薪資條
」 薪資 薪水 缺工 Dcard 勞動部
眼科醫師控柳營奇美開「月薪5萬」侮辱價 院方4聲明回應了
台南眼科醫師王志盟近日爆料，原本預計11月轉任柳營奇美醫院資深主治醫師，卻收到月薪保障僅5萬元的待遇，且滿1年後將改為零底薪，收入全靠看診及手術抽成，讓他直呼是「侮辱價」，最後決定拒絕聘任。事件引發熱議，柳營奇美醫院今（31日）正式發布4點聲明，還強調若社群發言損害醫院或個人聲譽，將保留法律追訴權。王志盟指出，自己原本規劃11月轉職至柳營奇美醫院，院方提出第1年月薪保障5萬元，之後則取消底薪，改以看診及手術抽成計算收入，薪資條件讓他感到難以接受，決定拒絕轉任。相關貼文引起網友議論，不少人質疑醫院的醫師聘任制度，甚至批評將醫師當成業務員。對此，柳營奇美醫院今日提出4點說明。首先，王志盟是在民國115年10月主動求職，提出每週看診2天、共4個診次的工作條件；其次，依照奇美醫療體系人員任用資格，王醫師屬於65歲以上的資深主治醫師。院方進一步表示，雙方洽談薪資時，除了依照資深主治醫師的薪資制度辦理，也考量眼科屬於人才招募較困難的科別，因此特別提供第1年每月額外5萬元獎勵金。至於王醫師在社群媒體上的相關發言，若有損害醫院或個人聲譽的情形，院方將保留法律追訴權。柳營奇美醫院最後強調，一向重視醫療人才延攬及專業人員權益，也感謝持續為地方醫療付出的醫護人員。雙方對於薪資條件的認知差異，也讓醫師待遇、醫療人才招募及醫院薪酬制度再度成為外界討論焦點。
台北月薪多少才夠生活？沈伯洋喊至少4萬至4.5萬 強調還要存得下錢
台北市生活成本高，年輕人究竟需要多少收入，才能在租屋之餘維持基本生活品質？民進黨台北市長候選人沈伯洋近日接受資深媒體人沈春華專訪，影片今（30）日上架。談到青年薪資與居住壓力，沈伯洋認為，在台北生活的年輕人，月薪至少需要4萬元至4萬5000元，才能減輕日常開銷帶來的負擔，並保有一定的儲蓄能力。他也主張，改善薪資條件應先從市政府自身做起，再逐步向外推動。沈春華在專訪中詢問，對於需要在台北租房子的年輕人而言，每個月究竟要賺多少錢，才能在這座城市生活下去？對此，沈伯洋表示，如果以月薪作為衡量標準，他認為至少要達到4萬元至4萬5000元以上，生活才比較不會承受過大的經濟壓力。沈春華接著追問，目前台北市年輕人的平均收入，是否已經達到這個水準？沈伯洋坦言「沒有啊」，也藉此談起自己過去參與非政府組織（NGO）的工作經驗。沈伯洋指出，NGO的薪資待遇普遍相對有限，但許多投入相關工作的人必須居住在台北，因此他過去對於工作者的薪資條件相當重視。他認為，在台北生活若缺乏一定程度的收入，很難維持較為舒適的生活品質，而所謂的舒適，也不只是能夠支付房租及日常開銷而已。沈伯洋進一步說明，收入是否足夠，還應考量每個月能不能留下儲蓄，或是有餘裕進行投資。如果所有薪水都用於支付生活費，完全無法累積存款，就代表經濟條件仍有不足。他表示，台北市的飲食及其他日常支出不低，若每月收入達到4萬至4萬5000元，生活壓力相對較小，也比較不需要擔心薪水一到月底就全部花光。至於如何改善年輕人的薪資待遇，沈伯洋主張，應先從台北市政府自身的用人及薪資條件著手，再逐步向國有企業等單位推動。談到台北市的青年人口問題，沈春華指出，台北雖然提供許多就業機會，吸引外縣市年輕人前來發展，但部分北漂族在生活一段時間後，仍可能因各種因素選擇返回其他縣市。她認為，對台北市長而言，重要挑戰不只是讓年輕人能在台北找到工作，更要打造可以長期居住、維持生活品質的環境，讓青年願意留下來。對此，沈伯洋分享自己觀察國外住宅福利制度的經驗。他提到，曾看到匈牙利針對生育第一胎家庭提供免費居住的政策安排，認為這類做法值得關注。不過，沈伯洋也坦言，進一步檢視目前的財政狀況後，認為台北市現階段還沒有足夠條件推動如此大規模的住宅福利措施。沈春華則分享自己過去赴瑞典採訪的經驗，指出北歐國家之所以受到許多人關注，與其完善的社會福利制度有關。她以瑞典為例，形容當地從出生到老年的福利保障相當完整，教育方面也提供廣泛的公共支持，認為相關制度是北歐國家受到重視的原因之一。從薪資到住宅福利，沈伯洋在專訪中將青年能否在台北長期生活，與收入、租屋負擔及儲蓄能力連結。他提出每月4萬至4萬5000元的收入水準作為生活條件的參考，並主張由市政府率先改善薪資待遇；至於更大規模的住宅補助措施，則坦言仍須考量財政負擔。
眼科醫控奇美「月薪僅開5萬」！怒批侮辱價拒轉職 寧願賦閒在家
台南眼科醫師王志盟原訂11月轉往柳營奇美醫院任職，卻因薪資條件無法達成共識，最終取消轉職計畫。他29日公開發文，指稱院方提出的待遇為首年月薪保障5萬元，任職滿一年後則取消固定底薪，改以看診、檢查、治療及手術抽成計算收入，讓他難以接受。王志盟更以「侮辱價」形容這項薪資條件，事件也引發外界對醫師薪資制度及勞動保障的討論。根據《TVBS新聞網》報導，王志盟表示，其他醫院曾提出月薪18萬元的待遇，但柳營奇美醫院提供的首年保障薪資只有5萬元，兩者存在明顯差距。他指出，院方提出的計薪方式並非每月固定領取5萬元再加上績效獎金，而是依照實際看診人數及醫療行為計算，當抽成金額超過5萬元時，才能領取較高收入。王志盟原先任職於衛生福利部新營醫院，並已提前告知部分病患，預計從11月開始轉往柳營奇美醫院眼科提供診療服務。他在社群平台說明，院方原本安排他擔任資深主治醫師，每週看診4節門診，但直到轉職前才明確告知薪資條件，雙方也尚未正式簽訂書面契約。對於院方提出的抽成制度，王志盟指出，不同醫療行為有各自的計算比例，其中手術最高可取得55％的抽成。不過，這項比例是以健保點數為基礎，換算成實際薪資後，還需再乘以約8成，因此他認為收入缺乏足夠保障，尤其第二年起完全取消固定底薪，更增加未來收入的不確定性。經過一晚考慮，王志盟決定放棄轉任柳營奇美醫院。他在貼文中表示，自己已從原任職的新營醫院離職，如今又取消新工作安排，短期內將無法繼續提供門診服務，決定賦閒在家。他也向原先約定看診的病患致歉，請有就醫需求的民眾另尋其他眼科醫師，並希望大家協助轉告相關消息。王志盟進一步質疑，部分醫院主治醫師缺乏勞動保障，薪資卻高度依賴醫療服務量。如果沒有固定底薪，遇上病患人數較少的淡季，或是尚未建立病患群的醫師，收入可能受到影響。他認為，醫師執行診療工作不應完全取決於抽成收入，因此無法接受這次轉職條件。貼文曝光後，引起網友熱議，「奇美想逼醫師一年後為了收入生活，強行對病患手術治療。病患請保重！」、「醫生一個月底薪五萬？ 如果醫院沒有把醫師視為重要資產並有對等價值，同理，這樣的醫院應該也不會把病患看得有多重要」、「把醫師當業務員了？比房仲還慘。人性之常情，有業績壓力的醫師遇到病患，不會想著怎麼做最有效的醫療，更多的是想要怎麼讓病患接受手術開刀」。
三餐全吃女方家！台男赴越相親能省就省 當地女改挺韓國歐巴
台灣男子日前前往越南農村相親，原本希望找到合適伴侶，整趟行程卻抱持「能不花就不花」的態度，不僅早餐、午餐及晚餐全在女方家中解決，連外出遊玩的景點門票也不願支付。相關事蹟迅速傳遍附近村落，部分越南女性對台灣男性的印象，也從原本「還不錯」變成「很摳、很會算」。這段相親經過最初由網友在PTT分享。原PO表示，一名認識的越南姊姊最近帶著台灣男子返回越南，希望替他介紹當地女性。沒想到男方抵達後，幾乎沒有主動負擔行程中的任何開銷，三餐全由女方家人招待，就連雙方一起前往景點時，也不願掏錢支付門票。雖然餐費與門票都不是大筆支出，但男方全程沒有表達分攤費用或回請的意思，仍讓負責牽線的越南姊姊感到傻眼。原PO認為，出國相親本來就是希望給對方留下好印象，即使女方家人主動請客，男方也不必負擔所有花費，至少可以適時表達心意或主動提出分攤。由於事發地點位於越南農村，村民彼此熟識，消息很快便在當地傳開。這幾天不只女方家人談論此事，就連附近村落也都知道有台灣男子前來相親，卻連吃飯及門票錢都不願意支付，讓男方還沒成功促成姻緣，反而先以「摳門」出名。部分當地女性對台灣男性的觀感，也因此受到影響。原本有人認為台灣男性給人的感覺還不錯，事件傳開後，卻改口形容台灣男性「很省錢」、「什麼都喜歡算」，甚至拿韓國男性作比較，認為「韓國歐巴」看起來比較願意為女性花錢，也顯得更加大方。原PO分享的對話截圖中，也有越南女性表示，台灣男性人不錯，但薪資條件並不理想；相較之下，韓國男性比較肯在女性身上花錢。另有人提到，外籍配偶嫁到韓國後，還可能享有語言學習及生育相關補助，這些條件都可能影響當地女性對跨國婚姻對象的評價。原PO感嘆，男方特地出國相親，原本應該努力替自己加分，結果卻因為連吃飯、門票等小額支出都斤斤計較，最後成為整個村子流傳的話題，實在有些本末倒置。他也好奇詢問其他網友，這種行為究竟算是生活務實、重視CP值，還是已經省到忘記基本人情世故。貼文曝光後，不少網友認為男方確實過於小氣，紛紛留言表示「吃個飯應該不會花太多錢吧」、「真的蠻小氣的，請吃飯很難嗎」、「其他國家對台男的印象也是小氣摳門」、「台男真的小氣沒錯」。還有人酸說：「以前只輸顏值、打扮，現在連大方也輸」、「怎麼顏值、大方都是韓男贏。」不過，也有網友提出其他可能性，猜測男方也許對相親對象沒有興趣，或本身經濟條件僅屬中下程度，因此才不願意花錢。部分人則認為，不能單憑一名男子的行為，就把所有台灣男性都貼上摳門標籤。對於韓國男性較大方的說法，網友同樣出現不同意見。有人質疑韓國經濟條件未必比台灣好，也有人認為韓國男性即使在追求階段出手大方，婚後仍可能出現大男人主義及家庭文化問題，讓外籍配偶難以適應，甚至走上離婚一途。另有網友表示，跨國婚姻不能只看男方是否願意花錢，實際生活環境、家庭相處方式及婚後權益同樣重要，因此嫁到台灣未必比嫁到韓國差。原本只是一場越南相親的付錢爭議，最後也演變成台、韓男性形象與跨國婚姻條件的兩派論戰。根據內政部統計，2025年與國人結婚的外籍配偶中，以東南亞地區9,596人最多，大陸地區5,170人次之。若排除港澳地區，則以越南籍6,427人居冠，美國籍880人排名第二，印尼籍821人位居第三，也顯示台越跨國婚姻在外籍配偶中占有相當高的比例。
小施開3.2萬徵助理被嫌低薪！ 本人認了「這點沒寫清楚」
知名YouTube頻道「小施汽車生活頻道」近日在Threads公開徵才資訊，一口氣釋出潮流服飾媒體、汽車媒體及汽車美容等3類助理職缺，月薪從3.2萬至3.6萬元不等。由於工作地點位於北部，加上媒體職缺涉及企劃、拍攝及剪輯等內容，薪資曝光後引發網友兩派論戰。面對「這薪水在台北怎麼生活」、「一個人要做多種工作」等質疑，小施29日親自拍片說明，強調職缺鎖定無經驗者，公司會負責培訓且設有調薪制度，同時坦言原本徵才內容寫得不夠完整，才讓外界產生誤解。從小施汽車公布的條件來看，媒體部門預計招募2名「拍攝剪輯企劃相關助理人員」，工作時間為周一至周五上午10時至晚間7時，月薪3.2萬至3.5萬元。應徵者不需要相關工作經歷，只須對基礎軟體具備基本概念。另一個汽車美容及整新助理職缺同樣開放零經驗求職者，公司將提供完整技術訓練。該部門採兩班制排班，求職者須能配合晚班，待遇則為月薪3.3萬至3.6萬元。小施汽車強調，這次開出的職缺均以培養新人為主要方向，進入團隊後再從實務工作開始學習。不過，3.2萬元起跳的待遇曝光後，很快成為網路討論焦點。部分網友認為，大台北地區房租及日常開銷不低，若是從外地北上工作的求職者，這樣的起薪恐怕難以負擔生活；也有人質疑，媒體助理必須同時接觸企劃、拍攝與剪輯，多項工作集中在同一職缺，薪資條件吸引力有限。另一派網友則認為，討論薪資時也應考量這些職缺標榜「無經驗可」，公司必須投入時間及資源培訓新人。對沒有相關經驗、希望進入影音或汽車產業的人來說，在領取薪水的同時累積拍攝、剪輯、企劃或汽車整新等實務能力，也能作為進入相關產業的起點。面對爭議延燒，小施29日特別錄製影片回應。他表示，這次招募的本質就是「無經驗助理」，因此沒有設定學歷及專業技能門檻，主要希望找到真正對工作有興趣、願意學習的人，而徵才資訊上的薪資也不是員工進入公司後永遠固定不變。小施強調，公司本來就有調薪機制，如果員工學習速度快、工作表現出色，薪水自然會持續往上調，「不然怎麼可能留得住人才」。他也否認有意壓低員工薪資，表示自己更重視員工在工作上是否開心，以及進入團隊後能否持續成長。談到福利時，小施還開玩笑表示，碰到表現優秀的員工，包括優惠租房，甚至買車方面都可以談，藉此強調公司並非只用最初開出的起薪看待員工待遇。至於媒體職缺被解讀為「一個人包辦企劃、拍攝、剪輯」，小施也坦言問題出在自己原先的徵才文章寫得太簡略，沒有把條件及制度完整交代清楚。他已參考其他媒體公司的徵才方式，未來可能改以「32000元起，依能力調整」等方式呈現，或將實際薪資區間標示得更加明確。此外，網路上也有人質疑小施汽車團隊人員流動率偏高。小施對此直接提出數據澄清，指出媒體部門成立7年以來，總共只招募過10名員工，其中3人離職，而且離職者中任職時間最短的也超過1年，認為實際人員流動狀況並不像外界所說的頻繁。從3.2萬元起薪到工作內容，這次徵才意外引發外界對薪資與培訓價值的討論。面對不同聲音，小施除親自說明公司的調薪及培訓制度，也承認徵才資訊確有改善空間，並感謝網友及媒體提出意見，未來將調整徵才文字，讓求職者能更清楚掌握實際工作條件。
世界郵展11月登場！Threads驚見「日薪2400元」假徵才 中華郵政急報警：民眾切勿受騙
「2026世界郵展」將於11月在台北登場，近期卻有不法人士冒用郵展名義，在社群平台發布假徵才訊息，宣稱協助活動就能拿到日薪2400元。對此，中華郵政表示，活動並沒有相關職缺，也未委託外部公司辦理徵才，目前已向警方報案，提醒民眾不要受騙。中華郵政近日發布聲明，指出近期有人冒用「臺北2026世界郵展」名義，在Threads等社群平台散布不實徵才資訊，宣稱正在招募活動工作人員，工作內容包含現場活動協助、動線引導、秩序維持及場地布置等，並開出薪資條件，半日可領1200元、全日2400元，當天現領，還標示活動期間為11月20日至25日，試圖藉此吸引民眾應徵。不過，中華郵政強調，2026世界郵展並未委託任何外部公司辦理徵才，也不會透過社群平台、社團或私訊發布工作招募資訊，針對不肖人士冒用郵展名義發布假消息，中華郵政已向警方報案。中華郵政提醒，民眾若收到相關訊息，請勿點擊不明連結、填寫可疑表單，或提供身分證件、帳戶等個人資料，以免遭受詐騙或個人資料遭盜用，如對訊息真偽有疑慮，請透過官方管道查證。中華郵政呼籲民眾切勿點擊可疑連結或提供個人資料。（圖／中華郵政提供）據了解，2026年適逢中華郵政成立130週年，將於11月20日至25日在台北世界貿易中心舉行「臺北2026世界郵展」，主題為「創新∞永續」，將以創新思維及永續理念辦理郵展，規劃結合數位科技與環保概念，打造一場文化與科技、傳統與創新交融的國際盛會。
百坪庭院、嫩手不下廚！ 印尼看護真實家世曝光掀熱議
外籍看護常給人為了改善家計而遠赴海外工作的印象，不過一則在網路上引發熱議的分享卻顛覆不少人的既定認知。有雇主意外發現，家中聘請的印尼籍看護不僅疑似出身優渥家庭，居住環境甚至堪比豪宅，加上平時展現出的生活習慣與氣質，讓許多網友看完後直呼，對方根本是「千金大小姐」，來台工作更像是在體驗人生。近日一篇發表在Dcard的貼文引起討論。發文者透露，家中聘請的印尼籍外籍看護平時會與遠在印尼的母親透過視訊聯繫，某次家人剛好上前打招呼，意外透過鏡頭看見對方住家的模樣。畫面中不僅房間裝潢精緻，從房間通往客廳還有相當寬敞的活動空間，屋外更擁有大片庭院，整體占地面積估計超過百坪，讓人對其家庭背景留下深刻印象。除了住家環境令人驚訝外，看護平日的一些生活細節也讓雇主覺得與眾不同。據了解，人力仲介過去曾提及，這名看護來台前特地花了一整個星期學習煮飯，原因是過去在家幾乎沒有下廚經驗。此外，她的雙手白嫩細緻，看起來不像長年從事家務工作的人，與一般人對看護工作的想像有明顯落差。更特別的是，這名看護十分重視儀容打扮。雇主觀察，她每天早上都會花不少時間待在浴室整理自己，經常超過半小時才出來，而且無論工作再忙，都會仔細挑選耳環搭配服裝，戴上精緻飾品後才開始一天的工作。這些生活習慣讓雇主愈發覺得對方從小生活條件應該相當不錯，因此將這段經歷分享到網路上。貼文曝光後迅速吸引大量網友留言討論。有人認為，每天固定配戴耳環其實是個耐人尋味的細節，因為品質不佳的耳環容易造成耳洞發炎，長期維持這項習慣，某種程度也反映出對生活品質的要求。還有網友分享，自家曾聘請過精通中文、英文、日文與韓文的外籍看護，無論學歷或能力都相當優秀，顯示外籍移工的背景其實相當多元。也有人指出，出國工作不一定代表經濟拮据，不少高學歷人士同樣會到海外從事基層工作，只要收入與發展機會更好，就可能成為選擇之一。另有網友推測，這名看護的家人或許曾有來台工作的經驗，了解台灣的工作環境與薪資條件，因此支持她赴台發展。討論延燒後，不少人也開始反思社會對外籍移工的刻板印象。許多人認為，職業無法直接代表一個人的家庭背景與成長環境，有些人離鄉背井是為了養家，也有人是為了拓展視野、累積經驗，甚至單純想嘗試不同的人生。正如網友所言，「說不定她來台灣工作，真的只是想體驗生活而已。」
政府發錢了！「這類人」重返職場最多領6萬 申請資格一次看
隨著台灣邁入超高齡社會，面臨少子化與高齡化帶來的勞動力挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場專業經驗、幫助企業活化人力運用，勞動部勞發署北分署推動「五五就業促進措施」，除提供勞工就業獎勵外，企業也可申請職場支持輔導費，透過工時調整、教育訓練及職場關懷等措施，打造友善就業環境，創造勞雇雙贏。自113年計畫推動至今，北分署已核定2,016人次就業獎勵，並補助320家企業申請職場支持輔導費，持續協助勞工穩定就業，也支持企業打造熟齡友善職場。北分署表示，「五五就業促進獎勵」鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。凡離開職場90日以上，經公立就業服務機構推介就業，受僱同一雇主滿30日後，每月可領1萬元獎勵，最高可領6萬元；部分工時工作者則依年齡及薪資條件，每月可領2,500元至5,000元不等獎勵金，協助穩定就業。除勞工獎勵外，企業聘用符合資格者，並提供專屬教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助或心理關懷等友善措施，可申請每月最高3,000元、最長12個月共3萬6,000元的「職場支持輔導費」，鼓勵企業善用熟齡人力，提升留任意願與工作穩定性。該署舉例，63歲的文哥（化名）是資深中式料理廚師，曾任職知名飯店，受花蓮地區產業變動影響失業近半年。再度求職時，卻因年齡因素屢屢碰壁，一度懷疑多年累積的專業不再被需要。透過花蓮就業中心推介，順利進入花蓮在地餐館「雙福菜館」擔任廚師，不僅重返熟悉的工作崗位，也逐步找回成就感與自信。雙福菜館運用「職場支持輔導費」，為文哥提供專屬培訓及彈性工時調整等友善措施，協助他快速適應工作環境。餐館邱老闆表示，餐飲業相當仰賴經驗與穩定度，中高齡員工技術成熟、工作態度穩定，是店內重要戰力。目前文哥已穩定就業並請領6萬元就業獎勵，餐廳也有效補足人力需求，展現企業穩定用人、勞工安心就業的良性循環。北分署表示，許多中高齡及高齡者具備豐富專業與工作經驗，透過「推介、獎勵、職場支持」三管齊下機制，可協助熟齡人才續留職場，也協助企業建立熟齡友善文化。歡迎有用人需求的企業及符合資格的勞工善用政府資源，共同打造友善熟齡就業環境。
聽AI「裸辭百萬年薪工作」！52歲男轉職碰壁 年收蒸發40萬元
生成式AI近年逐漸成為許多人尋求建議與解決問題的重要工具，但日本一名52歲男子卻因過度依賴AI建議，在未充分評估現實條件下辭去高薪工作，最終不僅經歷失業空窗期，收入也大幅縮水，相關經歷引發外界討論。根據《日刊SPA!》報導，化名安室玲的52歲男子原本在服務業第一線工作，年收入約500萬日圓（新台幣約100萬元）。由於長期遭受職場霸凌，加上與主管及同事間的人際關係不佳，使他身心承受巨大壓力，開始思考轉換職涯跑道。面對職涯困境，安室玲選擇向ChatGPT等生成式AI工具尋求建議，詢問適合沒有相關經驗者投入的新產業方向。根據他的描述，AI推薦具有發展潛力的網路行銷領域，並鼓勵他勇於改變環境、積極採取行動。在情緒低落且身心疲憊的情況下，安室玲將AI提出的建議視為重要參考，最終決定辭去原有工作，希望透過轉職開啟新的人生階段。然而，實際求職過程卻遠比預期艱難。由於年齡已超過50歲，加上缺乏網路行銷相關工作經驗，他投遞約20家公司履歷後，多數遭到婉拒，僅有少數企業願意提供面試機會。在長達3個多月的待業期間，安室玲失去固定收入來源，生活開銷全數仰賴存款支應，讓他承受不小經濟壓力，也開始重新檢視當初的決定。經過一段時間求職後，他最終順利進入網路行銷產業工作，但薪資條件與過去相比明顯下滑。新職位年收入約300萬日圓，較原本減少200萬日圓，折合新台幣約少了40萬元。除了收入下降之外，他也發現工作內容與先前想像有所落差，工作量相當繁重，與AI描述的發展前景及職涯想像存在明顯差距。回顧整起經歷，安室玲坦言，自己最大的錯誤在於過度相信AI提供的制式建議，卻忽略自身年齡、職場經驗及市場競爭環境等現實因素。他認為，如果當初能夠多聽取家人、朋友或專業職涯顧問的意見，或許能做出更周全的規劃。
李多慧擴編YT團隊！高薪徵全能製作人 完整福利全曝光
韓籍啦啦隊女神李多慧近期宣布擴編個人YouTube團隊，再度對外招募新血，這次鎖定的是「整合型PD（製作人）」職位。相較於先前徵求助理，此次職缺不再侷限於單一技能，而是希望找到能從前期企劃發想、現場拍攝到後期剪輯全程參與的全能型人才。消息曝光後也引發粉絲熱議，除了工作內容具挑戰性外，最高月薪可達7萬元，另加3萬元機票補助與1萬元生日獎金，更成為關注焦點。據《NOWnews 今日新聞》報導，李多慧自今年起與經紀人在台灣成立公司，並逐步擴大團隊規模，繼先前徵才助理之後，再度公開招募製作人職位。從公開資訊來看，該職缺月薪約落在4萬5至7萬元之間，會依照應徵者的能力與經驗調整，整體薪資水準已屬業界中上。除了薪資條件外，公司提供的福利制度也相當完整，包括最高可達3個月薪資的年終獎金、每年最高3萬元的機票補助，以及1萬元生日禮金等。若任職達一定期間，還能享有服裝補助與額外特休，整體待遇具備相當吸引力。在工作內容上，李多慧特別強調此職位採「非分工制」，每位PD都需獨立負責完整內容單位，從企劃構思、拍攝執行到後製剪輯皆需一手包辦，並涵蓋頻道營運、影片上架管理、現場拍攝與後期製作，甚至包含縮圖設計等項目。換言之，應徵者必須具備高度整合能力，能夠獨立完成一支YouTube影片的完整製作流程。至於內容風格，李多慧的頻道主打自然、貼近日常生活的呈現方式，偏向即興拍攝而非高度腳本化。官方也特別指出，剪輯風格以簡約為主，盡量減少過度特效與字幕，強調畫面真實感。因此，應徵者除了具備技術能力之外，也需理解頻道調性，並在拍攝與剪輯之間取得平衡，創作出符合定位的內容。在應徵條件方面，此職位要求具備YouTube頻道經營經驗，並能提供實際作品證明參與程度，同時需熟悉Final Cut Pro、攝影設備操作以及基礎影像概念，包括光圈、快門與ISO等設定。如果具備韓文溝通能力或曾有頻道成長操作經驗，則會被視為加分條件。
長照床位比演唱會門票難搶！ 蔡壁如籲補足人力比衝據點數重要
具有護理師身分的民眾黨前立委蔡壁如今（27）日表示，高齡化海嘯真正的核心目標該是「幼有所長、老有所終」，像近年政府積極推動的長照拓點計畫聲勢看似浩大，但裡頭的人力缺口難以補足，搞得長照床位中籤率比國際巨星演唱會門票難搶，根本白搭。內政部統計2026年3月出生人數僅8,798人、死亡人數卻超過1.86萬，年減6.28％是45個月來最大差距，人口更已經連續27個月負成長，放大看全台更已連續63個月是「生不如死」。與此同時，閣揆卓榮泰近期喊出全國據點數量成長22倍、達到將近1.6萬處，看似已對高齡化做好萬全準備，背後隱憂卻讓行家憂心。民眾黨前立委蔡壁如（圖）認為長照據點該同步補足人力，才是真正穩健長照發展。（圖／CTWant攝影組）蔡壁如質疑，若要談增加長照據點、縮短出院後至長照機構的服務時間當然是件美意，但是當長照據點增加了，服務人力卻沒找齊，不過淪為蚊子館罷了，也讓長照床位的中籤率比國際巨星的演唱會門票更難搶，沒有人力一切都淪為空談。蔡壁如坦言，非常多第一線聲音憂心據點數量增加之餘，照顧服務員、護理人員、社工與復健專業者都沒找齊，等於沒有穩定且具品質的人力支持，其實只是讓服務白搭，而從照服員到家屬、從地方政府到學界都意見一致，希望擴點要有「人」為本的配套，否則「在地老化」願景只能癡人說夢。移工人力被不少專家認為無法穩定地緩解台灣長照缺員窘境。（圖／CTWant攝影組）蔡壁如主張改革方向有三：首先該把「人力供給與品質」設為擴點前提，評估區域人口老化與對應需求，訂定最低人力配置標準，也要盯新設據點依標準規劃攬才計畫；第二要改善長照從業人員的薪資條件，該提升基本薪資、設定外勤津貼與夜間補償，也同時該建立在職進修「回訓」讓職能升級，這樣薪給升遷也有依據，別忘了源頭該修法，給予長期且穩定的經費支持。第三該統一培訓與認證制度，以區域性人力共享平台整合人力資源，也要編列「浮動支援隊」解決小據點臨時人力需求。蔡壁如坦言，現在老嚷嚷要擴大外籍移工充實勞力，但也該同步培育本地人才，老靠外援可不是正辦。她也呼籲，善用遠距監測、智慧排班與路徑優化等科技智慧，在降低非必要負荷之餘，讓真正無法被科技取代的專業照護缺口逐步補足，以「人」為核心投入資源，才能順應高齡化穩住長照業。
成人平台高收入背後低薪內幕！她假扮成人網紅陪聊 時薪僅63元
成人內容平台OnlyFans近年因部分創作者高額收入而受到關注，不少人認為經營平台帳號可帶來可觀收益。然而外媒指出，在產業背後仍有一群低薪外包人員負責與粉絲互動。一名菲律賓女性接受《英國廣播公司》（BBC）訪問時透露，她曾受雇於第三方代理公司，在平台上假扮人氣創作者與粉絲聊天，時薪甚至不到2美元，約新台幣63元。部分OnlyFans帳號會聘用外包「聊天員」代為與粉絲互動。根據報導，OnlyFans採用訂閱制度，讓創作者提供付費內容並與粉絲互動。部分知名帳號的創作者確實能獲得高額收入，但與粉絲聊天、推銷照片或影片等工作，往往交由外包人員處理。這些人被稱為「聊天員」（chatters），主要任務是以創作者名義與粉絲交流，並引導購買更多內容。這名受訪的女性表示，她是在家庭收入減少時開始從事這份工作，由代理公司聘用，每天工作8小時、每週5天。她的主要任務是與粉絲聊天並說服對方購買照片與影片，在值班期間替帳號創作者創造數百美元的銷售額，但自己的時薪卻不到2美元。她後來轉到另一家代理公司，薪資條件稍有改善，但仍不到每小時4美元，約新台幣127元。雖然她在應徵前就知道工作內容涉及成人題材，但實際從事後仍感到不適。她表示，有時一小時內必須同時與多名粉絲進行帶有性暗示的聊天，讓人感到壓力。她也提到，部分粉絲會提出特殊癖好或要求，雖然多數人態度友善，但許多人顯得相當孤單。由於自己並不是帳號背後真正的創作者，這種角色扮演讓她感到矛盾，「某種程度上像是在欺騙對方，因為我只是為了讓他們購買照片和影片」。OnlyFans於2024年創造約72億美元營收，約合新台幣2260億元，但平台表示其合作對象僅限於內容創作者，並未對第三方公司聘用聊天員的情況進一步評論。這類工作模式也引發勞權與法律層面的討論。部分用戶與法律團體曾對OnlyFans與相關代理公司提出訴訟，認為使用代聊方式可能具有誤導性，但相關案件至今尚未成功。此外，菲律賓外包產業員工工會「BPO產業員工網絡」（BIEN）也指出，這類線上工作目前缺乏明確監管，勞工可能接觸到令人不適或具有風險的內容，但缺乏清楚的安全與保障機制。工會主席米琳卡巴洛娜（Mylene Cabalona）表示，雖然這類數位外包工作提供部分民眾在家工作的機會，也可能比部分入門職位收入更高，但相關產業仍需要更完善的規範與勞動保障。受訪菲律賓女子表示，自己曾以時薪約新台幣63元從事代聊工作。（圖／翻攝自X，@BBCNews）
4星座獲「第一大吉星」加持 正偏財運爆發迎財富雨
邁入2026年丙午馬年的首月底，宇宙正準備一份沉甸甸的開春大禮。塔羅牌老師艾菲爾表示，隨著溫柔的月亮與象徵擴張、幸運的「第一大吉星」木星在星空深處精準合相，一股豐饒且充滿生機的能量正橫掃財帛宮。這股能量不同於火星的急躁，它帶來的是一種「水到渠成」的富足感。未來30天，金錢磁場將會與這股擴張能量產生強烈共振，原本乾涸的財務水位將迎來顯著的漲潮，這不僅僅是辛勤工作的回報，更包含了一種「被好運選中」的驚喜；當情緒的月亮撫慰了木星的野心，會發現賺錢不再只是苦差事，而是一種靈感與機遇的完美對接。艾菲爾老師點名4個星座的人，未來一個月將是資產增值的黃金期，請準備好你的口袋與心靈，迎接這場從天而降的財富雨。請同時參考太陽、上升星座。●雙魚座對於雙魚座而言，未來30天的財富來自於自身近乎神啟的「直覺力」。月木合相極大地放大了你的感官敏銳度，讓你能在紛亂的資訊流中，精准捕捉到那一抹閃過的商機。故事情節發生在某個慵懶的午後，你隨手點開的一個理財頁面，或是路過彩券行時腦海中跳出的數字，那種「就是它了」的篤定感，將為你帶來意想不到的小驚喜。這是一段適合「小賭怡情」的時光，不必大刀闊斧，只需跟隨內心的靈魂導航，偏財運便會如同潮水般向你湧來。你會發現，原本隨心所欲的嘗試，竟然都能轉化為實質的盈餘；這種財富是輕盈且愉悅的，它補足了你對生活的浪漫幻想，你也會你明白當與宇宙的頻率同頻，金錢不過是快樂的副產品。●獅子座獅子座在未來30天的財運，是與你的「實力與汗水」成正比的。在紅馬年開端的強大氣場下，你那種不服輸的領袖魅力將轉化為驚人的業績紅利。故事感發生在一次決定性的專案結案、或是與重要客戶的談判桌上，你那種自信且具備感染力的演說，讓訂單如雪片般飛來。這是一個「名利雙收」的月份，你的努力將被量化為數字，直接體現在薪資條或獎金支票上。那種拿到手軟的厚實感，不僅是對你專業能力的肯定，更是你重塑職場地位的資本。這份財運補的是你的「王者底氣」，讓你能在眾人還在觀望時，便先行奪下年度的開門紅。請保持你的高昂鬥志，因為未來的30天，你就是職場中最耀眼的吸金黑洞。●天蠍座天蠍座的財富爆發，源自於你過去數月、甚至數年那種冷靜且深沉的「長期佈局」。月木合相在此刻成為了點燃火藥的引信，讓你那些原本沉睡的投資標的、或是不為人知的副業，在未來30天內迎來爆發性的成長。故事感發生在你重新審視個人資產配置的深夜，你驚訝地發現，原本以為只是播種的計畫，如今已長成一片茂密的金幣森林。你的財運帶有一種「掌控全域」的穩重感，這不是運氣，而是你對趨勢判斷後的必然結果。這段時間非常適合處理房產、股票回購或是長期信託，你會發現自己正站在一個資產躍遷的轉捩點。這份財運補的是你的「遠見卓識」，讓你即便在混亂的市場中，依然能優雅地收割屬於你的豐厚戰利品。●金牛座金牛座在未來30天，將深刻體會到什麼叫做「人在家中坐，財從天上來」。身為守護星受木星照拂的你，這段時間的人際磁場極佳，財運往往透過「他人的手」傳遞到你面前。故事感發生在一次老友聚會、或是長輩的突然到訪中，你收到了價值不菲的禮物、或是一筆來自遠方的意外饋贈。這份驚喜可能是紅利的回撥、亦或是某人為了感謝你過去的恩情而給予的實質回報。你的好運連連不斷，甚至連逛街都能抽中大獎、或買到物超所值的隱藏好物。這種「意外之財」補的是你的「生活品質」，讓你在穩健的正財之外，多了一份被宇宙寵溺的幸福感。請帶著感恩的心接受這一切，因為這份福氣正是對你那份善良與務實最好的回報。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
一出中壢車站像到東南亞？滿街外文與異國小吃 YouTuber驚呼像出國
「中壢已經沒有台灣人了？」這句網路熱語近日引發廣泛討論，不少人驚訝於城市變化之快。為釐清真相，旅遊YouTuber頻道「走跳保羅與Tiff」實地走訪中壢車站一帶，發現街頭幾乎被外文招牌包圍，行人多以英語交談，沿路滿是異國餐廳與小吃，場景宛如東南亞都市。他們感嘆，這樣的轉變，其實正是台灣經濟結構與移民政策的真實縮影。「走跳保羅與Tiff」於1月10日上傳影片，標題為〈台灣中壢，已經沒有台灣人了！？一出中壢車站，立馬到東南亞〉，起因是看到類似標題的新聞報導後，想親自了解是否言過其實。實際造訪後發現，中壢的確展現出高度多元文化的城市面貌，尤其火車站周邊彷彿成為東南亞文化聚落。影片中可見，走出車站後，街道兩側充斥著越南語、泰語、印尼語等外文招牌，無論是咖啡店、美髮店，還是販售衣物與食物的街頭攤販，多數商品標示以外語呈現，價格也相對平實。隨著路線進入聖心天主堂周邊，更可見到聚集禮拜的人群與更多東南亞小吃，生活氛圍強烈異國化。他們也特別走訪曾有「桃園西門町」之稱的中平商圈，發現當地亦有不少移工開設的店家進駐，販售熟悉的東南亞料理與商品，展現出截然不同於以往的街頭景象。在影片結尾，「走跳保羅與Tiff」表示，這不只是空間的轉變，更反映出台灣勞動市場與人口組成的結構變遷。大量外籍移工在此落腳工作、賺錢、成家，形成自成一格的生活圈，並逐步融入在地文化。「這些移工的生活方式，早已成為中壢，甚至整個台灣社會的一部分。」他們指出，這群在台工作的外籍移工大多來自東南亞，從事基層勞力工作，支撐起工業區、營建等產業。雖然工作辛苦，但台灣的薪資條件對他們而言具吸引力。以基本薪資2萬8千元計，加上加班收入，每月可達5至6萬元，是其母國薪資的數倍，不少人在台工作數年後便能回鄉置產、創業或資助家庭。影片發布後，引起不少網友共鳴與感慨，有人留言說「真的像出國了」、「來中壢就能感受異國風情」，也有民眾反思台灣青年生活壓力與移工處境差異，「他們做幾年能回家蓋房子，我們做一輩子連頭期款都湊不出來」。「走跳保羅與Tiff」最後也呼籲大眾，用開放心態認識這群默默支撐台灣運作的勞動者。「對我們來說，這裡的一切是異國風情；但對他們來說，這可能就是離家最近的地方。」
衛福部擬開放醫院聘用外籍照服員 護理師公會：無法取代專業護理人力
衛福部自2022年開始推動「住院整合照護服務計畫」，盼由醫院聘請照服員，減輕家庭照護負擔，如今衛福部進一步向勞動部提案，希望開放醫院一般急性病房聘用外籍照服員。對此，護理師公會認為，若外籍照服員語言能力、專業訓練不足，恐怕會增加國內護理師負擔，強調台灣並非沒人可聘，應直接改善薪資條件、工作環境，才能解決缺人問題。根據《中國時報》報導，中華民國護理師公會全聯會理事長陳麗琴指出，醫院照顧者必須理解病患疼痛、藥物反應等狀況並回報，如外籍照服員中文能力不足，可能連怎麼吃藥、與家屬溝通都說不清楚，萬一做錯，反而得讓護理師花心力盯著。陳麗琴提到，醫院並非無人可聘雇，國內有護理師證照的人很多，但執業率僅6成，是因為沒有好條件讓人願意回來，因此改善護理師薪資結構、工作負荷與職涯發展，才能真正解決問題。台灣醫務管理學會理事長洪子仁則說，目前護理師同時擔負生活照護與臨床工作，已超出負荷，因此引進外籍助理員協助生活照護的政策應該要加快，現在東南亞各國人口結構改變，經濟也逐步提升，台灣若開放過晚、規模過小，到時可能想引進卻難以引進，建議政策要盡速通過、增加來源國，才有助緩解醫護缺工問題。另外，全聯會於臉書發文補充，針對外籍人力進入醫院病房相關議題，全聯會重申，外籍照顧服務員並非護理人力，而是照護輔佐人力。依衛生福利部推動的「住院整合照護服務計畫」，照顧服務員係在制度規範與護理專業指導下，協助生活照護事務，並不取代護理師的專業判斷與臨床責任，此一角色定位必須清楚。全聯會強調，全聯會並未反對任何合法合規的人力政策，但關注的核心在於，制度是否能在急性病房這樣高度專業的場域中，確保病人安全與整體照護品質。全聯會也點出3個核心提醒，首先「是否引進外籍人力」並非關鍵問題，而是語言能力、訓練內容與責任分工是否到位，以確保急性病房的病人安全與照護品質；若配套不足，外籍助理人力進入病房，可能增加第一線護理師的溝通與監督負擔，影響整體照護效率；長期而言，改善護理工作環境、薪資結構與人力配置，讓專業人力願意回到臨床，才是根本解方。 對此，台灣醫務管理學會理事長洪子仁在貼文底下留言，其實全聯會的立場跟醫界是一致的，就是外籍人力不能取代護理人力，外籍人力只是作為醫療現場中的照護輔佐人力，也就是照服員是在護理專業指導下協助病患的生活照護事，「所以醫界呼籲加速引進與全聯會的立場並沒有違和的地方，更沒有護理師反彈的這件事，這個要說明清楚。」全聯會則回應，全聯會與醫界立場一致：「外籍人力不能取代護理人力，只是照護輔佐人力，協助病患生活照護」，正如洪副院長所說，只要制度合法、角色清楚、配套到位，外籍照護人力可以在醫院發揮照護輔助作用，大家的目標都是確保病人獲得安全、優質的醫療照護。
月休4天全勤給1萬！他問「這薪水」合理嗎？ 一票人怒：這什麼公司
近日一名員工貼出某公司的薪資條，底薪7000元，做滿3個月全勤費從7000調至1萬，餐費3000元，加班費、代班費等有計算規則，他問這樣是否合理？對此，一票人驚呼，「這什麼垃圾公司」、「這哪家傳產。」薪資條。（圖／翻攝PTT）原PO在PTT貼了薪資明細問，「這樣的薪水你們會做多久？」從照片中可見，2021年11月至2022年2月，他月休4天，底薪7000元、全勤獎金7000元、餐費補助3000元，以及加班費約2000元（加1天班、4小時250元）。至於代班費、未休假補償與抽成部分另計。薪資條。（圖／翻攝PTT）2022年3月至同年9月，底薪、餐費、加班費維持不變，全勤獎金則提高至10000元。未休假部分原本1天（8小時）給付1000元，新增12小時未休假給付1300元。一直到2024年5月，公司制度再度調整，月休天數增至6天，底薪下修至5000元，全勤獎金改為績效獎金10000元，餐費維持3000元，而加班費則改為1天班（4小時）125元。原PO表示，「我應該是不會想去做，在這種窮老闆底下工作，應該很辛苦吧！這樣的薪水，請問你們會做多久，這樣合理嗎？」此文一出，不少網友紛紛留言「這也離基本薪資太遠，我沒理解錯誤吧」、「感覺去搖飲料都比這工作好」、「做這張表的人應該是有溝通障礙吧」、「這是公司做的薪資條？做成這樣是要讓人搞不清楚實際薪資？」、「可能勞保保部分工時，那全勤1萬看到笑出來」、「所以實際到底領多少？而且底薪還能變少的喔，厲害了」、「這什麼垃圾公司」、「這哪家傳產。」據悉，從2022年起，基本月薪調至2萬5250元、時薪168元，如今2025年，最低工資為2萬8590元、時薪190元。
12星座9月份運勢排行榜 第一名工作、愛情兩開花！強運一路旺到中秋
8月即將走到尾聲，清水孟星座塔羅的小孟老師在Youtube頻道發布新影片公布9月「12星座運勢排行」。小孟老師指出，本月抽到戰車牌正位，加上太陽進入處女座，與土星雙魚呈現對衝相位，這段時間大家還是容易把議題放在健康、兒童安全的相關事件作討論。因為先前有一些事件發生，這個月大家都會很小心評估這些問題，所以也難免會有兩派人馬對立爭持的情況，但需要知道的事，社會在推動事情時總有紛爭，只要這些紛爭過去，就會慢慢浮現出適合的解決方案，只要在這過程中理解各方出發點為何，就能往對的方向前進。另外，天王星與水星這個月也呈現凶相，長期有在作投資市場的朋友們，千萬要注意被操弄「資訊落差」的訊息擾亂了投資方針，不要誤信奇怪的消息，以此影響投資及財產問題。Top12：水瓶座－－力不從心，悶悶不樂水瓶座本月職場運勢，最近在職場上工作會覺的有點力不從心的感覺，也覺的最近對很多事有種沒有信心應付的情況，你需要多找一些長輩或資深人員聊聊也許會對你在工作上的想法會有幫助，想變動工作的朋友們，這個月份適合朋友介紹的工作會是比較可以給你發揮空間的可多把握。情感方面最近會容易因為一些小事悶悶不樂，兩個人需要打開心房好好談談這樣才不會影響兩人走長遠的路，單身的朋友們，你們容易會被過去在意的對象給限制，所以當有新朋友來跟你交流你總是看不到對方優點，要放下過去展望未來才是。財運方面，容易會有想亂花錢的想法要控制花費。●工作運勢：★★●愛情運勢：★★●幸運色：粉紅色●貴人：獅子●小人：雙魚Top11：天蠍座－－壓力頗大，釐清金錢天蠍座本月職場運勢，最近在職場上會覺的工作壓力很大，雖然每天已經很努力作很多事，但總覺的沒有作完的一天，也許是該思考是不是原本的工作模式出了什麼問題，為什麼沒有辦法有效率的處理事情，又或者已背負過大的工作量，是該跟上司反應你的情況，不要老是自己悶著幹而不出聲，這樣不會有人知道你需要幫忙。在情感方面，有情人者需要多厘清一些金錢價值觀的議題，若是不好好面對這類問題，以後容易拿來吵這樣就不好了，單身的朋友們，你們在情感世界裡容易會有忘不了的人，但還是要認識一些新朋友，才會有機會發展新戀情。財運方面，保守理財，勿亂聽別人投資資訊。●工作運勢：★★★●愛情運勢：★★●幸運色：淺紫●貴人：天秤●小人：魔羯Top10：巨蟹座－－注意口舌，注意情緒巨蟹座本月職場運勢，最近在職場上與人相處容易會有一些口舌是非，不是你的事最好不要多管閒事跟雞婆，不然容易惹來一身麻煩，另外想變動工作的朋友們，這個月建議你們要按兵不動，因為你們容易會了一些讓你情緒不好的事而想要離職，但這對你來說不是一個明智的決定，所以冷靜再緩緩是比較好的策略。在情感方面，最近的你會很情緒化需要另一伴的支持鼓勵才會比較好，單身的朋友們，你們容易被過去情感影響而擔誤你新感情的發展，需要放開心胸，才有機會發展新感情。財運方面，容易會有情緒性的花費，需要多克制。●工作運勢：★★★●愛情運勢：★★★●幸運色：紅色●貴人：牡羊●小人：射手Top9：處女座－－被人質疑，需要坦白處女座本月職場運勢，最近在工作職場上容易受到同事夥伴的質疑，你需要多費點心思與這些人解說你的真實的想法是什麼，不然你只是默默用你的方式作事不說明，他們容易把你解讀成自以為事的人，這樣你的努力很容易就會白廢。在情感方面有情人者很容易把事情悶在心裡不說明，這樣另一伴不了解你在想平麼整天猜來猜去會覺的很心累，還是要好好交流才不會讓彼此不開心，單身的朋友們，你們容易執著某種條件的人，也因為如此你們容易錯過可以發展的對象，不要匡住自己的任何可能性，才會有機會發展感情。財運方面，很有自己理財想法，操作也不錯，好好維持目前的步調。●工作運勢：★★★●愛情運勢：★★★●幸運色：淺綠●貴人：金牛●小人：雙魚Top8：雙魚座－－多聽建言，多加陪伴雙魚座本月職場運勢，土星目前在你的命宮在你的職場上容易會碰到一些你對嚴格以待的人有時後是主管有時可能是同事，但不論對方是誰，你都要知道他們給你的批評指教是你可以進步的空間，不要因為一時被批評就放棄你原本該作的事，好好努力調整才是你目前在工作上的方針。情感方面，你的另一伴對你會有些不信任，也許你需要時常陪伴對方，他們才會理解你是在乎這段感情的，單身的朋友們，你們很容易跟每個人很好以為你是曖昧高手，但不要讓別人留下渣渣的印象，這樣要談一段認真的感情會有點難。財運方面，你們最近會很有物慾，但東西要實用再買，不要亂花費。●工作運勢：★★★●愛情運勢：★★●幸運色：淡紫色●貴人：處女●小人：水瓶Top7：獅子座－－卸下完美，多些聯繫獅子座本月職場運勢，這個月在職場上容易會有外在壓力的影響，大家對你的期待很大，覺的你任何事都要作很完美，也因為如此你對自己的要求也會特別高，但這個月份不要把自己逼的太緊，只要盡力作好自己的事就好。在情感方面最近會因為兩人忙碌，沒有很多時間好好相處，所以在平時訊息電話還是要連絡一下，讓對方知道你是在乎他的，單身的朋友們，你們交友廣闊，大家都很欣賞你的為人，也因為這樣容易吸引到欣賞你的人來到你身邊，但你有好感沒好感會分很明白，所以對於期待情感太多在你身上的人，你還是要給對方一些真實的回應，才不會浪費彼此時間。財運方面，最近物質慾望強要節制。●工作運勢：★★★●愛情運勢：★★★●幸運色：桃紅●貴人：處女●小人：天秤Top6：射手座－－受人喜愛，關心對方射手座本月職場運勢，最近在職場上很受同事們的喜愛，只要他們聽到是跟你一起工作都會覺的非常愉快，你在同事的關系裡扮演一個滿重要的角色，有你在的場合大家的工作氣氛都會很好，而你的意見也受大家的認同，可以多提供你的想法給你的團隊使用會很有幫助。情感方面，你總是活在自己的世界用你覺的對的方式對你的情人，但有時對方已經不愉快，你還沒發現，要快快改正才是，單身的射手朋友，你們很粗神經，欣賞愛慕你的人已經在身邊可以多留意一下他們是否是你也欣賞的人，若是可以主動告白開展戀情。財運方面，很容易聽別人說就亂花錢，要仔細評估買的東西是否實用再說。●工作運勢：★★★★●愛情運勢：★★★●幸運色：橘色●貴人：金牛●小人：獅子Top5：魔羯座－－被人看重，多加認識魔羯座本月職場運勢，最近在工作上很被上司看重，因為你的能力很強，他們交待給你的事情有機會變多，若你是想要往上的朋友，一定要把握最近在工作上的呈現，他們會因為你表現好會考慮把你往上拉拔，若是沒有想要被看重可能就表現平庸一點，不然太過亮眼他們不會放過你的。在情感方面有情人者最近相處上很甜蜜你會感受對方沒有你不行的感覺，若是覺的太過粘還是要反應一下不然會影響你的工作表現，單身的朋友們，大家都想幫你介紹對象，若是不排斥可以多認識一些人，也許會碰到來電的對象。財運方面，你的投資很有紀律，雖然最近股市有風波，但維持你原本紀律操作就行。●工作運勢：★★★★●愛情運勢：★★★★●幸運色：黃色●貴人：水瓶●小人：牡羊Top4：雙子座－－抓緊機會，務必報備雙子座本月職場運勢，這個月在職場上你的一言一行很容易受到大家注意，也因為如此想要被提拔的朋友一定要抓緊這個月份好好表現，另外你自己如果有一些壞習慣也要特別注意，因為木星命宮容易放大你各種情況，如果想保持好形象這段時間就要注意不要作一些奇怪的事被人說嘴。在情感方面有情人的雙子座你們最近很熱門，會讓你的另一伴很不放心，需要時時關心另一伴，讓對方知道你在乎他，如果有出去玩最好要報備一下不要讓對方擔心，單身的雙子朋友們，你們會有很多約會的機會，但不要只曖昧不表明，會讓人覺的你很渣。財運方面，很有投資的想法，但還是要評估風險。●工作運勢：★★★★●愛情運勢：★★★★●幸運色：咖啡●貴人：巨蟹●小人：雙子Top3：金牛座－－接受任務，站在對方角度金牛座本月職場運勢，最近在職場上容易會接收到一些新的任務，雖然你的內心有點不安，但你要相信一件事會來到你面前的事就是你能解決的事，所以不用擔心新任務你會處理不來，另外如果是自營業的朋友們，你們在價格方面也有機會談高，所以不要錯失談錢的機會。在情感方面有情人者容易會為了一些小事計較不開心，但你不要因為這樣而損失彼此的情感，要站在對方的立場想事情對兩人才會加分，單身的朋友們，你們對於感情很容易有古板的想法，對於不是理想中類型的人容易錯過發展，要多交流一些人才會有機會。財運方面，正財運旺，好好把握進財的機會。●工作運勢：★★★★★●愛情運勢：★★★●幸運色：乳白●貴人：魔羯●小人：獅子Top2：天秤座－－容易過勞，多些交流天秤座本月職場運勢，這個月在職場上容易會有過勞的傾向，雖然你的工作能力很不錯，你的上司主管也很重用你，但為了讓你的工作表現之後更好，這個月需要調整一下腳步，先以自身的身心靈為主，如果有過度負荷的工作，一定要願意求援，不要自己硬撐，會對你的身心不好。在情感方面，兩人對於金錢價值觀會有些許不同，這個月適合多交流這件事，盡可能要達成共識才會對感情有幫助，單身的朋友們，你們的桃花很多，會讓人有種目不暇給的感覺，但還是要多認識交流再發展比較好，不要隨便談戀愛。財運方面，最近工作進財旺，可以多留意相關機會。●工作運勢：★★★★●愛情運勢：★★★★●幸運色：水藍●貴人：射手●小人：巨蟹Top1：牡羊座－－耳目一新，安排旅行牡羊座本月職場運勢，最近在職場上的表現會讓人很耳目一新，並且你所提出的新點子你的同事與老闆都會滿好喜愛且認同，你這段時間可以多發想你的創意點子給大家，大家會覺的很收穫及啟發，另外想變動工作的朋友們也容易會有薪資條件不錯的工作來，可以多多把握。在情感方面有情人者最近需要多安排一些小旅行來增加情感，因為平時太忙都沒有好好相處，需要刻意安排約會才好，單身的牡羊朋友們，你們在大家眼中是個很特別健談的人，欣賞你的人很多，但有時你會粗心大意不理解對方心意而錯過發展的時機點，可以睜大眼好好瞧瞧對你示愛的人有那些。財運方面，最近容易會大手大腳的花錢，要作好支出預算，才會比較安全。●工作運勢：★★★★★●愛情運勢：★★★★★●幸運色：淺灰●貴人：射手●小人：天蠍
上班族心肌梗塞住院！1個月上班1.5天 薪水竟「倒扣5000元」
生病在所難免，假如身體不適，還是建議請假休息。然而，有一名上班族，因為心肌梗塞住院，6月份只剩上班1.5天，7月復職後工作14.5天，沒想到領到的薪資單竟出現「負數」，讓他覺得一頭霧水，掀起一番討論。「這真的是我在這家公司最傻眼的一次」，原PO在《Dcard》討論區透露，6月4日因為急性心肌梗塞住院休養，因此整個6月份只工作6月3日和6月4日半天，總共1.5天，一直休養到7月17日才復職。原PO指出，復工第2天因身體狀況不太好，下半天請假，7月份的工作總共14.5天，直到前幾天發薪水，他一看明細整個目瞪口呆。只見6月份應領金額為38571元，應扣項目有2項，包含37125元及6596元，實領金額卻是「-5150元」；至於7月份薪水，扣除後只剩6160元，少得可憐，讓他不解詢問：「薪資是可以扣到負數的嗎？」經歷曝光後，網友紛紛留言：「沒記錯的話病假要給半薪吧，怎麼還會有負的，去檢舉公司吧」、「薪資條拿去給勞工局看就好」、「不用期待違法的公司會良心發現，薪資條拿去勞工局就對了，另外勞保或其他保險記得申請」、「違法了，直接勞工局申訴吧」、「第一次看到沒薪資，還得倒貼」、「找勞工局了解一下，感覺哪裡怪怪的」。
工作派遣制、無底薪 新手居服員領不到30K
2025年台灣邁入超高齡社會，衛福部估計目前長照需求人口約92萬人，但照服員卻不到10萬人，長照人力嚴重不足，業界直指，薪資是最大關鍵；有居家照服員指出，工作屬派遣制、無底薪，月薪最高6萬元，但曾因確診新冠肺炎沒出勤，當月薪水剩1萬多元；學者認為，居服員薪資缺乏監督機制，呼籲中央建立統籌單位，保障居服員工作權利。「剛開始最痛苦，前半年月薪不到3萬元！」高雄居服員黃小姐投入長照2年多，近日萌生離職念頭，因這行業沒有「想像中好賺」。她當初聽朋友說，每月只要認真接案，就有機會每月賺10萬元，但實際投入才知道工作沒底薪，加上往返不同個案家，騎車在外奔波，消耗體力精神，車損頻率也高，扣除隱形成本，前半年月薪連最低基本工資都不到，果然「理想很豐滿、現實很骨感」。半年過去，剛好另名居服員離職，黃小姐幸運承接該員的個案，薪水直接翻倍，甚至最高月領6萬元；不料，前陣子她照顧1名新冠肺炎確診的七旬老翁後，自己也染疫發病，只好向居服督導請假隔離，整整半個月沒上班，當月薪水只有1萬多元。高齡化社會中，相關產業應前景看好，無奈居服員薪資差距極大是基層人員內心的痛！據悉，居服員計薪方式包括拆帳制、時薪制及月薪制，其中最常見的就屬拆帳制，服務項目若分為六四拆帳，代表居服員只拿6成薪資，剩下4成由機構業者抽成，甚至有業者開出五五拆帳合約。對於居服員薪資計算無統一標準，台北市長期照顧服務人員職業工會、高雄市照顧服務員職業工會都說，工會僅監督各機構業者是否落實幫居服員投保勞健保，薪資福利因無法律規範，工會也難以介入。資深居服員說，居服員薪資只接近每小時基本工資，對很多人、尤其年輕人不具吸引力。此外，長照給付標準已8年未調整，無法反映實際成本，政府應修法明定給付標準須依據物價指數調整，至少兩年檢討一次。高雄醫學大學高齡長期照護碩士學位學程教授姚卿騰指出，居服員行業在台灣雖然存在多年，但薪資結構始終混亂，甚至有機構業者薪水算法不透明，例如拆帳制的業者應給付轉場費用給居服員，若最後沒有確實給付，薪資條上又沒有詳細列出，基層員工恐怕也不知情。「人力是長照品質無法提升的痛點。」姚卿騰建議，地方政府應監督機構業者落實給付居服員轉場費、特殊加給等項目，這也是最容易被忽略之處，另要督促業者落實製作財務報表，並勾稽到國稅局，多面向制衡地保障居服員薪資，才能吸引人才投入。
青少年打工風險高 調查揭5.8％曾受騙、2成有興趣嘗試
兒盟24日發布《2025年青少年打工現況調查報告》指出，34.4％的高中職生有打工經驗，其中逾2成未投保勞健保，還有16.9％曾遭遇加班無薪、職場霸凌等權益侵害，甚至有5.8％青少年曾遇過打工陷阱，其中以薪資條件過於誇張、面試前提供個中隱私資料等為多。兒盟呼籲，學校應落實防詐知能與勞權課程，協助青少年建立正確的勞動觀念、辨識職場陷阱與不合理待遇。調查發現，34.4％15歲至17歲青少年有打工經驗，逾半數於餐飲業工作，打工原因主要為賺取零用錢、存錢及累積社會經驗，其中有16.9％曾遇勞動權益受損，並以加班未有加班費、實際工作內容與約定不一樣、未提供必要基本培訓、拖欠工資或擅自扣薪等為多。調查揭露，有5.8％青少年曾遇打工陷阱，並以如輕鬆工作日領5000元、打字就能賺大錢等「薪資條件過於誇張」等為多，但也有誘騙從事非法工作、先支付費用，還有人遇到應徵模特兒、直播主或外拍，結果遇到性騷擾，意外的是有25％青少年會出於好奇去嘗試看看。調查指出， 72.7％青少年希望落實最低工資、66.3％盼提供更多安全合法打工資訊、56.2％要求加強勞動檢查。兒盟呼籲，青少工在打工中面臨工時太長、薪資太少、沒有勞健保等三大問題，政府應提供合法打工資訊、避免青少年受騙，也要加強勞動檢查，營造更友善的青少年打工環境。