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」 1111人力銀行 薪資 雙11 人力銀行 上班族
鳳凰颱風驚現首位罹難者 蘇澳78歲獨居婦倒臥客廳溺斃
鳳凰颱風造成的「1111水災」再添一死。宜蘭縣蘇澳鎮公所災防中心今（16日）證實，蘇北里一名78歲張黃姓獨居婦人於水災期間不幸身亡，死因經檢察官相驗確認為溺斃，成為此次災情的第一起死亡個案。下午鎮長李明哲偕公所一級主管，親自前往羅東壽園慰問喪家，並致贈慰問金。災防中心指出，事發於12日上午，也就是淹水隔日。當時蘇澳多處通訊中斷，婦人子女遲遲聯繫不上家人，心生不安後立刻自外縣市趕返蘇澳，抵家開門時，赫然發現母親倒臥在一樓客廳，已無呼吸心跳，當場急報警處理，但已回天乏術。經檢察官相驗後，確認死者為在豪雨與積水中不慎遭溺斃，成為這次鳳凰颱風水災的首名罹難者，消息令人不勝唏噓。李明哲今下午偕同公所一級主管前往羅東壽園關懷喪家，代表鎮公所致贈慰問金並表達深切哀悼，盼家屬節哀保重。公所也呼籲，災後逐戶關懷與通訊安全格外重要，將持續與相關單位合作，加強弱勢獨居者的防災照護。
台電2026僱員甄試招募700名新血 簡章預定12/24公告
2026年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募700餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共14類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約3.7萬元，電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照者更可突破4萬元。台電指出，甄試簡章預定12月24日上網公布，明年5月10日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎各領域電力專才趕緊筆記報考時程！台電表示，近年因應業務發展，並持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，持續招募新血。本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等14類別，約700個名額；另為落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考26名。台電肩負穩定供電與淨零轉型任務目標，近年持續投入強化電網韌性等電力建設，亦積極透過甄試招募電力人才，明年將再招募700餘名新力軍。（圖片提供／台電）台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試、現場及實作測試的複試。其中，初(筆)試的共同科目國文考科取消以往測驗式試題題型，單就寫作題型進行評量；複試階段著重實務操作，除既有「機械修護類」循例設置實作測試項目外，「配電線路維護類」將調整實作測試內容，「輸電線路維護類」、「輸電線路工程類」、「變電設備維護類」、「變電工程類」、「電機運轉維護類」、「儀電運轉維護類」、「機械運轉維護類」、「土木工程類」、「輸電土建工程類」等類別亦規劃增設實作測試，並納入總成績評分，鼓勵具備專業技術背景者一展長才。台電表示，新進僱用人員經錄取後，需先經過為期1年的養成班與工作訓練，工作訓練期間起薪約3.7萬元；其中電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照，得再予加晉薪級，起薪逾4萬元。台電致力培育人才，並積極營造友善家庭職場環境，除屢獲1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」及教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵特優獎」殊榮，今年更獲「亞洲企業社會責任獎」肯定。台電指出，本次招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月24日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。(台電廣告)
遠東SOGO週年慶 超殺雙11優惠登場！家電、彩妝保養、潮鞋、服飾1111元 高端跑鞋業績破百萬 PUMA、adidas下殺千元有找 SOGOplus點數10倍送 限時加贈111點
遠東SOGO 38週年慶進入第5天，明(11/11)天也正逢雙11始祖忠孝館生日，特別祭出當日限定超值優惠商品下殺1111元、美食甜點買1送1，持中國信託SOGO聯名卡再享4%回饋無上限、合併最高14%回饋，同時，SOGO直營電商平台SOGOplus週年慶線上同慶，滿3千現折3百、快樂購卡點數10倍送，雙11期間(11/6–11/11)再加碼贈111點、HAPPY GO PAY最高10倍回饋，讓消費者線上線下都超好買！SOGOplus_GROVE 克羅福 酪梨油風味三瓶組，原價1740元，特價1111元。（圖片提供／SOGO）憑著超強服務加上天花板等級的下殺折扣，遠東SOGO 38週年慶天天吸引大批民眾排隊採購，除了化妝品櫃位擠爆，超市、美食街等各樓層也是人潮滿滿。雙11必搶首推忠孝館Elizabeth Arden「八小時傳奇保濕獨家組」價值1994元、優惠價1111元(限量50組)， 雙11獨家限日限量Kodak 柯達「復古底片相機 Ektar」原價1990元 特價1111元(限量20台)；復興館新品登場PHILIPS「寵物清淨機 毛小奈LITE」原價31900元 特價12990元(限量30台)贈HEPA+活性碳濾網X1+除毛球機壹台。SOGO復興館_NIKE KICKS LOUNGE長袖上衣，原價1580~1780元，特價1111元。（圖片提供／SOGO）另外，戶外休閒風潮持續瘋迷，高端跑鞋HOKA、On昂跑首三日每日業績破百萬，共約售出超過千雙跑鞋，平均客單約8000元。運動鞋款adidas、PUMA也祭出超優折扣，忠孝館PUMA推出特價千元以下的球鞋，2件再9折、adidas祭出優惠2雙特價1998元優惠。開心採買的同時還可以兌換今年獨家IP來店禮，11/10(一)~11/11(二)持指定卡別單筆滿千即可兌換「小白造型披毯」，敦化館則有「NARUMI花語暖心保溫瓶」。SOGOplus同步於雙11檔期推出多款超值優惠組，無論居家休閒、美妝保養等需求，都能在SOGOplus一次購足，同享超值回饋！推薦雙11特殺、限日限量100件的皇室羽毛工房「9505高級進階款羽絨冬被-雙人」原價15800元、特價3199元，KORIN「海關鎖都會時尚防盜背包」週年慶特賣53折起，原價3980元、特價2111元，GROVE克羅福「酪梨油風味三瓶組」雙11優惠63折只要1111元！
2025 SOGO週年慶壓軸登場！回饋最強天花板最高回饋34%太狂！普發1萬在SOGO全館一次買齊，聰明搶最高回饋省最大！
遠東SOGO百貨38週年慶即將於 11月6日(四)至11月17日(一) 盛大登場，全台7店齊慶、業績目標上看 121億元，主打「史上最狂回饋天花板」。今年祭出百貨8折起、超市9折、精品最高回饋20%，再加上政府即將於11月上旬啟動的「普發一萬元」政策，可望引爆年末最強購物熱潮。(圖/業者提供)SOGO董事長表示：「今年週年慶我們已達到14%的優惠，若加上樓面活動最高可到20%。精品回饋創歷年新高，指定品牌達16%，堪稱打趴同業！」他進一步指出，雖然整體零售市場仍小幅下滑 -0.7%，但百貨業卻逆勢成長 0.6%，「只要多加一點力，就能衝出更好的成績，我們對第四季非常樂觀。」董事長回顧，2023年普發6000元後SOGO半年業績即成長21%，因此對今年普發一萬元正逢週年慶檔期，她信心十足：「上半年觀望的消費者，這次一定會出手！」她也強調，國內週年慶優惠加上完善的售後服務，「比出國買還划算，還省下機票住宿費！」(圖/業者提供)【七店齊慶！史上最狂回饋登場】今年SOGO週年慶以多重回饋吸引消費者：1.中國信託SOGO聯名卡 獨享4%無上限回饋，指定業種合併最高 14%。2.百貨8折起、超市9折，化妝品單日單櫃滿6000送800、香氛/彩妝/男士保養滿3000送500。3.精品最高回饋20%，指定品牌如FERRAGAMO、Chloé、TOD’S、TIFFANY & Co. 等，單日滿額SOGO另外加送最高3700元電子抵用券。4.家電/3C/鍋具/寢飾 祭出買一送一、滿額贈及頂級消費禮，熱門新機 iPhone17、Dyson、RIMOWA等豪禮同步登場。5.時尚男女裝鞋配件 指定業種最高回饋 34%，女裝、男裝、童裝、運動服飾與珠寶皆有超殺優惠。6.HAPPY GO Pay 首4日10倍點數回饋，SOGO APP會員下載即享 6900元電子折價券。(圖/業者提供)【會員限定與主題活動】SOGO會員APP擁有超過 175萬會員，週年慶期間會員獨享電子折價券6900元及多項加碼好禮，指定業種滿3000現折300。「Beauty Club」「Sports Club」「Fresh Club」等會員俱樂部更推出滿額贈活動，包括20吋輕量摺疊行李箱、KINYO料理電火鍋、DREAMCATCHER無線吸塵器等豐富好禮。本次週年慶更迎來超人氣IP《蠟筆小新》擔任38週年來店禮主角，全台限量9款設計掀起收藏熱潮，打造「療癒小確幸」的親子歡樂氛圍。【館別亮點】忠孝館：化妝品買1送10、精品回饋14%、B1女裝全新升級，並舉辦「東區星光盛典」，邀請韓籍啦啦隊女神金娜妍與人氣偶像團體登場互動。化妝品比日本買更便宜，下殺最低還送SOGO商品券！包括：1.隱藏版NARS 小白餅(裸光幻彩蜜粉餅正貨)買一送一，價值3200元，優惠價1440元，限量50組。2.隱藏版買資生堂小紅瓶(紅妍山茶花修護精華)50ml(正貨)送百優精純乳霜50ML，價值7150元，優惠價只要3915元，限量50組。3.肌膚之鑰推出買一送一，買當家花旦妝前凝露買一送一只要2100元。4.忠孝SOGO10樓 休閒女團必買的品牌包括舒華代言的Skechers的粉紅色外套原價4690元，加購價只要1990元，Rose代言的PUMA運動外套原價2580元特價只要1090元，無痛帶回家，另外還有KARINA穿的CONVERSE最亮眼黃色低統帆布鞋，原價2680元，特價只要1890元。SOGO APP滿三千再現折三百元，全台最低門檻就回饋。忠孝館RIMOWA_RIMOWA Original系列Twist Cabin Olive橄欖綠行李箱 售價55700元、忠孝館獨家 孫芸芸最新揹出的這款Chloé Paddington紅棕色鎖頭包 價格店洽、復興館BVLGARI新品 Serpenti Forever 金屬光澤水蛇皮鍊帶手拿包 售價83000元。(圖/業者提供)忠孝館_APPLE iPhone 17 Pro 512G 售價46900元(台) 加贈1000元商品券、忠孝館_Kodak 柯達 復古底片相機 Ektar 原價1990元 特價1111元(限量20台)、忠孝館_Samsung Galaxy Buds 3 FE原價3990元 特價1111元 (限量20台)。(圖/業者提供)復興館：指定精品16%回饋/珠寶11%，是這回周年慶檔期同業最高，化妝品也最低三折起，高達27%回饋，六樓歐美女裝也有高達23%回饋、珠寶最高26%。Aesop全新形象店開幕、頂級保養品20年來首次特惠組們加碼送700~1400禮券不等、男裝樓層全新升級。1.指定精品這次納入SOGO回饋，讓你買精品也能享有同等SOGO回饋，絕對業界最高2.歐美女裝和七樓改裝完成，讓你買到MAX MARA、TORY BURCH、LONGCHAMP、HOGAN等最低價和最新款獨家上市款，指定品牌滿25000元就送1000元4樓抵用券，買到50000元就送你2200抵用券，以此類推，買越多送越大，基本的中信聯名卡最高回饋14%(可累贈)。3.珠寶買20000就送2000，10%回饋無上限，單日滿50萬還送Dyson強效極靜空氣清淨機BP02(白色與柔霧銀)(上)敦化館_獨家VALMONT 屹麗油保養修護組，價值43470元、優惠價32000元(限量20組)Beauty Club會員敦化獨家贈禮-煥白造光面膜5ml、(下)復興館_全台獨家Clé de peau BEAUTE激光加大版獨家組，價值22568元、優惠價11500元，再加贈SOGO電子商品券1200元(限量20組)(圖/業者提供)(左)復興館：全台獨家LA MER夜間雙修護組，價值20300元、優惠價14220元，再加贈SOGO電子商品券1400元(限量20組)、(右)敦化館：獨家LA PRAIRIE鑽白精萃獨家組，優惠價20425元(限量20組)(圖/業者提供)敦化館：年底熄燈的壓軸最後週年慶，精品最高回饋16%以上，APP滿5萬再加贈1000元餐飲抵用券。Garden City大巨蛋店：與週年慶同慶，潮流品牌Nike Style、adidas、Casetify全新進駐，推出「買貴奉送」與多重停車優惠。董事長最後補充，SOGO B區預計將於 明年三月下旬開幕，「在第一季就會和大家見面，帶來全新業態與品牌陣容。」他強調，雖然市場挑戰多，但SOGO將以最強優惠與會員制度搶攻第四季買氣，「週年慶就是讓消費者感受幸福消費力的最好時刻！」
92%上班族自認薪水偏低 漲薪難靠１招加5K
1111人力銀行21日發布調查顯示，上班族九成二自認薪水偏低，其中43.2%非常不滿意。人力銀行指出，造成薪資不滿的主因之一為企業缺乏明確調薪機制，受訪者平均在同一職位凍漲3年5個月。為提升薪資行情，有67.5%的上班族選擇跳槽加薪，平均薪水一次增加5,142元。根據1111人力銀行調查顯示，高達92％的上班族自認薪水偏低，不滿意程度創6年新高。其中更有43.2%直言「非常不滿意」。進一步追問原因，「物價上漲壓力」48.6%與「公司無明確調薪機制」45.7%最為關鍵。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，調查指出，距離2026年只剩不到兩個月，但有高達83.7%受訪者今年確定加薪無望，更有不少人領著「凍漲薪」，同一個職位未調薪的時間平均長達3年5個月，甚至有22.5%在同一崗位服務超過6年，依舊等不到加薪機會。莊雨潔指出，部分企業無「逐年調薪制度」，因此為了墊高薪資行情，共有67.5%上班族曾經藉由跳槽替自己加薪，平均薪水一口氣增加5,142元談薪水也是一門學問，1111人力銀行總經理張篆楷表示，轉職時除要盤點自身能力與價值，也必須了解市場行情。張篆楷指出，上班族想讓薪水穩定成長，可從四大方向著手。首先，持續精進專業能力與取得證照，展現不可取代性；其次，主動爭取表現機會，透過關鍵專案或具體成果提升能見度；第三，應掌握市場薪資行情，談薪水更有底氣；最後，若長期未見改善，可積極評估轉換跑道，尋求更有含金量的職涯發展機會。
無薪假達7000人助緩缺工？ 人力銀行：有困難
人口已連續20個月負成長，缺工壓力愈來愈大。勞動部最新統計顯示，截至3月底全台職缺數達27.6萬，不過，另一方面受關稅影響，16日實施減班休息的人數也突破7,000人，這批勞動力是否能暫時補上缺口。人力銀行業者表示，法規上雖允許減班休息勞工另做兼職，不過短期間的減班休息勞動力要無縫接軌其他產業成為「即戰力」，執行層面仍有困難。勞動部8日公布「114年3月底職位空缺概況調查」顯示，製造業職缺達9.2萬個，占33.5%；批發及零售業4.7萬個，占16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，占9.1%，三大產業合計已接近六成。減班休息的人力是否能夠轉化為紓解缺工的即時戰，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，首先減班休息的勞工要有兼職意願，再者在短時間要跨入其他產業，並且成為即戰力，這件事其實是有挑戰性的，而這段期間會維持多久充滿了不確定性，因此在短時間內減班休息勞動力要無縫接軌其他產業，他認為還有待觀察。104人力銀行則指出，減班休息的人力確實可能在短期內填補部分缺工需求，例如演唱會等人力派遣的職缺；不過，由於部分職缺為長期需求，這些缺工的單位也會評估，減班休息的人力能否持續投入並穩定任用。另外，在原工作及兼職上也需要與原單位主管去溝通協調，確保正職、兼職工作的銜接。勞動部表示，目前申請減班休息之事業單位，減班休息模式以月休四日占比最高，且大部分實施期間為1至3個月，多為短期人力調整，本部目前推動因應美國關稅再充電訓練計畫，就是希望讓減班休息勞工運用減班時間，參加訓練提升技能，領取訓練津貼同時充實自身能力。勞動部將持續監測勞動統計數據指標，滾動檢討勞動力相關政策及措施。
全台最難訂吃到飽！高雄女狂打1111通電話「成功訂到」 老饕曝輕鬆入場技巧：有機會
被封為「全台最難訂位」的吃到飽餐廳「島語」，全台僅台北和高雄2家分店，9月1日開放11月用餐時段預約，沒想到瞬間被訂完。有人打了上千通電話，還是沒能訂位成功，為此感到崩潰不已，掀起討論話題。「島語」以嚴選頂級食材聞名，讓顧客可以享受奢華的美食，平日晚餐要價1790元，假日晚餐更是高達2090元，而且均需另加收10%服務費。即使如此，客人依舊絡繹不絕，自2023年開幕以來天天爆滿，今年8月終於插旗高雄漢神百貨，秉持「只有漢來可以超越漢來」的精神，以「島語之上還有風景」為概念，融入日式板前服務，追求餐食、服務與氛圍的極致平衡。有民眾為了訂位，打了上千通電話。（圖／翻攝自島語臉書）高雄一名女網友在《Threads》貼出通話紀錄截圖，直呼：「真的是魔王級訂位，還好最後有成功訂到，成功登島」，可以看到她為了訂位，狂打了1111通電話，十分驚人。消息一出，引發熱烈討論，網友紛紛回應：「台北的電話沒通過」、「我打得過100通的，阿妳1111實在佩服」、「500通打不進去」、「看來1通就打進去的我被幸運之神眷顧了」，還有人打了1141通，無奈最後沒訂到。事實上，有老饕曾在臉書社團「台灣大胃王吃到飽 Buffet美食 優惠情報」分享，台北平日現場候位通常都有位子，晚餐時段從下午4點就可以候位，大約6點前後就可以進場。不過，也有人提醒，要看現場有沒有人取消而定，因為訂位都是要先預付訂金，「應該不容易」、「可以排排看，有排有機會」。
NanaQ自比蔡依林9點半早睡 慘遭洗版砲轟：好意思喔
華語樂壇天后蔡依林近期推出Podcast節目《Pleasure Talks》，其中一集提到自己的保養秘訣是早睡早起，甚至晚上9點半就上床睡覺，節目播出後引發粉絲效法和網友熱議。以崇尚極簡風格生活及自律的YouTuber「NanaQ」近日發文分享看法，短短1天造成百萬瀏覽，但也遭到網友砲轟。NanaQ昨（21）日晚間在社群Threads發文，提出一個情境對比，如果是她分享自己晚上9點半睡覺，往往得到的網友反應是謾罵或批評，形容她「假掰」；但同樣的行為，換作是天后蔡依林，網友卻一面倒盛讚，還紛紛喊話「真假我也要學Jolin早睡」。NanaQ似乎想透過文字表達她長期遭不公平言論對待，但也只能自嘲。不料，貼文底下竟湧入網友洗版，認為她沒資格拿自己跟蔡依林比擬，「跟蔡依林比妳好意思喔」、「蔡依林是仙女，請問妳是？」、「妳真的很自律，規定自己每隔一段時間就出來討罵，不簡單」、「不是9點半睡覺假掰，是人的問題」、「蔡依林是自律，妳是用自律當流量」。事實上，蔡依林當時在Podcast節目《Pleasure Talks》中，是被好友蔡健雅爆料，佩服她把狀態維持得很好，尤其是生活作息方面，「像是聚會 9 點就會準時說掰掰，怎麼有人可以10點就睡」，蔡依林笑說，自己甚至9點半就要睡，因為工作到10點多就會感到很累，「我都希望演唱會可以下午2點開始，唱到下午4、5點」。NanaQ近日自嘲學蔡依林早睡早起只會遭網友謾罵。（圖／翻攝自Threads／nanaq1111）
換瓦斯錶竟被多算瓦斯費？ 欣隆天然氣向基隆用戶致歉
基隆市中正區安瀾橋一帶，有民眾反映自7月起就陸續有自稱是欣隆天然氣公司的員工上門，表示要為用戶免費更換瓦斯錶。但部分民眾事後發現瓦斯帳單中出現了換錶相關的費用，憂心遭到詐騙。欣隆天然氣公司表示，現場服務人員未能充分說明相關流程及收費，致使用戶產生誤會，將立即啟動教育訓練與現場稽核。基隆市中正區安瀾橋一帶，今年7月起，有不少民眾接到署名是欣隆天然氣公司的員工，表示將為用戶免費更換瓦斯錶，然後又由另外一批人員到場更換設備，但因為說明方式含糊、不明確，導致不少居民在下期的瓦斯帳單中，需要再額外付出相關的開關或管線等費用，讓民眾產生「被騙上當」與「被強迫」的感受。為此，民眾向議員張顥瀚及許睿慈反映，希望能夠釐清事情的真相。為此，欣隆天然氣公司14日表示，該公司已在第一時間，主動聯繫當地里長與用戶，釐清狀況並充分說明，化解疑慮。欣隆公司指出，這次疑慮的主因在於現場服務人員未能在第一時間充分說明更換瓦斯錶原因與相關流程，致使部分用戶產生誤會。欣隆天然氣公司指出，該公司已再次要求一線服務人員，在每一次服務前必須主動向用戶說明更換原因與消費者權益，避免任何誤會。同時，為確保用戶服務權益與資訊透明，公司立即啟動教育訓練與現場稽核，要求每一位服務人員都能提供清楚、專業且一致的說明。此外，該公司也允諾將全面檢討溝通流程與訊息傳遞方式，包括明白對用戶說明換錶的原因、費用、流程與選擇權限，避免以不明資訊或誘導手法逼迫更換，保障民眾知情權。欣隆天然氣表示，若用戶有相關的服務有任何疑問或建議，歡迎民眾直接透過該公司客服專線(02) 2420-1111，隨時接聽用戶意見與協助處理。
曝光雙方共識「非常接近」 川普樂觀預估：加薩下周有望停火
美國總統川普（Donald Trump）於27日表示，由於雙方共識目前已經「非常接近」，他相信以色列與哈瑪斯（Hamas）之間的停火協議「在下週內」有可能達成。綜合外媒報導指出，川普表示，他剛與數位參與停火協調工作的重要人士進行會談，認為接下來幾天將見證明顯的進展。川普雖然並未透露對話對象的身分，但川普強調，在與伊朗的衝突期間，他幾乎每天與以色列總理納坦雅胡（Benjamin Netanyahu）保持聯繫。報導中提到，這場由哈瑪斯領導的戰爭自2023年10月7日爆發以來，已造成大量傷亡與人質事件，迄今為止，雙方僅在2024年實現兩次短暫停火。哈瑪斯於2023年10月對以色列南部發動攻擊，造成約1200人死亡，251人遭綁架成為人質，其中部分人後來獲釋。作為回應，以色列對加薩展開地面行動與空襲，根據由哈瑪斯控制的加薩衛生部統計，已有逾5萬6000名巴勒斯坦人喪生。除了傷亡慘重，加薩也面臨飢荒危機與大規模難民流離失所情況，國際法院（International Court of Justice）與國際刑事法院（International Criminal Court）已接獲多項針對以色列的種族滅絕與戰爭罪控訴。川普政府目前持續推動以哈之間的和談。特使威特考夫（Steve Witkoff）早在5月底即提出一項60天的停火方案，內容包括哈瑪斯釋放10名生還人質與18具遺體；以色列則交換釋放125名終身囚犯、1111名被拘巴勒斯坦人與180名已故者的遺體。以色列對此提案表示支持，哈瑪斯則提出「修正建議」，遭美方斥為「完全無法接受」。此後，實質進展停滯。即便如此，川普再次強調對停火抱持樂觀。以色列國內則持續面臨壓力，尤其來自人質家屬的呼籲。納坦雅胡近期表示，戰爭不會在哈瑪斯被徹底擊潰前結束，但仍開放針對人質交換的短期停火可能。另一方面，國際對此戰事的人道干預行動也引發爭議。獲美以兩國支持的私人組織「加薩人道基金會（Gaza Humanitarian Foundation）」本月初於當地展開糧食分發，但在分發現場附近屢傳以軍開火事件，導致聯合國機構稱其為「死亡陷阱」。川普對此行動表達支持，稱「我們現在有一套相當不錯的系統」。據知情人士透露，以色列戰略事務部長德默（Ron Dermer）預計將自30日起訪問華盛頓，與美方就加薩、伊朗及納坦雅胡潛在的白宮訪問展開磋商。納坦雅胡也在27日發布聲明，認為與伊朗戰爭的勝利帶來擴大和平協議的「戲劇性機會」，並表示以色列正積極推進相關行動。
台大獸醫系錄取生發文歡呼！網友熱議「讀獸醫會後悔」 兩派意見掀論戰
大學個人申請放榜啦！不少高三生開心曬榜單、分享錄取喜訊，一名高中生在社群平台《Threads》上興奮發文，表示自己竟錄取「夢幻志願」台大獸醫系，當時人在出遊途中查榜，結果一看到放榜結果瞬間尖叫，朋友也替她開心尖叫連連，連遊樂園的店家都送上冰淇淋祝賀，這篇喜訊曝光後，短短幾天就突破17萬人按讚，留言一片祝福：「太強了吧！夢想成真」、「錄台大獸醫超猛！」但也有不少「過來人」出面潑冷水，開啟「讀獸醫會後悔嗎」大論戰。這名高三學生分享，自己在出遊途中查詢放榜結果，得知錄取台大獸醫系後當場尖叫、情緒激動。同行同學紛紛獻上祝賀，甚至還有遊樂園內店家送上冰淇淋同慶，場面既歡樂又溫馨。這則貼文曝光後，在短短數日內吸引超過17萬人按讚。不少網友為學生獻上祝福：「台大獸醫超強」、「夢想成真太感動了」等留言湧入。不過，也有許多自稱是獸醫系畢業生或業界人士的網友提出警告：「朋友念台大獸醫，畢業去香港薪水才翻倍」、「台灣獸醫很辛苦又低薪，真的會後悔」、「親戚讀獸醫讀到崩潰，薪資比不上其他醫科」。到底獸醫薪水有多少？根據《1111人力銀行》最新資料，民間動物醫院「住院獸醫師」月薪大約落在4萬2500到8萬元之間；一般獸醫大約4萬到7萬元，若有2年以上臨床經驗、擔任特寵主治獸醫的話，薪水有機會上看10萬。不過相比醫師平均月薪18萬的數據，確實有一段不小差距。不過與牙醫、醫師等其他醫科領域相比，獸醫師的起薪與工時仍常被認為相對吃虧。不少過來人建議若有志於獸醫專業，未來可考慮海外發展，或進一步專精特定領域，以提升競爭力與薪資水準。雖然網路上對獸醫系的評價兩極，但仍有許多學生因熱愛動物選擇投入此領域，認為使命感與興趣足以支撐未來的挑戰。至於是否「值得就讀」，仍須依照個人志向與期望審慎抉擇。
Z世代新鮮人6成6喊經濟負擔大！ 94%盼直接投入職場
畢業季即將來臨，新鮮人求職熱潮升溫，然而，高房價、物價上漲及通膨壓力，讓66.1%的Z世代新鮮人坦言經濟負擔沉重，不得不提早進入職場。根據1111人力銀行調查，應屆畢業生平均期望薪資達37745元，較去年上升4.9%，創六年來新高。但同時，新鮮人每月平均支出達13015元，主要面臨生活費、攤家計、孝親費三大財務缺口，迫使他們更積極投入就業市場，以確保基本經濟穩定。就業意願大躍升 9成4畢業生選擇直接就業隨著畢業季逼近，94%的應屆畢業生計畫直接投入職場，較去年的76%大幅成長18個百分點，顯示出年輕世代對於職場的高度重視。其中，56%選擇全職工作，9.7%則希望先從兼職累積經驗。此外，78.2%的新鮮人已經提前展開求職行動，希望透過「先卡位」的策略來降低求職競爭壓力。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，隨著房價與物價持續攀升，年輕族群不得不更早進入職場，除了累積職場經驗，也希望透過穩定收入來分擔家庭經濟壓力。然而，由於薪資增幅難以追上物價上漲，66.1%的新鮮人仍感受到沈重的經濟負擔。薪資期待創六年新高 企業搶才成本增加調查顯示，2025年新鮮人對於第一份工作的平均期望薪資來到37745元，較去年的35972元成長4.9%，再創六年來新高。進一步分析學歷影響，學士畢業生期望薪資平均35178元，研究所畢業生則達38677元，顯示學歷仍對薪資有一定加成效果。然而，新鮮人期望薪資提升的同時，企業的實際薪資水準仍存在落差，導致薪資談判成為求職過程中的重要關鍵。企業若想吸引新世代人才，勢必得在薪資與福利條件上做出更有競爭力的調整。月支出高達13015元 生活壓力難解調查顯示，Z世代新鮮人每月平均支出高達13015元，其中主要財務壓力分別來自三大缺口：生活費（房租、交通、飲食）：68.8%的新鮮人坦言房租與日常開銷沉重，無法負擔理想居住環境，只能選擇與室友合租或住在家中。攤家計（家用、學貸、兄弟姊妹教育費）：65.2%的年輕人需分擔家庭開銷，尤其是家中有弟妹就學者，財務壓力更大。孝親費：48.2%的新鮮人每月需提供孝親費，成為家庭經濟來源之一，即便薪資有限，仍需負擔父母部分生活費用。此外，32.3%的新鮮人仍背負學貸，使得存款變得更加困難。這些現實壓力，使得新鮮人求職時將「薪資」視為最重要考量因素，甚至高於興趣與職涯發展。 國稅局要查稅了！ 專家示警「5行業6行為」有漏快補繳 頂客夫妻「遺產不想給手足」律師曝3招：不怕被充公 祖厝被強拆、竹東如九龍城？科技首都城市治理失靈
Z世代上班族「薪情」不到4萬！人力銀行調查：近8成不滿薪資待遇
越來越多約28歲以下的Z世代正踏入職場，整體勞動市場、消費傾向、理財規劃趨勢也因這批人有所不同。據調查，當前Z世代平均薪資近3.85萬元，但有約78％不滿薪資待遇，近50％換過兩份以上的工作。1111人力銀行27日發表「Z世代生存壓力調查」，調查發現，Z世代求職首重因素仍是薪資待遇（83.3％），隨後為工作內容（58.3％）、員工福利（48.6％）、同事相處氣氛（47.2％）、交通距離（38.8％）。該調查也指出，受訪Z世代上班族平均薪資來到38,494元，較去年的36,040元高出了2,454元，但有高達77.7％的Z世代上班族不滿意現在薪資待遇。在換工作方面，Z世代呈現高頻率模式，有47.4％受訪者已換過超兩份的工作，有26.3％曾換過一次工作，有25.1％出社會後未曾換過工作。此外，有18.1％的Z世代表示，曾經在入職一周內閃辭，當過職場快閃族。Z世代消費觀念則值得產業界關注，經調查，Z世代對娛樂消費不手軟，59.7％的人願意花費吃美食最多，願意月租串流影音51.3％居次，願意出國旅遊50％第三高。對於薪資不滿足，Z世代也有解法，29.1％受訪者有兼職，較去年27.9％比例微幅上升；最受青睞的兼職類型有活動展場打工、文書行政、遠端工作社群小編等。面對物價膨脹，Z世代除提升工資外，也有自己的投資法。調查顯示，Z世代上班族平均可存11,623元。其中73.6％選擇儲蓄占最多數，其次有58.8％會投資ETF，另有54.7％選擇買股票；有63.8％受訪者表示已擁有證券戶。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，儘管Z世代常被認為易有職業倦怠，但調查顯示，不少人對職場態度是謹慎務實，例如高達7成的人在遇到不合適的新工作，會選擇先忍耐再同步觀察找機會。調查也顯示出，Z世代有兼顧娛樂與生活、追求彈性工作、追求工作與生活有分界、具強大資訊蒐集能力更容易跨入投資理財等趨勢。
招技術員！台積電嘉義廠搶人 開出年薪70萬
台積電在嘉義科學園區新建2座Cowos先進封測廠，日夜趕工，預計今年第3季首座廠房完工並裝機，為生產線早日開工，台積電也開出年薪70萬元以上招募技術人員，人數不限。招工一波接一波，朴子市就業服務中心大型徵才活動22日湧入千餘人，應徵人潮擠爆台積電攤位。勞動部勞發署雲嘉南分署指出，嘉義科學園區、馬稠後產業園區、民雄航太園區等6大產業園區同步開發，帶動智慧機械、綠能科技、航太無人機、生技醫療等產業需求人力多，昨在棒棒積木飯店舉辦的大型徵才活動，有31家廠商開出逾1000個職缺。各廠商在現場設攤，與應徵者初次面談。其中台積電攤位擠滿應徵者，約有300人躍躍欲試，年齡層約25歲至45歲，男女都有，台積電4位面試官與坐一整排的求職者團體面談，場面熱烈。另松川精密祭出薪資最高55K，台灣矽科宏晟甚至開出月薪最高10萬元找研發工程師，也吸引不少求職人潮。清華大學「春季校園徵才博覽會」也在22日熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近2萬個工作機會熱情招手新鮮人。1111人力銀行公布最新調查顯示，通膨環境下畢業生備感壓力，今年新鮮人的期望薪資來到3萬7745元，相較去年的3萬5972元增加4.9％，增幅創近6年新高。1111人力銀行發言人莊雨潔觀察，經濟壓力驅使下，許多畢業生選擇提早進入職場，隨著房價與物價持續攀升，新鮮人對薪資的期待也拉高不少，企業若想搶得人才，勢必得在薪資條件上投入更多成本。
徵才難？HR狂發面試信「一半已讀不回」心死 一票揭原因：不想看
台灣許多產業都面臨長期缺工問題，不少公司為了徵才或留住現有人才，只能祭出更好的薪酬和福利待遇，但有時仍難以打動求職者。1名女網友透露，自己最近幫公司徵才，每天都會透過人力銀行發送面試邀約，結果不是不讀就是被已讀不回，讓她十分納悶，「這幾個月以來讓我覺得現在要徵才真的是件苦差事」。原PO在網路論壇Dcard發文，自己最近幫公司在徵才，每天一定會上104跟1111人力銀行搜尋履歷，也發了很多覺得履歷不錯的人才，發送詢問面試意願訊息，「但幾乎一大半的人不是不讀或是已讀不回覆，不回覆的部分我能理解，但不讀的部分我有點難以理解～不讀的意思是都沒上人力銀行收訊息嗎？」女網友感嘆，「以前我剛出社會在找工作時，只要有刊登履歷就會每天一直上線收訊息，看看最新工作。這幾個月以來讓我覺得現在要徵才真的是件苦差事。」話題引發討論，大批網友直言「有些太鳥的公司會連點開都不想」、「有些人就是開著，沒有一定要換工作，如果真的很適合那個職缺，等公司主動打電話去挖角（談條件)」、「怪其他甩態的企業啊。我剛開始也是戰戰兢兢，一直等企業回覆，結果八成企業連理都不理，耐心早就被磨光了」、「亂投的連看都不會看，已讀不回基本上就是想拿香蕉請猴子就滾一邊去」、「我每天都收一堆，大部分都是鳥公司或鳥缺，看都不想看」。
企業該如何發年終獎金？ 避免成為員工離職潮的導火線！
年終獎金，企業的雙面刃每年到了年終，企業與員工都在關注一個關鍵議題——年終獎金的發放。它不僅是員工最期待的年終紅包，也是一種能夠影響企業文化、士氣與留才的管理工具。一份發放得宜的年終獎金，可以提升員工忠誠度與績效；但如果發放不當，則可能讓員工心寒或覺得受了委屈，成為年後離職潮的導火線。根據台灣人力銀行調查，超過六成的員工會因年終獎金不理想而考慮轉職。這不僅讓HR與企業主頭痛，也影響企業的營運穩定性。在這一期的《生活講堂》，主持人高葳 Stacey與HR女神 郁婷深入探討年終獎金的影響、企業如何制定合理的發放策略，以及共享人資長在這個問題上的角色。本專欄將從員工視角、企業主決策、人資管理等角度，提供完整解析，幫助企業透過獎金發放，建立更具競爭力的組織文化。年終獎金不只是「錢」，更是「被肯定感」年終獎金對員工的心理影響對多數員工來說，年終獎金不只是薪資的一部分，而是企業對個人努力的認可。當獎金發放不如預期時，員工會有以下心理反應：「我明明這麼努力，為什麼拿得比某某同事少？」「這家公司真的有前景嗎？該不該換個環境？」「主管沒有公平評估我的績效，我的努力根本沒被看見！」這些情緒一旦發酵，可能會影響員工對公司的忠誠度，甚至導致員工開始尋找新機會。年終獎金影響員工離職率的數據根據1111人力銀行的調查，影響員工決定是否留職的前三大因素為：薪資與獎金是否合理（78%）職涯發展機會（62%）主管是否公平對待員工（57%）這顯示，年終獎金發放方式將直接影響員工的留任意願，尤其是高績效人才，如果獎金未能與表現掛勾，可能會選擇另尋發展機會。共享人資長王郁婷強調：妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化。（圖／王郁婷提供）解決方案：如何讓年終獎金發揮正向激勵效果？１、透明化獎金制度 企業應該制定明確的獎金計算標準，如績效表現、公司業績、團隊貢獻等，讓員工知道自己的獎金來自何處，而不是「高層隨意決定」。２、 與績效掛鉤，確保公平性 年終獎金應該與個人績效、團隊表現、公司業績相連，確保貢獻度高的員工能獲得合理回報。３、提供非金錢獎勵 如額外的彈性假期、培訓補助、內部晉升機會，讓員工感受到企業的長期投資。發年終獎金，財務該怎麼規劃？企業發獎金的常見痛點對企業主來說，年終獎金是一筆不小的支出，但同時也是影響人才流動的重要因素。企業在決定獎金金額與分配方式時，常會面臨：「公司今年業績不好，還需要發年終獎金嗎？」 「如何在合理的預算內，讓員工感受到獎勵？」 「該均分還是根據績效差異化發放？」錯誤的年終獎金策略，可能帶來哪些後果？1、 錯誤分配資源：如果所有人都拿相同比例的年終獎金，會讓優秀員工感到不公平，降低績效動力。 2、影響企業財務：如果沒有做好資金規劃，過高的獎金可能影響企業的下一年度預算。 3、 人才流失風險提高：發放不公或過低的獎金，可能導致核心人才跳槽，影響企業穩定性。解決方案：企業該如何發年終獎金？1、 確保獎金與公司盈餘掛鉤 公司可以設計「盈餘共享計畫」，確保年終獎金發放不影響企業財務健康。2、績效差異化發放 績效優異的員工應該獲得更高獎金，而不是「一刀切」的均分模式。3、 年終獎金分段發放 有些企業會選擇「部分年終獎金當年度發放，部分轉為長期獎勵」，讓員工在公司待得更久。如何幫助中小企業處理年終獎金管理？對於資源有限的中小企業來說，HR部門往往人手不足，難以建立完整的獎酬管理制度，這時候，「共享人資長」（Fractional CHRO）成為企業的最佳選擇。共享人資長如何幫助企業？🔹 建立適合企業的薪酬與獎酬策略 共享人資長能夠根據企業的策略方向、組織文化，設計最適合的績效管理機制及獎金分配方式。🔹 導入數據化績效管理系統 幫助企業設計績效管理制度，讓獎金分配有數據支持，降低員工的不滿與爭議。🔹 提供外部顧問視角，避免內部偏見 許多公司在內部討論獎金時，容易受到主管主觀意識影響，共享人資長作為第三方顧問，以制度面及執行結果較能確保公平性。企業應如何用好年終獎金？企業若能妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化，讓公司在人才競爭市場中更具吸引力。而共享人資長的專業協助，能幫助企業設計更科學、合理的獎勵制度，確保企業與員工雙贏。企業主們，今年的年終獎金，你準備好怎麼發了嗎？＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
馬拉松表決總預算 砍補助台電千億後在野縮小刪減規模
立法院院會昨日挑燈夜戰，「馬拉松」處理中央政府總預算的二讀提案表決，從昨晚深夜一直戰到今日天色微亮之際，在清晨5時31分處理完最後一項提案「環境部預算」後，副院長江啟臣宣布所有「非機密」預算二讀程序，接著院會就清場，召開機密會議，處理機敏的外交國防預算，預計在清晨7時前可處理所有預算提案的二讀程序，並在今日午夜前完成三讀審查。立法院歷屆會期都曾出現二三讀總預算時挑燈夜戰的前例，但是像此次經歷20日一整天，一路表決到21日早上七時結束，超過20小時以上馬拉松的紀錄還是不多，而且這還僅是二讀表決。如果沒有意外，今日七時應可結束總預算所有提案的表決。隨後，上午將先休息，讓已經兵疲馬困的朝野立委喘口氣，下午繼續舉行院會，繼續完成總預算三讀審查，在今日午夜前，完成114年度中央政府總預算的審查。此次立院表決中央政府總預算，先是在17日率先表決通過藍白立委提案，「統刪」中央政府總預算939億元，昨日又接力繼續表決各黨團提案，由於民進黨團突出奇招，臨時撤回所有預算提案，只處理藍白提案，讓預算提案表決程序時間稍稍縮減，但朝野仍逐案表決，戰了一天一夜，表決過程中，曾數度發生朝野立委口角衝突，但衝突未影響會議進行，還有年輕新科綠委體力不支、深夜表決到趴在桌上睡著，由其他民進黨立委代按表決鍵，資深立委則早有準備，按摩器、提神精油早早備妥，因應挑燈夜戰。國民黨團今年雖喊出刪1111億元，並刪除撥補台電千億，外界原預估，今年度首度成長破3兆1325億元的總預算，將被刪除約3000億，約占今年歲出預算10％，但藍白黨團昨日表決時，又不斷修正提案下修預算刪減金額，實際刪減額度應低於10％，仍要等三讀程序完成才能確定。國民黨團指出，今年度中央政府總預算歲出部分編列3兆1325億元，與去年相比，歲出成長幅度高達9.8％，在野黨此次刪減預算的額度大致也在10％上下，換言之，賴政府仍可以擁有約2.9兆、與去年相同的預算規模施政，如果政府據此就要喊「關門」，無異顯示「應換人執政了」。藍白昨晚也聯手刪除台電千億元撥補，綠營痛批如果今年4月漲電價，在野黨要負全責。在野立委則反擊，政府錯誤能源政策導致台電嚴重虧損。民眾黨立委張啟楷強調，國庫已撥補台電3次，洞愈補愈大，台電要面對廢核虧損，以及買再生能源太貴，還有弊案等問題，才是正本清源之道。台電說明，會把成本結構等資料提3月電價審議會討論，經濟部目前仍無提前召開會議的規畫。另外，政院祕書長龔明鑫日前在立院內政委員會，疑似接到「神祕電話」後就離場消失，國民黨立委許宇甄痛批藐視國會，再加上政院為原住民禁伐補償案與立院開槓，為維護國會尊嚴，提案凍結行政院行政支出5億元，要求政院1個月內向立院內政委員會專案報告，說明國發會主委當時為何離席，並正式以書面向立院道歉後始得動支，該案也在表決後通過。國民黨團原本鎖定國家通訊傳播委員會（NCC）、數位發展部等部會，主張將預算減列至1元，但最後藍白協商後，採取折衷方案，國民黨團點頭按照民眾黨團提案處理，NCC業務預算砍5成、凍結10%預算，數發部則刪減2億元。圖說：
缺很大！製造業職缺8.7萬個 有利帶動加薪潮
主計總處日前公布「事業人力雇用狀況調查」顯示，8月底工業及服務業職缺數24.8萬個，較去年同期增加0.03個百分點，其中，與我國出口關係最密切的製造業職缺8.7萬個，占全體職缺數35.3％，年增0.42個百分點，也遠高於整體成長幅度；人資專家楊宗斌表示，製造業有急單效應、蛇年第1季景氣呈「內熱外溫」，加上農曆年節、寒假商機帶動消費市場，當前的勞動市場處於「事求人」缺工狀態，缺工潮有利帶動今年加薪潮。主計總處表示，製造業職缺數達8.7萬個，較上年同期增加1.2萬個，其中又以電子零組件製造業職缺1.9萬個最多，較去年同期增加0.71個百分點。製造業職缺數受景氣波動大，官員分析，民國110年景氣回溫，電子產品需求增加，職缺數年增1.3萬個，不過，111年下半年因製造業庫存多，出口疲軟，職缺數因而減少；2024年初輝達執行長黃仁勳、超微執行長蘇姿丰訪台，且表達來台設廠意願，受惠於新興科技應用擴展，高階製程需求推升，製造業職缺數再度向上攀升。2025年科技風向球的美國消費性電子展（CES）將於7日登場 台灣高科技產業登全球科技發展關鍵要角，1111人力銀行指出，目前資料庫中有超過14萬筆科技業的工作機會數，達近年的高峰，顯示科技產業的人才需求日益擴大，為搶人留才，有7成6的科技業今年有調薪計畫，優渥年終、績效激勵獎金、分紅配股等策略，也能提升留才誘因。
好薪酸！35.2%上班族錢不夠用 近9成想賺過年財
物價高漲、薪水凍漲，不少人追求財源廣進，1111人力銀行「上班族搶賺節慶財兼差意向調查」發現，有35.2%上班族無錢可存，高達89.2%的上班族想搶賺外快。愈來愈多的上班族尋求兼差打工，預計每周平均兼差16.7小時，每月能替自己額外進帳12,500元貼補生活開銷。明年元月起，基本工資時薪將由183元調升到190元，連續9年調漲，不過多數上班族並不買單，根據 1111 人力銀行調查顯示，有高達71%上班族對此態度消極，其中包括52.2%認為「就算調漲時薪但物價仍偏高」以及18.8%坦言「調漲幅度小對改善生活現況沒幫助」; 另有29%則表示肯定，其中包括20.1%「盼能逐年調漲追上物價」、8.9%「調漲基本工資有助於抵抗通膨」。「錢不夠用」已經成為多數人的生活寫照，更驅動上班族兼差打工意願，調查也指出，今年12月到明年農曆春節期間，不到2個月的時間，有高達89.2%的上班族有意搶賺外快，創下自2019年以來新高，其中包括66.6%的有意兼差打工以及22.6%已經在兼差打工。想要兼差打工的理由以增加收入73.2%排名第一，正職薪水不夠用也有52.1%，以及工作機會選擇多21.8%、剛好有時間21.8%和時薪高21.1%。想要從事的工作內容有理貨人員30.9%、餐飲內外場人員30.2%、行政/助理26%、門市銷售21.8%以及年貨大街銷售21.1%。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，因應年底的節慶聚餐、公司尾牙需求大增，更催化餐飲業搶人大戰，迎接龐大商機，不少業者願意釋出優於基本工資的薪資待遇，招募短期人力。而門市銷售以及理貨人員也因聖誕節及跨年購物潮，使人力需求升溫，值得一提的是，隨著年輕世代不願投注過多心力在工作上，也讓辦公室的行政、助理人員成為打工熱門選項。1111人力銀行總經理張篆楷指出，根據主計總處公布的全體受僱員工全年平均總薪資70.1萬元，但中位數卻僅有52.5萬元，年增1.22%，年增幅為近3年最低，顯見受到極端高薪族群薪資成長影響，即使推升了平均總薪資，中產階層與極端高薪者的薪資差距持續擴大，由於多數人薪資無法明顯提升，使得愈來愈多的上班族必須尋求兼差打工機會，預計每周平均兼差 16.7 小時，每月能替自己額外進帳12,500元來貼補開銷。
台中市衛生局霸凌多？議員爆不讓請喪假 局長認證：比醫院還血汗
勞動部霸凌事件引起民眾關注，台中市議會29日總質詢，民進黨多名議員表示近來收到多名市府員工陳情，指工作量大、天天要加班，甚至被上級罵「笨」等情況；議員並諷刺衛生局「心理健康科」的員工卻是「心理不健康」，對此，衛生局長曾梓展坦言缺額嚴重，「加班的確是常態，有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗」。台中市議員陳雅惠、陳俞融、謝佳宜、陳淑華、蕭隆澤等人今（29）針對台中市政府工作環境提出聯合質詢，陳雅惠並秀出昨晚7點多衛生局辦公大樓燈火通明的照片，員工加班成為常態，甚至忙到凌晨無法打卡，近來傳出有主管不讓員工正常請喪假，議員撻伐批評官場霸凌，質疑衛生局是市府第一血汗單位。陳雅惠甚至表示，只要在Dcard只要輸入「台中市衛生局」就有許多發文跳出來，指衛生局是血汗工廠；衛生局要求員工業務要搶六都第一，且獨創面報制度、行政作業化簡為繁，工作量大，導致員工流動率很大，公務員無法好好照顧自己，又如何照顧市民？陳俞融則說，她也接到衛生局心理健康科員工陳情，自稱長期受到單位主管霸凌，形式諸如情緒勒索、生病不被允許、午休時間遭長官大聲謾罵及交代工作等，員工上班時感覺如步入煉獄，同仁更私下稱心理健康科為「心理不健康科」；不只衛生局，包括環保局、新聞局、經發局等也都有員工申訴霸凌，台中市府根本是「霸凌市府、血汗市長」。陳淑華也表示，市府內部設置申訴機制，但該機制無效，因為提出申訴就可能工作不保、遭調離職位，員工才會找民代陳情，甚至還有學校老師遭霸凌，陳情後也沒有下文；市府日前舉辦幸福職場表揚活動，台中市府職場卻不幸福。衛生局坦承確實有超時加班狀況，原因是業務量從疫情過後只增不減，目前公務員有165人、約聘人員有700多人，2023年正職公務員離職率約2成，但人員招募卻不理想，其中長照科缺員高達37人。台中市衛生局長曾梓展表示，「你一個月最多補加班60小時，其中40個小時只能用補休，20個小時可以用加班費，所以這部分，錢的部分我盡量都給他補齊」。除此之外，經發局也被員工上網路社群爆料，隨意更換中階主管，基層爆發離職潮，質疑局長領導能力，內部申訴管道宛如死水，對此，台中市長盧秀燕則表示，4年前市府就成立霸凌申訴機制。她繼續表示，「像我們這個0800的免費諮詢專線，使用的人有多少呢？建置到現在有842人次，表示同仁受到這樣機制鼓勵以後，他敢表示。（那要解決問題啊。）有，接下來 一對一的顧問諮詢有1111人次」。盧秀燕表示，台中市是六都第一個設置霸凌協助通報管道的，且落實施行，否則不會有那麼多人來諮詢。她表示，衛生局每年預算已從上任時的30億元增加到現在的120億，改善職場環境並沒有坐視不管，也呼籲公務人員勇於透過機制反應。CTWANT關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。