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好市多員工銀名牌身分曝光 達成「1條件」才能擁有
高雄好市多近期因員工配戴的特殊銀色名牌引發會員關注。有會員在賣場購物時發現，部分員工胸前的名牌與一般白色款式不同，經詢問後得知，這款銀色名牌是專門頒發給服務年資滿25年的員工，象徵企業對長期服務人員的肯定，也在網路上掀起熱烈討論。有會員日前於社群平台分享自身見聞，指出在高雄好市多賣場看到員工佩戴醒目的銀色名牌，進一步了解後才知道必須在公司服務超過25年才能獲得資格。消息曝光後，不少網友表示首次得知這項制度，認為能夠持續在同一企業服務長達25年相當不容易，也展現企業文化與員工向心力。據了解，高雄中華店為台灣第一家好市多賣場，自1997年開幕以來已營運近30年，累積不少資深員工。由於開店時間最早，因此擁有較多符合資格的長年資員工，也讓配戴銀色名牌的員工比例相對較高，成為許多會員熟悉的賣場景象。許多消費者表示，過去僅感受到員工專業且熟悉商品資訊，未曾注意到不少人已在同一家公司服務超過25年。有人認為，長期累積的服務經驗有助於提升顧客服務品質，也有會員笑稱，銀色名牌就像企業版的榮譽勳章，代表多年來的付出與貢獻。隨著高雄中華店即將結束營運，這些資深員工也將陸續轉往新的服務據點。外界關注的高雄亞灣店預計於7月3日正式開幕，未來不少擁有25年以上年資的員工也將在新店持續服務會員，延續多年累積的工作經驗與服務精神。除了員工話題受到討論外，即將開幕的高雄亞灣店也引發外界對交通規劃的關注。由於開幕期間周邊場地同步舉辦大型活動，部分民眾擔心大量人潮與車流可能對交通造成影響。對此，好市多台灣區行銷企劃部經理劉恒嘉表示，高雄亞灣店將於7月3日開幕，配合高雄市政府整體交通疏導措施，以及鄰近場地舉辦的耶和華見證人大會活動，公司已規劃相關交通動線、人流管理與營運應變方案，希望兼顧賣場營運及周邊活動需求，提供會員便利且安全的購物環境。
女星暫別半年重回劇組 曝空窗期發傳單「業績特別好」
蔡祥在《寶島西米樂 守護》飾演的西服店千金「海珍」，歷經了第一季被性侵、失憶、喪父等一連串打擊，當年因被迫嫁人與母親鬧翻，負氣遠走他鄉，如今再度回歸劇組。劇情安排她離開台灣後，獨自在香港影視圈做化妝與造型工作，並以「Jennie」自稱，是大明星御用造型師。蔡祥這次回歸多了一份冷靜沉著與幹練，她表示：「覺得我算是幸運，角色的設定前後差不多，所以不太需要重新整理，就是多了更多回憶與掙扎的故事。」蔡祥以亮麗短髮現身。（圖／台視提供）最明顯的就是在外型上，換了一頭俐落及肩短髮，將五官襯托得更加立體，新髮型讓人眼睛一亮，蔡祥笑說：「滿喜歡的，我覺得可以打破大家對於冷豔、同性之間愛慕的女生就一定要極短髮的印象。」另外，蔡祥與王丁筑飾演的德惠，過去在劇中發展出的情感線曾引發不少觀眾關注，「珍德CP」更累積大批支持者。此次兩人再度回歸，是否能讓這段深受粉絲喜愛的關係迎來新的發展，也令觀眾相當期待。暫時離開劇組時，蔡祥也沒讓自己閒下來，趁著大約半年的拍攝空檔，跑去嘗試各種打工，包括展場發傳單，甚至還到飲料店當店員，蔡祥得意表示：「而且我在的時候，業績特別好！」她表示透過這些工作經驗，接觸不同人群，累積了人生的經驗，化作之後表演的養分。另外這段時間，她也花了不少時間和自己相處，頗有感悟地表示：「學著跟自己獨處，我發現人要學習孤獨，才能活得更自在和平靜。」
詢問「I人還E人」也不行？企業面試5大地雷 最重可罰150萬元
時序進入6月新鮮人求職旺季，企業透過面試找人才，哪些問題不能問？104人力銀行整理5大面試地雷題，其中包含常見話題「你結婚了嗎？」「你是I人、還E人？」，都是禁忌之一，違者最高恐處新台幣150萬元罰鍰。面試地雷1：身家調查。企業為了解新鮮人經濟狀況，可能會詢問「父母是做什麼工作的？」、「家裡會需要你負擔家計嗎？」、「目前住的是自己的房子，還是租的？」。因為父母的職業、財務狀況屬於生活隱私，與工作職能無直接關聯，這些面試問題可能違反《就業服務法》第5條第2項，要求非就業所需隱私，將會被處以新台幣6萬元至30萬元罰鍰。面試地雷2：感情狀況。想從感情狀況側面了解求職者工作規劃，面試官若詢問「現在有對象嗎？會因為伴侶因素，影響工作安排嗎？」、「你結婚了嗎？這個年紀應該開始考慮結婚了吧？」。因為婚姻狀況與感情生活屬於個人隱私，且容易隱含特定性別的偏見，若企業問上述問題，同樣違反《就業服務法》第5條第2項，罰鍰金額為新台幣6萬元至30萬元。面試地雷3：家庭/婚育計劃。部分企業會擔心求職者有小孩之後影響工作投入程度，詢問「未來有考慮生小孩嗎？」、「若懷孕要請你自請離職」。若企業因預期懷孕而不錄用，即構成性別歧視，將違反《就業服務法》第5條第1項性別歧視，可處新台幣30萬至150萬元罰鍰。面試地雷4：人格標籤。有些企業在面談過程中與求職者閒聊，或是期待透過人格標籤了解個人特質，詢問「你是什麼星座？O型一定很合群」、「你的MBTI是什麼？我們的工作E人比較能駕馭」，看似日常的對話，若從法律層面解讀，提醒企業不得以與工作無關的個人特質，作為錄用依據，將違反《就業服務法》第5條第1項就業歧視，可處新台幣30萬至150萬元罰鍰。面試地雷5：性別/年齡條件。部分企業在職務描述會提到「誠徵女助手、清潔阿姨」、「歡迎熱血青年軍加入」，須留意外在條件若非工作必要，不得作為錄用限制，除非是符合就業所需且具必要性，像是職缺為倉儲人員可詢問「能否搬重物」、空服員的摸高規範、司機/保全可詢問「有無刑事紀錄或良民證」、幼教/保母需要傳染病相關檢測，違者可處新台幣30萬至150萬元罰鍰。104人力銀行建議，若求職者在面試中遇到令人不適或具冒犯性的提問，可先理解問題背後企業想了解的重點，並以禮貌方式回應或適度轉換內容；同時應保留個人界線，對於涉及隱私的部分可婉拒回答；最後再將對話引導回自身的工作經驗與專業能力，讓企業聚焦於評估實際職能而非個人私領域。至於面試時被要求填寫的基本資料，若包含個人隱私資訊，例如身份證字號、住家地址、信用卡、存摺帳號等，可以禮貌詢問需要此資料的原因，也可以表示在日後入職時提供，避免個資外洩的風險。
政府發錢了！「這類人」重返職場最多領6萬 申請資格一次看
隨著台灣邁入超高齡社會，面臨少子化與高齡化帶來的勞動力挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場專業經驗、幫助企業活化人力運用，勞動部勞發署北分署推動「五五就業促進措施」，除提供勞工就業獎勵外，企業也可申請職場支持輔導費，透過工時調整、教育訓練及職場關懷等措施，打造友善就業環境，創造勞雇雙贏。自113年計畫推動至今，北分署已核定2,016人次就業獎勵，並補助320家企業申請職場支持輔導費，持續協助勞工穩定就業，也支持企業打造熟齡友善職場。北分署表示，「五五就業促進獎勵」鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。凡離開職場90日以上，經公立就業服務機構推介就業，受僱同一雇主滿30日後，每月可領1萬元獎勵，最高可領6萬元；部分工時工作者則依年齡及薪資條件，每月可領2,500元至5,000元不等獎勵金，協助穩定就業。除勞工獎勵外，企業聘用符合資格者，並提供專屬教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助或心理關懷等友善措施，可申請每月最高3,000元、最長12個月共3萬6,000元的「職場支持輔導費」，鼓勵企業善用熟齡人力，提升留任意願與工作穩定性。該署舉例，63歲的文哥（化名）是資深中式料理廚師，曾任職知名飯店，受花蓮地區產業變動影響失業近半年。再度求職時，卻因年齡因素屢屢碰壁，一度懷疑多年累積的專業不再被需要。透過花蓮就業中心推介，順利進入花蓮在地餐館「雙福菜館」擔任廚師，不僅重返熟悉的工作崗位，也逐步找回成就感與自信。雙福菜館運用「職場支持輔導費」，為文哥提供專屬培訓及彈性工時調整等友善措施，協助他快速適應工作環境。餐館邱老闆表示，餐飲業相當仰賴經驗與穩定度，中高齡員工技術成熟、工作態度穩定，是店內重要戰力。目前文哥已穩定就業並請領6萬元就業獎勵，餐廳也有效補足人力需求，展現企業穩定用人、勞工安心就業的良性循環。北分署表示，許多中高齡及高齡者具備豐富專業與工作經驗，透過「推介、獎勵、職場支持」三管齊下機制，可協助熟齡人才續留職場，也協助企業建立熟齡友善文化。歡迎有用人需求的企業及符合資格的勞工善用政府資源，共同打造友善熟齡就業環境。
聽AI「裸辭百萬年薪工作」！52歲男轉職碰壁 年收蒸發40萬元
生成式AI近年逐漸成為許多人尋求建議與解決問題的重要工具，但日本一名52歲男子卻因過度依賴AI建議，在未充分評估現實條件下辭去高薪工作，最終不僅經歷失業空窗期，收入也大幅縮水，相關經歷引發外界討論。根據《日刊SPA!》報導，化名安室玲的52歲男子原本在服務業第一線工作，年收入約500萬日圓（新台幣約100萬元）。由於長期遭受職場霸凌，加上與主管及同事間的人際關係不佳，使他身心承受巨大壓力，開始思考轉換職涯跑道。面對職涯困境，安室玲選擇向ChatGPT等生成式AI工具尋求建議，詢問適合沒有相關經驗者投入的新產業方向。根據他的描述，AI推薦具有發展潛力的網路行銷領域，並鼓勵他勇於改變環境、積極採取行動。在情緒低落且身心疲憊的情況下，安室玲將AI提出的建議視為重要參考，最終決定辭去原有工作，希望透過轉職開啟新的人生階段。然而，實際求職過程卻遠比預期艱難。由於年齡已超過50歲，加上缺乏網路行銷相關工作經驗，他投遞約20家公司履歷後，多數遭到婉拒，僅有少數企業願意提供面試機會。在長達3個多月的待業期間，安室玲失去固定收入來源，生活開銷全數仰賴存款支應，讓他承受不小經濟壓力，也開始重新檢視當初的決定。經過一段時間求職後，他最終順利進入網路行銷產業工作，但薪資條件與過去相比明顯下滑。新職位年收入約300萬日圓，較原本減少200萬日圓，折合新台幣約少了40萬元。除了收入下降之外，他也發現工作內容與先前想像有所落差，工作量相當繁重，與AI描述的發展前景及職涯想像存在明顯差距。回顧整起經歷，安室玲坦言，自己最大的錯誤在於過度相信AI提供的制式建議，卻忽略自身年齡、職場經驗及市場競爭環境等現實因素。他認為，如果當初能夠多聽取家人、朋友或專業職涯顧問的意見，或許能做出更周全的規劃。
國際數位遊牧者齊聚花蓮！榛蔚迎接14國人才 打造全球交流新基地
花東數位遊牧嘉年華壓軸活動5月29日至5月31日移師花蓮，邀請國際數位遊牧者與在地青年、業者展開三天兩夜深度體驗交流。昨(29)日晚間6時於花蓮雲基地隆重登場的「數位遊牧產業媒合交流魔法之夜」，花蓮縣長徐榛蔚親臨現場，以實際行動表達對數位遊牧產業的高度重視與支持，不僅熱情歡迎來自全球14個國家的優秀人才，更積極鼓勵在地青年與國際接軌，期盼透過科技與在地文化的碰撞，激盪出跨域合作的無限可能。花蓮縣府積極推動數位轉型與青年創業，吸引國際高端人才深入地方交流。（圖／花蓮縣府提供）縣長徐榛蔚重視青年發展與國際視野的導入，花蓮擁有得天獨厚的自然景觀、底蘊深厚的多元文化及宜居的生活環境，是發展數位遊牧友善城市的最優選擇。徐縣長補充，縣府近年來全力推動數位轉型與青年創業，布建如花蓮雲基地等共享空間，就是為了給予遠距工作者最實質的支持。未來縣府將持續透過政策鼓勵、活動辦理、社群串聯及產業媒合等方式，吸引更多國際高端人才走進花蓮、留駐花蓮，讓世界看見花蓮的創新能量與地方魅力。花蓮雲基地舉辦「魔法之夜」，打造國際人才與地方產業媒合平台。（圖／花蓮縣府提供）本次活動吸引高度關注，最終錄取來自美國、韓國、日本、新加坡、智利、泰國、立陶宛、希臘、加拿大、土耳其、英國、越南、菲律賓及印度等14個國家的20名國際數位遊牧者，專業背景橫跨創業、高階管理、策略顧問、行銷、研究寫作、工程技術、社群經營、體驗教育及心理健康等多元領域，展現高度國際化的人才組成。花蓮在地業者亦錄取10名，涵蓋旅宿、餐飲、觀光、科技、零售、共享空間、房屋工程及管理顧問等產業。完整錄取名單已公告於花蓮雲基地官方網站https://www.hualien.cloud/來自美國、日本、韓國、新加坡等14國的數位遊牧者參與花東數位遊牧嘉年華活動。（圖／花蓮縣府提供）在昨晚的「魔法之夜」中，現場提供在地特色自助式餐飲，並藉由破冰任務遊戲，讓國際遊牧者與在地商家、青年創業者在輕鬆愉悅的氛圍下展開火花碰撞。從遠距工作經驗、品牌合作到國際市場鏈結，每一次對話都像為未來打開新的傳送門。而在接下來的三天二夜活動期間，這群國際人才將與在地青年、業者一同深入花蓮的森林、溪流與部落，展開充滿療癒能量的文化體驗與戶外活動，寫下專屬於彼此的故事樂章，建構花蓮成為國際數位遊牧新據點。
根本沒賺800萬！王俐人仍揹1500萬債務 駁斥離婚傳聞
49歲女星王俐人近來因登上成人平台SWAG直播節目掀起大量討論，不僅話題延燒多日，網路上更瘋傳她早已靠這波熱度狂賺800萬元，甚至還有人指稱她早與小7歲丈夫婚姻生變。不過對於外界各種傳聞，資深媒體人狄志為6日親自替好友發聲，透露王俐人目前其實仍揹著高達1500萬元債務，根本不像外界想像得那樣「靠SWAG翻身」。面對外界質疑與酸言酸語，王俐人親自澄清未離婚，也否認靠直播狂賺800萬元。（圖／侯世駿攝）狄志為表示，最近錄製新聞挖挖哇時，剛好與王俐人在後台碰面，兩人也久違聊了不少。他坦言，雖然外界近來對王俐人有不少批評與誤解，但她本人其實依舊維持過去爽朗、直接的個性，很多事情看得很淡。他透露，王俐人近期最困擾的，其實不是外界對她上SWAG的酸言酸語，而是各種愈傳愈誇張的謠言。她特地在節目中澄清，自己目前並沒有離婚，丈夫也不是外界形容的「靠老婆養」，夫妻關係並未像外傳那樣破裂。此外，網路盛傳她已經靠直播與話題收入大賺800萬元，但實際情況卻完全相反。狄志為透露，王俐人至今仍背負約1500萬元債務，經濟壓力其實相當沉重。對於引發最多爭議的SWAG直播事件，王俐人則認為，自己只是把它當成一次工作經驗。據狄志為轉述，她並不是因為生活陷入絕境才接下節目，也不是故意想用性感話題炒聲量，而是抱持「既然接了工作，就認真完成」的想法。不過外界仍出現大量負面評論，不少網友狠酸她「這年紀還在做這種事」、「只是想蹭年輕人流量」。對此，狄志為忍不住替好友抱屈，認為大家對王俐人太過苛刻。他直言，對方既沒有偷拐搶騙，也沒有做違法或傷害別人的事情，實在沒必要用異樣眼光放大檢視。他也提到，王俐人過去曾投入私廚事業長達6年，後來因營運狀況不佳收攤，才因此背上龐大債務。即使如此，她並沒有因此一蹶不振，反而選擇重新開始，努力尋找新的工作與機會。狄志為最後也分享，自己最佩服王俐人的一點，就是她即使經歷人生低潮，依舊保有很強的生命力與樂觀態度。他也引用對方曾說過的一句話：「人生到了這個年紀，不需要再活給別人看，自己知道在做什麼最重要。」認為這份坦然與勇氣，並不是每個人都做得到。
數位轉型積極招攬科技人 「這產業」狂發面試通知勝過科技業
數位轉型浪潮，企業不分產業，全面搶徵科技人！104人力銀行大數據分析第一季企業發出的68萬次面試邀約中，「非科技產業」邀約「科技人才」面試力道強勁，其中以「建築營造及不動產業」單一職缺平均發出29次不重複面試邀約，搶才力道居產業之冠，廣招英雄帖的前十大產業幾乎都是「非科技業」；而唯一科技業「電子資訊／軟體／半導體業」僅排名第9。104人力銀行透過大數據資料庫分析科技職缺與科技人才供需關係。針對第一季共1.5萬家徵才企業開出6大類(工程研發、行銷、專案/產品管理、設計、軟體/工程、MIS/網管)共4萬筆科技職缺，觀察企業發出68萬次面試邀約給5.7萬名想找6大類科技職缺的求職者，結果發現，「建築營造及不動產相關業」單一科技職缺平均發出29.12次不重複面試邀約、次數最多。104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維分析，近年建築營造不動產積極發展大數據房價預測、AR線上看房等技術，愈缺工或愈科技轉型的產業，愈必須主動出擊邀約優秀科技人才；其次是「大眾傳播業」26.08次、「文教相關業」24.69次，也因為進入系統自動化轉型期，同樣需要地毯式邀約尋覓科技人才。相較於非科技產業的招募焦慮，「電子資訊/軟體/半導體相關業」因產業本身即對科技人才具有自然的磁吸效應，單一科技職缺平均發出15.36次不重複面試邀約，僅排名第9，為前十名中少數的科技產業。另外，「零售業」18.26次、「批發業」18.24次、「餐飲業」18.03次，民生消費產業持續需要電商、POS系統優化等科技人才，在薪資競爭力無法與科技大廠相較的限制下，仍需維持一定的邀約力道。透過大數據資料庫分析，希望從事6大科技職務的求職者，以工作經驗3到7年的科技人才最搶手！第一季招募6大職缺的「科技業」平均發出4.78個面試邀約，「非科技業」平均發出5.19個面試邀約，雙雙居各年資之冠；其次是1至3年工作經驗的初階人才，獲「科技業」4.33個、獲「非科技業」4.44個面試邀約，顯示企業推動科技轉型的過程仍相對倚重有一定技術背景與溝通經驗的中堅力量，搭配具備潛力的新鮮即戰力。
「最美星巴克店員」宣布離職 5200萬人朝聖卻吵翻
日本話題人物安井南（Minami Yasui）近日在社群平台宣布結束於星巴克的兼職工作。她因外型亮眼被網友封為「最美星巴克店員」，同時也積極發展演藝事業。該消息迅速在網路擴散，貼文瀏覽數突破5200萬次，不僅吸引粉絲祝福，也引來部分網友質疑，形成兩極討論。根據《集英社》等日媒報導，安井南透露，自己自高中時期開始進入星巴克打工，最初排班較為密集，後來隨著工作重心轉向演藝發展，仍持續維持一定頻率的上班安排。經過長時間累積，她認為已完成階段性目標，因此選擇離開這份工作，並以「畢業」來形容這段經歷。同時，安井南也在今年完成大學學業，生活與職涯同步邁入新階段。她在貼文中回顧過去的工作經驗，提到在服務業中累積的人際應對與實務歷練，對個人成長有所幫助。現年22歲的安井南，擁有多項武術專長，包括雙節棍、劍道與空手道等，並曾於2024年選美活動中獲得相關頭銜，逐步累積知名度。然而，相關發言在網路上引發不同解讀。部分網友認為其用詞過於包裝，對於將離職稱為「畢業」提出質疑，也有人討論星巴克工作本身是否具有特殊象徵意義。另一方面，也有支持聲音認為，分享個人職涯轉變屬正常現象，無須過度放大。整體而言，安井南結束兼職工作的消息，因其個人形象與高關注度，引發廣泛討論，也反映社群對於工作價值與表述方式的多元觀點。被封「最美星巴克店員」的安井南宣布離開兼職工作，引發大量關注。（圖／翻攝自X，@yasaiminami ）
美陸軍招不到人？年齡上限調至42歲 大麻前科不再卡關
美國陸軍近日正式宣布調整徵兵規範，將新兵入伍的最高年齡從原先的35歲大幅提升至42歲，並針對有大麻吸食或持有吸毒工具前科的報名者放寬審核標準。這項變革反映出美軍在長期面臨招募困境及中東局勢動盪的背景下，正積極擴大兵源池，試圖透過吸納具備社會經驗與技術專長的成熟人才，填補長年的員額缺口並提升部隊的技術實力。綜合外媒報導，據美軍在3月20日發布、預計於4月20日正式生效的陸軍第601-210號行政規章，入伍年齡上限調高至42歲，使陸軍與空軍及太空軍的標準看齊，目前僅海軍陸戰隊仍維持較嚴格的28歲門檻。儘管年齡上限放寬，基本入伍門檻仍維持在18歲，17歲青少年則須經家長同意。此舉背景與美國及以色列針對伊朗的戰事，以及國防部增派兵力前往中東的戰略部署息息相關。另外，新規章明定若申請人僅有一次持有大麻或吸毒工具（如煙斗、水煙壺等）的犯罪紀錄，未來將不再需要經過繁雜的國防部豁免（Waiver）程序；過去此類申請者須等待長達24個月才能入伍，且必須通過嚴格藥檢。這項變更被視為軍方對全美多州大麻合法化趨勢的妥協，旨在減少行政作業負擔，避免潛在人才因單一次的過往錯誤而流失。有美國軍事專家與研究機構對此表示，招募高齡新兵具備顯著優勢。蘭德公司（RAND）的研究報告指出，20歲以上入伍的士兵在入伍考試表現上通常優於青少年，且因擁有較豐富的教育程度與社會閱歷，服役後的留營率及晉升速度也相對較高。然而，報告也提醒，高齡士兵在基礎訓練階段的受傷風險與中途退訓率，確實比年輕士兵更高，這是軍方必須面對的體能挑戰。事實上，美國陸軍作為美軍規模最大的軍種，在2022與2023連續兩年均未達成招募目標。為了扭轉頹勢，軍方已投入數十億美元進行招募體系轉型，包括設立預科訓練班，協助學術或體能未達標的青年補強。此次放寬年齡上限，更是希望吸引在科技產業已有數年工作經驗的人才，特別是在人工智慧、太空科技等領域具備專長的中年族群，以因應現代戰爭的科技需求。美國陸軍人事准入主管奇普曼（Angela Chipman）上校指出，軍隊正朝向技術密集轉型，急需具備高度專業能力的准尉與士官，而這些人才往往來自具備社會歷練的成熟群體。她強調，提升入伍年齡是為了對接具備技術背景的受眾，讓這群具備「數位戰力」的民眾能將民間經驗帶入營區，強化部隊的整體戰術素質與管理深度。儘管放寬大麻前科審核，軍方強調對現役官兵的毒品政策反而更趨嚴格，近期已將迷幻蘑菇與卡痛葉列入禁藥，並加強藥檢通報機制；奇普曼強調，對於重大的犯罪行為或具備成癮傾向的申請者，標準並未降低。此次調整僅是針對「單一次過失」給予機會，避免聯邦法律與各州法律的落差成為軍方攬才的絆腳石，確保招募過程能更符合當代社會現狀。最後，美陸軍徵兵新規範也簡化了行政授權，將心理健康或過失行為的豁免審核權限下放至前線的招募指揮官（二星或三星將領），而非過往須層報至陸軍部長層級。軍方統計發現，此類豁免的核准率高達95%，過往的高階審核程序造成了不必要的行政拖延。透過下放權限，軍方希望加快招募流程，確保有志從軍者不會在冗長的公文往返中喪失熱忱，從而穩定美軍的兵力結構。
徐國勇徵詢他！法律學霸選桃園市長有譜 黃世杰：家鄉有需要、責無旁貸
法務部政務次長黃世杰將披綠袍選桃園市長的消息在政壇傳言已久，據了解，民進黨祕書長兼該黨2026選舉對策委員會召集人徐國勇日前已徵詢黃世杰的意願，黃世杰今天（16日）上午透過秘書回應指出，選對會有初步徵詢，並交流對桃園選情的看法。但目前重心仍以法務部的工作為優先，只要在行政團隊一天，就會持續在崗位上把事做好。黃世杰表示，至於最後徵召與否，作為桃園子弟，若家鄉有需要，回鄉貢獻己力當然責無旁貸。一切將尊重主席的決策權，相信黨會透過機制整合各方意見，並在通盤考量後，做出最好的布局。目前民進黨檯面上傳出可能參選桃園市長人選，包括不分區立委王義川、總統府副秘書長何志偉等人，不過僅黃世杰是土生土長的桃園在地人。黃世杰是2001年律師高考榜首，也是台北市長蔣萬安的建中同學，黃有美國哥倫比亞大學與台大法學碩士高學歷，公認是法界學霸級人物，他曾在前桃園市長鄭文燦任內擔任桃園市政府參議、市府顧問等要職，也在桃園市客家文化基金會與財團法人農業工程研究中心服務過，被歸類為行政院副院長鄭文燦的人馬，也是鄭一手提拔的政壇新秀，算是少數兼具政治工作經驗的法界人士。2018年鄭文燦連任桃園市長後，黃世杰辭去市府顧問一職，投入民進黨桃園區域立委的黨內初選，淘汰時任立委陳賴素美，代表民進黨參選2020年立委選舉，擊敗曾任桃園市長的國民黨不分區立委吳志揚。不料2024年競選連任時，以一千餘票的些微差距敗給時任桃園市議員塗權吉，未能連任。出身政治家族的黃世杰雖然踏入政壇的時間不久，但他的父親黃金德在桃園新屋地方上是知名人物，四屆縣議員、一屆副議長，也曾選過立委，還當過桃園農田水利會總幹事，因此黃世杰當初以學霸之姿投身政壇並不讓外界意外。
女神宣美一動作「快樂寶賤」受寵若驚 他回憶驚喜瞬間：真的快下跪！
知名YouTuber「快樂寶賤」、麵麵、松鼠，今（13日）搶先觀賞「VISIONFESTA TMA-VR」展。身為資深韓流粉絲的快樂寶賤，受訪時也分享追星與主持工作的趣事。快樂寶賤透露自己追星已經超過十年，最喜歡的偶像正是韓國女團少女時代，他去年花了10多萬台幣在韓國限定男團ZEROBASEONE（ZB1）身上。寶賤說：「大概10幾年前開始追少女時代，明年就20周年了，其實我一直以來的夢想就是希望有朝一日可以主持她們的活動，但現在慢慢有接觸到一些見面會主持，我覺得也算是一種追星成功吧！」談到印象最深刻的工作經驗，他回憶去年主持在台中的一場韓星拼盤演唱會時，因為戶外場地下起大雨，沒想到竟收到偶像暖舉。他說：「當天因為天空不作美下雨，結果宣美就拿她的毛巾幫我擦椅子，真的親自幫我擦，我當下真的快下跪，然後我馬上拿起自己的外套狂擦她的椅子，真的印象深刻。」除了分享追星故事，他去年動了扁桃腺手術，因為太愛講話被醫護人員提醒術後不能說話，但他卻忍不住一直聊天，「去年割扁桃腺，開完刀是不太能講話，可是我當天馬上嘰哩呱啦講到不行，講到護理師來說『吳先生你要不要休息了，我們動手術完是不能講話的』」。他也笑說現在已經完全恢復健康，還開玩笑補充：「因為現在都好了，未來發片了……沒有開玩笑、開玩笑的。」
永豐金前二月獲利近82億 每股稅後盈餘0.57元
永豐金（2890）今天（6日）公告2026年2月自結單月稅後盈餘30.89億元，累計今年1月至2月稅後盈餘81.92億元，累計每股稅後盈餘EPS為0.57元，較去年同期的獲利53.45億元成長，累計EPS 的0.42元增加。其中，主要子公司永豐銀行2月稅後盈餘19.02億元，累計1月至2月稅後盈餘53.79億元；京城銀行2月稅後盈餘4.9億元，累計1月至2月稅後盈餘11.18億元；永豐金證券2月稅後盈餘5.91億元，累計1月至2月稅後盈餘18.12億元。永豐金控與京城銀行於2025年10月1日完成合併，正式成為金控子公司，預計一年內與永豐銀行合併。永豐金控將於7日參加臺灣大學校園徵才博覽會，正式啟動年度校園招募計畫，今年預計招募約1,800名新員工，因應AI科技快速發展，包括金控「圖靈計畫（Turing Plan）」儲備AI專才、永豐銀行策略人才 MA／PA、證券策略人才 MA，並同步延攬法人金融、資訊科技等專業領域人才。招募對象以國內外碩士（含）以上與兩年內工作經驗者為主，電機、資工、統計、機械、數學、資管或商管等背景尤佳，力邀具技術及專案管理潛力的青年投入金融科技發展。永豐金控將在10日舉行2025年第四季法人說明會，說明2025年第四季的營運表現與未來展望。
為賺500元辦預付卡賣門號！ 他淪詐欺共犯被判9月徒刑
羅姓男子2024年10月間在臉書看到「手機門號換現金」廣告，聽信詐團話術，到電信公司申辦預付卡門號，將SIM卡交給他人使用，藉此賺取500元報酬，沒想到卻因此捲入詐欺案，並遭基隆地方法院判處有期徒刑9月。判決書顯示，羅男於2024年10月間為了賺500元報酬，在桃園市某電信門市申辦預付卡門號，並將SIM卡當面交付給LINE暱稱為「陳專員」的人使用。然而，「陳專員」把門號轉交給詐騙集團，其他詐團成員則佯稱「可投資獲利，但須交付投資款項予指定之人」等話術，騙走2名受害者80萬元及200萬元。這2名受害者將款項當面交給車手，事後才發覺有異並報警處理。偵辦人員循線找到門號，發現登記在羅男名下，因此約談羅男到案說明。羅男應訊時自陳，當時他在臉書看見「手機門號換現金」的廣告，就有陌生人與他聯繫，要求他加入LINE暱稱為「陳專員」的人好友，「陳專員」告訴他辦預付卡可以換現金，還親自開車載他到桃園某電信門市，事成後即獲得500元款項。檢察官偵訊後，認定羅男涉犯幫助詐欺取財罪，依法提起公訴。案經基隆地院審理，法官指出，案發時羅男已成年，曾有正當工作，具有一定的智識程度與社會工作經驗，加上羅男與「陳專員」的互動雖存在諸多可疑情形，卻仍因貪圖利益提供SIM卡。法官審酌，羅男曾犯冒用公務員名義詐欺取財罪，被判刑有期徒刑1年確定，出獄後才3年多又犯類似詐欺案件，考量羅男犯後否認犯行，加上此案已構成累犯，最終依幫助犯詐欺取財罪，判處有期徒刑9月，並沒收不法所得500元，全案仍可上訴。
行天宮釋出夢幻職缺？月薪4.8萬還能去日本玩 過來人揭真相
台北知名宮廟行天宮近日在《104人力銀行》刊登「宗教服務人員－執事」職缺，起薪3萬7000元，經培訓與考核後最高可達4萬8000元，還提供免費三餐與住宿、年終獎金、中秋禮金、就醫優待等福利。消息曝光後引發熱烈討論，不少網友大呼心動，也有人坦言該工作內容實則不輕鬆。根據行天宮徵才說明，該職位結合宗教、文化、公益與行政職能，屬於兼顧修心與服務的角色。工作內容包含誦經祈福、宣講道德理念、解說籤詩意涵、參與公益活動如關懷弱勢與急難救助等，亦需支援經典翻譯、行政總務與文書處理等日常事務，並協助推動宗教、文化、教育、醫療、慈善五大志業。待遇方面，見習執事起薪為3萬7000元，經三個月培訓考核後調薪2000元進入試用期，再通過三個月試用期後再加薪1500元，任職滿一年並通過評核者可再加薪1500元。自試用期起，根據個人加班時數，每月約可額外領取6000元加班費，整體薪資區間介於3萬7000元至4萬8000元。除薪資外，行天宮亦提供完善的福利制度，包括勞保、健保、勞退、特休假、中秋禮金、年終獎金、婚喪補助、生育與傷病補助等。員工如至恩主公醫院就醫，還可享醫療費用優惠。工作地點為台北市中山區，距捷運行天宮站約390公尺，另有可能派駐北投與三峽等地。應徵條件方面，行天宮要求具三年以上工作經驗、大專以上學歷、不限科系，需通台語，英文與日文則略懂即可。應聘者需具宗教濟世、人文關懷之熱忱，行為端正，主動積極，若擁有經典翻譯或文章撰寫能力則為加分項。消息曝光後，大批網友湧入討論區留言，有人表示「比一般行政薪水還高」、「看到都想離職投履歷了」，不過，該職位的錄取條件也頗具挑戰性。據了解，應徵流程包含三輪面試，分別由資深師兄、宮廟主持與基金會執行長進行審核，最終還需向神明擲筊請示是否錄取。此外，還需接受家庭訪查，若家中有從事殯葬相關產業、或須長期照顧重症病患，錄取機會可能受限。不少過來人指出該工作實際挑戰不少。有面試者分享：「三個分宮需輪調，工時長，假日與年節也要輪休，工作繁瑣，包括翻譯經典、解籤與協助儀式。」有人更指出，過往曾處理「靈異事件」，讓他最終選擇放棄入職。這份結合宗教使命與專業服務的職缺，雖具吸引力，但對應徵者的身心條件與信念也提出高標準，是否能夠適應宗教場域與特殊工作模式，成為應聘前須慎重考量的一環。CTWANT提醒您民俗說法僅供參考，不代表本新聞網立場
寒假打工詐騙激增 50% 「快速錄取、標榜高薪」常見手法曝光
大專院校寒假陸續展開，許多學生開始尋找寒假打工兼職機會，然而打工平台「打工趣」發現近期打工詐騙案件激增50％。根據趨勢科技於今年 8 月公布的調查，超過58%受訪者曾收到打工詐騙簡訊或電子郵件，常見手法包括假冒職缺廣告、要求預付款項，或誘導下載可疑應用程式，已成為常見的求職陷阱。常見的求職詐騙警訊包括：職缺來源不明，卻聲稱「快速錄取」；要求先支付「培訓費」、「保證金」；標榜高薪，但工作內容說明模糊不清；透過私人通訊軟體邀約面試或直接入職。打工趣執行長林偉立表示，近年網路打工詐騙手法不斷翻新，而寒假是求職高峰期，也是詐騙高峰期，「我們在寒假前的職缺審核過程中，就已發現多起疑似詐騙案例，包含以緬甸或其他海外IP刊登虛假職缺、偽造公司登記資料進行認證等情形。這類職缺往往在社群散布或導引至LINE私訊，並以「輕鬆高薪」「彈性上班」等條件吸引學生上鉤，誘使提供個資或支付費用，讓急於找工作的學生承擔極高風險。」近年詐騙集團不僅能完整複製正版企業職缺，更常透過話術與心理誘導進行二次詐騙，使求職者在初期難以察覺異常。為協助學生在寒假求職高峰期降低風險，打工趣團隊開發「詐騙工作雷達」，以被動防禦轉向主動偵查為設計核心，不同於傳統反詐騙工具，僅停留在「黑名單比對」或「關鍵字掃描」，進一步導入AI深度語意分析與數位誘餌技術，回應當前詐騙手法快速進化的現況，協助使用者提前辨識潛在風險。台灣首創的AI 「詐騙工作雷達」工具，會員可於打工趣網站與App中免費使用。「詐騙工作雷達」採用三層防禦與偵查架構。第一層為即時過濾機制，透過動態更新的關鍵字庫，快速辨識詐騙術語與境外用語，有效攔截80%常見陷阱；第二層進行語意深度分析，即使職缺內容未出現明顯敏感字詞，仍能從語氣與描述邏輯中，判斷是否存在高薪誘騙或規避平台監控等異常意圖；第三層為主動偵查機制，針對看似正常的職缺進一步比對對話紀錄，揪出在轉往 LINE 等私下通訊後才出現的投資、洗錢等非法誘導行為。打工趣「詐騙工作雷達」目前已於打工趣官網及 App 開放使用，提供學生與打工族在求職過程中更即時、主動的安全防護。打工趣也提醒求職者，在尋找兼職工作時務必保持警覺，「合法的工作機會，不會要求求職者先行付費，也不應要求提供銀行帳號、金融卡或身分證件等敏感個資。 若遇到疑似詐騙職缺，應立即停止聯繫，並在平台上進行檢舉，同時可向相關主管機關反映。林偉立進一步指出，求職詐騙對於工作經驗不多，尤其是第一次找工作的學生而言更具威脅。希望透過平台審核員的事前把關，以及AI工具的提醒機制，協助使用者避開不安全職缺，降低學生因資訊不對稱而誤觸詐騙的機率，讓求職環境更安心。
失業勞工減輕求職負擔！ 勞動部推「跨域就業津貼」最高3萬元
為協助失業勞工突破求職門檻、降低遠距就業障礙及交通費負擔，順利銜接不同領域的工作環境，勞動部勞動力發展署表示，勞動部推動「跨域就業津貼」，提供包括求職交通補助金、異地就業交通補助、搬遷補助及租屋補助，讓失業勞工減少因為工作距離衍生的經濟負擔、求職就業不受地域限制。發展署說明，為協助失業勞工擴大求職機會、順利重返職場，勞動部持續推動異地就業相關補助措施。凡曾參加就業保險，目前失業已滿3個月，或屬非自願離職的失業勞工，皆可到日常居住地附近的公立就業服務機構辦理求職登記，由就業服務人員提供一對一協助。就業服務人員在媒合過程中，會先與失業勞工進行諮詢討論，了解其過往工作經驗、就業興趣及專長能力，並綜合評估可媒合的職缺內容與工作地點，協助尋找合適的就業機會。若評估後發現，住家附近暫無適合職缺，但失業勞工願意嘗試跨區求職，經就服人員推介至距離日常居住地30公里以上的地點面試，即可申請求職交通津貼，該交通津貼每人每次補助500元，情形特殊者最高可補助1250元，每年最多可申請4次。失業勞工若經推介成功就業，且工作地點距離原居住地30公里以上，在實際就業滿30日後，還可依實際情形申請後續異地就業補助。選擇搬遷或租屋至工作地附近的失業勞工，搬遷費用核實發給，最高補助30000元；租屋補助金額以房屋租賃契約所列租金總額的60％核實發給，每月最高發給5000元，最長12個月；若不想搬遷而選擇每日通勤者，可申請異地就業交通補助金，依照失業勞工就業地點與原日常居住處所的距離遠近，提供1000至3000元不等的異地就業交通補助，最長12個月。勞動力發展署提醒，民眾可到發展署網站／業務專區／就業服務／勞工補助／跨域津貼（網址：https://gov.tw/n4V）了解相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，或就近洽詢各地的公立就業服務機構由專人提供說明。勞動部推出跨域就業津貼。（圖／勞動部）
台女上海工作8年學到「有問題先發紅包」 返台實測挨轟：這叫賄賂
職場有些潛規則是不被允許的！最近一名女子近日在社群平台分享自身海外工作經驗，她自我介紹曾在中國上海工作8年，期間學到在職場上想問問題都要先「發紅包」，至今她仍深受影響，返台後延續此做法，自豪效果還不錯；但她的一席話讓網友看傻眼，紛紛痛批「這叫賄賂」。日前有一名女子在社群Threads發文指出，她先前在上海工作長達8年，自認學到相當重要的一課，就是想向特定前輩或專業人士請教問題時，她習慣先透過通訊軟體發送一個小額紅包，金額通常不超過人民幣200元（約新台幣900元），既不會造成自己經濟負擔，也不會讓對方感到壓力。原PO的出發點是，既然請教的內容往往相當具體，就不該理所當然期待他人免費花時間回覆，透過紅包表達誠意，是一種尊重對方專業與時間的方式；更補充說，這樣的做法並非為了「買答案」，而是希望先讓對方感受到求知的態度。經過這些年的經驗，原PO發現遇到願意提攜後進的前輩，對方往往會給出遠超紅包價值的建議與回饋，讓她受益良多。然而原PO近期回到台灣工作，她也延續這個習慣，實測後自覺獲得的回應普遍不錯，甚至笑稱想「大力推行」。不過，該篇貼文一出立刻引來許多網友質疑，擔心是否容易讓人聯想到「塞紅包」的負面觀感，「這個行為叫做賄賂」、「台灣建議請喝飲料就好，這才是沒有負擔的人情」、「台灣花了多少年才改掉送紅包的惡習，這種事情不用推行」、「大家都是來工作，同事就彼此幫忙，不用花錢吧」、「妳在教大家如何犯罪嗎？」、「這種風氣不該興起欸」。對此，原PO隨後補充說明，自己從未直接給人實體紅包，也無意提倡不當行為，更沒有想到會被解讀成不良風氣，強調這只是單純表達心意與尊重的一種方式。
投入新北第一選區選戰 國會幕僚游明諺掛看板爭取民進黨提名
2026年地方縣市選舉腳步逼近，除縣市長選戰逐步升溫外，各選區議員布局也陸續浮上檯面。視角拉到新北市議員第一選區（石門、三芝、淡水、八里），民進黨國會幕僚游明諺，近日於竹圍交通樞紐掛出首面競選看板，表態爭取提名參選市議員。新北市議員第一選區應選4席，隨著淡海新市鎮與八里重劃區人口持續移入，選民結構逐漸年輕化。現任議員包括國民黨陳偉杰、陳家琪，民進黨鄭宇恩，以及無黨團結聯盟蔡錦賢，藍營目前掌握2席、綠營1席、無黨1席。隨著2026地方選舉接近，除現任者力拚連任外，新生代人選也陸續表態，其中具資深政治工作經驗的前民進黨幕僚游明諺近日於竹圍交通樞紐設立首面競選看板。游明諺表示，新北市議員第一選區初選雖尚未正式啟動，但地方期待與討論已逐漸升溫。他近日掛上第一面競選看板，象徵責任的開始，也代表自己已做好準備，正式投入這場為地方打拚的行動。他指出，過去十年來，自己歷任議員助理與國會助理，長期站在服務第一線，受理陳情、協調局處、追蹤案件進度，累積上千件選民服務經驗。他強調，自己並非公共事務新人，而是一個能夠「一上任就上手」的即戰力。游明諺強調，對他而言選戰早已開始，感謝這段時間鄉親們的加油與鼓勵，未來也將持續透過行動服務站、法律諮詢與公益活動深入社區，為八里與北海岸長期被忽略的地方議題發聲，爭取更多資源與公平發展。
黃沐妍新婚挺孕肚淚崩 想一圓90歲阿嬤的白紗夢
導演葉天倫、演員陳淑芳、范逸臣、黃沐妍、鍾倫理今（26日）出席《你說，我想聽》公益短片發布暨老年心理健康促進宣導記者會；導演葉天倫認為《你說，我想聽》是對長者的一句溫柔地邀請，希望提醒年輕，用簡單的話就能拉近與長輩「心」的距離，讓長輩願意開口、願意被聽見，心門自然就會慢慢打開。而宣布結婚、懷孕後首度露面的黃沐妍，說起阿嬤的人生遺憾是沒穿過白紗，竟當場淚崩，希望能在自己的婚禮上完成阿嬤的心願。懷孕4個月的黃沐妍，今挺著微凸的孕肚亮麗現身，透露預產期是在明年5月。一起合拍公益短片的陳淑芳現場得知黃沐妍懷孕，感到十分驚喜，導演葉天倫更被說是「帶喜導演」，不少女星在他拍片期間都結婚或懷孕。在公益短片中，黃沐妍飾演一個現代舞者，陪伴著失智憂鬱的陳淑芳去尋找喜歡的事情，提到跟長輩相處，黃沐妍表示家中因有長輩過世，阿嬤變得很落寞，對她道出自己人生唯一的遺憾，就是沒能穿白紗。黃沐妍邊流淚邊說著阿嬤一定很在意此事，因此她想要趕在明年過年前辦婚禮，就算自己到時候已經挺著大肚子，但如果能在婚禮上讓阿嬤穿婚紗，相信能讓阿嬤便不會再感到遺憾。黃沐妍說起阿嬤很遺憾沒穿過白紗便當場流下眼淚。（圖／蘇聖倫攝）此外，《你說，我想聽》片中飾演傾聽陪伴者的兩位藝人范逸臣與黃沐妍，也分享了陪伴長輩解憂的經驗，范逸臣說他通常會從長輩的人生經驗開啟話題，像是當兵往事、工作經驗、子女等等，以輕鬆幽默的談話及正面肯定的回應；而由阿公阿嬤帶大的運動型藝人黃沐妍透露，她都會先陪伴聆聽長輩，再從他們的話中找出共鳴來回應。「國民阿嬤」陳淑芳笑說自己的個性比較直，喜歡有話直說、被陪伴的真誠交流方式；鍾倫理則表示他喜歡「被請教」的自然互動和共鳴。懷孕四個月的黃沐妍今亮麗出席記者會。（圖／蘇聖倫攝）