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」 面試 工作 Dcard 求職 大陸
言芯花3個月完成這件事 製作人嚇傻：妳還有什麼不行的
24歲新人歌手言芯畢業於倫敦國王學院，今年9月即將就讀倫敦帝國學院碩士，拿著「人生勝利組」的大女主劇本，但她卻選擇一條最不穩妥的路，推出音樂作品希望能完成夢想，為了勇敢追夢也能完成學業，言芯以神力女超人的速度，在3個月內完成首張迷你EP，其中一半是自己親自創作，讓製作人直呼：「妳還有什麼不行的？」言芯在完成學業的同時也不忘追夢。（圖／年代整合提供）拍攝新歌〈沒什麼道理〉MV時，言芯笑說大概是全家最團結的時候，媽媽陪著一起挑歌、借私服幫她搭造型，爸爸則二話不說借出心愛的敞篷車拍攝，只是最後沒有工作人員敢開，還特地請運輸車載去片場，雖然當天爸爸沒能到拍攝現場，但光探班飲料就送了三次，讓整個團隊都感受到溫暖幸福。對於推出音樂作品，言芯說：「雖然同時拿到學校的offer，但我想了想，我還是希望在唸書之前把這些作品分享給大家，就像去年生日，我弟弟送我的一句話『勇敢的人先享受世界』， 我不覺得才發完歌就去唸書會很可惜，音樂無國界，那創作也是，在異鄉獨自生活和學習，或許反而更能給我養分、更踏實自由地成長，累積創作的靈感與厚度，所以這次的迷你EP對我而言就是個起點。」
應屆畢業生拒絕offer！公司人資竟揚言「廣而告之」業內封殺 律師說話了
大陸近日有網友發布一則「拒絕offer要被封殺」的求助文，稱自己是今年應屆畢業生，在網上投了多份履歷。其中，南京一家公司的人資聯繫了他，在溝通的過程中，他了解到該公司工資要到月底才會發放，上班的地點距離住處也比較遠，於是就拒絕了公司offer，此時雙方還沒有簽訂勞動合同，不料竟被對方揚言封殺。綜合陸媒報導，當事人表示，自己是今年應屆畢業生，在網上投了多份履歷，後來接到南京一家公司的聯繫，雙方溝通過程中，他得知該公司的工資要到月底才會發放，且上班地點距離住處也比較遠，於是就拒絕了offer。沒想到，該公司HR卻表示，「意料之中，你在boss上各種撒網，沒有契約精神，沒有誠信，我們業內會廣而告之你這樣的。」針對此事，上海邦信陽（武漢）律師事務所律師羅勝指出，如果HR在業內進行「廣而告之」，屬於侵權行為。羅勝表示，求職者向不特定的公司投遞簡歷，是其合法權利。求職者最終未與用人單位簽訂勞動合同，不構成違約，也不存在誠信意識缺乏的問題。如果發生HR在業內進行「廣而告之」的行為，求職者無需害怕，可以向公安機關報案，也可以向人民法院起訴，要求維護其名譽權。消息曝光後，不少網友留言「不是還沒簽約嗎？要什麽契約精神」、「哪家公司，可以直接避雷了」、「有些hr特別喜歡把自己當老闆」、「這本來就是雙向選擇，啥公司HR啊？看看能不能讓這家公司和HR被業內封殺」、「hr這種崗位，已經是最沒必要的崗位之一了」、「好像說的他們公司沒有廣撒網一樣」。
他面試1答案讓人資嘆「太誠實」 過來人提醒：是大忌
面試不能太誠實？有男網友近日分享面試經歷，當人資問離職原因時，他坦承前公司常延遲發薪且制度不透明，卻被對方提醒「太誠實」，讓他困惑面試是否每個問題都有所謂的「最佳答案」。貼文曝光後也引發熱議，部分網友認為面試需「說話藝術」，避免批評前公司；也有人主張誠實是篩選企業的方式，若因實話而被拒收，反而可以避免踩雷。有男網友近日在Dcard上分享自己與人資面談的經歷。當時，人資詢問他離開前公司的原因，他毫不猶豫地回答，是因為公司經常延遲發薪且制度不夠透明。然而，當他反問人資是否有什麼建議時，對方卻表示他「太誠實了」，這讓他感到困惑，不禁懷疑自己是否回答得不妥當。他在文中也反思，是否應該將面試視為一場考試，每個問題都有所謂的「最佳答案」？疑問「面試是不是不能太誠實？」貼文曝光也引發網友熱議，「這就是面試白癡的地方，旁邊螞蟻都知道你在說謊，但他們還是想聽你說謊的話，不願聽真相」、「我大部分都是講實話居多，最後offer也有拿到」、「換個方式想，如果因為你這樣講而不錄取你，你還會想待這間公司嗎？」「某一家如果因此沒錄取，那也是好事，可能他們制度不透明、會拖欠薪資，被你說中了會怕」、「所以我去外商。因為太誠實台商都不收。」但也有許多網友指出，「批評前公司是大忌，保重」、「你可以不用騙人，換種方式解釋而已」、「只要有包裝一下，別負面描述前公司或主管，也不要說自己的問題，離職原因誠懇講出來就好」、「學弟要學習說話的藝術。看破不說，讓你在職場不一定大展宏圖，但一定不是被幹到飛最高的那位」、「不要把HR當垃圾桶心情抒發，所有前公司的問題簡單帶過就好。還有，不要帶情緒罵前公司，即便對方深聊也是。」
可能被AI取代 美頂大學教授：畢業生在科技業很難找工作
美國加州大學柏克萊分校教授奧布萊恩（James O'Brien）表示，科技專業的畢業生如今很難找到頂尖工作，因為AI 和外包正在衝擊初階科技職位，任何「動手敲鍵盤」的工作都可能被取代。據AOL報導，奧布萊恩表示，他從2000年起在加州大學柏克萊分校教電腦科學，最近他發現，畢業生現在要進入職場變得非常困難，奧布萊恩說，多年來他教過或在他校認識的畢業生，通常畢業後不難找工作，新鮮人常會同時收到多個錄取通知，在兩個很不錯的選擇間做決定。話鋒一轉，奧布萊恩指出，雖然市場上仍有需求，也有人找到工作，但這不再是整個產業的普遍現象，從柏克萊的視角來看，情況可能還算不錯，畢竟是頂尖學府，大多數學生還是能拿到offer。奧布萊恩說，但現在他們可能只會拿到一個好offer，而不像以前有好幾個選項能挑，對來自其他學校、聲譽沒有柏克萊這麼高的畢業生來說，有些甚至完全拿不到工作機會，任何「動手敲鍵盤」的工作，都可能被外包到海外，或是被AI取代。奧布萊恩指出，很多公司現在也在進行整併，這些因素彷彿形成一場完美風暴，目前還是有一些「看顧AI」的初階職缺，確保AI做對事情——但這些系統的進步速度非常快。
面試被問「有面其他間嗎？」 過來人揭回答1句話成功率超高
2025年畢業季來臨，有不少社會新鮮人要找工作，而求職面試有許多小細節要注意，更是展現每個人如何應對考驗的能力。最近有民眾上網吐露煩惱，面試時被問「有面其他間嗎？」他不懂對方用意但都照實回答；底下有不少網友分享意見，還有人透露多補「這句話」成功率大增。日前一名男子在人氣論壇Dcard以「面試時被問『有面其他間嗎』」為題發文，他提到自己面試的經驗，他曾遇到面試主管問自己有沒有面試其他間公司，他想不通問這個問題的用意，但他還是老實回答。貼文一出，底下引起網友留言熱烈討論，「問這個代表有戲，如果不要你才不會問，我都老實講自己有哪些公司的offer，營造自己有很多人要反而是好的，人都喜歡稀缺的事物」、「了解比較想從事哪方面的工作，對什麼產業有興趣啊之類的」、「打聽現在求職市場的消息而已啊」、「通常都是人資在問的，了解人選的面試狀況，看offer什麼時候給比較合適。」。留言區裡還有過來人分享自己在面試時如何回答這類問題，「我都把面的一間一間講出來，已經拿到口頭offer的也講，讓他知道自己是有行情的，然後最後再補一句但貴公司是我的第一志願」，而這名網友透露自己面試6間，最後拿到5間公司的offer。
畢業第一個offer拿4.3萬…文組妹問：起薪好？ 一票人給答案
一名中字輩文組畢業的網友表示，她拿到第一個在台北的電商廣告業offer，月薪4.3萬，年薪至少15個月，「想問問大家這個起薪好嗎？」有人回，「新鮮人這樣真的很好欸。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我是今年畢業生 最近終於拿到第一個offer，電商廣告業，月薪開43k，地點在臺北，有公司和個人績效獎金另外算，通常至少15個月，想問問大家這個起薪好嗎？」原PO說，「這個數字是我給面試官range的上限，不知道有沒有機會可以再談更高 有點想談談看，畢竟北漂需要多一點錢資助我的房租。」原PO 補充，她是中字輩學校畢業，管院文院雙主修，雅思7.5。此文曝光後，網友紛紛留言「新鮮人這樣真的很好欸」、「很好了，你還沒有碩」、「你有雙主修，應該要用中字管院的標準來看，不然文組第一份有過40k很不錯了」、「不錯了吧」。也有人表示，「要釐清薪資結構，如果是含全勤、含三餐補貼、含勞健保，賤一點的還會寫含三節，這樣沒有三節的月份錢超少。上面那些加起來43000，其實你的本薪我猜36500，33000-35000是應屆畢業生的新人價沒錯喔，但如果本薪43000+全勤+三餐補貼+勞健保，至少會+6000，這樣應該是要給你快摸到50000補充，但是答應會給你15個月確實不錯了，代表許諾有3個月年終，很多公司不會給年終的。」
找不到人，是因為我們薪水太低了嗎？
找不到人，是因為我們薪水太低了嗎？薪資之外，企業該思考的三件事一、員工視角：問題與影響以及實務解方「這份工作做得還不錯，但為什麼薪水跟市場差這麼多？」 這句話，是許多員工內心真實的OS。在現今競爭激烈的就業市場中，員工選擇工作的考量早已不只薪水，而是整體工作價值感的評估。當員工認為自己的貢獻與薪資不對等時，便容易出現以下問題：認同感下降：感覺公司「不重視我」，進而對組織產生疏離。動力流失：缺乏正向激勵，工作變成純粹「交換勞力」或者選擇消極面對。高潛力人才流失：有能力的人會選擇更懂得珍惜他或更好發揮的地方。實務建議：定期市場薪資調查：對照產業、職類的薪資區間，找出自身在市場的位置。溝通職務價值與晉升機會：讓員工知道「升遷與薪酬如何連動」。總報酬概念導入：除了薪水，也要讓員工看見年終、績效、福利、彈性制度等所謂「看不見的薪水」。二、企業主視角：根源剖析與實務對策企業主常困惑：「我已經給不錯的薪水了，為什麼還是招不到人？」這樣的現象，可能來自以下幾個盲點：只看薪資條，沒看市場動態：忽略該職位在該地區、該產業的「搶手程度」。招聘流程效率差：對手企業在你還在安排二面時，早已開出offer。品牌與文化吸引力弱：現在的求職者，會「挑公司文化」。實務建議：強化職位吸引力描述：不只是職責，更要訴求「成就感」與「發展路徑」。打造雇主品牌：讓求職者從面試前就感受到「我們是值得加入的團隊」。建立快速且友善的面試體驗：讓人才在體驗中加分，而非流失。HR女神郁婷：「薪水不只是數字，而是企業價值的呈現。」（圖／王郁婷提供）3、共享人資長觀點：中小企業如何有效突破招募瓶頸？HR女神郁婷分享：「很多中小企業以為找不到人是因為錢給得不夠，其實很多時候，是組織思維沒有更新。」對於資源有限的中小企業來說，與其一昧加薪，不如從以下三點著手：彈性設計薪資結構：不必一次性提高固定成本，可導入「績效獎金、留任獎金」等變動薪資的設計。職務再設計與價值轉譯：讓每個職位在組織內都能看見意義。導入外部顧問協助優化HR策略：例如共享人資長制度，由專家幫助公司設計出既合理又有吸引力的薪酬制度。結論：薪水不只是數字，而是企業價值的呈現「找不到人，不一定是你給得少，而是你說得不夠清楚、做得不夠快、想得不夠新。」在「薪資不是唯一誘因」的時代，企業更需要從結構、文化、管理思維全方位出發，建立一套真正有吸引力與黏著力的用人策略。招募的競爭從不是「價格戰」，而是「價值戰」。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
示警加「出國群組」的準護理師人數大增 陳菁徽籲家屬病患體諒醫護才能幫自己
嘉義長庚醫院加護病房昨日發生一起醫療暴力事件，病患家屬因情緒失控毆打醫護人員，引發外界關注。本身也是醫師的立委陳菁徽表示，從今年三月以來，已經發生多起醫療機構暴力事件，病患、家屬傷害醫護人員，有些甚至還是累犯。她呼籲民眾，目前國內醫護荒未解，且傳出越來越多護理系學生畢業後考慮出國任職，醫護人員是照顧守護你我及親人的健康，絕非出氣筒，民眾若能對醫護好，其實就是對自己跟家人好。陳菁徽今天在臉書上表示，醫護荒的議題持續在延燒，除了政府該給護理師的津貼遲遲未到之外，不友善甚至是有危險的工作環境，也繼續讓現職護理師選擇離開，讓年輕護理師卻步不前。她說，最近有還在護理系求學的學生與她分享，目前不少護理系相關學生都已經加入出國當護理師的LINE群組，大家常在群組內交流，要去美國還是澳洲好，要怎麼準備才能選擇更好的OFFER（薪資福利），群組內也有學長姊分享，自己「已經上岸」的美好生活，向年輕的白衣天使招手。陳菁徽強調，這是正在發生的事情，她很擔心，未來醫護荒只會更加嚴重。她說，自己出生醫界，真的要誠摯但嚴肅的呼籲民眾，大家到醫院看診、等待的過程中，對醫護人員應盡量多點尊重、多點耐心。畢竟醫護人員是在照顧守護你我及親人的健康，他們不是出氣筒，不是敵人，對醫護好，其實就是對自己跟家人好。陳菁徽文末也再次懇求每位民眾「拜託了，別成為醫護荒推手的一份子」，她說，大家都承擔不起醫療暴力，而辛苦的醫護人員，也絕不該承擔這些。
3萬以下工作面試很龜毛？ 她傻眼：自我介紹講一大堆
面試談吐的表現好壞，往往是錄取的考量之一。但近日一位女網友表示，她發現2.8萬到3.2萬的工作，比4萬元的面試更嚴格，自我介紹要講一大堆。原PO在論壇《Dcard》發文，她參加過不同薪水等級的面試，發現2.8萬到3.2萬的工作比4萬的還要嚴格，有一堆細節。原PO說，4萬工作的面試和HR對談比較輕鬆，3萬以下工作自我介紹要講一大堆，有些工作要20頁PPT介紹。此文一出，不少人紛紛留言「當初面三萬四的，明明我就是新鮮人，一直說我為甚麼沒有工作經驗（黑人問號）。反而面四萬的，跟用人主管聊得很開心，三天後就給offer了」、「期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句：你憑什麼開這麼高」、「我遇過33K面試2個小時還要做一些人格特質測驗跟抗壓測驗」、「一堆只開基本薪的，一面試就在那邊『先介紹你自己』」、「開低薪的通常都是慣老闆，錢不到位要求倒是不手軟」、「遇過35k還要三面加筆試的」。也有人分享，「要避免這種情況很簡單，不要去投這種低薪的職缺就好了，如果你很菜剛畢業，那就去上職前班，想辦法內推，低薪不要緊，努力學，之後再跳槽就好了。」
求職被問「還有其他面試？」他老實回答慘收感謝信 過來人答案一面倒
求職面試眉角百百款，要如何應對考驗每個人智慧。1名男網友透露，自己目前待業中，剛完成職訓想轉職繪圖相關工作，也陸續面試了幾家公司，其中幾家面試官有詢問「還有沒有其他面試？」他也老實回答，然而事後直接收到感謝函，讓他不禁納悶「所以到底要不要實話實說？還是一律只回答沒有？」原PO在網路論壇Dcard發文，「目前待業中，職訓出來想轉職繪圖，其中幾家面試官有問：還有沒有其他面試？我就實話相告：還有。最快上班日我也押兩個禮拜後，後來就是直接發104感謝函。所以到底要不要實話實說？還是一律只回答沒有目前，只有面試貴司？」話題引發討論，不少過來人留言「有其他面試可以講，要營造出自己有選擇權才好壓公司」、「直接實話實說喔，願意給機會的公司通常主管會請人事跑流程，多面試多選擇」、「我都說有欸！想要你的公司會加緊速度，並且時刻保持聯繫。我公司原本面試時說流程大約要跑3－4週才有結果，但1週HR就跟我說進核薪流程，2週我就收到offer了」。另外，也有網友提到「我們也知道公司不可能只有我一個求職者，就讓對方一定也知道我們不只這家公司面試」、「之前講沒有其他面試也是沒下文，問了也未必錄取，實在不知道問這個意義在哪」、「如果面試結束後就感謝信的，大概率是本來就沒有要錄用，跟你回答沒有太大關係」、「他想刷掉你，你跟他說你只領28K，他都會刷掉你」。
頂大理工碩畢失業？面試科技業「零offer」 低收男絕望：帳戶剩7千
為了得到心儀的工作，多數求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，然而有時結果卻不盡人意。1名男網友擁有國立頂尖大學理工科系碩士學位，畢業後希望進入科技業工作，不料經過好幾個月的面試，卻沒拿到任何offer，如今帳戶只剩下7000元，家中還是低收入戶，讓他深感絕望，不知道該如何過活。原PO在網路論壇Dcard發文，自己是國立成功大學理工科系碩士畢業，雖然不是電資相關，還是想進科技業工作，誰知經過好幾個月的面試，至今沒拿到任何offer，帳戶只剩下7000元，「覺得好絕望，也不知道怎麼活了。家裡是低收，原本想說讀好一點的學歷可以有高一點的收入，現在看起來要先餓死了」。貼文引發討論，不少網友留言「成大我不太相信沒有offer。我弟成大機械，還沒畢業，就有公司寄邀請入職的通知信來了」、「我跟你一樣非電資碩，我從去年6月中面到現在，10月開始有第一個offer但我錯過了，這個月面了幾家又拿到兩個offer，剩一個台北純軟大廠等三面中」、「成大不太可能沒工作，可能你太挑」。另外，也有人建議「1.到所在縣市就服站登記求職2.找所在縣市各大學實驗室助理3.有低收資格可找社會局申請以工代賑，或至戶籍縣市公所領取急難救助的物資」、「可以先打工，再一邊找正職」、「除非你去電子業，不然一般來說比較少一開始就非常高薪。個人建議找大一點的公司進去待個3年，有機會就升個主管，有主管資歷換工作談判籌碼會高很多」。
剛退伍就進科技業 工程師做2週離職「改行賣滷肉飯」…網見原因力挺
科技業雖然薪資高，年終分紅也比其他不少產業更加優渥，但伴隨著高工時、高壓環境，仍讓許多人難以適應。1名男網友透露，自己剛退伍就拿到了不錯的Offer，進到了不錯的公司，福利制度也不錯，剛開始覺得在科技業當工程師頭銜好聽，但很快就意識到這並非自己想要的生活，毅然決然改行賣滷肉飯。原PO在網路論壇Dcard發文，「前陣子剛退伍找工作時，拿到了算是蠻好的offer，進到了不錯的公司，福利制度也很好，尤其是假真的很多，對於沒有讀碩的學士一畢業可以拿到40K，跟同期的人比算是找的很不錯的工作」，但他做了約2週時間，便發現在廠區裡工作真的很乏味，也找不到熱情，每天面對的是廢水感應器及系統。男網友坦言，自己一開始覺得在科技業當工程師頭銜好聽，而且還是在知名晶圓公司底下擔任廢水處理的廠商，但工作環境對他來說很痛苦，「因為我喜歡與人互動，喜歡煮菜更愛吃小吃，我就轉念換跑道去滷肉飯店工作。其實一開始人生目標就設定想自己開一間小吃店，所以我就直接提離職，一覺得科技業這條道路不是我未來想要的，就即時停損」。原PO提到，自己到滷肉飯店工作後，身邊的親朋好友都很意外，「朋友和長輩覺得我超笨，找到了一個鐵飯碗，但我卻離職。去嘗試了，但發現真的不是想要的，反而朝著想開店的目標去進一步學習！這樣的規劃換作是你們也會這樣做嗎！」話題引發討論，網友紛紛留言「可以跟他們說，你賣的滷肉飯也是用鐵飯碗裝的」、「每個人喜歡的工作跟生活型態本來就不一樣，如果你覺得產線的工作真的很無聊，比較喜歡跟人家互動那你就可以換工作啊，這世界本來就不是只有科技業而已」、「人生不是只有盲目追求名利，當著他人的奴隸勞工，那樣不一定快樂，可以有更多的選擇，為夢想努力」。
北漂工程師「棄120萬年薪」！想回老家 過來人搖頭：不是比爽度
近幾年物價飆漲，薪資遠遠趕不上通膨，因此有些人寧願留在家鄉，也不願北漂。一名男網友困惑，找到一間年薪約91萬的家鄉工作，但算下來，整體少了20萬元，「值得降薪水拿遠端Offer嗎？」貼文一出引起討論，不少人直呼「不是比爽度」。原PO在Dcard表示，台中北漂近5年，目前是間軟體公司測試工程師，不計獎金年薪約120萬初，一周一天遠端工作，目前台北套房月租金約1.1萬，每月吃喝玩樂約1.5萬，最近無聊面試拿到一個遠端Offer，月薪約7萬，年保13個月，約91萬，能回老家台中。原PO計算，回台中不住家裡，租的套房一個月5千元，每月吃喝玩樂抓1.2萬元，但整體年薪約少了20萬，自己不會在台北買房，又舊又老又貴，可能買台中小套房或高雄，但台北娛樂真的多，「這樣年薪少了約20萬，值得降薪水拿遠端Offer嗎？」原PO直言，當然還是以能遠端的高薪優先，但發現能全遠端的、勞逸平衡愈來愈少，不然就薪水不怎麼樣，因此讓他相當猶豫。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「考量工作內容、職涯發展、新公司產業前景地位與營運狀況，比年薪差個幾十萬還重要，職涯中後期是比氣長與發展潛力，而不只是比爽度」、「30萬足夠你繳房貸利息了，除非遠端對你的吸引力高，不然沒啥意義」、「你未來的職涯應該還有20-30年之久，要考慮的應該是未來發展跟薪水的成長性，不然再爽，CP值再高都沒用」。
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
再3個月發年終！她找到新工作「這點」猶豫了 過來人勸：有難度
再3個月就要迎接2025年，不少人開始有想要轉職、換新工作的念頭。一名女網友苦惱，原公司年終可以領到快4萬，而新公司年終則只有8000元，因此不知道要怎麼抉擇。貼文一出，不少人認為，有好缺就直接去。原PO在Dcard表示，先前因為加班太頻繁且和同事相處不好，故職場壓力太大產生想轉換跑道的想法，目前已拿到新公司的offer，預計10月1日報到，但距離12月31日，只剩3個多月就可以領年終，大約能領到快4萬元。原PO透露，由於覺得4萬元金額蠻大的，不知道要不要和新公司商量延後報到，還是乾脆一點直接去新公司；她提到，新公司的狀況是，薪水比較少，但至少不用加班，今年的年終算下來大約8000元，目前不知道該如何抉擇，「好後悔，應該年底再找工作的。」貼文一出引起討論，大家紛紛留言「有好缺就先去吧，等領到年終後，可能就沒機會」、「只有4萬我不會留戀」、「看重錢就領完再走比較實際，新公司年終8000，這落差蠻大的」、「不是工作累的原因的話，就撐到領年終好了，年底再找工作，壓過完年上班，拿4萬去開心」。另外有過來人建議，「除非你非常非常優秀，否則要跟新公司商量這麼久才報到是有難度的，如果新公司的職缺很好，就先去吧。」
老闆15分鐘內撤回offer原因讓她傻眼 網噴笑：是不是演過霸總劇
中國有名網友於近日分享無奈的經歷，日前他去面試，豈料老闆都給他offer了，竟然又在15分鐘內撒回，僅是因為他猶豫了，讓她大嘆「確實也沒想到拿到offer之後不能考慮，也沒看過試用期六個月的，原來發了 offer因為不馬上同意也能撤回！ ！」該名網友稱，當天他面試結束後，傳訊息給老闆「如果能有幸入職，也希望能跟老闆多多學習呀」，而後對方跟他說明「招募預期是過法考的，基本上針對碩士。你是特例，試用期六個月，稅前8K，轉正後稅前9K，雙休，社保實繳，下週一報到，接受否？」豈料過了15分鐘後，老闆竟回「抱歉，offer取消。」當下她十分錯愕的問是選擇另一位了嗎，對方說還沒有，取消的理由僅是「你猶豫了。」對此，她十分無奈的嘆，「確實也沒想到拿到offer之後不能考慮，也沒看過試用期六個月的，原來發了offer因為不馬上同意也能撤回！ ！」此文一出，便引起熱議，網友紛紛留言「你老闆是不是演過霸總劇」、「資本家是感受不到對方的跪意就要破防的群體嗎？」、「果然適時猶豫有好處這不就避開一個神經病」、「老闆實力演繹破防男」。
「跑咖」新潮點！三星Galaxy Z系列攜手TEN THOUSAND 打造《Galaxy AI 期間限定體驗店》
摺疊機不只是科技的突破，更是時尚的代名詞！全球消費性電子領導品牌三星電子日前推出最新GalaxyZ Fold6｜ZFlip6旗艦摺疊系列，將GalaxyAI創新科技導入摺疊機型，不僅擁有經典摺疊靈活的多工應用，新潮的設計更在人群中脫穎而出。三星近年來致力結合消費者生活日常與熱忱所在，接連打造與眾不同的品牌體驗。台灣三星電子與知名精品咖啡「TENTHOUSAND」展開跨界合作，打造《GalaxyAI 期間限定體驗店》於TENTHOUSAND台中城市概念店、台北誠品生活松菸店接力打造沉浸式AI體驗，讓民眾感受AI摺疊機的神奇魅力，吸睛聯名餐點亦同步開賣，號召喜愛嘗鮮的跑咖族把握機會前往！TEN THOUSAND巨型Galaxy Z Flip6打卡裝置，時髦打卡成IG焦點（圖／三星提供）。三星摺疊機快閃台中！TEN THOUSAND巨型Galaxy ZFlip6打卡裝置，時髦打卡成IG焦點在紐約爆紅的超人氣咖啡店TENTHOUSAND 以「一萬小時」的職人精神為核心，創辦人堅信專注練習做一件事、持續一萬個小時，便能創造卓越。這份對品質的執著，與三星持續努力不懈，將設計與科技完美融合，開發出真正為用戶提供價值的創新科技理念不謀而合。此次，三星攜手 「TEN THOUSAND」台中城市概念店，共同打造快閃體驗，戶外草地區特別設置巨型 Galaxy Z Flip6裝置，展現三星的3.4吋大尺寸多功能封面螢幕，讓自己化身螢幕中的亮眼焦點；水池區更擺放著GalaxyZ Flip6超大摺疊造型躺椅，定將成為最受矚目的拍照點，還能透過生成式相片編輯功能發揮創意，運用AI在躺椅上來段Breaking倒立。其他豐富體驗還包括：全新「塗鴉轉圖像」能將隨筆塗鴉或是手繪稿轉換成精美的畫作（圖／三星提供）。l 全新「塗鴉轉圖像」能將隨筆塗鴉或是手繪稿轉換成精美的畫作。戶外水池區美拍隨手畫上墨鏡、游泳圈、衝浪板，天馬行空的創意輕鬆透過AI化為現實。l 面對外文食譜不知所措？「搜尋圈」再進化，提供更強大、便利的智慧體驗。不論是翻譯文字或計算帳單金額，只要手指輕鬆一圈，任何疑難雜症都能迅速解答。l GalaxyZ Flip6全新「AI智慧變焦」功能，IG網美打卡照隨手get！無論自拍或合照，智慧變焦能自動調整焦距、提供完美構圖，不用聘請專業攝影，也能拍出跑咖大片。l 喜愛百變風格的消費者，Galaxy ZFlip6除了封面螢幕提供多樣桌布選擇，還能購買「專屬主題式感應式保護殼」，套入喜歡的主題感應卡，手機馬上煥然一新。跑咖族只要完成指定區域GalaxyAI體驗，並將相片上傳至三星Facebook指定貼文留言區、分享精采體驗心得，即可獲得限量飲料提袋，新潮科技隨身帶著走！三星攜手「TEN THOUSAND」台中城市概念店，共同打造快閃體驗（圖／三星提供）。三星Galaxy Z系列ＸTEN THOUSAND專屬聯名餐點，美拍美味同步開賣（圖／三星提供）。三星 X TEN THOUSAND聯名限定「Galaxy Z莓果鮮奶油口味」（圖／三星提供）。三星 X TEN THOUSAND聯名限定「Galaxy Z開心果鮮奶油口味」（圖／三星提供）。三星Galaxy Z系列ＸTENTHOUSAND專屬聯名餐點，美拍美味同步開賣除了創新GalaxyAI體驗，三星亦攜手TENTHOUSAND於全台門市推出一系列限量獨特的聯名餐點，犒賞吃貨味蕾。人氣必點的「GalaxyAI焙茶奶霜淡咖啡」，印上象徵Galaxy AI的星星LOGO，杯身也特別印上此次專屬ICON，讓每一杯咖啡都充滿科技感。而TENTHOUSAND最受歡迎、饕客必點的可頌系列，亦推出聯名限定的「Galaxy Z莓果鮮奶油可頌」、「Galaxy Z 開心果鮮奶油口味」，可頌綴上造型可愛的Galaxy Z Flip6餅乾，呼應著Galaxy Z系列深受消費者喜愛的「晨曦黃」及「鹽湖粉」新色，提供視覺與味覺的雙重享受。購買新品打卡再抽好禮，即日起至9月30前，於Instagram打卡上傳TEN THOUSAND餐點照片，並標註三星帳號及「#10000xGalaxyAI」，就能挑戰好手氣將TheFreestyle微型智慧投影機帶回家。完成指定區域Galaxy AI體驗，分享精采體驗心得，即可獲得限量飲料提袋（圖／三星提供）。打卡熱點再+1！台北誠品生活松菸店《Galaxy AI 期間限定體驗店》8月30日接力登場 除台中店，三星與TENTHOUSAND台北誠品生活松菸店的《GalaxyAI 期間限定體驗店》，亦將於8月30日至9月30日正式啟動。不僅可購買三星與TENTHOUSAND合作的聯名餐點，體驗櫃中亦展示著最新GalaxyZ Fold6｜ZFlip6旗艦摺疊系列，邊吃美食邊愜意賞機。現場還將設立放大版GalaxyZ Flip6摺疊裝置，搶眼外型絕對要拍！詳情請見三星官網：https://www.samsung.com/tw/offer/zseries-2024-10000cafe/#Lottery《Galaxy AI 期間限定體驗店》營業時間台中城市概念店：l 活動日期｜2024年8月16日（五）至9月15日（日）l 活動時間｜10:00 - 18:00l 活動地點｜TEN THOUSAND台中城市概念店（台中市北屯區松竹路三段299號）台北誠品生活松菸店：l 活動日期｜2024年8月30日（五）至9月30日（一）l 活動時間｜11:00 - 22:00l 活動地點｜TEN THOUSAND誠品生活松菸店（台北市信義區菸廠路88號1F）
剛錄取…同事竟突攔住狂曝「公司黑幕」 她秒決定離職
入職前都需要好好思考公司的文化及環境是否適合自己，有位網友稱，日前面試完算順利，當場也口頭答應說可以去上班，豈料她一從公司出來，有位工作人員跑出來，並把她攔住然後拉到一旁，說了一些公司黑幕，她聽完後瞬間嚇壞，決定回覆拒絕。原PO在Dcard發文指出，她日前去面試，一進去覺得公司特別小，而環境就是一般的商辦大樓，面試過程算順利，到後面主管口頭offer說可以去上班，雖然她不是很想去，但當下不知道怎麼拒絕就答應了。豈料，面試完從公司出來，一名工作人員跑出來，把她攔住然後拉到一旁，開頭對方問是來面試的嗎？她則回對，並問怎麼了，對方得知後立刻說「不要來這邊工作，錄取了也不要來！這邊薪資開很低！27000而已，而且這邊都是老闆自己人，全部都是走後門的，你不要來，而且老闆因為是自己人，超級偏心」，最後則說自己要在這個月離職。對此，原PO瞬間嚇壞，決定回覆拒絕「因為也沒有拿到正式的錄取信，也還有在持續面試其他的公司中，其他間的工作我比較喜歡」。此文一出，便引起熱議，網友紛紛留言「好希望遇到這種前輩，現在都遇到講假話的」、「哇 遇到這樣的前輩真的很讚」。
科技大廠怎麼選？他面試傻回「想去台積電」下場悲劇 過來人笑翻
最近是畢業季，不少新鮮人都開始投履歷、面試。1名男網友透露，自己最近開始找工作，先前到美光科技面試時，被問到如果要在台積電跟美光做選擇，會到哪間公司任職？他誠實回答台積電，理由是研發能力強，加上後面的問題也沒答好，最終果然收到了美光寄來的感謝信，讓他不禁感嘆「面試不能說實話嗎？」原PO在網路論壇Dcard發文，「之前面試美光時，被問到台積電跟美光在選擇時你要哪個？我說台積電，他們給我的感覺就是研發能力很強，一直延續莫爾定律…雖然後面可能也有題目回答不好（怎麼舒壓、工作目標…），但想來想去應該是這個回答不是很好」。男網友提到，自己後來果然收到了美光寄來的感謝信，不禁感嘆「大廠跳槽不是很正常嗎？怎麼看就是你要老實說，公司再來打造合理的環境與氛圍，怎麼會是把阿諛奉承的錄取？反正還會繼續找工作就是了，但就是不懂為什麼不能這樣」。貼文曝光後，不少過來人留言「你太誠實而且太傻，如果是我會兩邊面試都說很想去、講好話，然後都拿到offer再來compete。你面試就這樣，如果連offer都沒拿到，那就是你不會面試」、「面試就是說謊大賽」、「我面美光的時候罵台積，面台積就吹台積，主管一臉看起來超滿意的」、「不只是面試，任何時候，就是只能思考當下場合和對象，所希望聽到的標準答案」。
面試完「馬上被錄取」恐踩雷？過來人2點嗅端倪：九成九是屎缺
又來到6月畢業季，不少應屆畢業生即將踏入職場接受社會洗禮，不過首要第一關就是通過面試，就有一名女網友分享，她面試完「立馬被錄取」，雖然很開心自己順利找到工作，但另一方面卻也讓她擔憂「是份屎缺」，好奇是否有人遇過相同經歷。一名女網友在Dcard以「馬上錄取真的都是屎缺嗎？」為題發文，好奇詢問大家是否有過面試完馬上就被錄取的經驗，而且是間好公司、好職缺，「有沒有遇過的人來跟我分享一下，好猶豫好猶豫好猶豫。」貼文曝光後，網友紛紛留言回覆，「面試完馬上錄取，但是是爽缺，因為上一個員工搬家離職，你也可以面試時問問看上一個人是什麼原因離職再來判斷啊」、「馬上錄取，隔兩天直接上班，意外是爽缺薪水福利又好，單純前員工離職」、「個人經驗，換過幾次工作都是馬上錄取，獲得的offer都滿好的」、「我下午面試，當下就敲定上班時間，是爽缺，我自己也很意外。」不過，也有人認為多半是地雷，「不能說馬上錄取絕對屎缺，但只能說是好缺的機率較低」、「遇過馬上錄取，結果是又屎又雷的缺，現在那個公司的職缺還一直掛著」、「個人經驗9屎1好，九成是太屎了所以一找到人就錄取，結果做不久馬上又離職不斷循環」、「當天就錄取，薪水又高於基本薪，可以肯定九成九是屎缺。」