抗壓性
」 職場 工作 求職 Dcard 面試
樂天桃猿總冠軍！林泓育2分砲助封王 威能帝奪台灣大賽MVP
2025年中華職棒總冠軍戰落幕，樂天桃猿在第5戰與中信兄弟鏖戰至延長賽，靠著林泓育關鍵全壘打，最終以9比7搶下勝利，成功奪得年度總冠軍，也是隊史第8冠、球團史首冠。此役雙方你來我往，9局結束雙方戰成7比7平手，直到11局上半，林泓育從兄弟投手鄭浩均手中轟出兩分全壘打，一棒擊沉對手，為樂天奪下隊史首座總冠軍獎盃奠定勝基，這發全壘打也是他在本系列賽的首轟。林泓育前3戰未獲先發機會，卻在G4與G5被排入先發陣容後展現價值，不僅在決勝局發揮長打實力，首局也敲出關鍵安打搶下首分，是球隊攻守兩端的重要支柱之一，也獲頒本場G5單場MVP。林泓育關鍵兩分砲，助樂天奪冠。（圖／報系資料照）系列戰最有價值球員（MVP）則由威能帝摘下。他在G2與G4兩場先發，共計投出13局僅失2分，自責分率僅1.38，以穩定壓制力為球隊打造勝利基礎。攻擊端方面，樂天外野手成晉繳出.556高打擊率，在5場比賽貢獻10支安打，連續製造攻勢，是球隊進攻不可或缺的火力來源，因此獲選為隊內優秀球員。中信兄弟方面，韋禮加雖未能帶隊奪勝，但投出10.2局僅失1分的好表現，展現十足抗壓性與投球實力，被球隊評為本系列賽表現最佳的選手。本場比賽攻防激烈，兄弟首局即靠詹子賢的高飛犧牲打與陳俊秀的安打攻下3分，樂天隨後追平，兩隊一路拉鋸。8局下，樂天梁家榮先轟出陽春砲，再靠滿壘攻勢追平比數，雙方戰成7比7。延長戰第11局，林泓育的致勝兩分砲成為勝負分水嶺，也為封王掀起高潮。
63歲潘若迪當8年半「超硬軍種」 見圈內後輩閃兵反應曝光
演藝圈「閃兵案」風波延燒，新北地檢署日前第三波搜索行動，藝人修杰楷、陳柏霖、「Energy」成員坤達、張書偉，以及「棒棒堂」小杰（廖允杰）等人遭拘提。今（23日）潘若迪出席巧克力專賣店活動，化身電影《旺卡》中的歐帕倫普人，他提到自己服役陸軍士官班8年半，並一路升至一等士官長，談及近期風波僅表示：「沒什麼好說的，當兵就是為自己負責。」63歲潘若迪坦言陸軍「體幹班」士官長生活相當辛苦，「我們那時候真的很操，我做到一等士官長才退伍」，被問及是否認為涉案男星應退出演藝圈？他低調回應：「這個由他們的經紀公司回答，不予置評。」他回憶，長時間軍旅生活讓他養成高度自律的生活習慣，「因為當兵那段時間比一般人長，所以生活很規律，三餐都固定。」他笑說：「你問我上個月早餐吃什麼？一個豆漿、一個燒餅加蛋、再一個飯糰，沒什麼特別改變。」也強調軍中訓練讓他養成隨時保持危機意識的習慣，「進入社會自然就會有抗壓性。」此外，男團「Energy」因坤達與書偉涉閃兵案遭拘提，原本的正面形象受重創。所屬的相信音樂今也發出聲明，宣布自即日起至2026年6月30日止，Energy將暫停所有團體性公開演出活動，但仍會履行公益與慈善承諾，並如期舉辦2026年1月台北小巨蛋演唱會，以回應歌迷期待。
潘若迪萬聖節扮歐帕倫普人 鬆口尾牙行情「上台不談錢」
潘若迪今（23日）出席巧克力專賣店舉辦的萬聖節活動，特別以電影《旺卡》中修葛蘭飾演的「歐帕倫普人」造型現身，橘髮亮眼、妝容搶鏡。他笑說這次造型是繼「壞皇后」後化妝時間第二久的角色，「要化4個小時，眉毛要上色、臉上妝要上四層，動作不能太大，弄太久會硬」，還打趣道：「最壞的打算就是妝卸不了就這樣幫學生上課，但價錢還沒有到（笑）。」年底尾牙季將至，潘若迪透露目前已接下4場尾牙邀約，「要扮席琳狄翁、壞皇后，這個（歐帕倫普人）還要考慮」，至於尾牙價碼？他幽默表示：「上台不談錢，談的是緣（元），大概3萬元！」不過也補充：「如果要主持、又唱又跳、還要裝扮，價錢就不同。」他笑說：「拚命賺不到錢，賺到不要命也沒用，我也這樣跟沈玉琳講。」談到好友沈玉琳的健康狀況，潘若迪日前透露對方「胖回來了，狀況很好」，目前仍按醫囑持續治療，「他每天不是電話就是視訊，芽芽也都在他身邊，比之前好很多」，他希望好友能好好休養，預估「年底應該可以回家，年後再考慮工作」。潘若迪笑說這次造型是繼「壞皇后」後化妝時間第二久的角色，。（圖／楊澍攝）近期演藝圈「閃兵案」風波延燒，包括修杰楷、陳柏霖、「Energy」張書偉及「棒棒堂」廖允杰（小杰）等人遭拘提。對此，潘若迪表示自己服役8年半，做到一等士官長才退伍，「沒什麼好說的，當兵就是為自己負責」，對此事他低調回應：「這個由他們經紀公司去回答，不予置評。」他回憶當兵時期印象深刻，「士官班比較操，但那段時間讓我養成早睡早起、三餐規律的習慣，也有危機意識和抗壓性」。至於身體狀況，現年63歲的他依舊精神奕奕，笑稱：「每天11點睡覺、7點起床，一晚上只尿一次，沒有睡不好也沒有盜汗，感覺沒有更年期！」
Z世代「當六邊形戰士」搶35K工作 長輩一席話惹她感慨：生錯年代
1990年代中後期至2010年代初期出生的人，又被稱作「Z世代」。一名女子表示，長輩最近談到找工作話題時，總說過去投幾份履歷就能錄取，讓她不禁感慨，當前的勞動環境中，大學生到處都是，研究所畢業生也不稀奇，似乎人人都要成為「六邊形戰士」才有機會生存下去，「（我）有時候不禁覺得生錯年代。」這名女子在Dcard發文直呼，「Z世代真的比較廢（沒用）嗎？」她進一步表示，自己每次與長輩談到找工作話題時，對方總說當年工作很好找到，投幾份履歷就能應徵得上，讓她不禁感慨，「我有時候不禁覺得生錯年代，以前工作機會多、努力就能買房。」原PO坦言，如今就業市場的競爭程度，似乎與長輩所述的當年大不相同，時下大學生到處都是，連研究所畢業生也不稀奇，有的企業不僅要求青年具備一技之長，甚至還得同時會外語或其他技能，求職者根本就是要成為「六邊形戰士」才能脫穎而出。然而即使如此，原PO發現，許多月薪僅約35K的職缺，卻依然吸引大批人爭搶，有人則連找到工作都困難，「是我們太挑剔嗎？還是環境真的變了？」但也有人批評Z世代「抗壓性太低」、「不夠努力」等問題，她對此則反問，「到底誰說得對？」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「以前的工作機會比較多，老一輩的人基本不用去思考，讀書完就照原本的科系就業，但現在時代變化太快，以前那條路早就擠滿人，新的路每一條都要靠自己走出來，兩種完全不能比」、「環境有差，但長輩真的比較能吃苦，很多年輕人不做的工作，當年他們為了生活就是服從照做，不像現在年輕人會以自己意見為主挑工作」。不過也有人認為，「其實沒有任何世代可以彼此做比較，因為時代完全不一樣，文化、思維、認知、教育程度及出身背景，這些因素產生一大堆交互作用造就每個世代的差異。」
平均投近百封履歷才找到工作 32%年輕人透露「精神快崩潰」
青年失業率仍居高不下，社會新鮮人畢業近4個月，根據yes123求職網調查顯示，有58%目前還沒有正職工作，因為大約要投遞92.6封履歷表才能找到工作，42%手頭超吃緊，還有32%年輕人表示精神快崩潰；而目前在職中的社會新鮮人也沒比較好，有88%已有離職的念頭。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有42%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的39.4%，持續觸底反彈，創下6年來「新高」水準！不過這也代表其餘的58%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了41.2%屬於「尚未找到任何正職工作」；16.8%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。調查發現，平均要投過18.9封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，同時得再面試4.9家公司，才能真正找到一份工作，略低於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞92.6封履歷表，不過這數值已是創下9年來新低。另外在求職態度方面，有高達44.8%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有19.6%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的35.6%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！不過也有72.4%的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」：其中40.2%屬於「會給，但仍可負荷」；32.2%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達96.3%的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中54.7%屬於「有，但仍可負荷」；41.6%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。當處於無穩定收入時，77.6%有得到「父母或親友資助」；還有53.4%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：37.9%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有22.2%要「變賣家當」；有10.2%選擇向「金融機構貸款」。「Z世代」社會新鮮人自評「待業痛苦指數」，平均落在80.6分，高於去年的79.2分，創下12年以來新高。其中自認達到「滿分(一百分)」的，更佔了20.2%：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為32,355元，「實際領到的」月薪，平均則落在31,768元，雙雙創下12年以來的新高！雖然有高達93.1%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有83.8%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。目前在職中的社會新鮮人中也有88.2%透露，「曾經有過」離職的念頭，主要原因「工作量與薪水不成正比」(52%)、「學不到東西」(46.6%)、「工作壓力過大」(41.6%)，以及「上司情緒不穩，老是愛罵人」(34.2%)、「工作內容和之前想像的不同」(28.7%)。yes123求職網發言人楊宗斌建議，所謂「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。楊宗斌認為，今年的新鮮人即使正處於缺工時代，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。他也提醒社會新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。
顧客問「薪水真的這麼高」？ 飲料店長揭優缺點：是被小瞧的工作
一名女網友表示，自己在連鎖飲料店工作近3年，職位已是店長。她認為飲料店雖然被許多人視為「底層工作」，但實際薪水比部分行業還高，且有升遷管道與福利，不過工作強度遠比外界想像更累，常態缺人與面對奧客才是最頭痛的問題。女網友在Dcard發文以「飲料店是個被小瞧的工作」為題發文指出，飲料店雖被歸類在服務業，似乎也是很多人口中所說的「底層工作」，但她認為這個職業雖被詬病是底層工作，事實上「光是底薪，就比很多行業高」。她以自身經驗為例，正職月薪約3萬5000元，店長不含獎金最高可達5萬5000元，就有許多客人看到店門口徵才廣告上標示的薪資，都會納悶地詢問，「薪水真的這麼高嗎？」原PO對此坦言，飲料店入行門檻低，卻比大家想像得累，因工作需手腳快速、腦袋清晰，必須掌握出單順序與準備物料的時機，一旦忙碌就連喝水、上廁所都難，但一定有吃飯、休息時間，但休息時間往往要等到下午3時左右。至於外界常認為飲料店缺乏發展性，原PO澄清，公司內部設有升遷考試，只要工作時數及能力達標，就有機會一路升到主管甚至店長職位，公司福利包括尾牙、春酒、三節禮盒、年終與員工旅遊，其中部分福利須達店長職以上才有。她也強調，若日後決定自行加盟並選對地點，收入其實相當可觀。不過，原PO也坦承飲料店「不是所有人都做得來」，缺點包括上班時需長時間久站、工時偏長，且用餐時段常忙到翻，加上可能遇到不少態度差、情緒不穩定的客人，讓抗壓性不足的人難以適應。她直言，自己在飲料店任職後所發現最大的「致命傷」就是內部常態性缺人，導致工作量浮動。原PO認為，飲料店的優點是環境相對單純，加上員工間沒有競爭關係，平時閒暇時甚至能當薪水小偷。此外，飲料店的事務對手腳快速的人來說上手容易，薪水比傳統餐飲業略高，還能免費喝飲料，不用面對油膩的工作環境，除了店長以外，同仁不會有業績壓力。她最後也希望，社會大眾能更了解這個行業。貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「我愛喝飲料，沒有你們真的不行，互相理解才會更好」、「飲料店其實很考驗反應和應對能力，還有接單外送時排單的順序都要有經驗，而且邏輯上會比較清晰，偶爾還能遇到一些有趣的事，也能看到千奇百怪的人，還能了解某些行業態度跟職業真的是反差很大，還蠻有趣，並沒有什麼不好」。還有人指出「飲料店真的不好做，我考得上高考卻被飲料店開除過，而高考薪資是飲料店的2倍」、「在飲料店做過快2年，最難接受的就是老鳥的理智線比紅綠燈秒數還短，奧客什麼的都沒有神經病同事可怕」、「做飲料店要煮茶，聽說鍋子又大又重又很燙，大概是這份工作危險的地方」。
「穩定幣之王」Tether單月狂發80億USDT 市場推估：牛市來了？
在短短不到一個月的時間內，加密穩定幣發行商Tether迅速在兩大公鏈上大量增發USDT，引起市場高度關注。鏈上分析機構Spot On Chain援引Arkham資料指出，Tether於28日上午在Ethereum（以太坊）單次發行10億美元的USDT，而從7月初至今，該公司已在Ethereum上共發行60億美元，在Tron（波場）網路上另加印20億美元，總額達80億美元。根據《The Daily Hodl》報導，這波印鈔行動與比特幣與多數山寨幣同步回升的市場行情不謀而合，也讓市場對於Tether在資金流動上的角色再度聚焦，甚至推測是否加密貨幣的牛市已然到來。USDT目前穩坐市值最高的穩定幣，其整體市值在本週末再創歷史新高，達到1,636億美元。而除了USDT外，Tether旗下與黃金掛鉤的穩定幣XAUT，在近期央行對黃金購買需求激增的背景下，也寫下了新高紀錄。除了在穩定幣業務上的積極擴張，Tether這段時間也積極布局多元投資領域。透過旗下Tether Ventures，該公司投資了包含Rumble影音平台、BlackRock Neurotech腦機介面醫療裝置公司、Crystal Intelligence區塊鏈情資機構、比特幣金庫服務商Twenty One，以及與穩定幣技術或應用有關的多家企業。其中一項較為吸睛的投資則是對歐洲老牌足球俱樂部尤文圖斯（Juventus）的注資，顯示其布局不僅限於科技與金融產業，也觸及體育娛樂領域。Tether Ventures方面表示，其投資策略重視推動去中心化、個人主權與數位隱私。他們選擇支持具備改變產業潛力的計畫，範圍涵蓋支付基礎建設、再生能源、比特幣、生態農業、人工智慧與資產代幣化等多項關鍵領域。Tether強調，他們提供的不只是資金，更是一種改變現有體系的驅動力量，意在協助打造更公平、抗壓性更高的未來架構。
台師大女足學生「連抽12天血、兩手都是洞」發燒送急診 教練：實驗沒做滿數據會不準
台師大女足隊爆出強迫學生「抽血換學分」醜聞，教練周台英要脅隊員配合研究抽血，然而學校卻消極處理。如今，簡姓同學在記者會上揭開教練和學校的種種惡行，另一位受害女學生也透露，當時她已連續12天抽血、體能訓練，因身體無法負荷而發高燒送急診，沒想到教練卻強調「沒有做滿14天數據會不準確」，事後她因服藥想請假，教練更斥責她「抗壓性那麼差，罵個幾下就焦慮症」、「你不要讀去休學好了」。受害女學生在Threads發文表示，剛考進師範大學時，親友家都在為她開心，直到她向家人提出休學，大家都感到可惜、難過，「但不知道的是我們怎麼過的，首先抽血跑體能的新聞大家都看到了，我們要連續14天抽血加體能從早到晚，甚至抽血人員是學長不是專業人員，還有不知道哪裡請來的阿姨手還會抖。」女學生說到，她剛要入學前，就曾聽說要跑體能做實驗，當時的她以為，教練說要跑她就跑，體育生按表操課很正常，「結果才知道，原來是教練的實驗報告。」女學生接著指出，每天的抽血加體能，她的身體承受度已經不行了，而該實驗有14天，當時她已經跑到12天，跑完太過疲勞、身體抵抗力也差，因此發高燒送急診並吊完點滴，她急忙詢問隔天是否能請假，自己真的沒有力氣，「結果我得到什麼回覆：沒有做滿14天數據會不準確，抽血跑步都有完成才有1000塊可以拿。」女學生感嘆，當時她還在為1000元而不甘心，自己已經跑完12天了，現在半途而廢就白跑了，所以她即使發高燒也把實驗跑完，「殊不知，我該得到的遠遠不止那1000元，我相信抽血實驗的新聞大家看很多了，留言繼續來講講周教練怎麼讓我休學的」。女學生透露，自己在球隊裡面球技不是特別突出，所以被叫去當類似球經的這份工作，負責管理錢、叫便當、訂火車票，但教練卻仍然酸言酸語、對她嘆氣，只對喜歡的學生「疼得要命」。她坦言，後來她壓力大到患上焦慮症，需要服用安眠藥，由於每天需要晨操，因此希望能請假以適應藥物的治療期，雖然教練先讓她請了3天，但她發現自己還需要時間而去跟教練討論時，對方卻破口大罵，指責她「妳是球員欸，焦慮症不能拿來當藉口，說不練球就不練球」、「你們現在小孩是怎樣啊？抗壓性那麼差，罵個幾下就焦慮症，我是不是要被你們搞到躁鬱症啊？球也踢不好，整天搞這些有的沒的」，還直接嗆聲「不然你不要讀去休學好了」。女學生也在貼文底下分享她過去留下的紀錄，包括「今天痛痛的」、「今日一次過關沒有進進出出，開心」、「阿姨直接對準昨天的洞口，是痛的」、「甚至還要處理自己的血哈哈」、「請稱呼我血清小博士」。她也說到，「我真的不太怕抽血，但已經抽到兩隻手都是洞，然後阿姨很想抽我會特別痛的那根血管，因為他抽不到，然後那根特別明顯好抽……但我真的每打一次都要很緊張，這跟抽血是不同的恐懼程度」。另外，針對簡姓同學勇敢在記者會上曝光教練及校方種種惡行一事，知名球評石明謹在臉書撰文道，簡同學從小立志要考上師範大學，「一個想要站上頂尖足球舞台的孩子，憑著自己十多年的努力，她兩個目標都達到了，卻是人生惡夢的開始。」石明謹說到，去年事情爆發的時候，簡同學曾經想站出來，但遭到家人反對，因為當時她還剩1年就畢業了，要求她不要跟老師、學校作對，直到這幾天，她將抽血的影片PO上網，她的家人才驚覺事情不只是口頭上講的這麼簡單。石明謹也驚嘆道，「影片中她在抽血時大哭，整個肘窩處一片紫青，抽血人員找不到血管，抽了好幾次才成功，她憑藉自己的足球訓練與學業成功進入師大，但畢業卻是靠著每天被抽走的3管血。」最後，石明謹強調，簡同學是一個非常勇敢的孩子，「勇敢的站在所有人面前說話，比那些有決定權又不肯認錯的大人勇敢一百萬倍，今天站出來不是為了報復或是仇恨，是為了不要有下一個受害者。」
星生代／李芸E級身材被說「進廠維修」 外景蹲茅廁、自理妝髮也不喊累
新生代藝人李芸（Hebe）先前因 E 級身材引發討論，不僅外型亮眼，她更在15歲國中畢業後隻身前往美國求學，從高中一路讀到研究所，期間還曾赴德國學習第三外語。返台後，憑藉反應靈敏與流利的語言能力，陸續主持《Explore With Mandarin Radicals》、《大陸尋奇》等外景節目，展現多元才華。為了出國念書，李芸曾費盡心力說服媽媽：「我爸一直很支持，但我媽很反對。我還寫了大字報，上面寫我出國會變成多好的人，才成功說動她。」懷著滿心期待前往美國，沒想到李芸卻和寄宿家庭出現衝突，只因她不敢吃水果，「他們強迫我吃，如果不吃就不讓我去上學，加上寄宿家庭的爸爸是軍人退役，講話都很大聲，我每天都一直哭，覺得怎麼跟我想像的美國生活不一樣？」但李芸怕家人擔心，選擇報喜不報憂，直到寄宿家庭受不了，主動提出換人，爸媽才知道她的遭遇。就讀華盛頓大學戲劇系的李芸，從小就對主持與戲劇充滿熱情。19 歲那年，她因疫情短暫返台，意外接觸節目通告。兩年前從研究所畢業回國，遇上現在的經紀人、同時也是網路節目的製作人，正式開啟她的主持之路。從全英文主持的《Explore With Mandarin Radicals》，到需要上山下海的《大陸尋奇》，李芸都能輕鬆駕馭。她笑說：「導演原本覺得我可能不行，一直說這節目很累、很操，結果我拍完，製作人還誇我體力超好。」曾到美國、德國求學，李芸說著一口流利外語，也因此獲得全英文主持機會。（圖／本刊攝影組）當時李芸頂著40度高溫爬山、背稿，甚至到偏鄉拍攝時，當地只有茅坑能如廁，但她完全不喊苦，連妝造都是自己一手打理。李芸把自己的高抗壓性，歸功於 15 歲就獨自在外打拼的歷練。她的表現也反映在節目收視上，不只讓工作人員對她刮目相看，「製作人跟導演連續誇我七天，讓我信心大增。」拍攝《大陸尋奇》要前進大小城鎮，李芸遇到高溫跟偏鄉地點也不喊苦。（圖／翻攝自李芸IG）因為火辣身材，李芸多次被網友公開討論是否有「進廠維修」，有次一位醫美諮詢師甚至直指她一定有「造假」，於是她乾脆安排 X 光檢查和乳房攝影來證明清白，「先拍 X 光是可以馬上預約，乳房攝影預約要等 1、2 週，因為 Dcard 燒太快才趕快去拍。」李芸直言，身材並沒有對她造成太多困擾，但若因為身材模糊了她在工作上的努力，她認為：「如果發生這樣的事情，就是我主持功力還不夠好，那就增進到一定程度，讓大家覺得我兩個都有。我覺得自己要提升一下自己。」李芸活潑的主持風格獲得好評，不僅讓工作人員改觀，表現也反應在收視。（圖／本刊攝影組）
新人遭主管電爆「1句話」秒退群 網笑：再嗆00後草莓啊
你遇過愛找碴的主管嗎？一名上班族分享，近日公司新來一名25歲同事，個性安靜有禮，深得同事喜愛，但主管卻常以「測試抗壓性」為由，在群組頻頻批評新人的小錯，新人因受不了主管的刻意刁難，直接在群組留下辭職訊息後馬上退群，讓整個辦公室當場傻眼，原PO更忍不住哀號「現在大家工作量又變多了」。日前一名網友在Dcard以「大家看過最猛的新人是什麼樣」為題發文，表示新人6月才剛進公司，看起來是安安靜靜的人，平時很乖也很有禮貌。不過，主管卻常以「測試抗壓性」為由，對新人下馬威，總是故意挑新人的小失誤，在群組裡批評新人。沒想到，新人最近突然在群組傳訊表示「因犯重大錯誤無法原諒自己，決定引咎辭職做到今天」，之後立刻退出公司的3個群組，讓所有人當場傻眼，原PO也無奈直呼「好不容易找到人，而且已經教了一個月了 現在大家工作量又變多了」，事後主管還不以為意表示「找新人要找有經濟壓力的」。貼文一出引起熱議，許多網友紛紛留言「新人做得很棒欸，主管應該檢討一下自己管人的方式」、「笑死，再來嗆00後草莓啊」、「想給別人下馬威結果新人直接離職」、「主管要不要來一個團隊集體消失的壓力測試」、「好猛的新人，就不要乖的被趕走，結果來一個桀驁不馴的就好笑了」、「這主管有事嗎，這種的換我，我也會跑，爛死」、「3、4萬的工作一大堆，有經濟壓力也不稀罕這個工作」。
苦讀考上公務員卻遇2瓶頸 她入職不到2個月生退意：作夢都在上班
一名女網友表示，自己順利上榜公職時，連家人和朋友都為她感到開心，但她5月初實際進入工作崗位後，卻因主管難相處、業務量繁雜感到煎熬，甚至產生離職念頭。然而，家人得知她的心聲後，只質疑她抗壓性不高，讓她感嘆「我何嘗不想撐下去呢？我也是努力讀書才考上，卻過得這麼不如意，我比誰都難過」。這名女子在Dcard發文指出，她在5月初入公職，原本對職場充滿期待，但上班後卻遭遇難以適應的壓力。她表示雖然同事人不錯，但主管相當難相處，對方經常刁難下屬，導致她後來只要聽到主管的聲音，就會頭皮發麻、不自覺倒吸一口氣。除了人際壓力，原PO也坦言，她的職務內容不僅難度高，業務量也繁雜，讓她無法判斷自己是「還不適應」還是「根本不適合這份工作」，也就此深陷於工作的煩惱中，即便假日放假，也難以好好休息，因為一想到周末過後又要上班，便感到無盡痛苦和焦慮，她後來甚至連做夢都夢到自己在上班。然而，當原PO將心中苦悶與離職的想法告訴家人後，家人卻強烈反對她離職，並認為她「抗壓性太低」，應在原有崗位堅持下去。對此，原PO表示，「我何嘗不想撐下去呢？我也是努力讀書才考上，卻過得這麼不如意，我比誰都難過。」她最後也好奇「大家怎麼在工作上調適心情」。貼文引發網友熱議，紛紛指出「+1，1月中入職工作上也是跌跌撞撞」、「我也是，調單位之後覺得好不適應，常常想要離職，但又會覺得要再撐撐看，妳不孤單」；還有人建議「再考一年，換去別的單位」、「考走或找到工作再離職」。另外，也有網友分享經驗，「我之前待的機關也是有一個人本來好好的，有一天就不來上班了，後來才知道他被太多工作和責任壓垮，整個身心出狀況，同事還幫他辦了留停，我當下就決定離職，不想變成那樣」、「不在乎考績的話就罵回去，我們新來的主管被課內3位同仁噴過後就比較不愛找麻煩，公務員剩下的好處大概只剩不會被資遣，初入職場難免有陣痛期，去業界也差不多會有1至2個月陣痛期，等過了再來思考是否該辭職也可以」。
主管愛揪細節 下屬提問被洗臉、做事遭罵「很糟糕」：每天在想怎麼快樂
一名女子表示，自己最近剛進新公司不久，就發現主管過度挑剔細節，對方不僅執著於報告表格的字型、符號、格線，還要求每天提交書面與口頭報告、詳列來電內容、Email 收發紀錄，讓她直呼快要窒息。這名女子在Dcard以「主管微觀管理方式讓我窒息」為題發文表示，她自認該名主管的管理風格和她過往的遭遇完全不同，對方雖不關注工作目標與成果，卻對工作細節斤斤計較，連Email標題、內容、簽名檔和文字間距都會被一一檢視，不僅如此，她即便原本的行程皆已排定，對方仍要求她每天回報工作細項，不只要寫書面報告，還要逐項口頭報告聯絡對象、溝通內容與進度。原PO指出，主管還經常在她提問時反問「妳覺得呢？」但當她自己做判斷行事後又會被對方斥責「為什麼沒有先請教我」，主管甚至說她「很糟糕」。原PO更坦言，主管經常不給她明確指示，對方也會在回應問題時態度火爆，甚至覺得「浪費時間」，似乎一方面要求她獨立自主，另一方面卻不給她任何決策空間，讓她陷入矛盾與挫敗。原PO最後感嘆，自己現在每天上班無論做什麼都提心吊膽、毫無自信，甚至開始習慣性上網搜尋「怎麼讓自己快樂」這類關鍵字。她也好奇發問，「我不知道這樣的情況算不算正常？是我抗壓性太低，還是大家也曾經遇過這樣的主管？該怎麼撐下去？」貼文引起網友熱議，大家紛紛建議「妳所待的是個有毒的環境，36計走為上策，之後妳就海闊天空」、「這個環境不適合妳，該授權的沒下放，無論做什麼都達不到他所謂的完美，他的完美只會一直往上調整，你的發展會被限制住」、「不曉得妳的職位是什麼？不太確定給妳的建議是否合適，但我自己會直接當面回覆主管我的想法，比如直接問他到底想怎樣？要放手讓我做就不要限制太多，要限制這麼多那責任就他自己扛別怪到我身上」、「如果愈工作愈覺得自己是很糟的人，就趕快換部門或是換主管」。也有人分享個人經驗，「我主管跟妳的一樣，我都當他更年期來」、「我遇過這樣子的主管，而且長時間下來，在這樣的主管作風底下做事會變得很憂鬱，沒辦法放開手腳發揮，並且會懷疑自己，就是屬於心理上的攻擊，而且一定會讓自己變得憂鬱」、「我也遇過，真的快逃，通常這種主管沒什麼能力，想要控制別人來建立自己的威信，怕妳表現比他好、會利用主管職權到處跟人說妳壞話、拉攏他人，發現跟我好的同事不相信他，還會反過來假裝跟我很好，超級噁心」。
豐富經驗且穩定責任感 陳瑩：長者是可靠的人力資源
面對高齡化與少子化交織的人口挑戰，臺東縣政府今（16）日正式啟用「銀髮人才服務據點」，致力於活化中高齡人力資源，促進再就業與多元世代連結，包括縣長饒慶鈴、勞動部高屏澎東分署長郭耿華及立委陳瑩都出席揭牌儀式，陳瑩致詞時表示，中高齡勞動者穩定性高、責任感強、人際溝通成熟，呼籲業者，在招募時多參考這些優點。陳瑩指出，臺東縣65歲以上人口已突破21%，55歲以上族群更占全縣總人口的34.5%，顯示高齡人口已是社會結構中的關鍵力量。長期在立法院衛環委員會的陳瑩說，2019年立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》並於隔年公告實施，其中第34條明訂中央得補助設立中高齡就業服務據點，協助銀髮族群進入職場。此次臺東服務據點獲中央補助221萬元正式啟用，未來中央仍會補助運作經費，這正是地方落實中高齡就業的具體展現。依照規定，據點的服務對象從45歲以上即可涵蓋。陳瑩強調，過去社會對中高齡者存在許多刻板印象，導致他們在求職路上面臨不少障礙。但事實上，中高齡勞動者具備許多優秀職場特質，包括豐富的經驗與專業知識、穩定性高、責任感強、人際溝通成熟、時間觀念與紀律良好、情緒穩定且抗壓性強，這些都是企業不可多得的人才資產。她呼籲業者，在招募與用人時，不妨多參考這些中高齡勞動者的優點，跳脫年齡限制的框架，讓更多優秀人才有機會貢獻職場。活動現場同時舉辦徵才博覽會，包括大樹藥局、麥當勞等多家知名廠商提供多元職缺。陳瑩呼籲，勞動市場應更積極看見銀髮族的價值，歡迎各界業者多加利用銀髮人才服務據點的媒合機制，不僅為企業補足人力缺口，也為中高齡者開創第二職涯的希望與尊嚴。未來她也將持續監督中央資源挹注與政策落實，推動更多據點設立、強化就業支持措施，讓「樂齡」不只是生活，更能真正「樂業」。
家寧預告公開新片…竟是親買「張家檸檬綠茶」自嘲 網一看狂砲
「眾量級CROWD」Andy和家寧分手後雙方撕破臉，多次隔空交戰，引發軒然大波。家寧今（11日）在IG預告要在晚上8點公開新影片，網友以為又有新證據，豈料內容完全不是，是她親自前往Toyz的飲料店「拾汣茶屋」，購買「張家檸檬綠茶」，甚至自己嘗試調配，然而還是遭到網友不留情狠酸。家寧在YouTube上傳名為「這才是真正的張家檸檬綠茶！親手製作全流程公開」影片，她到飲料店買了2杯「張家檸檬綠茶」，並詢問店員口感，得到清爽的回答。回去之後，她開始自製檸檬綠茶，提到比例非常重要，要25%的一半，接著開始切檸檬、擠檸檬汁，之後再倒入綠茶。家寧準備了檸檬和綠茶。（圖／翻攝自秘月期POPOO YouTube）自製檸檬汁完成後，家寧戴上眼罩，盲喝2杯的味道，喝下第2杯後不停狂笑，直言：「這樣差很多耶！」同時點出2杯的優點，第1杯是很多的味道，檸檬清香味很重、而且很甜，第2杯是整杯滿滿的檸檬味，最後她總結飲料店的檸檬綠茶比較好喝，另一杯若是賣檸檬原汁，也是好喝。影片曝光後，引發一番討論，不過網友依舊忍不住狂酸：「下期想看帳本開箱，謝謝」、「不得不說妳的抗壓性還真的很狂，一般人風向逆風成這樣早就躲起來」、「臉皮真的讓人讚嘆，佩服佩服」、「妳叫你媽媽把『帳本和錢』交出來不就完事了嗎？一直整家人都一直在逃避現實」。
余祥銓自認闖演藝圈沒靠爸 自嘲是媽寶元祖
中天《同學來了》明（12日）晚9點播出「星二代天生招人忌，這個金湯匙含得好辛苦呀」，藝人蘿莉塔對星二代的印象不太好：「我第一個認識的星二代是余祥銓，他當初會爆紅就是因為在歌唱節目崩潰，再來就是夜店打人，我就覺得星二代好像抗壓性很低又愛鬧事，後來在節目上遇到他，我也不太敢跟他講話，怕我講話比較直接，他哭了怎麼辦？」余祥銓聽完自嘲說：「以前沒有『靠爸』、『媽寶』這個詞，這些好像都是從我這邊開始的。」不過他也為自己平反：「你們可能覺得我爸爸是余天，他資源很多、認識很多人，可是他沒辦法拉下臉去拜託別人幫忙，所以我說我想出道當藝人時，他只帶我上了兩個節目，完全沒有要幫我的意思，他說男生要自己去闖。」焦曼婷因星二代身分被霸凌。（圖／中天提供）焦曼婷則因爸爸是明星而遭受校園霸凌：「老師都是我爸（焦恩俊）的粉絲，同學看到老師對我特別關心，就把我的書桌用立可白寫滿『你爸是明星了不起喔，跩什麼跩』，我氣瘋了，也有點走心，覺得我又不能選擇爸爸是明星，你們到底要我怎樣？」讓她更無奈的是連出社會也沒逃過爸爸的明星光環：「我自己試鏡徵選上電影女主角，導演找所有演員一起聊天讀劇本，結果他在大家面前指著我說『妳以為我用妳是因為妳演技好嗎？是因為妳爸是焦恩俊，不然我幹嘛用妳』。」但蘿莉塔聽完卻有點羨慕：「先有機會拿到角色是好的，因為我曾經定裝完隔天被換掉，他們說有個資深藝人的小孩可以演，所以要換成他。」
第14屆璀璨之星開跑 陳婉若曝脫穎而出1關鍵
第14屆Eelin Star璀璨之星報名起跑記者會，今（14日）在CORNER MAX大角落多功能展演館舉行，本屆報名組別為「模特兒組」、「演藝組」及「台灣運彩紅運少女組」啦啦隊女孩選拔，各組選出的冠軍，有望獲得簽約出道機會。伊林娛樂副董事長陳婉若表示，「璀璨之星是給想進入這個行業的年輕朋友一個健康的管道，過去可能很重視身高外表，但其實有個人特質更重要。」新生代男星王品澔為璀璨之星第8屆男模組冠軍，加入演藝圈後即在戲劇《天之驕女》及體育競技實境節目《全明星運動會》第三季，都有精彩表現，擄獲大批粉絲的心，他以過來人身份給予建議，希望參賽者無論未來是否達成目標，都要記住現在追尋夢想時的自己，「不要忘記這個階段自己追夢的樣子和初心。」金雲（左起）、蔡衣宸、王品澔、侯凱智是本屆璀璨之星代言人。（圖／楊澍攝）自男團「原子少年」選秀節目出道，到演出BL劇《看見愛》擔任男主角的金雲，分享從選秀到拍戲的過程，他覺得最大的收穫是更清楚知道自己方向，非常熱愛擔任演員，未來也會繼續為戲劇深耕努力。金雲也提到《看見愛》是自己第一次拍戲，播出前不知成果如何，有滿滿疑惑，他靠著運動、看書、學語言來填滿自己的時間。播出後他前往巴西、日本也在台北舉行粉絲見面會，帶給他很多新鮮感。Passion Sisters成員蔡衣宸發展多元。（圖／楊澍攝）蔡衣宸除為Passion Sisters是啦啦隊女孩的身份外，也經常受邀至綜藝節目擔任嘉賓，並跨足戲劇，她也給即將參加璀璨之星選拔的參賽者提出如何脫穎而出的建議，「覺得當下一定要盡全力的表現自己，並帶著真誠的心，盡情的享受舞台，因為散發的熱情活力，是真的會感染到每一個人。」她也提到啦啦隊員每一分一秒都會被注視，所以抗壓性要高，才能讓自己維持高能量，散發正能量給球迷。
母親節將至…命理師點名5星座媽媽「很會教小孩」 巨蟹被老闆高度肯定加薪
5月11日是一年一度的母親節，許多人會趁著這一天感謝媽媽的辛勞。命理師也點名5個星座的媽媽很會教小孩，小孩長大後可以賺大錢。清水孟國際塔羅小孟老師在臉書發文提到，這5個星座包括牡羊座、射手座、巨蟹座、摩羯座和天蠍座。TOP5：牡羊座個性不喜歡牽絆小孩，希望小孩從小就要獨立自主，並擁有商業頭腦不被騙，因此教導出來的小孩都特別獨立有創意，總能在團體中變成佼佼者，在工作中能被主管上司重用，甚至不斷加薪。TOP4：射手座思想比較開放，也很會跟小孩玩在一起，因為重視人際關係與重視朋友，會教導小孩朋友人際關係要如何建立，要尋找什麼樣的朋友才能幫助自己，並且尋找對自己有利的朋友，因此小孩長大後能夠靠朋友與貴人賺進大把鈔票。小孩會學習媽媽的模式。（示意圖／翻攝自photoAC）TOP3：巨蟹座很顧家加上心腸軟，凡事用愛的教育，因此會把小孩教養得很熱情，溫良恭儉讓。小孩長大後會節儉持家，能從節省中存到很多錢，也能在老闆面前表現出謙卑，讓老闆給予高度肯定，進而升官加薪。TOP2：魔羯座個性比較愛碎碎念，很會做人處事，很會送禮給有利益的人，並且常懷有感恩的心，因此小孩從小就會學習媽媽的方法與模式，不僅乖巧聽話做人處事大多圓融和諧，也時常幫助身旁的友人，常讓老闆愛不釋手；創業者大多都能發大財，並且樂善好施。TOP1：天蠍座講話非常直接，有什麼就說什麼，不會隱藏太多，只要小孩有什麼要改的地方一定馬上就說。喜歡小孩無拘無束儘量表現自己，也常會一語道破小孩的心結，只要小孩被欺負一定站出來，也會捍衛家庭。因此小孩長大後，大多很會捍衛自身權益，也很會為自己爭取利益；若是創業者，大多從媽媽那裡學會堅強與抗壓性，總是能在逆境中賺到大錢。◎民俗說法，僅供參考。
咖啡廳徵才開4.5萬起薪！「15歲以下小孩薪資加給」太佛心
連鎖咖啡廳「興波咖啡」近日貼出徵才訊息，開出4萬5千元的起薪，還有生育津貼，通過考試還會調薪2000元。貼文一出後吸引網友目光，有網友羨慕表示：「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了。」興波咖啡近日釋出徵才訊息，誠徵台北市區咖啡店全職，起薪則從45000元起，若培訓完成，通過初階吧檯考試後，將調薪2000元，月薪達47000萬元。業者表示歡迎無經驗者來應徵，不過「務必來過店裡」，對興波咖啡有基本認識，於面談時會聊一些關於興波咖啡的事情，呼籲還沒來過的朋友至少先來過一次，覺得喜歡再投履歷，也希望應徵者具備常帶笑容、思緒清晰、快手、具抗壓性、喜愛與人交談、有基本體力、具備基礎日常英文對話能力等特質。業者強調，由於工作需求，必須要能大量品嚐濃縮咖啡、手沖咖啡、牛奶，因此不適合喝咖啡易心悸、不敢喝濃縮咖啡、無法飲用牛奶的朋友應徵。福利方面，除了周休二日的排休，國定假日上班雙倍薪資，超時也有加班費；生育津貼「有15歲以下小孩的同事每月薪資會另有加給。」有別於外面的一般公司行號。網友見狀紛紛表示羨慕直呼，「讀著你們的徵才文，忽然有股衝動想去品嘗一下」 、「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了」 、「咖啡師4萬5千元，我還不應徵」 、「這個福利好優秀。」
虎航高雄基地首度招募客艙組員 吸2000人踴躍報名
台灣虎航自上月底宣布以高雄為基地首次進行客艙組員招募並開放履歷投遞後，短短2週吸引近2000位求職者，報名踴躍，盼吸引地方優秀人才加入。經初步書面資料篩選後，1000人符合資格可參與初試甄選，今日到考率近9成，複試預計5月3日進行，錄取的客艙組員將於今年下半年報到。台灣虎航營運長賴俊廸今視察表示，台灣虎航現已營運多條高雄出發的國際航線，且南部旅運需求暢旺，未來也將持續評估有潛力的航點，另台灣虎航有多個航點為桃園、高雄雙城執飛，相信可吸引外籍旅客來台規劃行程時，不需走回頭路，一次體驗寶島的多重旅遊魅力。為選出性格和台灣虎航品牌服務特質相呼應的客艙組員，考生們於初試徵選中，皆需經過脫鞋摸高後，以團體面試的方式檢視求職者的特質並要求朗讀一段英語短文及英翻中測驗，以初步了解考生們的中、英文語言能力、沉穩度及口條清晰度，並藉由團體面試了解考生的抗壓性、臨場反應及展現自我的方式。於初試表現優異者，將有機會進入複試階段，屆時將著重於個人特質、團隊合作精神等評分指標。獲得錄取的客艙組員，將成為台灣虎航的客艙組員，並於今年下半年進行報到及受訓，待完成8週的地面及空中訓練課程後，即有機會穿上台灣虎航的制服，成為虎寶虎妞翱翔天際。約有1000人符合資格可參與初試甄選，今日到考率近9成。（圖／台灣虎航提供）台灣虎航表示，2025年邁入開航11週年，藉由熱情、溫暖、真誠企業精神，塑造年輕活潑、朝氣十足的企業形象，並於去年底成功轉為一般板上市，迎向全新里程碑。目前航點遍布日本、韓國、澳門、泰國、越南等多個國家地區，更是飛航日本、韓國最多航點的國籍航空，並連續10年獲得《讀者文摘》信譽品牌最高榮譽白金獎項認證，藉由招攬更多優秀的生力軍加入，逐步朝亞洲最佳低成本航空的目標邁進。台灣虎航提到，除招募客艙組員外，另有其它多個內勤職缺，歡迎對航空產業有興趣的應試者，可至104人力銀行查看相關職務。
13歲兒也讀康橋！康康為學校緩頰「純屬意外」：都有急救團隊隨行
藝人康康與妻子張家霈婚後育有一對兒女，大兒子目前就讀康橋國際學校，即將迎來13歲生日。然而，近日學校舉辦的「單車環島成年禮」活動卻傳出意外，學生隊伍在彰化路段遭1輛逆向車輛衝撞，導致7名學生受傷，其中1人傷勢嚴重。事後警方調查發現，肇事駕駛竟涉嫌毒駕，全案依過失傷害及公共危險罪移送法辦。事件引發家長不滿，質疑校方為何堅持舉辦高風險活動，康康則出面為學校緩頰，並嚴厲譴責毒駕行為。據《中時新聞網》的獨家報導，康康透露，康橋國際學校一向重視戶外教育，常透過登山、露營、單車環島等活動培養學生的抗壓性與團隊精神。對於此次意外，他坦言純屬突發狀況，無法完全歸咎於校方，難道不去環島就不會出事嗎？日常生活中也可能遇到危險，重點是肇事者不該毒駕上路！「這次的確就是意外，因為沒有人會逆向開車嘛！」他進一步表示，兒子曾告訴他，學校每次戶外活動都有專業急救團隊隨行，校方其實相當重視安全，無奈遇上不守法的駕駛，才導致這場悲劇。 談及即將步入青春期的兒子，康康語氣中滿是驕傲。他笑說，兒子身高已達167公分，熱愛打籃球，成長速度飛快，「照這樣下去，我想他明年就會比我高了！」言談間流露對孩子的疼愛與期許，也希望社會大眾更關注交通安全問題，避免類似意外再度發生。