家庭，只不過是透過聘僱外部勞動來完成。將照顧責任「轉嫁」 讓「照顧」變成私人問題問題是，這樣的制度安排，究竟是進步，還是轉嫁？蔡壁如表示，當我們慶祝女性勞動參與提升的同時，是否也默許另一群女性在更不穩定、保障不足的條件下工作？當「解放」變成一種可以用金錢購買的選項時，性別平等本身，是否也正在被階級化？因此，這項政策真正改變的，不只是誰來照顧小孩，而是台灣社會對「照顧責任」的理解；當國家選擇退後一步，市場補上，而家庭成為最終決定者時，我們其實正在接受一種新的常態：照顧，不再是公共議題，而是可以用金錢解決的私人問題。過度依賴「移工照顧」 蔡壁如：勞動爭議成社會隱形成本這樣的現象，在國際上並不陌生。以香港與新加坡為例，兩地長期大量引進外籍家庭幫傭，女性勞動參與率確實因此提升，但同時也形成高度依賴移工的照顧體系，並伴隨嚴重的勞動權益爭議。相較之下，北歐國家則選擇另一條路徑；透過高比例公共托育服務與育嬰假制度，將照顧責任制度化，而非市場化，台灣如今的選擇，顯然更接近前者。這項政策確實回應了一個真實困境：在台灣，照顧責任長期壓在女性身上。根據主計總處統計，台灣女性平均每日無酬家務與照顧時間約為男性的2倍以上，而25至44歲女性的勞動參與率，也明顯低於同齡男性。這意味著，育兒與家務，至今仍是影響女性職涯最關鍵的結構因素。「有價」、「無價」勞動力皆超勞 蔡壁如：應先解決女性職場不友善「外籍家事工並非人人可及的資源。」蔡壁如直言，以目前制度估算，每月整體支出往往落在新台幣2萬至3萬元之間，這對多數中低收入家庭而言並不輕鬆，而且根據托盟的統計資料顯示，該政策最大受益者是所得前1/5的家庭，政府以為是新制有助於提升出生率，卻因為備案不足，面臨勞團排山倒海來的壓力，事實上，與其開放相關政策，政府不如先想想如何解決「女性職場』不友善的問題。根據勞動部的統計，台灣年平均總工時達到2020小時，僅次於新加坡，國際研究指出，女性年工時增加100小時，就會降低0.08個生育率，再來看到家務勞動方面，當女性有小孩，從每週的7小時升至15小時，換言之，若女性每天工作＋通勤需要9～10個小時，當進入育兒生活後，每日「有價」與「無價」的勞動力或落在12～13小時，換言之，女性日日處在過勞的狀態。當「照顧」可透過外包解決！ 蔡壁如：社會出現一條「隱形界線」因此，當家庭可以聘僱外籍家事工時，一部分女性確實得以「鬆綁」，不必因育兒而中斷職涯，甚至可以重新投入勞動市場，但同時台灣社會也出現了一條隱而不見的分界線：一部分女性透過購買勞動獲得自由，另一部分女性，則依然被困在照顧與低薪之中。更進一步來看，這項政策其實正在改寫整個照顧勞動市場，截至近年，台灣托育體系中，登記保母與托育人員約數萬人規模，而政府也持續推動公共托育中心與準公共化制度，試圖提升專業照顧的可近性。然而，相較之下，外籍家事工在工時、彈性與成本上的優勢，使其成為對家庭更具吸引力的選項。當政策進一步放寬申請條件，勢必會對本國托育人力形成擠壓。蔡壁如認為，「一個真正進步的社會，不應該只是讓一部分人『更自由』，而是讓所有人都不必以他人的不自由為代價。」更多醫健新聞報導上廁所玩手機要當心！「這些習慣」也可能成原因，醫揭：「5關鍵」遠離痔瘡B肝帶原者能吃保健食品？營養師盤點「4大」傷肝成分、挑選「3原則」！
藍委提修法育嬰留停補助8成入法 弱勢最高領全薪拚救少子化
台灣少子化問題持續惡化，今（2026）年2月出生數首度跌破7000人。國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭今（27）日召開記者會，宣布提出《就業保險法》修正草案，主張將育嬰留職停薪補助8成薪資法制化，並針對弱勢家庭最高補助至全薪，以強化育兒支持制度。吳宗憲指出，今（2026）年2月全台出生數僅6523人，創下歷史新低，顯示年輕家庭在房貸、租金、托育與職場壓力下，面臨不敢請育嬰假與收入中斷的困境。他表示，現行制度中，法定補助僅為6成薪，其餘2成由政府透過補助要點加發，缺乏法律保障，因此此次修法將該2成納入法制，並由公務預算支應，不增加就業保險基金負擔。黃建賓則指出，台灣15至49歲有偶育齡婦女勞動參與率已達78.63%，多數家庭為雙薪結構，育嬰假不僅影響家庭收入，也讓企業面臨人力調度壓力。他建議借鏡韓國作法，擴大對中小企業聘用育嬰留停替代人力的補助，兼顧家庭與企業需求。牛煦庭表示，近期開放以天數申請育嬰假後，今年前兩月男性申請比例已達44.3%，顯示父親參與育兒意願提升。他強調，本次修法將要求政府編列穩定預算，讓家長安心請假照顧孩子，並授權對中低收入、單親及身心障礙等弱勢家庭補助最高至全薪，使制度更具彈性與公平性。三位立委強調，修法核心為「法定6成、公務預算補助2成、弱勢全薪」，期望建立穩定且可預期的育兒支持制度，減輕家庭負擔，同時兼顧企業運作，作為因應少子化的重要政策工具。
生育率下滑與兩性家務分工不均高度相關 羅智強：是影響國家人口結構的關鍵
「光靠補助救不了生育率」 ，國民黨立委羅智強今（24）日發文表示，今早在院會開始前，邀了林沛祥委員及陳菁徽委員一起國政散步，對談的主題，還是圍繞著台灣越來越嚴重的少子化。並強調，要正視家庭分工問題，這不是文化小事，而是影響國家人口結構的關鍵。羅智強指出，陳菁徽委員是知名的不孕症專家，她以諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學經濟學家戈丁（Claudia Goldin）的理論，為解決少子化，提出另一種視角。戈丁於去年發表的論文中指出，在已開發國家，生育率下滑與兩性家務分工不均高度相關。羅智強續指，當現代女性進入職場，但家庭制度仍停留在傳統分工時，就會出現「期待錯配」。男性仍然受益於傳統家庭觀念——由妻子承擔家務與照顧責任，讓他們可以專注於職涯發展。但女性卻要在職涯與家庭之間做出單方面的犧牲。台灣已婚女性每日家務與照顧時間為4.41小時，是男性的2.6倍 。在有小孩的家庭中，76%的主要照顧者是母親，父親只有11%。 羅智強表示，更現實的是，一旦生了小孩，女性每週工時平均減少8.7小時，薪資下降將近9000元，職涯明顯受阻；但男性幾乎不受影響。這種不對等的狀況，使得很多女性選擇延後婚姻，甚至退出婚姻。「再看國際經驗，就更清楚問題出在哪裡。」 羅智強舉例，像韓國，女性每天比男性多承擔約三小時的家務與育兒時間，生育率同樣跌到全球最低。但以瑞典為例，男女之間的家務時間差不到一小時，生育率就能維持在約1.7的相對健康水準。當一個社會讓女性必須在「工作」與「家庭」之間二選一時，生育率就不可能回升。羅智強表示，三人討論到，除了各種生育補助外，政府必須在制度上做更多的變革。必須讓男性真正進入育兒體系。育嬰假不能只是「可以請」，而是要「必須請」，提高父親參與的制度誘因。羅智強強調，要降低女性的婚姻風險，包括職涯保障、回職機制，以及托育與長照的公共化，讓照顧責任不再壓在個人身上。要正視家庭分工問題，這不是文化小事，而是影響國家人口結構的關鍵。
雁過拔毛1／萬元補貼飛了又被炒魷魚 離職駕駛長控統聯惡意解雇還涉侵占
稱霸公路圈經營國道與地方路線的統聯客運遭控「侵占」！一名開了統聯台南市轄公車路線的快一年苦主駕駛長老楊（化名）向市政府申訴，自己只不過在臉書發年終獎金「領了新台幣6,000元」消息，公司「面子掛不住」開始處處針對，像交通部7,500元「虧損補貼」被砍到剩1,000元，一頭霧水求助竟被「三大過解雇」直接丟飯碗。他怒批公司除了惡性解雇外，苛扣補助款恐怕涉嫌「侵占」，「雁過拔毛」剝削駕駛長行徑太過分，呼籲主管機關查清楚。13日白色情人節前夕台南歷史博物館前廣場風和日麗，與CTWANT相約在此的50歲老楊倦容中卻難掩怒火，才經歷一場解雇角力的他正要說個明白。曾任統聯台南市區公車駕駛長的他直指，自己在農曆年前與同事一比，怎麼有的人年終3萬、有的人卻只領得到6,000？自己也是領6,000的「韭菜」之一，無奈問公司又沒人說得清楚，便在農曆年前上了臉書社團「台南大小事」寫下「感謝公司發放6,000元年終」，原意是想和網友們聊聊年終獎金，怎料到後頭風暴席捲而來。他續指，原本公司要自己「下架」貼文，自己認為陳述事實也無涉人身攻擊而婉拒，沒想到農曆年後就被公司直接「解雇」，後頭補發給駕駛長的「虧損補貼」款也被大砍約87％，身心俱疲又求助無門之下只好訴諸輿論。各地駕駛長缺員已是老問題，圖為交通部公路局2024年邀請中部市區客運業者聯合設攤招募駕駛長狀況。（圖／報系資料照）CTWANT調查，各地市區公車補助款是由交通部公路局「大客車駕駛擴大徵才就業獎勵方案」直接補助，只要客運業者檢具資料後就可直接向公路局各地監理所申請，核銷項目包羅萬象，包含大客車駕駛訓練費、訓練期間生活津貼及穩定就業獎金等，光2024年中央便已投入超過1億元補助，就是希望緩解駕駛長奇缺困境。其中經營台南市轄十數條公車的統聯客運，對此以「每雙月」發放駕駛長15,000元、平均每月7,500元，希望穩定人力調度。被統聯客運「懲戒解雇」的駕駛長怒批公司不給自己說明的機會，只好訴諸救濟希望爭個公道。（圖／顏瑋辰攝）而被「苛扣」補助款又被「解雇」的苦主老楊坦言，自己自2025年3月就職以來，也曾因深夜視線不佳過站不停、濱海公路新吉工業區超速等問題在3個月試用期便被「記滿3大過」，但公司也留住自己繼續開車，沒想到大半年後竟因此被清算「解雇」，「根本是公司面子掛不住」他直指揭露年終獎金讓公司惱羞成怒才是被「點名作記號」的主因。未具名現職苦主駕駛長也低調地說，2月份自己請了幾天「育嬰假」帶小孩，結果公司竟狂砍2025年年終獎金，搞得自己也名列「6,000元」這梯「衰尾道人」行列，完全無視2025年自己一大堆記功嘉獎，況且「今年的育嬰假和去年年終有啥關係」？他痛批公司是「拿清朝劍斬明朝官」。老楊則坦承，或許年終獎金是公司「恩給式」制度，自己也心裡曉得難以要回，但像「虧損補貼」侵占就太過分了。他舉例，善心人士發獎學金給清寒學生請導師轉交，難道導師可以推稱學生不乖、作業沒交，直接把獎金中飽私囊回家花嗎？他指控客運公司此舉「活脫脫就是侵占」，呼籲統聯別想打模糊仗。老楊也感嘆開公車實在很剝削，一旦收到超速、科技執法等製單舉發後，除了自己繳罰單之外，當月3,000元「ISO獎金」也沒了，年底核算年終時還會被扣6至8千元，「一隻牛被剝三層皮啊」他苦嘆。還推薦年輕人入這行嗎？受訪駕駛長都感嘆，對外宣傳「月休6天領6.5萬」都是話術，像老楊一天順順開就要13小時，如果塞車、廟會等延長工時可不會有加班費，月休7天之下「實領4萬3」，他吐槽公司連「雇主負擔勞保金」每月3,000多元也寫入薪資單，東湊西湊勉強秀出「公司在你身上花了5.1萬」的薪水條，更是連6萬的邊都摸不到「響應總統賴清德做功德吧」他們只能搖頭。台南市政府公共運輸處對此回應，老楊在社群軟體貼文後，市府便主動介入關心，如老楊未來有勞資調解等問題，可逕洽各公所或1999洽詢。統聯客運台南站方則強調，老楊主要是多次「過站不停」挨罰，還有零星「超速」、「闖紅燈」等問題，包含市府來文、公司稽查稽核、民眾檢舉等不到一年加起來違規逾10次，此外還有「抄近路」漏停站只為了早下班等問題，站方已透過正式與非正式方式召回輔導，無奈之下只好予以「懲戒解雇」，尊重其救濟權利，但公司一切依法。站方強調，老楊稱少發的每月「虧損補貼」不可能被公司佔為己用，應是調配到其他內勤人員表現優異者獎金，都是公司先墊付後才向交通部公路局請款，駕駛長誤會成侵占應是理解落差。另外針對一名「育嬰假」駕駛長漏發部分年終獎金一案，站方坦言那是行政疏失計算錯誤，已在近日補發。※CTWant提醒您：未經有罪判決確定者，皆應推定為無罪。
喊「蔣萬安重視育兒別喊假的」 民進黨：不如先要求自家立委速審總預算
台北市長蔣萬安宣布，台北市推動「育兒日減1小時工時」計畫，家中有12歲以下子女、設籍台北的家長，只要企業配合在不減薪前提下，每天可減少1小時工時，而所減少的薪資由市府補助8成，3月1日起可提出申請。對此，民進黨今（26）日表示，蔣萬安市長，重視育兒別喊假的，與其推出缺乏配套、經費不足的政策，「不如先要求國民黨自家立委，速審總預算，才能幫助到有育兒需求的爸媽！」「彈性育嬰假5億元補助 總預算卡關出不來！」，民進黨指出，育兒彈性工時，是賴清德總統2024年在「國家希望工程」中就提出的政見。上任以後，中央行政團隊也積極協調、推動，終於在今年（2026年）1月1日開始，實施彈性育嬰假以日申請和家庭照顧假以小時請兩項新措施！民進黨表示，為了鼓勵雇主一起創造友善職場 環境，勞動部也為資源比較缺乏的小型、微型企業創造誘因，推出「未滿30人的小型、微型企業，只要勞工申請1天育嬰留停，政府就發給企業1,000元獎勵金」的補助。民進黨說，但是，這項補助屬於「新興計畫」，必須要等今年度中央政府總預算審查完畢後才能使用。「結果因為藍白兩黨無理杯葛、拒審總預算，勞動部明明已經編列新台幣5億元經費，現在卻一塊錢都不能用！」民進黨表示，建議蔣萬安市長，重視育兒別喊假的，與其推出缺乏配套、經費不足的政策，「不如先要求國民黨自家立委，尤其是台北市的徐巧芯、羅智強、王鴻薇、李彥秀、賴士葆等人，速審總預算，才能幫助到有育兒需求的爸媽！」
保險套漲價能救生育率？陸稅制改革引發爭議
自今年元旦起，中國民眾購買避孕用品將需支付13%的銷售稅，而托育服務則獲得免稅待遇。這是全球第2大經濟體為提高國民出生率，而對稅制所做出的最新調整。據《BBC》報導，這項稅制改革於去年年底公布，內容包括取消多項自1994年以來沿用的稅務減免措施。當年中國仍在嚴格執行長達數十年的「一胎化政策」，直至2015年。改革同時規定，與婚姻相關的服務以及老人照護服務將免徵加值營業稅（value added tax，VAT），這也是更廣泛人口政策的一部分，其中還包括延長育嬰假與發放現金補助。在面對人口老化與經濟成長放緩的雙重壓力下，北京當局近年來不斷嘗試鼓勵更多年輕中國人結婚，並促使已婚夫婦生育子女。官方數據顯示，中國人口已連續3年出現萎縮，2024年僅有954萬名新生兒誕生。這個數字約為10年前的一半，當時中國剛開始放寬對生育人數的限制。然而，對避孕用品課稅（包括保險套、避孕藥與避孕器具）已引發了對非預期懷孕（Unintended pregnancies）與愛滋病（HIV）傳播風險的擔憂，同時亦招致不少批評。部分民眾指出，僅靠提高避孕用品價格，遠不足以說服他們生小孩。當1名零售商呼籲消費者在價格上調前囤貨時，1名社群媒體用戶開玩笑地表示：「我要現在就買夠一輩子的保險套。」另有人寫道，人們很清楚保險套價格，與養育孩子所需成本之間的巨大差距。根據北京智庫「育媧人口研究」於2024年發布的報告，中國是全球養育孩子成本最高的國家之一。該研究指出，在高度競爭的教育環境下，學費支出居高不下，加上女性在工作與育兒之間難以兼顧，進一步推升了家庭負擔。部分由房地產危機引發的經濟放緩也侵蝕了儲蓄，使無數家庭，尤其是年輕族群，對未來感到不確定且缺乏信心。「我已經有1個孩子了，不想再生更多，」居住在中國河南省的36歲羅先生表示，「這就像地鐵票漲價一樣。當票價漲個1、2塊錢，搭地鐵的人也不會改變習慣，因為你還是得搭，對吧？」他表示，自己並不擔心避孕用品漲價。「1盒保險套可能多花5塊、10塊，最多20塊。一整年下來也不過幾百塊，完全負擔得起。」然而，對其他人而言，價格可能就是問題所在，這也是住在中國西安的趙女士所擔憂的。她指出，讓避孕這種「生活必需品」變得更昂貴，可能導致學生或經濟困難的人「選擇冒險」。她補充，這將是該政策「最危險的潛在後果。」對於這次稅制改革的真正目的，觀察人士意見分歧。美國威斯康辛大學麥迪遜分校（University of Wisconsin-Madison）的婦產科高級研究員、人口學者易富賢（Fu-Xian Yi）認為，提高保險套稅率會影響出生率的想法「簡直異想天開。」他相信，北京當局是在房市低迷與國債攀升的壓力下，導致「能收稅的地方就盡量收」。據悉，中國去年的加值稅收入接近1兆美元，約占全國稅收總額的4成。華府智庫「戰略暨國際研究中心」（Center for Strategic and International Studies，CSIS）的研究員萊文（Henrietta Levin）則表示，對保險套課稅具有「象徵性」意義，反映北京試圖扭轉中國「異常低迷」的生育率。她也指出，另1個阻礙政策成效的因素在於，許多措施與補貼需由債台高築的地方政府執行，而這些地方政府是否有足夠資源仍屬未知。萊文補充，中國鼓勵生育的方式也存在反效果的風險，若民眾認為政府對這種高度個人化的選擇「干預過深」，反而可能引發反感。近期媒體報導指出，部分省分的女性曾接到地方官員來電，詢問其月經週期與生育計畫。雲南省的地方衛生局表示，這些資料是為了辨識潛在孕婦。然而，這樣的作法並未改善政府形象。萊文表示：「中國共產黨幾乎無法克制自己不介入每1項它關心的決策，結果在某些方面反而成了自己最大的敵人。」觀察人士與女性本身也指出，這個由男性主導的領導階層，未能理解支撐這些變化的深層社會結構，而這些現象並非中國獨有。西方國家，乃至區域內的南韓與日本，同樣面臨人口老化、出生率難以回升的困境。研究顯示，原因之一在於育兒負擔多半由女性承擔，但也存在其他轉變，例如結婚率下降，甚至連交往與約會的意願也在減弱。河南省的羅先生認為，中國的政策忽略了真正的問題：年輕人彼此互動方式的改變，這種改變愈來愈迴避真實的人際連結。他指出，中國性玩具銷量上升，正反映出「人們只是自我滿足」，因為「與另1個人互動，已經變成1種負擔。」如今上網更容易，也更令人感到安心，因為「壓力是真實存在的」，羅先生透露「現在的年輕人承受的社會壓力，遠比20年前大得多。物質條件或許改善了，但對他們的期待也高得多，結果大家都筋疲力盡了。」
34歲空服員抱病執勤身亡！長榮航空黑歷史被挖 3年內7度超時違規、挨罰295萬
近日社群上熱議有一名任職長榮航空的空服員，於9月底執勤時身體不適，返台後病情急轉直下，最終不幸離世，目前公司連同座艙長的說法與同行空服員說法不一致，仍在釐清真相中。不過，前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋今（13）日發文指出，長榮航空自112年迄今，因超時違反勞基法規定有7次，被裁罰295萬元。前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋在臉書發文表示，近日長榮航空一名空服員執勤後因急病入院，最終不幸喪命，死者的同事們紛紛在社群描述她生前忍著病痛還被要求上工的經過；對此，林佳瑋直言，長榮航空的管理文化中，「請假」往往意味著處罰，除了薪資損失，調整考績、減少獎金和影響升遷都有可能，甚至還有限制排班等等各種「隱性懲處」。林佳瑋接著指出，近年來長榮航空卻是違反《勞動基準法》的常客，光是今年就因多項違法紀錄被裁罰高達288萬元，違規內容多集中在超時工時、對請育嬰假、家庭照顧價和生理價的員工施予不利待遇；在2023年則挨罰36萬元，2024年則被罰了86萬元。從上述懲罰，可以發現長榮航空被罰款後，始終沒有改善職場環境。在多年來挨罰後，又發生空服員不幸喪命的悲劇，林佳瑋認為，這正是映照出長榮航空管理問題的鏡子，也揭發航空業長期以來的壓榨體制，包括過勞文化、責任導向式管理和懲罰維持紀律等諸多問題。而過去長榮航空因違反《勞動基準法》的裁罰紀錄也被拿出來討論，勞檢局表示，長榮航空股份有限公司違反勞動基準法第32條第2項規定（超時），共計7次違反紀錄，合計裁罰295萬。
公司誤發300倍月薪！員工爽領520萬「3天後離職」 法院判他免還
智利1名上班族因意外獲得超過月薪300倍的款項，最終在法律訴訟中勝訴，成功對抗前雇主。據悉，該名男子當時在食品公司Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile擔任助理，月薪約386英鎊（約新台幣1.6萬元）。2022年5月發薪日，公司誤將12萬7,000英鎊（約新台幣520萬元）匯入其銀行帳戶，令他大吃一驚。英國GB News報導，公司表示，男子最初同意償還款項，但在與人力資源部門會談3天後便辭職，導致法律糾紛。雇主指控他涉犯盜竊罪，根據智利法律最高可判540天監禁。然而，聖地牙哥法官裁定，員工的行為屬「未經授權收款」，並非刑事犯罪，法院無權起訴。法院將案件轉交民事法院後，最終判決男子無罪，且不需歸還款項。公司表示將採取法律步驟，包括申請撤銷判決，以重新審理此案。類似事件在國際間並非罕見。英國倫敦某NHS信託機構3年內錯發員工薪資近100萬英鎊（約新台幣4096萬元），其中1名醫生每月領取4,000英鎊（約新台幣16萬元）待命費，但實際並未履行相關工作。2022年，1名護士在育嬰假期間也意外多領1萬4,000英鎊（約新台幣57萬元），原因是薪資系統與人力資源資料錯誤。德國則有1名職業學校生物教師因健康原因於2009年離職，但系統自動延長其休假，她因此在16年間領取總計超過48,000英鎊（約新台幣196萬元）的年薪，直到2024年學校審計發現錯誤才終止支付。
人妻帶「1800萬房當嫁妝」仍遭婆婆嫌棄 她傻眼：讓尪少奮鬥30年還不夠？
「我們婆媳那麼緊張，你（老公）功勞也不小。」一名人妻抱怨，當初她帶著1800萬、無貸款的房子當嫁妝結婚，婆婆近日卻私下向老公吐槽「是不是你賺錢不夠她花」、「你自己選的」、「（別人）1個月給媽媽2萬」，讓她傻眼道「已經讓你少奮鬥2、30年了還不夠？」這位人妻在臉書粉專「靠北婚姻」匿名投稿表示，她以前有在上班，目前因生了2個孩子請育嬰假，老公則擔任教師，夫妻2人的錢是由她來管理；最近老公自己回婆家，婆婆關心她的近況，老公回答「在幫客人接睫毛」，婆婆隨即疑惑道「是不是你賺錢不夠她花」，老公便坦言「不知道」。「婆婆一直希望他（老公）也能娶老師。」人妻指出，婆婆當下「哼」了一聲，並開始碎念「你自己選的，那個XXX老師娶老師，夫妻一起上班一起放假，本來買2房現在換3房，還1個月給媽媽2萬」。對此，人妻忍不住說到，當初她的嫁妝是1800萬、無貸款的房子，而面對婆婆這番言論，老公卻不敢直接提醒對方，「你1個老師1個月才賺5萬，要不吃不喝多久才有？已經讓你少奮鬥2、30年了還不夠？如果基於家庭和諧不敢直接算給她聽，至少不要回來學給我聽，連語調跟嘴臉都學得那麼像！」人妻也直言，「想靠北老公」、「聽到實在滿肚子OOO又XXX，雖然你媽真的很討人厭，但我們婆媳那麼緊張，你功勞也不小，真的被你打敗」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「很可能是他心裡也默認他媽說的都對，所以才裝死不吭聲」、「老公不行就換人」、「其實話到老公就可以了，不必再轉傳」、「直接問他：回來轉達是要挑撥的意思嗎？」、「為何選個這樣的老公？是不是他有什麼過人之處？還是妳的眼睛度數加深、來不及換眼鏡」、「因為房子沒老公的名字，婆婆覺得看的到吃不到」、「她（婆婆）其實就在氣沒月入2萬吧」、「婆媳問題通常都是中間那個男的有問題」。
行政院會通過「育嬰留停照顧彈性化方案」 留職停薪育嬰30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，但申請留停6個月以上，無申請次數限制；至於申請留停30天以上、未滿6個月者，最多申請2次，且要在前10天提出申請。而明年起，其中30日可以「日」申請，原則是前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前1日申請。陳時中表示，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，彈性育嬰留職停薪結果只開放30天難以滿足育兒家庭遭遇的臨時性需求，仍呼籲要透過修正《性別平等工作法》並且把育嬰留職停薪申請時限延長至8歲以前。而且，絕對不同意放寬職務代理人加班上限，做為彈性育嬰留職停薪配套。至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後雇主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。另為鼓勵企業配合政策，根據規畫，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用。陳時中認為，政府給予協助減輕小微企業負擔，就能形成友善的氣氛。而超過30人的中大型企業若優於法令措施，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。中小企業總會理事長李育家表示，育嬰假對中小企業而言，不論以半年或按日計算，對中小企業都是負擔，以日計，有些商號會擔心沒有協調好，排班不易。陳時中指出，未來有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，未來將能以最低單位「1小時」為標準請假，雇主不得扣全勤獎金。
出生人口暴跌4成 勞動部推「加碼生育給付＋彈性育嬰假」
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。我國出生人口數連年下滑，國發會預估，今年出生人口數恐怕只剩下12萬9897人，相較於10年前21萬3598人，暴跌近4成。8年一期的少子女化對策計畫今年屆期，行政院及衛福部正規畫新一期計畫，其中勞動部為配合政策，規畫明年新增超過30億元預算「加碼」勞工生育給付，減輕育兒經濟負擔，鼓勵國人生育。勞動部官員說，整體計畫仍待行政院統整，但從新增預算規模來看，以及每年約10萬人請領生育給付為試算，估計平均每胎約可再多領3萬元。婦女新知祕書長覃玉蓉說，不了解勞動部加碼生育給付的意義何在？她呼籲不如透過預算提供有薪家庭照顧假，讓有照顧需求的家庭可以運用。賴清德總統在競選時提出「彈性育嬰假」政見，勞動部曾於2024年5月至12月試辦「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，當時共有89家事業單位參與、其中育有3歲以下子女家長達7600餘位，但僅收到24家、212位申請，申請比率偏低、成效不佳，托育團體直指是規畫不夠彈性所致。《性別平等工作法》規定，父母育有未滿3歲孩童，可享有最長2年育嬰留職停薪，而依現行實施辦法，育嬰留職停薪最短需按月申請。勞動部不希望修正《性工法》，而是修正其子法及訂定獎勵計畫，除開放按日申請外，為降低中小微型雇主不樂見勞工申請等障礙，勞動部爭取到5億元預算，以獎勵給予受雇者以「日」申請育嬰留職停薪的中小雇主，行政院近日將核定。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶則說，相較於加發生育給付，彈性育嬰留職停薪對促進生育更有用，若可以按「小時」申請，會更有彈性，但涉及修法，目前勞動部提出的按日申請則僅涉及修正法規命令，讓家長可以按「日」申請，長期而言還是要修母法。工總2日發布白皮書指出，育嬰留停按日計算，可能對中小企業造成人力調度壓力，應考量中小企業運營情況，維持現行制度，仍以「月」為育嬰留停的申請單位。
男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
英國女子赴加旅遊驚喜「蹦出女嬰」 毫無懷孕跡象竟是隱匿性妊娠
英國布里斯托的 45 歲女子海倫（Helen Green）與丈夫麥可（Michael Green）今年 5 月 21 日帶著 6 歲女兒達西（Darcy）赴加拿大多倫多展開 10 天自駕之旅，卻在毫無懷孕自覺的情況下，在飯店廁所「意外誕下」女兒奧莉薇亞（Olivia）。醫生證實，她屬於罕見的「隱匿性妊娠」（cryptic pregnancy），整個孕期未有明顯症狀。海倫與丈夫麥可、女兒達西，以及新成員奧莉薇亞在多倫多合影，笑言假期變「育嬰假」。（圖／Michael Green提供）據《SWNS》與多家外媒報導，海倫當晚在假日酒店睡到半夜，因腹痛起身上廁所，突然感到強烈推擠感，低頭竟發現馬桶中有一名嬰兒，麥可聽到嬰兒哭聲原以為是隔壁房傳來，沒想到走進浴室就看到妻子懷抱新生女兒，隨即報警並呼叫救護車。母女倆被送往多倫多的西乃山醫院檢查，奧莉薇亞體重 8 磅 3 盎司（約 3.72 公斤），狀況良好。海倫回憶，整個孕期並無異常，月經如常，且維持工作、運動習慣，衣著尺寸也未改變。醫生表示，海倫屬於罕見的「隱匿性妊娠」（cryptic pregnancy），在此種情況下，孕婦在孕期大部分時間，甚至直到分娩，都沒有明顯察覺自己懷孕，常因月經持續、體態變化不明顯或症狀輕微而被忽略。醫生證實海倫經歷了隱匿性妊娠，即直到分娩前都未察覺懷孕。（圖／Michael Green提供）由於嬰兒出生在飯店、胎盤卻在醫院處理，出生登記一度陷入爭議，夫妻倆花費數週時間蒐集醫護簽名文件，等候出生證明與護照核發。原定 10 天的旅程被迫延長至 6 月 25 日返英，額外支出約 1.2 萬美元（約新台幣 39 萬元），所幸大部分費用可望由旅遊保險理賠。儘管過程緊張且繁瑣，兩人笑稱這場「突如其來的家庭擴編」讓旅程更特別，從奧莉薇亞出生第 4 天登上多倫多地標加拿大國家電視塔（CN Tower），到兩度造訪尼加拉瀑布、觀賞棒球賽，全家都將這段意外回憶視為珍貴的禮物。海倫說：「雖然一開始震驚又手足無措，但她的到來讓我們感覺完整，幸福感油然而生。」因需等待出生證明與護照，全家在加拿大多停留數週。（圖／翻攝自X，@nypost）
已有3寶丈夫還想生2個！ 妻憂「隊友每天只睡3小時」：包辦家事、狂兼差
一名女網友近日在網路上分享，最近生了一對龍鳳胎，再加上大女兒，已經有3個小孩了，但沒想到老公希望還可以再生1、2個小孩，讓她直呼「他真的瘋了！」更透露老公目前做2份工作，且為了包辦所有家事，一天只睡3小時，更向自己表明，若是因為擔心經濟狀況才不想再生，他會再去兼差。貼文一出，引發網友熱議。原PO在臉書匿名粉專「靠北婚姻」發文提到，自己目前請育嬰假顧孩，有2萬初的收入再加上育兒津貼，原本收入則是4萬元。老公做2份工作，白天工地、晚上外送，收入約7至8萬元，但他為了省錢，上網學怎麼煮飯、小孩怎麼洗澡等等，為了不要讓自己碰水、能多休息，願意在中午休息時間趕快跑回家給小孩洗澡，或是5點下班趕快回家給小孩洗澡。此外，目前洗衣服、折衣服、拖地、收玩具、整理房間、哄小孩睡覺等所有家事，都是原PO老公晚上10點半回家後做到半夜2點，而且他還會早上5點起床去早市買食材，回家煮月子餐，煮完7點多再匆匆忙忙出門上班。原PO無奈表示，老公一天只睡3小時，真的擔心他會不會太勞累，假日也根本不休息，幫忙帶小孩，一有空檔時間又跑去做外送。她也透露，之前自己正常上班時，女兒是由公公照顧，現在又加2個小孩，擔心公公顧不來，也怕老公身體出問題，然而，他還說要再生，「他是好老公，我請育嬰假時，他說了要我好好休育嬰假，小孩和家事他都包辦，很感動，也很擔心⋯⋯。」原PO向網友求救，不知道該怎麼告訴老公不想再生了，如果是提到經濟狀況的話，他會叫自己不用擔心，會在多兼一份工作，讓她傻眼直呼「我已經無言了」。貼文一出，引發網友熱議，不少人紛紛給予建議表示，「那就好好避孕，生這麼多，生活品質降低，小孩也跟著受累」、「偷偷去結紮，就說妳生雙胞胎之後傷了根本，醫生不建議再懷」、「說真的生3個真的很多了，你們夫妻加起來月薪12萬，孩子小花費不高，但是漸漸大了後，在開銷物價高漲的年代，是真的讓人壓力山大」、「等孩子讀大學，我就看你年紀要怎麼過，生3個太多了，該不會叫3個孩子不要讀大學，去賺錢吧」、「想當5寶爸，家庭收入至少要20萬起跳吧」、「你們的月薪12萬不夠用」、「經濟真的是很現實的要考量，而且小孩越多能給的經濟支持越少」、「妳老公整天已經像陀螺一樣轉了」、「看完我也無言了⋯⋯一天睡3個小時是什麼意思」。
兒子剛出生他竟上網兜售與警花偷拍片 台中超渣警急關臉書、鎖IG
台中市33歲盧姓警官，2024年5月上網兜售與警花前女友的性愛影片，被害人發現後憤而提告，盧日則遭台北地檢署依妨害性隱私、販售猥褻影像等罪起訴，而他從2024年開始就請育嬰假「留職停薪」，警方則表示，現已將其停職，後續將配合司法程序從嚴懲處，絕不寬貸。據了解，盧男畢業於警大80期，此後分發到台北市擔任所長，並在與受害人短暫交往，並曾於北市某旅館發生性關係，盧男竟偷拍過程，而他們交往約1個月後分手。盧男在北市累積足夠積分後調任台中，並在當地頗得重用、官運順暢，此後結婚，並在2023年誕下一子，他卻沒有忙著育兒，反而於2024年5月剪輯偷拍影片並上網兜售。檢方調查，盧男將影片放上網路社群Telegram，還加上「警花風雲錄」、、「IG擁有高達近10萬粉絲網美」等字眼，更以各種下流詞語形容女方，並以498圖幣，折合新台幣約3000元放上出售，先後有約百人購買，不法獲利達30萬元。女方發現此事後憤而報警，檢警2024年6月前往前往蘆男辦公室搜索，查扣其手機、行動硬碟、遠程無線攝影機等物，並將他移送偵辦，而盧男同年7月開始請育嬰假，對外聲稱是照顧孩子才留職停薪，遭起訴消息曝光後引發警界譁然，他則連忙關閉個人臉書，並將IG頁面上鎖。盧男任職的台中第二分局則表示，自該員偵查階段起即已列管輔導，並於2024年7月8日起申請育嬰「留職停薪」，期間並未支領薪資，將依規定從嚴予以懲處，相關懲處俟報請警察局核定後實施。對於涉入不法行為，絕不姑息，秉持勿枉勿縱、絕不護短的原則，深入查究到底，以端正警察風紀。
在家上班6小時年薪360萬！他卻想辭職 一票人：不夠忙就想太多
一名35歲金融科技業男子表示，自己月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可在家遠端工作。然而，他每次想到要上班就覺得痛苦，總在思考怎麼樣可早點退休，直到最近甚至萌生辭職念頭，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？」這名男子在網路論壇Dcard以「月薪30萬天天WFH，卻每天都想辭職」為題發文指出，35歲的他目前從事金融科技業工作，月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可WFH（Working From Home，遠端工作），當他沒有會議又剛好在家工作時，還可到客廳陪出生不久的孩子及正在放育嬰假中的妻子。然而，原PO發現自己每當想到工作時就非常不開心，加上公司的政策與主管提出的想法讓他感到不切實際，因此他也時常思考怎麼樣可以早點退休、不再忍受工作帶來的痛苦，但心裡也明白自己已比很多人都幸福，且須工作才能養家，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？有沒有什麼辦法來改變自己呢？」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「養成去健身房重訓的習慣？感覺是生活兩點一線容易想太多，大部分的生活寫照都是這樣子，只是大部分的人沒有像哥WFH，通常工作、顧完小孩轉頭就睡」、「金融科技本來就是創新產業，如果沒有所謂『不切實際的想法』，要怎麼創新？要怎麼讓服務更好」、「不是不知足，而是不夠忙就會想太多，嘗試換個職業，每天12小時接近忙碌正常人的生活後，就會找到新的自己」、「不知足才會一直工作吧？他們就是想賺更多錢，如果目前的生活退休也過得去，不就是很滿足目前的經濟」、「可以介紹什麼工作嗎？這麼好的感覺」。
日本「育兒支援金」明年4月上路 每人月繳70至330元
日本政府預計自明年4月起，全面實施名為「兒童及育兒支援金」的新政策。這項制度目的在於應對該國少子化問題，透過全體國民共同分擔的方式，提供育兒政策穩定財源，然而，此項制度因主要讓育兒家庭受益，一度被民眾號稱為「單身稅」，實際上是全世代都需負擔，並非針對未婚者課徵的特定稅項。日媒《Financial Field》報導，《兒童及育兒支援法》（子ども・子育て支援法）指出，「兒童及育兒支援金」僅能使用於育兒相關用途具體內容包括將現行兒童津貼擴大至高中年齡、提供懷孕與生產時的10萬日圓（約新台幣2萬元）補助、支援育嬰假與育兒時短工等。政府預估，每名孩童將可獲得約352萬日圓（約新台幣70.8萬元）的總體支援金，相較現行約206萬日圓（約新台幣41.4萬元）有顯著提升。政府進一步提到，「兒童及育兒支援金」政策是透過醫療保險費用一併徵收育兒支援金，並以明確方式區分，不會將其中的醫療保險費挪作他用。兒童家庭廳表示，支援金之所以選擇透過醫療保險系統徵收支，是因該系統涵蓋族群最廣，且現行制度下已包含跨世代支援金機制，例如後期高齡者支援金與生育育兒支援金，此外減緩少子化將有助醫療保險制度的長期永續。另據政府目前估算，每名保險參與者每月將負擔約350至1650日圓（約新台幣70至330元）不等的支援金。政府也將考慮針對低收入族群與未成年子女，提供部分減免或免除措施。最後，政府期望透過這項制度，實現全社會共同扶養下一代的目標，扭轉長期以來的出生率下降趨勢，可望減輕或免除低收入者和未成年兒童的負擔，讓年輕世代對未來懷抱希望。
懷孕遭主管嘲諷「不願意養妳這個孕婦」 她氣喊：很想馬上離職
一名女網友近日在社群平台Dcard發文控訴，自己在職場上因懷孕遭主管不當言語對待，甚至被私下批評「不願意養你這個孕婦」，讓她深感氣憤與委屈。該事件引發網友廣泛關注與熱議，許多人紛紛留言力挺原PO，強調勞工依法請假權益不容忽視。原PO以「主管說我不願意養你這個孕婦」為題發文表示，自己在目前任職的公司已服務四年，於今年2月發現懷孕，預產期為同年10月，她也在4月正式向主管報告此事。然而主管在與其他同事私下交談時，卻對她提出質疑與批評，認為她於2月至4月間請病假，是「故意延後特休好等著生產時用」，更直言「不願意養這個孕婦」。雖然這些言論並非當面表達，而是由同事轉述，但原PO指出，自己懷孕初期僅請了每月一天的病假，工作進度從未落後，所有任務也皆如期完成，「並不是每一個人的孕期都能輕鬆度過，前三個月選擇不公開懷孕，是再正常不過的事。」對於主管的發言，原PO難掩失望，她坦言自己原本打算做到生產前再請假，但在聽聞主管的態度後，一度萌生立即離職的念頭，「現在提離職絕對影響到我的個人權益，但被主管的話氣到，真的很想馬上走，如果我照著勞基法請假，主管就算不願意養我，也得養，本來想做到生，聽到主管講這些話，就想趕快請假走人」。此外，原PO也提到自己原預計將去年尚未使用完的特休延後至今年使用，但在遭主管質疑後，她不免懷疑是否還適合繼續這樣安排。事件曝光後，引起不少網友共鳴，留言表示「他都耍流氓了，你也不用給他面子啦，千萬別自提離職，產假育嬰假休好休滿，錄音設備不能少，讓他知道什麼叫為母則強」、「不要負氣離職，勞基法的津貼拿好拿滿，這是你的權利，淡然看他們嘴臉就好，如果是我死皮賴臉假都請好請滿」、「人資路過，絕對不要自請離職！故不故意不請特休根本不關主管的事，沒有一條法律規定特休要先用」。面對大家的鼓勵與支持，原PO後續也補充說明，「謝謝大家的留言，我決定繼續工作到生產前，該享有的福利，我不會輕易放棄的」。
想讓小孩快樂不參加社團 「竹科媽媽」竟被踢出家長群：他們非常瘋狂
近日一名竹科太太表示，「在竹北，小學只要考90分以下，就是全班倒數啦。」而她因為想讓小孩快樂，不參加社團，怎料卻被踢出家長群組。據《鏡週刊》報導，41歲的竹科媽媽小蘭（化名）10多年前跟竹科丈夫定居新竹，不願放棄工作的她，選擇台北、新竹通勤，她生了兩胎請近3年育嬰假，也曾短暫回職場1年，目前老公已辭工程師，在新竹讀博士和帶小孩，她每天做完早餐就搭高鐵去台北上班，先生送小孩上學，晚上再去接，她7點回家煮飯，一家一起吃晚餐。小蘭表示，她跟老公不要求孩子考100分，聽過有家長要求小孩每科100，「在竹北，小學只要考90分以下，就是全班倒數啦。」小孩也曾問她讀哪間高中，「我小孩說，全班同學的媽媽都是北一女和竹女畢業的。」小蘭說，近年小孩上上竹北某公立國小，因為喜歡打鼓報考打擊樂社，怎料入社後分A、B、C三級，老師會要小孩課後留校，家長假日也會要小孩多練習拚晉級，爭取上台表演去各地比賽的機會。小蘭表示，有社團家長不滿她參與度低，也不當志工，孩子沒加課後和假日練習進度落後，因此被老師罵，她想讓小孩退出社團。而天有家長說，「既然妳小孩不參加晉級考試，那應該沒有要繼續參加社團吧？」小蘭還沒回答，就被管理員踢出群組。小蘭說，她被踢出去後反而輕鬆，可以幫小孩找新社團，「那些家長要孩子練習樂器，就是要孩子成龍成鳳，非常競爭、非常內捲、非常瘋狂。」但她也坦言，「以前孩子在家都會練習，還會教弟妹打鼓。可是，自從退出社團，我小孩再也不練了。」
連招45次才找到人！北市爆嚴重「代理教師荒」 蔣萬安說話了
由於工作無保障、物價高等因素，北市近3年陷入代理教師荒，據北市教育局統計，竟有學校招聘高達45次才徵到代理教師。台北市長蔣萬安日前於市政會議中批，代理教師聘用年限有「重中央、輕地方」的問題，因中央規定代理教師最多只能連續聘用3年，地方政府完全沒自主權。蔣並要求教育局持續向中央爭取修法，開放讓地方政府自主決定代理教師聘期。北市與其他物價較高的城市近年都陷入代理教師荒，開缺卻沒人應徵情形比比皆是。北市教育局指出，根據中央法規，代理老師的聘用須控制在教師總員額8％以下，雖然北市目前已有各式增加專任教師的措施，但正職教師也有長期請產假、育嬰假、侍親假等原因，協助支援代理教師仍是不可或缺。北市近3年陷入代理教師荒，但中央規定代理教師聘期只能3年。台北市長蔣萬安要求教育局持續向中央爭取修法，開放讓地方政府自主決定代理教師聘期。（圖／報系資料照）蔣萬安上月15日於市政會議審議教育局「STEAM及新科技教育計畫」執行成果專案報告時，該專案原要討論解除列管，但蔣萬安對代理教師聘期限制有疑義，要求教育局應研議向中央提出修法，建議代理教師續聘年限由直轄市政府自訂，提供更多彈性使更多師資進行跨域教學。蔣萬安強調，台灣目前還是「重中央、輕地方」，地方政府如果連代理老師的聘任年限都沒有自主權，就完全失去了地方自治的精神。因為教育部從課綱管到大學學雜費，管到代理老師聘任的年限，他認為並不符合地方自治或大學自治的精神，雖然教育局已發函教育部建議，但他認為必須要有具體成果後，才可解除列管。教育局說明，有意任教者首選當然還是專任教師，因此代理老師本來就招考不易，應徵比例少，有學校甚至要招45次才招到代理老師，而招考代理老師需經過20至30次的學校也不少見。然而，依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」規定，對於表現優良且符合學校需求的代理教師，學校在首次聘用後，可以再續聘2次，亦即每1位代理教師最多只能聘用到第3年，此部分仍使教師應聘意願不高。教育局強調，為留住代理教師，學校教評會考核機制，讓優秀且已經在學校服務的代理老師能留校，不只能減輕行政負擔、也減少代理老師的高流動率，更能激勵代理老師的留任意願並提高教學品質。