薪資差距
」 薪資 勞動部 主計總處 月薪 最低工資
最低工資連10漲無感 2025上班族月薪中位數停滯4萬元
最低工資連10漲，但對多數上班族卻無感，104人力銀行昨公布求職會員資料發現，2025年平均月薪中位數為4萬元，與2024年持平，若往前推6年，月薪中位數年增幅度從2.9％至8.1％不等，終結連6漲的上升趨勢。而明年度公教人員待遇凍漲，全國教師工會總聯合會批政府對公教員工的調薪態度，顯然完全不及格。104人力銀行行銷長張寶玲指出，最低工資對低薪、邊緣勞工和打工族至關重要，理論上，多數上班族也具備拉動薪資往上的推力，不過實際狀況是，今年我國飽受美國關稅衝擊、加上AI競賽雙面刃等影響，企業營運面臨高度不確定，職場非全民加薪。人資專家楊宗斌認為，今年最具殺傷力的就屬新台幣暴力式升值，不僅出口為主製造商哀號，金融與保險業也因匯損，墊高避險成本，進而衝擊獲利能力，偏偏出口為主科技業、製造業，以及人稱金飯碗的金融業，都是加薪名列前茅優等生，當優等生薪資表現平平，整體加薪動能就受影響，下半年要觀察美國關稅對產業、薪資後續影響。張寶玲檢視104人力銀行求職會員資料庫指出，高薪產業集中於科技業、金融業，高薪職務多為工程職、專案管理、技術服務藍灰領，月薪中位數可達5萬元以上。而電腦及消費性電子製造業10年薪資增幅39％、增加1萬4800元，零售與住宿服務等民生消費產業增幅約為20％至30％、累計增加不到萬元。當產業間的薪資差距拉大，張寶玲警示，若低薪產業無法提升薪酬，將面臨更嚴峻的缺工議題。全教總指出，根據主計總處數據，過去13年，我國經濟成長率達43.04％、重要民生物價上漲26.63％、最低工資增幅達51.56％，期間軍公教薪資卻僅調升14％，遠低於經濟成長幅度與物價漲幅。政府每每要企業給員工加薪，對待自家公教人員卻宛如慣老闆。全教總理事長侯俊良認為，現行調薪機制中，所謂「軍公教員工待遇審議委員會」不僅沒有法源基礎，更排除基層代表，最終仍由行政院長一人拍板，毫無實質功能。
性別不平等！南韓女性薪資比男性少29％ 位居OECD成員國之首
韓國女性政策研究院近日公布最新「性別統計」數據，顯示南韓的性別薪資差距依舊位居經濟合作暨發展組織（OECD）成員國之首。2024年統計結果顯示，南韓女性平均月薪比男性少29％，女性低薪勞工比率更高達23.8％，幾乎是男性的兩倍，凸顯勞動市場中的性別不平等現象仍十分嚴重。根據《韓聯社》報導，報告指出，近五年來南韓的性別薪資差距確實有所縮小，從2018年的34.1％下降至2023年的29.3％，降幅達4.8個百分點，遠高於同期OECD平均下降的1.7個百分點。不過，即使差距減少，南韓的29.3％仍明顯高於OECD會員國的平均值11.3％，約為其2.6倍。與其他主要國家相比，南韓的性別薪資差距更顯突出。數據顯示，澳洲為10.7％、加拿大16.5％、瑞典僅7.5％，均遠低於南韓，凸顯後者在薪資平等方面落後國際水準。在低薪勞動力比例方面，南韓女性同樣處於不利地位。2024年女性低薪勞工比率為23.8％，男性僅11.1％。若以2023年OECD可比數據觀察，女性低薪勞工比例為24.5％，比男性高出13.6個百分點。研究院指出，性別薪資差距與低薪勞工比例，是衡量女性經濟地位及勞動市場性別不平等的核心指標。韓國女性政策研究院呼籲，應推動更多措施以建構性別平等的勞動市場，提升女性就業品質與職涯持續性，並加強薪資透明度，藉此縮小性別薪資差距，改善女性勞動條件，進一步強化女性的經濟自主性。
工作派遣制、無底薪 新手居服員領不到30K
2025年台灣邁入超高齡社會，衛福部估計目前長照需求人口約92萬人，但照服員卻不到10萬人，長照人力嚴重不足，業界直指，薪資是最大關鍵；有居家照服員指出，工作屬派遣制、無底薪，月薪最高6萬元，但曾因確診新冠肺炎沒出勤，當月薪水剩1萬多元；學者認為，居服員薪資缺乏監督機制，呼籲中央建立統籌單位，保障居服員工作權利。「剛開始最痛苦，前半年月薪不到3萬元！」高雄居服員黃小姐投入長照2年多，近日萌生離職念頭，因這行業沒有「想像中好賺」。她當初聽朋友說，每月只要認真接案，就有機會每月賺10萬元，但實際投入才知道工作沒底薪，加上往返不同個案家，騎車在外奔波，消耗體力精神，車損頻率也高，扣除隱形成本，前半年月薪連最低基本工資都不到，果然「理想很豐滿、現實很骨感」。半年過去，剛好另名居服員離職，黃小姐幸運承接該員的個案，薪水直接翻倍，甚至最高月領6萬元；不料，前陣子她照顧1名新冠肺炎確診的七旬老翁後，自己也染疫發病，只好向居服督導請假隔離，整整半個月沒上班，當月薪水只有1萬多元。高齡化社會中，相關產業應前景看好，無奈居服員薪資差距極大是基層人員內心的痛！據悉，居服員計薪方式包括拆帳制、時薪制及月薪制，其中最常見的就屬拆帳制，服務項目若分為六四拆帳，代表居服員只拿6成薪資，剩下4成由機構業者抽成，甚至有業者開出五五拆帳合約。對於居服員薪資計算無統一標準，台北市長期照顧服務人員職業工會、高雄市照顧服務員職業工會都說，工會僅監督各機構業者是否落實幫居服員投保勞健保，薪資福利因無法律規範，工會也難以介入。資深居服員說，居服員薪資只接近每小時基本工資，對很多人、尤其年輕人不具吸引力。此外，長照給付標準已8年未調整，無法反映實際成本，政府應修法明定給付標準須依據物價指數調整，至少兩年檢討一次。高雄醫學大學高齡長期照護碩士學位學程教授姚卿騰指出，居服員行業在台灣雖然存在多年，但薪資結構始終混亂，甚至有機構業者薪水算法不透明，例如拆帳制的業者應給付轉場費用給居服員，若最後沒有確實給付，薪資條上又沒有詳細列出，基層員工恐怕也不知情。「人力是長照品質無法提升的痛點。」姚卿騰建議，地方政府應監督機構業者落實給付居服員轉場費、特殊加給等項目，這也是最容易被忽略之處，另要督促業者落實製作財務報表，並勾稽到國稅局，多面向制衡地保障居服員薪資，才能吸引人才投入。
調漲基本工資只會加劇通膨！ 他累喊：是想讓年輕人都躺平吧
基本工資年年調漲，但對薪水高於基本工資的多數上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升。對此，就有網友發文抱怨調漲基本工資的政策，不但只有利於外勞，還加劇通膨，導致主管階級薪資凍漲，新進員工與主管薪資差距縮小。他憂心未來連麥當勞和超商的友善時光都負擔不起，批評政策變相鼓勵年輕人躺平，貼文曝光引發網友熱議。有男網友近日在Dcard上發文指出，政府每年調高基本薪資的政策看似讓外勞受益，卻苦了像他這樣努力工作的本國勞工，「明年2026年又要漲，基本薪調升只會讓物價越來越高，都不知道螺旋式通膨嗎？」他還特別為主管階級抱不平，指出主管們扛著沉重責任與壓力，卻因公司為節省調漲基本薪資帶來的成本，導致主管薪資長期凍漲，「結果新進員工不用做什麼，不用扛責任，領的跟主管差不多。」文中也流露出對未來生活的憂慮，他預期若通膨持續惡化，「不要說麥當勞吃不起，連超商友善時光都要吃不起了。」最後他更批評，這樣的政策無異於變相鼓勵年輕人選擇躺平，對整體社會發展毫無助益。貼文曝光後也引發網友熱議，「真的…薪資漲3%，物價漲10%、20%，真的超白癡，年薪百萬像以前的40萬」、「就很簡單的邏輯…基本薪資漲…物價就有理由漲了」、「漲基本薪資就是變相剝削中產階級，因為你領4萬的還是領4萬，但人家22K變28K，以後變30K，就越來越接近你領的錢了。」但也有網友感嘆，「你以為不調薪，物價就不會上漲嗎？」還有人表示，「服務、餐飲、零售都會有這種情況吧，基本工資有調漲=加薪，但小主管薪水變化不大，所以薪資差距縮小，台灣還是要從事科技業相關的比較好，調薪相對穩定」、「很明顯政府想要用外勞，來補足台灣勞力缺口問題，外勞可以接受幾個人住一間，台灣人不行，整天哭爸哭媽，還很聰明。民進黨都沒辦法炒房賺錢了」原PO也回應，「基本薪資調漲，這樣才能合理漲稅金，反正最後都是進他們的口袋。我看他們想讓台灣年輕人都躺平來癱瘓國家吧。」對此，文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻日前也指出，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。李健鴻續稱，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
他畢業後領22K靠省吃儉用買房 多年後房價暴漲200%讓他直呼「苦盡甘來」
在當前不斷上漲的房價和薪資差距之下，越來越多的人開始反思，是否還能依賴傳統的「買房翻身」道路。近日一名40歲男網友在社交平台發文，分享他自己剛出社會就經歷金融風暴，從低薪時期的辛苦到現在透過房產獲得財務自由的過程，讓他不禁感嘆「有種苦盡甘來的感覺」。一名男網友在Dcard發文透露，自己當年剛出社會時，月薪僅有2萬8，並且歷經金融風暴，薪水微薄且生活困難，然而他沒有放棄理財的信念，從那時起便養成了省吃儉用的習慣，每月能夠儲蓄2萬元。在33歲時，他終於積累了足夠的首付款，買下了一間兩房的房子。隨著時間的推移，看到房價暴漲200%，他也趁著房價飆升的時機賣掉了兩房，換購了同區域內的三房。這一決定讓他現在有了450萬元的現金，並且三房的價值也隨著市場漲幅而增長，從原本的單坪54萬漲到60萬。回顧這一路的艱辛與堅持，他感慨自己從年輕時無力負擔奢侈品、無法出國旅行，到如今開始有了更多選擇，甚至光今年就已經出國了四次。他表示換了房後，手上的現金增多，才開始有機會享受生活的美好，這樣的經歷讓他不禁感嘆「苦盡甘來」。 原PO從剛畢業的22K，一直過著省吃儉用的日子，如今苦盡甘來，才開始有機會享受生活的美好。（示意圖／取自Pexels） 不少網友表示七年級生雖然當時面臨金融風暴，但房價相對較低。（示意圖／取自Pexels）此外，也有網友分享聽聞的房產經驗，「身邊比較有遠見的八年級生，在前幾年疫情期間雖然房價已經開始漲了，但他們還是勇敢的跟長輩借頭期辦新青安貸款，聽到最年輕的例子大概是25歲就下訂3房預售屋」、「45歲，現金2800萬無貸款買透天、8年內陸續買3台車，省吃儉用到45歲開始出國（公司出差、招待不算），開始生活日常消費，想買什麼就買什麼，想吃什麼就吃什麼」。認為，即使面對挑戰，七年級生仍擁有一定的財務優勢，只是這段過程相較於年輕一代，更多是關於如何抓住時機和規劃未來。網友還指出，今天的年輕人面臨的不僅是高房價，還有薪資停滯的問題，這也讓當代年輕人對「買房翻身」的希望變得更加渺茫。 台積電擴大赴美 炒房族喊「完蛋了」 一表看台積宅漲多兇 阿姨我不想努力了！全台共151萬女地主 這縣市最多 尪生前承諾「房子妳住到百年」 漏做1事…妻慘搬離還賠錢
推動性平再加速 卓榮泰：揭露薪資、改善師資與友善空間三管齊下
性別平等委員會第32次會議昨（30日）召開，行政院長卓榮泰表示，政府長期致力推動性別平等政策與完善相關軟硬體建設，盼能打造一個尊重多元、包容與公義的社會。他感謝委員提供建言，強調政府將與民間攜手，落實各項性平措施，讓公部門施政更具方向性與具體性。台灣性別平等議題持續推進，卓榮泰在會中強調三大方向，包括揭露性別薪資差距、改善教育與就業性別比例失衡，以及打造性別友善公共空間。他請主計總處強化大數據應用，並督促金管會、勞動部等單位揭露與改善性別薪資差異，建立公平職場。在揭露與改善性別薪資差距方面，卓榮泰要求自115年起，實收資本額百億元以上上市櫃公司須揭露非主管職男性與女性全時員工的薪資平均與中位數，由金管會宣導、說明並協助後續分析。他也指示勞動部、金管會等部會持續揭露與精進性別薪資統計，並納入弱勢族群，如身心障礙者與原住民，作為改善依據。針對教育與就業中的性別失衡問題，卓榮泰也請教育部、國防部、內政部調查單一性別專任教師占多數的科系，視情況依《CEDAW》採取暫行特別措施，同時蒐集國外經驗、檢視招聘規範，兼顧學生受教權與教師專業能力，逐步達成師資性別更均衡。至於性別友善公共設施方面，他則要求環境部持續推動性別友善廁所倍增方案，評估各地需求，並加強與地方合作、查核設置是否合規。他也強調應蒐集各界意見、強化民眾認知，並鼓勵私部門參與，進一步擴展友善多元公共空間的覆蓋與品質。
2024半數大學畢業生首份薪資未達3萬3 勞動部：薪資仍偏低
據勞動部4月30日公布的「初任人員薪資調查」，2024年半數大學畢業生首份薪資未達3萬3000元，其中約每5名大學畢業生就有1名首份薪水為最低工資（2024年為2萬7470元），雖然已較2023年的中位數3萬元及23.9％大學畢業生起薪為最低工資表現好，但薪資仍偏低。調查除納入勞工也包括公務員，發現2024年初任人員教育程度為大學以上之占比為91.2％，其中研究所為19.5％；任職行業前3名為製造業、批發及零售業、醫療保健及社會工作服務業。調查指出，2024年初任人員薪資中位數為3.3萬元，其中大專為3.3萬元，研究所4.9萬元，而以基本工資（2萬7470元）為起薪者占18.7％，國中畢業生首份薪水為最低工資比率達73.4％、高中為51.6％、專科為26.9％、大學為19.7％，研究所也有3.5％。全國產業總工會理事長戴國榮認為，要解決低薪問題，最直接有效的方式就是制度性推升最低工資，若要推升整體勞工薪資，則要透過如加薪抵稅，而今年起公部門勞務承攬業務明定需達最低工資1.1倍、公司若要上市櫃平均工資也要達到1.3倍，透過多管齊下應能有效提高工資。但他提及，高科技等高薪行業毋需政府介入，要擔心的是住宿餐飲、批發零售等行業，拉高這些勞工薪資才是解決低薪關鍵。勞動部勞動力發展署就業服務副組長黃巧婷說，據統計，2024年的專科以上畢業後1年的薪水已達4萬2000元，只要青年有意願，可參加訓練計畫、加強就業服務等至薪水較高的重點產業。此外，調查也分析，2024年女性初任人員薪資平均3.6萬元，為男性3.9萬元之91.3％，性別薪資差距為8.7％，各業中以製造業之差距10.4％較多，其餘業別合計為4％，研究所女性薪資4.8萬元、男性5.4萬元，差距11.8％為各教育程度之冠，應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占64.3％（女性僅占28.5％），男性從事薪資較高科技、工程領域人數較多有關。
美聯儲分析：部分文科系畢業生年薪低於全美中位數 這行業敬陪末座
雖然大學學歷通常能讓人在出社會後獲得較高薪資，但並非所有科系畢業生都能享有優渥待遇，尤其是就讀文科領域者。根據紐約聯邦準備銀行（Federal Reserve Bank of New York）最新分析，主修教育、社會工作或藝術類科系的畢業生，在畢業5年內的薪資中位數仍位居最低。此次調查僅納入擁有學士學位且全職工作的畢業生，排除仍在學者。據《全國廣播公司商業頻道》報導，該報告以2023年美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）資料為基礎，顯示許多文科及教育領域的新鮮人，薪資低於當年全職工作者的中位數4萬8060美元（約新台幣154.8萬元），而所有科系的薪資中位數約為5萬美元（約新台幣161.1萬元）。相比之下，工程領域畢業生初期年薪則可達8萬美元（約新台幣257.7萬元）以上。在22至27歲全職工作者中，年薪最低的10大科系分別為4萬美元（約新台幣128.8萬元）的外語、4.1萬美元（約新台幣132.1萬元）的一般社會科學、4萬1900美元（約新台幣135萬元）的表演藝術、人類學、幼兒教育、4.2萬美元（約新台幣135.3萬元）的家庭與消費者科學、一般教育、其他生物科學、社會服務，及神學與宗教。儘管學習外語是一項重要技能，但由於語言也能透過非正式管道習得，且相關就業領域中，包括教育、翻譯或公共服務科系的薪資普遍較低，因此該科系畢業生的起薪表現未必理想。此外，與數理或工程等技術科系畢業生相比，文科畢業生進入科技、金融等高薪產業的機會相對有限，也是導致薪資差距的原因之一。到了35至45歲的職涯中期，教育領域畢業生的薪資表現依然落後其他科系。該年齡層年薪最低的10大科系分別是4.9萬美元（約新台幣157.8萬元）的幼兒教育、5.3萬美元（約新台幣170.8萬元）的小學教育、5.4萬美元（約新台幣173.9萬元）的社會服務、5.5萬美元（約新台幣177萬元）的一般教育、5.5萬美元（約新台幣177萬元）的特殊教育、5.8萬美元的中學教育（約新台幣186.9萬元）、6萬美元（約新台幣193.3萬元）的神學與宗教、6萬美元（約新台幣193.3萬元）的其他教育領域、6.2萬美元（約新台幣199.8萬元）的家庭與消費者科學，及6.5萬美元（約新台幣209.5萬元）健康服務。其中，幼兒教育科系畢業生的職涯中期收入僅為4.9萬美元（約新台幣157.9萬元），比剛畢業5年後僅增加8000美元（約新台幣25.7萬元）。相較之下，工程科系畢業生到了職涯中期，薪資往往已突破6位數。
台南打詐壓力大！基層刑警不斷求去 偵查隊長也落跑
台南市基層刑事缺額暴增，屢次招考仍補不齊。在案件偵破壓力下，近期連偵查隊長也出現出走潮，紛紛申請退休、調職離開刑事界。台南市警局今年改採「原地派補」方式，盼提升偵查佐報到率，降低幹部壓力。一般警員選擇改穿便服，誘因不外乎勤務彈性、刑事加給5000元。自去年6月起，一般行政警察的深夜危勞津貼每月約增2000元，拉近了制服與便服員警的薪資差距，彈性勤務時間幾乎用來消化詐欺案件。刑事工作不再吃香，偵查佐不斷求去。台南市刑警員額共350人，近年因詐欺偵辦繁雜超出負荷，高層要求破案分數不減反增等因素，基層偵查佐有的寧可改穿制服，有的選擇退休，有的爭取升任小隊長、有的考警佐班擔任巡官。台南市刑事缺額自去年4月懸缺31人，去年9月增至37人，今年4月爆漲至57人，幾乎是去年同期1倍。逢缺招考方式無法解決燃眉之急，台南市警局去年2度招考基層偵查佐，報考人數比缺額還少，即使錄取，最後願意報到人數仍不如預期，去年9月的刑事招考僅有14人報考，錄取10人，最後報到3人。台南市刑大今年4月1日首辦招考，找來33人報考，僅是總缺額的半數。高層更擔心即使錄取，仍有人拒絕報到，今年採優先原地派補，盼提升報到率。案件量不變，要求破案分數卻增加，各警分局刑事人員分擔更多案件數，長期惡性循環下，承擔破案壓力的台南市偵查隊長近日也出現出走潮。新營警分局偵查隊長吳業昌原訂年底退休，提前至6月，4月開始休假；市刑大偵6隊長陳政輝調桃園航警局警務正。還有偵查隊長另謀升職途徑，有的打算考分局長班、有的瞄準勤務中心主任職缺，都在盤算如何離開刑事生涯。台南市刑大隊長李宏倫表示，刑事幹部的個人生涯規畫只能尊重，仍不斷有後起之秀願意投入刑事工作。基層刑警現改以原地派補，可增加同事投入刑事工作意願。
行政職OL忙到懷疑人生「月薪不到3萬」 過來人曝爽缺：上班都在滑手機
工作種類百百種，不同行業的薪水差很大。一名從事行政職的OL，感嘆自己的薪水只有3萬，扣掉勞健保只剩2萬多，而且代辦事項多到忙不完，讓她疲累不堪。貼文曝光後，引來許多過來人回應，釣出同樣領低薪，但上班很悠閒的工作。原PO在「Dcard」論壇以「還有人月薪不到3萬？」為題發文，坦承自己就是其中一個，做的是行政職工作，月薪大約3萬，但勞健保扣完只剩2萬多，領到手更少。然而，每天事情忙到不可開交，卻和薪水不成正比，讓她懷疑人生。經歷曝光後，引發熱烈討論，網友分析原因，「產業問題，你找服務業、行政職一堆都3萬左右，找科技業每個職位都待遇面議」、「台灣年輕人薪資差距本來就很離譜，一狗票年薪不到50萬的，但也一堆第一年就1、2百萬以上的，待在什麼產業差異很大」、「行政職確實比較吃虧，薪水天花板就在那，除非你自己有想轉職，去職訓局上課，能談的薪水會比較多」。另外，也有許多人分享工作，「台北行政，扣完33k，但上班有一半時間在滑手機了，我以為行政都是這麼悠閒，所以才給這種薪水」、「目前寵物店4萬，但還想再多拼副業或是投資，覺得沒有6、7萬真的很難過得舒服」、「底薪+加班每個月大概實領33k，很閒基本上每天工作2小時吧」。
立院提高退休警消所得替代率 卓榮泰憂恐造成國家財源缺口
立法院7日三讀通過《警察人員人事條例》第35條修正草案，將現行警消等人員之退休所得替代率上限由75％調漲至80%。對此，行政院院長卓榮泰表示，立法院大幅增加歲出或減少歲入者，應先徵詢行政院之意見，該法修正造成國家財務缺口，政院礙難接受。由國民黨、民眾黨多名立委所提《警察人員人事條例》第35條修正草案三讀通過。條文明確規定，未來警察、消防、海巡、移民及空勤總隊人員任職滿15年者，其所得替代率為43.25%，每增加一年提高1.75%，最高至36年達80%。卓榮泰表示，《預算法》第91條明定，立法委員所提法律案大幅增加歲出或減少歲入者，應先徵詢行政院之意見，指明彌補資金之來源；必要時，並應同時提案修正其他法律。卓榮泰進一步指出，但是國會通過《警察人員人事條例》第35條等修正案，提高警察等人員退休所得替代率上限至80%，造成國家財務缺口，增加國家年度歲出，卻未履《預算法》91條規定，「先徵詢行政院之意見」、「並指明彌補資金之來源」之程序，嚴重違反法律，也破壞先前兩院就中央政府總預算協商所達成之協議，行政院斷然無法接受、礙難執行。內政部稍早也表示，此修法在社會沒有充分討論與共識下，將提高警察人員退休所得替代率至80%，不僅衝擊退撫基金財務，而月退俸與現職薪資差距過小，恐造成現職警察人員提早退離，衝擊警力影響治安工作。
好薪酸！35.2%上班族錢不夠用 近9成想賺過年財
物價高漲、薪水凍漲，不少人追求財源廣進，1111人力銀行「上班族搶賺節慶財兼差意向調查」發現，有35.2%上班族無錢可存，高達89.2%的上班族想搶賺外快。愈來愈多的上班族尋求兼差打工，預計每周平均兼差16.7小時，每月能替自己額外進帳12,500元貼補生活開銷。明年元月起，基本工資時薪將由183元調升到190元，連續9年調漲，不過多數上班族並不買單，根據 1111 人力銀行調查顯示，有高達71%上班族對此態度消極，其中包括52.2%認為「就算調漲時薪但物價仍偏高」以及18.8%坦言「調漲幅度小對改善生活現況沒幫助」; 另有29%則表示肯定，其中包括20.1%「盼能逐年調漲追上物價」、8.9%「調漲基本工資有助於抵抗通膨」。「錢不夠用」已經成為多數人的生活寫照，更驅動上班族兼差打工意願，調查也指出，今年12月到明年農曆春節期間，不到2個月的時間，有高達89.2%的上班族有意搶賺外快，創下自2019年以來新高，其中包括66.6%的有意兼差打工以及22.6%已經在兼差打工。想要兼差打工的理由以增加收入73.2%排名第一，正職薪水不夠用也有52.1%，以及工作機會選擇多21.8%、剛好有時間21.8%和時薪高21.1%。想要從事的工作內容有理貨人員30.9%、餐飲內外場人員30.2%、行政/助理26%、門市銷售21.8%以及年貨大街銷售21.1%。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，因應年底的節慶聚餐、公司尾牙需求大增，更催化餐飲業搶人大戰，迎接龐大商機，不少業者願意釋出優於基本工資的薪資待遇，招募短期人力。而門市銷售以及理貨人員也因聖誕節及跨年購物潮，使人力需求升溫，值得一提的是，隨著年輕世代不願投注過多心力在工作上，也讓辦公室的行政、助理人員成為打工熱門選項。1111人力銀行總經理張篆楷指出，根據主計總處公布的全體受僱員工全年平均總薪資70.1萬元，但中位數卻僅有52.5萬元，年增1.22%，年增幅為近3年最低，顯見受到極端高薪族群薪資成長影響，即使推升了平均總薪資，中產階層與極端高薪者的薪資差距持續擴大，由於多數人薪資無法明顯提升，使得愈來愈多的上班族必須尋求兼差打工機會，預計每周平均兼差 16.7 小時，每月能替自己額外進帳12,500元來貼補開銷。
不兼差「上班8小時月入5萬」有哪些？Costco、中華電信員工路過回應
現代人為了生活忙於工作，許多人還會利用多的時間兼差增加收入。有網友在PTT版上討論，想知道「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」貼文一出引發網友熱議，釣出不少過來人回答，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班。」一名網友在PTT版上以「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」為題發文，原PO指出，台灣中位數經常性薪資3萬多，離5萬有點距離，但許多工作要到月薪5萬，不是下班責任制，就是需要加班，他好奇發問，有沒有什麼工作工時8個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入5萬？貼文一出後，不少人無奈表示，「就算是工程師也要在家待命吧」、「中小學老師是責任制吧！下班要接家長電話1.2個小時up」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬」、「一堆老作業員年薪也破五萬但你能熬個十年嗎」、「感覺台北的工班可能有」、「科技業很多」、「高考公務員。」另外，也有過來人分享，自己曾經有做過原PO說的工作標準，「高中家教，每天接一個上班兩小時會達標」、「外商業務助理，但要語文能力」、「週休二日見紅休0830-0900～1730-1800彈性上下班，6萬在高雄供參」、「外商基層超過5萬，7.5hr下班」、「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制。」根據主計總處公布的2024年7月薪資調查，前7個月經常性薪資中位數，中位數對平均數比值上升到0.802，創近5年同期新高。其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元和3萬5078元，專家認為，男性因從事科技和製造業薪資高，而女性從事零售或餐飲業別薪水較低，才形成兩性薪資差距拉大。
女友是越南人「沒有AA制觀念」！他月噴4萬求解
每個人金錢觀念不同，有些人跟另一半出去各付各的，也有情況大部分為男生付費，或是經濟能力較好的一方負擔。一名男網友發文表示，他的女友是越南人，其國家的文化是不會讓女生付費，所以日常開銷都是他在付錢，這樣的差異讓他感到煩惱，不知道該如何溝通比較好，因此上網尋求網友意見。一名男網友在Dcard上以「女友完全沒有AA的觀念」為題發文，他提到女友是來台灣念書的越南人，據女友說，她們國家沒有讓女生付錢的文化，所以不單是吃飯約會，包含日常大大小小的開銷都是原PO在付，一個月下來，大概會花3、4萬元。原PO透露，女友來台灣後知道台灣文化跟她們不一樣，有提過自己也可以出錢，但原PO仍覺得不太踏實，「畢竟過去她的前任好像也不會這樣需要她出錢，我身為一個對察覺情緒挺擅長的人，但始終看不清她的想法。」原PO苦惱，要對一個人好，似乎都離不開錢，雖然他的家境小康，但按照這樣花費下去，生活還是有些壓力。他強調自己也認為男生多付是應該的，但對於女方理所當然「男生付錢」的態度感受不太好，不知該如何與女友溝通。對此，底下網友紛紛表示，「負擔不起的話就跟女生坦白，然後你可以在其他方面貼心，她能接受就會留下來」、「AA請找台灣女性，我在日本掏錢，日本男生以為我在羞辱他」、「女生真的要找大方的男生來互相，不要找愛計較的男人來AA裝大方表顯獨立」、「付錢有意見，她出你又不踏實，到底想怎樣啦」、「台灣是真比較性別平等，那些男生會付錢的國家往往都很父權，男女薪資差距太大，所以男生付錢是正常的」、「價值觀不同就分開就好。」
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
要求女友「考上公職才結婚」…他遭酸太現實 背後深意曝光！網讚爆：男友讓給我
結婚也要談條件？一名女網友焦慮求助，她與男友有論及婚嫁的打算，但對方竟要她「考上公務員才結婚」，讓她備感壓力，沒想到原PO男友背後用意曝光後，網友反而一面倒大讚，「外面找不到這樣的男生了！」一名女網友在Dcard以「男友說考上公務員才能結婚」為題發文，表示自己已經30歲了，目前正在從事月薪3.2萬的行政工作，存款大約有15萬元，而男友則是一名工程師，2人的薪資差距相當大，也因此她經常感到自卑。原PO透露，為了擺脫低薪工作，她已連續2年報考書記官，然而一邊工作一邊準備公職考試，讓她快被壓力吞沒，導致焦慮症發作，今年她又再次落榜，巨大打擊讓她崩潰痛哭了好幾天，但男友卻仍堅持要她繼續考，還說考上才能結婚，甚至有意讓她辭去工作專心應考，「男友說可以養我一年上我全職考，我真的要全職考嗎？我怕給他養他更瞧不起我，我好慌，不知道該怎麼辦。」貼文曝光後，網友紛紛苦勸原PO快逃，「他喜歡的是公務員不是你，醒了沒」、「他今天都能強迫妳考公務員了，以後會不會在強迫妳做其他事？」、「別離職全職考試，考不上等著被分手吧，真的想結婚不會和妳這樣說的」、「你男友根本不愛你...我之前也遇過一個區區法警竟然嫌我只是約僱人員而非正式，這種人現實的要死。」事後原PO也補充說明，「其實會要求我考公務員，主要是我爸爸快退休而且他沒有存款，我未來可能要給孝親費，現在的薪水蠻有可能會不夠，我男友已經說好以後買房跟養小孩都他負責，他不想再承擔我爸那塊，要我自己負責。」男友對未來考量曝光後，網友立刻轉風向直呼，「我覺得妳男友蠻有心的，不是只會在那邊說空話」、「妳男友對你很好啊好好努力，是我的話一秒鐘都不用想就把你甩了」、「我覺得妳男友是比較注重現實面，讓妳先考上以後未來才不會有別的擔憂」、「妳本來就應該自己負責，更何況男方願意扛下家庭所有開銷，越級打怪就真誠一點，外面找不到這樣的男生了，真的」、「其實男友是在為他好，他考上了也是對女生自己和家裡負責因為有錢了，也可以讓自己和爸爸過上好生活，換位思考女生也不想沒事還要養男生的爸媽啊⋯啊不然原Po你可以考慮一下，男友讓給我。」
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。
你加薪了嗎？ 主計處：六月總薪資平均5.5萬 「這行業」破7萬
行政院主計總處昨（12日）發布6月工業及服務業受僱員工薪資，統計6月底全體受僱員工人數843萬3千人，較上月底增加4千人或0.04%。6月工業及服務業本國籍全時受僱員工，不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為49,103元，月增0.18%，年增3.07%；獎金及加班費等非經常性薪資9,658元，合計後總薪資平均為58,761元，年增3.46%。6月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為 46,486 元，較上月增加0.06%；獎金及加班費等非經常性薪資 8,961 元，合計後總薪資平均為55,447元，較上月減3.98%。其中住宿及餐飲業34,609元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）35,841元、製造業44,272元（其中電子零組件製造業55,441元）、批發及零售業45,663元；至於出版影音及資通訊業67,689元、金融及保險業70,741元，相對較高。6月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資8,961元，與經常性薪資合計後總薪資平均為55,447元，年增3.17%；其中部分工時員工經常性時薪208元，月增0.97%，年增4.00%。1至6月本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資差距3,909元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為 6,799 元、 4,711 元及 3,909 元。
南韓輕生率攀升 議員竟歸咎「女性太強勢」
南韓輕生率攀升，在全球是輕生率榜首國家。近日一名首爾議員說，因社會開始變成女性主導，這可能是男性輕生率攀升的原因，此話一出也遭到外界批評。據BBC報導，首爾民主黨一名金議員在報告中指出，多年來，許多女性加入勞動市場，這讓男性更難找到工作和結婚對象，最近轉變為女性主導的社會，這可能是男性輕生率增加的原因。據了解，這是他分析漢江沿岸橋樑輕生未遂數據得出的結論，從2018年的430起，上升到去年的1035起，而男性比例從67%攀升至77%。首爾延世大學心理健康教授宋瀚說，金議員在沒有足夠證據下，提這種說法危險且不明智，全球輕生者男性多於女性，大多是50歲以下的男性，即便如此，首爾男性試圖增加的原因還需要科學研究。也有網友在X上譴責該議員的仇女言論根本未經證實。據了解，在南韓從事全職工作的男性和女性人數差異極大，女性從事臨時或兼職工作的比例過高，如今性別薪資差距正在慢慢縮小，但女性平均薪資仍比男性低29%。近年來，反女權運動興起，抗議者認為改變女性的生活對自己不利。對此，金議員回應BBC，他無意批評女性，只是對結果發表個人看法。首爾市議會也表示，當局沒程序審查官員在網路上發布的內容，除非內容非法。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今（26日）將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此，104人力銀行表示，2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%，創10年新高，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析，景氣持續復甦，企業預期獲利提升，加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關，企業留才攬才難度不低，更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據，各產業2024年平均月薪，高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有，社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬，民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務，平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個，占整體產業數的2/3，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構；最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬，比最低薪的社會福利服務業，高出2.2萬、57%，高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。