自願離職
」 員工 資遣 裁員 Dcard 離職
太子集團涉跨國詐騙洗錢！傳員工申領失業給付 勞動部長說話了
日前我國傳出太子集團詐騙案，有台北市議員2日質詢爆料指出，詐團員工失業，還申請就業保險失業給付。勞動部長洪申翰3日受訪時表示，若經查證有違法行為，違反法律禁止規定或公序良俗的話契約屬無效，因此就無法請領社會保險給付。依《就業保險法》規定，就業保險被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，可以請領至少6個月60％投保薪資的失業給付。洪申翰強調，若是契約違反法律禁止規定或公序良俗的話，法律行為在民法上就屬無效，因此就無法請領社會保險給付。
太子集團涉跨國詐騙！爆23員工申請失業補助 北市勞動局回應：勞保局決定
涉及跨國詐騙洗錢的「太子集團」透過多家空殼公司購置豪宅、豪車洗錢，遭檢調扣押45.2億餘元，員工生計也因此被凍結。 台北市議員耿葳2日在市政總質詢中指出，已有23位空殼公司員工前往北市勞動局申請失業給付，但市府應把力氣放在保護真正的被害者上。台北市長蔣萬安表示，市府站在受害者立場協助檢調追究相關法律責任，太子集團公司聘用員工申請的補助，勞動局在程序上會受理登記，再由勞保局決定是否給付；勞動局也回應，會將警察局提供的涉案名單資料註記給勞保局做給付參考。耿葳指出，太子集團在民國105年開始，陸續在台設立空殼公司，以假公司之名行詐騙洗錢之實，涉嫌詐騙洗錢歷史長達9年，其中有12家公司設立在台北市，其中資本額最高的3間公司都在大安區每間資本額高達1.5億元，據說薪資待遇福利不錯，但是因為公司資產已凍結，所有員工瞬間失業。耿葳直言，應跨局處整合已發生與未來或許會可能發生的狀況，如詐騙集團成員與幫手都是明知犯罪仍鋌而走險，警局在拘提或是傳喚製作筆錄時，應該先嚴查是否涉案；勞動局接獲警察局相關資訊通報後，應先查證是否有勞工資格，並判斷是否是虛設公司行號的員工，調查階段屬非自願離職，先暫停給與失業補助；社會局也要對於誤入求職陷阱、網路交友陷阱、假投資真詐財，給予被害者保護與關懷輔導及法律諮詢。涉及跨國詐騙洗錢的「太子集團」遭檢調扣押45.2億餘元，員工生計也因此被凍結，其中有23位空殼公司員工向北市勞動局申請失業給付。台北市長蔣萬安表示，市府站在受害者立場協助檢調追究相關法律責任。（圖／報系資料照）耿葳表示，詐騙也有黃金救援30分鐘時間，應建立快速的跨機關凍結機制，同時配套AI異常交易偵測，第一時間自動預警達到止損效果，另請市長在行政院會中，跟金管會、銀行局、警政署、法務部建議，簡化被害人財產返還的的等待時間；同時希望能擴大法律扶助與心理支持，用社會安全網網住民眾，也要保證詐騙金流追查能達到透明化。北市警察局長李西河表示，案件由地檢署指揮調查局、刑事局溯源偵辦，台北市3個分局跟大隊配合執行，已針對主要涉嫌對象搜索拘提，其他員工並無造冊；另副市長張溫德11月20日已召集各局處做專案分工。勞動局長王秋冬說明，如果是有勞保的勞工就符合非志願性失業，太子集團在台北的8間公司無雇用員工，另4間共雇用303人，其中有23人申請失業補助，按照《就保法》規定，失業給付由勞保局給付，但是北市勞動局就業服務處會接受登記和申請，如有非志願性失業證明，即符合登記條件，至於是否符合給付資格，則由勞保局決定，不過也會將警察局所提供名單資料註記給勞保局做參考。北市社會局長姚淑文說，檢警偵辦過程當中，社會局不一定會有被害人名單，後續會再跟警察局合作，被害人如有需要法律諮詢或心理諮商，會再透過犯罪被害人保護協會共同給予協助。蔣萬安說，市府會站在受害者立場協助檢調追究法律責任，太子集團公司聘用員工所申請的失業給付，會由勞動局受理登記、勞保局決定是否給付；他也承諾，會請警察局研究導入科技做詐騙預測，也會向中央反映簡化被害人財產返還程序。
瓦城遷廠爆爭議！員工赴新北市府抗議 提「4大訴求」集團回應了
知名餐飲業瓦城泰統集團即將把工廠搬遷至中壢廠區，引發基層同仁不滿，今（17）日赴新北市府抗議，並提出四大訴求，包含「遷廠預告期過短」、「資遣費審查未公開透明」、「遷廠補助有落差」、「要求無法配合遷廠者簽自願離職書」等，希望公司正視。對此瓦城聲明遷廠已多次安排說明會等，並依照法規提供必要協助。新北市勞工局表示，將先啟動調解。瓦城員工今天上午到新北市府抗議，表示集團宣布工廠整體搬遷，但搬遷造成多名員工通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查、行政流程上的處理方式更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。瓦城員工提出四大訴求，包含遷廠預告期過短、預告工資無下文、嚴重損害員工權益，以及資遣費審查標準未公開透明、公平性令人存疑，遷廠補助費有高低差異、對基層員工造成莫大歧視與羞辱，以及應直接發放非自願離職證明、避免員工被迫先簽「自願離職」。瓦城員工呼籲，四項訴求皆為維護最基本的工作保障與公平待遇，並非刻意對立，期盼公司能正視搬遷對基層員工造成的生活衝擊、提供清楚透明且合理的補償制度、公開一致的審查標準與補助基準、立即發放正確的非自願離職證明，若後續仍無改善，不排除尋相關救濟程序向主管單位提出反映，以保障自身應有權益。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏出面接受陳情，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲公司積極處理調動爭議。勞工局表示，調動工作地不是公司可以片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，包括通勤工具及工時的安排等，雇主在調動前應與勞工懇切溝通，並盡可能提供交通輔(補)助等配套措施，或將增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。勞工局強調，若以上條件雇主若沒有兼顧，勞工有權拒絕，雇主更不能要求勞工自請離職。勞工針對調動不合法，亦可依勞基法第14條向雇主終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費的義務。倘雇主未依法於期限內給付資遣費，勞工局可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布違法業者名稱。此外，勞工局上週五已經受理勞資爭議調解申請，後續將儘速召開會議，維護勞工應有權益。同時呼籲瓦城集團，既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案，讓本次遷廠調動爭議得以圓滿落幕。
全真瑜珈倒閉未辦理資遣通報！員工逾500人受影響 北市勞動局開罰65萬
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」10月1日起停業，全台13家分店員工及上萬名會員受影響。台北市勞動局8日表示，全真瑜珈未依規定辦理大量解僱與資遣通報程序，已違反《大量解僱勞工保護法》及《就業服務法》，將分別依法裁處最高金額，50萬元及15萬元；同時，已於第一時間與員工自救會聯繫，將於14日辦理首場說明會，協助受害員工申請調解、工資墊償等相關程序。勞動局強調，該案涉及勞工人數眾多，勞動局自案發以來全程主動應對、依法嚴查並即時啟動各項協助機制，絕無謠言所稱怠惰不作為，呼籲外界立即停止散布不實訊息，避免引起不必要之社會誤解或影響後續權益申請程序。勞動局表示，勞動局依「依法究責、積極協助」原則，對違法業者絕不寬貸，全力確保每一位受影響勞工之權益。依《大量解僱勞工保護法》第4條規定，事業單位如有大量解僱計畫，應於解僱日起60日前通知主管機關並提報計畫書，以及《就業服務法》第33條規定，雇主應於員工離職前10日辦理資遣通報；全真瑜珈公司均未依規定辦理，已明顯違法，本局將依法嚴懲最高罰鍰金額50萬元及15萬元。關於勞工權益協助部分，勞動局表示，根據勞保局資料，全真今年在全國各地之勞工共500餘人，全國工資總額近3200萬元，但勞保資料無法區分縣市別，本局7日已聯繫全真瑜珈公司員工自救會（成員約300人），後續並規劃辦理3至4場說明會，協助勞工調解、工資墊償等相關行政流程，提供實質的協助；若後續需進行訴訟，勞動局也將依勞工權益基金規定，提供裁判費及律師費補助。另北市就業服務處轄下有7個就業服務站，可協助勞工辦理失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發失業給付，亦提供職涯輔導、就業媒合與轉職資源等協助勞工。勞動局重申，針對外界稱本案辦理程序時程之質疑，均屬錯誤且與事實不符。全真瑜珈公司營業地點遍及台北、新北、桃園、台中、嘉義等縣市，勞動局於5月接獲陳情後，即啟動初步查核程序，釐清具體事業單位所在地與勞動關係範圍，以利依法執行後續檢查，並於5月29日主動立案調查，6月2日派員前往勞檢、認定違反《勞動基準法》遲付薪資規定，後續並裁處在案，全程於法定程序內完成；另自6月5日起受理勞工申請勞資爭議調解，截至10月8日為止，有75名勞工提出申請，勞動局持續受理並辦理相關程序中，無怠慢及遲未裁處之情事。另有關受害勞工已陸續取得全真瑜珈公司開立「非自願離職證明」，勞動局也主動於7日向勞動部建議，因全真瑜珈公司開立之非自願離職證明書上所載離職原因「休業」，屬刻意規避給付資遣費之錯誤行為，應視同「歇業」，以利勞工申請工資墊償；勞動部已發文指定本局為本案大量解僱主管機關。勞動局將依此權責，積極辦理後續工資墊償、失業給付及法律協助等事宜，確保勞工權益即時受到保障。
全真瑜珈無預警倒閉 勞動局：就業服務站可受理申請失業認定
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」宣布10月1日起停業，全台13家分店員工及上萬名會員受影響。台北市勞動局6日表示，對於業者遲付工資已在7月裁處，已離職勞工及尚在職勞工可就未給付工資、資遣費等向勞動部申請工資墊償，台北市就業服務處也可受理申請失業認定，轉請勞動部核發6個月失業給付。全真瑜珈截至今年7月止，投保人數大約有500人左右，勞動局對該公司遲付工資已於7月31日裁處罰鍰2萬元，後續如再有違法將依法辦理。勞動局勞動基準科長洪三凱指出，目前未給付勞工工資、資遣費等費用問題亟需解決，勞動局已於10月1日啟動認定歇業事實程序，但勞工仍應取得薪資債權文件，以利勞動局認定歇業事實後，勞工可就未給付工資、資遣費等，向勞動部勞工保險局申請工資墊償。洪三凱表示，已離職勞工可向勞動局申請勞資爭議調解，包括未給付工資、資遣費，勞動局將排定日期由調解人調解，調解成立再向法院聲請准予強制執行裁定，以取得薪資債權證明；若不成立，就未給付金額向法院聲請支付命令或提起勞動事件訴訟者，取得支付命令及確定證明書正本，作為申請工資墊償的文件。他說，在職勞工可待公司依《勞動基準法》發出資遣通知，若仍有未給付工資、資遣費及開立非自願離職證明等情形，需依調解及訴訟程序辦理；若在職勞工不願等待被公司資遣，且已經有未給付工作報酬等情況，可依《勞基法》終止勞動契約。洪三凱強調，有7處就業服務站可受理申請失業認定，並轉請勞動部勞保局核發失業給付。
全真瑜珈突關門！課停人撤會員求償無門 勞動局展開調查
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」公告10月1日起停業，全台13家分店及上萬名會員受影響。台北市勞動局6日表示，針對業者遲付工資已於7月裁處，並說明已離職勞工及尚在職勞工可就未給付工資、資遣費等，申請工資墊償，台北市就業服務處也可受理申請失業認定，並轉請勞動部核發6個月失業給付。勞動局表示，全真瑜珈前因有遲付工資情事，經7月31日裁處，後續如再查有違法，均將依法辦理，勞動局於9月23日至該總公司實施大量解僱預警查訪，提供《大量解僱勞工保護法》及《就業服務法》有關資遣通報等法遵協助。勞動局指出，現在最迫切的是解決勞工權益，包含未給付工資、資遣費等費用問題，勞動局前於9月24日及30日透過媒體宣導，針對全真瑜珈因結束營運而歇業，勞工可向勞動局申請做歇業事實認定，並已於10月1日啟動全真瑜珈認定歇業事實程序。勞動局指，但涉及勞工個人權益部分，仍應取得薪資債權文件，以利經勞動局認定歇業事實後，勞工可就未給付工資、資遣費等，向勞動部勞工保險局申請工資墊償。勞動局說明，已離職勞工可以向勞動局申請勞資爭議調解，請求未給付工資、資遣費及開立非自願離職證明等，勞動局將排定調解日期，由調解人調解。如果調解成立，再向法院聲請准予強制執行裁定，以取得薪資債權證明。若調解不成立，就未給付金額部分向法院聲請支付命令或提起勞動事件訴訟者，取得支付命令或民事判決及確定證明書正本，此為向勞動部勞工保險局申請工資墊償文件之一。勞動局表示，尚在職勞工如果因為全真瑜珈目前對外停止營業，尚須後續處理善後業務，可待公司後續依勞動基準法第11條第1款雇主歇業或轉讓時為資遣通知，如仍有未給付工資、資遣費及開立非自願離職證明等情形，仍應上述調解及訴訟程序辦理。如果在職勞工不願等被全真瑜珈資遣，而已發生未依勞動契約給付工作報酬，或發現全真瑜珈有違反勞動契約或勞工法令，勞工可主動出擊，依據勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止勞動契約，仍可向全真瑜珈請求資遣費或未給付工資等費用及開立非自願離職證明，如未履行，仍應上述調解及訴訟程序辦理，以取得薪資債權證明。關於全真瑜珈歇業引發勞工失業問題，勞動局強調，就服處有7個就業服務站可受理申請失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發失業給付，原則給付6個月，在此期間，就業服務處隨時都可協助失業者尋職，輔導或推介就業。
《菱傳媒》捲黃國昌狗仔風波停刊 社長致歉：沒料到事情變這樣
網路媒體《菱傳媒》因捲入政治跟拍爭議，社長陳申青30日下午召開全體員工會議，正式宣布即日起停刊，並將依法資遣全體員工，他也向同仁們致歉，坦言沒有想到事情會發展到這一步事件起因於近日爆出台灣民眾黨主席黃國昌過去透過公益組織「吹哨者協會」，籌組跟拍團隊長期監視政敵，被外界質疑為「狗仔頭」。有媒體報導指出，包括國家通訊社記者及《菱傳媒》也牽涉其中，引發輿論關注。對此，陳申青曾於9月27日對外發表聲明表示，《菱傳媒》在2021至2022年間，基於新聞專業與公共監督職責，確實曾接受來自吹哨者協會的資料，且相關聯繫均由他本人主導，並強調並非進行任何政治偵防行為。然而該聲明並未成功平息爭議。據悉，陳申青於發聲後隔日（9月28日）與台鋼集團負責人會面後，即拍板媒體停刊決定。30日上班日一早，公司即通知員工全面停止發稿，並召回全體同仁返社參加會議。在會中，陳申青向員工鄭重致歉，表示未料事件發展至此一步。他重申，當時合作的對象為揭弊性質的協會，黃國昌當時亦非政治人物，相關合作乃出於新聞專業考量與社會監督責任。《菱傳媒》創立於2021年11月22日，初期由前新竹物流營運長出資，2023年10月由台鋼集團接手經營，社長陳申青持續掌舵。然而，近期爆出黃國昌與狗仔合作，並長期與《菱傳媒》等網路媒體配合刊登偷拍政敵的內容，甚至發出名片給揭弊成員，外界質疑媒體角色與立場，引發強烈爭議。據了解，《菱傳媒》員工人數不到20人，資遣程序將依《勞動基準法》規定辦理。公司也提供兩種離職方案：選擇「自願離職」者，除依法資遣費外可額外獲得1個月補償金；選擇「非自願離職」者則是多0.5個月非自願離職金，並可依規定申請失業給付與相關補助，所有員工皆將另獲1個月預告工資。
連鎖健身房全真瑜珈爆停業 北市法務局受理申訴案629件
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」23日宣布雙北、桃園共6間分館暫停營業後，台北市法務局至27日已受理629件消費爭議申訴案。北市府26日會同新北市政府、行政院消保處舉辦行政調查會議，要求陽信銀行暫緩移轉信託財產給全真公司，避免信託資金遭不當挪用。北市府也要求全真公司須於30日前提出具體營運、退費、補償計畫。法務局昨指出，全真公司坦言資金周轉困難導致薪資短缺，部分場館人力不足而暫停營業或縮減服務，但未進入破產或清算程序，目前與員工協調恢復營運，並積極爭取股東資金挹注。北市府提4要求，包括全真公司27日應在官網公告專責窗口供會員聯繫；30日前提出具體營運、退費計畫期程，提交市府並公告官網；多次半夜更改分店服務時間，涉違反業者服務異動通知，應與原定服務時間相距至少24小時，依約通知消費者、於營業場所明顯處及網站公告，此次依《消保法》處3萬元罰鍰。另全真會員信託專戶截至15日，存有會員會籍費及教練課程費用依法辦理信託金額，合計約2億1200萬元，為保障消費者權益，北市府要求陽信銀行即日起，暫緩移轉信託財產予全真公司，避免信託資金遭不當挪用。此外，北市體育局指出，全真公司宣布部分營業據點暫停營業，是否符合啟動履約保障機制等疑義，將函請運動部及金融監督管理委員會釐清。北市勞動局表示，全真公司因遲付工資、資遣費及開立非自願離職證明等事項，6月有14名勞工申請勞資爭議調解，但因雙方歧見過大致調解不成立；全真公司會議中不否認遲付工資，即便遲付但無少付工資，仍違反《勞基法》，勞工有權主張終止勞動契約，有助勞工向雇主請求資遣費及向北市就業服務處辦理失業認定，後續可向勞動部勞工保險局請領失業給付。
全真瑜珈健身無預警關6館！爆欠薪危機 勞動局7月勞檢已罰2萬
新加坡連鎖健身房「TRUE YOGA FITNESS全真瑜珈健身」目前在全台共有13間分店，不料業者23日無預警公告，雙北、桃園共6間分店將於近日暫停營業。北市勞動局表示，有發現業者遲付勞工薪資，已於7月處罰鍰2萬元，近期再接獲勞工申訴，將再實施勞檢，如查證屬實，將再裁處2至100萬元罰鍰。「TRUE YOGA FITNESS全真瑜珈健身」進軍台灣20年，目前在全台共有13間分店，位在信義區的忠孝旗艦館6月才宣布結束營業，不料業者23日在臉書公告，因內部營運與調整人力安排尚在協調中，雙北、桃園共6間分店將於近日暫停營業。勞動局表示，全真瑜珈因有未給付工資情事，經勞動局於6月2日實施檢查，發現違反《勞動基準法》第22條第2項規定，遲付勞工薪資，已於7月31日處罰鍰2萬元，並公布受裁處人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。近期勞動局於9月15日、16日及23日再接獲勞工申訴，將再實施勞動檢查，如查證屬實，將再裁處2至100萬元罰鍰。勞動局表示，本案7月8日有1位勞工申請與全真瑜珈勞資爭議調解，於8月2日舉行調解會議，該案有調解成立；6月5日有14名勞工申請調解，爭議事項為遲付工資、資遣費及開立非自願離職證明等事項，但因雙方歧見過大，調解不成立。勞動局強調，如果全真瑜珈有歇業情形，勞工可向勞動局申請歇業事實認定，後續就未給付工資及資遣費部分，可向勞動部勞工保險局申請工資墊償。勞動局呼籲，雇主應善待勞工，即使因經營不善而須資遣勞工，亦應符合法定程序，並給付尚未給付之工資及資遣費等費用。
勞動部祭「無薪假補貼」未納人力派遣業 非典勞工霸凌也難申訴
受到美國高關稅影響，全台灣無薪假實施人數已經達今年新高，製造業往往除了自僱人力外，還會搭配派遣人力，未料勞動部祭出的無薪假勞工薪資差額補貼，未納入「人力派遣業」，就算派遣公司實施無薪假也領不到補助；勞動部近日訂定的霸凌專章，也無法納入勞務承攬勞工遭公務員或其他自僱勞工霸凌申訴。台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，一般而言若原工廠工作減少，會要求派遣公司協調停派，遇到類似情事，派遣公司會要求勞工自願離職，呼籲應輔導派遣公司法遵外，也應把同場域的勞工，一併適用僱用安定措施、勞工再充電等計畫。東華大學財法所兼任副教授張鑫隆呼籲，應透過派遣專法規範各方權利義務。勞動部官員說，一般而言當要派公司沒有業務時，會要求派遣公司召回改派其他案場，人力派遣業可透過調派勞工至其他案場調節人力，若無其他案場，且因景氣等因素影響，則可協商實施減班休息，但目前人力派遣業不屬於實施僱用安定措施行業別，無法取得薪資差額補貼。據統計，目前光是中央政府公部門勞務承攬達5萬4734人，行政院會近日通過《職業安全衛生法》草案，提及當勞工受職場霸凌時的處理程序，但《職安法》霸凌申訴僅適用原單位勞工及派遣勞工等，無法適用於勞務承攬，勞動部官員坦言，勞務承攬不受指揮監督，若受同職場人員霸凌，無法直接向公部門申訴，因此除了職安法職場霸凌程序外，也將強化職場不法侵害。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎坦言，以公部門勞務承攬為例，多數公部門勞務承攬往往是假裝沒有指揮監督權利，實際上卻是仍受公部門約束，《職安法》及霸凌專章內卻未有相關規範，呼籲霸凌專章仍應納管。
裁員推升股價？Google狂推自願離職計劃 過去1年解雇逾1/3經理
美國科技巨頭谷歌（Google）近期大幅調整管理層，過去1年裁撤了超過1/3負責小型團隊的經理，以精簡架構並提升整體效率。根據《CNBC》取得的全員會議錄音與報導，Google人才分析與績效副總裁威爾（Brian Welle）向員工表示，公司目前的管理人數比去年同期少了35%，其中多數是負責不到3名下屬的主管。這些人之中，有部分轉任為一般員工，繼續留在公司。綜合《CNBC》、《經濟時報》報導，威爾指出，這項改革的目標是減少不必要的官僚層級，並逐步降低管理階層，包括經理、總監、副總裁在整體員工中的比例。Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）強調，公司必須在規模擴張的同時保持效率，而不是單純依靠增加人手來應對需求。這次人事調整與近年的成本控管策略相呼應。Google在2023年裁員約6%，此後持續在各部門進行削減。Google母公司Alphabet的財務長阿什克納齊（Anat Ashkenazi）去年加入公司後，曾公開表示會「進一步推動」成本的削減。自2024年起，Google也透過放緩招聘及推行自願離職計劃（Voluntary Exit Program，VEP），來要求員工「以更少的資源完成更多工作。」今年，美國共有10個產品領域的團隊，包括搜尋、行銷、硬體與人力資源部門，收到了VEP的提案。Google人事長奇科尼（Fiona Cicconi）透露，約有3%至5%的員工選擇參與，主要原因是想暫時中斷職涯，休息一段時間，或是回家照顧家人。她形容這項計劃「相當成功」，並認為未來可以繼續推行。皮查伊則補充，公司之所以實行VEP方案，是因為聽取了員工意見。相較於大規模裁員，這樣的方式能讓員工保有更多選擇權。他說：「推動VEP計劃需要大量努力，但我很高興我們做到了，這給了員工更多自主性，最終也證明效果良好。」然而，這些裁員與離職方案仍然影響到士氣。許多員工擔憂工作保障與企業文化，尤其是在公司持續裁員的同時，財報與股價卻屢創佳績。Alphabet股價在2023年上漲58%，2024年再漲36%，而今年迄今已經上漲 10%。在會議中，員工也詢問Google是否會考慮仿效Meta的「充電制度」（recharge），即員工服務滿5年即可享受1個月的帶薪休假。但Google福利高級總監馬迪森（Alexandra Maddison）回應，公司已經提供多樣休假制度，足以讓員工休息與充電，因此不會額外推出帶薪進修假。當有高階主管開始比較Meta與Google的福利時，人事長奇科尼也回應：「Meta並沒有VEP。」皮查伊則表示：「我們是不是要把Meta的所有政策都照搬過來？還是只挑自己喜歡的？也許我該試試看用Meta的全部政策來經營公司……嗯，大概不行。」
華語教師淪短期聘任工作無保障 高教工會呼籲各大學落實勞基法
台灣大專院校推行華語教學已逾十年，政府曾喊打造「華語教學大國」，吸引上千名教師投入華語教學。台灣高等教育產業工會19日指出，華語教師長期面臨低薪、低保障、低勞權的處境，甚至淪為「三個月一聘」的非典型勞動，導致工作極度不穩定。工會執行秘書張志綸指出，多所國立大學至今仍僅以「一期三個月」為由發聘書，教師課程結束即失業，期間未有任何資遣費或補償。更嚴重的是，校方未替教師提撥勞工退休金、拒絕累計年資與特休假，甚至片面主張雙方屬「承攬」或「委任」關係，以迴避《勞基法》保障。新冠疫情期間，更有學校片面終止聘僱，拒發非自願離職證明，導致教師無法申請失業給付。張志綸表示，勞動部去年於研商會議中明確表示，華語教師本就屬《勞動基準法》適用對象，應全面享有《勞基法》、《勞工請假規則》、《勞工退休金條例》等保障；教育部也於去年底發函各校，要求不得再以定期契約規避責任，應與持續性工作之教師簽訂不定期契約。然而，多所學校至今仍未落實。工會接獲投訴指出，有教師在質疑聘約後反遭「不排課」處分，或被迫接受勞動條件惡化。工會強調，華語教師公校及私校的華語教師分別早在97年及103年就已適用勞基法，現階段的重點是「落實」，而非「才開始適用」，依《勞基法》第9條規定，繼續性工作必須簽訂不定期契約，雇主不得隨意終止聘僱。張志綸點名基隆崇右影藝科技大學，教師投訴校方採「當天投保、當天退保」手法，嚴重影響勞保年資與退休權益，且完全未依法提撥退休金，該校遭檢舉後，勞保局已介入調查。聖約翰科技大學的聘任辦法更明載「專任教師一年一聘、兼任三個月或半年一聘」，至今未修正。台師大、中山大學、台大、大葉、中華、東海等校也仍存在類似違規。遠東科大前副校長余伯泉指出，台灣面臨少子化缺工困境，應招募外籍生來台就學後留台，為此華語教師可作為戰略關鍵人力，但卻被學界長期視為免洗筷。當中部分問題源自教育部補助不穩定，今年補助500萬，明年一毛錢都沒有，且再加上華語教師定位不明，各大學過去多不知如何依法保障權益。高教工會強調，「權利不會從天而降，必須靠集體爭取」，工會將持續製作「華語教師勞權大補帖」，協助教師理解自身權益，並呼籲教師遇到不合理對待時及時尋求工會協助，共同推動華語教師勞動環境改善。
勞工1條件可請「謀職假」 雇主刁難下場慘！勞動部：最重罰30萬
台灣受到美國對等關稅影響，有部分企業開始放無薪假，近期更傳出有勞工申訴遭資遣，請謀職假卻遭雇主刁難。依勞基法規定，勞工遭到資遣，在預告期間可以獲得每周2日的「謀職假」，勞動部正式發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，最重罰新台幣30萬元。有不少公司面對美國關稅衝擊，有的實施讓員工減班休息，而一些企業更是直接資遣員工。勞動部最近接獲多名勞工申訴，自己遭資遣後，向雇主申請謀職假，卻遭對方刁難，還要求必須提出具體求職證明文件，否則不准假。對此，勞動部發函釋，依照勞基法規定，雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向雇主申請謀職假時已說明事由，雇主不得拒絕給假，更不能要求勞工提供求職相關文件；勞動關係司司長王厚偉指出，現代社會求職管道多元，線上投遞履歷、視訊面試皆不易提出證明。勞基法規定勞工於被資遣預告期內，每周有2日謀職假，薪資照給，若雇主不准假，將依《勞基法》第79條處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。另外，王厚偉補充說明，謀職假的相關規定是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者則不適用。至於近期勞工被資遣是否與關稅政策有關，王厚偉提到，不少企業遇到營運壓力，目前多以讓員工減班休息為主，大量解雇通報自4月7日以來並無明顯浮動。這次函釋主要釐清規範，提醒雇主們，也避免勞工權益受侵害。
新北失業勞工子女補助最高領1.18萬 8/20截止申請
新北市勞工局開放非自願離職失業勞工，替家中有子女就讀國內私立大專院校申請生活扶助金，最高可補助1萬1800元。勞工局提醒，申請收件為7月21日起至8月20日止，提醒符合資格的市民把握時間。勞工局表示，為避免勞工失業造成子女就學中斷困擾，每年3月中旬勞工局都會優先輔導非自願離職並經核付失業給付或職業訓練生活津貼的失業勞工，向勞動部申請就學費用補助2萬4000元，經該部勾稽比對後，同年約6月底會寄發審核結果通知單。除勞動部發放就學費用補助外，勞工局體恤失業勞工子女就學不易，另再加碼最高1萬1800元的生活扶助金發放，分擔非自願離職失業勞工照顧家庭的壓力。勞工局提醒，如有意願申請的失業勞工，僅需填寫申請書、領據，並檢附勞動部審核結果通知單、戶口名簿、113-2學期有印明細學費收據、存摺影本，即可提出申請，若有錯過勞動部113-2學期失業子女就學補助申請，但符合資格的新近非自願離職失業勞工，也可另外申請勞工局的生活扶助金。因勞動部「失業勞工子女就學補助方案」與教育部「行政院減免學雜費」僅能擇一，勞工局提醒民眾如有繳回教育部補助者，除須檢附原繳納之學費收據影本外，應一併檢附該繳回教育部補助金的補繳收據影本。勞工局提醒，相關簡章及申請書，可到新北市政府行政大樓1樓西側服務台、7樓勞工局及各區公所、8個公立就業服務站均可免費索取，也可到「新北勞動雲」網站下載申請表。
知名家具廠遭爆無預警停業3個月 電話打不通！員工錯愕：現在怎麼辦
知名家具行「GAGU北歐家具工廠」今（22）日遭員工爆出短期資金困難，預計將從7月25日起停業3個月，其中新北市五股區的直營廠即日起至停業前採居家上班，該分店在Google地圖上的商家資訊也已標示為暫停營業。業者還在公司LINE群組指出，7月份的薪資暫時無法發放，未來籌措到充足資金將通知員工依意願恢復上班，否則會以「非自願離職」依法處理。《CTWANT》實際查詢官網，已無法進入；撥打門市電話也顯示「使用者忙線中」，或經轉接總機無人接聽。一名網友今天凌晨在臉書社團「爆料公社公開版」發文表示，主管昨天上班時，突然在公司群組發布公告，稱公司最近因短期資金困難、現金流不足，不得已將從今年7月25日起暫時停業3個月；不僅如此，員工7月份的薪資暫時無法發放，員工於公司停業期間則以無薪假處理。這個突如其來的消息也讓網友疑惑，公司是否為惡性倒閉，「想問現在怎麼辦才好，有人有經驗嗎？還是哪裡可以尋求幫助。」另據網友發出的LINE群組對話截圖，「GAGU北歐家具工廠」負責人發布公告，稱因短期資金困難、現金流不足，公司將從7月25日停業至10月24日止，其中新北市五股區的直營廠即日起至7月25日停業前採居家上班；公司停業期間將依法向主管機關申報停業，3個月後若籌措到充足資金，會提前詢問員工依意願恢復上班，無意願者將協助辦理非自願離職程序，並依法補發預告工資及資遣費。不少員公針對公告內容紛紛詢問「7、8月要送貨的東西怎麼辦」、「7月份的薪資預計什麼時候能發放？不發薪資的話還要開到25日嗎」、「請問是否能自7／21至7／25起允許拿非自願離職書，才不會造成後續找工作的障礙」、「公司停業期間，勞健保都還是持續加保在公司嗎？還是就會停掉」。員工對公司無預警宣布停業，感到錯愕。（圖／翻攝自「爆料公社公開版」臉書）對此，《CTWANT》經實際查詢，截至今天下午2時45分，「GAGU北歐家具工廠」官網無法進入，其與「GAGU五股直營廠」在Google地圖上的商家資訊均已標示為暫停營業，門市電話也顯示「使用者忙線中」，或經轉接總機無人接聽。事實上，「GAGU北歐家具工廠」在全台灣有4間門市，分別位於新北五股直營廠、台中西屯廠、台南仁德廠，還有一間台北中山的睡眠體驗店，其中「GAGU北歐家具工廠」22萬人按讚的臉書粉專，最後發文日停留在7月17日，2萬人追蹤的Instagram粉專，最後發文則是在今天上午。《CTWANT》致電「GAGU五股直營廠」顯示使用者忙線中；「GAGU北歐家具工廠」經轉接總機無人接聽。（圖／CTWANT)「GAGU北歐家具工廠」官網無法進入。（圖／翻攝自網路）「GAGU五股直營廠」在Google地圖上的商家資訊已標示為暫停營業，「GAGU北歐家具工廠」稍早也跟進。（圖／翻攝自Google Maps）
陳艾琳花藝店爆「資遣懷孕員工」！駁斥被潑髒水 整晚失眠洩內心話
藝人陳艾琳自《大學生了沒》發跡，近年淡出演藝圈後，全力投入「浪花花藝」事業。昨（17）日一名自稱浪花花藝的員工發文控訴，「我於花店任職期間懷孕，卻遭公司資遣」，貼文曝光後引起網友熱議。對此，陳艾琳也發出聲明回應，「身為一個花店的經營者，沒有人會輕易資遣自己好不容易培養起來的資深同仁。」一名網友昨日在Threads上發文透露，自己正在懷孕期間，卻被公司資遣，且強調已當面向公司表明自己正處於懷孕期間，並真誠地表示這份工作對她而言極為重要，也希望能保有穩定的收入與支持，度過這段身心較為脆弱的時期。然而公司在得知此事後，仍執意終止勞動契約，「只提出營業虧損或業務緊縮為理由，讓我感到相當的錯愕與難過。不僅讓我難以接受，也想知道是否已違反《性別工作平等法》所規範的保護原則。」讓她只能哭著被迫離開。浪花花藝前員工發文控訴遭公司資遣。（圖／Threads）貼文曝光後，原PO也透露該店就是陳艾琳經營的「浪花花藝」，對此，陳艾琳火速於自己版面上發文回應，該員工離職，係依據《勞動基準法》第十一條第二款：「因經營虧損或業務緊縮」辦理，屬於非自願離職之資遣程序。陳艾琳表示，公司於進行人力調整及做出資遣決策前，並未接獲任何與其個人健康或懷孕相關之資訊，對方亦未曾主動告知或提出任何說明。有關其個人身體狀況之訊息，係於收到資遣通知後始首次提及。陳艾琳強調，公司一向重視勞動法令之遵循，並以創辦人的身分補充幾句心裡話，「身為一個花店的經營者，沒有人會輕易資遣自己好不容易培養起來的資深同仁，更不會在明知自己必須重新訓練兩位新人、重新扛下原本職責的情況下，選擇這樣的安排。這樣的決定背後，肯定是已有溝通多次但始終無法改善的根本問題，也因此，我們才不得不做出艱難的選擇。」對於網路上的謾罵與評論，陳艾琳坦言感到沉重與失望，且整晚無法入睡，但她不會因此公開任何對話紀錄與店內影像資料去佐證任何事情，「其實只要公開那些紀錄，被顛倒的是非、錯置的時間軸，都能一一解釋。」但她認為證據不是拿來對罵的，是為了保護團隊以備不時之需的，語氣中充滿無奈與沮喪。
國務院大砍1353人！批評者憂削弱美國全球領導地位
美國國務院在美東時間11日開除了超過1300名員工，這是川普政府大規模聯邦政府重組計畫的一部分。該計畫受到批評者的強烈反對，他們認為此舉將削弱美國在全球的領導地位，以及其應對海外威脅的能力。據《美聯社》援引1名不願具名、但了解人事事務的國務院高級官員透露，這次裁員通知發給了1107名駐美文職人員（civil servants）和246名駐美外交人員（foreign service officers）。根據《美聯社》取得的裁員通知副本，信中表示，這些職位將被「廢除」，員工將於當日下午5點前失去對國務院位於華盛頓總部的進入權限，並且無法再存取電子郵件和共享資料。裁員通知信。（圖／翻攝自X平台／@Jackie_Koppell）當被裁員工開始收拾個人物品時，數十位前同事、大使、國會議員和其他支持者則在外頭抗議，並舉著寫有「感謝美國外交官」和「我們值得更好的待遇」的標語。他們哀悼這場裁員所帶來的制度性損失，並強調外交人員所承擔的個人犧牲。曾在伊拉克與阿富汗任職，並於2011年自國務院退休的博丁（Anne Bodine）表示：「我們常談論軍人服役的貢獻，但外交人員也像軍官一樣宣誓就職。這種處置方式對為國服務且相信『美國優先』（America First）的人來說，實在令人痛心。」群眾抗議美國國務院的裁員行動。（圖／達志／美聯社）儘管美國總統川普（Donald Trump）、國務卿盧比歐（Marco Rubio）及其共和黨盟友對此皆表示讚賞，認為這樣能讓國務院更精簡、更有彈性、效率更高，但現任及前任外交官一致批評，這將削弱美國影響力，以及應對當前及新興海外威脅的能力。川普政府一向主張重塑美國外交系統，並積極縮減聯邦政府規模。包括由「政府效率部」（Department of Government Efficiency，DOGE）主導的大規模裁撤措施，以及解散像是美國國際開發署（U.S. Agency for International Development，USAID）和教育部（Education Department）等整個政府部門。有著超過60年歷史的對外援助機構USAID，已於上週被併入國務院。最高法院最近的1項裁決為此次的國務院裁員鋪平了道路，而挑戰其合法性的訴訟仍在審理中。國務院在10日就曾通知員工，部分人即將收到裁員通知。在1封5月寄給國會的信中，國務院表示，當時其駐美員工總數略高於18,700人，並計劃透過裁員與自願離職（包括延後辭職方案）將人力縮減18%。盧比歐表示，官員們採取了「非常謹慎的步驟，重新組織國務院，使其更有效率、聚焦明確。」他在出訪馬來西亞吉隆坡（Kuala Lumpur）期間對記者表示：「這不是因為我們想要趕人走，而是如果你關閉了一個局處，那些職位就不再需要了。你要理解，這是針對職位而非針對個人。」根據《美聯社》取得的內部通知，受影響的外交人員將立即被安排行政留職停薪120天，其後正式失去職位。文職人員則多為60天的離職期。據悉，國務院早在5月就通知國會重組計畫，其中提議的裁減範圍遠超過盧比歐1個月前公布的版本，包括將駐美人員數量削減18%，高於原先提出的15%。國務院計畫裁撤若干監督美國長達20年阿富汗軍事涉入的部門，包括1個專門處理曾協助美軍工作的阿富汗人安置的辦公室。曾任職於阿富汗安置協調辦公室（Office of the Coordinator for Afghan Relocation Efforts，CARE）的拉欣（Jessica Bradley Rushing）表示，她在3月被安排行政留職後，11日再度收到解雇通知，令她震驚。「整個早上我都在聽CARE前同事回報發生在辦公室裡的災難場面，」她說。「我們整個團隊所有人都收到了通知。我甚至從沒想過我還會面臨風險，畢竟我早已在行政留職中。」國務院指出，這次重組將影響超過300個局處及辦公室，理由是有些部門的職責不清或互有重疊。國務院稱，盧比歐認為「現代有效率的外交需要精簡這種臃腫的官僚體系。」該通知同時也明確指出，重組的目標之一是要取消部分計畫，特別是那些與難民、移民，以及人權與民主推廣相關的計畫，因為川普政府認為這些計畫已經被意識形態左右，與其政策優先事項不符。
美國務院啟動數十年最大改組 裁員15%、影響1800名員工
美國國務院近日宣布，將展開自數十年以來最大規模的組織重整與人事調整行動。配合川普政府「美國優先」的外交戰略，預計裁撤與自願離職人數將達整體人力15％，約影響1800名員工。根據《衛報》報導，此次改革除裁員外，也包括整併或撤銷數百個內部單位，重新調整組織架構與職權劃分。國務院作為美國對外事務的主導部門，此波重整將改變其長期以來的運作方式。改革行動於美國最高法院本週做出關鍵裁決後正式啟動。法院裁定反對限制聯邦機關解僱計畫的聲請無效，為行政部門進一步推動人事精簡鋪路。副國務卿里加斯（Michael Rigas）隨即發出內部備忘錄表示，相關部門將陸續通知受影響員工，並對他們的貢獻致上謝意。國務院指出，此次調整聚焦「刪除重複性高或功能重疊的單位」。例如目前有三個部門分別負責制裁政策，另有多個沿用自冷戰時期的辦公室，功能早已不符當代外交需求。一名不具名的高層官員指出，此次重整針對「與總統外交方針不一致」或「缺乏現代效能」的部門進行修正。他反問：「在大國競爭成為主軸的時代，我們需要什麼樣的國務院？」根據計畫，重整後的國務院將強化地區性單位的實質權限，簡化指揮體系，讓政務高層得以更清楚掌握對外政策脈動，也讓行政管理更加符合川普政府的施政目標。
她疑8小時工時不合理 親揭日程嘆淪「行屍走肉」掀一票共鳴
1名女子控訴現行職場制度讓人疲憊不堪，她認為1天8小時工時制「根本不合理」，並質疑企業對女性的友善程度，同時分享自己遭遇婚育歧視的面試經驗，及聽聞孕婦因懷孕遭主管逼迫離職的情況，引發網友共鳴與熱議。勞動部統計，台灣總工時2024年達2030小時，位居全球第5名、亞洲第2名。這名女子就在Dcard直呼「8小時的工時根本就不合理」，自己每天工時8小時，外加1小時午休與1至2小時通勤，回家後還需2.5小時左右料理晚餐等家務，真正能放鬆的時間僅約3小時，而她預計8小時的睡眠時間，有時甚至連7小時都不到，還常因工作壓力失眠、情緒內耗。原PO更進一步表示，儘管自己努力進修、考取證照提升專業能力，但長期下來身心俱疲，也對坊間鼓吹「靠斜槓翻身」的論述與相關作品感到無力。她不禁反問，「過去的人真的都沒有質疑過這樣的生活嗎？到底是為了工作而活著，還是為了自己？」她也無法理解為何社會對於工時與生活的安排如此苛刻，並感到難以翻身，「每次通勤騎車到一半就覺得自己好像是行屍走肉，很像地縛靈一樣重複做同樣的事，也覺得上班是種自我消耗，出賣自己賺錢。」另一方面，原PO出社會2年來也愈發感受到台灣職場環境的問題，她指出自己曾在求職期間多次被面試官詢問是否有交往對象、是否有生育計畫。她甚至曾聽同事爆料，有孕婦遭主管刻意針對，主管在辦公室裝潢、擦油漆，後來還逼迫對方簽下自願離職書。原PO得知這些消息後感到寒心，最終也成為她動念向前東家提離職的原因之一，「難怪之前主管問過我『有沒有要結婚生小孩』？超誇張，根本沒人性。」她對此有感而發，認為年輕人願意在當今社會生兒育女已是少數，還得面對物價和房價高漲、休息時間緊縮等情況，「她們只是在這個物價通膨的時代努力地活下去而已，憑什麼要被這些爛公司欺負？」貼文引發網友共鳴，大家紛紛表示「主要是工時太長，如果稍微少1、2個小時，我覺得會好很多」、「我也覺得8小時太長，每天都好累，我的理想是每天上班6小時，或是周休3日」、「8小時的工時，我大概專注4小時就開始腦弱（腦神經衰弱），專注6小時是極限」、「中午吃飯的時間根本不算休息！無法放鬆又要社交」、「原PO說的我也遇到過，大學畢業前，根本沒想過第一份工作面試會被問有沒有男朋友」。
英特爾全球裁員！將裁減15%至20%員工 超過1萬人恐失業
全球晶片大廠英特爾（Intel）即將展開新一波大規模裁員，內部資料顯示，該公司計畫裁減旗下工廠部門15%至20%的員工，預計多數裁員將於7月實施。這項人事調整將深刻影響英特爾製造業務核心運作，特別是在美國奧勒岡州的據點。英特爾製造部門副總裁錢德拉塞卡蘭（Naga Chandrasekaran）在給員工的電郵中寫道：「這些艱難的決定是為了應對公司的財務挑戰與可負擔性壓力，每位員工都會感受到這份痛苦。」據《OregonLive》取得並經4名員工證實的電郵內容，裁員將從公司全球各地的工廠展開。雖然英特爾對此不願回應，但公司聲明指出：「我們將以尊重與關懷的態度完成這項重要任務。簡化組織、賦能工程師，是我們邁向未來的重要步驟。」英特爾早在4月已預告即將裁員，並於上週通知工廠員工，但此次是首次明確揭露裁員規模。公司至2024年底員工總數為10.9萬人，然而並未具體說明工廠部門占比。該部門涵蓋技術員、工程師、研究人員等多元職位，橫跨研發與生產。此次裁員行動不僅限於製造部門，英特爾其他業務單位亦將進行調整，不過目前尚未公開各單位的裁員規模。外界推估，總裁員數可能達數千至超過一萬人。在美國境內，英特爾於奧勒岡州雇用約2萬人，為該州最大私營雇主，此輪裁員對當地將帶來重大衝擊。2024年，英特爾已裁減1.5萬名員工，其中3000人位於奧勒岡。該公司面臨銷售長期下滑壓力，主因包括個人電腦與資料中心市場競爭激烈，且在AI晶片領域發展不如對手，導致財務前景黯淡。去年裁員方式包含遣散、優退與自然流失，而此次英特爾已明言不提供自願離職選項，而是根據業務投資優先順序與個人表現做出選擇。錢德拉塞卡蘭表示，裁員依據將包括產品組合調整、職位重疊、技能評估與計畫投資優先順序等因素，亦將考量對工廠營運的影響。儘管拜登政府於2023年曾承諾提供英特爾79億美元的《CHIPS法案》補助，用於奧勒岡、亞利桑那、新墨西哥與俄亥俄等地的新建與擴建工廠，然而川普政府目前正重新審視相關撥款分配，其中約10億美元資金已到位，其餘補助進度不明。英特爾日前宣布，原訂於俄亥俄州啟用的首座新廠預計將延後至2030年啟用，象徵對市場需求不足的間接承認。奧勒岡州也曾核撥1.15億美元補助英特爾，若其D1X研發廠擴建計畫未達到預期雇用與稅收目標，州政府有權追回資金。新任執行長陳立武曾多次強調，英特爾需要精簡運營、加速新技術部署，同時希望吸引並留住頂尖工程人才。