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南山工會嘆「兩敗俱傷」 立委江永昌聲援修法要金管會勞動部「加快腳步」

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南山工會嘆「兩敗俱傷」 立委江永昌聲援修法要金管會勞動部「加快腳步」

南山人壽企業工會理事長蔡坤穎希望大股東代表副董尹崇堯,可以先就「勞資與承攬契約」與工會對話溝通。(圖/王永泰攝)

南山人壽企業工會理事長蔡坤穎在出席6/3股東會後,很感嘆地說:「工會和公司的處境,其實現在是兩敗俱傷,任由同業宰割!」

工會成員今天下午將會出席立委江永昌辦公室主辦的「金管會與勞動部合作,保險業務員勞動權益更完善」的公聽會,工會這幾年也是透過拉高層級到遊說立委修法位階,更進一步為只有承攬契約的保險業務員爭取合理工作權。

6/3南山人壽股東會上,公司財務部門也很明確地回覆說,關於因為新系統異常給予保戶的「致意慰問金總達約1900多萬元」。起因是南山耗資百億元更新保戶新系統「境界成就之亂」從2018年9月上線導致15.2萬件保單需要進一步確認是否續期繳費等異常錯帳案件,至今還在透過第三方公正單位驗證「除錯」而讓系統更加完善及提高穩定度。

在南山近20多年資歷的蔡坤穎,跟許多老南山人一樣,每每緬懷當年還是美商時代的南山人壽,是第一家讓業務員穿起西裝襯衫跟客人說明保單模樣,是第一個最力挺業務員成立工會的壽險公司……,愈說著嘴角上揚自信地說:「身為南山人最驕傲!」

蔡坤穎才話完往昔美好時光,輕快音調秒變為受委曲般支吾著說:「可是…現在,一拿出名片介紹說是南山業務員,不是被同業挖苦著說,要不要換來XX人壽!要不然就是聽到客人說,常看到你們南山新聞的新聞,會有些怕怕的……。」

也難怪乎在趕走最令工會不滿的前董事長杜英宗,換來潤成投資控股大股東、潤泰集團總裁尹衍樑的36歲獨子尹崇堯時,蔡坤穎如此明白道出雙方處境其實是如此不堪一擊窘境。

南山人壽企業工會理事長蔡坤穎希望大股東代表副董尹崇堯,可以先就「勞資關係與承攬契約」兩個層面,先與工會對話溝通討論,「公司不能盡都是挑好的拿」,蔡坤穎很無奈地說。

而對於副董尹崇堯在6/3股東會上未公開發言一語,「雖然還沒有聽過尹副董說過一句話,但我們也願給尹副董時間,讓他多了解業務員的種種心聲。」

蔡坤穎也提到當年其父尹衍樑入主南山人壽後,與工會會面後允諾會歸還業務員公積金之案,「結果也拖了好幾年才讓我們業務員拿到款項」,蔡坤穎反而認為副董尹崇堯現在還未給予任何承諾的前提「應該還是再處理境界系統及多加充分準備中」。

南山人壽副董尹崇堯(左)與董事長陳棠。(圖/王永泰攝)
南山人壽副董尹崇堯(左)與董事長陳棠。(圖/王永泰攝)

蔡坤穎也提到目前工會的立場,就是擔憂「股權10年閉鎖將屆,南山何去何從?」

2011年潤泰集團與寶成集團合資成立的「潤成控股有限公司」,以21.6億美元,買下南山人壽97.57%股權,據媒體報導遠低於中信金出價的30億美元,價差8.4億美元折合約新台幣252億,就是要解決業務員勞資爭議,但至今卻越演越烈無任何改善。當初金管會擔心潤成買下南山人壽無心經營,更史無前例設下十年間不得股權轉移的限制。

蔡坤穎和工會幹部都表示,這10年間,南山人壽經營者拒絕改善勞資關係、和員工纏訟不斷,甚且催生出大法官會議740號解釋,迄今仍無法解決勞資問題。尤有甚者冒然投入鉅資進行電腦系統整合工程且失敗,金管會至今仍密切關注中。

「境界電腦系統錯亂,誰來負責?」也是南山工會股東與工會幹部,在今年6/3股東會上詢問「南山人壽會不會控告前董事長杜英宗索賠」的訴求。目前公司是說待系統完全正常運作之後,才能開始統計損失。

蔡坤穎進一步說,107年9月境界電腦系統斥資百億,在明知有問題的狀況下仍上線運作,至今近兩年,後續還有天價的系統維護費;重點是截至目前為止,錯誤及錯帳仍持續發生,業務員必須繼續協助處理善後,而保戶權益可能在不知情的狀況下損害。

工會也透過新聞稿表示,109年5月4日於立法院江永昌立委質詢金管會主委顧立雄時,主委答覆錯誤案件都屬於投資型保單,因此要求停賣,依答詢的內容判斷,若非顧主委認知有誤,就是南山人壽公司誤導主管機關。

因為目前產生的問題並非侷限在投資型商品,實際情況是,查詢保單或保單健診的資料都不一定正確,甚至出現客戶保單內容消失的狀況,在理賠時還得客戶自行提出證明,公司才願意承認錯誤。

南山工會理事長蔡坤穎表示,2019年前董事長杜英宗在股東會說明將為境界電腦系統負責,南山人壽應向主導投資的杜前董事長追究責任,而非讓杜前董事長被辭職了事。

境界電腦系統問題的花費是否符合公司運行的常理、有無弊端,需請相關單位介入調查外,工會希望能扮演內部監督的角色,不僅現有的保險資料要正確,未來也要有穩定的系統運作與正確的保險資料供保戶查詢。

不論南山人壽或金管會委託認證的第三方機構的認證結果都應公開透明,才能取得保戶信賴。電腦系統錯誤需仰賴內外勤的人力補救,內勤長時間加班修正電腦系統錯誤身心俱疲,業務員則要向保戶說明解釋疲於奔命,業務員的時間及工作量增加、收入卻相對減少,南山人壽卻還對外聲稱業績很好,依然對業務員考核業績。

南山人壽企業工會希望透過《保險法》等修法工程,進一步拉高層級保障業務員的工作權益。(圖/王永泰攝)
南山人壽企業工會希望透過《保險法》等修法工程,進一步拉高層級保障業務員的工作權益。(圖/王永泰攝)

蔡坤穎也再次強調「多年勞資爭議延宕未解」,希望學法律出身的副董尹崇堯,能夠加以重視。

蔡坤穎表示,南山人壽目前是違反勞動基準法名列全國第一,但公司高層卻說:「裁罰金額不多不會列入財報,及南山公司有繳交罰款,南山是守法的公司…」等令人感到不思解決的樣子。

其他,如:新舊制勞工退休準備金提撥、職工福利金的提撥、職工福利委員會的組織等勞動權益中所應為或當為的僱主責任,南山公司亦未遵法辦理。

蔡坤穎表示,如果一家大公司違反法令規定,應在財報中呈現「罰款金額」,該財報內容將會影響股東及市場對該公司的評價,企業自然會在繳交罰款與遵守法令中衡量哪個對公司營運更好,才能保護社會大眾的權益。

對於「股權10年閉鎖將屆」,蔡坤穎和工會幹部則是認為主管機關可以「為所當為」。

蔡坤穎就多次向外界表示,關於南山人壽的轉手,報章雜誌報導傳聞不斷,之前插旗中信金、兆豐金,還有聽聞日前似有與日盛金於香港簽合作備忘錄,只能猜測南山人壽仍透過許多管道與努力,試圖脫手股權獲利了結。

不論未來的南山股權轉移採何種方式,如果讓潤成投控在現有諸多問題都未解決的情形下,進行南山人壽股權轉移,恐影響為數眾多的南山人壽保戶及勞工權益。本會呼籲主管機關應為所當為,在延宕多年的勞資爭議未解決,及境界電腦系統未穩定,不應同意南山人壽股權轉移。

「這是第一次那麼近地,可以看到代表大股東的尹副董,就在我們面前。雖然等了3個小時,還沒跟我們說上一句話,總是不像過去被老杜橫擋著傳話,隔層紗!我們很期盼尹副董未來作為!」

蔡坤穎形容「第一次接觸」尹副董的心情,竟讓人覺得語調溫柔許多。而工會過去幾個月,確實也透過關係安排與副董尹崇堯會面,「先等等疫情過後好了。他還沒準備好…」是工會收到的訊息。

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