霸凌案
」 霸凌 職場霸凌 台師大 周台英 勞動部
謝宜容霸凌案免職遭撤銷 王鴻薇：一定要讓她負起應有責任
勞發署北分署前分署長謝宜容遭勞動部認定涉及職場霸凌，核予2大過遭免職，不過台北高等行政法院3日判決認定原懲處結果未審先判，原處分嚴重違反正當法律程序，原處分應予撤銷。對此，國民黨立委王鴻薇今（4）日表示，請勞動部長洪申瀚出來說清楚立場，自己要求勞動部繼續上訴，謝宜容就是勞動部自己調查認定的霸凌者，一定要讓她負起應有的責任。王鴻薇於臉書發文指出，最近執政黨司法動作頻頻，先是想靠慈濟疫苗詐騙，想洗白陳時中卻查出DPP100萬，震驚國人，後有林志堅新竹棒球場案宣判無罪，社會譁然，沒想到當年當年震驚社會的霸凌案也被平反。王鴻薇提到，兩年前，勞發署北分署一名吳姓員工，發生自縊憾事，經過其家人以及同仁不斷陳情下，更是直指勞發署北分署分署長謝宜容是霸凌的長官，終於引發社會關注，自己也第一時間開記者會，眼見案子壓不下來，勞動部才終於啟動調查。王鴻薇指出，勞動部及勞發署考績委員會審議，第一時間「官官相護」還傳出謝宜容與前勞動部長許銘春、動力發展署長蔡孟良關係匪淺，有靠山，第一份報告認為「無法證明謝有過度要求」引起社會憤慨，中間也爆出前勞動部長挪用公款辦個人演唱會等，審計部也糾正。王鴻薇續指，迫使勞動部再次調查，才認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大，核予一次記2大過免職。沒想到謝宜容不服遭記2大過免職，提行政訴訟。昨天宣判，北高行認定免職原處分違法，判決撤銷原處分。這樣的判決，看在吳姓員工的家屬，以及當時同仁眼裡「天理難容」。王鴻薇強調，請勞動部長洪申瀚出來說清楚立場，自己要求勞動部繼續上訴，謝宜容就是勞動部自己調查認定的霸凌者，一定要讓她負起應有的責任。
霸凌案又一樁？陳義信遭控「咆哮斥責下屬、險肢體衝突」 行政院回應了
行政院近期接連捲入多起職場霸凌爭議，先是行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮相關案件鬧得沸沸揚揚，如今原民會也傳出申訴案。原民會副主委陳義信遭媒體披露，已有3名公務員分別對他提出職場霸凌申訴。對此，行政院今（13）日表示，相關個案正由受理申訴機關依法調查，政院尊重調查結果。從球場一路轉戰政壇，陳義信過去是台灣職棒知名投手，球員時期以犀利球路及亮眼戰績打響名號，更因經常在假日登板出賽，被球迷冠上「假日飛刀手」稱號。卸下球衣後，他轉往政治領域發展，並在去年8月內閣改組之際走馬上任，出任原民會副主委，未料政務官袍穿上不到一年，如今卻陷入職場霸凌申訴風波。根據媒體報導，原民會內部陸續出現3件職場霸凌申訴，申訴人雖是3名不同公務員，矛頭卻全數指向陳義信。相關指控包括遭受不當言語對待、高分貝斥責，其中更有人指稱，雙方互動過程一度險些發生肢體衝突。爭議延燒，陳義信事後回應稱，他講話就是很嚴肅，跟以前在球場一樣，所以可能讓他人覺得是在責罵，但絕非存在長期「針對誰」等行為。對此，原民會表示，目前除已調整相關人事業務督導權責，也提供申訴人必要心理支持管道及關懷措施，後續將會由外聘學者專家組成調查小組進行調查，相關作業均會依規定辦理。 行政院發言人李慧芝則指出，行政院及各部會持續努力強化職場友善環境，相關個案正由受理申訴機關依法調查中，政院尊重調查結果，也支持部會依法作成的相關決定。
耐斯陳家「靠山真硬」？連張兆順都擋不住 涉霸凌副董陳冠如恐回鍋國票證
國票金控「2千萬大肥貓副董」涉財政部等泛公股獨厚耐斯陳家一案，引爆朝野立委集體砲轟浪費公帑，還在浪尖上，CTWANT接到爆料，公股正急著護航陳冠如續任國票證券副董一職，就連董事長張兆順也看不下，「若真的成功，耐斯陳家兄弟各位居金控、證券副董，這還要如何談公司治理？公公併？」金融市場人士熱議。根據CTWANT調查，泛公股推派出的國票金控董事長張兆順，其實對於推舉國票證券副董事一案，是有表達立場與態度的，但最終仍擋不住財政部的「上層指導」人事提案，國票證預計將在本周五8月14日召開董事會，是否提案通過？還是流會？市場熱議「到底是誰在幕後下指導棋？」「成了公司治理不良示範經典案」！CTWANT取得消息指出，國票金控董事長張兆順面對財政部等公股一方連番來的上層指令關於國票證券副董事長的推舉名單，第一次收到後給予的回覆為「駁回」。豈料，早已成耐斯家天下的國票證董事會，在財政部的支持下，不顧國票金控董事會的反對，重提此人事案，張兆順則認為涉及公司治理、無須設置副董事長職缺的必要性等原則，回覆朝向「再研議」。金融市場人士分析，財政部不理會專業經理人給予的建議，張兆順擋不住公股大股東一波又一波的「上層指導」，國票證推舉副董事人事提案已列入本周將召開董事會議程中，顯示公股執行這項人事案的意志力相當堅強，涉及的層級「深不可測」。耐斯陳家兄弟檔，哥哥陳冠舟現已擔任國票金控副董事長，年薪高達2千萬元已引發「公股拿人民納稅錢圖利民股」的酬庸反對聲浪，現在弟弟陳冠如恐將回鍋國票證券副董一職，而他近幾年行事作風最引發爭議討論的，即是涉及「職場霸凌」案件。日前民進黨台北市議員林亮君即召開記者會，就國票證券職場霸凌案，認為該案經依《職業安全衛生法》調查並認定「職場不法侵害成立」，而公司後續未依此處置，反而透過其他程序處理相關結果，並要求受害職員簽署放棄法律權利的「承諾書」，引發質疑。而此即陳冠如時任國票證副董時期爆發之案。根據CTWANT的報導，國票金在2025年6月的一份調查報告中認定旗下子公司國票證券副董事長陳冠如涉「職場不法侵害成立」，已發函股東改派董事換人，據了解，該案起自陳欲插手干預兩樁人事案，引爆內部強烈反彈所致。國票金控當時收到一名稽核同仁提出檢舉函，指控長達數月、快一年期間裡，屢屢受到國票證券副董事長陳冠如疑似不合理的工作業務上的要求，甚至還被以「家臣」等字眼涉嫌辱罵，讓該同仁身心受到極高壓力，擔憂威脅工作職權獨立性，還嚴重到求助醫師、服用藥物治療。國票證劵收到此案之後即依照勞動部、國票證劵的《執行職務遭受不法侵害預防指引》與預防計畫規定，成立處置與調查小組，包含兩位外部專業的調查人員，經訪談與了解相關事證之後，6月中旬完成評議結果，「職場不法侵害成立」。但這個案子就連依法完成調查的國票金控，也難依照調查結果繼續走下去，根據報導，台北市議員林亮君質疑，陳冠如以職權影響審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查並推翻既有認定，且相關調查報告未訪談當事人，在未有申訴人參與的情況下召開會議，後續結論已於今（2026）年3月函送勞動局，引發程序正當性爭議。據報導，申訴人原透過公司內部管道申訴，未對外投訴，卻遭提告並在調查期間身分外洩；後續公司以董事會宣告原調查結果無效，過程中未被告知，也未獲程序保障。國票金未妥適維護同仁申訴權與調查個資保密，爾後，國票證券甚要求申訴人簽署「承諾書」，要求其放棄所有法律上權利與主張，並撤回未來申訴與檢舉權利，申訴人即說「這是一份單方、不對等且罔顧員工權益的文件」，當場拒簽。「國票證副董涉職場霸凌案」迄今仍無具體最新一步處理進度，國票金控大股東財政部等公股，到底要如何「秉公處理」公司治理原則、維護職場安全與和諧、創造與保障股東權益，展現「公公併」的決心，各界皆定睛高度關注中。
獨／老師請全班喝飲料被控獨漏她 女學生家長告霸凌！法官狠電
國小老師捲入霸凌案，竟是因為學生控訴老師請全班喝飲料卻獨漏她，家長為此請求調查霸凌、申復、申訴、再申訴、訴願都認定霸凌不成立，繼續打行政訴訟，台北高等行政法院的法官開庭時，甚至對女學生家長「鐵拳教育」，質疑這件案子就算撤銷原處分發回事發國小調查，女兒已從小四唸到上國一了，到底能爭取到什麼？最終以其他師生的訪談紀錄認定並無霸凌之事，判家長敗訴。本案發生在新竹市某國小，遭投訴的男老師帶三年級，在學生升四年級後卸任班導，他不忘維繫師生感情，2023年6月29日請原本三年級的學生喝飲料，本案女學生沒喝到，對於男老師請客名單是否刻意排除她出現爭議。請飲料事件隔天，女學生父母向校方申請調查校園霸凌事件，主張男老師私下交代同學排擠女兒，不要讓女兒知道老師請飲料，還在同學面前說女兒會亂告、會亂講飲料害她發胖又長不高，足以營造敵意及不友善的學習環境。但依據四年級導師的說法，當時負責登記飲料名單的學生在教室裡拿出一張白紙，公開說「要喝飲料趕快來登記」，開放所有同學自行填上姓名，另有一名老師和一名學生也說，遭申訴的男老師並未針對該名女學生刻意不請飲料或要求同學不跟她玩。只有一名學生的訪談內容較為特殊，提到男老師請飲料之前有說「不是特別想要請」該名女學生，其實想請她喝但怕她會亂講「這種飲料會害她發胖、長不高、有的沒的之類」因為很怕那位女學生的家長「又告」。男老師告訴校方調查小組，他印象中男學生都要喝飲料、女學生有幾個不喝，他想到可能有學生沒登記名單之後還是想喝，所以多買一點。男老師強調，從沒說過不想請那位女學生。台北高等行政法院依據調查小組的報告，認定男老師並未私下指定誰不能被請客，他調查學生喝飲料意願時，不只沒限制登記對象反而多買，以免有學生沒登記又臨時想喝，這跟刻意排除特定學生的行為顯不相符。合議庭指出，即使飲料意願調查單已經找不到或者沒列為調查證據，仍可藉由多位證人一致陳述，還原當時公開調查的情形；女學生家長控訴男老師要求同學排擠她、刻意不請她喝飲料，並無其他客觀證據足以證明。法官查出，案發當天總共4名學生沒喝到飲料，可證明男老師並非獨漏該名女學生，也沒針對她差別待遇，所以無法認定有故意孤立、羞辱或侵害的動機。女學生的家長為何執著申訴霸凌？為何有一名同學對調查小組說男老師很怕家長又告？本刊深入追查，這對師生在「飲料事件」之前早已結怨，疫情期間學校採取遠距教學，男老師曾在群組宣布補課消息，但女學生家長堅稱沒收到通知，加上男老師補課時確實犯錯，應該上體適能卻沒出現在鏡頭前，讓全班自習，剛好被女學生家長逮到小辮子告狀，後續發生「飲料事件」，女學生家長當成老師再度獨漏女兒，因此又槓上。北高行判決女學生家長敗訴，不過男老師已經因為「體適能缺課」案遭懲處，轉到其他學校任職。
遭爆「關切」校園霸凌案逼走導師 萬美玲駁：子虛烏有
國民黨立委萬美玲近日遭民進黨桃園市議員參選人李柏瑟指控，過去曾介入一起校園霸凌事件，致電校方「關切」，導致處理霸凌案的導師承受壓力，最終離開教職，引發外界關注。對此，萬美玲今（16）日發表聲明，強調相關指控絕非事實，純屬子虛烏有。李柏瑟日前表示，有學生向她陳情，希望替一位至今仍不敢出面的老師說出多年來的經歷。根據學生轉述，當年班上發生霸凌事件，一名學生多次以羞辱性言語辱罵同學，甚至刻意將女同學整理好的羽球撒回地上，導師為保護受害學生，希望學校依規定處理霸凌事件。學生指出，涉事學生家長事後找上萬美玲，萬美玲也曾致電校長「關切」，此後家長對老師態度轉趨強勢，班上學生及家長雖曾發起連署慰留老師，但老師最後仍選擇離開。針對相關指控，萬美玲聲明指出，近日有心人士指控她不當介入校園事件並施壓校方，她必須嚴正駁斥，「指控絕非事實，純屬子虛烏有」。她表示，在處理任何涉及校園相關陳情案時，都是以「保護孩子受教權、尊重教師管教權」為原則，若遇校園相關爭議事件，一律「尊重教育專業、絕不干預調查」，交由主管機關及學校依法處理。萬美玲強調，她絕對不會對學校施壓，更未曾干涉學校內爭議事件的調查，任何未經查證的含沙射影，不僅是廉價的政治操作，更是對教育工作者的不尊重。
獨／月薪少13萬！臺銀南非分行爆霸凌 行員不服調回國內告贏了
臺灣銀行南非分行一名月薪19萬元的辦事員外派僅11個月，未照慣例做滿3年就被調回國，薪水得大砍13萬5千多，她不服調動，提告控訴臺銀調假不成就霸凌撤換她，儘管臺銀駁斥並無霸凌，強調這名辦事員EQ低、工作效率差、沒有團隊精神，又顧慮她外派期間身心出狀況，調她回國是為她好，可在親友協助及豐富醫療資源之下改善健康，台北地方法院仍判臺銀敗訴，應讓辦事員回任南非分行職務。本案為一審判決，可上訴高等法院。臺銀官方臉書去年發文「臺銀冷知識」：你知道南非也有臺銀嗎？文章介紹除了臺灣的154家分行，海外據點共有22個；位於南非首都約翰尼斯堡的南非分行於1992年設立，曾有媒體報導銀行裡提供槍櫃讓民眾寄放槍枝，櫃台還裝上防彈玻璃。本案原告吳姓辦事員外派前年資將近5年，本來是國際金融業務分行的7等中級辦事員，薪水5萬1353元，派駐南非因多了「地域加給」，月薪提高為5891美元（依當時匯率大概是新台幣19萬79元），調回台灣擔任營業部中級辦事員的月薪是5萬4743元，兩者落差13.5萬。吳姓辦事員主張，依據臺銀的海外人才培訓計畫，派駐海外單位任職期限原則是3年，她在2025年1月底到職，自認努力工作、也配合主管做事卻遭受職場霸凌，因此得接受治療；去年12月初她申請月中連休10天，包括2天年假和3天身心調適假，臺銀認為她太晚請假造成人員調度困難，雙方為了排假問題鬧僵，到了耶誕節隔天，臺銀突然發出任免通知書要她回台灣上班。吳姓辦事員指控臺銀藐視勞動法規，調職出於不當動機，更讓她薪資大幅下降，也忽略她已在南非耕耘將近1年的異國生活，因此調職令違反勞基法，她向法院請求確認調動無效，應回復原職務。臺銀表示，經內部調查確認並未發生職場霸凌，調職令也跟霸凌案無關；吳姓辦事員常和主管爭執工作內容，無法如期完成任務，作業品質和情緒控管有待加強，也顯示她缺乏團隊合作精神，因此內部簽呈形容她「首次派外未能適應工作環境、配合度不佳，經評估表現不符期待」；另外吳姓辦事員任職南非分行時身心狀況亮紅燈，基於員工的「健康與人身安全」才調回台灣，並無不當動機。雖然臺銀為合理化人事調職而對吳姓辦事員極盡貶低之能事，但她提出一份由南非分行交給臺銀國際部的「關鍵便箋」，上面記載主管曾對她評價「尚稱認真，並與客戶互動良好」，更重要的是，便箋為反映人力運作現況，有提到引發決裂點的「10天連休事件」。南非分行在便箋上說明，請吳姓辦事員將10天假其中3天的身心調適假移到12月初，她卻回答已經買好返台機票，沒有緩衝餘地，導致主管毫無調度空間。在案件審理期間，臺銀對此解釋，南非共和國基督教信仰人口比例非常高，依照南非分行當地雇用員工的請假慣例，大多於耶誕節前後排休，而且會在10月到11月間申請休假，以確保分行業務正常運作，吳姓辦事員卻在12月3日才說要從12日休到21日，這會增加人力安排的困難。台北地院認為，調職令是否合法不能只看臺銀簽呈提到的工作表現，便箋所載的排休爭執也應一併考慮，何況連臺銀自己都承認，吳姓辦事員申請休假是行使法定的請假權利，既是依法請假，就不能以人員調度困難而報復性調度，這違反勞基法第10條之1第1款：「（雇主調動勞工工作）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。」因此判決臺銀違法調動，調職令應屬無效，須讓吳姓辦事員回復南非分行的職務。
4國中生「霸凌國小生」圍毆、搧巴掌、逼下跪 桃市教育局鎖定涉案學生調查中
桃園市近日發生霸凌案，某國小學生慘遭4位國中生圍毆，被搧巴掌、抓頭髮、踢肚子外，還在眾人威壓下下跪，畫面在網路上曝光後引發熱議，市府教育局則已鎖定涉案學生，相關學校已啟動校安通報及事件釐清程序，相關案情仍須釐清。根據網路流傳的畫面，遭霸凌的小學生被4位國中生包圍，霸凌學生輪流對他施暴，拳打腳踢外還抓頭髮、搧巴掌，受害者還被逼下跪，行徑極為殘忍。教育局表示，初步確認案發於6月29日下午4時許，地點在校外停車場，被行為人為國小生五升六年級，主要行為人涉及鄰近2國中共4位國中學生，雙方疑似學生間的糾紛，雙方相約見面協調未果，國中生進而對國小生發生肢體行為和要求下跪。教育局表示，經查影片拍攝及上傳者疑為另一所國小應屆畢業生，其所屬國小已聯繫學生及家長，要求儘速將影片下架，避免影像持續散布及造成二次傷害。教育局將持續督導相關學校依規定辦理調查、輔導及必要處置，並加強學生法治、網路倫理、人權及衝突處理教育，以維護學生安全及校園秩序。
楊珍妮捲職場霸凌案 王育敏籲政院當機立斷別再拖
行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣於今年3月台美關稅談判期間病逝，事後遭爆生前疑似長期遭受職場霸凌。行政院調查認定，總談判代表楊珍妮共有2案構成職場霸凌。對此，國民黨立委王育敏昨（27）日表示，霸凌案既已成立，行政院就應當機立斷，該調職就調職、該解職就解職，還給公務員零霸凌的職場環境。53歲的顏慧欣身為台美經貿談判的重要推手，病逝消息震撼政壇。先前陸續有匿名消息指出，顏慧欣生前疑似長期遭受主管不當對待，矛頭更指向經貿談判辦公室高層。隨著行政院調查報告出爐後，認定楊珍妮涉及職場霸凌；不過，楊隨後發表聲明否認指控，並質疑調查程序欠缺公正。外界也關注楊珍妮去留，行政院長卓榮泰則表示，將再詳閱調查內容，預計下周做出必要處置。王育敏批評，卓榮泰至今仍然猶豫不決。她提到，行政院既然強調零容忍霸凌，也要給公務員良好的工作體系，如今調查已認定霸凌案成立，行政院就應當機立斷，「有什麼好猶豫？」她強調，該調職就調職、該解職就解職，不能再拖延，才能真正還給公務員零霸凌的職場環境。
楊珍妮涉顏慧欣霸凌案 卓榮泰談去留：下周做必要處置
行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣於今年3月台美關稅談判期間病逝，事後遭爆生前疑似長期遭受職場霸凌。行政院調查認定，總談判代表楊珍妮共有2案構成職場霸凌。對此，行政院長卓榮泰今（27）日表示，將再詳閱調查內容，預計下周做出必要處置。53歲的顏慧欣身為台美經貿談判的重要推手，病逝消息震撼政壇。先前陸續有匿名消息指出，顏慧欣生前疑似長期遭受主管不當對待，矛頭更指向經貿談判辦公室高層，質疑楊珍妮的管理方式與互動模式，讓部分同仁也有類似感受，甚至形容其在前一任職單位擔任主管期間，就曾因管理風格引發同仁離職、罹患憂鬱等質疑。近期行政院調查報告出爐，認定楊珍妮構成職場霸凌；面對相關指控，楊珍妮隨後發表6點聲明，否認霸凌指控，並質疑調查程序欠缺公正，盼透過合法程序還原事件真相。卓榮泰表示，楊珍妮的去留將依行政院安全及衛生防護委員會相關處置標準辦理，並做出最終決定。他也感謝行政院副秘書長李國興及參與調查的律師翁瑋，向外界完整說明調查結果。卓榮泰強調，行政院尊重調查結果，自己將利用這一兩天時間再次詳閱完整調查內容，進行全面思考，下周起就會立即做出必要處置。他表示，希望事件不要影響公務推動及國際事務談判，「我們維護友善職場環境的原則是不變的，請大家給我一點時間」。
配合職安法職場霸凌防治新制將上路 勞動部發布子法及配套措施
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於115年7月1日正式施行，勞動部於23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。新訂子法明確規範職場霸凌之認定原則、雇主應採行之防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。為協助新制順利推動，勞動部同步推出指導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專業人才資料庫等配套措施，協助企業落實法令遵循，建立安全、健康與友善的工作環境。勞動部表示，職業安全衛生危害預防不僅涵蓋機械設備及作業環境安全，也包括勞工心理健康的保護。推動職場霸凌防治法制化，目的是建立明確的制度規範，使企業有所依循、勞工有適當申訴管道，並於事件發生時及早介入處理，避免衝突擴大，營造良好的職場文化。勞動部指出，此次公告之《職場霸凌防治措施準則》，為新制運作的重要依據，明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制；企業規模越大，依法應建立越完整之防治制度及處理程序。此外，針對被申訴人為事業單位最高負責人的情形，勞動部同步發布《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生之利益衝突或程序失衡，提升案件處理之客觀性、公正性及社會信賴。勞動部進一步說明，職場霸凌申訴與調查處理機制固然為法制重點，但實務上有相當比例疑似職場霸凌案件係因溝通不良或認知差異所致。考量正式調查程序可能耗費時間及資源，並增加當事人心理壓力，因此制度設計納入「協調機制」，於調查期間得依申訴人意願，由適當協調人員協助雙方溝通、尋求解決方案；如申訴人對協調過程或結果不滿意，得隨時終止協調，由雇主續行調查程序，以兼顧申訴人權益保障及企業處理爭議之彈性。為協助企業，尤其是中小企業順利接軌新制，勞動部將同步推動下列配套措施：一、公布「職場霸凌防治措施指導手冊」：針對職場霸凌認定原則、防治措施、申訴、調查與協調處理程序及申復機制等提供實務建議，並提供企業範本與相關表單，供事業單位參考運用。二、強化教育訓練：自4月起即持續透過論壇及研討會辦理多場講習訓練，及陸續製作完成數位學習教材，提供雇主、主管人員、內部調查人員及勞工相關線上學習資源，提升制度運作能力；7月起並將結合地方主管機關及勞動檢查機構資源，擴大辦理教育訓練。三、建置職場霸凌調查專業人才資料庫：協助事業單位遴選具法律、心理、人力資源及相關實務經驗之外部專業人士參與案件調查，提升調查品質與公信力。四、建置職場霸凌通報系統：為協助企業於受理申訴案件後能依規定落實後續調查處理程序，於通報系統設計提醒流程及資源等友善功能，協助符合法定程序。五、提供中小企業補助措施：針對中小企業聘請外部調查專業人士所需費用提供補助，降低企業制度推動成本，協助落實法令要求。六、加強宣導與輔導服務：建置職場霸凌防治專區，提供常見問答、圖卡、懶人包、短影音、教育訓練教材及指導手冊等資源，並結合地方主管機關、勞動檢查機構及財團法人職業災害預防及重建中心，分區辦理宣導說明及實務輔導，協助企業建立完善防治制度。勞動部強調，職場霸凌防治不只是符合法令要求，更是企業永續經營與良善治理的重要一環。建議雇主將職場社會心理風險及員工溝通互動議題納入公司治理及風險管理機制，從源頭建立防治政策與制度化管理機制，透過高階主管承諾及跨部門合作，形塑尊重、信任、安全、健康與友善的職場文化，提升員工向心力及企業整體競爭力。
混血童在日遭霸凌2年半！14名同學嗆「滾回妳國家」又鐵釘塞書包 家長速辦轉學
日本宮城縣驚傳一起嚴重校園霸凌事件，有一名從國外轉學至仙台市立小學的三年級混血女童，在長達2年半時間裡，遭至少14名同學以言語排擠與身體侵害，甚至連書包都被刻意放鐵釘。對此，仙台市教育委員會已於2026年3月正式將此案認定為「校園霸凌重大事態」，並著手成立第三方調查委員會展開深入調查，然而受害學童因身心不堪負荷，目前已轉學。根據日媒《TBC東北放送》報導，仙台市教育委員會調查指出，該名混血童是在2023年就讀小學三年級時，隨家人自國外移居日本並轉入仙台市立小學。未料轉學後隨即遇到霸凌，不僅在上學時頻繁遭同學以「滾回妳的國家」、「不會說日文的傢伙」等帶有歧視性的言語霸凌。沒想到在今年3月霸凌手段升級，霸凌者還惡意把鐵釘刺進女童書包，行為十分危險。據統計，受害女童在過去2年半內，遭到的實質霸凌案件至少高達15起。此霸凌事件曝光後引發社會高度關注，仙台市教育委員會卻到了今年3月才正式認定此案為重大事態。據悉，受害女童的家長在過程中多次向校方與教育單位求助，但校方態度消極，始終未能給出令家長滿意且安心的合理處置，最終導致家長對校方體制完全失去信任，為了保護孩子安全，只能選擇轉學。面對外界排山倒海的指責，仙台市教育委員會日前公開回應，表示對於家長長期累積的不滿與指控，教育單位感到極為重視並深感愧疚。市教委強調，目前已全力加速籌備第三方調查委員會，未來將依據客觀的調查報告與事實證據採取最適當的後續處置，並承諾將通盤檢討校園內的多元文化包容與反霸凌宣導，避免類似的國際排外悲劇再次發生。
楊珍妮涉霸凌案調查中 政院：曾依建議適度請假、待報告出爐處理
行政院經貿辦前副總談判代表顏慧欣因病辭世，生前曾傳出遭遇職場霸凌，引發外界關注總談判代表楊珍妮是否涉案。由於楊珍妮近期仍率團參與APEC貿易部長會議，遭外界質疑未調離現職。對此，行政院發言人李慧芝今（14）日表示，外部調查期間曾建議楊珍妮請假，而楊也已依建議「適度辦理」。李慧芝指出，目前由行政院安全及衛生防護委員會成立的外部調查小組，已完成所有訪談作業，調查委員正進行報告撰寫，待完成後將依程序提送委員會確認。針對外界關切楊珍妮未被調職一事，李慧芝表示，調查期間外部委員曾建議楊珍妮政務委員請假，楊也依照相關建議適度請假處理。至於後續是否有懲處或人事異動，行政院將待完整調查報告出爐後，再依調查結果妥適處理。
知名券商再爆霸凌！竟逼受害者簽「承諾書」撤回申訴
民進黨台北市議員林亮君今（30）日召開記者會指出，國票證券職場霸凌案再生爭議。她表示，該案經依《職業安全衛生法》調查並認定「職場不法侵害成立」，但公司後續未依此處置，反而透過其他程序處理相關結果，並要求受害職員簽署放棄法律權利的「承諾書」，引發質疑。林亮君表示，她於2025年10月28日踢爆本案後，勞動主管機關已多次確認，國票證券依法完成職場不法侵害調查後，其他非原處理機制不得另行介入、推翻結果。勞動部去年11月26日函覆已明確指出，國票證券不法侵害調查計畫的專責處理單位並非審計委員會；台北市勞動局也於同年12月10日向國票證券說明，該公司審計委員會無權處理職場不法侵害案件，其調查及認定應屬自始無效。林亮君指出，陳冠如以職權影響審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查並推翻既有認定。她並質疑，相關調查報告未訪談當事人，且在未有申訴人參與的情況下召開會議，後續結論已於今（2026）年3月函送勞動局，引發程序正當性爭議。受害職員表示，自己從事稽核工作，依規執行職務卻遭陳冠如質疑與斥責，甚至出現如「董事長的家臣」、「不是人」等不當言語。她指出，原透過公司內部管道申訴，未對外投訴，卻遭提告並在調查期間身分外洩；後續公司以董事會宣告原調查結果無效，過程中未被告知，也未獲程序保障。她認為，在職場不法侵害已被認定的情況下，公司未採取相應處置，反而使其持續承受壓力。近日，國票證券更要求受害職員簽署「承諾書」，要求其放棄所有法律上權利與主張，並撤回過去、現在、未來提出的申訴與檢舉。受害職員說，這是一份單方、不對等且罔顧員工權益的文件，因此當場拒簽。林亮君說明，勞動局已知職場霸凌成立，且曾指出審計委員會無權介入，但在今年3月收到國票證券相關函文後未進一步處理。她質疑，此舉可能使公司對外宣稱已函報主管機關且未遭異議，呼籲主管機關應積極調查與回應。台北市勞檢處長何洪丞於記者會中回應，國票證券已依《職業安全衛生法》訂定計畫，並依該計畫組成調查小組完成調查與認定；若其他單位再重啟調查，就是對職安法的不尊重。他也坦言，若主管機關對國票證券來函沒有回應，確實可能讓公司誤以為主管機關默示同意，因此勞檢處將再函文國票證券，重申非原認定小組所作之調查與認定不合法且自始無效。針對承諾書是否涉及不利益對待，何洪丞表示，職場不法侵害調查完成後，公司應對加害人作必要處置，也不得對申訴人為後續不利益對待。由於新版職安法預計於今年7月1日施行，屆時將有更明確的罰則；在新法施行前，勞檢處將援引勞動基準法等相關規定，調查國票證券是否涉及對申訴人不利益對待。
高雄警界爆性騷疑雲！主管開黃腔邀泡湯開房遭拒 女警控分局「拖延包庇」
高雄市警局某分局驚傳性騷擾爭議，一名二線三星主管涉嫌對女警言語騷擾，甚至以登山、泡溫泉為由邀約開房遭拒；女警提出申訴後，質疑分局處理消極、疑有包庇情形。市警局強調，已啟動調查並採取保護措施，案件仍在釐清中，涉案主管則申請提前退休。據了解，該名女警去年9月調入分局後，涉案男主管頻頻藉勤務互動關心其私生活，從詢問感情狀況到言語曖昧，讓她逐漸感到不適；對方得知她熱愛登山後，以相約同事攀登南橫為由邀約同行，女警基於融入團隊考量應允參加。然而，當天情況卻急轉直下。男主管聲稱其他同事臨時取消或自行上山，隨後直接將她載往溫泉會館，甚至開好雙人湯屋，要求一同泡湯。女警當場強烈拒絕，才未被「得逞」。事後女警向分局反映，希望避免未來業務接觸的尷尬與壓力，但她指控相關單位遲未處理，導致心理壓力日益加重，甚至質疑內部「官官相護」。由於業務仍需與該名主管對接，讓她產生陰影。分局則回應，已於4月8日受理性騷擾申訴、4月14日受理職場霸凌案，並依規定迅速啟動調查程序，分別於4月16日與17日召開調查小組會議，且由外聘委員參與，以確保公正性。市警局進一步指出，接獲申訴後已立即採取保護隔離措施，並依當事人意願調整職務，降低雙方接觸機會，同時提供心理諮詢與相關協助。案件目前已依《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》進入調查階段。另外，針對涉案主管在事件曝光後申請提前於6月退休一事，警方強調，退休與否不影響調查進行，後續將依調查結果依法處理，重申對性騷擾「零容忍」，絕不寬貸。
霸凌疑雲延燒 顏慶章終於開口、政院回應
立法院司法及法制委員會今（15）日針對顏慧欣霸凌案調查進度進行質詢，行政院說明目前調查已進入訪談階段，並持續推動相關程序。對此，顏慧欣父親、前財政部長顏慶章首度公開表態，表示願意主動配合調查，協助釐清事件真相。行政院發言人李慧芝表示，本案已由行政院「安全及衛生防護委員會」外部委員負責調查，調查小組已召開多次會議，目前已完成第一階段問卷回收，並依據回收內容密集展開訪談程序。她指出，外部委員也已形成初步共識，希望能訪談家屬，行政院人事處已協助聯繫相關事宜。李慧芝強調，訪談安排將尊重外部委員專業判斷及家屬意願，行政院將全力配合調查程序，確保過程公正客觀。顏慶章今（15）日表示，願意主動陳述意見，協助專案小組完整掌握實際情況。他指出，身為父母失去女兒感到極度悲痛，但協助釐清真相是其應負的社會責任。顏慶章也表示，專案小組可透過行政院相關單位與他聯繫，安排晤談時間與地點，表達配合調查的意願。本案調查進展持續受到關注，後續訪談與調查結果將成為釐清事件的重要依據。
籲修《少事法》加重監護人連帶責任 石一佑：別讓未成年淪犯罪打手
新北市議員石一佑今（30）日表示，《少年事件處理法》對未成年犯嫌以保護代替責罰的理念已廣為人所知，但卻可能因此讓未成年者成為有心人教唆的對象甚或自個成了多次刑事犯罪者，希望適度修正與落實監護人連帶責任，別讓未成年者犯罪變成了治安真空帶。3月22日新北市永和區發生疑似校園霸凌事件，在眾人圍觀下兩名學姐強迫被害少女下跪道歉，隨後不僅連續對被害人賞巴掌、猛踹，更駭人的是其中一名施暴者竟持鋁製球棒多次重擊受害者後腦勺與頭部，加害犯嫌施暴手段兇殘且被錄影，影片還進一步在社群媒體傳播，引爆全台怒火。曾有一名新北市土城區15歲熱血國三生因仗義執言而遭割頸喪命。（圖／CTWant攝影組）新北市警方在案發24小時後鎖定了人員並陸續通知涉案的2名施暴學姐及 8 名圍觀學生共10人到案說明，全案依傷害、妨害自由及妨害秘密等罪嫌移送少年法庭審理。多年來陪伴新北「土城割頸案」受害楊家人走過傷痛的石一佑看了揪心，她具體建議有二：首先《少事法》該修正了，別老讓法律當不肖人士的「擋箭牌」，應針對涉及持有槍械、集體凌虐或組織性霸凌案件，研議限縮《少事法》適用年齡或加重司法介入強度，另外像重大校園暴力事件則應建立直接警政與司法介入機制，把校園回歸「辦學」而非老在「辦案」，更確保受害者能得到實質正義。一樁樁校園問題凸顯台灣教育恐亟需改革。圖為教育部外觀。（圖／顏瑋辰攝）第二該落實家長連帶責任，新聞上一樁樁「家庭教育失能」導致悲劇，石一佑直斥這是「養而不教」好失職，呼籲監護人別老推託「管不動」，該立法監護人應強制接受心理輔導與親職課程，並負起更重的民事賠償連帶責任，也該針對高風險家庭強化家訪，將管教壓力適度回覆給家庭，而非全由學校承擔。※《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
校長搞鬥爭1／百萬台語補助被她喊卡！ 教師怒轟：打壓異己害學生
台中市賴厝國小校長趙祝凌與該校「沉浸式台語教學團隊」爆發激烈爭鬥！該團隊教師指控，校長趙祝凌疑似認為本案是前任校長創舉，她沾不了光，竟然在中央已經願意加碼補助100萬元的狀況下，還在公文簽註意見：「政治力介入…被迫非自願核章」，使得該筆款項卡住，老師指控校長甚至搞出一個莫須有的「霸凌調查會」，不但過程違法，還荒腔走板，讓老師身心俱疲。陳姓老師表示，校長使出「奪命剪刀腳」害他受傷，檢察官已經起訴。（圖／林慶祥攝） 陳姓教師指出，他與妻子王姓老師、蔡姓老師、張姓老師，在前任賴姓校長時代，組成「沉浸式台語教學團隊」，推廣母語教學，頗受學生家長歡迎，因此，每年補助經費從20萬元提升至60萬元，到2025年度，國教署允諾，讓該團隊擴大教學規模，補助款增至100萬元。 這筆錢本來已經要撥款了，沒想到校長趙祝凌為了「打擊異己」，竟然在公文簽註意見，表示：「本校審視政治力介入，僅作形式與初步執行內容審查，被迫非自願核章」。甚至擺明甩鍋，要求「日後執行請國教署派員及立委陳昭姿服務處共同監督」。 協助爭取的議員吳佩芸透露，她詢問教育局主秘，對方無奈表示，因為校長認為「政治力介入」，不會再送件，整個案子因此卡住。對此，陳老師憤怒道：「妳趙祝凌對我們不爽，打壓我們也就罷了，但不應該影響孩子的受教權」。 陳師透露，因此案係前任校長的創舉，她沾不了光，倒是當聽到補助款增至100萬元，意圖割稻子尾，想「截留」部份補助款，作為他用，甚至私下打電話給議員助理說：「這計畫這麼好，我想找自己人來做」。台中市北區賴厝國小（圖／林慶祥攝） 除了教學計畫被打壓，趙祝凌無預警召開一場「霸凌審查會」，讓雙方更加對立。起因是陳老師的妻子，教音樂的王老師，因為共同指導、幫忙伴奏的劉姓、黃姓教師，領了鐘點費卻惡意缺席，她必須指揮兼伴奏，分身乏術，於是在群組提議設置簽到制度，沒想到此一舉動，讓親近校長與教務主任的劉、黃老師大為反彈。 「保皇黨」劉、黃二師在群組裡罵王師「噁心」，說想到要教合唱團就身心不舒服，事件越演越烈，兩人宣稱遭霸凌，要求要隔離保護，這讓趙校長撿到槍，立刻在某次主管會議結束後，召開「職場安全及防護會議」。對此，王師表示，我連她們衣角也沒碰到，重話不曾說過一句，我的職務也不可能給她們任何壓力，只是要求領了鐘點費就該來上課，這叫霸凌嗎？」 更離譜的是，這場會議在公文上說明，係依據「職業安全衛生法」裡職場霸凌的相關規定辦理，但依法應該有勞方代表出席，可是，與會者完全是學校一二級主管，根本不合法。王老師表示：「什麼是職場霸凌，法律有規定，不是她說了算，校長也知道職場霸凌案不會成立，但她就是要召開，目的只是想噁心我們，果然，開了一次就不了了之」。本刊致電校長趙祝凌私人手機，並傳訊息未獲回應。於是打電話到該校，由發言人教務主任接聽，轉達採訪查證來意，但到截稿為止，趙女並未回應。至於廖姓家長會長，本刊致電其位於逢甲的店，由店長轉達採訪之意，但截稿之前未獲回應。
又傳霸凌！新北國一女學生校內廁所遭逼下跪、呼巴掌 警逮5學生送辦
新北市又傳霸凌案，板橋區某國中一年級女學生，23日中午被5名學生約至廁所，更逼其下跪、呼她巴掌，導致受害少女全身多處擦挫傷，校方24日得知後立刻啟動調查並通報教育局和警方，海山警分局現已傳喚涉案的5名學生到案，全案依傷害、妨害自由及少年事件處理法移送新北少年法庭審理。據了解，施暴學生與被害者同年級不同班，為首的少女因網路糾紛，23日中午夥同2男2女共4名同學將少女約到校內廁所，5人將被害人團團包圍，甚至強迫她下跪，3名少女則輪流對她動手呼巴掌、扯頭髮，甚至踹人並踩其肩膀，導致被害人全身多處擦挫傷。施暴過程長達30分鐘，施暴者還警告被害人不得張揚，受害人返家後不敢聲張，直到有知情同學24日向老師檢舉，全案這才曝光，校方驚覺事態嚴重，立即啟動調查並通報教育局與警方。海山警分局24日晚間8時接獲報案，警方依規定受理，立即與校方聯繫並展開調查，循線於24日晚間9時陸續將行為少年計5人通知到案說明，訊後依傷害、妨害自由案暨違反少年事件處理法等罪嫌移送新北地院少年法庭審理。新北市教育局表示，板橋區某國中校內23日發生7年級學生口角衝突事件，其中3人對1名受害學生有不當肢體行為，另有2名學生在場圍觀並自行以手機拍攝影片。學校獲悉後已立即完成校安通報，並於24日邀集相關家長到校說明與處理。學校表示，動手學生及家長已當面向被害學生表達歉意，學校也同步協助雙方溝通， 後續生教組長已陪同被害學生家長前往警局備案，教育局要求學校依相關規定持續辦理，並以保護學生安全、穩定就學為優先。學校已依規定啟動校園霸凌調查程序，後續視調查結果依校規及相關規定審議處理，並持續落實被害學生保護、行為學生輔導及家長溝通。教育局重申，對學生暴力及疑似霸凌行為秉持零容忍立場，除要求學校依規定處理釐清事實，也會持續加強涉案學生、被害學生及班級同儕的輔導關懷，並強化法治教育及同儕正向互動等宣導。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
學姊持球棒逼下跪！國中少女遇霸凌 警逮10人送辦
新北市驚傳霸凌案，某國中少女21日晚間，遭同校學姊和多人圍觀施暴，少女遭逼下跪，頭部還被球棒毆打，手段極其兇殘，警方獲報後展開調查，已將涉案的 10 名少年全數傳喚到案，並依法移送少年法庭審理。根據網絡流傳的影片，被害少女當街遭逼下跪，一旁還有多位少年少女圍觀，其中一名少女對被害少女怒罵巴頭，另一名少女則是持鋁棒暴打被害人，殘忍畫面在網路上曝光後引發熱議。據了解，施暴的少女是被害人的學姊，因口角糾紛而霸凌被害人，現已針對涉案人員提起傷害、恐嚇、妨害自由及公然侮辱等告訴，警方則陸續傳喚10人到案說明，全案依《少年事件處理法》及相關刑事罪嫌移送辦理。警方第一時間聯繫學校系統通報教育局及校安通報，後續由教育單位介入輔導，相關案情則仍待調查釐清。
愛女遭霸凌成案前竟遭國中同學警告「好自為之」 柚子醫師控：二度傷害
知名兒科醫師「柚子醫師」陳木榮先前指出，就讀國中的愛女，去年12月疑似遭男同學暴力對待，造成下肢無力走路、重傷並住院治療，經延平中學校方於3月17日向家長說明調查結果，認定為校園霸凌事件，但女兒的同班同學卻在前幾日就傳訊息說「好自為之」、「話就說到這裡」，他指責，依法應保密的調查結果外流，不僅是程序瑕疵，也是對孩子的再次傷害「這不只是單一事件，而是整個制度是否真正保護孩子的問題。」陳木榮今天（3月19日）在臉書粉專發文表示，他與妻子於3月17日上午10時30分至12時30分，到延平中學輔導室聽校長說明霸凌事件調查處理結果，經校方認定為校園霸凌事件，有2位行為人霸凌他的女兒。陳木榮說，關於霸凌案成立一事，他與妻子早在3月12日晚間10時左右就提早知道結果，是因為女兒坐在沙發上掉眼淚，而他們才發現，女兒於延平中學的同班同學傳訊息說「好自為之」、「是非對錯你一定不會不知道」、「話就說到這裡」，還主動透露「目前結果是XXX霸凌你成立」、「還有OO」。陳木榮指出，延平中學正式公告公文的日期是3月17日，也就她與妻子到場聽取調查報告的日子，但女兒的同班同學卻在3月12日就得知霸凌成立，也知道霸凌者是誰。陳木榮直言，非調查當事人提前知道調查結果，甚至明確提及「霸凌成立」和相關行為人，還傳送帶有指責意味的訊息，這意味著在依法應保密的調查程序中，結果早已外流，明明調查結果尚未正式通知當事人，卻已在學生之間流傳，甚至被用來對被害人施壓，「這不只是程序瑕疵，而是對孩子的再次傷害。」陳木榮也控訴，「我想請問延平中學校園霸凌防治委員會召集人，正常情況下應該是施雅慧校長，這份調查結果是如何外流的？誰應該為保密機制出問題負責？為何孩子在尚未被正式通知前，就已經承受來自同儕的壓力與指責？」陳木榮認為，這不只是單一事件，而是整個制度是否真正保護孩子的問題，從霸凌事件剛開始調查時，校方就曾要求被害者道歉，霸凌確定成立後，同學更傳訊息要被害者自我檢討，「我想問問延平中學施雅慧校長，關於這個霸凌成立，延平中學怎麼告知所有人『是非對錯』的？延平中學用什麼觀念來教導下一代？」陳木榮並提到，社群平台Threads上也有孩子針對此案表達不同意見，留言稱「據我所知此事不是霸凌，僅為單一事件……只能說調查還沒結束，不知受害者是如何得知霸凌成立的結果的」、「身為醫生這樣亂講話爽嗎」，但校長曾親口承諾，關於這個2位行為人霸凌成立，校長會對全班同學好好說明，也會向全校師生好好解釋，避免資訊的落差或資訊傳遞錯誤。陳木榮強調，未來他們夫妻將秉持社會公益與兒少保護原則，持續關注並追蹤校園霸凌相關議題，希望透過制度檢視與社會對話，推動校園安全機制的改善，避免類似事件再次發生。