準時下班
」 Dcard 加班 職場 離職 工作
科技男昔婉拒台積電！見「同學年薪多2倍」好後悔 勸世：年輕把握機會
台灣知名科技大廠台積電傳聞薪水高、福利佳，分紅獎金也頗具吸引力，成為許多科技人才夢寐以求的公司。最近有一名國立成功大學畢業的科技業男子在論壇發文勸世，自稱昔日婉拒台積電職缺，如今看到同學在台積電的年薪高出自己2倍，還能比他早下班，也無法再去台積電工作，讓他後悔不已。有一名國立成功大學畢業的科技業男子近日在網路論壇Dcard發文，標題寫著「台積（電）真的是晚了就不要了」，他自我介紹目前在桃園一間系統廠工作，平均下班時間落在晚上8點半，年薪約120萬元，近期還要擔心被裁員的問題。而原PO坦言，當初在學成績不錯，但不想進入台積電產線就婉拒了。如今原PO觀察與自己同屆的、也在科技業工作的同學現況，兩位選擇台積電的女同學，分別在竹科擔任研發工程師、南科擔任產線工程師，她們年收入均達到300萬元，下班時間平均6點或7點，都比他還要早。而另一名男同學則是在竹科另一間科技公司當研發工程師，年薪150萬又能天天準時下班。對此，原PO坦言近期去投履歷到當初婉拒的台積電，完全沒有消息，推測因自己拒絕過，所以有被扣分，讓他不禁感嘆，「在學我也沒表現比他們差，現在對比顯而易見，選擇真的比努力重要！」最後也表示，「只能說長大才知台積（電）的好，奉勸新鮮人要把握機會」。貼文一出，底下引發網友熱議，「一開始嫌得要命，現在羨慕得要命」、「台積的面試記錄跟評語都會一直在系統，建議面試都要盡力好好面試，目前還是得靠內推比較有希望」、「有嗎？我快40歲也是剛進來台積電」、「成我還以為是我發的文，以前同學都在台積，只有我在桃園系統廠」。
才剛入職就想走人！她求助「要領完年終再離職？」 網：可能根本拿不到
年底將至，不少上班族最關心的就是「年終獎金」，即使有離職念頭，還是會想撐到領完再走。就有一名網友分享，自己10月初入職，才工作一星期左右就覺得「不想做太久」，讓她忍不住發文求助「要等年終再離職嗎？」這名網友在Dcard上以「剛入職要等年終再離職嗎」為題發文表示，她在10月初才剛入職，原以為工作內容是以管理職務為主，沒想到卻要耗費大量體力，讓她只上了一週就感到疲憊。原PO說到，這份工作的優點是搭乘大眾交通工具通勤只要25分鐘，忙完就能有一段摸魚時間，還能夠準時下班，但她已經出現「沒辦法也不想要做這個工作到長久」的想法，而且接下來幾個月工作量可能是現在的2倍。原PO指出，她下個月就要轉正，將調薪到36K，剛好還有生日禮金能領，加上面試時主管曾告訴她，按照以往慣例年終獎金是發1個月，而這也讓她無奈直呼「卡在一個不知道該什麼時候走人的窘境」、「要等年終再離職嗎？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「10月才入職依比例也不多吧，看有沒有除了錢以外的誘因可以撐」、「通常都是進公司1年後才有生日禮金」、「才一點錢就算了，建議先開始面試」、「先騎驢找馬吧，轉正也沒多到哪裡」、「可以等看看生日禮金如何，再下一步」、「是我會趕快找下一間離職，才剛進沒多久，沒辦法接受就快逃」、「先確定年終的發放標準吧，有些待半年才有，你現在進去可能根本就拿不到」。
歐洲辦公室下班景象好驚人 5點10分辦公室「全員消失」
在KPMG荷蘭（KPMG Netherlands）任職的特許會計師賽妮（Jyoti Saini）以一支短片掀起跨國職場話題。畫面拍下辦公室下班後的景象：時針指向5點10分，整排工位無人、空椅成列；賽妮邊移動鏡頭邊說：「現在是5點10分，看看我的辦公室。」影片標題寫上「企業震撼」，上線後迅速累積超過200萬次觀看，留言區聚集大量關於工作文化的討論。根據《今日印度》報導，賽妮以「下班後的KPMG荷蘭」為切入，呈現歐洲辦公室在結束工時後的人去樓空；影像不見加班人潮，只剩整潔桌面與熄燈走道，形成與南亞常見加班文化的鮮明對照。影片引出兩類主流回應。多名社群使用者以歐洲工作節奏為例，描述早啟動、高專注、準點收工的日常：「重點在工作倫理。許多在西方的人很早開始一天，不隨意休息，在座位用餐或邊吃邊做，把任務完成，然後準時下班。」另一則留言補充：「常見是早上8點準時開始，維持專注，那其實就是紮實不間斷的8小時。」這類說法把焦點放在效率與紀律，將畫面解讀為「把加班例行化並非必須」。也有不同角度的討論把視線拉回管理層文化。部分留言認為，若同樣辦公室由印度經理主責，氛圍與制度可能完全不同，晚間留守與臨時會議會再度回到日常。這些觀點把單一片段延伸到制度層面的比較：彈性工時如何落實、生產力如何衡量、績效是否綁定在「坐在辦公室的時間」。賽妮在影片中沒有長篇陳述，畫面與時間標記本身就成為訊息：5點10分、空無一人的開放工區、無加班的靜默，構成觀眾腦中的「歐洲下班」想像；留言串則補上場景背後的習慣與規範，從「獨自用餐或邊吃邊做」到「準點離開但任務完成」，把效率—工時—生活邊界三者的關係具體化。
經理常加班！老鳥提醒「可多幫忙」 新鮮人心累：準時下班好心虛
一名剛出社會的新鮮人表示，自己入職才第6天，每天早上8點半上班、晚上6點下班，中間休息一個半小時，但因為經理經常加班到深夜，同事也會暗示「可以多幫幫忙」，讓她開始懷疑準時下班是不是會留下壞印象，甚至覺得「每天下班得好心虛」。這名新鮮人在Dcard以「不想加班，但下班又覺得很抱歉」為題發文表示，她在8月初時入職，目前已是第6天，每天早上8點半上班，晚上6點下班，中間休息1個半小時，而她剛進公司時是由一名大她2歲、即將離職的年輕同事帶領，對方告訴她，自己剛入職時會準時下班，但看到經理常常加班到很晚，就覺得自己準時離開公司有點不好意思，因此也習慣留下來加班。另一名親切的資深同事則建議原PO，如果她下班時發現經理還在，可主動詢問是否需要協助，可多幫幫忙。但原PO坦言，經理確實待人和善，也看得出來工作量很大，但她身為員工實在不想加班，「加班沒有加班費，只有加班加滿8小時可以換1天的休假，讓我完全沒有加班的動力。」不過，她又害怕自己準時下班會顯得不合群、有失觀感，因此每天硬是多待個10至30分鐘再走。原PO也強調，自己上班時間相當認真，一整天下來只滑不到10分鐘手機，其餘時間都在工作、沒有偷懶。最後，她忍不住發問，「這樣想準時下班是可以的嗎？每天都下班下得好心虛，但我又覺得留下來又沒有加班費，我就想趕快回家。」貼文曝光後，引起許多網友共鳴，不少人留言勸她別想太多，直言「不需要感到抱歉，本來就是應該，光是加班沒有加班費這件事更不需要過意不去，如果他們讓你有人情壓力，公司不待也罷」、「準時下班天經地義」。此外，有人則點出關鍵，表示「加班沒有加班費，這點已經違法」、「妹妹，妳領的錢應該比經理少，對吧」、「妳知道什麼是『責任制』嗎？有些公司課長以上就是責任制，也有些科技業是工程師以上責任制。我們只是領一般員工的薪資，為什麼要做責任制的工作型態」，但也有人認為「如果我覺得我的主管人很好，在我遇到困難的時候願意指點我，我會願意加班幫忙」。
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
同事下班仍工作10分鐘遭疑「都那麼奴嗎？」 新人入職2周閃辭
1名女網友表示，自己才剛入職2周，就發現公司同事常在午休與下班後仍花5至10分鐘處理工作，讓她見狀感嘆，「現在的人都那麼奴嗎？」對此，有人猜測同事可能是被生活所迫，因為「這個月不工作，沒有存款付房租」；還有人認為，員工既已談定薪水後入職，把分內事情做好是基本要求。這名女網友在網路論壇Dcard以「現在的人都那麼奴嗎？」為題發文指出，自己從事1份新工作僅2周，卻經常被上司占用每天中午午休和下班時段處理訊息與公事，單次約5至10分鐘、1天下來頂多20分鐘。而她認為即便超時工作時間不長，但累積起來相當可觀，更讓她困惑的是，這些加班時數並未計入薪資，同事們卻似乎習以為常、毫無怨言。原PO更進一步補充，這份工作薪水3萬5000元，「我又不是老闆的誰，為什麼要當免費勞工？而且其他同事也蠻年輕，真的很驚訝。」她更表示，自己連休假日也常收到工作訊息，讓她難以接受這樣的工作型態，因此已決定離職。貼文引發網友熱議，大家紛紛推測「因為他（指同事）可能就只能做這個工作，害怕被老闆開除，這個月不工作，沒有存款付房租，所以銀行沒有50萬元以上不能躺平」、「被占用20分鐘就哇哇叫，責任制的人怎麼活」、「我以為現在年輕人已經開始整頓職場，奴的人越來越少」、「就看妳敢不敢每天準時下班給他們看，然後把那些奴工一個一個氣走，上一代的職場陋習要靠我們年輕人整頓」。不過也有人對此直言「把事情做好是基本，薪水不就當初談好的？妳不能接受那個薪資，為什麼要繼續做？就算是騎驢找馬，也要把驢子騎好吧」、「這個社會上不合理的事很多，也許這間公司妳覺得這樣不合理，換下一間公司又有別的事讓妳覺得不合理，那妳就永遠都在換工作，每一份工作都做不久」。另外，還有網友分享「我之前工作規定一定提前10分鐘打卡，不然算遲到，我直接檢舉」、「我上班第一天就天天準時6點走人，晚1分鐘都不願意」、「我更慘，雖然有加班費但是常態性強迫加班，真的很痛苦」。
學生生活比上班族更苦？工程師曝殘酷真相：出社會好快樂 一票人點關鍵
一名男網友表示，自己出社會後過得相當輕鬆，他雖為科技業工程師，實際上即便「整天摸魚」每月月薪也有6萬元起跳，還能隨意申報加班，並在加班時偷看Netflix，而他若考績不佳也不影響年收破百萬元，甚至被公司主管碎念時還可回擊，種種情況讓他直呼「再也不會想回去當學生，又痛苦又沒錢」。這名男網友在網路論壇Dcard以「出社會才知道學生過得有多痛苦」為題發文指出，他過去求學時曾被教授壓榨，自己月薪僅約2000元，卻要承擔月薪10萬元的工作量。此外，他每天被教授追趕研究進度，更曾半夜3時接到教授電話通知「隔天要報告」，甚至還會被教授謾罵，導致身為學生的他長期處於焦慮、失眠與極大壓力之中。原PO如今撐過學業成為科技業工程師，讓他直呼「出社會好快樂」。他進一步坦言，這份工作不會忙到不可開交， 他就算整天摸魚，月薪也有6萬元起跳，甚至被公司主管碎念時還可回擊。原PO還說，「加班還可以隨便亂報，加班看Netflix也挺好，有做事還會有額外分紅，考績爛點、分紅少點但還是年收破百萬元。」對此，原PO也不禁反問，「到底是誰說當學生很幸福的？出社會明明這麼開心、這麼舒服，我再也不會想回去當學生，又痛苦又沒錢。」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「學生時期都要被送安親班、每天13小時後才能回家，還要被同班同學霸凌，出社會後整天面對機器就好、沒事面對手機，準時下班、放假，比學生好太多、比當兵更爽」、「確實，可是早起好累，當學生跟工作早起都受不了」、「出社會多自由不用被綁手綁腳還有錢賺，不用在那邊聽老師講廢話」、「真的感覺工作比學生時期快樂，累歸累，主要是有錢拿」。不過也有人持反對意見，「那是你苦過現在在享受，我倒是很想回去當學生」、「我是文組，我覺得學生時期比較爽」、「我覺得當學生比工作幸福，為了高薪做著沒什麼興趣的工作、生活一眼就能望到頭，日復一日，理想漸漸被現實消磨殆盡，但學生時代的目標很單純，心中充滿夢想跟動力，雖然沒什麼錢但體感快樂跟自由」。此外，也有網友點出關鍵「當學生的快樂不是讀書，是跟朋友玩而且沒有算計，談感情也是最不會勢力眼跟講求利益的年紀」、「懷念的只會是學生時期跟同儕一起玩樂的日子，要我回去再念書一遍才不要」、「年輕時確實是這樣，自由自在，賺多少花多少。但到一定年紀之後，會漸漸有家庭壓力、工作壓力、經濟壓力、健檢報告紅字越來越多之後，就會羨慕年輕時那股天真與傻勁」、「各有各的好，學生時期生活沒壓力但物質匱乏沒辦法享受，出社會後賺錢生活品質提高，同時壓力也增加，想到未來人生的待辦清單都在燒錢就很煩，除非你已選擇躺平，另當別論」。
身體不適準時下班！主管嗆「要我同意」妹子心累 網見1關鍵：快檢舉
根據《勞動基準法》規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時，但仍有不少雇主違規。1名女網友抱怨，自己剛面試時，公司說彈性上下班時間為上午7點到9點、下午4點到6點，誰知就職1個月後，主管開始規定大家要下午5時後才能下班，且不得有任何異議，讓她相當無奈。原PO在網路論壇Dcard發文，自己剛面試時，公司讓員工彈性上下班，時間分別是上午7點到9點、下午4點到6點，誰知入職1個月後，主管開始規定下午5點後才能下班，如果提前下班須提前告知，「我因為住比較遠，早上怕塞車延長通勤時間，還是選擇7點到公司」。女網友表示，正常來說自己下午4點就能下班，但平常也會遵守主管規定，有加班需求也都會配合，從未因私事耽誤公事，直到最近因身體不適，決定提前下班，「通知主管後，主管不但告知我『準時下班需要取得主管同意』，還私下跟我說『不能有任何異議只能配合他的規定』」，讓她感到身心俱疲。貼文引發討論，網友紛紛留言「你加班費都不知道被凹多少去了還在信他彈性那套」、「一天工作8小，所以你其實已經無償加班很久了。趕快換頭路，記得檢舉」、「這沒加班費就直接檢舉了，不然就你以後晚點上班」、「你一直都在無償加班而已，直接跟主管說我告知你是出於禮貌，根據彈性時間我就是4點下班」。
睽違36年重返外景主持 徐乃麟崩潰下跪喊：對不起
徐乃麟睽違36年再戰外景主持棒，領軍張文綺、林莎主持的全新體能實境綜藝節目《全村的希望》，將深入台灣各地村莊，尋找隱藏在民間的運動高手，與藝人班底正面對決。徐乃麟表示：「《全村的希望》結合體能、戶外道具，以及趣味爆笑遊戲，走遍全台灣挑戰在地民間高手，希望大家多多支持！」 他也坦言：「主持『百戰百勝』、『紅白勝利』時，我才30歲，現在66歲了，外景很吃體力，而且要做出很多臨場反應，非常不容易。」雖然徐乃麟已領敬老卡卻依然寶刀未老，直接扛起120公斤重的巨型輪胎，眾人為其歡呼。徐乃麟攜手張文綺、林莎主持。（圖／東森提供）與徐乃麟共同主持的張文綺、林莎，也分享了與乃哥搭檔的心情。林莎笑說：「很開心，因為聽說都能準時下班。」張文綺也讚譽：「從小看乃哥主持外景，上山下海很佩服，就連在開會討論節目腳本時，乃哥也想出很多有趣的點子。」更透露自己為了節目，買了跑步機在家裡每天鍛鍊。《全村的希望》打造全台獨家體能關卡，難度爆表。徐乃麟表示：「親眼見到體能關卡，完全沒有想法，因為真的太難了，要挑戰成功，需要靠臂力、手抓力等等非常多體能門檻，沒有一般體能真的沒辦法挑戰，歡迎大家來報名！」在出征台東的過程中，徐乃麟更帶領團隊，對抗在地原住民高手，在最終獎金加碼賽挑戰吹牛，沒想到徐乃麟連輸3把，慘賠5萬塊，當場崩潰軟腳下跪，大喊：「我對不起大家！」《全村的希望》將於5/25日起在東森綜合台32頻道播出。
多休5天國定假日！家長一翻「9-10月行事曆」崩潰了：幾乎周周放連假
立法院日前拍板《紀念日及節日實施條例》修正草案，新增教師節、光復節、行憲紀念日及小年夜等4天國定假日，並將勞動節改為「全國放假」。對此，就有家長查看行事曆後，不禁無奈嘆，孩子從9月底開始「幾乎周周都在連假！」一名家長在社群平台貼出行事曆，發文表示從9月底一路到10月底，幾乎隔三差五就在放連假，包括教師節（9月27日至29日）、中秋節（10月4日至6日）、國慶日（10月10日至12日）、光復節（10月24日至26日），讓他瑟瑟發抖直呼，「這樣孩子9月底開始，不就幾乎周周都在連假了嗎？」。對此，網友紛紛熱議，「連假=家長破產日」、「突然覺得服務業更忙了」、「我覺得沒有比較好，連假老師功課一樣給一堆，不給又說跟不上進度，都是家長在家訂功課，學費也沒退給我們」、「身為醫護家長，多放四天假真的不是福利，是壓力。如果我剛好遇到值班，保母也放假，根本無法請假陪小孩，只能設法找親戚臨時照顧，這樣的政策對雙薪家庭根本是額外的負擔，不是每個人都能『說放就放』。」不過也有人認為，「我有小孩，我覺得很棒啊」、「周周全家開心去玩，很好呀！」、「孩子周周連假怎麼了嗎？在大公司上班的人也是吧」、「都想每天準時下班陪小孩，怎麼會有人覺得陪小孩的時間太多？」、「放假很好呀！趁孩子小時多相處陪伴，不覺得哪裡不好？要把握孩子還陪伴在你身邊的時光。」
幸福指數創3年新高！上班族平均工時9.7小時 最多人盼「身心健康」
五一勞動節將至，yes123求職網30日公布最新調查，上班族每日平均工時為9.7小時，心中的理想工時為7.4小時，最多人在勞動節的願望是「身心健康即可」，占57.9％，其次是調薪和準時下班等。據yes123求職網調查顯示，大家的五大過節希望，第一為「身心健康即可」，占57.9％，其次為「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「不要被裁員」。調查指出，上班族每天「實際投入」的工時，平均為9.7小時，自認「日工時」有12小時以上的佔16.5%，有6成6上班族怕自己過勞，其中又有超過6成的人考慮離職。而勞工心中理想工時為7.4小時，等於要再少2小時以上。57.7%的人指出，曾被主管要求「先打下班卡，再繼續加班」的經驗；有63.8%的人曾有「熬夜通宵加班」的經驗。57.2%勞工認為，自己的身心狀況並「不健康」，因為忙工作，和和親人、情人相處的機會也都變少。至於「財富狀況」，31.2%的人表示，現在是「負債大於資產」，等於舉債度日。儘管如此，最後調查表示，「職場與生活幸福指數」平均為61.2分，比去年的58分高，也創下3年新高。
跟「00後」當同事最怕遇到的5件事！第一名「時間一到秒回家」連主管都喊怕
近年來，「00後整頓職場」成了網路熱話。有人大讚他們勇敢嗆爆慣老闆，也有人開始擔心，這樣的新世代到底能不能跟傳統文化共處？的確，00後進場後，職場氣氛真的不太一樣了。他們敢講、敢走、敢劃清界線，看似清醒，其實也對不少前輩造成壓力>_<。以下就來看看，跟00後當同事最讓人頭痛的五件事，你有中幾條？（圖／取自skuukzky IG）1.開工第一天就說「不加班」首先，最讓主管崩潰的就是「準時下班」。00後對下班這件事非常堅持，時間一到說走就走，完全不管主管還在講話、其他人還在加班，他們重視生活，不認為加班是美德，這對習慣撐到最後的老員工來說，是極大的文化衝擊。2.有話直說，不修飾、不演戲再來是「講話太直白」。00後開會不拐彎，有什麼就說什麼，認為「真誠」比「禮貌」重要，他們會直接質疑流程、批評策略，讓前輩常常語塞，覺得根本沒在尊重人？雖然初衷是為了效率，但也真的很容易誤傷他人。3.出包就離職，處理不一定負責到底還有一點是「出包就離職」。部分00後遇到瓶頸時，不會選擇努力補救，而是選擇直接離開，他們認為這是對自己的負責，但在團隊裡，卻可能造成突然斷線，讓主管和同事措手不及。4.工作是租借制，不是人生歸屬第四，是「沒有歸屬感」。對00後來說，工作不是人生的全部，他們會因為不喜歡、不適合，就瀟灑轉身離職，不像以前的人追求穩定、長期發展，這種「體驗型就業觀」讓人很難預測他們會不會待下來。5.開啟副業模式，斜槓才是常態最後是「人人都有副業魂」。很多00後白天上班、晚上直播、假日還兼職，他們追求收入多元，也更想實現自己，但當團隊臨時要加班、改時程時，就會卡到他們的「副業行程」，合作上容易卡關。不同世代怎麼共處？關鍵在「彼此尊重+透明溝通」其實，00後不是不好相處，而是他們有自己一套職場價值觀，講求效率、重視自主、敢說敢做，對於習慣傳統職場文化的人來說，與其批評、抱怨，不如學習怎麼調整互動方式：與其說教，不如對話；給他們選擇，而不是命令；目標清楚、過程彈性，畢竟每個世代都有自己的優缺點，只有理解彼此、互補長處，才能打造一個真正高效、和諧的團隊。（圖／取自skuukzky IG）
多部未華子新劇化身全職媽媽 寫實劇情引觀眾共鳴
日本女星多部未華子睽違5年再度主演TBS新劇《對岸的家事～這就是我的生存之道！～》，飾演選擇成為專職主婦、育有一女的村上詩穗。劇情圍繞家事與育兒展開，反映現代女性在不同家庭角色中的真實煩惱。該劇改編自《我準時下班。》作者朱野歸子的小說，首集播出後引起觀眾高度共鳴。多部未華子表示這個角色是她很少接觸的挑戰。（圖／friDay影音提供）2021年底升格為人母的多部表示，詩穗這樣的角色，是她過去很少接觸的挑戰，「收到演出邀約時，我真的很開心，覺得這是一個全新的嘗試，也很符合當今時代氛圍。」她坦言，讀完原作時忍不住想：「這些日常的育兒與家事煩惱，共鳴感太強了，真的能拍成戲嗎？」雖然現實生活中並非專職主婦，但她表示自己休假時也會親自照顧小孩、做家事，因此對角色的心情並不陌生。「我一邊讀劇本，一邊思考她為什麼選擇專職主婦這條路，開始漸漸理解她想把家事當作工作的心情。」談到實際育兒的心境，多部直言：「每件事都比想像中困難，要養育一個人，根本沒有對錯的答案。」當被問到實際育兒與原本的想像有何不同時，她回答：「全部都不一樣呢。每一件事都比想像的困難。要培養一個人格的過程中，根本無法判斷什麼是對的、什麼是錯的，每天都是摸索著前進。」她也曾參考YouTube影片、向前輩請教，仍感到不安，但她感性地說：「這些不安都會因為孩子的可愛而超越一切，這種情感是我從沒體會過的。」多部未華子分享自己育兒也曾參考YouTube影片或向前輩請教。（圖／friDay影音提供）網友也狂讚多部演技自然「太可愛了，演技又好」、「她的旁白表情真的無敵到位」、「育兒日常每一幕都像在說自己的故事」，其中「公園15分鐘」一幕更被大讚：「以為過了很久，結果才15分鐘太真實了！」甚至有觀眾每天都在這樣的情境裡，「在公園時看到還只有15分鐘的心情我完全懂」、「一想到時間就會頭痛，公園遊玩時間真的過得很慢，那時真的無法雙薪工作啊」等等留言。《對岸的家事～這就是我的生存之道！～》由多部未華子、江口德子、藤岡靛、一之瀨亘、島袋寬子、田邊桃子等人主演，故事描述村上詩穗因過去的經歷，決心成為全職主婦，專心照顧家庭。然而在現代社會，全職主婦已不常見，她的生活也因此與他人漸行漸遠。長時間與女兒獨處，直到丈夫下班成為她的日常。某天，一場意外讓她開始與職業媽媽、正在休育兒假的精英爸爸等不同生活方式的人建立聯繫。面對觀念截然不同的世界，衝突與摩擦接踵而來，但也促使她重新思考自己的選擇，並探索全新的交流方式。friDay影音每週三同步更新播出，更多詳情請上friDay影音官方網站、社群以及APP。
新人剛報到「天天趴桌補眠」 她不平衡想告狀！一票人竟反勸：當做沒看見
身為一名新人剛到職，總有許多事物需要學習，以便迅速進入工作狀況，若是此時常常在公司補眠，難免招來不好的觀感，一名女網友分享，一名新同事才剛到公司不久，卻時不時偷睡覺，讓她忍不住想向主管反映，但又不知道這樣做是否妥當，只好發文求助網友，「去跟主管稍微提點一下，這樣會很機車嗎？」一名女網友在Dcard以「同事上班偷睡覺，心理不平衡怎麼辦」為題發文，表示該名新人是男同事，不僅年輕也很好相處，是個蠻討喜的人，不過他卻會趁著主管不在時偷補眠。原PO透露，有次她開玩笑地詢問新人「怎麼常常在睡覺？」對方則回覆，「晚上都睡不好，很難入睡。」聽完男同事的說詞後，她認為，睡不好是自己的問題，怎麼能因此在上班睡覺呢，況且公司還有1小時的午休時間，讓她萌生了打小報告的念頭，「覺得心裡有點不平衡，畢竟新同事算是年輕人都準時下班，自己這個老鳥還要常常加班也沒加班費，不知道大家遇到這種情況會想去跟主管稍微提點一下嗎？這樣會很機車嗎？」怎料貼文曝光後，網友竟一面倒勸她當做沒看見，「如果沒有影響到你們工作，不必多理會」、「我覺得沒礙到妳就別管了吧，除非他工作都沒做丟給妳做」、「沒影響到自己的利益就當做沒看見」、「我可以理解你不爽，但我覺得打小報告這個行為不是很妥」、「搞得工作像是賣身給老闆一樣，做完該做的事情就好，工作不代表一天8小時身體都屬於公司的吧」、「其他同事睡覺、追劇或是做其他事情跟你有什麼關係？要管也是他主管來管。」
沒加班費…同事自願晚1小時下班 00後新人好奇：準時下班錯了嗎
新人初入職場，往往會遇到各種情況。一名剛入職3個月的新鮮人分享，每當下班時間一到，整個辦公室竟然只有她一個人準時離開，其他同事普遍都會晚1小時下班打卡，讓她忍不住疑問「準時下班錯了嗎」。近日一名網友在Dcard以「下班時間到同事都留著」為題發文，透露她是剛入職工作3個月的00後新人，她觀察到一個很奇妙的現象，「就是下班時間一到，全辦公室的人除了我以外沒有人準時下班」。原PO表示，直到某天與同事閒聊，才知道原來大家是故意「晚1小時」打卡下班，還解釋是因為顯得對工作很盡職。不過讓原PO更不解的是，晚下班也不能領加班費，等於白白貢獻自己的時間給公司，「真的很好奇，沒有加班費又自願留下的心態是什麼，還是我準時下班錯了嗎」。貼文一出引發熱議，有些人認為是公司風氣問題，「公司文化，如果不能接受通常只能離職」、「大部分體制大的私人公司，加班頻率很常」、「我們部門大概一半的人幾乎天天加班，另一半的人準時下班，但我們公司有加班費」、「我不是00後的，我是7開頭的，但我時間到就閃。公司同事沒事情也是時間到就走」、「公司文化風氣問題，我們是時間一到，不論主管還基層，大家通通打卡下班」、「太奴了吧，沒加班費，我才不留下來，妳做妳的事吧」。不過也有人表示「我們下班時間也會留著欸，但我們是在吃零食聊天，休息滑手機」、「有些人就是不想回家，我們公司也一堆人不想回家，原因是一個人住回家也無聊，乾脆在公司混」、「我爸以前也會下班留個半小時才回家，不是因為奴性堅強，是他們公司那邊下班時間會塞車，留不留半個小時，到家時間都差不多」。
老鳥快離職交接新人…逼每天加班2小時遭拒 她不爽：多學一點不好？
一名女網友說，公司來了一個剛畢業的新人，要接她位子卻不想加班學，「下班時間一到就走，都不會覺得不尊重前輩，對公司不負責嗎，就算沒有加班費又怎樣，多學一點不好嗎」一票人看了回，「是認真的還是反串。」原PO在論壇《Dcard》發文，「最近公司進來了一個00後剛畢業的新人，是來接替我的位置的，因為我預計兩個禮拜後就會離職，所以這兩個禮拜我都盡可能先把手上一些工作手把手交接帶新人，剩下來不及教的就給其他同事之後帶。」原PO表示，本來希望能多教新人一點，希望對方兩個禮拜每天多加班兩小時，而公司不會給加班費。新人說，她上班都有很認真學跟做筆記，下班她當然走人，公司給加班費可以，如果不給完全不願意，公司如果弄她就離職。老闆跟原PO說，不要這樣趕跑人家。原PO傻眼，「真心覺得00後的真的誇張，下班時間一到就走，都不會覺得不尊重前輩對公司不負責嗎，就算沒有加班費又怎樣，多學一點不好嗎。」此文一出，網友紛紛留言「加班兩個小時沒有加班費真的滿扯的」、「我覺得你比較誇張，拿輩份來合理化壓榨，還用公司名義情勒」、「認真的還是反串」、「我支持00後，讓職場正常一點吧！本來就應該要準時下班啊！愛做功德的老人才不正常吧」。
大嫂訂新房遭阻！ 小姑怒轟「想害我哥揹房貸」：別指望她會孝順我爸媽了
自古以來，婆婆、小姑和媳婦不合的案例層出不窮。一名小姑抱怨，大嫂很自私，想買新房子搬出去住，一回家就躲進房間，也不跟爸媽講話，根本不懂尊重長輩，「我看也別指望她以後會孝順我爸媽了。」貼文曝光後，引發議論。原PO在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，自己單身未婚，一個人過得很好，假日回家媽媽總會跟她抱怨大嫂的行徑，例如大嫂訂新房子都沒先商量，還是爸媽衝去阻止，不自量力只想住新房子，大嫂真的很自私，讓哥揹壓力大的房貸，明明家裡離公司才50分鐘而已，這樣還嫌遠。原PO透露，不僅如此，嫁來10幾年了，每天都不做早餐，只會買外面的，偶爾還吃麥當勞，而且明明在銀行工作，3點半下班，都拖到8點才回家，誰知道是不是跑去逛街、吃大餐，不早點回家煮晚餐，還常常訂網購，網購的東西都不好，要就直接去門市買才對吧。原PO說，大嫂每次都臭臉不說話，回家就躲進自己的房間，不知道在囂張什麼，尊重長輩都不會，「我看也別指望她以後會孝順我爸媽了，哥也不管他老婆，該不會以後照顧父母要落在我身上吧？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「3點半下班還要結帳欸，白癡毒菇」、「銀行最好3點半準時下班，你沒看過裡面的人都要清點完帳才下班嗎？沒吃過豬肉，也要看過豬吧」、「好可怕的毒菇，妳爸媽本來就妳養啊，不然想孝順還外包喔」、「果然是眼界小沒常識又自私的人，還想孝道外包」。
才剛投履歷！人資半夜「1舉動」她傻眼：太奴了 同行曝原因
一名女網友近日在網路上發文，指出她某天下午才剛投完履歷，結果半夜就收到人資回信，詢問當周是否能面試？而這讓原PO覺得，人資到半夜還在工作「也太奴了」瞬間對該工作失去興趣，卻又不知如何婉拒，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友在Dcard上發文，指出她某天下午才剛投完履歷，結果在半夜1點多時，就發現人資已讀了她的履歷資料。不僅如此，對方還回覆她，詢問是否能在當周進行面試。而原PO收到面試邀請後，瞬間覺得「這公司大半夜還在詢問面試，也太奴了」導致她完全不想到該公司進行面試。但她又不知道該如何拒絕「才剛寄出履歷，說找到工作了感覺也不太可能？」貼文一出立刻引起網友討論，紛紛表示「我會直接放著不管欸，反正我也沒答應要去面試」、「覺得先不用預設立場，去面試可以再試探問看看。滿多跨國企業也都會彈性上下班，讓我們可以跟其他不同時區的人會議搭上線」、「我之前也有在非上班時間（凌晨）、或假日收到面試邀請，面試聊聊後發現面試官是真的忙到凌晨」。不過，也有同行留言指出「我也會無聊在家就打開求職者履歷，很想按邀請，但都會等到隔天正常上班時間，就怕求職者覺得公司很奴，下班後還在工作」、「其實我也會，在泡澡、睡前看到有履歷就看一看不錯就順手寄通知，跟奴不奴、公司風氣等我是覺得沒關係（我就是準時下班的那種主管XD），就剛好又怕睡一覺忘記」、「我也會看到不錯的就寄欸，有時候也是怕好的人因為一個面試優先順序就離開我，所以就發了，可能是個人行為不是公司問題啦」。
老鳥提醒「準時下班觀感不好」：好像很閒等下班！ 妹子被約談怒提離職
大部分人下班時間到，就會直接打卡下班，但少部份公司似乎有「職場潛規則」，太準時下班恐被老闆盯上。一名女網友抱怨，被老鳥提醒太準時下班，之後還被老闆約談，自己最後選擇離職。原PO在Dcard表示，進公司剛滿3個月，老闆的情緒不穩定，總是高高在上看不起員工，又常常說很難笑的笑話，不領情的話，就會換來老闆的臭臉，沒想到最近遇到公司老鳥提醒「妳好像都很準時下班打卡，我跟妳講，這樣老闆觀感會很不好，好像妳很閒在等下班一樣，像我都大概延遲20-30分才打卡下班回家」，讓她很傻眼。原PO嘆，「現在準時打下班卡回家也錯了嗎？我問老鳥，這是老闆的意思嗎？他卻說這是他自己個人的想法，叫我要遵守職場潛規則。會不會太狗腿？上個班到底要多奴？」原PO透露，過沒幾天被老闆叫去，老闆質問「聽說你都很準時下班，不用那麼急著走，可以跟某某學一下，下班時間再多認識公司」，讓她氣到怒提離職，「我不懂為什麼不能準時下班，多留那幾十分鐘到底意義在哪？沒有辦法加一個沒有加班費的班，更何況在工作都完成的狀況下。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「老鳥應該是好意提醒沒有惡意，職場上願意主動提點的前輩其實很難得」、「他是很奴沒有錯，但看你的用詞他應該是善意的」、「他在教妳社會生存，妳不要怪他，怪公司就好」。
陸大企業倡準時下班 員工傻曝：人生第1次被趕離公司
大陸為改革「內捲」（內耗式惡性競爭）的風氣，多家企業今年起陸續推出「準時下班」運動。對此，家電製造大廠「美的」集團傳出，強制員工必須於晚間6點20分準時下班，「一到下班時間，HR就開始到每個部門，催促大家，抓緊時間下班」，還有不少大陸網友表示，為了執行「準時下班」，時間一到，公司會進行部分設備斷電，「人生第一次被『趕出』公司」。據《極目新聞》引述「美的」集團員工說法，各部門主管近日嚴控加班，規定晚間6點20分準時下班，不允許有人在公司加班，同時也禁止員工用完餐後，再回到公司繼續加班，這讓不少員工表示，「甚至下班後，還有人會專門檢查，辦公室是否還有人加班」。另外，「美的」集團各個官方微博帳號也留言表示，「以後過了晚上六點，就找不到小編囉」、「是誰體驗過被老闆催著關燈下班，是誰我不說」、「小編準點就走」、「六點了先下班吃飯了」、「回家吧，六點一到就回家吧」。除了「美的」集團，無人機公司大疆企業的員工也表示，某日下班後，包包忘在公司，折返回公司拿，正準備刷卡進門時，HR以為她是回來加班的，一直把她趕走，「HR以為我要加班，不准我上樓，一直喊著『早點回家！不准加班』，我一時半會愣住了，吞吞吐吐回了對方『啊…好的』」。另據《證券時報》報導，過去「996」（早9晚9，一周工作6天），是互聯網和製造業的標配，這意味者，員工每週至少要工作72個小時，也引發強制加班與員工過勞的疑慮，讓愈來愈多公司加入「反內捲」行動。像是大疆深圳總部從部門主管開始落實準時下班，晚上9點則出動人資部門「掃雷式巡邏」，催促同事下班。大疆上海辦公室更直截了當，晚上9點準時關燈，讓員工想偷加班也無法。對於這樣的作法，社交平台不少人曬出「被強制下班」的經歷，還有員工笑稱「人生第一次被要求不准加班」，形成話題，不少人直呼羨慕，還有人呼籲，望更多企業改善「996」工作制的現況，預計在今年「兩會」政府工作報告提出「綜合整治『內捲式』競爭」，接著會有愈來愈多企業加入準時下班的活行列。美的企業官方微博帳號留言。（圖／翻攝自微博）