調職
」 詐騙 調職 霸凌 職場霸凌 警察
獨家／樂天前領隊川田喜則遭爆管理問題多 私下愛泡林森北路酒店
中職樂天桃猿棒球隊今年5月宣布人事異動，由台灣樂天棒球隊股份有限公司副董事長暨執行長牧野幸輝接任領隊一職，成為球團第4任領隊，而原任領隊、現為副董事長的川田喜則確定將於6月底調回日本。樂天球團曾表示，川田自2023年擔任領隊以來，推動營運改革、完成階段性任務，對球團貢獻良多。不過日前時報周刊CTWANT接獲爆料，川田任內風波頻傳，球隊戰績下滑、內部管理混亂。其中前領隊浦韋青因與前部屬、樂天女孩前經紀人陳元凱，私下安排樂天女孩接商演牟利，涉犯背信等罪嫌遭起訴為由，被球團依違反工作規定遭開除。而浦韋青不服提起確認僱傭關係存在之訴，桃園地方法院判決，雙方僱傭關係仍存在，樂天球團應自去年2月6日起，至浦韋青復職前，按月給付薪資18萬3千元，若案件上訴，確切金額仍會變動。爆料者指稱川田任內風波頻傳，球隊戰績下滑、內部管理混亂。（圖／報系資料照）此外，去年球團傳出啦啦隊欠薪，巫苡萱證實與工會合約問題有關。今年初又爆出人氣女孩被某工作人員刻意封殺不幫接工作，去詢問原因甚至遭嗆「少管閒事」，該名員工已於4月離職。2025年Rakuten Girls的個人桌曆薪資也遭拖欠，頻繁爭議導致士氣低落，不少女孩如Yuri陳洛心（舊名陳怡叡）、菲菲跳槽至味全龍，「紅副隊長」雅涵（現名禾羽）則轉至富邦悍將Fubon Angels。今年樂天球團又開除廚師，找熱炒店外燴供餐或買便當來敷衍球員的餐點，每天的四菜一湯內肉食份量少的可憐，調味更是重油重鹹，某次還在其中發現多條不明塑膠片，完全不符合運動員的營養需求。不少球員私下抱怨伙食品質變差、影響身體狀況，「這樣真的很難專心打球」。川田喜則任職期間雖然省了球員餐費，卻花了近千萬增建左外野新看台，結果觀眾不買單，平時幾乎都空著，成效遠不如預期。此外，爆料者更指稱川田喜則行銷策略方向不明，執行力薄弱，讓原本與球迷間有不錯連結的樂天球隊，這幾年感覺兩者明顯疏離，票房表現從聯盟前段班滑落如今的第四名，著實可惜。本刊接獲爆料，川田先生工作之餘經常出入林森北路與中壢的日式酒店，與多位媽媽桑交好，（圖／讀者提供）更令人側目的是，在日本已有家庭的川田先生常常出入林森北路與中壢的日式酒店，與多位媽媽桑交好，甚至動用球團資源安排日本酒店業者入場觀賽。先前中職多位球員因為出入德州撲克場所遭懲處，中職會長蔡其昌更表示，「不是工具問題，是場合及對象」。對比球員因出入娛樂場所遭批評，川田自身行為更顯雙重標準。爆料者指出，川田的核心問題不僅在私德，而是管理能力嚴重失衡。他所主管的業務部成為資源集中重地，卻被內部嘲諷為「米蟲天堂」，人數膨脹至10多人，產出卻不成比例。樂天球團近年面臨經營困境與形象受損，而川田喜則的卸任與調職，或許正是內部重整的轉捩點。對於樂天前領隊川田喜則先生任內風波不斷，還曾多次出入林森北路等聲色場所一事，本刊記者詢問樂天球團，至截稿前未獲得任何回應。
食安講習鬆綁十年未補 監委促勞動部、食藥署補破網
監察委員田秋堇、蔡崇義今（15日）指出，國內接連爆發食品中毒事件，凸顯餐飲從業人員的食安教育重要性。自103年起，勞動部取消報考中、西餐烹調技術士檢定須附衛生講習證明的規定，儘管當時業界表達反對，但勞動部與食藥署互踢皮球，制度至今未補正，形成長達十年的監管漏洞。監察院衛環委員會通過調查報告，要求兩部會立即檢討改善。據調查報告指出，勞動部雖曾於103年研議恢復講習時數門檻，卻以缺乏法源為由拒絕調整，並推給食藥署負責。食藥署則回應該規定應由勞動部處理，最終雙方僅以「不宜恢復」草率收場。監委批評，兩部會多年來迴避職責、錯失改革契機，近期雖聲稱已重啟檢討，但落實與否仍需持續追蹤。監察院發現，烹調職類技能檢定監評人員長期未受新訓，中餐職類已18年未辦培訓、西餐也逾8年未訓，導致人力老化、素質參差。部分場次甚至因人力短缺反覆使用同一批評審。監委指出，現行法規亦未規範啟動培訓的時機與標準，呼籲勞動部應盡速檢討並建立制度化更新機制。監委強調，技術士學科測驗中，食安相關題目僅占三成；術科部分亦因刪減扣分項目與分數，對「未洗砧板」、「交叉污染」等關鍵行為扣分輕微，削弱實際防弊效果。由於目前仍未強制參與衛生講習，監察院認為有必要全面檢討測驗設計，提升整體食安門檻。
林智堅論文抄襲案外案！ 余正煌獲不起訴處分
前調查局新竹市調查站調查官余正煌與前新竹市長林智堅於2016至2017年間，同為臺大國家發展研究所之研究生。余2016年7月發表論文「2014年新竹市長選舉研究：林智堅勝選的政治社會基礎」，林2017年1月發表論文「三人競選之中槓桿者的政治社會基礎及其影響：以 2014新竹市長選舉為例」，余2022年9月控訴林抄襲，遭民眾告發誣告罪，近日獲不起訴處分。調查官余正煌涉嫌替自己與任職總統府侍衛室的女友范綾玉討回投資損失，疑似違法查詢吸金案嫌犯陳柏銓的個資，還遭檢調查出涉入暴力討債。檢方指出，余正煌與另一名同樣受害的投資人陳誌全（據傳為竹聯幫南堂成員）合作，並找上嘉義市警局兩名員警協助追查陳嫌行蹤。最終疑由竹聯幫明仁會成員出面，將陳柏銓擄走並施以毆打與恐嚇，迫使其償還百餘萬元債務。余目前已被兩度交保，並遭調職至臺東縣調查站，涉案情節仍持續釐清中。至於被控誣告罪的部分，參照最高法院判決，誣告罪成立必須是「明知對方沒有做過某件事，卻故意捏造不實內容進行告訴或告發」，目的是讓對方受到刑事或懲戒處分。告發的內容必須是完全憑空捏造，若只是因為告訴人誤認、懷疑對方有不法行為，並非故意說謊，就不能算是誣告。即使最終檢調認定被告無罪，或未被起訴，只要當初提出告訴或告發的人主觀上並非出於惡意捏造，也難以構成誣告罪。檢方考量，由於余確實比林早完成論文口試，且林也確實將余的論文做為參考文獻，故余認為林抄襲自己的論文並非全然捏造，與刑法上誣告罪之構成要件不符；再加上兩人2023年6月已和解、余撤回自訴，因此余正煌獲檢方不起訴處分。
台電技術員涉詐領250元外勤費 律師控法官「故意教訓」被告
1名原任職於台電新營營業處的蔡姓技術員，因涉嫌詐領250元外勤費遭檢方起訴，案件審理過程中，辯護律師質疑法官刻意分批傳喚證人，導致已調派澎湖的被告與台北執業律師必須多次往返台南，形同「變相懲罰」。儘管律師三度聲請法官迴避，均遭法院駁回，最終蔡男仍被依詐欺取財罪判處4個月徒刑，南院對此回應，應尊重法官對審理程序的考量。 據《三立新聞網》的報導，案情追溯至2019年7月，蔡男被控未實際出勤卻申領250元外勤費。檢調介入調查後，發現蔡男不僅未按時執行勤務，還涉嫌以舊照片偽造出勤紀錄，甚至被同事目擊在倉庫滑手機。儘管蔡男堅稱當天確有外出工作，並提出LINE對話與月報表佐證，但合議庭認定其「製造假證據」，因此判決有罪。 審理期間，辯護律師陳崇善主張集中訊問8名證人以節省時間，但法官認為完整詰問需至少6小時，決定分批傳喚。由於蔡男已調職澎湖，陳律師事務所設於台北，兩人為此案奔波8趟，讓律師痛批法官藉司法程序「教訓」被告。然而，台南地院與高分院均駁回迴避聲請，強調分批訊問屬合理訴訟指揮，且無證據顯示法官有偏頗之虞。台南地院也回應，法官基於審理效率與證人負荷做出程序安排，而法官跟被告也毫無恩怨，應予尊重。全案歷時2年半偵審，最終法院認定蔡男犯行明確，判刑4個月。
越南富國機場2女員工「大廳互抓頭髮」畫面曝 當地網友斥：損害國家形象
越南富國國際機場又出事！5月中旬才傳出有海關人員刁難台灣旅客，還撕毀登機證，涉事海關已遭停職調查，引起台越網友關注。怎料，近日又有2名在機場客運大廳工作的女員工大打出手，互相抓扯頭髮，讓越南網友直呼「她們的行為太令人反感了，我感到非常羞愧」、「這是一個國際機場，也是這個國家的門面，應予以嚴厲處罰，起到警示作用」。綜合越南媒體報導，事情發生在5月26日，地點位在富國國際機場的客運大廳，2名女性員工在人群擁擠的地方大聲爭吵，互相拉扯頭髮，直到一旁同仁介入勸阻，才避免紛爭擴大。富國機場於5月30日證實，涉事的西貢－富國運輸公司女性員工已被停職14天並調往其他部門；另一位來自越南機場投資與服務公司富國分部的櫃檯人員則遭到訓誡，須賠償100萬越南盾（約新台幣1100元）作為損害公司聲譽的賠償，並遭調離原職。消息曝光後，不少越南網友批評，「這損害了越南旅遊業的形象」、「太尷尬了」、「富國機場最近問題不斷」、「僅僅將她們調職太過寬容，她們應該被解僱。請記住，這是一個國際機場，也是這個國家的門面。應予以嚴厲處罰，起到警示作用」、「她們的行為太令人反感了，我感到非常羞愧」。
川普斷金援！聯合國秘書長計劃「裁減秘書處20%職位」
聯合國主計長內部備忘錄指出，聯合國秘書長古特雷斯（António Guterres）正計劃裁減聯合國6個主要機構之一「秘書處」（United Nations Secretariat）3.5萬名員工中約20%的職位，並在2026年前將聯合國近37億美元的常規預算削減最多20%。這項可能導致數千個工作崗位遭裁減的提案，是古特雷斯「UN80」改革計劃的一部分，旨在應對美國大幅削減對聯合國的財政支持。目前美國承擔聯合國常規預算約22%的份額，而川普已提議大規模刪除捐款額度。 據獨立新聞機構Devex的報導，聯合國主計長拉馬納坦（Chandramouli Ramanathan）27日致信聯合國各部門主管，並寫道：「秘書長啟動UN80計劃作為藍圖，以確保聯合國保持效能，並有能力為我們服務的人民提供成果。這是一項雄心勃勃的努力，旨在確保聯合國能夠適應21世紀的多邊主義、減輕人類苦難，並為所有人建設更美好的生活與未來。」該備忘錄發送給75位以上聯合國高級官員，要求他們在6月13日前報告所屬部門如何達成削減目標，相關裁減將於2026年1月前實施。拉馬納坦寫道：「此集體行動時間緊迫，我期待各位配合。我與團隊將盡力支持你們的工作，共同完成2026年擬議預算的修訂。」 這項計劃遭到聯合國工會代表與外部觀察家，批評為1項應對美國刪減聯合國金援而倉促制定的方案。前聯合國緊急救濟協調員格里菲斯（Martin Griffiths）近日對Devex表示，當前節流措施「純粹是削減預算，與改革無關，我認為這是錯誤的」。日內瓦聯合國職員工會主席理查茲（Ian Richards）也指出：「這封信要求在2週內決定具有深遠影響的重大結構調整。儘管提供了一些指導，管理者仍不知如何實施。」他補充：「不清楚秘書長是否真正深思熟慮過。」 備忘錄指示部門主管將中高層員工（包括助理秘書長級）納入裁減範圍，同時保留專業職等與高階職等的聯合國初級職位管道。但目前聯合國最高層且高薪的副秘書長級官員似乎暫不受影響。理查茲質疑：「這裡顯然有個數學謎題，職位越高對預算影響越大。因此削減高階職位便可以達成20%的節省目標，根本無需裁減總職位數的20%。」 據悉，聯合國有6大主要機構：聯合國大會（UNGA）、安全理事會（UNSC）、經濟及社會理事會（ECOSOC）、託管理事會（United Nations Trusteeship Council）、秘書處和國際法院（ICJ），其中託管理事會已於1994年停止運作。此次裁減將波及聯合國多個部門與機構，包括負責維和、政治事務、裁軍、發展和人權的單位。但世界糧食計劃署（WFP）、聯合國人權事務高級專員辦事處（OHCHR）、國際移民組織（IOM）等半自治專門機構不受影響。這些主要依賴成員國自願捐款的機構，比聯合國秘書處更早且受到更嚴重的衝擊，因此目前已開始裁減數千名員工。此外，國際法院、聯合國職員養恤基金（UNJSPF）秘書處也不適用此裁減，且不影響對聯合國建設和平基金（UN Peacebuilding Fund）的捐款或UNJSPF行政辦公室運作。 拉馬納坦在備忘錄中敦促部門主管力求「最小化」裁減對成員國授權項目的負面影響。若削減不可避免，則須說明必要性並提出「緩解措施」。他補充，部門主管還應「注意優先保障政府間機構會議服務的資金需求」。拉馬納坦寫道：「秘書長設定雄心勃勃的目標，計畫在2026年前實現聯合國秘書處常規預算實質性削減15%至20%，包括20%職位裁減。在提議非職位支出削減時，各單位須優先考慮政府間機構會議及其他授權任務支持的資金需求。」 根據拉馬納坦說明，終止僱傭關係的一次性成本將另行編列預算，不計入2026年預算，員工調職費用亦然。對此，理查茲批評：「備忘錄要求管理者不編列過渡預算，掩蓋了改革的真實成本。且對於聯合國將如何處理最終的精簡流程完全缺乏透明度。」
與上司相處不睦成日本年輕人離職主因 企業推「上司選擇制度」留住人才
近年來日本社會新鮮人離職率創新高，而這些社會新鮮人主要離職原因，包括與同事關係不良，以及與上司處不來等。為了解決這些問題，北海道櫻花建築公司推出「讓員工選擇上司」的制度，離職率也從2018年的11.3％降為2023年的0.9％。根據日本厚生勞動省統計，2021年春季畢業的社會新鮮人，在工作3年內離職率達34.9％，創下15年新高。薪水待遇低、工作內容不符預期、職場環境惡劣等，都是日本年輕人離職的重要原因。此外，根據調查也有14.5％的年輕人，是因為跟上司處不來而離職。1名北海道櫻花建築公司的31歲員工渡邊梨沙表示「我當時就想，我不能再繼續做這份工作了。」渡邊梨沙指出，他的上司是47歲的山田圭一，對方為他安排極為繁重的工作，而當渡邊向山田反映他無法應付這麼多工作時，山田只告訴他要盡力而為。渡邊表示他為了工作，放棄年末休假與新年假期，渡邊坦言這樣的工作環境令他很不愉快，所幸這個情況，因該公司推出的「讓員工選擇上司」制度而有所改善。今年36歲的北海道櫻花建築公司人力資源部長今井翔也表示「如果員工僅僅因為和老闆合不來就辭職，那真是太可惜了」，今井翔也坦言「我們當時就想，如果員工能夠選擇自己的上司就好了，所以上司選擇制度就因此而生。」該制度規定，每年3月員工可以選擇自己喜歡的上司並申請調動，渡邊想在另一位主管手下工作，於是申請調職，前主管山田對此表示「這對我來說打擊很大，渡邊調職的事，我知道是我的錯，但我仍然感到很震驚。」員工可自行選擇上司的制度開始實施以後，目前該公司已有22人使用，在該制度實施之前，2018年的離職率為11.3％，但到2023年時已降低至0.9％。而到了新主管麾下工作的渡邊事後意識到，與新主管比較起來，山田的團隊更為適合他，於是他再度利用該制度，調回山田的團隊。對於這種讓員工自行選擇上司的制度，1名在職場打拼多年的60歲男子受訪時表示「我覺得這是1個有趣的嘗試」，另一名60多歲民眾則表示「這可能相當困難，公司是一個組織，所以不可能讓所有人都滿意」。而日本知名的人力資源研究機構專家古谷誠人也指出，未來企業採取措施，防止員工離職的情況會更普遍，不過企業不應只關注員工的需求，也應該重視管理層的壓力與負擔。
東瀛六月雪2／躲過蘇啟誠自盡風暴 關鍵人6月回任重要職務
已故前駐日大阪辦事處總領事蘇啟誠之死一晃眼將近7年，當時輿論指向執政黨網軍涉「帶風向」逼死蘇啟誠，如今卻有涉日人士爆料，當年壓垮駱駝的最後一根稻草是來自台灣的「一通電話」，儘管事後撥打者也外派他館，但事過境遷，傳出該人士將在6月回任重要職務。據了解，蘇啟誠「以死明志」的遺書中，並未提到網軍假新聞造成的壓力，而是因我方「要求召回」，不堪受辱繼而以死明志。知情人士爆料，當時關西機場旅客疏散糾紛被網路「炎上」，外交部的確考慮將蘇啟誠調職，剛好那時台日關係協會秘書長張淑玲積極爭取駐日，甚至以大阪辦事處總領事為第一優先，時任外交部長吳釗燮對日本事務不熟，相當仰賴張淑玲處理，張淑玲被控「打蛇隨棍上」去電蘇啟誠，重話稱「不排除召回」，也成為蘇啟誠走上絕路的關鍵，眼見事態鬧大，張淑玲只好按兵不動，之後才低調改赴橫濱辦事處處長。涉日人士指出，57歲的張淑玲公門生涯並非純正外交體系出身，而是隨同前外交部長章孝嚴（現改姓名為蔣孝嚴）自僑委會秘書職一同轉進外交體系，儘管之後補通過了外交特考，仍與「正宗」外交體系培育的外交官扞格不小，加上前外交部長李大維讓原11職等的張淑玲在沒有經歷副司長歷練下，直接破格「坐直升機」接任12職等的參事兼台日關係協會秘書長，更讓內部議論紛紛。台灣日本關係協會以民間身分辦理不少台日交流活動，2月底就曾舉行「日本天皇陛下華誕慶祝酒會」，當時台日關係協會會長蘇嘉全（左起）、立法院長韓國瑜、副總統蕭美琴、日台交流協會台北事務所代表片山和之（Kazuyuki Katayama）夫婦、國安會祕書長吳釗燮等人同框出席。（圖／方萬民攝）據了解，2017年改制、全名為「臺灣日本關係協會」的臺日關係協會前身為「亞東關係協會」，一直由中華民國外交部全權主導，在臺灣、日本無實質邦交現實之下，協會實質擔負了台日之間民間協調、府際溝通及商業交涉的角色，主要對口為日本政府主導的日本台灣交流協會。外交學者王智盛指出，台日關係協會會長往往是政壇重量級人物，實權比起駐日代表有過之而無不及，現任會長便是前立法院長蘇嘉全，而包含前總統府秘書長邱義仁也曾擔任會長角色，政壇輩分可見一斑。實際運營則由外交部派任12職等參事兼任的協會秘書長綜理，外交部項下亞東太平洋司日本綜合事務科也在協會大樓辦公，協會與外交部對日業務密不可分。涉日人士透露，如今張淑玲在日本6年的橫濱辦事處總領事銜處長職位將屆，預計與將赴日的現任台日關係協會秘書長范振國「互調」，回鍋再任台日關係協會秘書長，已在外交體系掀波。2018年時任大阪辦事處長蘇啟成自縊震撼社會，母校東吳大學也曾辦理追思會追悼，多年來其妻強忍悲痛，只求低調平安生活。（圖／翻攝自東吳大學官網）一名駐歐洲的大使級資深外交官便告訴記者，早期與外交官婚配是不少家庭嚮往的目標，如今陪同「另一半」光耀門楣出國時代老早遠去，多數人反而認為菜鳥外交官外派都是些落後國家，加上輪調頻繁，配偶若要隨行者根本沒有辦法工作，遑論孩子的學習銜接。此外，初外派者即使位高薦任七職等，加上地區加給約新台幣200萬年薪，很多人根本不認為值得，外交體系封閉又「假掰」，一不小心說錯話得罪人是申誡以上伺候，遑論蘇啟誠憾事殷鑑不遠，相對台灣尷尬的國際地位，引才、留才只怕愈發困難。而關於「秘書長電話」壓垮蘇啟誠一說，蘇啟誠遺孀、東海大學法律系兼任教授范姜真媺對此並不否認，但強調憾事傷痛快七年還難以平復，實在不想再提，希望任何人都能對職業外交官有一定尊重，也在感謝外界之餘，請求外界給全家平靜生活。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
組長摟腰襲胸性騷女同事疑被吃案 國安局澄清「查無主管包庇」：已嚴懲調職
國安局北部工作站簡任組長謝亞里，被爆長期對多名女性同仁性騷，包括言語挑逗、摸手、摟腰、襲胸等等，至少有6名女子受害，卻疑似遭上級長官、第三處處長陳國全包庇吃案。對此，國安局今（14）日發出3點聲明回應，強調該案已嚴懲，關於匿名檢舉部分，經約談案關人員及調閱檔案，查無相關部門主管包庇或不法情事，匿名檢舉內容並非事實。根據《鏡週刊》報導，謝亞里於去年8月從南部調回台北，就對2名年輕女性行政人員伸出狼爪，趁遞公文的間隙摸手臂、手心，但2人迫於謝的權勢，即使向其他同事哭訴，也沒人敢出面協助。不僅如此，去年1月謝亞里還擔任南部工作站組長時，就在南部國安春節餐會時，當著陳國全的面，向移民署1名女主管敬酒，並從後方搭肩、摟背。去年10月，台北大巨蛋舉行國慶晚會，謝亞里負責督導維安勤務，便出言挑逗女性特勤人員，更觸摸對方身體，讓受害女子因此患上憂鬱症及上班恐懼症。據悉，謝亞里先前就曾被3名女性組員聯名撰寫性騷擾申訴報告，給上級主管陳國全，控訴他在2018年代理組長期間，利用權勢性騷擾女性同仁，包含假藉指導修改公文，利用操作電腦、收送公文的機會，對她們摸手、摸背，甚至碰觸胸部、腋下等敏感部位。一名知情人士透露，陳國全當時承諾會秉公處理，卻將其中2名女子調組，「沒想到竟然是處理被害人」。事實上，2017年世大運期間，內政部為了加強維安工作，在警政署成立中央安全指揮中心，召集國安局、警政署、調查局、移民署等情治單位，而謝亞里當時是國安局派駐警政署的聯絡官，卻趁機性騷擾警政署的女警官，經常藉故攀談、私下邀約，甚至利用送公文的機會伸出鹹豬手，讓她忍無可忍，向主管回報。報導指出，當時女警官打算直接到派出所報案，警政署將此事告知國安局後，國安局官員認為醜聞若曝光，將嚴重傷害國安局形象，因此不斷透過管道與女警官溝通，希望能私下和解。針對此案，國安局14日發出3點聲明澄清：第一，針對謝員涉嫌性平案，在接獲具名檢舉後，即將其調離原單位及調任非主管職務，並已完成行政調查，業經獎懲委員會決議記過兩次處分在案。國安局表示，第二，近期接獲匿名檢舉同案，經再次約談案關人員及調閱檔案，查無相關部門主管包庇或不法情事，匿名檢舉內容並非事實；最後，國安局將持續加強法紀及性平教育宣導，深化同仁性別平權意識；另秉持勿枉勿縱原則，嚴懲違失個案，以儆效尤，並嚴查各項指控，防杜黑函中傷。
5護專生1人想轉學 國教院：招生應強調職涯多元發展
台灣護理教育面臨嚴峻挑戰，國家教育研究院最新研究發現，49.5％的護專學生是因家人期望而非自主志願入學，其中每5位就有1位想轉學，台灣護理人力短缺根源可能早在校園階段已埋下隱憂。國教院建議，未來招生策略應強調護理職涯多元發展可能，並透過學習過程增加真實場域體驗，減少落差感。國教院研究發現，護專學生選擇就讀主因集中於課程有前途，占比高達68.8％。有49.5％學生是基於家人期望入學，但在學校適應性上表現較差，17.3％至21.2％學生表示有轉學打算，其中以家人期望與發展不明確的學生比例最高，顯示在升學選擇階段，學生並未充分理解護理職涯全貌，僅基於外部期待進入護專，導致日後學習動力不足，甚至出現轉學或離開醫療體系傾向。國教院認為，護理教育的任務不僅為培養專業知能，更在於協助學生建立對未來工作樣貌真實理解，促進學用一致與職涯認同發展，從而強化護理人才留任意願與專業價值感。國教院建議，未來招生策略應強調「護理職涯的多元發展可能」，讓學生更早認識臨床專業、長照、健康促進、社區醫療、海外發展等不同面向職涯道路，減少單一前途或家人期望的錯誤認知。在學習過程中應增加真實場域體驗與現職護理師分享會，讓學生更早理解護理工作實務挑戰，減少落差感。研究另發現無論學生或現職護理師，周遭親友支持普遍偏低，政府與醫療機構應透過政策宣導與社會行銷改善護理形象，提升社會對護理專業肯定，促進家庭與社區對護理人員職涯的理解與支持。
曾任4分局長！退休警偷賣場水果淪竊賊 店員急追活逮畫面
新北市板橋區8日下午5時許發生一起竊盜事件，74歲蔡姓男子前往全聯賣場後，趁隙偷竊水果且未結帳落跑，店員察覺後迅速追捕攔截，轄區警方獲報趕抵處理後，竟發現蔡男竟是前退休警官，曾任職新北市多個分局的分局長，全案訊後他將依法移送新北地方檢察署偵辦。據了解，蔡男畢業於警大46期，曾任台北縣時代警局督察員，後來轉調三峽、汐止、永和及三重等地分局長，但他2006年間任職永和分局長時，因包庇轄內百家樂賭場且遭賄賂近百萬元，最終被調職至苗栗縣警察局擔任警務參，目前已是退休的前警官，豈料他竟被貪念沖昏頭，在全聯賣場偷走酪梨及番茄各1顆後逃逸，隨即遭到店員追捕攔獲。警方表示，海山警分局新海派出所8日下午5時許獲報，雨農路的全聯店員指稱，有竊賊偷走店內水果，警方到場處理後，證實在蔡男身上查獲失竊物，令人唏噓的是他曾是位高權重的分局長，沒想到如今卻因偷竊2顆價值不高的水果淪為竊盜犯，全案訊後他將依涉犯《竊盜罪》移送新北地方檢察署偵辦。
屢次酗酒毆打同事 新莊警遭記過調職
新北市新莊警分局昌平派出所警員陳昱豪今年3月底酒後返回派出所，毆打另名黃姓同事，被調往頭前派出所。6日再被爆料受害者不只黃，陳員在五工派出所服務時就曾踹壞所長的門，調到昌平所後酒後又毆打蘇姓、康姓與葉姓同事。新莊警分局說，將依規定予以記過懲處、核列為風紀狀況評估對象、酗酒習性員警及調整服務地區。陳昱豪原為警專21期畢業，因故辭職再考上警專31期。他在五工派出所服務時，曾因跟所長發生齟齬，踹壞所長的門，後來又因酒後鬧事被調到昌平，但他仍未改善，去年開始霸凌表現欠佳的蘇姓同事，喝酒後就會毆打他。此外，陳員在酒後去唱歌續攤的路上與計程車司機起口角，在KTV遷怒康姓同事賞他一巴掌，又與其他人發生嫌隙再打康姓同事，隔天酒醒了還說是康姓同事太爛所以才打他，又打了他一次，打到康姓同事為此明明住在新莊，卻請調到萬華警分局服務。2024年底到今年初，陳昱豪因跟葉姓學弟搭檔偵辦毒品案件，兩人又發生嫌隙，陳又在酒後動手打葉，被同事形容「已經不是偶發事件，而是霸凌了」。新莊警分局回應，對於案內所指事項，已主動深入查處，初步查證陳員確有酒後對同仁動手等言行失檢之行為，因未成傷，同仁均不願提告，惟為端正警風紀，將依規定予以記過懲處、核列為風紀狀況評估對象、酗酒習性員警及調整服務地區，另將一併追究所長及相關幹部考核監督不周責任；對於昌平派出所所長呂勝民未能先期反映狀況、內部管理不當，建議調整為非主管職務。＊禁止酒駕 飲酒過量，有害健康
央廣霸凌案重啟調查！聘謝宜容案委員當召集人 遭批喪失正當性
中央廣播電台遭爆4年前車馬費造假，揭弊者李姓台語導播疑因此遭職場霸凌，央廣4月7日成立專案處理委員會，但竟突然喊卡，甩鍋北市勞動局。央廣宣稱是當事人拒絕配合調查，但李姓導播則批評，央廣的態度就是不承認霸凌案，想必是受到文化部的壓力，才會做樣子啟動調查，所以才拒絕參與，並質疑調查合法性。央廣4月15日公文顯示，央廣在4月7日就李姓導播申訴的職場霸凌案，成立專案處理委員會。李姓導播已於去年提出的職場不法侵害申訴案，當時調查結果不成立，但今年4月重啟調查，調查時間範圍擴大至110年至114年，將盡快啟動訪談與調查程序。但是央廣聘請的職場霸凌調查小組召集人是台北大學法律系教授郭玲惠，她也參與勞動部北區分署公務員遭霸凌輕生案的調查，報告認定謝宜容行為是「目的良善」。李姓導播說，針對本次調查稱「自110年至114年之事實調查」，明確表達拒絕出席。該案實為原案之事實延續與申訴內容之再處理，若不承認原案調查爭議與揭弊脈絡，另案調查根本喪失正當性與法律基礎。她說，113年依法提出職場不法侵害，源自她揭發電台節目補助款「紅白單不實核銷」違規後，遭受長期職務打壓、資源剝奪與考績懲處，央廣的態度就是不承認霸凌案，想必是受到文化部的壓力，才會做樣子啟動調查，也掩飾舊案調查瑕疵。本報記者昨晚以簡訊詢問郭玲惠關於央廣案調查，未獲回應。央廣回應，基於專業考量，聘請3位法律學者專家及1位心理諮商師共4人，擔任專案處理委員會外聘委員，並組成調查小組，央廣代表僅1人，且不參與調查。但因當事人拒絕配合調查，委員會決議終止運作，已將此案行文北市勞動局。對於央廣的車馬費造假爭議，文化部長李遠3月27日在立法院承諾，在一個月內完成查核，並向立院提交正式報告。文化部昨表示，政務次長王時思已邀集相關人員及央廣，再次確認文化部於民國110年進行的行政調查、央廣委託第三方查核機構查核報告及執行改善情形等，並將調查說明及查核報告提供立委。文化部強調央廣也已追究失職人員，包含節目部袁姓經理及前吳姓主任祕書分別處以大過乙次、調職處分。國民黨立委葛如鈞表示，文化部除委託外部單位調查，還應由政風單位進行行政調查，釐清相關人員的行政責任與後續懲處，並強化核銷制度與定期查核機制。他呼籲文化部主動公布行政調查報告，也要求公廣集團強化內控機制，防止類似事件再次發生。
未來1個月「5大星座」迎財運 第一名工作收益賺滿盆
2025年將邁入5月，星座專家「Pandora占星小巫」分析有5個星座，這個月財運到來，可能是在工作上有好表現，進而升職加薪；有些則是偏財運極佳，投資能賺飽荷包，連身邊的人都想請吃飯、送禮。不過小巫提醒，迎接財運之餘也要懂得拒絕誘惑，及謹慎理財。參考星座上升、太陽星座。TOP5射手座接下來射手座對於錢財會有更多的慾望及驅動力，這段期間工作表現都是不錯的，月底也會有新月為射手帶來新的事業機會，有望遇到更好的平台開展新的事業項目，收益也就能跟著有所提升。射手會希望自己能獲取多一些的錢財收益，可能在理財投資上有一點冒險，願意嘗試高風險但收益大的項目，但不得不說，射手的運氣還是不錯的，加上木星也同樣在給予守護力。另外偏財運勢佳，額外的財富收益是不錯的，如果是從事銷售，合作事務的，在夏天收入也有增長，有望拿下更多訂單或分紅，獎金也會增多。穩定工作的小伙伴們，有可能被請吃飯、送禮物或拿到他人的錢財資助等。注意：這個月射手的玩樂心挺重的，下半月的時間也有可能因為戀愛、娛樂開銷超支，所以要克制衝動消費。而在職場上須留意下說話態度，避免引發衝突。TOP4天秤座從4月底開始，天秤座可以在財富上放開手腳了，工作方面因人際方面是很有優勢的，客戶有可能主動拋來橄欖枝，帶著資源來邀請合作；社交也會非常忙碌，像是聚會、應酬、邀約不斷，人脈資源的擴張對天秤座來說是非常受用的。另外在工作之外，未來1個月會看到更多的投資機會出現，這是考驗天秤座眼光的時候，投入到適合的項目中去，收入很可能會翻倍；而不擅長投資也不用灰心，會發現有莫名的好運到來，比如有人請吃飯、送禮物或參加抽獎活動中獎、搶紅包手氣最佳，甚至購物碰到消費券等，日常生活中，時不時被幸運砸中。有些天秤座可能會有房產方面操作，進行房地產買賣時，成交額會很滿意，有大額收益入帳，建議一邊好好工作，一邊留意身邊各種機會，財富收益就會越來越好。注意：月底這段時間是忙碌的，同時天秤座可能感覺情緒波動比較大，畢竟滿月剛剛發生在天秤座，所以心情會影響到做事效率，也會容易有點愛生氣，有情況和需求可以正面表達，不要憋著。TOP3摩羯座自4月底開始摩羯座不能太保守，能獲得多少財富，全看自己的操作，須要去做更多的嘗試，讓收入多元化起來，投資理財會是非常適合的，即使是從零開始，行動就會有收獲。摩羯座會完成更多的訂單，效益提升，拿到更多績效獎金或報酬，還有可能簽訂新的合作項目，獲得更多共贏的可能。有些摩羯座會考慮兼職，或拿出多餘的錢去投資，還有部分的人會得到家庭方面的資金，也有的人能發揮自己的特長，表現欲提升，因此是從事娛樂、影視、創作等相關工作的，業績也會特別好。注意：這個月摩羯座身邊的誘惑挺多的，所以要發揮自己自律的特性，別招惹不該惹的人，更不要有僥幸的想法。TOP2雙魚座從4月底開始雙魚座的財富狀態將向上一個台階，金星帶來好運讓雙魚座擁有更多財富上的好運以及新機會，最大的感受是會覺得賺錢比平常容易輕鬆，收入有可能加倍，有些雙魚座可能會加薪，調職到效益更好的部門，或是因為換工作，薪水有所提升，建議積極開創新的方式，找到新的兼職，入帳方式不止一種。雙魚座月底這段時間的好運不僅是在財富方面，新月的發生也會給新的啟發，靈感特別豐富，適合拓展人脈、學習新技能；有些雙魚座會有出行安排，或參加短期培訓，進而結識到貴人，甚至收到跨界合作邀約。對於雙魚座的學生來說，考試運提升，面試、答辯都會有不錯的表現，學習效率高，成績提升快。注意：月中前後，有些雙魚座可能經歷一些比較大額的支出，比如購物消費或是墊付、繳納費用等，所以有的人可能會想快點回本，也就容易有相對有點鐘動的操作，建議在高風險的投資項目上，還是要特別謹慎。TOP1牡羊座月底開始，牡羊座會一掃之前的頹勢，財運方面的表現很亮眼，新月會發生在牡羊的財富領域，對於財富的把控力有非常大的提升，同時也有更多的慾望，可以主動去尋找賺錢的機會；牡羊座的自信會在這段時間有大幅度增長，直覺無比準確，自己看重的事情準沒有錯，好好觀察能發現新的商機。建議牡羊座不要守著固有的形勢不變，須接納新的方式，多做嘗試，用不同的方式賺錢。牡羊座在工作上收益源源不斷，馬上可以賺得盆滿缽滿，利益豐厚的項目也能順利收入囊中，有些牡羊座也會找到收入待遇更好的工作機會，準備跳槽。雖然表現欲高，但牡羊座的魯莽勁也會顯現出來，所以在看到好處時也要謹慎一點，不要太貪心，要懂得見好就收。注意：這段時間牡羊座可能會感覺職場競爭有點激烈的，一切都是用成績說話，所以會感覺非常忙碌，要小心有可能因預算分配、分紅等跟同事或上級爆發衝突。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
何仁傑涉共諜案 林佳龍：一等諮議應查核
國安會祕書長吳釗燮擔任外交部長時的機要祕書何仁傑涉共諜案遭收押，調查局長陳白立21日指出，何僅在2016上任前做過1次安全查核，後來隨著吳釗燮調換職務均未再查核；外交部長林佳龍直言「應該要查核」，並表示外交部成立的政風調查小組已配合司法調查，相關報告最快本周完成。陳白立昨表示，何仁傑只做過1次安全查核，時間是2016年5月。換言之，何仁傑只在蔡總統第1任520就職、吳釗燮接任國安會祕書長時做過安全查核，之後吳釗燮調職，何一路跟著，但都沒再做過安全查核。國民黨立委王鴻薇質疑，何之前在國安會任職時曾進行安全查核，為何轉到外交部卻沒有查核？林佳龍回應，一等諮議是由部長任用，要看他被賦予什麼任務，「如果你問我的話，我認為是應該要查核」，因為一等機要的任用當然會涉及機敏任務，還說「我自己的辦公室主任就有辦安全查核」。林佳龍也透露，他是在藍委徐巧芯質詢後，才知道何涉入共諜案；外交部政風處表示，12日啟動調查，目前已接近告一段落，會盡快在這周完成。外交部進一步說明，若人員涉及國安或重大利益職務，外交部任用前會辦理特殊查核；但政務人員任命屬總統任免範圍，依規定無需辦理特殊查核，聘雇人員也非屬特殊查核範圍，惟進用前仍會辦理一般安全查核。至於這起綠營黨工共諜案，目前有4人被收押，其中賴清德總統辦公室諮議吳尚雨，涉嫌洩漏賴清德擔任副總統時的行程及出訪友邦情報給中共情治人員，台北地檢署聲請延長羈押吳尚雨2個月，台北地院21日下午調查訊問吳，近日再作成裁定。同樣在押的民進黨民主學院前副主任邱世元、新北市議員李余典前特助黃取榮2人，經檢方聲請延押，台北地院17日裁定2人自20日起延押2月，並禁止接見、通信。國安局23日將到立法院國防委員會進行「近期國軍、外交部、總統府、國安會遭共諜滲透，其影響國安層面、範圍及未來人員考核管制之具體作法」專題報告。根據報告內容，自2020年迄今，共諜案起訴159人，滲透手法主要由退役拉攏現役、網路勾聯、金錢利誘、債務脅迫等方式，全面滲透我軍事單位及政府機關，甚至透過開設地下錢莊引誘借錢，勸誘或脅迫現役軍人蒐集軍事機密、填寫效忠中共誓約書，或駕駛軍用直升機投共。
員工績效未達標遭調職600公里外 不配合遭開除鬧上法院…公司慘了
勞資糾紛不好好溝通，往往鬧上法院，除了要賠償恐影響名聲。大陸一名陳姓男子在新疆一間公司當檢驗員，工作多年突然遭以績效未達標調職至600公里外的縣市，他不配合竟直接被公司開除，氣得一狀告上法院。近日新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院審結，公司得支付違法開除陳男勞動合約經濟賠償金人民幣3萬多元（約新台幣13.6萬元）。據陸媒《法治日報》報導，一名陳姓男子於2014年12月入職新疆一間公司當檢驗員，公司績效管理辦法顯示，員工連續2年個人績效考核等級為C（待改進）或當年考核為D（不合格），須進入人員調配中心，並自動進入待崗期，待崗期限一般為3個月。陳男在2021年6月因考核等級C進入人員條配中心，經學習考試後成績仍不合格；2021年10月陳男再次進入待崗期，到了隔年5月，公司直接將陳男調至600多公里外的伊寧縣，並通知他在2022年5月27日前報到。陳男不願配合，直接拒絕到新崗位報到，但2022年6月公司就以「陳XX年續曠工達15天，屬嚴重違反紀律」為由，解除勞動合約、開除陳男。對此陳男感到不合理，直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約經濟賠償金逾人民幣11萬元（約新台幣49.8萬元）、工資5萬多元（約新台幣22.6萬元）及2020年至2022年的年終獎金約8萬元（約新台幣36.2萬元）。直到2023年9月仲裁委員會裁決，公司得向陳男支付違法解除勞動合約經濟賠償金3萬多元（約新台幣13.6萬元）和2022年6月工資600多元（約新台幣2718元），但陳男不服，一狀將公司告到烏魯木齊市頭屯和區人民法院。法院調查後，確定公司在陳男待崗期間安排的培訓內容與原崗位有關，也沒有對陳男進行新崗位技能培訓，卻又直接將他調到新崗位，不符合該公司自己的規定。除此之外，法院認為，陳男在公司位於烏魯木齊的辦公室工作多年，即使陳男待崗期間不合格，公司應對調整其工作崗位是否合理負舉證責任；法院說明，公司宣布員工調崗，雙方無法達成共識，應綜合考察用人單位在客觀上是否做出不利於勞工條件的變更，及是否因調職增加勞工家庭生活及社會成本。最終法院判公司違反合約對陳男進行不合理調職，陳男拒絕又將他開除，屬於違法解除勞動關係，因此法院判決公司須支付違法開除陳男勞動合約經濟賠償金人民幣3萬多元（約新台幣13.6萬元）。雙方一審均不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院，二審駁回上訴，維持原判。
疑與黑道太親近！吉安警分局長遭拔官 縣警局：領導統御有問題
花蓮縣吉安警分局長林俊廷21日將調任基隆市警局警務參，因擔任分局長不到1年就遭「拔官」引起議論。據傳林俊廷疑遭檢舉「與黑道交往」甚密而被拔官調職，但縣警局表示，分局長職務異動主要為考量內部管理不善、短期內有多位主管申請調離、領導統御等問題才予以調整，與黑道無關，遺缺由金門縣金城警分局長陳盈元接任。據了解，從3月下旬起，吉安警分局多位組長、所長陸續申請調離，縣警局認為原因不單純而展開調查。有同仁私下反映，林俊廷情緒控管差，動不動飆罵同仁，甚至連事情都還沒搞清楚就開罵，雖然未說髒話，但事後發現罵錯人也不會道歉，讓同仁備感委屈，甚至抱怨林俊廷職場霸凌。除領導統御風格、個人情緒管理引發爭議之外，外傳花蓮縣警局接獲檢舉，指稱林俊廷疑似搭乘黑道人士座車外出聚餐，與黑道交往甚密，因此縣警局督察、政風等單位已組成調查小組展開調查，釐清林是否涉及不當行為。花蓮縣警局昨表示，對每位主管（分局長）都有考核機制，對於領導統御、績效管理等實施考評，綜合考量報請內政部警政署做出職務異動；至於傳聞林有交往不當情形，目前並無具體事證，但持續了解中，也強調若涉及不法將追究，絕不袒護。不過，近年來吉安分局長頻頻「出包」，前任分局長吳思翰被無黨籍議員林源富指控與林妻搞曖昧，怒控吳「誘拐人妻」，經縣警局以「專案考核」不佳調離分局長職務；不料，接任不到1年的林俊廷又被拔官，也讓即將接任分局長的陳盈元備受關注。
花蓮吉安警分局長疑親近黑道遭拔官
花蓮縣吉安警分局長林俊廷21日將調任基隆市警局警務參，因擔任分局長不到1年就遭「拔官」引起議論。據傳林俊廷疑遭檢舉「與黑道交往」甚密而被拔官調職，但縣警局表示，分局長職務異動主要為考量內部管理不善、短期內有多位主管申請調離、領導統御等問題才予以調整，與黑道無關，遺缺由金門縣金城警分局長陳盈元接任。據了解，從3月下旬起，吉安警分局多位組長、所長陸續申請調離，縣警局認為原因不單純而展開調查。有同仁私下反映，林俊廷情緒控管差，動不動飆罵同仁，甚至連事情都還沒搞清楚就開罵，雖然未說髒話，但事後發現罵錯人也不會道歉，讓同仁備感委屈，甚至抱怨林俊廷職場霸凌。除領導統御風格、個人情緒管理引發爭議之外，外傳花蓮縣警局接獲檢舉，指稱林俊廷疑似搭乘黑道人士座車外出聚餐，與黑道交往甚密，因此縣警局督察、政風等單位已組成調查小組展開調查，釐清林是否涉及不當行為。花蓮縣警局昨表示，對每位主管（分局長）都有考核機制，對於領導統御、績效管理等實施考評，綜合考量報請內政部警政署做出職務異動；至於傳聞林有交往不當情形，目前並無具體事證，但持續了解中，也強調若涉及不法將追究，絕不袒護。不過，近年來吉安分局長頻頻「出包」，前任分局長吳思翰被無黨籍議員林源富指控與林妻搞曖昧，怒控吳「誘拐人妻」，經縣警局以「專案考核」不佳調離分局長職務；不料，接任不到1年的林俊廷又被拔官，也讓即將接任分局長的陳盈元備受關注。
女工程師懷孕秒遭調職「月薪砍76K」 公司下場慘了
近年來勞工越來越重視自身權益，不再傻傻被資方剝削！大陸人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布一起勞動人事爭議案例，一名女工程師任職於一間科技公司，工作1年後懷孕，公司卻直接將她調職甚至月薪砍了3分之2，她溝通無效就沒再上班；女工程師事後告上法院，最後經仲裁委員會判定公司違規，須補齊薪資差額。根據陸媒《央視網》報導，大陸人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布一起勞動人事爭議案例，一名趙姓女子於2022年1月進入一間科技公司擔任工程師，雙方簽訂的勞動契約中，趙女工作期間分為參與具體項目期間與等待項目期間，基本工資有人民幣3000元（約新台幣13497元），項目津貼有14000元（約新台幣62986元）；在等待項目期間，趙女僅領取基本工資。趙女入職1年多，2023年2月她告知公司自己懷孕一事，她沒想到公司從未找她溝通直接將她調職，趙女有事著去討論卻未果，她也因此未繼續上班、回家待產。結果科技公司主張趙女未參與項目工作，只支付她一個月3000元（約新台幣13497元）的工資；對此，趙女氣得向仲裁委員會申請，請求裁決科技公司得補齊月薪17000元（約新台幣76483元）。這起案例爭議點在於科技公司能否擅自改變懷孕女員工職位以及砍薪，調查後發現趙女被推出項目並未徵詢本人同意，更不存在她不能勝任原職位的工作證明，已違反中國《女職工勞動保護特別規定》；另外公司將趙女砍薪，也違反《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》，因此仲裁委員會依法裁決，科技公司須賠償趙女，將未給的薪資補齊。在台灣《性別工作平等法》中尉保障女性懷孕勞工的工作權益，有將「懷孕歧視」是為性別歧視的類型之一，如果雇主因員工懷孕而有差別待遇就算違反規定，像是無故減薪或要求勞工留職停薪、解雇都算是違法，若有女性勞工不幸遭遇類似情形，都可以播打1955申訴爭取自己權益。
屏東已婚消防員騙實習女義消上床！害女方2度懷孕流產 遭記過調職處分
屏東縣一名42歲陳姓已婚消防隊員，謊稱與太太離婚，誘騙一名30歲實習救護女義消與他交往，更致使對方2度為他懷孕流產，引發憂鬱症。實習女義消家屬找陳男理論，陳男竟辯稱雙方是「你情我願」，氣得家屬向縣長投訴。屏東縣消防局12日表示，已在11日召開考績暨甄審委員會後，決議記陳男2支小過，並調職處分。這名實習女義消的家長指稱，該名消防隊員情緒管制不佳，與隊員間相處不睦，卻利用職務關係，欺騙實習救護女義消感情，謊稱自己已經離婚，誘騙女義消與他發生令關係，導致女義消懷孕2次。女義消家人發現實情後，曾通報該名消防員的上級長官，屏東縣府政風室雖曾透過電話了解，但一直沒有對該員進行懲處。後來，屏東縣議員洪宗麒曾於今年1月23日出面調解，但陳員不僅不認為自己應該負責，還威脅說：「事情如果鬧大，我太太會告她（指女義消）控告侵害配偶權」，致使女義消身心受創、罹患憂鬱症，每週都要看精神科醫師。女義消家長還指控，洪宗麒議員4月10日再度邀請雙方到議員服務處和解，但是該隊員說他「寧願被懲處，也不願意和解」，且宣稱自己有精神上疾病，擺明不負責。針對此事，屏東縣消防局長李彬正今（12）日表示，這起事件發生在2024年，陳姓隊員明知自已已婚，仍與實習救護女義消交往，行為明顯不當，言行失檢，影響機關聲譽，情節嚴重，違反消防專業人員獎懲標準規定。11日經考績暨甄審委員會決議，依違反消防專業人員獎懲標準表第4點第17款及第5點第20款，核予記過2次，並調地處分。