期望薪資
」 Dcard 薪資 薪水 面試
新人未入職 男組長瞄到期望薪水「比我多2萬」傻了：不平衡
與同事討論薪水是萬年禁忌，因為可能會造成心理不平衡。一名男員工抱怨，公司最近要補人，他不小心瞄到對方的期望薪水，一看整整多了自己2萬，為此感到憤憤不平。原PO在《Dcard》論壇提到，他所屬公司專門承接專案，按人力配置計價，公司人數越多，就能夠賺越多錢，團隊的薪資靠每年小幅度加薪慢慢增加，而身為組長的他，薪水有5萬多，但其他同事連5萬都不到。前陣子有同事離職，公司急著要補人力，原PO除了看到新進人員的到職時間，更無意間看到對方的期望薪資，「目前薪資8萬，因遠距可接受7萬」，這讓他相當訝異，立刻詢問確認是否現在新人的薪水都這麼高？對此HR回應，核薪是由他們和高層主管決定，但他認為只要公司願意，實際薪水與期望薪水都不會差太多。原PO覺得很不公平。（示意圖／翻攝自pexels）令原PO無法接受的是，這名新人並非特別資深，總年資與他現在待的公司差不多，雖然海龜碩，但不是本科，學校在世界排名大概300左右，專業領域與工作內容只有份部分重疊，甚至高層主管的評價是「還很菜」，薪水卻比他們整組的人至少高2萬，「就算不是7萬，開給他6萬我也會心理不平衡」。原PO打算近期把手上的工作忙完，再找主管好好談談，雖然知道公司要怎麼做，自己無權干涉，但這樣的薪資結構，讓他覺得很不公平，「如果沒有一個合理的說法，可能也會開始準備換工作的打算了」。貼文一出，引來不少網友打臉：「看好這個新人的未來表現，公司自然願意開高薪，老人不被加薪通常都是沒在進步了」、「現在年輕人的程度已經比老一輩的好很多了，你唯一的優勢只剩下經驗，再想想看為何新人的起價比你高？」、「怎麼不檢討自己在薪水上不懂爭取，怪新人沒能力太敢開」。
履歷不用寫太多？他曝HR篩選標準「自傳空白也沒差」 過來人全認證
為了得到心儀的工作，不少求職者投履歷時，都會用心完善細節、備齊資料，希望能在書面審查時贏過其他競爭者。不過，1名網友透露，友人在公司內負責人力資源工作，書審都會先挑名校碩博士畢、相關科系，再來就是前份工作職稱、前公司知名度等，最後則是性別、長相、年齡，「履歷真的不用寫太多」。原PO在網路論壇Dcard發文，「根據友人HR的資訊，書審都會先挑名校碩博士畢、相關科系，再來就是前份工作職稱、前公司知名度，最後是性別長相年齡，最好是一張白紙、期望薪資太高就會刷掉。履歷的工作描述跟自傳都是空白的，只要上面的有對應錄取率都很高」，所以勸求職者履歷真的不用寫太多。話題引發討論，網友紛紛留言「所以才會建議大家努力讀書考個好學校。有名校加持、有知名企業加持，比你在自傳怎麼表現更有用」、「這下你知道了吧，之前就一堆愚民在問文憑真的真麼重要嗎？一昧地想有文憑薪水還不是這樣底，完全忘記自己前面那個檻就是要靠文憑幫你開門」、「都是以國立和科系為優先考量」。另外，不少過來人也認證「同意，幾乎遇到都是這樣，沒經驗就校名，有經驗就公司名，都沒有才看專案」、「有朋友台大獸醫，僱主打電話來說：如果你確定要來，另一個清大的我就叫他不用來了」、「通常企業想瞭解的是你能帶來什麼貢獻、會什麼技能，有興趣才會想知道你的人格特質」、「自傳只有剛出社會找工作有用，後面都是靠關係挖人或被挖」。
Z世代新鮮人6成6喊經濟負擔大！ 94%盼直接投入職場
畢業季即將來臨，新鮮人求職熱潮升溫，然而，高房價、物價上漲及通膨壓力，讓66.1%的Z世代新鮮人坦言經濟負擔沉重，不得不提早進入職場。根據1111人力銀行調查，應屆畢業生平均期望薪資達37745元，較去年上升4.9%，創六年來新高。但同時，新鮮人每月平均支出達13015元，主要面臨生活費、攤家計、孝親費三大財務缺口，迫使他們更積極投入就業市場，以確保基本經濟穩定。就業意願大躍升 9成4畢業生選擇直接就業隨著畢業季逼近，94%的應屆畢業生計畫直接投入職場，較去年的76%大幅成長18個百分點，顯示出年輕世代對於職場的高度重視。其中，56%選擇全職工作，9.7%則希望先從兼職累積經驗。此外，78.2%的新鮮人已經提前展開求職行動，希望透過「先卡位」的策略來降低求職競爭壓力。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，隨著房價與物價持續攀升，年輕族群不得不更早進入職場，除了累積職場經驗，也希望透過穩定收入來分擔家庭經濟壓力。然而，由於薪資增幅難以追上物價上漲，66.1%的新鮮人仍感受到沈重的經濟負擔。薪資期待創六年新高 企業搶才成本增加調查顯示，2025年新鮮人對於第一份工作的平均期望薪資來到37745元，較去年的35972元成長4.9%，再創六年來新高。進一步分析學歷影響，學士畢業生期望薪資平均35178元，研究所畢業生則達38677元，顯示學歷仍對薪資有一定加成效果。然而，新鮮人期望薪資提升的同時，企業的實際薪資水準仍存在落差，導致薪資談判成為求職過程中的重要關鍵。企業若想吸引新世代人才，勢必得在薪資與福利條件上做出更有競爭力的調整。月支出高達13015元 生活壓力難解調查顯示，Z世代新鮮人每月平均支出高達13015元，其中主要財務壓力分別來自三大缺口：生活費（房租、交通、飲食）：68.8%的新鮮人坦言房租與日常開銷沉重，無法負擔理想居住環境，只能選擇與室友合租或住在家中。攤家計（家用、學貸、兄弟姊妹教育費）：65.2%的年輕人需分擔家庭開銷，尤其是家中有弟妹就學者，財務壓力更大。孝親費：48.2%的新鮮人每月需提供孝親費，成為家庭經濟來源之一，即便薪資有限，仍需負擔父母部分生活費用。此外，32.3%的新鮮人仍背負學貸，使得存款變得更加困難。這些現實壓力，使得新鮮人求職時將「薪資」視為最重要考量因素，甚至高於興趣與職涯發展。 國稅局要查稅了！ 專家示警「5行業6行為」有漏快補繳 頂客夫妻「遺產不想給手足」律師曝3招：不怕被充公 祖厝被強拆、竹東如九龍城？科技首都城市治理失靈
招技術員！台積電嘉義廠搶人 開出年薪70萬
台積電在嘉義科學園區新建2座Cowos先進封測廠，日夜趕工，預計今年第3季首座廠房完工並裝機，為生產線早日開工，台積電也開出年薪70萬元以上招募技術人員，人數不限。招工一波接一波，朴子市就業服務中心大型徵才活動22日湧入千餘人，應徵人潮擠爆台積電攤位。勞動部勞發署雲嘉南分署指出，嘉義科學園區、馬稠後產業園區、民雄航太園區等6大產業園區同步開發，帶動智慧機械、綠能科技、航太無人機、生技醫療等產業需求人力多，昨在棒棒積木飯店舉辦的大型徵才活動，有31家廠商開出逾1000個職缺。各廠商在現場設攤，與應徵者初次面談。其中台積電攤位擠滿應徵者，約有300人躍躍欲試，年齡層約25歲至45歲，男女都有，台積電4位面試官與坐一整排的求職者團體面談，場面熱烈。另松川精密祭出薪資最高55K，台灣矽科宏晟甚至開出月薪最高10萬元找研發工程師，也吸引不少求職人潮。清華大學「春季校園徵才博覽會」也在22日熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近2萬個工作機會熱情招手新鮮人。1111人力銀行公布最新調查顯示，通膨環境下畢業生備感壓力，今年新鮮人的期望薪資來到3萬7745元，相較去年的3萬5972元增加4.9％，增幅創近6年新高。1111人力銀行發言人莊雨潔觀察，經濟壓力驅使下，許多畢業生選擇提早進入職場，隨著房價與物價持續攀升，新鮮人對薪資的期待也拉高不少，企業若想搶得人才，勢必得在薪資條件上投入更多成本。
3萬以下工作面試很龜毛？ 她傻眼：自我介紹講一大堆
面試談吐的表現好壞，往往是錄取的考量之一。但近日一位女網友表示，她發現2.8萬到3.2萬的工作，比4萬元的面試更嚴格，自我介紹要講一大堆。原PO在論壇《Dcard》發文，她參加過不同薪水等級的面試，發現2.8萬到3.2萬的工作比4萬的還要嚴格，有一堆細節。原PO說，4萬工作的面試和HR對談比較輕鬆，3萬以下工作自我介紹要講一大堆，有些工作要20頁PPT介紹。此文一出，不少人紛紛留言「當初面三萬四的，明明我就是新鮮人，一直說我為甚麼沒有工作經驗（黑人問號）。反而面四萬的，跟用人主管聊得很開心，三天後就給offer了」、「期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句：你憑什麼開這麼高」、「我遇過33K面試2個小時還要做一些人格特質測驗跟抗壓測驗」、「一堆只開基本薪的，一面試就在那邊『先介紹你自己』」、「開低薪的通常都是慣老闆，錢不到位要求倒是不手軟」、「遇過35k還要三面加筆試的」。也有人分享，「要避免這種情況很簡單，不要去投這種低薪的職缺就好了，如果你很菜剛畢業，那就去上職前班，想辦法內推，低薪不要緊，努力學，之後再跳槽就好了。」
妹子提離職後職缺「薪水秒漲4000元」 過來人曝真相
遇到這種狀況要怎辦？近日一名女子說，她提離職後的幾天，看到公司在人力銀行釋出職缺，薪水卻多了4000元，讓她有點想反悔。網友直呼，「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱妳啊。」原PO在論壇《Dcard》發文，「提離職後的幾天恰好看到人力銀行釋出職缺，薪水比原先的多了4000，正好是我當初跟老闆說的期望薪資，離職日期還沒到，現在有點想反悔，因為很喜歡這個工作但卡在薪資很低，所以調漲後感覺超微妙，請益有人有提離職又反悔的嗎，有什麼比較美化的說詞呢？」此文曝光後，網友紛紛留言「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱妳啊，有什麼好反悔的」、「妳反悔又不會加4000，是在反悔什麼，而且就算真的幫妳加4000，妳是不是得接更多工作，最一萬步說，那數字可能隨便寫的阿」、「老闆就是覺得妳很難用，換一個順便調漲」。也有人說，「這老闆跟我前公司好像，我提離職被挽留兩次都拒絕，離開後聽前同事說前老闆開會在職員工全部調薪、辦公設備也換新、福利調整，這行為很明顯在羞辱，有夠幼稚。」
女工具人「苦幹10年」只領38K 全場苦勸：不能光指望升職加薪
一名網友上網求助，表示自己在一間成立11年的公司工作已經10年，算是元老級員工，且因為期間有過幾次職務調動，對公司許多部門的工作內容都相當熟悉。她表示，自己目前是月薪38K的一般行政職，因為接下來有機會晉升主管職，她期望的薪水區間是在5.5到6萬左右，因為與過去薪資落差很大，讓她有些擔憂是自己異想天開，還是低估了自己的價值，所以上網徵求建議。沒想到看到她的自述，其他人紛紛勸她不要指望靠升主管的加給達到期望薪資，靠跳槽為自己的身價加值可能性還高點。一名網友近日在Dcard發文求問「主管職的薪水多少才算合理」。該名網友自述，自己在總部位於中部的某間公司工作，公司成立11年，她已經入職10年，算是「元老級員工」，且期間因為公司需求有過幾次職務調動，因此對其他部門的工作內容也相當熟悉。原PO還表示，該公司的年終獎金往往與公司認定的表現掛勾，她10年來的獎金都在公司屬於前段，自認表現應該是受到老闆肯定。原PO自述，目前是一般行政職，但也兼做人事、採購、教導員等工作，月薪含全勤獎金為38K。由於最近有晉升主管職的機會，而她對工作的預期薪資是5.5到6萬左右，讓她有些擔心是自己開太高，還是把自己低估了？面對原PO的提問，不少網友表示不太看好她靠升主管職為自己加薪的期望，「一般公司不會一口氣幫員工調薪幅度超過一萬，因為公司有制度」、「如果是有制度的公司，什麼職務價格多少，在內部都是查得到的，不是你開口要多少就多少」。還有不少網友替原PO抱不平，表示雖然不知道該公司起薪多少，但是以10年年資來看，很難想像薪水竟然還只有38K，「10年資才領38K，而且工作內容各種雜，這公司有你真的是賺爛了」、「10年38K……怎麼待的下去？」、「為什麼資歷那麼久了，薪水不如一個普考公務員？」最後，網友普遍建議她如果對薪水不滿意，還是考慮靠跳槽幫自己加職，「感覺你已經被當成超級工具人了」、「公司賺爛，請拿著好的履歷去投其他同業」、「做十年職員三萬多，公司要升你上去薪水不會有多好的，有機會出去走吧！早出去對你是好事」、「我做三年30k，直接跳槽變50k，前公司聘了3個人頂我的位子」。還有細心網友提醒，即便決定要跳槽，同樣有「眉角」要注意，「個人是覺得如果要跳槽還是先升比較好，至少轉職履歷上面的職務是寫主管」、「不管能夠調到多少，妳至少也要調薪、升職後再走，不然下一間公司會覺得妳做這麼久升不上去，會不會是妳本人有問題」。
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局：比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試，有些公司除了會詢問未來目標外，也會想知道求職者的預期薪資範圍，不過就有一名女網友發文透露，她日前去一間科技公司面試了1.5小時，但面試官全程未提薪資部分，讓她緊張問「這樣是不是沒機會了？」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文，指出她上禮拜前往一間科技公司面試，跟面試官對談了許久，但針對核心的薪資問題，對方卻始終隻字未提，「面試了足足1小時半，但是卻沒有提到薪酬部分，想請問這樣是不是沒機會了？」貼文曝光後，不少過來人要原PO放寬心，「依照我的經驗，如果主管跟你聊很久，很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資，以為不會上了，結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資，最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水，等錄取了再談。」另外，也有人建議原PO主動出擊，「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』，主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍，差太多就不用浪費彼此時間了。」
年後轉職薪水怎麼談？ 人資授面試技巧：了解自己的優劣勢
一名從事人資的女子日前網路上發文，教導大家如何談薪資。原PO透露，面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價。另外，要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。一名從事人資的女子日前在Dcard中發文，表示不少民眾都不太知道要如何談薪資，於是她便傳授技巧，讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出，面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制，可以從職缺提供的薪資資訊判斷，例如寫「面議」，那麼通常月薪是4萬元以上。另外，也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查，或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，也會有較多網友在網路分享薪資結構。原PO透露，因為每間公司的薪獎結構都不同，面試時一定要向人資問清楚，如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少，就再進一步詢問近2年平均值，藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議，盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準，才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。最後原PO表示，談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間，這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒，面談過程中要是對方詢問過去薪資，可向對方表示公司有保密薪資制度，只能提供一個區間，且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。
人資竟搞錯履歷錄取「國中畢業生」 他愧疚坦言：天天怕被拆穿
公司在篩選人選時，履歷絕對是第一要點。有網友透露，自己只有國中學歷，於是抱著試試的心態投了有名的公司，沒想到對方竟邀約他去面試，而後還順利錄取，他愈想愈不對，才發現「應該是人資搞錯履歷了」。如今，他已入職，但卻天天怕被拆穿，還求問網友「該怎麼跟主管說會比較好」。原PO於2日在Dcard發文指出，自己只有國中學歷，大約在1個月前抱著試試的心態，投了間有名的公司，令他驚訝的是公司竟邀他去面試，到了面試當天，在人資向原PO索取履歷時，剛好有人打斷，讓人資搞錯履歷，並接著問「有看到您是北商畢業的，您對於期望薪資的部分是多少？」原PO一時沒反應過來，回說「依公司規定就好」，人資得知後，就開始說明薪資跟規定，最後請原PO在幾天後報到。原PO回家後，仍然沒想通，為何薪資跟待遇那麼好的公司，竟會錄取他，於是就回想了面試時的對話，才發現「應該是人資搞錯履歷了」。如今，原PO已順利入職，但自從報到至今，都很怕被人拆穿自己的假學歷，原PO也說，對於本來會來面試的人感到很愧疚，甚至坦言「如果你有看到這篇文章，真的很對不起，但你如果還沒找到工作請跟我說，我會主動去承認」，還求問網友「該怎麼跟主管說會比較好」。對此，有網友認為文章疑點重重，「妳應該在報到前就要承認了，這樣沒有欺騙的問題嗎？而且後續要辦理健保，需要身份證跟畢業證書影本，這樣也沒有穿幫嗎？」，但也有人勸原PO不用太在意，「看錯履歷也不是妳的責任，建議妳之後如果有人問到老實回答，能力如果不符合就會被開除，如果妳也可以勝任的話，代表這份工作的學歷沒有很重要」。
她找工作驚見起薪變高！ 過來人點醒「騙你去面試」：根本詐欺鬼島
隨著選舉接近，提升基本工資等政策買票也一個個推出，一位女網友近日也發文表示，她最近滑人力銀行時發現，許多工作的起薪都變高了，以前多是28000元起跳，現在一堆工作的起薪都是33000元，另她困惑提問，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」對此，不少苦主也分享自身經驗，讓網友直呼「看完留言，台灣真的詐欺鬼島。」一名女網友近日在Dcard上以「今年薪資級距變高了？」為題發文指出，她最近在人力銀行上面找工作，意外發現很多工作的起薪似乎都變高了，以前大多都是開28000元，但現在卻落在33000到36000元，甚至還有開到38000元的，讓她直呼「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」貼文一出也引發網友熱議，「開高一點，騙你去面試，核薪後給低」、「哪有 中部還是一樣」、「台灣真的詐欺鬼島」、「騙你去面試，上次遇到開32000元，去面試變27000」、「找不到人了，只能抬高」、「那種面試跟實際領不一樣的公司，請大家發現就秒離職，不要再助長這種風氣了。」也有不少苦主分享親身經歷，「104上開35k～40k，面試時我提期望薪資為38k，實際拿到的offer是本薪31600+全勤1000+伙食津貼2400=35000」、「騙你去面試的，我上次遇到開32，去面試變27」、「之前去面試一間公司，104上面薪水開35K-39K，他們問我期望薪資，我說35K，他說只有一年工作經驗只有33K喔！那你104上面寫心酸的喔。」
新鮮人起薪喊最低45K…小主管徵助理傻眼了 網見1關鍵酸爆：沒毛病
台灣低薪問題日益嚴重，加上房價高漲，讓小資族苦不堪言。不過，一名女網友透露，自己是上市公司的小主管，最近在找團隊組員，結果很多新鮮人沒有相關經歷和作品，薪水卻開至少4萬5000元，讓她傻眼直呼「去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」原PO在網路論壇Dcard發文，「公司上市上櫃，不是特好但也全部優於勞基法，我是行銷小主管徵團隊組員，已經面試到好多個沒有相關作品，想來公司學更多東西的人，好學當然好，但開45k或50k來學東西，我聽不太懂…去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」女網友提到，「前幾個面試看起來履歷漂亮，薪水也很敢喊的，就真的履歷很漂亮、薪水很敢喊，就真的只有這樣。花四萬多只能請來能力都跟大學新鮮人一樣的，但又有自己已經不是新鮮人的驕傲，好難溝通，我真的好需要真的行銷企劃跟真的助理」。原PO無奈表示，「自認公司風氣挺好，最常說的話是：好，聽你的，我尊重你的專業。做得好絕對向上呈報是下屬的功勞，做不好就是主管疏忽，絕對自己扛 ，累了休息請假不用說原因，假日不回訊息沒差，因為老闆也不想假日工作，做錯事都先接手善後，不會罵人」，結果卻還是找不到人，讓她超無奈。貼文曝光後，網友紛紛留言「他敢開，你也有不要用的自由，面試本來就是受僱雙方互相評估對方的機會」、「他們開他們的薪水，資方可以選擇要不要接受，不就這樣而已嗎」、「問期望薪資不是都在問開心嗎？我都開5、6w，反正一樣會被往下砍，那開高一點至少自己不會扼腕」。（圖／翻攝自Dcard）
入職1小時就失業…男被人資告知「招錯人了」 網秒看破背後原因
大陸廣東一名25歲男子被一間公司錄取，沒想到入職第一天，竟被人資單位告知「招錯人了」，補償了他人民幣50元車馬費（約新台幣221元），讓他相當無奈，消息曝光也讓網友直呼「太扯！」，認為可能是有更適合的人答應入職。綜合陸媒報導，近日廣東廣州一名25歲吳先生竟在入職第一天，被人資單位告知招錯人了，吳先生表示自己的專長是影片剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位，而當天下午面試完，人資告訴他被錄取了，他原本的期望薪資為人民幣7千元（約新台幣3萬1千元），公司錄取他願意給人民幣7千5百元（約新台幣3萬3千元）。吳先生表示，他和公司約好了入職時間，當天抵達後，在公司待了一個多小時，人資才來找他說「名字對不上，招錯人了」，公司要找的是編導，不是剪輯；儘管公司不停道歉，補償了吳先生人民幣50元車馬費（約新台幣221元），但仍讓他相當無奈，他透露自己找了2個月的工作，好不容易找到，沒想到公司竟招錯人。消息曝光後，立刻引起熱議，網友紛紛分留言「不可能招錯了，可能又不需要了」、「走後門的來了！所以…哎…」、「不可能招錯，只可能是突然不需要這位了」、「招錯了的概率比復活恐龍的難度還低」、「更合適的那個人突然答應了吧」。
「期望薪資」開35K面試主管竟嘲笑 求職者：超荒謬
求職面試就像是一場攻防戰，一名女網友在《Dcard》發文表示，她去一家公司面試專員職位，面試主管看到她填的期望薪資竟然嘲笑她，笑完後請女網友不要介意，讓她覺得超傻眼。女網友在《Dcard》上發文指出，她結束一場荒謬的面試，一開始就覺得面試主管的態度不佳，之後面試主管看到她上份工作的薪資，再比對她填的期望薪資，面試主管嘲笑她說，「你以前只有領28K，然後你現在想領35K？」女網友問自己是否該填25250元？她說，「你們自己職缺上面開35K-38K，我不知道我填這個數字哪裡有問題？」面試主管又說，「喔沒有啦我只是覺得很有趣很好笑，你不要介意」，面試主管覺得她沒有專員相關工作經驗還敢投這職位，「我們有開助理啊你沒有看到喔？」女網友說，該職缺沒有寫說一定要相關經驗才能投，只有寫工作年資要滿3年，「我投履歷的時候，你們也請我來面試，那不就表示你自己也覺得可以」，為何要反過來檢討她不自量力。此文一出，網友紛紛留言回應，「自己職缺薪資開那樣然後不能寫那樣？開好看的哦」、「有些公司總是擺出一副高高在上的樣子，自以為只有他們能挑員工的姿態，但我們也是會挑選公司的好嗎！去那種公司面試真的是浪費時間」、「討厭這種浪費雙方時間的公司，不管人資是為了衝業績還是爛主管沒有先做功課都很令人不開心耶。」
40歲OL月領4萬絕望討拍 知名企業家狠嗆「妳完蛋了！」
上班族最大的煩惱就是薪水不夠多，日前有一名年約40歲的日本OL在網路上發文表示，在東京的一家製造商工作了12年，每個月薪水卻只有14萬日圓（近新台幣4萬元），沒想到卻引出知名企業家狠嗆「妳完蛋了！」日前一名日本OL在日本知名論壇上，以「月薪15萬日圓以下的人」為題發文表示，她在東京的一家製造商工作了12年，每個月薪水卻只有14萬日圓（近新台幣4萬元），更指出「這種薪水根本無法過奢侈的生活」，更感嘆認為「日本已經完蛋了」，沒想到這則文章不僅吸引許多網友討論，更引來曾任日本知名入口網站「Livedoor」的前總經理崛江貴文回應。崛江貴文7日在推特上分享這則文章，直言「日本還沒完蛋，但是妳完蛋了！」（圖／翻攝自崛江貴文推特）崛江貴文7日在推特上分享這則文章，直言「日本還沒完蛋，但是妳完蛋了！」其實，日本調查數據顯示，年齡層30～39歲的女性，平均月薪約32萬日圓（近新台幣9萬元），雖有網友認為掘江的回覆太不知民間疾苦，但也有許多網友表示，發文的女子不該只是抱怨，而應該去爭取能達到自己期望薪資的工作。