友善職場
」 賴清德 卓榮泰 行政院 蔣萬安 勞動部
楊珍妮涉顏慧欣霸凌案 卓榮泰談去留：下周做必要處置
行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣於今年3月台美關稅談判期間病逝，事後遭爆生前疑似長期遭受職場霸凌。行政院調查認定，總談判代表楊珍妮共有2案構成職場霸凌。對此，行政院長卓榮泰今（27）日表示，將再詳閱調查內容，預計下周做出必要處置。53歲的顏慧欣身為台美經貿談判的重要推手，病逝消息震撼政壇。先前陸續有匿名消息指出，顏慧欣生前疑似長期遭受主管不當對待，矛頭更指向經貿談判辦公室高層，質疑楊珍妮的管理方式與互動模式，讓部分同仁也有類似感受，甚至形容其在前一任職單位擔任主管期間，就曾因管理風格引發同仁離職、罹患憂鬱等質疑。近期行政院調查報告出爐，認定楊珍妮構成職場霸凌；面對相關指控，楊珍妮隨後發表6點聲明，否認霸凌指控，並質疑調查程序欠缺公正，盼透過合法程序還原事件真相。卓榮泰表示，楊珍妮的去留將依行政院安全及衛生防護委員會相關處置標準辦理，並做出最終決定。他也感謝行政院副秘書長李國興及參與調查的律師翁瑋，向外界完整說明調查結果。卓榮泰強調，行政院尊重調查結果，自己將利用這一兩天時間再次詳閱完整調查內容，進行全面思考，下周起就會立即做出必要處置。他表示，希望事件不要影響公務推動及國際事務談判，「我們維護友善職場環境的原則是不變的，請大家給我一點時間」。
政府發錢了！「這類人」重返職場最多領6萬 申請資格一次看
隨著台灣邁入超高齡社會，面臨少子化與高齡化帶來的勞動力挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場專業經驗、幫助企業活化人力運用，勞動部勞發署北分署推動「五五就業促進措施」，除提供勞工就業獎勵外，企業也可申請職場支持輔導費，透過工時調整、教育訓練及職場關懷等措施，打造友善就業環境，創造勞雇雙贏。自113年計畫推動至今，北分署已核定2,016人次就業獎勵，並補助320家企業申請職場支持輔導費，持續協助勞工穩定就業，也支持企業打造熟齡友善職場。北分署表示，「五五就業促進獎勵」鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。凡離開職場90日以上，經公立就業服務機構推介就業，受僱同一雇主滿30日後，每月可領1萬元獎勵，最高可領6萬元；部分工時工作者則依年齡及薪資條件，每月可領2,500元至5,000元不等獎勵金，協助穩定就業。除勞工獎勵外，企業聘用符合資格者，並提供專屬教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助或心理關懷等友善措施，可申請每月最高3,000元、最長12個月共3萬6,000元的「職場支持輔導費」，鼓勵企業善用熟齡人力，提升留任意願與工作穩定性。該署舉例，63歲的文哥（化名）是資深中式料理廚師，曾任職知名飯店，受花蓮地區產業變動影響失業近半年。再度求職時，卻因年齡因素屢屢碰壁，一度懷疑多年累積的專業不再被需要。透過花蓮就業中心推介，順利進入花蓮在地餐館「雙福菜館」擔任廚師，不僅重返熟悉的工作崗位，也逐步找回成就感與自信。雙福菜館運用「職場支持輔導費」，為文哥提供專屬培訓及彈性工時調整等友善措施，協助他快速適應工作環境。餐館邱老闆表示，餐飲業相當仰賴經驗與穩定度，中高齡員工技術成熟、工作態度穩定，是店內重要戰力。目前文哥已穩定就業並請領6萬元就業獎勵，餐廳也有效補足人力需求，展現企業穩定用人、勞工安心就業的良性循環。北分署表示，許多中高齡及高齡者具備豐富專業與工作經驗，透過「推介、獎勵、職場支持」三管齊下機制，可協助熟齡人才續留職場，也協助企業建立熟齡友善文化。歡迎有用人需求的企業及符合資格的勞工善用政府資源，共同打造友善熟齡就業環境。
賴士葆質疑少子化政策財源 憂地方財政惡化成「看得到領不到」
中央日前推出3800億元「少子化大禮包」，引發地方財政負擔疑慮。國民黨立委賴士葆今（1日）表示，按照他的初步推估，若相關措施由地方共同分攤，各縣市每年恐因此增加850億元至1000億元支出。他質疑，先前立法院三讀通過、用以改善地方財政的《財劃法修正案》，至今仍因行政院未副署導致地方「看得到、領不到」，如今中央再推出政策要求地方買單，恐使縣市財政進一步惡化。賴士葆指出，少子化問題確實嚴重，也需要政府積極因應，但政策不能只喊口號，財源更應明確。他表示，將要求「少子化大禮包」的財源必須透過修法支應，清楚釐清中央與地方的分攤責任。若中央不同意修法，就應由中央全額負擔，不能讓地方財政持續惡化，進而排擠其他重要施政。賴士葆也批評，民進黨執政後不斷主張在野黨無權透過修法增加社會福利支出，認為這屬於行政院職權。但他回顧，民進黨過去在野時，也曾提出老人津貼等社會福利政策主張，並成為地方選舉的重要訴求。賴士葆質疑，為何民進黨在野時可以提出社福加碼，現在卻不准在野黨透過修法推動社福政策，這是明顯雙重標準。賴清德總統5月27日宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，將少子女化問題定位為國家安全層級課題，並從生育、養育、教育三大階段出發，提出加補助、減負擔、多彈性、增照顧四大策略，涵蓋安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓等五大面向，共推出18項措施。不過，由於部分財源需由地方縣市負擔，也引發在野黨質疑中央「請客卻要地方買單」。賴士葆今日也針對「少子化大禮包」能否真正解決少子化問題召開公聽會，邀請專家學者發表意見。台北商業大學財政稅務系教授黃耀輝指出，《財政紀律法》明定，政府支出成長、差短降低、債務控制及財源籌措，不應受政治或選舉因素影響。若外界質疑中央是為了選舉考量才推出相關政策，確實可能涉及財政紀律疑慮。黃耀輝也表示，年輕夫婦不敢生養，與高房價造成的居住負擔有高度關聯，因此政府若要處理少子化問題，不能忽視房價與居住壓力。他建議，少子化涉及多重面向，應思考制定人口政策基本法，提高相關政策的法律位階，並檢討各項預算配置，將更多資源投入鼓勵生養與家庭支持，才有機會更全面處理少子化問題。
配合賴清德「台灣人口對策新戰略」 勞動部推六大措施
賴清德總統今（28）日表示，面對少子女化的挑戰，政府將推出「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希望能推動的工作之一。少子女化的原因有許多，其中之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。這也是為什麼，勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。勞動部指出，主要內容說明如下：一、「加碼婚假、產假、陪產假延長」；二、「育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高」；三、「30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假」；四、「獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼」；五、「給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力」；六、強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心。勞動部補充說明，為了讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案勞動部已送行政院進行審查。勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，帶著中小企業一起，把台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拼的溫暖環境，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。未來全面升級《友善職場育兒新政策》方案內容，可上勞動部官網【台灣人口對策新戰略—家庭支持篇《友善職場育兒新政策》 】查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
通過《性平》、《就保》部分修正草案 政院挺勞工：家庭職場能兼顧
為建構更友善生養環境，行政院會今（28）日通過《性別平等工作法》部分條文修正草案及《就業保險法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，「友善職場」為其中五大面向之一，期盼勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職目標。卓榮泰說明，為配合推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，勞動部進一步全面盤點相關法規，本次修正《性別平等工作法》，在孕產、養育、友善職場等面向，提供勞工更堅實的支持，其中包括將現行8週產假延長至12週、7日陪產假延長為14日。卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業占比超過98%，提供全國近8成就業機會。本次修法後所延長之婚假、產假、陪產假等措施，薪資將由政府負擔；此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，將給予企業租稅優惠，以共同建構友善職場環境。另在《就業保險法》修正部分，卓榮泰進一步表示，此次增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率；另配合《性別平等工作法》修正，將育「嬰」留職停薪津貼之適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；而給付期間也增訂雙親均領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各領9個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒，達到「育兒留停升級」及「職場家庭平衡」目的。卓榮泰強調，相信朝野各界對於解決少子女化問題皆有共識，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序，讓相關經費與補助能順利上路。
卓榮泰：少子化18項政策明年上路 估2770萬人次受益、經費3800億元
因應少子化與人口結構挑戰，總統賴清德日前提出18項家庭支持政策。行政院長卓榮泰表示，新增措施預計自明（2027）年全面上路，估算受益人次可達2770萬，年度總經費規模約新台幣3800億元，行政院也將成立「人口對策新戰略執行小組」，由他親自擔任召集人，定期追蹤政策執行進度。卓榮泰指出，政府提出「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，從生育、養育到教育三階段出發，透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」4大策略，推出安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓等5大面向、共18項措施。在重點政策方面，卓榮泰表示，政府將新增0至18歲每月新台幣5000元成長津貼，並為6至18歲兒少設立成長津貼專戶；人工生殖補助也將提高，未滿45歲第1至第3次補助金額提高至新台幣13萬至新台幣15萬元。教育措施部分，學貸利率將從1.775％降至0.775％，還款寬限期由畢業後1年延長至2年，以減輕青年負擔。此外，政府也規劃延長產假至12週，雙親育嬰留停請滿6個月後，可各再延長3個月，並鼓勵企業提供彈性與縮減工時制度；居住政策則擴大婚育宅供給，規劃社宅40％作為婚育宅，育有0至6歲子女家庭最長可入住12年。卓榮泰強調，行政院後續將協調衛福部、教育部、勞動部等部會，加速完成法制作業與行政準備，並與地方政府及企業合作，打造更友善的育兒環境，同時爭取立法院支持相關預算。
中央推18育兒措施 台南市府表態全面對接：鎖定5大面向
總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，推出包括0至18歲成長津貼等18項措施。對此，台南市政府回應，將全面對接中央政策，從婚育支持、托育量能、教育資源、居住環境到友善職場等5大面向持續精進。南市府指出，今（2026）年4月台南市長黃偉哲已指示，針對少子女化議題進行協商，成立跨局處小組定期檢討、盤點現行措施及精進創新作為，後續將全力配合中央政策。南市府表示，中央這次大幅度提高生育給付、延長育嬰留停津貼，並創新推出12歲以下家庭的「彈性工時不減薪」補助，切中許多年輕家長的實際痛點，台南市政府將積極對接中央政策。南市府強調，後續將持續配合中央政策，從婚育支持、托育量能、教育資源、居住環境到友善職場等5大面向持續精進，打造讓年輕人願意留在台南安心成家、生養下一代的友善城市，共同面對少子化挑戰。此外，南市府也提及，黃偉哲任內推動人口政策，包括提高生育獎勵金、推動好孕專車、孕婦安胎與家事協助、月嫂媒合平台，以及擴充公托、居家保母、親子館與定點臨托等資源，並同步推動婚孕檢查、不孕症補助、社宅育兒支持、幼托服務、婦幼交通及友善親子公共空間等措施，減輕年輕家庭育兒負擔。
下令全力協助地方選舉 賴清德：中央地方步調一致讓台灣穩健前行
民主進步黨今(27)日召開中執會，據轉述，賴清德表示，「唯有中央與地方能步調一致、共同努力，才能讓國家政策、地方建設與民生照顧更加順利推進，讓台灣發展持續穩健前行」。民進黨發言人吳崢會後轉述賴清德致詞，賴清德指出，首先，感謝中央、地方黨部各級工作人員的辛苦，日前順利完成兩年一次的黨職改選，包括縣市及海外黨部主委、全國黨員代表，以及縣市黨員代表的改選作業。此次30個黨部主委改選結果，共有11位主委連任，另有19位新任主委產生。賴清德說，要先向所有即將卸任的黨職同志，表示誠摯的感謝。感謝各位多年來，對於黨在全國及海外各地發展，所做出的努力與貢獻。無論是協助中央政策宣導，或是第一線民意的蒐集與回饋，都為中央與地方建立有效的溝通合作，也奠定更為堅實的基礎。同時，賴清德指出，也要對這次當選、即將上任的黨職同志們，表達祝賀與期勉。不管是連任，或是新任，都期望大家能謹守「清廉、勤政、愛鄉土」的創黨精神，承接前人的努力，肩負起黨務工作及為民服務的重任。賴清德特別強調，今年底的地方選舉，不僅攸關本黨未來政策方向，對國家的長遠發展，也同樣至關重要。因此，對於這次黨職改選後，不論是即將卸任，還是即將上任的黨職同志，希望大家能在各自的崗位上，全力協助黨提名的縣市長、縣市議員、鄉鎮市長等公職參選人，可以在年底的選戰順利當選。此外，賴清德表示，今天早上在國安高層會議聽取行政院的報告後，也隨即召開記者會，向國人宣布政府將推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」。這個行動方案，將透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」四大策略，從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」五大面向，推動十八項措施。政府提出這十八項措施，就是希望能在婚、孕、養育、家庭照顧與職場支持等面向，給予國人更多實質協助，讓大家能夠兼顧工作與家庭，減輕年輕世代負擔，更有信心追求夢想。賴清德強調，也要請所有黨公職與黨部同仁，共同協助行政團隊，在地方加強向社會大眾宣傳，讓國人了解各項政策內容，可以感受到政府照顧人民的用心。「唯有中央與地方能步調一致、共同努力，才能讓國家政策、地方建設與民生照顧更加順利推進，讓台灣發展持續穩健前行」。
「育兒減工時」全國上路！曾被酸象徵性試辦 北市府：真金不怕火煉
中央今（27）日推出育兒減工時新制後，台北市勞動局隔空回應，北市今（2026）年3月率先推動「育兒減少工時」政策時，曾被批評是「象徵性試辦」，如今中央正式跟進，直言「真金不怕火煉」，也證明北市方向正確。為減輕育兒家庭在工作與照顧間的壓力，總統賴清德今（27）日率領府院團隊向國人說明，政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向。其中勞動部宣布推出育兒友善職場獎勵措施，針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女員工彈性工時、縮減工時等措施，將給予補助與獎勵；若企業同意員工每日減少1小時工時且薪資照發，該時數薪資可由政府全額補助，安排同事協助職務代理者，也可申請津貼。對此，台北市勞動局表示，樂見中央跟進相關措施，並指出北市早於3月率全國之先推出「育兒減工時」計畫，中央如今推動方向與北市模式相近，顯示相關政策符合實際需求。勞動局指出，政策推行3個月以來，已有超過350家企業響應，也獲得企業與勞工正面回饋。專門委員周怡孜則提及，政策上路初期曾遭質疑是「象徵性試辦」，如今中央正式跟進，證明真金不怕火煉，北市府也會持續秉持台北市長蔣萬安「對的事就要堅持」的精神，為市民福祉全力以赴。
賴清德拋0-18歲月領5000元 蔣萬安：北市早推多項育兒政策
面對少子化挑戰，總統賴清德於520就職兩周年談話中宣布，將推動「台灣人口對策新戰略」，行政院預計下週拍板0至18歲每人每月5000元成長津貼等政策。對此，台北市長蔣萬安今（22）日表示，台北市已率全國之先推動多項友善育兒措施，未來地方與中央將共同努力，打造更友善的育兒環境。賴清德日前在就職兩周年記者會上指出，少子化問題已上升至國安危機層級，因此規劃推動「0至18歲全程支持計畫」，內容包括每月5000元成長津貼，部分金額將存入兒童未來帳戶，另也將從友善職場、婚育宅等面向提供協助，整體預算規模估計每年約2000億元。行政院秘書長張惇涵21日赴立法院備詢時也透露，相關方案細節預計下週公布，並呼籲立法院儘速審議通過，希望最快能於明（2027）年1月1日上路。蔣萬安今上午赴台北市議會進行專案報告，會前受訪被問及中央擬推每月5000元成長津貼時，他表示，北市府近年已率先推出多項友善育兒政策，包括幸福住宅、婦幼專責醫院、生生喝鮮奶、營養午餐免費，以及育兒家庭減工時不減薪等措施，地方中央會一起共同努力打造友善育兒的環境。
批成長津貼照抄在野構想 民眾黨轟：大撒幣財源從哪來？
台灣總人口已連續28個月負成長，少子化問題持續惡化。面對「生不如死」的人口危機，賴清德政府近日拋出「0歲到18歲成長津貼」政策，規劃每名孩童每月可領5000元補助，試圖間接減緩爸媽育兒負擔。不過，民眾黨立法院黨團昨（20）日批評，相關政策根本是「照抄柯文哲政見、卻抄成四不像」，更質疑若一路發到18歲、每人最高可領108萬元，龐大財源究竟從哪裡來？賴清德日前提出少子化因應構想，規劃推出「0到18歲成長津貼」，其中0歲至6歲期間，每月5000元可由家長自由運用於育兒；7歲至18歲則擬將部分津貼存入「兒少未來帳戶」，讓孩子成年後作為就學、創業等用途，相關政策預計最快2027年正式上路。不過，民眾黨團批評，相關構想根本是照抄前民眾黨主席柯文哲過去總統大選期間提出的育兒政見，以及在野陣營主張的「台灣未來帳戶」，但卻「抄得不倫不類」。政府以為單靠擴大津貼，就能讓年輕人敢生敢養，卻沒有同步提出友善職場、可負擔住宅等實質配套，「最後恐怕只是一次沒有財政紀律與效益評估的國庫大撒幣」。民眾黨團質疑，成長津貼政策缺乏完整財源與配套規畫。（圖／周志龍攝）民眾黨團也攤開政府數據質疑，從2018年至2025年，民進黨政府為因應少子化已編列高達5931億元預算，10年來相關經費暴增4倍，但新生兒人數卻幾乎腰斬。目前台灣勞工平均薪資約4.8萬元，但有高達7成勞工薪資低於平均水準，貧富差距持續擴大，許多年輕家庭不敢生小孩，真正原因在於對未來經濟壓力與生活成本的憂慮。回顧藍白過去提出的「台灣未來帳戶」構想，主張由政府替0至12歲孩童設立專戶，出生時先投入5萬元，之後每年再投入1萬元至12歲為止，待年滿18歲後即可提用；並以追蹤台股大盤的ETF作為主要投資標的，希望透過長期投資累積資產。民眾黨團反批，賴清德如今拋出的成長津貼政策，卻缺乏完整財源規畫與執行細節，「如果只是撒幣，請問有什麼用？」並質疑若每名孩童一路領滿18年、總額高達108萬元，背後恐怕將是驚人的財政負擔，「這個天文數字的財源到底從哪裡來？」
成長津貼領到18歲估明年上路 高嘉瑜：時間複利替小孩拚未來
面對少子化壓力持續升高，政府近日拋出「成長津貼」政策構想，規劃未來讓每名孩童從0歲一路領到18歲，每月可獲5000元補助，預估最快2027年上路。對此，前民進黨立委高嘉瑜昨（20）日表示，這不只是單純補助，而是透過「時間複利」投資下一代、台灣的未來，邁向「共好、共融、共融」的新局面。總統賴清德在520就職兩週年談話中，點出少子化已成台灣迫切課題，並宣布規劃推出「0歲到18歲成長津貼」政策。根據目前構想，0歲至6歲期間，每月5000元將由家長自由運用於育兒照顧；7歲至18歲階段，則擬將部分津貼存入「兒少未來帳戶」，讓孩子成年後可作為就學、創業或人生規劃的第一桶金，相關政策預估最快明年拍板、2027年正式上路。高嘉瑜分析指出，若以每月5000元計算，從出生一路領到18歲，最高可累積超過108萬元，其中部分金額還將透過「兒少未來帳戶」設計，作為孩子未來人生發展的重要基礎。她形容，「時間就是最好的複利」，投資孩子，其實就是投資台灣的未來。面對少子女化挑戰，政府不能只停留在口號，而是必須真正減輕年輕世代在「婚、孕、養、育」上的壓力。高嘉瑜表示，從成長津貼、友善職場、育兒支持到住宅政策，都應該同步推進，建立更完整的家庭支持系統，讓年輕人「敢婚、敢生、敢養」，也能勇敢追求幸福人生。她強調，當台灣GDP已突破32兆元、整體國力持續提升，政府更應把資源優先投資在下一代身上，「孩子不是成本，而是台灣最珍貴的資產」，並喊出「共好、共榮、共融」，才是台灣走向未來的新方向。前立委高嘉瑜表示，政府也應重視年輕世代在「婚、孕、養、育」上的壓力。（圖／CTWANT攝影組）
每月5千成長津貼怎麼發？卓榮泰喊下周揭曉：2027上路！
閣揆卓榮泰今（20）日表示，2027年起「0到18歲成長津貼」就會發放，前階段0至6歲的每月津貼會發給家長照顧小孩之用；6歲起至18歲津貼則會拆半，一半撥付之外，另一半將放入「青少年未來帳戶」，這樣完整領取的青少年成年那一刻，至少有新台幣36萬元成長基金可用。總統賴清德今天就職雙周年演說中首度拋出「成長津貼」消息，喊出將青少年納入政府扶養的補助範圍，每位18歲以下青少年每月將獲得5,000元津貼，各界議論。卓榮泰隨後證實，2027年這項政策會正式上路，現階段規畫將此津貼分為兩大類，首先是「0到6歲」津貼直接發給家長，希望減輕日常養育負擔；第二是「7到18歲」的兒童與青少年階段，津貼會拆成2,500元入「青少年未來帳戶」，主要讓青少年滿18歲時能有一筆由政府注資的經費可供運用，未來學貸或創業不會那麼辛苦，今天賴清德甫拋出這項議題，各界仍激烈討論中。閣揆卓榮泰（圖）預告下周四政院院會後記者會會講述「成長津貼」發放詳情。（圖／方萬民攝）卓榮泰預告，最快下周四行政院會後例行記者會將提出完整策略，從生育、養育、教育各階段都能全方位支撐育兒世代，也將透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」等措施，力拼達到「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」的政策目標，幫助孩子安心成長。
批賴清德公然說謊 民眾黨團：傲慢、說謊、敗光台灣的民主成就
「就職演說公然說謊，從台獨金孫變敗家子，賴清德背叛台灣民主化三十年成就」，民眾黨團今（20）日表示，賴清德總統的兩周年就職演說，與其說是闡述治國理念與願景，不如說是一場精心包裝的「自我辯護」——為其違憲亂政的軌跡塗脂抹粉。從預算編列、能源政策到兩岸路線，通篇不在解決問題，而在掩飾問題；不是承擔責任，而是轉移責任。民眾黨團指出，賴清德以「台灣民主三十年」作為開場，試圖占據道德制高點，但諷刺的是，真正選擇性遵守憲法、繞過民意機關決議、以行政權架空制度運作的，正是他本人。當總統以個人意志凌駕制度運作，將不同意見視為阻礙，這種近乎獨夫的決策模式，正是在背叛台灣三十年來辛苦累積的民主成就。民眾黨團續指，賴清德踐踏民主、毫無權力分立的法治概念，立法院依法審議並刪除的軍購特別條例預算，行政部門理應尊重，但賴清德卻企圖繼續巧立名目「變相加回」。115年度國防主管預算已經高達9495億，幾乎佔總預算三分之一強，加上此次通過的7800億特別預算，必然排擠各種應優先保障的社福支出，但賴清德卻不願面對民意，繼續背離國會的監督權，公然違反預算法精神。民眾黨團直言，賴清德甚至公然說謊、扭曲事實，聲稱無人機預算「全被刪光」，實際上僅115年度，各部會早已以「新興計畫」等名義編列高達255億7321萬的無人機採購預算，擴散至教育部與衛福部等非專責單位，預算配置脫離實際需求、採購目的模糊不清，後續維運機制更付之闕如。累計民進黨自2022年推出的「六大核心戰略產業推動方案」到「無人載具產業發展統籌計畫」已編列共 853.5億元，再加上經濟部產發署每年數億元的補貼，何來無人機預算「全被刪光」之詞？一國總統竟敢公然在執政演說中說謊，言行劣化更動搖政府誠信。民眾黨團表示，能源政策上，賴清德依舊停留在口號治國，對於能源轉型與供電穩定的結構性問題皆避而不談。當前台灣面臨的，是供電韌性不足、能源結構失衡與產業用電壓力升高的現實，賴清德的演說卻只有空泛的「穩定供電」、「持續轉型」，沒有具體路徑、沒有風險評估，更沒有對過去政策失誤的檢討，奢談改革？此外，民眾黨團說，民進黨多年來宣稱要挽救少子化，台灣新生兒出生率卻降至谷底，賴總統如今想當文抄公照抄民眾黨 柯文哲前主席的總統政見以及和在野黨所提出的「台灣未來帳戶」，卻抄的不倫不類，以為擴大成長津貼就能讓年輕人敢生敢養，卻沒有同步友善職場、提供可負擔住宅等實質協助，只不過又是一次毫無財政紀律與效益評估的國庫大撒幣。民眾黨團表示，在兩岸關係上，賴清德持續將「不對話」合理化，甚至將對話污名為「投降」。這種非黑即白的敘事方式，不僅壓縮外交與安全政策的操作空間，更將台灣推向更高風險的戰略邊緣。對話從來不是立場讓渡，而是風險管理的基本工具；拒絕對話，才是真正將國家暴露於不可控風險之中。當領導者連基本的溝通工具都視為禁忌，只能一再抹紅，賴總統完全缺乏面對複雜局勢的能力與自信。民眾黨團說，賴清德將朝野對立的責任全數推給在野黨，批評主張與中國對話建立管道是「自斷陣腳」，又邏輯錯亂的重提他所提的「四大支柱」也是要和平對話，根本就是雙標、綠能你不能。民眾黨團強調，賴清德的就職兩周年演說，不僅未能回應人民對治理績效的檢驗，反而更加清楚地揭露問題核心：總統擴權對制度無視、他帶著政府選擇性遵法、將國家路線建立在意識形態而非理性判斷之上，賴清德傲慢、說謊、敗光台灣的民主成就、推卸責任、轉移焦點、不知反省，都將成為這場就職演說的關鍵字。
砸錢力挽少子化海嘯 賴清德就職雙周年：18歲以下每人每月給5千！
總統賴清德今（20）日表示，正研擬18歲以下青年「成長津貼」，未來有望每人每月新台幣5,000元津貼，讓年輕人敢於追求幸福。今天是賴清德總統就職雙周年，他發表談話時直指，目前少子女化海嘯來襲，政府將會針對台灣新人口結構提出「家庭支持」系列政策，其中一項是0至18歲未成年者每人將由政府提供每月5,000元津貼，未來充實底氣，「敢婚、敢生、敢養」。賴清德在演說中直指，人口結構、醫療照護與社會安全各項新挑戰都是當前台灣急欲解決的問題，為了打造「健康台灣」理想，政府會持續投資健康，包含改善醫療環境、強化醫療人力、落實三班護病比等，也會展望未來推動智慧醫療與分級照護，相信未來醫療可不只是有病治療，而是從源頭出生、成長、工作到終老都能被完整支持，期待健保永續與醫療韌性能成為國家韌性中堅實的一環。賴清德也說，「家庭支持篇」政策還包含「友善職場環境」，現在彈性育嬰假與育兒假適用年齡已擴大至6歲，政府也會補貼薪資來降低雇主負擔；另外「居住與托育整合」也持續在做，期待結合婚育住宅減稅優惠及公共化托育網絡，為家庭建構安全、安心的育兒後盾。完善的育兒政策是少子化浪潮下必須直面的課題。（圖／顏瑋辰攝）
鄭孟洳批高市警性騷連環爆 陳其邁下令引入外部調查機制
高雄市議員鄭孟洳今（19）日在議會總質詢時，痛批高市警局近年性騷事件頻傳，從員警偷拍、AI合成裸照到長官壓案，直言警方內部機制失靈，要求全面檢討。對此，高雄市長陳其邁回應，已要求警察局重新檢視案件、保存證據，若有新事證將移送地檢署偵辦，並要求性騷審議機制改由外部人員主導。鄭孟洳指出，三民一分局涂姓員警涉嫌利用職務偷拍女性隱私部位，甚至透過AI技術合成裸照，已有6名女子受害，案件遭檢方依個資法及性影像罪起訴，並建請重判3年6月徒刑。不過她質疑，涉案員警當天曾兩度關閉密錄器、頻繁查看手機相簿，甚至在返回派出所前刪除照片，內部監督機制顯然出現漏洞。她也提及，六龜分局一名女警依法提出性騷申訴，卻遭長官壓案半年，直到媒體曝光後才啟動調查；另有主管涉性騷遭調職，但調查期間仍能回原單位活動，讓被害者備感壓力。根據統計，高市警局自108年至115年間共受理30件性騷案，其中23件為內部案件，且涉及「權勢性騷」比例接近5成，但最終成立案件僅6件。鄭孟洳要求，警局不能「球員兼裁判」，調查制度應獨立化。陳其邁表示，已要求警察局積極協助被害者保存證據，若密錄器有刪除、調整等疑點，應重新調查，發現新事證立即移送地檢署。他也下令比照校園霸凌調查模式，未來性騷審議會將以外部委員為主，建立獨立調查機制。警察局長趙瑞華則坦言，涉案員警中斷密錄器「確實不正常」，強調警方執勤應全程錄影，涉案人員已依法嚴懲，並承諾1個月內修正辦法，提高外部專家參與比例，強化性平教育與友善職場環境。
台電慶80周年 電力發展與台灣同行 讓電力成為城市競爭力
台電今（30）日舉行80周年慶祝大會，回顧過去10年因應國際淨零趨勢，推動能源轉型、穩定供電與電網強韌等關鍵進程，並擘劃面對全球電業變局下的電力願景。台電表示，站在80周年的歷史節點，電力已由傳統公共服務進一步成為國家發展及產業競爭力的關鍵戰略資源，更是城市競爭力的重要基石。台電將持續致力穩定供電，支持台灣產業與經濟發展。 台電今以「一度電點亮無限」為主題慶賀80周年，「台電女婿」總統賴清德親臨現場，與經濟部長龔明鑫、The Chugoku Electric Power會長芦谷茂、台電董事長曾文生及各界貴賓一起見證台電重要里程碑。台電特邀「台電家族」成員共襄盛舉，包含財團法人孫運璿學術基金會董事孫一鴻、高雄市議會議長康裕成、統一獅總教練林岳平、台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄等人，分享對台電「家人」的真摯情感，也展現台電與家庭、社會的緊密連結，現場氣氛溫馨動人。台電董事長曾文生致詞感謝各界貴賓參與，表示在「淨零碳排、半導體及AI發展、通膨及能源價格波動」等全球電業變局下，台電將著力於發電端與用電端，堅守永遠不變的「穩定供電」責任。（圖片提供／台電）台電自1946年成立至今，歷代台電人上山下海開拓電力建設，80年來不斷推進台灣經濟與產業躍進。過去10年為能源轉型與電力體系升級的關鍵時期，在電源結構方面，台電配合國家政策推動增氣減煤，加速建設燃氣機組、完成離岸風電1期及仁澤地熱等再生能源示範計畫，全國再生能源風光裝置容量更成長近10倍；電網韌性方面，台電積極強化電力系統，配電停電事故大減近6成，復電效率亦大幅提升，並持續推動強化電網韌性計畫，導入分散式電網設計，結合儲能與智慧調度，全面提升供電穩定性。同時，台電兼顧環境永續與能源安全，空氣污染排放減量達7成，更推動萬大、興達、大甲溪等3座電廠取得國家環境教育設施場所認證。台電指出，全球電業正面臨3個變局「淨零碳排、半導體及AI發展、通膨及能源價格波動」，如何有效運用電力資源，成為世界各國共同面對的重要課題。台電將以2個著力點雙軌並進因應挑戰，包括供電端持續發展多元能源，以及用電端推動電力結合都市計畫，強調「電力是國力，也是城市競爭力」。總統賴清德、經濟部長龔明鑫、台電董事長曾文生及各界貴賓手持能量方塊，與台電全體同仁共同為台電80周年慶生。（圖片提供／台電）台電表示，面對全球電業變局帶來的多重挑戰，台電團隊不斷強化人才培育以求精進與創新，近年積極招募年輕人才，10年來員工平均年齡降至42歲，同時打造友善職場與育兒支持環境，強化人才培育與組織韌性。全體同仁將堅持台電傳承80年的1個責任：「穩定供電」，以敬業態度和專業能力持續付出，成為台灣進步發展背後那道「看不見的光」。發言人：黃美蓮專業總管理師聯絡電話：(02)2366-6271/ 0922-696-383Email：u030573@taipower.com.tw業務聯絡人：公眾服務處袁梅玲處長聯絡電話：(02)2366-7430/ 0939-656-201Email：u004465@taipower.com.tw
俞大㵢遭爆職場霸凌 卓榮泰：盼外交部主動了解釐清
我國駐美代表俞大㵢近日遭網路發文指控涉職場霸凌，引發關注。國民黨立委王育敏今（31）日在立法院質詢要求正式立案調查，外交部則以「未接獲申訴」為由未啟動調查。不過行政院長卓榮泰回應，仍希望外交部能主動了解情況，釐清是否存在誤解或誤會。王育敏指出，社群平台近期出現匿名爆料，指俞大㵢曾因餐宴菜色不符期待斥責主管，甚至將其降職，並涉及人事調整爭議。她批評外交部態度消極，未因相關指控展開調查，質疑標準不一。外交部次長陳明祺答詢時表示，外交部設有完整申訴機制，原則上須由當事人提出正式申訴才會啟動調查程序，不會僅依傳言進行調查。對此，卓榮泰表示，外交事務屬總統職權範圍，但行政體系仍須共同負責人事管理。他認為外交部應主動了解事件全貌，「到底是不是有所誤解或誤會」，必要時也應介入調解，對當事人與整體制度都有幫助。卓榮泰也指出，相關指控情節需進一步查證，強調外交人員肩負國家任務，原則上應相信其專業，但仍有必要透過了解釐清事實。陳明祺隨後表示，將依行政院指示進行完整了解，並強調外交部致力維持友善職場環境，不論國內或駐外單位皆適用相同標準。王育敏則表示，若調查結果證實無不當行為，應還當事人清白；但若查有違失，涉及以公權力或公帑不當對待下屬，則絕不可接受。
喊三班護病比達標率提升 賴清德：護理人力逐步回流
賴清德總統今（30）日下午出席「114年度護理友善醫院職場典範認證頒獎典禮」表示，政府推動三班護病比、夜班獎勵及新手臨床導師制度，並透過「健康台灣深耕計畫」與健保資源強化支持，持續提升護理人員的薪資及改善環境；目前三班護病比達標率提升，護理人力亦逐步回流。期盼持續努力，充實人力、優化醫療現場及提升照護品質，打造健康、安全、永續的新臺灣。賴清德致詞時表示，很高興出席第一屆「護理友善醫院職場典範認證」頒獎典禮，恭喜獲得認證的醫院，同時向全國護理人員長期守護國人健康的付出，表達最深敬意與感謝。並提到，過去在醫療現場服務，曾與護理同仁並肩作戰，深知護理人員是穩定醫療照護體系的核心力量；無論在急重症第一線，或在社區與長照現場，始終站在最前線守護民眾健康，並陪伴家屬度過最需要支持的時刻。賴清德認為，護理不僅是醫療工作的一環，更是醫療體系穩定運作的重要基礎。有良好的護理友善職場，才有健康的護理人力及穩定的醫療體系，也才能真正落實「健康臺灣」。因此，針對護理人才的培育及留任，政府從去年開始到2028年，將於4年內投入275億元，跨部會推動護理人力12項策略，從教育、考試制度、職場環境到薪資改善，全面強化護理人力發展，建立更具吸引力的留任與回流機制。賴清德進一步指出，今日頒獎典禮正是推動這12項策略的具體成果。獲得認證的32家醫院，不論醫院層級或所屬區域，都展現了改善職場的決心及對護理專業的高度重視。例如部分醫院建立透明的意見反映機制，讓護理同仁的聲音能夠被聽見與重視；或推動多元彈性與自主排班，讓護理同仁在工作與家庭取得更好的平衡；也有醫院透過空間改善與科技應用減輕工作負擔，讓護理專業能夠充分發揮。這些努力都證明，打造護理友善職場與醫院的規模大小無關，而在於有沒有決心、願不願意建立制度，以及是否重視護理人員的需求。賴清德說，相信持續投資護理，就是落實健康臺灣的重要一步。因此，政府推動三班護病比制度、夜班護理獎勵、新手臨床導師制度；同時透過「健康台灣深耕計畫」與健保資源，加大對護理人力的支持，持續提升薪資、改善工作環境。政府的目標就是要讓護理人員在不同職涯階段，都能獲得有尊嚴且完整的支持，讓專業得以傳承，讓人才願意留在臨床現場、持續投入照護工作。賴清德指出，不僅三班護病比達標率持續提升，截至今年2月，全國護理執業人數比去年同期增加4,744人，其中醫院就增加超過3千人，顯示護理人力正逐漸回流。這是各界共同努力的成果，期盼護理界前輩多加宣揚護理工作的崇高價值與對民眾健康的重大貢獻，吸引更多年輕人投入。現場有多位院長與校長，從教育到執業現場都應建立更完善的支持系統，才能讓護理人力永續發展。也期待今日獲得認證的醫院繼續維持，並帶動更多醫療機構加入，從個別實踐邁向制度化，讓友善護理職場成為臺灣醫療體系的日常。賴清德強調，未來政府將與護理界及醫界攜手合作，讓每位護理同仁都能在受尊重的環境中發揮專業，也讓國人享有更安全、優質的醫療照護。最後，再次恭喜所有獲得認證的醫院，也感謝護理人員長年辛勞與奉獻。期盼持續共同努力，充實護理人力、改善醫療現場及提升照護品質，打造健康、安全、永續的新臺灣。
北市育兒減少工時試辦計畫上路3天 近30家企業向勞動局提出申請
臺北市致力打造育兒友善職場，推出「育兒減少工時」試辦計畫，自今年3月起上路實施。臺北市政府勞動局4日表示，計畫開放申請進入第三天、截至4日為止，已有近30家事業單位提出申請，產業別涵蓋批發零售業、診所、進出口貿易、管理顧問業及社團法人協會等多元領域，顯示不少企業願意在不減薪的前提下，嘗試提供育兒家長更友善的工時安排。 勞動局指出，自市府宣布開放「育兒減少工時」試辦計畫申請以來，每日接獲逾百通企業來電詢問計畫內容與申請方式，顯示企業與員工對於育兒彈性工時確實有相當需求，也反映企業普遍對此項政策抱持正面態度。勞動局表示，本計畫參考韓國推動育兒彈性工時的經驗，並依據臺北市產業與就業型態進行調整，設計出符合台北市需求的試辦計畫，將持續蒐集企業與勞工回饋，滾動精進制度設計，後續也將視申請與實施情形擴大辦理，確保有意願參與的企業都能提出申請。勞動局強調，將持續協助企業了解申請流程，鼓勵更多事業單位參與，逐步推動育兒友善的職場制度，讓有需求的家長能兼顧工作與家庭。