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動物園招募「獸王司機」月薪21萬元 園方：已有2千多人應徵
大陸河南某野生動物園近日上傳影片徵才，開出月薪人民幣5萬元（約新台幣21.5萬元）的高薪來招募「獸王司機」，工作內容是開車載著遊客去餵食猛獸，因此需要有過人的膽量和反應力。消息曝光後，園方已收到約2千多份求職者的資料。綜合陸媒報導，河南洛陽欒川竹海野生動物園22日在社群平台公開徵才，招募能開特殊車輛並打開車門餵食猛獸的「獸王司機」，月薪高達人民幣5萬元，工作內容是駕駛車輛進到「虎山熊窩」，載著遊客近距離與猛獸互動。報名截止日為11月5日。園方工作人員也證實，應徵者須有駕照、5年以上駕駛經驗，還要熟悉特殊車輛駕駛技巧，雖已經收到2千多份應徵資料，但目前只錄取1人，後續將由資深司機帶訓，「這份工作比較危險，得有超強的膽量，還有超快的反應，（最後要）到現場實際測試一下。」園方也透露，「獸王司機」需要駕駛特殊車輛進到有東北虎、非洲獅、黑熊、狼等肉食性動物的區域，負責餵食動物，若遊客數量多，一天可能要使用釣100至200隻鴨子。影片曝光後，不少網友紛紛留言道，「怎麼篩選？一個個輪流進去讓虎哥面試嗎」、「上一個人士怎麼離職的」、「抗嚇能力得滿級」、「是招司機還是招食物」、「錢有這麼好賺嗎」、「需要下車給老虎維持秩序嗎」。
「24小時陪玩姐姐」寒假後飛日本薪資50萬 一票人狂勸退揭隱憂
一名女子最近上網徵求「24小時陪玩姐姐」，工作內容為明年寒假後，停留日本北海道3周陪她的3個孩子滑雪，雖須自備雪衣及雪具，但包吃住和來回機票。就有網友私訊詢問薪資，結果對方開出50萬元的價碼，讓不少人眼睛為之一亮。這名女子最初在臉書社團「背包客自助滑雪討論區」貼出徵人啟事，工作職稱為24小時陪玩姐姐，內容包括明年2月23日至3月15日時到日本北海道，陪她2歲、5歲、7歲的孩子玩雪及滑雪。至於徵人條件，除了應徵者滑雪經驗豐富、單雙版器具皆會使用，並得自備雪衣及雪具，也包括個性上須喜歡小朋友、有耐心、體力和應變能力等特質，還要配合簡單打掃與煮餐。徵人啟事提到，錄取者採3周薪制，包吃住及來回機票，每周可休息1天，聘僱關係解除後也可自行決定是否延後回國。女子進一步補充，媽媽屆時在日本北海道也會協助其他照顧者一起照顧孩子，而當媽媽外出滑雪時，陪玩姐姐則和另一名學伴姐姐互相陪孩子玩耍。不過，女子未提到具體薪資，《CTWANT》經實際查詢網路後，發現該篇原先發布於臉書社團「背包客自助滑雪討論區」的徵人啟事疑似已遭刪除。另據《中時新聞網》報導，徵人啟事尚未刪除時，有其他網友私訊詢問女子相關問題後，在留言區表示，女子開出50萬元價碼。女子原先發布於臉書社團「背包客自助滑雪討論區」疑似已遭刪除，《CTWANT》實際查詢網路後，發現對方在另一個臉書社團貼出同樣的徵人啟事。（圖／翻攝自「陪玩姊姊哥哥到府臨托／幼兒陪玩／嬰兒到府臨托／爸媽育兒好幫手」臉書）不過，這個薪資引起兩派人馬熱議，除了部分心動的網友以外，大部分網友則認為，要是女子想找專業滑雪教練，又須於3星期教3個人，在此期間24小時待命還身兼打掃與煮飯，50萬元可能稍顯不足，又加上滑雪不像一般的陪玩活動，一旦發生意外可能有嚴重後果，可說是頗艱鉅的任務。
媽媽餵聲明2刪3發「扯2大品牌」 急開職缺徵資深法務
母嬰用品品牌媽媽餵（Mamaway）近期在影片中聲稱，嬰兒配方奶粉含糖量高、1瓶奶粉一半以上都是糖，等於「餐餐吃全糖」，事後更點名知名大廠亞培、美強的成長奶粉「每100克有40到50克都是糖」，引發風波持續延燒。媽媽餵近日也被發現緊急啟動徵才，開出「資深法務」職缺，尋找法務人員加入團隊。媽媽餵近日因一支批評嬰兒配方奶糖分含量的短片，而陷入輿論風暴，比擬市售配方奶的糖分為「2瓶大瓶可樂」，引起醫界及衛福部食藥署出面闢謠：「母乳與配方奶中的主要糖分皆以乳糖為主。」媽媽餵在事件發酵後，三度發布聲明。第一次稱「這不是沒有依據的一派胡言或異想天開」；第二次點名亞培、美強的成長奶粉，並稱寶寶1歲以上成長奶粉需慎選；第三次未再點名其他品牌，僅針對用詞不夠精確向外界致歉，並下架影片、前兩篇聲明，避免繼續造成消費者混淆。亞培、美強生事後皆發聲明，強調在市場販售的嬰幼兒配方產品，均符合食藥署的相關規定，對於相關不實報導，美強生不排除依法提起民、刑事訴訟，並保留追究法律責任之權利。而近日被網友發現，媽媽餵於2日更新徵才訊息，公開招募「資深法務人員」。工作內容包括撰寫與審查公司合約、公司專利申請與維護管理，以及處理消費爭議、法院公文、擔當訴訟代理人等。媽媽餵期望應徵者法律相關科系畢業，具備良好溝通能力、3年以上相關工作經驗、擁有英語能力及熟悉辦公軟體。工作地點位於台北市中正區，待遇面議，並不需負擔管理責任或出差外派。 媽媽餵急開職缺徵資深法務。（圖／翻攝自104人力銀行）
帶薪合理發瘋！北京歡樂谷招募「野人」 要雙拳搥胸喊：哦哦哦～
中國大陸「北京歡樂谷」22日公開招募「野人」職缺，並以「實現帶薪合理發瘋」為宣傳點，像是上班需要與遊客面對面雙拳捶胸喊「哦哦哦」，以及釋放十足野性等。此徵才廣告吸引大量網友關注，不少人表示自己要報名參加。北京歡樂谷22日在其社群平台小紅書的徵才帳號上，發布一段「招募野人」的影片，聲稱其職缺將可以「實現帶薪合理發瘋」。「野人」職缺需身穿野人主題服飾，與遊客進行趣味互動、表演抽象舞蹈、招集遊客參與小遊戲，並參與定時部落祭祀舞蹈表演。徵才內文還寫道，玩各種小遊戲時，「聽到遊客吼出『哦哦哦』，你需要迅速與遊客面對面，一起雙拳捶胸喊『哦哦哦』」；以及參與部落祭祀表演時，跟著部落領導一起跳部落舞蹈，「釋放你的野性」。對此，北京歡樂谷工作人員說明，該職缺工作為自9月初持續到11月初。在這期間內，「野人」一週需上班5天、休假2天，而週末必須全勤，每日工作時間與園區營業時間一致。工作人員指出，該職缺要求應聘者須年滿16歲，並具備一定的互動表演技能、個性是「超E社牛」、先天抽象聖體、能夠與觀眾產生良好互動，並且要能接受長時間戶外工作，除此之外並沒有太多特殊要求。而應徵者無需投遞履歷，只要能適應長期野外生活、接受遊客餵食、想釋放野性十足天性，並向官方社群帳號的工作人員約定好面試時間，再進一步視表現決定是否錄用，薪資也是面議。北京歡樂谷招募「野人」。（圖／翻攝自小紅書／北京歡樂谷招聘帳號）
人才市場新挑戰！台灣這些行業要求AI技能 104人力銀行曝「錄用關鍵」
人才市場出現新挑戰。104人力銀行人資長鍾文雄表示，AI已逐漸成為各大產業的基本職能，電子資訊半導體、金融、製造及零售業的人資、行銷、企劃職缺，已開始要求應徵者具備AI工具應用能力。AI是否取代部分職缺，鍾文雄指出，雖然過去美國曾將會計、客服、不動產仲介、律師列為AI衝擊高的職業，但台灣尚未出現明顯裁撤潮，反而更在徵才標準上，增加需要會使用AI技能等基本要求。不過隨著生成式AI普及，求職者大量使用AI撰寫履歷，鍾文雄指出，企業需花更多時間辨識人才真實能力；但若AI應用得宜，反而能讓履歷更完整，但最終錄用關鍵仍在證照與技能。104人力銀行今日發布2025年《員工C.E.O調查報告》報告顯示，使用AI比例隨世代遞減。（圖／104人力銀行提供）104人力銀行今日發布2025年《員工C.E.O調查報告》報告顯示，使用AI比例隨世代遞減，八年級後有80%用過，七年級54%、六年級38%、四、五年級22%。最常用情境為文檔編寫47%、報告生成44%、創意設計25%。其中，七年級生最積極，35%計畫擴大使用；但也有人因數據隱私31%、準確性低25%、主管不接受16%而打算減少使用。除AI外，報告也揭露職場文化變化。45%上班族曾「安靜離職」，卻有38%認為主管忽視此現象，顯示勞資對工作態度認知落差擴大。鍾文雄指出，企業在招募、培訓、留任三大面向面臨痛點：平均需1個月才能找到適任員工，且新人「快閃」比率高，建議更透明揭露薪資、建立導師制度、主管定期回饋，並將訓練與績效綁定，以提升留任率。在職場價值觀方面，Z世代更重視工時彈性與氛圍，假日臨時出勤若無補休，將引發反彈；甚至4、5年級世代，也開始在意人際互動與職場體驗，疫情後更要求團康活動，提升同仁凝聚力。
衰繳代金2／定額進用原意助弱勢 企業釋低階職缺成另類歧視
朴子市農會為提供外展農務，又協助政府收購公糧，因此遇上必須依法雇用原住民、卻請不到人的窘境。據統計，全台協助政府收購公糧且員工逾百人的農會中，有8家因未雇用足額的原住民，每月須繳交代金給原住民族綜合發展基金，讓部分農會感到不平，認為自己協助政府，卻落得違反法規，感覺在付「罰金」。而請不到人的主因，恐怕與職缺酬勞不高有關。根據統計，全台302個農會中，有34家符合《政府採購法》與《原住民族工作權保障法》規定，員工數超過百人，又因收購公糧而承接政府委託標案，必須雇用占員工總數1%的原住民，也就是有100名員工就必須至少有一位具原住民身分。南投縣的原住民比例約為5.87%，在全國排名第四，農會員工中具備原住民身分者也相對較多。圖為仁愛鄉農會過去舉辦茶藝研習成果展，茶席皆具有原住民特色。（圖／報系資料照）這34個農會中，有8家進用人數不足，需繳交原住民就業代金；相對的，另外26家總共雇用了132位原住民，平均每家雇用超過5人。一位農會職員指出，在部分農會請不到人的同時，也有許多農會雇用許多名原住民，主要因素可能是這些農會位在原民人口比例高的鄉鎮，農會聘雇職員時自然會請到原民員工，其實許多員工都非因其身分被刻意找來。但原民人口少，並不表示一定招募不到原住民員工。他舉例，原民人口僅占0.5%的台南市，其中某家農會員工數達到100人，必須進用原住民員工，經人事部門清查，該農會信用部本就有一位職員具備原民身分，員額已經達標，不必另外招聘。非原鄉縣市農會雇不到原住民的主要原因，還是與薪資有關，朴子市農會總幹事田志強坦言，該農會新進員工薪水只有3萬多，不容易吸引原住民從外地來工作。立委鍾佳濱指出，定額進用的制度設計原本是好意，但實務上很難避免企業主僅釋出低階的低薪工作。（圖／翻攝自鍾佳濱臉書）立委鍾佳濱說，政府推動定額進用制度，是保障身心障礙者以及原住民等就業市場弱勢者的工作機會，作為社會安全網的一環；不過，定額進用也出現了一個問題，因為不足額雇用的企業須支付最低薪資的代金，企業經常以此為基準，釋出最低階的工作職位供定額進用，反而造成對弱勢者的另一種歧視。他認為，要改善這種情況，有待企業主及社會大眾的觀念改變，將定額進用視為加分項目，在職位的應徵者中優先考量弱勢者，而不是當作添加一個職位、增加負擔。勞動部表示，針對農漁會外展農務工與政府採購相關疑問，勞動部會再視農業部研議情形，共同討論可行性。
面試不看學歷？ 美知名執行長揭用人關鍵：這兩點比文憑更重要
美國知名媒體與電子商務平台Complex的執行長Aaron Levant表示，在招募人才時，他從不關注求職者是否擁有大學學位，原因無他，因為他本人也沒有，「他們可能在履歷上有寫，但我根本不看。」根據外媒的報導，Levant近日接受 CNBC《Make It》節目訪問時直言，自己在招募人才時，他從不關注求職者是否擁有大學學位。但他強調，這並不代表他在招募上會降低標準，相反地，他更關注求職者是否具備實質價值與潛力。Levant認為，在創業與經營數十年的經驗下，他已摸索出適用於不同規模團隊的人才選擇方式。他在招募時特別看重三大面向，抱負與副業、工作忠誠度，以及實用技能與經驗。Levant表示，他評估一位候選人是否具備熱情與上進心，會從其是否經營副業來觀察。他強調，無論是經營Etsy 小店、製作鉤針毛毯，還是其他熱情項目，都能展現一個人的「努力進取的傾向」。根據Bankrate 2024年的副業調查，目前美國約有三分之一的成年人透過副業增加收入，特別以Z世代與千禧世代居多。Levant 認為，副業不僅能強化財務穩定，也能讓員工在工作之外找到成就感，進而提升工作表現。對於履歷上頻繁跳槽的求職者，Levant則抱持謹慎態度。他表示，如果一位應徵者七年內換了七份工作，「那對我來說就是個危險信號，要嘛是不夠忠誠，要嘛是能力不足。」事實上，根據LinkedIn的調查，有超過三分之一的招募經理會因為過多的工作變動而對求職者卻步。LinkedIn職涯專家 Drew McCaskill 建議，求職者可在履歷摘要或LinkedIn「關於我」欄位，主動解釋工作歷程的轉換，以降低招募方疑慮。Levant表示，相較於學歷，他更傾向聘用曾經執行過類似工作的專業人才，能夠無縫接軌、迅速上手，為公司帶來即戰力，「我現在是要一對一地找人，能立刻幫我解決問題、推動成果。」對於尚未具備職場經驗的應徵者，Levant建議可以透過線上課程、自學新軟體、參加實作工作坊等方式，累積相關技能。招聘平台Indeed指出，這些非正式學習途徑已成為提升職場競爭力的主流方式之一。Levant強調：「你經驗越多、準備越周全，我們就能花更少時間培訓你，一起走得更快。」
學生暑期找打工不滿被問1問題 面試官釋疑被「嗆成啞巴」
一名男學生表示，他最近為了找暑期工讀而向多間公司投履歷，結果面試時才發現，每間公司雖在求職平台皆標榜「可暑期兼職」，實際上全都希望找能「長期配合」的員工，讓他當場忍不住反問面試官，「請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？」一番話讓對方啞口無言。原PO在Dcard以「#面試心得，現在社會真的有病」為題發文表示，自己最近接連面試多份暑假打工，結果幾乎每個面試官與他面試時都問，「所以你是只做暑假7、8月而已嗎？我們比較希望可以長期配合。」然而，這些企業在求職平台上卻都明明寫著「暑期兼職可」，或「歡迎暑期打工」，原PO也在面試時表示，自己所投遞的履歷上，第一行也寫明「只找暑假打工」，不解為何還要被詢問是否能做長期兼職，結果面試官回應，「因為如果不這樣寫，應徵的人會很少。」面試官接著坦言，「這邊看你好像沒有這方面的工作經驗，你覺得你的優勢是什麼讓我可以錄取你？」原PO索性不客氣地反問對方，「不好意思，我想問個問題，請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？而且這個只是暑期兼職而已。」一番話讓面試官頓時語塞變成啞巴。原PO事後直指，「暑假打工本來就短期，不然我要做到我進棺材嗎？你時薪、月薪都是開勞基法最低標準，就不要在那邊嫌來嫌去，好嗎？」他也表示，自己在面試時嗆爆企業不合理的要求「真的好爽」，但也坦承自己之所以有這種底氣嗆人，是因為過去打工有存錢，因此目前不缺錢，「不然我也是資本主義的狗。」貼文引發一票網友共鳴，大家紛紛直呼「台灣就是慣老闆滿街跑，用最低薪資就想請到有經驗，又能做長期的員工，然後都不看應徵者履歷就在問一堆白目問題」、「可以回答『好、可以配合』，離職時再回答 『不這樣回答，你不會用』」、「出社會才知道，這個社會工作環境就是這麼爛 」、「資方以短期兼職的名義把人騙來投履歷還敢講出來，好笑」、「整頓職場慣老闆，大家一起來」。
補教女員工遭主管罵「死T、死X貨」 她離職怒揭3年崩潰經歷
一名女子指出，自己在某補教機構任職3年多期間，長期目睹副理濫用權力差別待遇，導致她與同事承受莫名精神壓力，最終不堪其擾選擇離職。她也藉此提醒6月畢業季將求職的新鮮人，「找工作要慎選，尤其是單位有職場老人！」此事曝光後引發不少網友共鳴。這名女子在Dcard以「給6月畢業季的新鮮人：找工作要慎選，尤其是單位有職場老人！」為題發文表示，自己從補習班的學生、工讀生一路做到正職員工，前後與該機構互動長達5年。她進一步提到，原本公司氣氛融洽，主管也樂於與員工互動，但隨著原主管調職、由前副理接任主管職位後，職場環境急遽惡化。原PO列出該名副理多項不適任行徑，包括將工讀生當外送員買便當、將公司空間當托嬰中心，或將小孩洗好的內褲、濕掉的鞋襪晾在除濕機上，導致辦公室瀰漫臭味。不僅如此，原PO指控副理還公開評論學生與應徵者的外貌與背景，並據此差別待遇，甚至婚育歧視。此外，原PO也懷疑，副理可能透過監視器或遠端操作監控櫃檯工讀生談話內容，讓人心理壓力倍增。原PO也控訴副理休假出國時未將工作交代清楚，對方還曾以「一周一小時」減少排班的方法試圖逼迫工讀生離職，或只因有同事見人不打招呼，副理就對該同事出言羞辱「死T（tomboy）」、「死X貨」。此外，原PO表示，副理甚至因庶務問題打電話飆罵不熟識的員工，導致員工情緒崩潰，直到其他主管出面調解才平息紛爭。原PO指出，自己一開始因未與副理正面衝突，得以避開風頭，但隨著雙方關係惡化，她也成為副理的眼中釘，彼此後來共事時幾乎不再主動交流。原PO還強調，自己當年因年輕不懂得分辨健康職場，才選擇回鍋任職，而她如今選擇離職則是給自己一份禮物，也希望讓一些職場前輩明白，年輕人並非好惹。貼文引發網友熱議，大家紛紛直呼「職場歧視還罵人家死X貨和死T也太恐怖了吧」、「果然是把公司當作自己家，佩服原PO待這麼久，職場上超多這種躲在自己舒適圈的老鳥」、「被監視的感覺真的好可怕，而且那個辦公室感覺空氣污染很嚴重，怎麼有辦法待3年」、「情緒不是特權，霸凌也不是管理」、「這種阿姨應該就是公司和家裡兩點一線，沒有別的生活，連別人的私隱都不尊重的那種吧」。
社群招聘「凶宅試睡員」日領最多2萬？同類發文忽激增 網友：小心有「詭」！
近日，有網友公開在社群平台「Threads」上發文要徵凶宅試睡員，宣稱酬勞一天1.5萬至2萬元，要求到全台範圍指定凶宅房屋過夜睡8小時，還強調「 案子皆是非正常死亡，請謹慎考慮」。話題曝光引起熱議，甚至有不少網友表示出興趣，擺明「窮比鬼可怕」。不過也有網友發現，類似的主題發文一天內在社群平台爆增，而且發文帳號全是僅創設僅僅幾天內的新帳號，提醒應徵者「小心有『詭』！」事實上類似的話題在2023年也稱出現過一次，事後被證明是詐騙。當時就有媒體採訪到真正的凶宅試睡「洗屋人」，提到薪水，更證明這類徵人啟事的可疑。有網友昨（27）日在Threads上發文，表示要徵凶宅試睡員，要求應徵者配合到全台範圍的指定房屋過夜「睡滿8小時」。酬勞則為一天1.5萬至2萬元，要求有意願者以IG私信他，還強調：「歡迎不怕的勇士。案子皆是非正常死亡，請謹慎考慮。」這名發文者又在回文中陸續透露，案件皆是屋主販售前委託他們尋找的試睡員，一個案子大概1至2天，現場會簽保密、薪資合約，現場會架設相機全程拍攝。試睡員可攜伴一人，但薪資不會因此增加。許多網友見到貼文，紛紛在底下調侃留言：「想問一下能簽一年約嗎？它如果受不了跑了，天涯海角我都幫妳抓回來」、「只要膽子大，女鬼放產假」、「我是窮鬼，他有比我兇嗎？」、「一天2萬，不要說睡8個小時，它們要湊3桌麻將我都先幫它們準備好。」不過也有不少網友認真發問，疑似對工作感興趣。對此，有網友注意到，類似的發文一天內在Threads上激增，且發文者幾乎全是創建不到1周內的新帳號，就連上述發布徵人啟事的發文者，帳號此前也只發布過一篇文章，內容還是：「聽說脆最近超多人在玩！我也來努力一下，目標先500粉絲。」懷疑該不發文不是詐騙，就是故意博取流量，或者是某些無聊人士又在「做社會實驗」。有網友注意到，類似的發文一天內在Threads上激增。（圖／翻攝Threads）事實上，類似的事件在2023年就曾發生過。當時一則招募「凶宅試睡員」的廣告同樣在臉書各大社團流傳，要求在全台各地指定凶宅睡1晚，從半夜11點到隔天上午8點，報酬則是1萬元。當時媒體實際撥打電話求證，發現該號碼已經停止使用。另有人私下輾轉加到雇主的LINE，則是聊沒兩句就表示「目前預約都滿了，有空缺就會打電話給你」，並轉而向他推薦：「這段時間你要不要參考看看我自己也有在做的兼職！」氣得他破口大罵：「是詐騙！」此外，2024年曾有正牌的凶宅試睡員「洗屋師」蔡先生受訪時透露，這份工作的薪資大約是月薪4.5萬元，且還有許多條件，包含：一、必須另有正職且有勞健保。二、要能忍受房子有異味，即所謂屍臭味。三、不能在房子裡有任何黃、賭、毒等違法行為。四、每天要在房子裡待滿12小時以上。五、禁止有任何債務人找上門。六、要能接受房子大門及客廳裝有監視器。七、如果沒住滿1年，就是要付3倍違約金。根據上述條件，這些網路流傳的「凶宅試睡」徵人啟事，開出的條件遠遠超出一般行情。事出必有因，網友就算對這份工作有興趣，也請務必三思。
最難進企業排行榜出爐「錄取率僅5%」 超驚人面試過程曝光
隨著求職市場競爭日益激烈，面試難度也成為求職者的關注焦點，而根據面試心得分享平台《面試趣》最新統計，2024年錄取率最低的五大企業出爐，其中由驅動IC廠奕力科技以僅5%的錄取率奪下「最難進入企業」榜首。根據《面試趣》資料，奕力科技的面試流程嚴格，包含限時線上測驗及實體面談，特別重視專案經驗的細節掌握與求職者的抗壓能力；第二名則是新創接案公司哲煜科技，錄取率為8%。該公司採扁平化組織結構，重視技術能力與團隊合作，面試過程需經兩階段的技術評估，對應徵者的能力審查格外嚴謹。位居第三的是線上語言學習平台AmazingTalker，錄取率為15%。該公司要求求職者事前完成指定作業，並參與視訊團體面試，評估重點在於與企業文化的契合程度；第四名為自動化產業知名企業台灣基恩斯（KEYENCE），錄取率17%，儘管學歷門檻不高，但其面試流程繁複，包括筆試、30秒自我介紹等，面試次數最多達四關。第五名則由IC設計龍頭聯詠科技（3034）拿下，錄取率為19%，其面試機制包含線上測驗、專業筆試，以及長達90分鐘的深度面談，全面檢視應徵者在IC設計領域的實力與經驗。《面試趣》分析指出，這些錄取率極低的企業普遍採用「多關卡、重實戰」的面試模式，不僅重視應徵者的技術實力與邏輯思考，也強調溝通協調、團隊合作與文化適應力等「軟實力」。透過高門檻的篩選流程，企業得以提高員工穩定度，並有效降低後續人力成本。對此，專家也建議求職者重要的是釐清個人職涯目標與合適的職務方向。運用面試平台、準備相關題庫、精緻化履歷與作品集，並於面試中主動展現優勢，將大幅提升成功錄取的機會。
閃兵案「28人遭起訴」傳到國外 《CNN》：訓練形式多於實質
台灣近日爆出大規模逃兵役醜聞，28人遭起訴，當中包括多位知名演員、網紅與音樂人。而此事件也傳到外國，《CNN》日前就報導此事，稱台灣年輕人對服役普遍冷漠。《CNN》報導指出，檢方指控，一個由四人組成的團夥自2016年起至2024年初，協助24名健康男子透過偽造高血壓診斷獲得免役，非法獲利達763萬新台幣（約25.5萬美元）。其中知名演員王大陸也捲入其中，據稱支付360萬新台幣偽造診斷，目前正接受調查。此案引發社會廣泛關注與譴責，也讓台灣兵役制度再次成為輿論焦點。台灣自1949年起實施義務兵役制度，以應對來自中國的安全威脅。然而長期以來，兵役制度被外界批評訓練內容與現代戰爭脫節，導致年輕人對服役普遍冷漠。台灣國防安全研究院副研究員揭仲表示，許多應徵者感到兵役是浪費時間，而非出於對訓練強度的畏懼，「大部分時間都花在執行與戰鬥無關的雜務上，難以激發服役者的投入與認同感。」有專家直言，台灣士兵的訓練內容「形式多於實質」，僅包括少量實彈射擊、聽講座、修剪草坪和站哨等與實戰無關的任務。根據內政部統計，2021年至2023年間，涉及妨礙兵役的案件由309起增至553起，反映逃兵役現象日益嚴重。未獲授權公開談話的美國官員指出，台灣後備部隊仍是防禦體系中的弱項，服役期縮短與再訓練不足，使預備役士兵對現代戰爭準備有限。針對問題，政府已啟動改革，自2024年1月起，義務兵服役期自原先的四個月延長至一年，並引入更多實彈訓練與現代戰術課程。國防部強調，新訓練制度涵蓋入伍、駐紮、專業化訓練及聯合演習，旨在培養具備實戰能力的士兵。儘管改革初見成效，但專家指出，若未從根本改善訓練內容與文化觀念，徵兵制度難以獲得年輕世代認同。印度國防科學研究院副研究員吳子立指出：「戰鬥取決於操作武器的人，而非武器本身。沒有紮實教育與訓練，再先進的裝備也無法發揮效用。」相較之下，南韓對兵役制度展現更高社會共識。從防彈少年團（BTS）成員到足球明星孫興慜，均依法服役，甚至被視為愛國與誠信的象徵，對演藝與體育生涯並無負面影響。軍事專家呼籲，台灣若要重建兵役制度的公信力，應持續推進制度現代化，補足訓練與裝備的缺口，並推動文化轉型，讓服兵役不再只是象徵性任務，而是真正為國防做出貢獻的實質準備。國防部則表示，任何逃避兵役的行為都應受到譴責與法律制裁，並強調改革的目標是讓每位義務兵都具備保衛國家的能力與決心。
身心障礙者履歷上寫「洗碗做家事」 她笑「誰不會」挨批刪文
有位網友近日在社群平台分享一張履歷表，只見應徵者畢業於啟聰學校，曾任職務欄位寫下「洗碗、做家事」，讓她笑道「我就問這年頭誰不會洗碗還有做家事」。貼文曝光後，她迅速遭到大量網民批評「人品有夠糟糕」、「發文的當下到底是懷著什麼心態」；網紅「小花媽」也無奈感嘆，「能給予機會跟幫助，我們就盡力給幫忙。無法給予幫助的，也可以關上自己的嘴」。這名網友日前在Threads上傳一張照片，可以看見履歷表上，應徵者畢業於啟聰學校，曾任職務欄位寫著「洗碗、做家事」，而她則在貼文中表示「今天有人來應徵房務～看到這履歷我笑了，我就問這年頭誰不會洗碗還有做家事」。貼文一經曝光，原PO便遭到大批網民指責，而原PO也將該貼文刪除，並上傳一篇道歉文，強調「最近我不斷的反省跟自我檢討，我決定要向以下這些人致上我的歉意。給應徵者：我不該對這位應徵者有任何的批判，更不可以把他的履歷洩漏出去，這是我個人的行為，我願意承擔所有責任。給所有的弱勢團體：是我愚蠢的言論傷害了你們，致上我最深的歉意，非常的抱歉」。原PO也說到，「從這件事情我學到了什麼？錯了就是錯了，誤會也是我自己造成的，我也不會有任何的理由來推卸責任，我會把這次的經驗當成對自己的警惕，相信自己無論未來遭遇到什麼瓶頸，都能自己去承擔和面對所有的一切。最後，很謝謝你們的指教，我都虛心接受」。原PO道歉文。（圖／翻攝自Threads）網紅「小花媽」則在臉書提及此事，坦言「脆上看到有人分享這個文章，覺得很難過」，並分享自己曾去到身心障礙的營隊打工，為期一個月，每天教孩子簡單的算術，讓孩子能學會買東西、付錢。「小花媽」指出，負責的協會主管在教育訓練時曾說到，這個營隊主要目的是讓身心障礙者的照顧者能夠休息，並帶領學生們學習簡單的生活知識，讓他們未來能夠有機會照顧自己，「對於他們的父母來說，最害怕的是自己走了以後，這個孩子不知道可以怎麼辦」。最後，「小花媽」也呼籲，「如果社會多一點尊重跟同理，我想，很多自閉症、身心障礙的家長，才能夠真正敢放鬆一下。或許，這個年頭大家都會洗碗、做家事，但是，在訕笑前，或許也可以先多想一想，對某些群體來說，看似理所當然的事情，其實是有難度的，能給予機會跟幫助，我們就盡力給幫忙。無法給予幫助的，也可以關上自己的嘴」。
星巴克找人喝咖啡拍片環遊世界 年薪最高400萬
咖啡巨頭星巴克在全球的總店數目前已破4萬家。近日星巴克徵「全球咖啡創作者」，環遊世界製作TikTok 影片，全遠端工作，年薪高達13.6萬美元（約新台幣400萬）。據FORTUNE報導，星巴克徵2名「熱愛咖啡」的創作者，搭飛機到世界各地，增強品牌的社群媒體敘事能力，但只有其中一個名額對外公開招聘。該職缺年薪在8萬美元至13.6萬美元間（約新台幣239萬到400萬），獎金另計，而創作者會前往世界各地約10到15間星巴克分店，旅費由星巴克負擔。據職缺說明，「在這精彩的一年中，你將走遍全球，像是米蘭、東京、哥倫比亞、杜拜、哥斯大黎加等地，捕捉每一段星巴克體驗背後的氛圍、文化與人們。」如果你渴望說故事、旅遊和喝咖啡，那這就是你的夢想工作。據悉，如果對此職位感興趣得快點行動，只開缺到13日。應徵者要年滿18歲且高中畢業，不用有工作經驗，但要是美國居民且有有效護照，能在今年8月到明年7月期間旅行，應徵者要能搬運拍攝設備，也必須了解TikTok趨勢，自在地在鏡頭前表現自己，並具備講故事的能力，在技術層面上，申請者也應熟悉TikTok和Instagram的創作流程，以及Photoshop、InDesign、Premiere等編輯工具。
執行長徵助理顧貓！每周工作8至12小時「年薪逾500萬」 求職者瘋搶
英國倫敦1間經營私人飛機業務的公司，最近在政府就業網站與《衛報》上刊登1則徵才公告，旨在徵求1名私人助理，負責照顧辦公室內的英國短毛貓「Jerry」。據了解，這份工作薪資高達每小時65至100英鎊（約新台幣2615至4030元），折合全職年薪最高可達13.5萬英鎊（約新台幣543.9萬元），消息曝光後引發不少求職者瘋搶。綜合外媒報導，這家公司名為「Aviamarket」，總部位於倫敦市中心，由執行長維克托馬丁諾夫（Viktor Martynov）所創立。他表示，自己因公事繁忙長時間出差或待在公司，決定把愛貓Jerry帶到辦公室，一方面照顧牠，一方面也提升員工士氣。他進一步指出，Jerry的出現讓辦公室氣氛更活絡，許多同事甚至每天早上會先摸一下貓咪當作開工儀式。他還透露，有次在談判商務噴射機（business jet）交易時，Jerry跳到客戶膝上，對方正好是愛貓人士，交易後來順利完成。另外，徵才公告中標榜，這份私人助理工作可兼職也可全職，雇主希望招募1至2名員工分擔1周總計40小時的工作量，但實際每人每周僅需工作8至12小時，工作內容包括每天提供貓咪2次鮮奶與飼料、每天溫柔幫牠梳毛、清理貓砂盆、觀察牠的健康狀況、每周五播放古典音樂，及每月造訪倫敦的哈洛德（Harrods）百貨公司幫貓咪挑選新玩具。徵才公告也強調，應徵者必須具備照顧動物的經驗與良好的時間管理能力，並能維持1個平靜、尊重且適合貓咪的環境。貝德福郡（Bedford）的Get Staffed公司負責外包這份職缺的招聘事宜，Get Staffed指出，目前公司已收到超過250份求職申請。事實上，這類引人注目的特殊徵才案例，並非首次出現。報導指出，英國黑潭動物園（Blackpool Zoo）2023年就曾徵求「海鷗驅逐員（seagull scarers）」，受雇者需穿鳥裝趕走搶食的海鷗；此外，也有許多食品公司徵求啤酒或巧克力的專業試吃員，甚至澳洲塔斯馬尼亞州觀光局還曾為了吸引淡季旅客，推出「袋鼠陪走員（wallaby walker）」與「靈異調查員（paranormal investigator）」等創意職缺。
從面試官到被面試者：HR女神的面試現場觀察與反思
「我一直都是那個問問題的人，這次，換我坐在被問問題的位置。」——這是HR女神郁婷參加台大PMBA面試時的真實心聲。對多數職場人而言，面試是一場考驗，但對長期處於主考位置的人資長來說，轉換角色更是一場心理與專業的試煉。郁婷坦言，在等待叫號進場的那一刻，儘管面試經驗豐富，仍感受到強烈的緊張與不安。這段經驗提醒我們：每一次面試，都是一次自我檢視的機會。對求職者來說，不論職位高低，想要脫穎而出，光靠經歷已不夠，「自我定位」與「價值陳述」能力才是關鍵。實務建議：1、練習1分鐘內的自我介紹，切中核心。2、精準掌握自己的優勢與差異化定位。3、回答問題時，重視「邏輯清晰」、「內容結構」與「未來導向」的思考。企業主視角：你要找的是履歷還是解決方案？企業面試時，常常只聚焦於「過去的成績單」，卻忽略了候選人能否「解決未來問題」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」在她的台大面試中，教授直接從她的書審資料中提問：「你在併購後的文化整合做了哪幾件事？」這不只考驗過去經驗，更考驗分析與歸納能力，還有對「為何這樣做」的深度理解。實務建議：1、強化面試流程中，對候選人未來角色的模擬提問。2、聚焦行為式面談，並鼓勵應徵者使用STAR＋Reflection架構。3、調整用人標準，從「學歷、經歷導向」轉為「價值創造導向」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」（圖／王郁婷提供）共享人資長的建議：中小企業如何升級面試策略？中小企業在招募時常面臨「人選不符」、「選才難」等問題。郁婷以共享人資長的視角指出，這些問題的根源多在於「沒有清楚定義你要找的人，是來解決什麼問題的。」在她的協助下，許多中小企業學會：面試不只是挑人，而是找到願意與企業共進退的夥伴。共享HR的助力方式包括：1、建構面試前的職務說明精準化系統：明確劃出企業的「問題點」與「期待解決方案」。2、面試模擬訓練與面談框架制定：協助企業主與主管從「問感覺」轉為「問行為」。3、針對高潛人才提供個案演練法：透過「行為＋價值＋策略對話」的綜合面試法，提升選才成功率。結論：面試，不只是選擇，更是一場進化HR女神郁婷說：「我過去面試無數人，但這次被面試，讓我看見自己、也更理解候選人的壓力與脈絡。」這一集生活講堂的分享，提醒我們——無論你是企業主、人資長或職場人，面試不是關卡，是一面鏡子，映照出你如何定義自己，也照見你想成為誰。。選才，不只是挑人，更是一次策略思維的交會。企業主該學會從應徵者的言談中看見策略；而HR專業人員則該成為企業與人才間的真正橋樑。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
台積電美廠員工曝「文化衝擊」 台人最驚人特質：不質疑公司目標
台積電正朝著美國最大外國企業雇主的目標前進，近日宣布，未來10多年內將大幅擴展位於亞利桑那州鳳凰城的園區規模，並計劃到本世紀末成為當地最大的雇主之一。據台積電亞利桑那分公司總裁斯塔納雷斯（Rose Castanares）表示，亞利桑那州廠預計將需要約6千名員工，另據一位台積電美廠員工點出台、美的工作文化差別，表示台籍員工對目標高度認同，幾乎沒有質疑。美國政治網站AXIOS報導，目前台積電亞利桑那廠約有3千名員工，其中超過一半是美國人，其餘多為台灣籍員工，主要以短期指派方式負責新員工的訓練，不過在鳳凰城第一座晶圓廠準備投產之際，曾多次傳出文化衝突與對工作期望不一致的報導。Axios6日登出一篇題為「深入台積電亞利桑那州的文化轉變」（Inside TSMC's cultural shift in Arizona）報導，文中指出，去年有13名美國員工向法院提出控訴，聲稱台積電內部充斥「反美文化」（anti-Americanculture），認為亞裔和台灣員工獲得更多工作機會。報導引述一名是台積電在亞利桑那最早聘僱的員工之一帕茲（Jefferson Patz）說法，他在2021年加入公司，並在鳳凰城廠開工前，前往台灣接受了1年多的訓練，深入體驗台積電與台灣的企業文化。帕茲觀察到的文化差異，就是解決問題的思維方式，美國員工傾向著手細節前，先質疑最終目標是否合理；不過台灣員工幾乎總是對目標高度認同，一開始就全力投入執行。帕茲說，第一批美國員工加入時，確實對高強度的工作文化感到驚訝，她認為這種思維融合帶來了實質好處，也證明文化交融遠比強調誰對誰錯更有力量。現在大多數應徵者都已了解這是一份高要求、但也高回報的工作，「想加入這家公司的，多半對於調整與彈性保持開放」。另外，台積電亞利桑那分公司總裁斯塔納雷斯（Rose Castanares）表示，台積電要求全球所有員工追求完美、保持謙遜，並秉持「公司優先」的工作心態。她指出，這種高強度文化使台積電成為全球領先的半導體製造商，而客戶也期望無論晶片在哪裡生產，品質都同樣優異。不過斯塔納雷斯也坦言，這種文化並不適合每一個人，但那些能接受這種節奏與心態的人，在台積電亞利桑那分公司發展得相當出色。
永和冰淇淋店爆性騷！女員工遭店長鹹豬手「掀衣摸胸」 負責人發聲：絕不容忍
新北市永和區一家義式冰淇淋店，近日爆出權勢性騷案。24歲劉姓店長遭網路曝光指控，對新到職第一天的女員工就伸出鹹豬手。事件在網路擴散後，竟有一連串曾前往該店工作、應徵的女性出面留言，表示也遭到同名店長性騷擾。目前，遭性騷的女員工已在男友陪同下報警，該冰淇淋店家的李姓負責人則出面表示，已將該名店長解除職務，並委請法律顧問向他求償。也已主動將店內監視器畫面做為證據交給警方。李姓負責人表示，之後會重新檢討公司內的性平政策、申訴管道與教育訓練，以確保員工能在安全的環境中工作。5月1日，一名民眾透過網路社交平台Threads公開爆料，自己女友在新北市永和區樂華夜市附近一間義式冰淇淋店工作，第一天上班就遭到主管性騷擾，並表示女友下午2點開始上班，隨即遭該名店長摸腰、摸肩、掀衣等不恰當舉動。該名民眾還在留言中指出，已經前往永和派出所報案。令人吃驚的是，該則發文竟然釣出多名店內已離職員工、工讀生與應徵者等爆料，同樣遭到該名店長以言語、肢體性騷擾。多名爆料者指出，該名店長在應徵時幾乎沒有提問工作相關的事項，反而著重盤問應徵的是否單身、情感狀況如何。一名已離職員工還指出，當她在店內後廚清洗物品時，該名店長竟大喇喇地在她旁邊尿尿，還調笑要她「不要偷看」。另一名應徵者則指出，在面試時被店長帶到樓上倉庫，竟然還在隔間未開燈的狀況下向她開玩笑說要「關她小黑屋」，讓她心中覺得很不舒服。在一連串的爆料下，該冰淇淋店家的李姓負責人5月3日在店家Threads帳號上發布「性騷擾零容忍」公告，表示在5月1日晚間得知性騷擾事件後，以第一時間解除了這名劉姓店長的職務，並展開內部調查，並委由法律顧問與該名店長求償。在4月30日性騷事件發生後，店家已在5月2日將該名員工上班時段的店內監視器畫面交給警方，並出示了由永和分局蓋印的資料提供單。店家公告中還指出，接下來店內會重新檢視並強化公司內部性平政策、申訴管道與教育訓練，確保每位店內同仁都能在安全、尊重的工作環境中發展。在該則公告下，李姓負責人進一步說明，該經冰淇淋店是由他全額出資出技術建立，但由劉姓店長擔任出名營業人，並負責店內日常營運、管理。因此對於劉姓店長在面試、工作期間性騷擾的狀況並不知情。若有曾遭受劉姓店長騷擾的女性員工，可以透過他公布在店家官方Threads帳號的手機號碼與他聯繫，告訴他當班日期、發生情況。店家會主動向警方通報發生職場性騷擾事件。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
咖啡廳徵才開4.5萬起薪！「15歲以下小孩薪資加給」太佛心
連鎖咖啡廳「興波咖啡」近日貼出徵才訊息，開出4萬5千元的起薪，還有生育津貼，通過考試還會調薪2000元。貼文一出後吸引網友目光，有網友羨慕表示：「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了。」興波咖啡近日釋出徵才訊息，誠徵台北市區咖啡店全職，起薪則從45000元起，若培訓完成，通過初階吧檯考試後，將調薪2000元，月薪達47000萬元。業者表示歡迎無經驗者來應徵，不過「務必來過店裡」，對興波咖啡有基本認識，於面談時會聊一些關於興波咖啡的事情，呼籲還沒來過的朋友至少先來過一次，覺得喜歡再投履歷，也希望應徵者具備常帶笑容、思緒清晰、快手、具抗壓性、喜愛與人交談、有基本體力、具備基礎日常英文對話能力等特質。業者強調，由於工作需求，必須要能大量品嚐濃縮咖啡、手沖咖啡、牛奶，因此不適合喝咖啡易心悸、不敢喝濃縮咖啡、無法飲用牛奶的朋友應徵。福利方面，除了周休二日的排休，國定假日上班雙倍薪資，超時也有加班費；生育津貼「有15歲以下小孩的同事每月薪資會另有加給。」有別於外面的一般公司行號。網友見狀紛紛表示羨慕直呼，「讀著你們的徵才文，忽然有股衝動想去品嘗一下」 、「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了」 、「咖啡師4萬5千元，我還不應徵」 、「這個福利好優秀。」
面試者「提早25分鐘到」！被直接刷掉 老闆曝原因：可看出2特質
美國喬治亞州（Georgia）一名老闆日前在網路上發文，表示他刷掉了一名面試者。而主要原因，是因為對方「提早25分鐘」到面試現場，貼文一出立刻引發網友討論。美國喬治亞州亞特蘭大（Atlanta）一名老闆馬修（Matthew Prewett）在當地經營一家中小型的清潔公司。近日，他在LinkedIn上發文，指出一名面試者來面試時，因為提早25分鐘到，因此他直接把對方刷掉。馬修指出，根據面試禮儀，應徵者可以提前5到15分鐘抵達現場，但不能超過這個時間「早到是好事，但太早到可能說明這個人不擅長時間管理，或者他們希望在時間上得到安排（別人配合自己時間）。」馬修也透露，因為自己公司的辦公室並不大，如果面試者太早抵達，會聽見各種商務往來的電話與討論，這樣會對他造成壓力和尷尬。貼文一出也引起網友熱議，也些人支持馬修的想法，不過大部分的網友卻認為「多麼荒謬的評價，把他送到我這裡來，我會立即僱用他」、「如果他唯一的交通工具是公車或其他他無法控制到達時間的交通工具，該怎麼辦？」、「這是一種非常糟糕的招募流程管理方式，這位面試者在這裡躲過了一次重大打擊」。