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男人真的撐不住了！近8成想離職7成不敢生 高物價逼退婚育夢
父親節將至，男性在家庭、職場與生活之間承受的壓力再度引發關注。1111人力銀行公布最新「2026職場男性壓力調查」顯示，受到通膨、房價攀升及薪資成長有限等因素影響，超過7成男性長期處於高壓狀態，近8成曾萌生離職念頭，超過8成認為工作壓力已影響生活品質；在婚育方面，更有近7成因經濟因素降低結婚意願、逾7成延後生育計畫，受訪者平均認為家庭每月收入至少需9萬8691元，才有能力撫養一名孩子，凸顯沉重的經濟壓力已深刻改變現代男性的人生規劃。調查指出，36%的受訪男性坦言近一年壓力很大、經常感到疲憊，18.3%偶爾感到喘不過氣，另有16.8%表示自己已接近壓力臨界點，合計超過7成男性長期承受高度壓力。若進一步分析壓力來源，收入不足以70.7%居首，其次為工作壓力62.6%，以及通膨、物價上漲40.4%，顯示經濟與工作已成為男性最大的雙重負擔。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，社會長期仍期待男性扮演家庭主要經濟支柱，當薪資成長追不上房價、物價與生活成本時，經濟焦慮便會快速累積。調查顯示，高達84.1%的男性擔心未來經濟狀況，其中44.8%更表示「非常擔心」；另外，60.3%認為目前收入不足以支應生活所需，反映多數男性對未來財務安全普遍缺乏信心。沉重的財務壓力也直接衝擊工作狀態。調查發現，82.2%的男性認為工作壓力已影響生活品質，其中25.1%幾乎每天都深受影響；另有78.1%近期曾動過離職念頭，包含30%經常想辭職，26.9%更幾乎天天都想離開工作崗位，顯示職場倦怠與心理疲乏已相當普遍。曾仲葳分析，許多男性習慣把壓力默默承受，不願向外尋求協助，往往等到工作與生活失衡，甚至身心健康亮起紅燈時，才開始考慮離職或調整人生規劃。因此，企業若希望留住人才，除了改善工作量分配與薪資制度，更應建立心理健康支持、友善管理文化、健康照護措施，以及彈性工時、遠距工作等制度，從根本協助員工降低長期累積的壓力。除了工作之外，家庭角色同樣帶來沉重負擔。調查顯示，54.1%的男性認為最大的角色壓力來自經濟收入，其次為養家責任18.9%，以及社會期待12.1%。不過，94.8%的受訪者支持另一半外出工作共同分擔家計，顯示雙薪家庭已逐漸成為現代男性普遍認同的家庭模式，也反映男性對家庭角色分工已有新的觀念轉變。經濟壓力更進一步影響婚育規劃。調查指出，68.8%的男性認為目前經濟環境降低結婚意願，74.5%認為已影響生育計畫。受訪者平均認為，家庭每月收入至少需要9萬8691元才敢生養一名孩子，其中超過36%更認為家庭月收入至少要突破10萬元，才能負擔養育下一代的各項開銷，反映高房價、高物價與育兒成本，已成為年輕世代不敢婚、不敢生的重要原因。至於企業應如何協助男性減壓，46.8%的受訪者認為，提高薪資與福利最有效，其次依序為改善主管管理方式、提供彈性工時或遠距工作，以及補足人力配置。至於個人紓壓方式，多數男性仍以睡覺補眠、獨處放空、追劇或觀看短影音為主，真正尋求專業心理支持者比例相對偏低，顯示心理健康議題仍有持續提升與倡議的空間。1111人力銀行總經理張篆楷表示，父親節除了向父親表達感謝，也應重新關注男性在家庭與職場間所承受的現實壓力。企業若能提供更具競爭力的薪資待遇、完善福利制度、良好升遷發展，以及友善且重視心理健康的職場文化，不僅有助減輕員工負擔，更能提升職場幸福感、降低離職率，進一步強化企業的人才留任能力。1111人力銀行「2026職場男性壓力調查」於2026年7月11日至27日進行，針對1081名男性上班族會員實施網路問卷調查，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.99個百分點。
台積電法說後重挫投資人心慌 謝金河回顧6大抄底時刻：現在也是機會
台股近期劇烈震盪，繼18日「黑色星期五」加權指數重挫2953.71點，創下史上最大單日跌點後，24日再度大跌近1200點，權王台積電（2330）終場下跌55元，收在2350元，引發市場憂心。對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書發文，以「台積電的轉折與機會」為題，回顧過去20年台積電6次重要低點，認為每逢市場恐慌回檔，往往都是長線布局的契機。謝金河表示，18日台股重挫2953.71點，台積電盤中最低跌至2290元，市場瀰漫恐慌氣氛。不過，他認為，若回顧台積電過去20年的股價走勢，每當市場遭遇重大利空、股價劇烈修正時，反而都是值得留意的買點。他首先提到，2008年全球金融海嘯期間，台積電股價最低跌至36.4元，不僅創下歷史最低價，也成為長線投資人最佳進場時機。接著2015年記憶體產業低迷，南亞科技、華邦電、旺宏等個股股價重挫，當時台積電跌至112.5元，同樣是不錯的布局點；2016年最低則來到171.5元。謝金河指出，2020年新冠疫情爆發初期，台積電股價一度回落至235.5元，但疫情帶動全球遠距工作及數位轉型需求，推升晶片需求大幅成長，也讓台積電自此奠定全球晶圓代工龍頭地位。至於2022年，俄烏戰爭引發能源危機，加上美國暴力升息，台積電最低跌至370元，當時市場對公司前景充滿質疑，甚至出現「美積電」等論戰。不過，股神巴菲特當時透過波克夏海瑟威大舉買進約6061萬單位台積電ADR，一度帶動市場信心，儘管後續因地緣政治因素出脫持股，仍讓市場留下深刻印象。謝金河也回顧，今年4月美國總統川普宣布對等關稅政策後，台股4月7日重挫2065.78點，跌幅達9.7%，創下史上最大單日跌幅，台積電連跌3天，4月9日股價跌至780元。他當時就在臉書公開表示，「台積電800元以下是最好的買點。」談到近期法說會後股價走弱，謝金河指出，市場將法說會解讀為「利多出盡」，但台積電第二季毛利率達67.7%，第三季財測毛利率預估介於65%至67%，董事長魏哲家也曾表示，希望與客戶共同成長，而非一味追求更高毛利率，展現與市場共好的經營理念。謝金河分析，台積電上半年每股稅後純益（EPS）達49.3元，預估全年可望落在110元上下、約正負5元區間。他認為，台積電營運透明、未來展望清晰，本益比也相對容易估算，因此這波股價修正未必是危機，「這次的回檔，同樣也是機會。」
Taiwan plus獲98億補助卻成「檢討五冠王」 羅智強：災難是否要繼續？
立法院教育及文化委員會2日審查文化部115年度預算，會議長達近12個小時，最後文化部預算遭刪減1000萬元，凍結3750萬元。文化部長李遠會後針對Taiwan Plus爭議道歉，希望未來能針對問題改革，國民黨立委羅智強2日表示，他肯定李遠部長願意為爭議道歉，他3日再發文，提到Taiwan Plus從110年到117年共獲得98億預算經費，如此鉅額公帑卻仍效益低落，並揭露Taiwan Plus以17多萬高薪聘請新任總編輯，她卻在美國遠距工作三個月，羅直言應思考是否要讓「災難」繼續。針對Taiwan Plus的爭議，李遠2日坦言Taiwan Plus是個大災難，他表示當初在設計Taiwan Plus的時候定位就不清楚，再加上缺乏人才，而他稱Taiwan Plus是災難，「是一種文學性的描述。」。羅智強2日指出，他在會中針對文化部、文策院投資影視作品成效提出質疑，並提到他提案刪減、凍結文策院相關預算，希望藉此讓文化部檢討改進，他也肯定李遠願意為投資策略失當、預算使用不夠嚴謹而道歉，強調政府手握人民納稅錢，本就應受全民監督。羅智強3日再提到，Taiwan Plus從110年到117年共拿下98億元經費，編列鉅額經費卻仍效益低落，並揭露114年時Taiwan Plus以17多萬的次長級高薪聘請新任總編輯，她卻在美國遠距工作三個月，羅直言違反業界常理，而Taiwan Plus的缺失，連文化部及民進黨立委都看不下去，既然是災難，若是在短期內無法有效改革，文化部應嚴肅思考是否要讓這場災難繼續。
世足／內馬爾因傷持續缺陣 巴西總統酸「遠距上班」：乾脆簽梅西來踢
根據《法新社》報導，2026年世界盃足球賽持續進行中，不過巴西國家隊當家球星內馬爾（Neymar）因右小腿傷勢尚未痊癒，至今仍未能在本屆賽事登場。由於連續缺席兩場分組賽，不僅讓球迷感到失望，巴西總統魯拉（Luiz Inacio Lula da Silva）日前出席公開活動時，也調侃這位國家隊頭號球星，引發外界關注。現年34歲的內馬爾是巴西國家隊隊史進球紀錄保持人，但他在5月底被診斷出右小腿受傷，導致備戰世界盃期間受到影響。事實上，內馬爾近年頻繁受到傷勢困擾，本季效力山度士（Santos）期間，出賽場次也因傷病因素大幅減少。雖然內馬爾仍順利入選本屆世界盃巴西隊名單，但截至目前為止尚未上場比賽。巴西首場分組賽以1比1戰平摩洛哥時，內馬爾便因傷缺陣；20日對戰海地的第二場分組賽，他同樣未隨隊前往費城，而是留在訓練基地持續接受復健治療。巴西媒體指出，總教練安切洛蒂（Carlo Ancelotti）及教練團對於內馬爾的傷勢採取審慎態度，不希望球員在身體尚未完全恢復的情況下倉促復出，以避免傷勢惡化，進一步影響後續淘汰賽戰力。巴西總統魯拉。（圖／達志／美聯社）內馬爾遲遲未能出賽，也成為巴西國內討論話題。魯拉日前出席一場活動時，現場有民眾提及內馬爾的名字，魯拉隨即開玩笑表示，內馬爾根本還沒有上場踢球。隨後魯拉更幽默形容，內馬爾可能是世界上第一位入選國家隊，卻以「遠距工作」方式參與世界盃的球員。魯拉接著還提到阿根廷球星梅西（Lionel Messi），「看到阿根廷有梅西，也許我該去把梅西簽來替巴西踢球。」事實上，魯拉與內馬爾之間過去曾有政治立場上的分歧。2022年巴西總統大選期間，內馬爾曾公開支持時任總統波索納洛（Jair Bolsonaro），而魯拉則代表左派陣營參選，雙方立場明顯不同。因此，部分巴西媒體認為，魯拉此次公開調侃內馬爾，除了幽默成分之外，也讓外界聯想到兩人過往的政治恩怨。目前巴西隊最後一場分組賽預定於台灣時間24日登場，將迎戰蘇格蘭。內馬爾是否能趕在分組賽最後階段傷癒復出，持續成為球迷與媒體關注焦點。
國際數位遊牧者齊聚花蓮！榛蔚迎接14國人才 打造全球交流新基地
花東數位遊牧嘉年華壓軸活動5月29日至5月31日移師花蓮，邀請國際數位遊牧者與在地青年、業者展開三天兩夜深度體驗交流。昨(29)日晚間6時於花蓮雲基地隆重登場的「數位遊牧產業媒合交流魔法之夜」，花蓮縣長徐榛蔚親臨現場，以實際行動表達對數位遊牧產業的高度重視與支持，不僅熱情歡迎來自全球14個國家的優秀人才，更積極鼓勵在地青年與國際接軌，期盼透過科技與在地文化的碰撞，激盪出跨域合作的無限可能。花蓮縣府積極推動數位轉型與青年創業，吸引國際高端人才深入地方交流。（圖／花蓮縣府提供）縣長徐榛蔚重視青年發展與國際視野的導入，花蓮擁有得天獨厚的自然景觀、底蘊深厚的多元文化及宜居的生活環境，是發展數位遊牧友善城市的最優選擇。徐縣長補充，縣府近年來全力推動數位轉型與青年創業，布建如花蓮雲基地等共享空間，就是為了給予遠距工作者最實質的支持。未來縣府將持續透過政策鼓勵、活動辦理、社群串聯及產業媒合等方式，吸引更多國際高端人才走進花蓮、留駐花蓮，讓世界看見花蓮的創新能量與地方魅力。花蓮雲基地舉辦「魔法之夜」，打造國際人才與地方產業媒合平台。（圖／花蓮縣府提供）本次活動吸引高度關注，最終錄取來自美國、韓國、日本、新加坡、智利、泰國、立陶宛、希臘、加拿大、土耳其、英國、越南、菲律賓及印度等14個國家的20名國際數位遊牧者，專業背景橫跨創業、高階管理、策略顧問、行銷、研究寫作、工程技術、社群經營、體驗教育及心理健康等多元領域，展現高度國際化的人才組成。花蓮在地業者亦錄取10名，涵蓋旅宿、餐飲、觀光、科技、零售、共享空間、房屋工程及管理顧問等產業。完整錄取名單已公告於花蓮雲基地官方網站https://www.hualien.cloud/來自美國、日本、韓國、新加坡等14國的數位遊牧者參與花東數位遊牧嘉年華活動。（圖／花蓮縣府提供）在昨晚的「魔法之夜」中，現場提供在地特色自助式餐飲，並藉由破冰任務遊戲，讓國際遊牧者與在地商家、青年創業者在輕鬆愉悅的氛圍下展開火花碰撞。從遠距工作經驗、品牌合作到國際市場鏈結，每一次對話都像為未來打開新的傳送門。而在接下來的三天二夜活動期間，這群國際人才將與在地青年、業者一同深入花蓮的森林、溪流與部落，展開充滿療癒能量的文化體驗與戶外活動，寫下專屬於彼此的故事樂章，建構花蓮成為國際數位遊牧新據點。
AI浪潮推升企業升級 頂級商辦成科技業與投資人布局焦點
輝達執行長黃仁勳19日強調，AI基礎設施建置仍在「最初期」，相關需求可望延續至未來十年。不只半導體與關鍵零組件等高科技產業受惠，在供應鏈重組與AI應用擴大的帶動下，企業辦公室升級需求也殷切展開。黃仁勳日前出席戴爾在美國拉斯維加斯舉行的「Dell World大會」，他提到，AI商機蓬勃發展，基建都還在最初期，但記憶體與先進晶片持續短缺，是目前AI發展最大瓶頸，且還會短缺數年，這也意味著台灣半導體產業引領全球仍有多年好光景可期。在AI產業鏈持續擴張、企業積極布局研發與營運據點下，相關科技業者早已加速擴編與升級辦公環境，帶動整體商辦市場需求升溫。根據仲量聯行統計近3年北市企業遷移至5年內新大樓面積，光科技產業加總就有2.1萬坪，占所有產業的1/4，顯見科技業對高品質商辦空間的需求強勁。科技業對於辦公大樓的硬體條件相當重視，根據商仲調查，北市企業搬遷至5年內新大樓，有1/4都是科技業，而正在進行數位升級的企業，未來也會陸續對辦公室進行汰舊換新的行動。（圖／業者提供）仲量聯行亦指出，科技業對A級辦公室需求升溫，主因在於疫情期間雖帶動遠距工作，但隨著AI產業快速演進，企業更重視團隊集中辦公以提升協作效率與即時應變能力；同時，AI應用對辦公空間的硬體條件，如高電力負載與基礎設施規格要求大幅提高，進一步推升市場對高品質辦公空間的需求。甲山林房地產理財中心也觀察到，在政府「打住不打商」政策下，商辦因不受囤房稅影響、貸款成數最高可達7~8成，雖貸款利率略高於住宅，約2.5~3%起，但投報率穩定在3%以上，相較住宅更具優勢，且出租給大型企業相對穩定、單純，同時具備長期租金收益與節稅優勢，因此近年有不少資金充裕、資產階級為追求穩定高投報，選擇投資商辦作為資產配置的工具之一。像是目前銷售中的北士科廊帶國際科辦「IBC環球企業總部」及桃園市政特區全新完工A辦「NFC環球經貿中心」就收穫不少詢問度，盼能跟上這波企業擴張設點潮，搶先卡位成為科技業的房東。不過也並非所有商辦都受到青睞，甲山林房產理財中心表示，企業租客對商辦大樓在ESG與安全規範上的要求日益提高，符合條件者多集中於桃園及雙北地區，且以位於精華商業區、屋齡較新、具備智慧化設備與高標準物業管理的頂級商辦大樓最受青睞。若為區域地標建築，具備LEED、WELL等綠建築標章，最能夠吸引優質租戶，帶動租金持續上揚。整體來看，隨著AI浪潮推動產業升級與企業營運模式轉變，商辦市場已從過去的空間需求，轉向「品質與功能並重」的新階段。在科技業擴張與資金配置需求雙重支撐下，具備地段優勢、硬體規格與ESG條件的頂級商辦，將持續成為市場焦點，也為投資人提供難得的布局契機。
高風險孕婦申請居家工作遭拒 早產女嬰出生90分鐘夭折！公司須賠7.2億
美國俄亥俄州日前發生一起引發社會關注的職場歧視訴訟案，一間知名公司「全品質物流」（Total Quality Logistics, TQL）因拒絕一名高風險懷孕員工居家辦公申請，導致該名員工早產且新生兒不幸夭折。當地法院陪審團於日前作出裁決，判定TQL須賠償2250萬美元（約新台幣7.2億元）。根據外媒《衛報》報導，美國俄亥俄州一名女子沃爾什（Chelsea Walsh）過去在TQL工作，在2021年2月懷有身孕的她接受子宮頸手術，預防早產，同時她被醫療團隊列為高風險孕婦，醫師明確指示其應居家辦公、臥床休息並限制體力活動。當年全球正值新冠疫情COVID-19疫情，遠距工作已成常態，但沃爾什申請遠距卻被拒絕，在她抗議後，公司只給她2個選擇，一是她回辦公室上班，不然就是要她請無薪假且沒有健保。法庭文件顯示，沃爾什的丈夫曾向其任職公司的人資主管求援，該主管轉而提醒TQL副總裁此舉可能違法。儘管TQL高層一度宣稱已「解決潛在訴訟風險」，並遲至2月24日才改口答應沃爾什居家工作的申請，但對沃爾什而言卻為時已晚，沃爾什於當日出現嚴重併發症緊急送醫，隨後產下僅20週又6天的早產兒馬格諾利亞（Magnolia），女嬰在出生90分鐘後便不幸離世。沃爾什的律師麥茲格（Matthew C. Metzger）發聲指出，證據顯示沃爾什僅是遵循醫囑提出合理的職場調整要求，卻遭到公司無情拒絕，陪審團一致認定TQL的傲慢與疏失是導致女嬰死亡的主因，認定TQL公司應負90%責任，判賠2250萬美元（約新台幣7.2億元）。律師更透露，家屬曾多次給予公司和解機會，但TQL均未予以正視，最終才面臨如此鉅額的判賠。對此，TQL發言人道格蒂（Julia Daugherty）向家屬表達哀悼，但強調公司並不認同陪審團對事實的定性與判決結果，目前正評估法律手段準備上訴，並重申公司始終致力於員工的健康與福祉。TQL是俄亥俄州辛辛那提地區最大的私人企業，年營收超過60億美元（約新台幣1934億元），員工規模達9000人。
男子開車2小時參觀2億豪宅嘆：永遠買不起 22天後幸運變屋主
幸運女神眷顧！澳洲有一名男子安德魯（Andrew，化名）在生日時收到朋友送的彩券，最大獎是一棟價值1300萬澳幣（約新台幣2億多元）豪宅，他與伴侶特地開車去參觀，當下只覺得自己「永遠買不起」；沒想到22天後安德魯收到中獎通知，他成為2億元豪宅屋主之外，還獲得價值10萬澳幣（約新台幣211萬元）的金條，人生從此大翻盤。根據外媒《澳洲新聞網》報導，來自布里斯本的男子安德魯在生日時收到朋友贈送的Dream Home Art Union抽獎券，抽獎券一張要價5澳幣（約新台幣105元），獎項眾多，最大獎就是一棟價值1300萬澳幣（約新台幣2億多元）豪宅，他很喜歡那棟豪宅，於是他自己也跑去買了幾張抽獎券，看看壽星的好運有沒有用。而開獎前，安德魯與伴侶特地開車2小時前往大獎豪宅的所在地黃金海岸伯利海灘，只為一睹這棟設計感十足的豪宅風采。據悉，該豪宅由當地知名開發商打造、融合摩洛哥風格的四層樓海景別墅氣勢非凡，擁有壯闊海景、17公尺無邊際泳池與水療設施、蒸氣室、戶外電影院，以及高級室內裝潢。當時安德魯站在屋外感嘆，自己應該永遠買不起如此昂貴又完美的房子。沒想到約過了22天，安德魯接到一通改變他命運的電話，他竟然成為頭獎得主，瞬間變成2億元豪宅的主人。安德魯坦言，接到電話時原以為只是推銷或市場調查，被告知中獎消息時，還以為對方在開玩笑，難以置信自己竟真的抱回夢想豪宅。除了價值不菲的海景豪宅外，還配備了價值約48萬澳幣（約台幣1078萬元）的名牌家具和高端廚房電器，以及獲得價值10萬澳幣（約新台幣211萬元）的金條與多項禮品。面對突如其來的財富，安德魯表示，首先會將獎金用來償還部分帳單與房貸，讓他的家庭生活更加寬裕舒適。安德魯與伴侶未來打算在新家遠距工作，同時他也笑說，面對如此奢華的居住環境，要專心工作恐怕不太容易。
週休三日有譜？ 勞動部回應可行性：優先推「工時彈性化」措施
去年（2025年）有民眾在提案公共政策網路參與平台提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，希望能實施週休三日，以提升工作與生活平衡，對此，勞動部於昨天（6日）回應，由於週休三日涉及勞工收入、產業特性、人力調度等問題，應審慎考量，現階段應先落實週休二日，後續將推動勞雇雙方協商，實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。提案者指出，增加一天假日能夠讓員工有更多時間陪伴家人、休息，還能進修或發展興趣，改善心理健康，也有利於吸引及留住人才，並透過減少通勤次數讓碳排放下降，降低辦公室水電成本，達到環保與節能效果，如以長遠來看，員工有更多空間充電、學習新技能，可能促進創新，對企業長期發展有利。提案者認為，短期來看，週休三日可能造成中小企業反彈，以致無法與鄰近國家競爭，產業面臨產能下降，勞工工資也可能因此調降等危機，但依據英國日本冰島等國的研究實例，長期來說產能不會下降，甚至可能上升，也有助於提升勞工幸福感，保護勞工身體及心理健康等正面影響。針對此案，勞動部回應，經綜整各界意見，多認同我國面臨超高齡社會及少子化趨勢，勞動力結構改變及勞工的家庭照顧需求增加，「工時彈性化」確為重要方向，但全面推動週休三日，涉及勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作，現階段宜先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。勞動部提到，勞動基準法第30條第8項規定，勞工如有家庭照顧需求，可在1小時範圍內，彈性調整工作時間；性別平等工作法第19條並規定，勞工如有照顧未滿3歲以下子女，可向雇主申請減少1小時工作時間或彈性調整工作時間，以兼顧工作與家庭生活。勞動部表示，後續將積極推動運用既有的工時彈性措施，包含彈性上下班、減少工時、遠距工作等多元作法，同時鼓勵工會與企業透過團體協商簽訂有利勞工兼顧工作與家庭需求的團體協約，營造有利企業留才與員工權益的職場環境。
近4成勞工曾加班！勞動部點名「2行業」最操 逾2成沒領到加班費
為了解勞工工作狀況、對工作之感受及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之本國籍受僱勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，114年調查計回收有效樣本4,029份，調查統計結果摘述如下：一、對整體工作感到滿意之勞工占7成4114年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為73.7％，感到普通者占23.2％，感到不滿意者占3.1％。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別平等工作」97.3％最高，其次為「同事間的相處與友誼」95.1％，「工作場所」94.4％、「主管對員工的關切與照顧」94.3％再次之；對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」75.5％居首，其次為「工資」68.9％，「員工申訴管道之暢通」59.4％居第三。二、勞工有延長工時（加班）者約占3成6，平均每月延長16.2小時114年調查勞工近一年（113年6月至114年5月）有延長工時（加班）者占36.3％，其中有延長工時者之平均每月延長工時為16.2小時。按行業別觀察，有延長工時者以出版影音及資通訊業占48.2％最高，其次為電力及燃氣供應業47.6％，金融及保險業45.1％居第三。三、延長工時之勞工每次均有領到加班費或換取補休者占8成8114年調查勞工近一年每次延長工時均有領到加班費或換取補休者占88.1％。按行業別觀察，曾沒有領到加班費或換取補休者之占比以其他服務業21.8％最高，出版影音及資通訊業、不動產業亦均逾2成。四、曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占5.1％；對於下班後接獲服務單位通訊聯繫之方式感到困擾占10.9％114年調查勞工近一年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占24.6％；接獲交辦且當下即執行工作者占5.1％，執行工作地點（可複選）係回服務單位者占1.5％，在非服務單位執行占4.1％，其中後者平均每月實際執行工作時數為5.1小時。29.3％勞工表示近一年下班後從未接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等形式聯繫（無論是否交辦工作）；另70.7％有接獲者，認為聯繫之方式（如內容、時間或次數等）會造成困擾占10.9％，沒有造成困擾占59.7％。五、勞工認為需要服務單位提供工作與生活平衡措施以「福利措施」為主114年調查勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」（如婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占66％最高，其次為「優於法令給假」占47.2％，「彈性工作安排」占44.7％居第三。按職業別觀察，各職業別勞工均以希望提供「福利措施」最多；另較高技術層次之民意代表/主管及經理人員、專業人員、技術員及助理專業人員，以及事務支援人員、服務及銷售工作人員希望提供「彈性工作安排」之占比明顯高於其他職業。六、勞工已規劃退休年齡者所規劃之退休年齡平均為60.9歲；規劃退休後之生活費用來源比重以「勞保老年給付及勞工退休金」最高114年調查勞工已退休（退休後再就業）者占3.4％，未退休但已規劃退休年齡者占14.6％，其規劃退休年齡平均為60.9歲；對於退休年齡尚未規劃者占82％。按性別觀察，男性勞工已規劃退休年齡者占17.1％，高於女性之12.1％；規劃退休年齡男性平均為61歲，較女性之60.8歲多0.2歲。勞工退休後之生活費用來源目前尚無規劃者約占2成9，有規劃（已退休者為目前狀況）占7成1，後者各項來源項目金額之平均占比以「勞保老年給付及勞工退休金」近4成3最高，「儲蓄」占2成4，「投資所得」占2成1，「再就業之收入」占近1成。七、勞工目前工作不可遠距執行占8成8；近3個月曾實施遠距工作者占4.7％114年調查勞工目前工作不可遠距執行（全部工作都必須至服務單位執行）占87.7％，部分工作可遠距執行者占9.6％，全部工作都可遠距執行者占2.7％；部分或全部可遠距工作且近3個月曾經實施者合占4.7％。除依服務單位規定而採遠距工作者外，近3個月曾遠距工作者的主要原因以「為取得較有彈性的工作時間」占37.3％最高，其次為「為照顧家人」及「為節省通勤時間」皆占10.6％。八、勞工需於夜間工作者占8.5％114年調查勞工需於夜間工作（係指工作時間於晚上10時至隔天上午6時內）占8.5％，不需於夜間工作占91.5％。按職業別觀察，需夜間工作比率以機械設備操作及組裝人員之21％最高，其次為服務及銷售工作人員13％，技術員及助理專業人員8.8％居第三。九、勞工近一年有從事以網路平台為媒介之工作者占1.7％114年調查勞工近一年有從事以網路平台為媒介之工作占1.7％，其中「外送平台」與「其他接案平台」各占0.9％。
鳳凰進逼掀狂風巨浪！菲律賓急撤10萬人、多區停班課 災難畫面曝光
中度颱風「鳳凰」今天（9日）逼近菲律賓，風力驟增至強烈等級，預估將為當地帶來暴雨、狂風及風暴潮。為防範災情擴大，菲律賓政府緊急撤離超過10萬名居民，並宣布週一（10日）部分地區政府停班、學校停課至週二（11日）。路透社報導，菲律賓總統府（馬拉坎南宮）宣布，因預期颱風將造成重大影響，以下區域的政府機關自週一起停班，包括首都區、科迪勒拉行政區、伊羅戈斯地區、卡加延谷地區、中呂宋、卡拉巴松、民馬羅巴、比科爾及東維薩亞斯等地。上述區域及西維薩亞斯、中維薩亞斯與內格羅斯島區的各級學校，停課時間延長至週二。菲國政府強調，負責基本、醫療及防災應變的政府單位仍須持續運作；其餘機關可依情況採行替代或遠距工作模式，確保公共服務不中斷。地方首長也可視當地情勢決定是否停班停課。大馬尼拉發展局（MMDA）同步宣布，週一暫停實施擴大號碼限行措施，以便利撤離與救援。中度颱風「鳳凰」今天（9日）逼近菲律賓，風力驟增至強烈等級。（圖／翻攝自臉書，Nelson Bueza Page）眾議院則宣布，因預期惡劣天氣將影響安全，10日停班並取消全體會議。秘書長加拉菲爾（CheloyVelicaria-Garafil）表示，維持關鍵服務的單位須持續運作，並重申員工安全為首要考量。據了解，「鳳凰」中心最大持續風速達每小時185公里，陣風高達230公里，預計週日晚間最早在中呂宋奧羅拉省登陸。呂宋東南部包括卡坦端內斯省及卡馬里內斯北、南省沿海地區均已發布最高級「五號警報」，大馬尼拉地區則為三級警報。部分東維薩亞斯地區已出現停電情況。菲律賓海岸防衛隊發布的影像顯示，卡馬里內斯南省居民手提行李，從狹長船隻轉乘卡車進行預防性撤離。民航主管機構表示，超過300班國內外航班取消。社群平台上流傳的影片顯示，卡坦端內斯省暴雨傾盆、樹木劇烈搖晃，風勢猛烈。此次颱風來襲僅距上週的強烈颱風「海鷗」風災數日，當時造成菲律賓204人死亡，並在越南奪走5條人命。隨著鳳凰逼近，使菲國面臨連續兩波颱風衝擊，災防單位已全面戒備，呼籲民眾嚴防豪雨及土石流。中度颱風「鳳凰」今天（9日）逼近菲律賓，風力驟增至強烈等級。（圖／翻攝自臉書，Philippine Red Cross）
星巴克又裁員900人！ 北美數百家門市將關閉
美國連鎖咖啡品牌星巴克（Starbucks）今年2月才在全球裁員1100人、將數百個職缺取消，同時簡化菜單、下架多款產品，怎料星巴克本月（9月）25日又宣布，將關閉美國及加拿大數百家門市，並裁減900名員工。根據外媒《CBS News》、《Inc. Magazine》報導，星巴克執行長尼克爾（Brian Niccol）25日說到，公司計劃關閉業績不佳的門市，包括那些「無法創造客戶和合作夥伴期望環境」、「看不見獲利前景」的門市，並將撤裁900人。星巴克也計畫，此次重整預估會投入10億美元（約新台幣304.4億元），其中約1.5億美元用於員工補助，8.5億美元則會用在門市關閉及租約終止的相關費用。截至6月底，星巴克在北美地區共有1萬8734家門市，到了9月底，門市總數預計縮減至1萬8300家。星巴克強調，受影響的門市員工會優先安排轉調至其他據點，若無法調整，會提供資遣補償；而非門市職位員工，如被撤裁，將於26日陸續收到通知。此外，星巴克要求可以遠距工作的員工於25日、26日暫時在家辦公。尼克爾坦言，這次行動規模很大，他們深知會對合作夥伴和顧客造成影響。目前星巴克並未透露將關閉哪些門市，但業者也表示，相關應用程式將於28日更新，並顯示仍在營業的門市。美國投行TD Cowen的分析師查理斯（Andrew Charles）預測，本季北美約有 500家門市會關閉。雖然目前尚不清楚受影響的門市中，會有多少家加入工會，但自2021年以來，星巴克旗下已有650家美國門市的員工已投票加入工會，惟迄今未與公司達成正式合約協議。
薪水33K「每週1天遠距」她猶豫要不要繼續？ 網友看這學歷：妳值得更好
近日一位政大碩士畢業的女網友表示，她做一份薪水3.3萬元的文化產業工作，周休二日，每周可以遠距工作一天，但她29歲了，在台北租房，不知道自己該不該繼續做。對此，有不少人給出解答，「碩畢33K，妳值得更好的。」原PO在論壇《Dcard》發文，她碩士畢業從事文化產業工作，她喜歡這工作，同事也很友善，能周休2日，每周一天可以遠距居家，遠距有時候也沒事做，上班工時算彈性，有時能提早下班。至於加班狀況，原PO解釋，一周1到2次，不會給加班費，國定假日出勤也沒給雙倍薪水，「另外要用自己的私人電腦幫公司工作，有時候休假日也得自主加班，偶爾會被合作夥伴拗業務協助，以及有時會額外多一些不是原先和老闆談好的工作內容。」原PO指出，29歲的她在台北租房，儘管對目前的工作充滿熱情，但每當面臨加班或額外工作時，內心總會覺得不太平衡，她常質疑自己，是不是對自己的要求太高？她真的還能繼續這樣嗎？此文一出，許多網友紛紛留言給建議「碩畢33K，妳值得更好的」、「最少也要四萬以上才勉強合理。職場環境友善固然是好事，但確實其他點來看就是被壓榨」、「政大拿這薪水不會覺得很不值得嗎」、「加班沒有加班費，那只能去投訴勞工局」、「去鼎泰豐洗碗薪水還高很多」。
台灣生育率全球墊底！「這縣市」卻逆勢成長 外媒揭露2現實原因
台灣生育率持續下降，越來越多年輕女性選擇不婚，成為全球最低生育率國家之一，號稱「台灣矽谷」的新竹卻逆勢出現小型嬰兒潮。根據《Rest of World》報導，在新竹，科技公司提供的高薪與托育福利，讓養育多個孩子在經濟上變得可行，也是幫助生育率成長的重要因素。然而，代價是家庭中往往一方必須放棄職涯專心育兒，另一方則承受漫長工時壓力。新竹是全球半導體產業的核心。台灣長年面臨全球最低的生育率之一，政府歷屆推出從生育獎金到單身聯誼等措施，將其視為國安問題，但收效有限。唯一的例外是新竹科學園區，這裡聚集了台積電（TSMC）、聯發科（MediaTek）、聯電（UMC）等約600家科技公司，所生產的晶片是手機、人工智慧等產品的關鍵。儘管台灣去年總和生育率僅0.89，許多幼兒園與小學被迫關閉，但新竹卻似乎不受影響，生育率長期維持在接近1。當地居民表示，學校出現爆滿現象，月子中心甚至需要「搶名額」。隨著年輕人才為工作遷入，新竹人口持續增長，去年科學園區雇用人數超過17.7萬，這種現象被學者稱為「科學園效應（HSP effect）」。中央研究院人口學者楊文山指出：「這是因為有大量處於適婚適育年齡的高學歷青年移入。他們收入較高也更穩定，因此更傾向成家。」對比之下，全球多地生育率都在下滑。美國去年生育率降至1.6的歷史新低，舊金山的新生兒數量比2019年減少19%。聯合國則預測，全球人口將於2050年達到97億後才可能逐步下降；但東亞是例外，人口數在未來數十年將持續萎縮。在新竹，一到放學時間，校門口擠滿了接送的家長與奔跑的孩子，這種場景在台灣其他地區已愈來愈罕見。39歲的郭小姐在與任職於聯發科的丈夫結婚後搬來新竹，育有兩個女兒。她辭去行政工作，成為全職媽媽。她說：「在這裡，生兩個孩子很普遍，有些家庭甚至生三個。」新竹是全台唯一14歲以下兒童人數多於老人者的地區，人口成長過快也讓托育基礎設施面臨壓力。市議員、前聯電工程師劉崇憲坦言，市府正不斷擴建校舍、增設班級以應付需求。科技公司也主動出招。台積電曾在2023年公開表示，該公司員工貢獻了當年全台新生兒的1.8%。聯詠提供每名子女每月最高5000元新台幣的育兒津貼至6歲，一些公司則允許彈性或遠距工作，以減輕父母負擔。薪資優勢同樣顯著。新竹科技業從業人員平均年薪約185萬元新台幣，是全台平均的三倍；資深台積電員工甚至可達500萬元。這讓許多家庭可以選擇一方專職工作、另一方專心照顧孩子，且多半沿襲傳統性別分工。郭小姐坦言，丈夫工時長，家務與育兒幾乎全落在自己身上，許多母親笑稱「我們都像偽單親媽媽」。雖然剛辭職時曾覺得失去自我，但隨著時間過去，她逐漸接受現狀。「有時會懷念工作，但我們做了選擇，這就是我們決定要過的生活。」
澳洲1州擬立法「每週兩天居家辦公」 商界警告：對經濟造成損害
澳大利亞維多利亞州州政府計劃於2026年向州議會提出立法，賦予所有符合條件的員工每週兩天在家工作的法定權利。若獲通過，維州將成為全澳首個立法保障遠距辦公權益的州。根據《衛報》的報導，維多利亞州州長賈辛塔艾倫（Jacinta Allan）日前在工黨州黨代表大會上宣布這項政策，並強調這項提案不僅有助於減少交通擁堵和家庭支出，更是對女性、照護者與殘障者的一大助力，「這不是工作是否完成的問題，因為工作本來就已經完成了。這是關於權力的問題，關於誰能發號施令、誰被迫服從。」艾倫表示，「我們不會坐視那些為了生活平衡而被懲罰的工人，尤其是女性、單親媽媽和護理工作者。」根據提案，若工作「合理地」可在家執行，雇主將需提供員工每週至少兩天的遠距辦公選項。該立法將涵蓋公私部門員工，惟由於勞資關係屬聯邦政府管轄，該法如何實施仍待釐清。艾倫表示，政府正考慮透過《平等機會法》等多項立法手段推進此案，並將由州總理與內閣辦公室負責後續的公共諮詢，包括遠距工作的定義、適用產業與企業規模等細節。儘管提案獲得部分支持，但也引起商界強烈反彈，維州工商會執行長保羅格拉（Paul Guerra）直言此舉「令人困惑」，並警告企業可能因此將業務外移至其他州，「這將影響生產力與團隊合作，也可能惡化員工心理健康，如果維州偏離全國統一的勞動體系，將對本地經濟造成損害。」澳洲工業組織維州分會負責人蒂姆派珀（Tim Piper）則批評此舉為「公然的政治操作」，並指控政府干預企業自主，恐進一步削弱經濟信心。不過聯盟黨反對派立場並不一致，儘管早前曾表示傾向讓公務員全面回歸辦公室，州反對黨領袖布拉德巴廷（Brad Battin）表態，願意支持此一政策方向，「我們認識到在家工作是許多工人與家庭的寶貴選擇，並支持任何有助於改善工作與生活平衡的措施」，巴廷表示，並強調會審慎評估任何具體立法內容。面對來自商界與政敵的挑戰，艾倫明言準備迎戰，「有些老闆就是不願放手控制權，堅持過時的管理模式。他們認為出現在辦公桌前，比回家陪孩子吃晚飯更重要」，但她強調，「如果他們想打這場仗，他們會知道我們的立場。」此議題勢必將成為2026年11月州選舉的焦點之一。
星巴克要求每周進公司4天 不服者可「選擇離職」
星巴克（Starbucks）近日通知旗下美國與加拿大的企業員工，自10月起，每週必須有４天進入辦公室上班，未遵守者可選擇接受一次性補償離職方案。根據《BBC》報導，這項新規比原先每週３天的要求更加嚴格。星巴克執行長尼克爾（Brian Niccol）表示，公司做出此決策，主因是希望在銷售表現下滑與其他經營挑戰之際，能促使團隊展現更佳表現。他坦言，理解不是所有員工都會認同這項變革，但星巴克作為一家重視人際連結的企業，面對未來的轉型需求，唯有恢復更多實體互動，才是對公司發展最有利的方向。尼克爾指出，作為配套，部分經理人將被要求搬遷至西雅圖（Seattle）或多倫多（Toronto）兩地的辦公室。但他本人雖未被要求遷居西雅圖，合約明載公司將於其加州住所附近設置小型遠距據點，但事後他已在西雅圖購置房產，展現高層對此改革的態度與決心。事實上，這並非尼克爾首次推動內部改革。自上任以來，他已著手調整星巴克的菜單內容與門市設計，並終結過去允許未消費顧客使用門市設施的政策。過去消費者得以免費使用星巴克洗手間或停留休息的情況，如今已全面禁止。此外，星巴克今年稍早已裁撤1,100個職位。星巴克並非唯一一家限制遠距工作的企業。亞馬遜（Amazon）、摩根大通（JP Morgan）等知名企業，近期也陸續要求員工回歸辦公室。根據史丹佛大學（Stanford）、墨西哥自治理工學院（Instituto Tecnologico Autonomo de Mexico）及芝加哥大學（University of Chicago）聯合研究顯示，近年美國工作型態趨於穩定，約三分之一員工被要求全職回辦公室，五分之一維持全遠距，剩下約45%採混合模式。星巴克此次政策調整，正值該品牌面臨營運困境。其得來速（drive-through）門市計畫因恐影響凱爾索（Kelso）市中心而遭否決。而為精簡營運，星巴克近期也將取消部分商品，包括美國市場的皇家英式早餐拿鐵（Royal English Breakfast Latte）。
以色列襲擊加薩咖啡館41人喪命 死者多為婦孺與學生
根據加薩最大醫院院長表示，以色列30日對加薩市港口附近一家咖啡館發動空襲，造成至少41人喪生、75人受傷。遇襲的「Al-Baqa咖啡館」是當地學生、記者與遠距工作者常去的地點，因為它提供網路與靠近地中海的工作環境。根據《CNN》報導，Al-Shifa醫院院長西爾米亞（Mohammad Abu Silmiya）表示，傷亡大多為婦女與兒童，其中包括不少學生。死者之一為17歲少女Sama Abu Namous，當時她正在咖啡館準備高中考試，家屬悲憤表示：「孩子每天都在死去，我們到底是在談判什麼？」咖啡館經理Said Ahel指出，空襲造成11名員工喪命、5人受傷，當時店內還正在舉行一場生日派對。他表示，該咖啡館創立已20年，今年才剛重新營業，目的是希望為斷電、缺乏網路的加薩居民與學習者提供一個喘息與工作空間。現場影片顯示，爆炸後濃煙直竄，咖啡館及周邊建物損毀嚴重，地面上可見多具遺體被搬運。以色列國防軍（IDF）對此回應稱，該事件仍在審查中，並表示當天在加薩北部對多名哈瑪斯成員進行空襲，且空襲前已透過空中偵察試圖降低平民傷亡風險。罹難者中還包括一位自由記者Ismail Abu Hatab，根據當地記者表示，他的死亡讓自2023年10月以來，加薩因以軍行動喪命的記者總數增至228人。目前Al-Shifa醫院面臨醫療資源極度短缺，西爾米亞表示：「我們已經沒有加護病床與麻醉藥劑，許多傷患只能躺在地板上接受治療。」此空襲發生之際，以色列內部正在針對對加薩戰爭的下一步政策展開討論，並準備與美國總統川普於7月7日舉行會談。消息人士透露，總理納坦雅胡與幕僚已連續兩天開會，尚未作出最終決策。不過消息指出，納坦雅胡傾向於達成停火協議。美國總統川普日前則公開呼籲加薩停火，並表示一週內可望達成協議。與此同時，以色列政府內部立場分歧，極右派部長如Ben Gvir與Smotrich主張加強對加薩攻擊，另有官員則支持透過人質交換結束戰爭。消息指出，納坦雅胡希望在出訪華府前作出政策決定。納坦雅胡週日曾表示，以色列近期對伊朗的軍事行動已開啟「多項機會」，其中包括釋放仍被扣押在加薩的人質。
蔡阿嘎員工寄履歷「想跳槽」 薔薔拒用爆內幕：人格有問題
百萬YouTuber蔡阿嘎近期風波不斷，先是被前員工蘿拉（林沛蓁）侵占上千萬，還被牽扯員工蔡宗翰姊夫「G卡姊夫」涉詐騙風波，如今高齡80多歲的阿嬤「嘎嬤」離世，卻疑似被堂妹發文暗酸。日前薔薔（林嘉凌）就爆料，蔡阿嘎的員工想跳槽或兼差，但她堅持不錄用，「因為你的人格有問題」。薔薔在Podcast節目《薔薔栗膠》透露，她發現其他創作者有很多遠距工作的員工，寄履歷過來表明「想打2份工」，但是對她而言是大忌，踩到她的地雷，「我不太喜歡跟人靠近」，更何況是自己和其他創作者「共用」同一個員工。面對很多人在媒體產業，會跳來跳去，薔薔坦言無法接受，「我不喜歡那種人，會讓我覺得很害怕」，並提到蔡阿嘎那邊有員工想過來兼差，恍然大悟蘿拉會那樣亂搞，「因為他身邊太多亂七八糟的人」。薔薔坦言不會接受。（圖／翻攝自林嘉凌 薔薔Maze YouTube）其實，蔡阿嘎目前的員工，也有從「反骨男孩」跳槽過去的，薔薔認為「這些都是有在他們任職當中，還寄來（履歷）跟我說想兼差」，就可以去思考看他們身邊的狀況，是不是一直在出事，並堅持不用這類人，「我管你今天你的成績，或是能力再好，我也不用，因為你的人格有問題」。針對此事，蔡阿嘎在直播解釋自己與「G卡姊夫」的關係時，不少粉絲希望他回應，對此蔡阿嘎語帶神秘回應：「偵查不公開」，提到這件事只有同溫層知情，並預告可能會在下集節目說明。
「IU這次真的戀愛了吧？」朴寶劍畫報甜炸全網，網友嗑瘋：請你們結婚！
Netflix熱播韓劇《苦盡柑來遇見你》話題正旺，IU與朴寶劍這對神顏CP一舉一動都讓粉絲嗑到停不下來。最近釋出的畫報與B-cut花絮中，兩人以簡約居家風出鏡，舉橘子比臉、肩並肩倚靠、自然互動，完全是情侶視角！甜度超標，直接逼婚級畫面讓粉絲全網暴動：「這不是真愛我不信！」（圖/IU IG)除了讓人戀愛的畫面，IU的妝容也再次掀起討論。清透的底妝配上溫柔潤澤的裸粉唇色，妝感簡單卻極具吸引力，完美詮釋戀愛中女孩的純粹與柔美。（圖/IU IG)IU與朴寶劍這組畫報是2025開春最令人心動的戀愛代表。無論你是戀愛中、剛曖昧，或是「想談戀愛」的狀態，只要畫上這樣的妝容，就能從氣色到氛圍都甜一波。選對底妝＋選對唇膏，戀愛的感覺你也可以輕鬆擁有！IU戀愛妝怎麼畫？底妝＋唇膏推薦一次打包！IU畫報裡那種「素顏感但又極度吸睛」的妝容，關鍵就在於底妝要輕、唇色要暖。小編已經幫你整理好從底妝到唇彩的推薦組合，一次掌握IU的戀愛濾鏡妝感。（圖/IU IG)【戀愛底妝推薦】ORBIS芯生悠亮妍輕粉餅：懶人也能快速完成天生好膚質感妝容ORBIS芯生悠亮妍輕粉餅主打「放鬆系美肌」，不需要飾底、不需粉底，只要一撲就能完成偽素顏的柔焦底妝。特別適合忙碌通勤日、遠距工作日、或是「今天真的不想化妝」的日子。ORBIS芯生悠亮妍輕粉餅全2色＃01 明亮膚色 /＃02自然膚色蕊心(附專用粉撲)750元，專用粉盒 300元ORBIS小巧絲絨粉撲 130元。（圖/品牌提供)這個粉餅全新的羽毛型空氣感粉體，讓底妝變身超輕盈不厚重的妝感， 保濕精華配方，讓上妝同時保養，連敏弱肌也適合，不需特別卸妝，洗臉就能卸乾淨。【戀愛唇彩推薦】1.雅詩蘭黛 白金級鑽光工藝精萃唇膏白金級鑽光工藝精萃唇膏具有養唇＋妝效雙兼顧的高級感，極致潤澤的自然光澤感，加上護唇等級保養配方，是打造「戀愛中氣色」的絕佳利器。也是許多名人愛用的唇膏之一。雅詩蘭黛白金級鑽光工藝精萃唇膏3000元（圖/品牌提供)推薦色號： #378 裸琥珀是溫柔的柔霧裸粉色，非常知性不挑膚，打造「無攻擊性」的好感感覺。也是舒淇愛用色。另外，#240 粉碧璽則是玫瑰柔粉色，溫柔中帶女人味，適合想低調放電的日子。#580 翡翠楓是暖調奶棕色。雅詩蘭黛 白金級鑽光工藝精萃唇膏左起＃378,#240,#580/3000元（圖/品牌提供)2.YSL 情挑誘光系列唇膏主打「戀愛裸粉」概念，將戀愛的每個瞬間化作唇上的光澤訊號，既甜美又水潤。推薦給你一擦就有韓劇女主角的戀愛好親唇，包括情挑誘光潤唇膏#8B是曖昧裸粉色，純淨粉嫩的「心動天花板」，讓你的唇一擦展現水潤透光，令人無法移開目光！另外可以試試情挑誘光蜜唇膏#16 放閃裸粉是珊瑚暖色，減齡又充滿活力，甜美不膩，是約會初登場首選。而情挑誘光水唇膏#214 告白裸粉，是微醺紅潤的最佳色，像戀愛中的自然暈染，擦上瞬間看起來剛剛被親吻般。YSL BEAUTY情挑誘光潤唇膏1,580元，情挑誘光水唇膏1,650元，情挑誘光水唇膏1,650元，情挑誘光蜜唇膏/1,650元，情挑誘光蜜唇膏/1,650元（圖/品牌提供)3.KANEBO 星燦嫣紅悸動唇膏KANEBO 全新推出星燦嫣紅悸動唇膏，主打如成熟果實般飽滿豐盈的質地，採用「呼吸持久科技」，賦予雙唇豐盈的生命力，持久呈現輕盈無感的薄感完美妝效。同步推出KANEBO 星燦嫣紅活力唇膏，採用「活力持色技術」，讓雙唇擁有由內而外的自然紅暈與水潤光澤，滋潤度很高，讓你卸妝後也能擁有水潤的美容液形態唇膏。推出三個色號，包括 EX9 夢幻潟湖，是裸粉色調綴以泡沫般的晶瑩耀眼光芒，彷彿置身夢幻潟湖。EX10 月光流轉則是討喜的夢幻紫羅蘭粉色，點綴藍色與粉色珠光，宛若月光流轉般閃耀動人。而EX11 暮光倒影帶有香檳金色澤，散發如暮光倒影般的優雅光彩。推薦色號： EX3 醇厚蜜露，如濃密果肉般溫潤的蜜桃棕色，為表情增添溫暖感。 EX4 豔陽紅是鮮明亮紅色，為妝容增添熱情與高昂情緒。EX5 熱帶果園，沐浴在陽光下的鮮嫩果實般清新粉嫩，瞬間點亮妝容。KANEBO 星燦嫣紅悸動唇膏1,450元（限定發售）,KANEBO 星燦嫣紅活力唇膏1,450元（限定發售）（圖/品牌提供)KANEBO 星燦嫣紅悸動唇膏EX3、EX4、EX5/1,450元（限定發售）（圖/品牌提供)KANEBO 星燦嫣紅活力唇膏EX09,EX10,EX11/1,450元（限定發售）（圖/品牌提供)
非法商業活動太多！泰國擬縮短免簽停留期限 將60天改為30天
泰國自2024年7月起，大幅開放包括台灣在內93個國家免簽入境，能以旅遊為目的停留最長60天，卻頻傳外國旅客跑去從事非法工作及商業活動。對此，泰國政府擬將免簽停留期限縮短為30天，更多細節仍要持續討論，才會正式對外公布結果。根據外媒《曼谷郵報》、《歐洲新聞台》（Euronews）、《經濟時報》（The Economic Times）報導，泰國是東南亞第2大經濟體，每月有數百萬遊客造訪，而泰國政府今年更以吸引超過4000萬人次外國遊客為目標。不過，泰國政府最近計劃將外國遊客免簽停留期限從60天縮短至30天，以打擊非法商業活動。據悉，從2024年7月起，泰國政府允許來自93個國家的旅客免簽進入泰國旅遊，停留時間不得超過60天。但有旅遊業者指出，大多數遊客的實際停留平均只在7至21天，過長的免簽期限可能助長非法活動，像是非法出租公寓、創立人頭公司等等。泰國觀光暨體育部長索拉翁（Sorawong Thienthong）表示，近幾週會與相關部門進行密切討論，原則上都同意將免簽停留期限從60天縮短到30天，但未來還有更多細節需要進一步討論，才會正式對外公布政策。報導指出，原先泰國60天免簽停留期限，對許多想要進行長期旅行的旅客來說是一個福音，包括進行遠距工作的數位遊牧者（Digital Nomad）和退休人員等等。從Forward Keys的數據來看，今年1至2月期間，約有7%旅客住宿時間超過22晚。因此，免簽天數的減少可能會對入境旅遊需求產生輕微的負面影響。