身心健康
」 毒駕 喪屍菸彈 職場霸凌 健康 霸凌
開唱前30分鐘突取消！女團成員驚傳腦震盪 團員吐無奈內幕
HYBE旗下國際女團KATSEYE北美巡演接連出狀況！原訂11月3日在美國底特律舉行的演唱會，竟在開演前約30分鐘緊急宣布延期，讓已經抵達場館的歌迷措手不及。隨後芝加哥、明尼阿波利斯兩站也接連喊卡，短短數日內連續3場演出受到影響。官方證實成員Megan因腦震盪仍在休養，其他3名團員雖曾努力爭取繼續演出，最終仍無法成行，讓粉絲相當失望。根據韓媒《JTBC》報導，KATSEYE所屬的HYBE與Geffen Records於6日說明，原訂當地時間11月5日在芝加哥聯合中心（United Center）舉行的演唱會，以及7日明尼阿波利斯標靶中心（Target Center）的演出，均因Megan的健康狀況決定延期。至於3日底特律場，當時先以Megan身體不適為由臨時喊停，有粉絲在社群平台X透露，距離開演只剩約半小時，不少觀眾早已抵達現場，卻突然得知演出無法如期舉行，讓人相當錯愕。隨著巡演行程接連生變，KATSEYE官方透過Instagram限時動態發表聲明，證實Megan日前發生腦震盪，目前仍處於恢復階段，因此決定延後芝加哥與明尼阿波利斯兩場演出。官方也向購票歌迷致歉，表示理解大家對演唱會的期待，尤其部分粉絲為了欣賞表演，特地長途跋涉前往演出城市，對於臨時更動造成的失望與不便深感抱歉，並承諾將儘速公布補辦日期，提醒觀眾先保留手中門票。面對突如其來的健康問題，Megan也親自透過社群平台發聲，向底特律、芝加哥及明尼阿波利斯3站的歌迷表達歉意。她坦言，目前正受到腦震盪影響，原本仍希望能照計畫完成演出，直到最後都不願輕易放棄，但醫療團隊強烈建議她必須充分休養，確認身體恢復後才能安全重返舞台。對於無法如期與粉絲見面，她感到相當難過，也強調會努力恢復健康，盼望早日重新登台。除了Megan公開說明傷勢，其他3名成員Daniela、Lara及Yoonchae也透過社群平台回應，透露她們曾嘗試各種可能的方式，希望即使只剩3人，也能繼續完成演唱會。然而，由於部分無法掌控的情況，以及必須遵守的相關義務限制，最終仍無法以3人陣容登台。她們強調，演出延期並非團員缺乏意願，而是確實遇到無法克服的困難，也希望外界理解Megan需要時間康復。事實上，KATSEYE原本由6名成員組成，但今年以來已有多名團員因健康因素暫停活動。瑞士籍成員Manon年初先行中止團體行程，菲律賓籍隊長Sophia則於8月宣布暫時休息，將重心放在身心健康，因此這次北美巡演原先僅由其餘4名成員參與。如今Megan又因腦震盪需要休養，使原本已縮減的演出陣容再添變數。目前官方尚未公布3場延期演唱會的補辦日期，已購票的歌迷仍須等待進一步通知。隨著成員接連因健康因素暫停活動，KATSEYE後續巡演能否順利進行，以及Megan何時恢復演出，仍有待官方公布最新安排。KATSEYE成員Megan因腦震盪仍在恢復階段，醫療團隊建議充分休養，暫時無法登台演出。（圖／翻攝自X，@imbcenews）
八點檔女星演屍體慘遭百蟲襲身 郭亞棠趕戲壓力大「顏面神經失調」
《震震有詞》本集邀請八點檔女星郭亞棠、醫藥記者洪素卿、諮商心理師葉北辰及律師梁䕒璟，探討高壓工作對身心健康的影響。郭亞棠分享，過去曾因拍戲太過疲累，出現右側顏面神經失調，連眨眼、嘟嘴都無法正常完成，一度還以為自己中風。她透露，當時刷牙時發現人中歪向一邊，拍照嘟嘴也會不自覺往左側偏，右眼更無法單獨眨動。掛急診後確認是周邊神經失調，開始服藥治療。她說，發病時剛好有四、五天沒有自己的戲，一回到劇組，劇本卻安排她要拋媚眼，讓她相當崩潰：「我是要怎麼拋？」醫藥記者洪素卿提醒：「若突然出現臉部不對稱、肢體無力或說話困難，應提高警覺並立即就醫。」節目中也討論工作壓力造成身體傷害是否能申請職災，律師梁䕒璟表示，仍須視個人身分及實際情況，提出證據證明疾病與執行職務之間的因果關係。談起拍戲辛酸，郭亞棠分享曾穿著緞面禮服拍攝被潑雞尾酒的戲，由於攝影棚冷氣很強，衣服淋濕後冷到不停發抖。主持人謝震武律師問：「是不是演死人比較輕鬆？」她立刻反駁：「演死人更慘！」原來曾有一場戲需要她掉進泥濘中扮演屍體，當時剛下過雨，躺在草叢裡的她身上爬滿蟲子，卻因為必須維持屍體狀態，完全不能動，只能忍受蟲子在身上爬來爬去，至今回想仍覺得可怕。此外，郭亞棠也談到父親50歲時罹患癌症，抗癌十多年，家庭經濟負擔也隨之增加。她感慨，很感謝老天爺讓自己成為演員，收入比一般上班族好一些，才有能力分擔父親的醫療費用。父親癌末時已不想繼續住院，原本希望能夠環島，礙於身體狀況，只能帶他到住家附近的景點走走。沒想到某天病情突然惡化，再度住院時醫師便提醒家人要有心理準備。最令郭亞棠遺憾的是，父親離開時她正在拍戲，沒能趕上見最後一面。她回憶，當天準備出門工作前，父親反常地沒有回應她，也沒有像平常一樣抱抱她，沒想到才剛化好妝準備開拍，就接到醫院緊急電話。她紅著眼眶說：「當下我很氣他故意不理我、不等我，但我知道他自己選了這個時間，希望我化完妝後美美地去醫院。」郭亞棠也透過節目向父親說出心裡話：「很幸運可以當您的女兒，您當我的爸爸很辛苦，因為我從小就很任性。您可以繼續去漂泊，我會照顧好爺爺，不用擔心我。您一直希望我能擁有自己的房子，想跟您說，我的預售屋要交屋了，我一個人也會很好！」道盡對父親的思念。
中信科大結合安南醫院、中信樂活 打造產學醫共融全齡健康校園
中信科技大學（下稱「中信科大」）積極推動全齡健康校園及高齡健康照護發展，於10月29日與臺南市立安南醫院（下稱「安南醫院」）簽署健康合作意向書，由安南醫院林聖哲院長與中信科大鄭欽哲校長代表簽約，同時亦特別邀請中國信託樂活股份有限公司(下稱「中信樂活」)陳國恩董事長作為觀禮嘉賓，期望整合教育、醫療與產業三方資源，並結合中信校園養生村，共同建構涵蓋預防醫學、健康促進、終身學習與高齡照護的支持體系，打造全方位全齡健康養生校園。中信科大校長鄭欽哲期盼透過醫療、教育與產業資源整合，深化跨域合作，共同推動全齡健康校園發展。（圖／中信科大提供）隨著臺灣邁入超高齡社會，健康照護需求日益增加，如何從疾病治療延伸至預防保健及健康管理，已成為重要課題。中信科大鄭欽哲校長表示，順應時代趨勢，學校委託中信樂活建置校園養生村，將持續整合教育、產業及醫療資源，推動大健康人才培育與友善校園建設，並將大健康觀念延伸至樂齡大學及國際學校，讓各年齡層師生共同受惠。期盼透過此次合作，將專業醫療資源導入校園與社區，建構全齡健康照護體系，打造健康友善的永續校園，同時開啟醫療與教育跨域合作新篇章。安南醫院院長林聖哲分享預防醫學與全齡健康照護理念，期盼透過醫療與教育資源整合，共同打造完善的健康支持體系。（圖／中信科大提供）安南醫院林聖哲院長指出，面對超高齡社會，健康照護應從疾病治療延伸至預防醫學、健康促進及全齡健康管理。此次合作期盼結合雙方專業優勢，推動健康教育、疾病預防及健康管理，並透過中信校園養生村學習場域，將醫療服務延伸至校園與社區，建立涵蓋兒童、青年至高齡者的健康支持環境。中信樂活董事長陳國恩表示，面對超高齡社會的挑戰，健康照護已無法單打獨鬥，須透過跨領域專業分工與資源整合共同因應。期盼三方發揮各自專長，將中信校園養生村打造為臺灣「產、學、醫共融」的健康新典範。未來將整合醫療、教育及產業資源，發展健康管理、預防保健、生活照護與終身學習等創新服務，促進長者身心健康與活躍老化，打造結合教育、醫療與社區的全齡共融友善環境。中信樂活董事長陳國恩分享產、學、醫跨域合作願景，期盼將中信校園養生村打造為全齡健康照護新典範。（圖／中信科大提供）未來在三方的合作下，中信科大將透過終身學習與社會處方箋理念，促進高齡者身心健康及社會參與；安南醫院提供專業醫療判斷與健康照護資源；中信樂活則扮演現場服務與實務執行角色。中信校園養生村不僅為中信科大高齡健康照護系創造實務教學與產學合作機會，提升學生專業能力及職場競爭力，更是校園推動樂齡生活與高齡照護的重要據點。中信科大官方網站：www.ctbctech.edu.tw中信校園養生村預約參觀網址：school.ctbclohas.com.tw/visit
創世40周年！ 伊正任公益大使分享經驗：照護者的身心健康同樣須被重視
創世基金會迎接40周年，其展覽也在4日正式開幕，並由公益大使伊正特別出席。伊正受訪時也表示，自己也曾照顧過罹癌的媽媽，因此特別能體會照護的辛苦，不僅是被照護者的身心健康需要被重視，照護者的身心健康也同樣需要重視，期望能借助其他社福單位，一起對照護者提供協助。對此，創世基金會也攜手遠百信義 A13、富邦慈善基金會、感恩聖仁基金會、中華民國記帳士公會全國聯合會等長期支持的企業善士共同出席，展覽自11月4日至11月9日 於遠百信義A13四樓展出。伊正此次擔任創世基金會公益大使，帶頭號召大眾投入公益，他表示，40年是一段相當漫長的路，深知照顧者面對日復一日的照顧工作會感到絕望，最辛苦的是保持自己身體和心理的健康。「照顧小孩你看的到未來，但照顧植物人和失智症患者你看不到盡頭，單調乏味的照顧過程，容易產生絕望情緒，你會不知道你的照護到底有沒有意義。」。 伊正透露，因此希望能借助其他社福單位一起來，必須透過專業人士來協助。此次展覽中規畫多項亮點，包含「沉浸式體驗」，帶領民眾走進安養植物人的一天；認識照顧者困境的投票互動；動手體驗「原床泡澡」，挑戰互動趣味問答。現場祝福牆讓民眾寫下對長照家庭的加油打氣；免費觀展只要完成集點遊戲，就能獲得限量「創世40見面禮包」。面對臺灣高齡、少子社會、長照需求日增及AI科技快速發展趨勢，創世走過40年的照護專業與經驗，未來以「專業、科技、永續、希望」做為四大展望—照護團隊持續精進，安養院導入智慧科技輔具提升照顧品質，並積極投入永續發展行動，從照顧植物人到支持一個家庭，更是台灣長期照護與社會安全網的重要力量。作為全台唯一專門照顧清寒植物人的社福機構，創世全台設有17所植物人安養院，並透過23處據點提供免費「到宅服務」，統計至今年9月底歷年安養服務5,783,159人日次，到宅服務749,201人次，幫助超過2萬多個家庭減輕沉重負擔。創世期許如磐石般守護下一個40年，未來的路仍需各界細水長流的陪伴，歡迎民眾前往遠百信義A13，一起認識並守護這份安定社會的力量。
飲食與情緒有關？克菲爾研究揭新線索
工作壓力大、心情煩躁，除了運動、休息，吃什麼也可能影響心情？近年國際研究發現，飲食不僅關係身體健康，也與情緒表現密切相關。尤其是克菲爾（Kefir）、優格等發酵食品，因為與腸道微生物有關，成為科學家探索飲食與情緒關係的新焦點。國際媒體曾報導，日本研究團隊針對傳統發酵食品克菲爾來源的特定乳酸菌進行人體研究，觀察其與壓力反應相關指標的關聯，為飲食與健康研究提供新線索。吃什麼真的能影響心情？2026年國際期刊《BMC Pediatrics》發表一項研究回顧，分析50篇相關研究發現，經常攝取蔬菜、水果、全穀類等營養豐富食物的青少年，整體心理健康表現通常較佳；相較之下，偏好高糖、高油脂及加工食品的飲食習慣，則與較不理想的心理健康表現有關。另一項刊登於知名國際期刊的研究回顧也指出，經常攝取超加工食品，與部分心理健康問題風險較高存在關聯。不過，研究人員強調，目前仍不能認定單靠改變飲食，就能直接改變情緒或解決心理健康問題。腸道與大腦會互相溝通？為什麼吃進肚子的食物，可能與心情有關？科學家發現，消化道與大腦之間存在雙向溝通關係，稱為「腸腦軸」。簡單來說，腸道不只是負責消化食物，其中大量微生物也參與人體正常運作。當飲食習慣改變，腸道中的微生物組成可能跟著變化，這也是近年科學家積極研究腸道與情緒關係的原因。其中，傳統發酵食品克菲爾，因含有多種乳酸菌與酵母，受到國際營養學界關注。2025年《Scientific Reports》刊登日本研究，針對107名健康成年人進行為期8週的人體試驗。研究結果顯示，攝取克菲爾來源特定乳酸菌YRC3780的受試者，在實驗條件下，部分壓力相關評估指標與對照組出現差異。研究團隊認為，這項發現值得進一步探索，但並非所有壓力相關指標都有明顯差異，也不能直接推論一般克菲爾或益生菌產品具有相同效果。想維持好心情？從日常飲食開始調整。營養專家建議，與其追求單一「快樂食物」，不如建立均衡、多樣化的飲食習慣。日常可適量攝取蔬菜、水果、全穀類、豆類及堅果，並依個人需求選擇無糖優格、克菲爾等發酵食品，作為多元飲食的一部分。同時搭配規律運動、充足休息與適當壓力管理，才能為身心健康打下良好基礎。飲食是日常保養的一環，不能取代心理健康問題所需的專業評估與治療。參考資料https://www.nationalgeographic.com/health/article/diet-mental-health-foodshttps://www.nutraingredients.com/Article/2025/07/10/kefir-derived-probiotic-may-improve-stress-and-mental-health-says-human-trial/https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38418082/https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38758659/
獨／河口湖命案再爆內幕！李碩彬手把手教助理「殺夫詐保」 承諾：一年後老公就會死
河口湖命案再爆內幕！本刊先前報導，涉嫌買凶殺妻詐保的主嫌李碩彬疑似長期透過網路狩獵女性，步步設局就為詐取高額保險金，然而本刊獲報，一名A小姐今年5月透過社群平台應徵李碩彬的助理，上班第一天就被問是否想在25歲前「財富自由」，李碩彬隨後竟手把手教女助理如何和男子交往、結婚「騙保」，承諾一年後其老公就會死於意外，並保證不會讓女助理出事；他還同時提出「員工福利」，詢問她是否要去日本玩，旅費全由他出，所幸女助理第一時間察覺異狀，火速辭職落跑，如今回想起來才驚覺自己死裡逃生。據了解，A小姐今年5月初於社群平台上發現一則招募老闆助理的工作職缺，每月月薪更開出每月5萬元的薪資，相當誘人，因此和李碩彬對接上，前往應徵後也順利錄取，然而上班第一天竟就出現異狀。A小姐透露，李碩彬和她表示自己患有血癌，苦於無法長期蹲坐或彎腰，卻又不想請看護，主因是擔心看護的薪資會被仲介抽成，恐無法全心全意的照顧他，因此期望能對外徵求全職保母，協助他整理家務，並照顧他的日常起居。李碩彬也開出誘人條件，表示第一個月試用期薪資4萬元，只要過了第一個月就是每月5萬元。不過李碩彬隨後話鋒一轉，開始詢問A小姐「想不想在25歲前財富自由？」，更加碼表示自己已經有2名助理已成功「財富自由」，並要A小姐現在就下載交友軟體開始「找男生談戀愛」，在A小姐明確拒絕表示已有男友的情況下，李碩彬則回應表示，「要賺錢就委屈一點」，繼續慫恿A小姐「找男生談戀愛、結婚，婚後就開始幫他保保險，只保壽險和意外險，保費全部最高，受益人寫你自己，如果對方有疑慮，就說可以互寫對方的名字，等一年後你老公就會出意外死掉，你就可以領到一筆鉅額保險金。」。A小姐聽聞後當場傻住，但李碩彬仍繼續滔滔不絕得詢問A小姐是否願意「入夥」，還承諾一切髒活、累活都他來處理，絕對不會讓A小姐做犯法的事，還會一併教A小姐應對話術以面對保險公司的調查，「怎麼說、怎麼做、怎麼裝可憐，我都會教你，你這張臉在水準之上那麼多、身材又好，一定很容易成功，對你來說應該很簡單，你只要找一個身心健康、不菸不酒、很愛你、願意聽你話的男生就好。」。李碩彬也談到分錢大計，指出事成之後基本可以領到3000萬元的保險金，A小姐將有2個方式選擇要如何分錢，可以將3000萬元放到他名下的茶莊、產業8個月至1年的時間，由他來操作洗錢，A小姐就可全拿3000萬元；或是同樣將錢交由他操作，實拿1500萬元，但每月可領取30萬元的利息與8萬元的薪資。面對A小姐的質疑與猶豫，李碩彬繼續遊說表示，「只需要1、2年的時間，你就可以在25歲前獲得3000萬，甚至更多」，而他則藉由A小姐提供的3000萬元作為本金，至少就可以拿到35%的保底獲利，「你不殺人犯法，所有問題都我幫你處理，那些都是『意外』，我要雇殺手、安排意外，還會教你如何應對，你到底在怕什麼？」。只是A小姐越想越害怕，且第一天上工直至晚上11點多都仍無法下班，A小姐百般推託後終於離開李碩彬的家中，臨走前李碩彬展示了一個小皮箱給A小姐看，皮箱打開後全是一捆捆的現金，李拿著一疊現金敲著A小姐的頭表示，「有沒有體驗過被錢砸的感覺？」，隨後隨手抽出一疊約1萬餘元的現金給A小姐大方表示，「拿去當零用錢用，不夠再跟我說」，甚至還不死心地詢問A小姐是否願意去日本玩，強調是「員工福利」，旅費全由他出資，讓A小姐不要擔心。所幸A小姐倉皇逃離後，決心在半夜傳訊向李碩彬辭職，而先前還大方給她1萬多元現金的李碩彬卻彷彿瞬間小氣鬼上身，要求A小姐既要辭職，就得把1萬元的「零用錢」還他，對比之下顯得相當諷刺。女助理驚覺有異後緊急落跑辭職，事後卻還被李碩彬追討1萬元的「零用錢」。（圖／當事人提供）
保七爆霸凌2／北院認「脫褲子放屁」無損社會評價 女秘書求償吞敗
保七總隊核稿秘書李蕙蘭2025年時為一份保防科採購案簽呈，與保防科科長郭元榮撕破臉，雙方對簿公堂，李蕙蘭主張郭元榮在保七總隊行政大樓辦公時，手持簽呈怒罵她：「妳很行嗎」、「妳這樣簽長官怎麼蓋章」、「脫褲子放屁」，認為郭元榮以羞辱性言語損害其名譽，提告求償50萬元，案經台北地院審理後判處李蕙蘭敗訴。判決書指出，李蕙蘭2025年於保防科採購案的簽呈加註意見，卻在同日下午於辦公室時，被保防科科長郭元榮手持簽呈靠近李蕙蘭怒罵表示，「妳什麼意思」、「妳很行嗎」、「妳這樣簽長官怎麼蓋章」等語，李蕙蘭隨即回應表示，「最好的方法是分成兩案辦理，這個提示也沒有反對這個簽」，卻再被對方辱罵是「脫褲子放屁」。李蕙蘭認為郭元榮以粗俗、引發對生理上具體事務聯想之俗語，對生理性別相異的她辱罵，破壞友善職場環境，以帶有貶抑、羞辱或足以引發其心理壓迫與不安的不當言語，明顯已逾越一般職務互動的合理界線，更對其人格尊嚴與職場專業評價造成具體損害，因此對郭元榮求償50萬元。庭審時，郭元榮則回應表示，當時是前往辦公室請教簽呈相關事宜，期間或有言語爭論，卻沒有李蕙蘭所稱的強勢之舉，縱使有李蕙蘭所稱之相關言論，也都是因為李蕙蘭在簽呈上加註的內容為多此一舉之意見表達，並沒有侮辱李蕙蘭的意思。台北地院審理李蕙蘭提告案，法官認為科長所言並未貶損她社會上之評價，判其敗訴。（圖／周志龍攝）台北地院審理後，認為郭元榮對李蕙蘭稱「妳什麼意思」、「妳很行嗎」、「妳這樣簽長官怎麼蓋章」等語，頂多是質疑李蕙蘭在簽呈上所加註的內容妥適與否，核屬意見表達，是郭元榮對雙方工作事項內容的合理評論，縱使其用語強烈導致李蕙蘭心生不滿，但客觀上並未有貶損其社會上之評價。法官認為，針對言論中「脫褲子放屁」等語，從李蕙蘭主張之事發經過來看，可見該等言論是因郭元榮不滿李蕙蘭在簽呈中加註，指其多此一舉，儘管用字粗俗，但在客觀上並無性別羞辱、貶損李蕙蘭於社會上評價之意，不能認定郭侵害李蕙蘭之名譽權。儘管李蕙蘭曾聲請傳喚證人，以此證明郭元榮確實曾說過這些言論，但法官認為郭元榮所說之相關言論，並未侵害李蕙蘭的名譽權，因此判定李蕙蘭主張求償50萬元無據。全案仍可上訴。針對媒體關切本總隊前後勤科長李蕙蘭涉及職場霸凌及受懲處乙案，保安警察第七總隊今（20）日說明如下： 一、秉公落實申訴調查，主動提供心理諮商關懷：本總隊於接獲同仁申訴後，即啟動調查程序。經本總隊安全及衛生防護小組（下稱防護小組）於113年12月30日召開會議審議，認定被申訴人於擔任主管期間，採取高壓強勢手段對待所屬，管理措施不當且言語失當，已構成職場霸凌。同時，為關懷撫平受害同仁身心受創狀況，本總隊亦已主動轉介其接受專業心理諮商與協助。 二、召開考績會審議懲處，並調離主管職務：本總隊隨後於114年1月7日召開考績委員會審議，決議採納防護小組調查結果，核予李員記過之行政懲處；並於114年1月10日將李員由後勤科長改調為非主管職務，以維護內部紀律與工作秩序。 三、本案經保訓會實質審查，確認處分合法妥當：李員不服記過處分向公務員保障暨培訓委員會提起復審。案經保訓會實質審議，認定本總隊於調查過程中均給予當事人充分陳述意見之機會，程序完備；且其言行失當、影響警譽屬實，本總隊依據《警察人員獎懲標準》所為之記過處分洵屬合法妥當，保訓會已於114年12月23日正式作成「復審駁回」之決定。 四、李員對其遭受記過及調職處分提起救濟，目前仍在高等行政法院審理中。五、持續改善工作環境，打造友善職場：本總隊強調，對於任何職場霸凌或不當管理行為均採取「零容忍」態度。未來將持續強化內部溝通管道與主管管理素養，落實職場安全與身心健康保障，確保全體同仁皆能在公平、尊重的環境中安心工作。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
保七爆霸凌1／前科長控長官霸凌反遭下屬告 首宗成案就是她
保七總隊核稿秘書李蕙蘭先前爆出其怒告保防科科長郭元榮批評其「脫褲子放屁」，以羞辱性言語損害其名譽，提告求償50萬元，案經台北地院審理後遭判敗訴。不過有知情人士指出，李蕙蘭狀告科長涉嫌霸凌，但在保七總隊內真正涉嫌霸凌的人反而是她，甚至成為保七總隊設立以來第一件遭判定霸凌案成立的主管。有知情人士透露，李蕙蘭時任保七總隊後勤科科長時，讓原本人人艷羨的單位，瞬間成為地獄般的存在。據了解，李蕙蘭時常對組員惡言相向，疑似因長期對科內成員進行言語霸凌，造成編制8人的科室一度幾乎全數成員調離，僅剩2名成員因剛調來才「跑不了」。據悉，先前曾因疫情緣故導致警方不少單位辦伙全數暫停，為解決吃飯問題，保七內有員警自發性跳出來幫大家訂餐，成立群組，協助統計訂單數量與聯繫廠商，總算解決大夥吃飯問題；然而有一次恰逢遇上颱風天，平時協助大家訂餐的員警擔心颱風天商家恐不會營業，就算有營業若風雨太大恐也難將午飯送達，因此前一天特別在群組內提醒大家隔天務必自己解決午飯問題，避免餓肚子。然而就算該名員警已盡到提醒義務，卻仍遭李蕙蘭攻擊，李疑似未看到群組內員警的提醒訊息，因此未帶到午餐，沒帶到午餐的李當場大發雷霆，認為員警怎麼可以擅自取消訂便當，就算颱風天無法得知商家訂餐狀況，那員警也應要「未卜先知」提前準備才對，讓對方當場氣得直接將協助訂餐群組全部解散。但事件卻還沒結束，當事員警越想越氣，決定怒寫報告調離保七，在報告上委婉地表示自己因「能力不足，無法達到長官要求」，期望能調走，但李蕙蘭看到報告後不但未批准，還將人叫來洗臉，怒罵對方「你哪的自信說你有能力」，並拒絕同意其調離。所幸後續當事員警憑自己的能力，成功調離保七，事後怒回頭提霸凌申訴，而後續霸凌申訴也經認定成立，成為保七總隊成立以來第一件霸凌成立案例。事後，李蕙蘭也因此被調離科長職務，改任核稿秘書。李蕙蘭的特殊事蹟還不只一件，有員警也因無法忍受李蕙蘭持續性的言語霸凌，因鄰近退休時間，期望能在剩餘的幾個月調離保七，卻被李冷嘲熱諷表示就算要退休也應要戰到最後一刻。後續儘管同意對方調離，卻疑似在明知當事人住新店，其原編制大隊位於台南的情況下，將當事人歸建調回原大隊；或是上班時間異常關注大家的一舉一動，就曾有人將公文交到其桌上，便前往上廁所，孰料李蕙蘭看完公文後暴跳如雷，怒吼要對方出來，同事回以對方去廁所時，李竟一度欲衝進男廁叫對方出來，直到被其他同事緊急攔下。針對媒體關切本總隊前後勤科長李蕙蘭涉及職場霸凌及受懲處乙案，保安警察第七總隊昨（20）日說明如下： 一、秉公落實申訴調查，主動提供心理諮商關懷：本總隊於接獲同仁申訴後，即啟動調查程序。經本總隊安全及衛生防護小組（下稱防護小組）於113年12月30日召開會議審議，認定被申訴人於擔任主管期間，採取高壓強勢手段對待所屬，管理措施不當且言語失當，已構成職場霸凌。同時，為關懷撫平受害同仁身心受創狀況，本總隊亦已主動轉介其接受專業心理諮商與協助。 二、召開考績會審議懲處，並調離主管職務：本總隊隨後於114年1月7日召開考績委員會審議，決議採納防護小組調查結果，核予李員記過之行政懲處；並於114年1月10日將李員由後勤科長改調為非主管職務，以維護內部紀律與工作秩序。 三、本案經保訓會實質審查，確認處分合法妥當：李員不服記過處分向公務員保障暨培訓委員會提起復審。案經保訓會實質審議，認定本總隊於調查過程中均給予當事人充分陳述意見之機會，程序完備；且其言行失當、影響警譽屬實，本總隊依據《警察人員獎懲標準》所為之記過處分洵屬合法妥當，保訓會已於114年12月23日正式作成「復審駁回」之決定。 四、李員對其遭受記過及調職處分提起救濟，目前仍在高等行政法院審理中。五、持續改善工作環境，打造友善職場：本總隊強調，對於任何職場霸凌或不當管理行為均採取「零容忍」態度。未來將持續強化內部溝通管道與主管管理素養，落實職場安全與身心健康保障，確保全體同仁皆能在公平、尊重的環境中安心工作。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
中華郵政115年員工運動大會 展現員工蓬勃朝氣與團隊凝聚力
中華郵政股份有限公司於10月17日假國立臺灣體育運動大學盛大舉行「中華郵政115年員工運動大會」。大會由董事長王國材主持，並邀請立法委員何欣純、黃健豪、國立體育運動大學校長許光麃、中華郵政工會理事長林榮州及退休人員協進會理事長王淑敏等貴賓共襄盛舉。現場有來自全國各地郵局及臺北郵件處理中心約1,600位郵政同仁，組成24支勁旅參賽，展現郵政人的蓬勃朝氣與團隊凝聚力。中華郵政公司董事長王國材於115年員工運動大會致詞。(圖／中華郵政提供)本屆運動大會由臺中郵局接棒承辦，以「健康、團結、活力、合作」為核心精神，賽事內容豐富多元，除涵蓋男女100公尺短跑、400公尺男女混合接力、大隊接力、拔河等各項體能競賽，並設計各類創意趣味競賽活動，讓平時在不同崗位上的同仁，同場競技，有更多交流互動的機會。此外，為深化跨界交流，大會特別邀請台灣自來水公司、臺中市榮民服務處、霧峰區農會、國立臺灣體育運動大學及泰好玩文化事業有限公司等在地機關與企業，跨界組隊，熱情角逐「大宗客戶趣味競賽」，期盼以運動聯誼、健康會友，寫下跨界交流的新篇章，賽況精采可期。本次盛會特別邀請國立臺灣體育運動大學專業競技啦啦隊擔任開幕典禮開場表演，展現高難度技巧與極致活力；緊接著由各地郵局組成的團隊帶來活力洋溢的啦啦隊表演，瞬間引爆全場熱情。場內各隊選手蓄勢待發、全力以赴爭奪榮譽；場外加油聲浪此起彼落，精采絕倫。中華郵政115年員工運動大會，全體運動員宣誓。（圖／中華郵政提供）王董事長表示，今年是中華郵政數位及郵務轉型第一年，獲利突破百億元，員工可以領到4.4個月獎金，將持續推動數位金融、智慧物流及相關科技應用，提升營運效能與服務品質。感謝全體同仁長期堅守崗位、用心服務民眾，為公司創造良好績效。今年適逢中華郵政成立130週年，並將於11月20日舉辦「臺北2026世界郵展」，預計有來自69個國家的集郵人士及相關代表參與這項國際盛事，歡迎各界貴賓、同仁及眷屬屆時踴躍參與，共同見證中華郵政的重要里程碑。最後，期許所有參賽選手秉持運動家精神，勇於挑戰自我、突破極限、爭取佳績，並祝福現場貴賓、全體同仁及家屬身體健康、家庭幸福。立法委員何欣純表示，今日很高興受邀參加中華郵政運動大會，肯定郵政團隊長期以來的努力，成果有目共睹，並期許中華郵政業績成果應與員工共享，不僅能激勵士氣亦可凝聚團隊向心力。最後，預祝本次運動大會圓滿順利、賓主盡歡。立法委員黃健豪表示，感謝中華郵政在競爭激烈的市場環境中，仍能持續提升服務品質、創造良好營運成果。中華郵政130年來服務的精神，獲得民眾高度的信任與肯定。最後，祝福所有選手都能盡情發揮實力、創造個人佳績。臺中郵局局長陳樂明表示，本屆運動會以「駿馬奔騰 郵運長鴻」為精神標語，不僅旨在展現郵政同仁齊心一致的向心力、激勵團隊士氣，更落實關懷員工身心健康與實踐永續企業社會責任的承諾。陳局長也竭誠歡迎全國民眾與選手親臨現場感受活動熱情，並推薦大家於賽後暢遊臺中山海線風光、巡禮中部絕美景緻，同時品嚐在地特色美食，共同攜手帶動臺中在地觀光與文化新活力。
員工不配合還擺爛！中階主管崩潰問：能告職場霸凌？律師揭判斷關鍵
職場霸凌不一定只有主管欺負員工！律師劉韋廷近日分享企業演講經驗，指出不少中階主管面臨上有老闆要求績效、下有員工不配合的困境，甚至有人因下屬拒絕合理工作分配、集體擺爛，只能將工作全數接回來做，無奈詢問「能否告下屬職場霸凌？」對此，劉韋廷也從法律角度說明判斷關鍵。劉韋廷表示，自己近期到多家企業分享職場霸凌議題時，發現中階主管經常承受雙重壓力，面對上級交辦任務不敢怠慢，遇到下屬不配合又難以強硬管理，最後所有責任與工作量都落在自己身上。他透露，一場企業演講結束後，有名中階主管提出疑問，表示部門同仁離職後沒有補人，重新分配工作卻遭下屬拒絕，部分員工工作表現不佳、消極應對，導致他只能把工作全部接回來完成。面對老闆只看成果、下屬又不願配合的處境，讓他相當委屈。對此，劉韋廷指出，職場霸凌並非只會發生在主管與員工之間，下屬的行為同樣可能構成職場霸凌。不過，單純拒絕工作分配或工作績效不佳，並不代表一定構成職場霸凌，仍須檢視工作指派是否合理，以及是否存在持續性的侮辱、孤立、威脅等不當行為，並造成身心健康危害，必須依個案具體判斷。劉韋廷也強調，保障勞工權益固然重要，但主管合理管理的權利同樣應受到重視。員工可以拒絕不合理要求，然而若連合理的工作分配都不願配合，最終讓主管獨自承擔所有責任，也可能造成不公平的職場處境。他呼籲，企業在重視員工權益的同時，也應正視中階主管承上啟下的壓力，建立合理的管理制度與溝通機制，避免讓願意承擔責任的人，反而成為職場中最疲憊的一群。
就是要當警2／雙北菜警月薪上看8萬！ 想穿制服先過這幾關
隨著「警察人員警勤加給表」修正，雙北地區繁重加成調高至最高1.3倍，剛分發的基層菜鳥警員，加上超勤等加給後月薪可上看7.5至8萬元，二線一星警官更可突破9萬至10萬元。然而，即便薪資待遇相當優渥，警專招考人數卻近年持續下滑，導致錄取率屢創新高，今年警專甲組男生的錄取率甚至高達94%。雖然報考門檻與警紀規範隨著時空背景有所演變，但針對警察的操守與品德，依然設有極為嚴格的排黑條款與身家調查門檻。雖然報考門檻與警紀規範隨著時空背景有所演變，但警察的操守與品德依然設有嚴格的排黑條款與身家調查門檻。（圖／翻攝畫面）因警察職務具有特殊性與公權力，各界對警紀向來以嚴格標準檢視。針對考生本人的「前科與品操」，《警察人員人事條例》與《公務人員任用法》均設有不容妥協的嚴格排黑規定。首先，在重大犯罪與貪污方面，凡是曾犯內亂、外患罪經有罪判決確定或通緝有案者，以及在公務體系服務期間涉貪污經有罪判決確定或通緝中者，一律終身不得報考。另外《警察人員人事條例》第10條之1也明確列舉四大不得任用的規定，首先只要曾涉犯刑法第 268 條（意圖營利供給賭博場所或聚眾賭博罪），只要經有罪判決確定，即使僅判處罰金，仍永久喪失警察任用資格。曾被列為《警察職權行使法》規定的治安顧慮人口，例如殺人、強盜、搶奪、放火、妨害性自主、竊盜、詐欺或組織犯罪等罪者、曾因公務人員考績法受免職處分及被依公務員懲戒法受撤職處分者，乃至於過去曾遭中央警察大學、警察專科學校或軍事院校勒令退學或開除學籍者，均不得任用。此外，若犯下上述以外之罪，被判處有期徒刑確定且尚未執行或執行未畢者，同樣不得任用。若獲「緩刑」宣告，緩刑期間亦不得任用；即便在緩刑期滿未經撤銷可恢復一般公務員應考資格，在警察特考中仍須面臨實質的查核。以徐嘉旋能順利考回警察並獲分發，主要就是因當初並未受到汰除處分，而是主動提出離職，因此不受上述法規限制。考過就能順利當警察嗎？根據《警察人員人事條例》第6條規定，擬任警察官前，機關必須就其「個人品德、忠誠、素行經歷及身心健康」實施嚴格審查。即使前科紀錄在形式上符合緩刑期滿等條件，但在實務上的「素行經歷」關卡中，若被認定曾有不良紀錄或品德不符標準，仍可能面臨不予任用的命運。然而只要順利通過重重考驗，警察的薪水是相當具吸引力，以雙北第一線行政警察單靠警勤加給每月最高可多領1萬2千餘元；雙北刑事警察若加上刑事加成，每月實領警勤加給最高可高達3萬餘元，高薪背後固然代表著高壓與高風險，但嚴格的品操與任用把關，仍是確保執法團隊品質的要件。
前女友提分手遭毆打、塞棉被性侵 他一審判4年「砸100萬」獲原諒改判2年緩刑
台中蔡男2024年與前女友談分手時情緒失控，不僅毆打女方、扯髮撞牆，還用棉被摀嘴，性侵得逞，且造成女方多處撕裂傷及瘀青。一審依強制性交罪判刑4年，蔡男上訴，強調已免除女方50萬元債務，母親另支付50萬元達成和解，台中高分院法官認定他積極賠償並獲被害人諒解，認為判3年以上有情輕法重之虞，改判2年、緩刑5年，全案仍可上訴。判決指出，蔡男與被害女子過去曾是男女朋友，且一度同居，2024年1月25日上午，兩人在蔡男租屋處討論分手事宜，原本應是和平結束感情，沒想到蔡男因情緒失控，竟對女子施暴。蔡男先徒手毆打女方，又抓扯頭髮將她往牆上撞，女子試圖反抗、呼救時，他更拿棉被塞住她的嘴巴，阻止她發出聲音；隨後，蔡男撕扯女子衣物，在對方明確抗拒下，仍以手指及生殖器強行性侵。其暴行造成女子眼眶瘀青、下唇撕裂傷、乳房咬傷及多處挫傷。案經台中地院合議庭審理，法官認定蔡男明知女子已決定結束感情，卻未尊重對方的性自主意願，反而以暴力手段迫使女子屈服，嚴重侵害被害人的身體自主權及身心健康；雖然蔡男犯後坦承犯行，也與被害人達成和解，法院仍依強制性交罪判處4年徒刑。蔡男不服刑度提起上訴，主張自己在一審期間已與女子和解，並將對方積欠的50萬元債務全部免除；一審判決後，母親為進一步彌補被害人，又另外支付50萬元和解金。蔡男因此向二審法官表示，自己已盡最大努力彌補過錯，且女子也簽署協議書表達原諒、不再追究，同意法院給予緩刑，希望法官依刑法第59條規定，酌減刑度。台中高分院合議庭審理後認為，蔡男犯後確實積極填補被害人所受損害，除自身免除50萬元債務外，其母親也另支付50萬元，合計100萬元，且已獲得被害人諒解。法官認為，依強制性交罪法定最低刑度3年處罰，對蔡男而言，客觀上已有「情輕法重」之情形，因此撤銷一審判決，改判有期徒刑2年，並宣告緩刑5年，期間須向指定機構提供120小時義務勞務，另付保護管束；全案仍可上訴。
租屏東偏僻巷弄民宅賣「喪屍煙彈」 高屏警衝毒窟「甕中捉鱉」逮2嫌
屏東市近日發生民宅販毒案，45歲溫姓男子在巷弄內租屋，並以此作為毒窟販售喪屍煙彈等毒品，高雄市刑警大隊獲報後，近日見時機成熟前往攻堅，與屏東警方由前門破門突襲，並在後門設下警力包抄，成功逮捕溫男和48歲陳姓男子，並起出20多顆依托咪酯菸彈、煙油及安非他命等贓證物，全案依法送辦。據了解，溫男才因毒品案件遭查緝在案，他為躲避追緝，選在偏僻巷弄租屋，並將承租處旁的民宅作為掩人耳目的毒品交易所，供購毒者聚集交易，並在門縫細縫處私設微型監視鏡頭，隨時嚴密監控屋外動靜與進出人員。專案小組見時機成熟，9月上旬持搜索票前往查緝，並研判嫌犯有往後門逃竄的可能，於是前後包，以聲東擊西強勢破前門引犯嫌向後門逃竄，順將其包抄在該處及後門空地，順利查獲溫嫌與陳嫌等2名犯嫌。警方還在現場查扣依托咪酯菸彈20餘顆(內含依托咪酯煙油)、依托咪酯電子煙（內含依托咪酯煙油）、依托咪酯煙油4瓶、安非他命1包、依托咪酯注射器、電子磅秤、夾鏈袋及手機等證物。本案依毒品危害防制條例等罪嫌移送屏東地方檢察署偵辦，後續將追緝本案毒品來源、流向及其他販毒共犯等不法。警方強調，高雄市警局今年1月迄今共查獲販賣毒品藥頭546人，較去年同期474人增加72人，查緝能量上升15.19%；警方將持續加強查緝是類案件，毒品對社會危害甚鉅，民眾切勿因一時貪念或好奇而接觸毒品，依托咪酯等新興毒品常偽裝成電子菸彈形式流竄，對社會治安及民眾身心健康造成危害，警方將持續強力掃蕩毒品犯罪，追查毒品來源及流向，防止毒品危害地方治安，展現維護治安之決心，守護民眾生命財產安全，打造安居樂業的優質治安環境。
永續金融推動低碳轉型 國泰金控2026再獲「天下永續公民獎」肯定 健康促進與青年培力展成效 綠色投融資累計達726億元
全球局勢動盪，地緣政治衝突升高，極端氣候現象加劇，穩健經營成企業永續發展的關鍵核心，《天下雜誌》主辦「2026天下永續公民獎」於今（30）日公布評選結果，並舉辦頒獎典禮，金管會主委彭金隆親自出席頒獎給績優企業，國泰金控拿下金融業第三名，彰顯長年深耕永續領域的豐碩成果。國泰產險總經理陳萬祥代表國泰金控，出席頒獎典禮致詞時表示，「 國泰以『氣候、健康、培力』為主軸，長期投入台灣社會與環境的永續議題，運用金融專業，賦能企業、產業乃至於不同世代，都可以具備投入轉型創新、面對風險的視野與能力。秉持永續金融推動台灣低碳轉型，累計再生能源投融資達726億元，並持續參與全球自然與氣候變遷倡議。 我們關注台灣民眾的身心與財務健康，每年投入對大眾健康促進有益的行動，以及不意外研究所的損害防阻宣導。並努力培養青年朋友對永續議題的理解能力，把對世界的關懷，轉化成解決問題的行動力。」在「氣候」方面，面對全球氣候變遷與自然生態挑戰，國泰金控將永續金融融入核心經營策略，運用集團資源與金融專業，透過再生能源投融資、綠色生態圈建構及國際倡議參與，持續推動低碳轉型與發揮金融業影響力。並連續五年參與聯合國COP大會，為台灣唯一3度於藍區舉辦周邊會議的金融業者，並連續十年舉辦「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」，連續3年參與企業市值總和占台股8成、涵蓋台灣過半碳排放量的紀錄，企業領導人（董事）參與率大增9成，展現台灣企業對於氣候議題的高度重視與積極作為。此外，國泰也持續探索自然解方，包括攜手在地茶農推動友善耕作土壤碳匯，以及與台大實驗林合作推動生物信用額度方法學，探索兼顧生態保育與經濟發展的創新模式。在「健康」面向，國泰結合保險、銀行及證券等核心職能，從身心健康、財務健康到風險防護，打造全方位健康生活圈，並以「FitBack健康吧」為核心，自2022年起舉辦的「國泰步步攻億走」活動，截至2026年，已累積逾156萬人次參與、突破4,100億步，並投入近3,800萬元支持全台9項永續公益計畫，讓每一個日常步伐不僅累積健康，也為環境與社會創造正向影響。在防詐方面，國泰整合集團資源建立國泰盾聯防機制，2025年成功攔阻2,398件詐騙案、守護民眾近20億元資產。「培力」是國泰永續發展的核心動能，面對五代共融與跨域人才協作趨勢，國泰以「國泰共融小鎮」為核心，透過透明溝通提升員工心理安全感，並推動個人發展計畫、360度回饋機制及彈性職涯配速舉措，協助員工發揮潛能，2025年員工投入度調查滿意度創歷年新高，育嬰留停復職後一年留任率亦接近九成。國泰也長期投資下一世代人才發展，以「啟發思辨、賦能行動」為核心推動青年培力。透過思辨教育、高中財經素養課程、氣候變遷青年論壇、影響力投資校園巡迴及女性創業加速器等多元計畫，近四年累計影響近24萬人次，展現國泰以教育與培力驅動社會進步的長期承諾。全球正面臨自然多樣性喪失、超高齡社會以及工作型態結構性轉型等衝擊，國泰金控於今（2026）年起攜手子公司將自然與生物多樣性、長者賦能等面向納入永續藍圖中，持續透過集團力量，推動兼顧環境與社會的永續行動，讓世界看見台灣金融業不只是參與者，更是連結全球資本與亞洲永續發展的重要橋梁，實踐「BETTER TOGETHER 共創更好」的永續願景。
13歲女童被迫吸「二手毒」 母親男友客廳狂吸安非他命 孩子毛髮驗出高濃度毒品
高雄一對同居毒鴛鴦，長期在租屋處客廳吸食安非他命，每週竟達4、5次，讓13歲少女長期暴露在毒煙當中，甚至因身體不適被社政單位發現。警方採集少女毛髮送驗，竟驗出甲基安非他命陽性，濃度高達1413pg/mg；高雄地院審理後，依「妨害未滿18歲之人發育罪」判少女母親鄭女及其陳姓男友各7月徒刑，陳男另因轉讓禁藥被判3月，全案可上訴。判決指出，鄭女過去曾因吸毒接受觀察勒戒，陳男也有毒品前科，2人自2025年11月起在高雄市苓雅區中山二路租屋處同居；這對毒鴛鴦明知家中還有未成年少女，2人仍為滿足毒癮，幾乎每週都在住處客廳施用安非他命。2人吸毒方式是將毒品放入玻璃球，以火燒烤後吸食，頻率甚至一週4、5次。由於吸毒地點就在客廳，少女無法避免長期暴露在充滿毒煙的生活環境中。少女長期接觸毒煙後，身體逐漸出現嚴重不適，引起高雄市政府社會局注意，社政人員介入查訪後，進一步通報警方及檢方偵辦，警方持搜索票前往租屋處搜索，當場查扣安非他命、吸食器等相關物品。警方同時採集少女毛髮送驗，結果出爐後令人震驚，少女毛髮中的甲基安非他命濃度達1413pg/mg，呈現明確陽性反應，顯示她長期處在毒品煙霧環境，已受到毒品暴露影響。高雄地院審理時，法官認定鄭女身為少女母親，陳男則是與少女同住的成年人，2人對毒品危害及未成年人可能受到的影響應有所認知，卻仍持續在住處吸毒，置少女身心健康於不顧。法官審酌2人犯後坦承犯行等情狀，依妨害未滿18歲之人發育罪，分別判處鄭女、陳男有期徒刑7月；陳男另涉轉讓禁藥部分，再判處有期徒刑3月，全案仍可上訴。
薩利機長自曝罹阿茲海默 吳明珠揭日常護腦抗老法
曾於哈德遜河成功迫降客機、拯救155人命的「薩利機長」蘇倫伯格（Sully Sullenberger），日前公開宣布確診阿茲海默症，引發各界對「高功能、菁英型失智」的廣泛討論。TVBS《健康2.0》，本集以此案例切入，主持人鄭凱云邀來醫生及專家，深入剖析高成就族群易被忽視的腦部退化警訊，同時邀請「健康圓桌」AI健康平台品牌大使、中醫師吳明珠，分享如何善用智慧科技落實日常防護與銀髮照護。擁有頂尖圖像記憶的薩利機長，在察覺自己頻繁記不起人名、剛說完的話轉頭就忘且睡眠品質驟降後，旋即警覺就醫。內科醫師趙昭明亦在節目中分享，一名國中校長約48歲時工作表現與認知力出現異常，幾經波折後才確診失智。臺北榮民總醫院神經內科醫師陳韋達指出，高知識、高成就者多具備豐富的「認知儲備」（Cognitive Reserve），宛如大腦存有豐厚資本，初期仍能靠既有能力維持正常運作，導致早期症狀極易被掩蓋。他提醒，高功能族群判斷退化不能與旁人比，而是要留意「自己是否出現與以往明顯不同的轉變」。若熟悉的工作節奏或處理日常事務的能力顯著衰退，便應尋求專業評估。陳韋達建議平時可落實「三動」延緩大腦衰老：動腦思考、規律運動、持續人際互動。除了自身警訊，家庭環境更是不可忽視的危險因子。資深醫藥記者洪素卿引述一項針對1998至2022年、逾95萬筆健保資料的本土分析指出：配偶一旦罹患失智症，另一半的發病風險顯著上升，女性相對風險提高74%、男性提高69%。陳韋達對此說明，失智症絕非傳染病，夫妻同現病徵主因在於「長期共享相似的生活習慣」，加上伴侶承擔照護壓力，常面臨睡眠中斷、社交孤立與抑鬱情緒。這項數據凸顯了失智照護絕不能只著眼於單一患者，照顧者的身心健康同需社會支持。吳明珠在節目中分享，AI健康平台可以迅速地提供多面向的養生資訊與生活建議。以預防認知退化為例，民眾可以透過AI了解日常保健方向，例如適度按摩頭皮、改善睡眠品質，或在飲食上多攝取黑芝麻、堅果等食物，搭配地中海飲食。但吳明珠也提醒，中醫講究「辨證論治」，看似相同的症狀，背後原因可能不一樣。因此，AI提供的資訊可以作為日常健康知識與保健參考，但不能取代醫師診斷。如果已經出現具體症狀或身體不適，還是要交由專業醫師進一步評估。
反霸凌亂象1／職場一有糾紛就喊告？ 專家警告：搞懂5要件免吃虧
「職場霸凌防治措施準則」今年七月一日上路，絕大多數事業單位，都搞不清楚職場霸凌與「執行職務遭受不法侵害」的分別；勞工專家陳慧明指出，新法上路後，職場一有糾紛就上扣上霸凌帽子，但不同型態處理方式不同、時效限制不同、流程也都不同，搞錯了，將導致勞工權益受損，主管機關案量暴增。勞動部「獨任勞資調解人」陳慧明指出，新法上路之後，由於勞動部與地方政府勞工局宣導集中火力在「反霸凌」，導致一有勞動糾紛，都冠上「職場霸凌」之名，向主管機關提告；事業單位受理申訴案件時，也未及時有效判斷案件屬性。正確的作法，應先判斷是一般單純違反勞動法令事件、或是「執行職務遭受不法侵害」事件，還是真正符合職場霸凌條件的事件。職場霸凌必須符合「五大要件」，其中一項是得有反覆性、持續性。（圖／AI示意圖）事實上，「執行職務遭受不法侵害」與「職場霸凌防治措施準則」適用範圍與對象就不一樣。陳慧明指出，「職場霸凌」成立有五個要件，第一、必須在「勞動場所」以及執行業務期間發生，第二，被指控霸凌的人，必須是事業單位人員（同事、雇主、主管），第三、必須是利用職權或權勢，（逾越業務上必要且合理範圍），第四則是霸凌者的行為必須有「持續性」、「反覆性」，第五是導致被受害者身心健康遭受危害。陳慧明強調，相對於「執行業務遭受不法侵害」，要達到「霸凌」的條件比較嚴格。第一、只要是執行業務，不管是同事、雇主或第三方（客戶、顧客），以語言、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，作出暴力攻擊或不當言行，導致其身體或精神遭受不法侵害，即可成立。也就是說，要成立「執行職務遭受不法侵害」，只要一次辱罵就夠了，「霸凌」必須有持續性、反覆性；其次，霸凌申訴對象僅限同一事業單位之人，但職場侵害卻連客戶都可以提告。在處理程序上，上述兩者也不相同。陳慧明指出，職場霸凌申訴調查，只有當投訴對象是老闆（最高負責人）才必須向主管機關申訴，但幾乎所有勞工都向勞工局投訴，導致承辦單位案件大塞車。若申訴霸凌對象是老闆以外的上司、同事，則必須向公司投訴，公司必須在七日內向主管機關通報，接著是調查、結果出爐若不服則向公司提出申復，或直接尋求司法救濟。而「執行職務遭受不法侵害」，按規定是30人以上公司必須常設「不法侵害專責部門」，且規定在二十四小時內上網通報，接著才是協商與調處，若當事人不接受，則調查小組必須進行評議，專責部門的人還得填寫「疑似職場不法侵害事件處理表」，由「職業安全衛生委員會」進行安置或處分、輔導。陳慧明指出，「執行職務遭受不法侵害」通報速度較快，但因為投訴案一窩峰湧向「霸凌案」，處理程序就被拖延了！再加上往往因為缺乏「反覆性」而被打槍，甚至很多告錯對象，明明是公司必須啟動調查程序，卻告到勞工局，鬧了老半天被打回票，錯過了第一時間安置、隔離等措施，反而造成被侵害者求助無門。新法上路後，桃園市政府勞動局申訴量大增，但真的必須受理的只有14件。（圖／報系資料照）根據媒體報導，桃園市勞動局統計，7月新法上路後，截至8月中霸凌申訴案已達624件，全年預估將突破千件，較去年大幅成長逾6成；值得注意的是，目前這六百多件，僅有14件申訴對象是最高負責人。陳慧明說，這些非申訴老闆的案件，勞動局本來就不應該受理，官員必須該及時告訴勞工，「應」先循內部管道提出申訴，而非所有案件均向主管機關申訴，難怪各縣市勞動局霸凌案件暴增，卻無法即時處理。
全台薪資中位數不到4萬元 簡志誠揭中華電信幸福職場：年年加薪、每胎補助8萬元
行政院主計總處日前公布最新工業及服務業薪資統計，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬9,491元，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數達7萬1,165元，年增8.25%；不過，考量平均數容易受到少數高薪族群拉抬，更能反映多數受僱者實際處境的經常性薪資中位數僅3萬9,629元，年增3.47%。薪資數字再度引發各界對於「什麼才是好工作」的討論。當勞工不再只關注每月薪資，企業能否提供穩定加薪、職涯成長、身心健康及家庭照顧支持，也逐漸成為人才選擇工作、決定是否長期留任的重要條件。2025年訓練費用與人均培訓成本。（圖片提供／影響力）中華電信董事長簡志誠日前接受專訪，除了分享中華電信在AI算力、海底電纜及「海地星空」通訊韌性上的布局，也罕見公開談及公司的人才培育與員工福利。他透露，中華電信近年持續加薪，並提供每胎8萬元生育補助、每年3天有薪身心調適假、1天有薪生日假，以及設置在辦公場所內的18班幼教班，從薪資、專業成長到家庭照顧，全面強化員工支持。中華電信分層分級AI學習地圖_參訓畫面。（圖片提供／影響力）簡志誠在節目中強調，企業有成長、有獲利，成果自然應該回饋員工，「員工才會陸續再持續貢獻公司」，形成企業發展與人才投入之間的正向循環。中華電信分層分級AI學習地圖。（圖片提供／影響力）不只每年加薪 從身心調適假到生日假照顧員工需求根據主計總處統計，7月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為5萬2,528元，中位數則為4萬1,397元。若以中位數的三分之二作為國際常見的低薪參考門檻，約為2萬7,598元，低於目前最低工資2萬9,500元。主計總處因此表示，若單純從全時受僱者經常性月薪觀察，低於此一統計門檻的情況已大幅受到最低工資保障。然而，對多數受僱者來說，衡量工作的標準早已不只是是否高於最低工資，更包括薪資成長空間、休假自主性、工作與生活能否平衡，以及企業在員工遭遇心理壓力或家庭照顧需求時，是否能夠提供實質支持。簡志誠表示，中華電信近幾年「每年都加薪」，當公司持續成長並創造獲利，就應該適度回饋員工。除了薪資調整，中華電信每年提供3天有薪「身心調適假」，讓員工在身心疲憊、需要休息時，可以不用擔心請假影響收入。公司也提供1天有薪生日假，員工不必限定生日當天休假，而是可以在生日當月自行選擇一天使用，增加安排上的彈性。每胎補助8萬元、設18班幼教班 把育兒支持帶進辦公場所面臨少子化與育兒壓力持續成為台灣勞動市場的重要課題。對許多年輕工作者而言，是否生育不只是家庭選擇，也與企業能否提供穩定收入、彈性工時及托育支持密切相關。簡志誠表示中華電信提供員工每胎8萬元生育補助，希望減輕新生兒家庭在生產及育兒初期的經濟壓力。除了現金補助，公司也在辦公場所內設置幼教班，目前共有18班。員工上班時可以帶孩子一起到公司，下班後再接孩子回家，降低家長每日跨區接送、尋找托育資源的時間成本。對雙薪家庭而言，這不只是福利項目，更直接影響員工能否安心工作，以及生育後是否願意持續留在職場。簡志誠表示，員工如有育嬰需求，也可以依法申請最長2年的育嬰留職停薪。中華電信希望透過生育補助、職場托育及育嬰制度，讓員工在職涯發展與家庭照顧之間，不必被迫做出二選一的決定。簡志誠：企業有成長、有獲利，就應該回饋員工從主計總處公布的薪資數字可以看出，台灣整體薪資雖持續成長，但平均薪資與中位數之間仍存在明顯落差。對勞工而言，工作的價值也不能只以單月薪資衡量，而應進一步觀察企業是否願意分享成長成果，並提供足以支撐員工不同人生階段的制度。中華電信一方面投入AI、資安、雲端、海纜及衛星通訊等前瞻建設，另一方面透過每年加薪、每胎8萬元生育補助、3天有薪身心調適假、生日假及職場幼教班，讓企業成長成果進一步反映在員工的職涯與生活之中。東海大學AI智慧圖書館員系統。（圖片提供／影響力）簡志誠也直言：「有成長、有獲利，當然回饋給員工嘛，員工才會陸續再持續貢獻公司。」這段話也點出幸福企業的核心，不只是福利項目多寡，而是企業是否願意把人才視為長期夥伴，讓員工在技術快速變動的時代，既能持續提升專業能力，也能安心照顧自己與家庭。與台大 GMBA 辦理國際創新賽。（圖片提供／影響力）從連結世界的海底電纜、AI資通訊及海地星空布局，到培育面向未來的科技人才，再到打造兼顧身心健康與家庭照護的友善職場，中華電信不只在建構台灣的通訊韌性，也試圖以科技、人才與制度，建立一套企業成長與員工共享成果的永續模式。
林志玲「認低潮」被誤解走過喧囂！ 溫柔喊話：向光而行
長期投入公益的林志玲，推出全新的「2027志玲姊姊慈善年曆」。今年以歷經人生不同階段的淬鍊為核心，定下「向光而行」的主題，將她對生命最深刻的體悟化作充滿力量的影像與文字，陪伴每一個努力生活的人，在迎向嶄新一年之際，始終選擇相信希望、善良，並成為照亮他人的一道光芒。這一年來，即使經歷外界的誤解與喧囂，林志玲依然選擇以溫柔看待世界。她特別想與大家分享這段低潮時期的領悟：「人生裡，會遇見意想不到的風景與衝擊；唯有真實走過的足跡會被刻印與傳承，唯有一個人選擇清醒面對世界，讓生活單純地沉澱成自己最好的模樣，內核穩定而強大。真正珍貴的人生，不是從未經歷風雨；而是在黑暗之中、風雨過後，努力保有內心的光。長出保護自己的盔甲，向光而行。」這段文字，不只是寫給自己，更是獻給每一位在人生道路上始終堅持、勇敢前行的朋友。林志玲不諱言去年經歷被誤解的低潮。（圖／志玲姊姊慈善基金會）2027年的慈善年曆延續了一貫的優雅美學，桌曆採用雙封面設計，分別呈現日與夜的不同光影氛圍，內頁更放大可書寫的記事空間；大本掛曆則收錄全幅超質感海報，讓記錄日子的工具化身為陪伴生活的藝術品。此外，隨年曆也準備了豐富的限量贈品，包含專屬證件夾、收納盒、帆布小包以及超值組合限定的手機架等。自2010年推出慈善年曆以來，志玲姊姊慈善基金會的義賣所得始終全數投入公益，十多年來累積數千萬善款，持續支持兒童早期療育、偏鄉教育、兒少心理健康、重大災害援助及女性身心健康等計畫。林志玲也邀請大家透過認購年曆，在陪伴自己迎接希望新年的同時，也一起將這份善意帶給更多需要幫助的孩子。
家長求別縱容！18歲男潛入國小女廁「偷拍2女童」 獲判緩刑3年
一名18歲吳姓男子2024年間潛入台南市一所國小女廁，持手機從隔板下方偷拍2名10歲女童如廁，其中一名女童發現後立即告知老師，校方隨即報警。近日法院審理後，依2項拍攝兒童性影像罪判處吳男應執行有期徒刑2年，並宣告緩刑3年，期間須接受12次身心治療或心理輔導。根據判決書指出，吳男2024年11月24日下午4時許，進入台南市新市區一所國小，隨後前往學務處旁的女廁，手持具有錄影功能的手機，從廁所隔板下方伸向馬桶方向，偷拍2名正在如廁的10歲女童身體隱私部位。其中一名女童察覺異狀後，立即向老師求助，老師前往廁所查看時發現吳男，校方隨即報警處理。警方獲報後，調閱廁所外及周遭路段的監視器畫面，並查扣吳男手機，確認有2名女童的偷拍影像。吳男在警詢、偵查及法院審理期間均承認犯行，也表示願意與被害人調解，但女童及家屬沒有調解意願。其中一名女童的法定代理人向法院表示，吳男有多次偷拍情形，希望法院不要縱容。法院認為，吳男利用進入國小的機會偷拍兒童，不僅侵害隱私，也可能影響兒童身心健康發展，因此依2個拍攝兒童性影像罪，各判處有期徒刑1年8個月，最後定應執行有期徒刑2年。不過，法院考量吳男沒有前科，案發時剛滿18歲，且案發後已多次接受心理諮商及藥物治療，也知道透過重量訓練及運動轉移慾望，認定他經過這次事件後已有警惕，無再犯之虞。最終，法院宣告緩刑3年，並命吳男在判決確定後2年內，前往指定醫療機構接受評估，完成12次身心治療或心理輔導處遇計畫，扣案的2支手機則依法沒收，全案仍可上訴。