產假
」 國民年金 勞保局 勞保年金 保險 津貼
勞動部駁斥移工懷孕補助謠言 澄清月領3.9萬與外籍看護政策皆不實
針對近期網路流傳言論，勞動部29日做以下2點說明，第一、網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」，此為錯誤訊息；第二、網路流傳「各國外籍看護懷孕政策」一圖，當中指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，此為錯誤訊息。勞動部表示，網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」，此為錯誤訊息，勞動部說明，合法移工若有加保勞工保險，可依法請領生育給付，但絕對沒有「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」的政策，這是謠傳不是事實。勞動部強調，每日500元的安置費，是當雇主難以妥善照顧移工或管理，經地方政府評估有安置移工的需求，才會撥給「合法備案之安置單位」，來支應安置期間所需相關費用，並非發給移工個人。勞動部說，上述安置期限以2個月為原則，如有特殊情形（如職災、爭議訴訟、重大傷病、刑事被害）得延長一次，最長以2個月為限，且勞動部有規定安置期限不得逾聘僱許可期限。至於2026年起中央規劃的擴大生育補助至10萬之方案，僅限本國人及育有本國人之外籍配偶申請，外籍移工並不符合請領資格。勞動部續指，網路流傳「各國外籍看護懷孕政策」一圖，當中指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，此為錯誤訊息。勞動部表示，經查證，香港《僱傭條例》明確禁止雇主因懷孕解僱外傭，若需在港生產可向入境處申請延期居留。移工僅於合約期滿或雙方合意終止後須2週內離境。此外，日本的雇主不得因移工懷孕或生產而予以解僱、強迫回國或給予不利待遇。日本移工有產前6週、產後8週的產假，以及最長1年的育兒假。勞動部補充，韓國亦規範外籍移工與本國勞工享有同樣的男女僱傭平等法保障。雇主絕對不得因勞工懷孕、生產而予以解雇。勞動部強調，台灣《性別平等工作法》保障所有勞工的權利，雇主不得因懷孕解僱，趨近於日本、韓國、香港之規範。
休完產假回公司整間消失 她傻眼：連人都不見了
大陸上海一名女子在結束產假準備復工時，卻發現公司早已人去樓空，不僅辦公室關閉，連設備與人員都全面撤離。她無法聯繫公司，也未收到任何正式通知，最終向勞動單位申請仲裁，主張經濟補償，引發關注。根據《長春晚報》等陸媒報導，當事人湯女士於2023年2月入職籃球賽事品牌「路人王」相關公司，實際簽約對象為上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司。她在去年懷孕期間，於7月申請兩個多月事假，之後自10月底開始休產假，原本規劃於今年4月3日回公司復工。然而在產假即將結束前，湯女士於3月底主動聯繫公司主管詢問復工安排，卻始終未獲回應。她轉而聯絡公司人事部門，對方卻告知「公司的人都離職了」，並未提供任何進一步說明，讓她感到情況異常。雙方對話紀錄顯示，湯女士曾進一步詢問補償問題，表示希望釐清後續處理方式，但人事僅回應「大家都沒賠償」，也未提出正式方案。湯女士則明確表示，無法接受在未協商情況下被視為自願解除勞動關係。為確認公司實際狀況，湯女士於4月2日與家人親自前往公司所在地查看，卻發現辦公室大門緊閉，內部電腦、文件與相關設備已全數搬空，現場完全無人辦公。她形容現場狀況為「整間公司像消失一樣」，進一步確信公司已實質停止營運。事件在網路曝光後，也有相關「申請書收件回執」流出，顯示湯女士已向勞動監察部門提出申請，主張經濟補償。外界關注，此類情況是否涉及企業未依法處理員工勞動關係。對此，大陸上海市虹口區勞動保障監察大隊表示，若企業出現關門歇業，且員工認為自身已被解除勞動關係，可先申請勞動調解；若協調不成，則可進一步申請勞動仲裁，依法主張經濟補償權益。
小姐回熙娣4／吳姍儒代班主持一年任務完成 沈玉琳抗血癌告假7個月後拚復出
日前B2在社群平台曬出與吳姍儒合照，他手持寫有「後會有期」字樣的禮物，並寫下「謝謝姍迪，合作愉快」等文字。（圖／翻攝自B2IG）徐熙娣（小S）去年初因姊姊徐熙媛（大S）在日本因流感併發肺炎病逝，痛失至親的她向節目《小姐不熙娣》告假休養。節目隨後宣布由「憲哥千金」吳姍儒（Sandy）代班主持。一年後，節目製作人陳彥銘（B2）在社群平台曬出與Sandy的合照，他手持寫有「後會有期」字樣的禮物，並寫下「謝謝姍迪，合作愉快」等文字，意味對方代班任務告一段落。而小S日前也被時報周刊CTWANT直擊回歸主持崗位，讓節目不再是「小姐不姍迪」。其實除了小S之外，不少節目主持人也曾因各種原因暫離節目，由他人代班。沈玉琳因血癌全面停工約7個月，3月4日他首度公開露面，出席公視台語台新節目《黑白威廉Fighting》開播記者會，正式宣告復工。（圖／蘇聖倫攝）58歲主持人沈玉琳去年7月確診血癌（白血病）後暫停演藝工作接受治療，全面停工約7個月，所主持的TVBS《11點熱吵店》等節目，則是找來唐綺陽、林暐恆（阿Ken）幫忙代班。3月4日他首度公開露面，出席公視台語台新節目《黑白威廉Fighting》開播記者會，正式宣告復工。沈玉琳透露已與主治醫師討論病情，目前各項檢查數值多已回到正常範圍，只要血小板數值再達到標準，就可以辦理出院手續。于美人2023年底以無黨籍身分投入2024年北市中正、萬華立委選戰，告假「暫別」主持長達13年的節目2個月時間。（圖／本刊攝影組）于美人2023年底以無黨籍身分投入2024年北市中正、萬華立委選戰，告假「暫別」主持長達13年的節目2個月時間，當時于美人表示「我是暫別，不會離開」，也說主持《紅人榜》滿13年，「已經產生生命共同體的感覺，《紅人榜》是我人生重要的主旋律，選上還是可以兼任繼續主持，因為不是公廣集團電視台的節目」，最終選舉結果出爐于美人落敗未選上立委，她則在2024年1月回歸節目主持陣容。吳姍儒和爸爸吳宗憲一同主持的《小明星大跟班》時，曾兩度請產假。（圖／報系資料照）幫小S代班主持1年《小姐不熙娣》的「憲哥千金」吳姍儒（Sandy），曾於2022年底懷孕約8個月時，向和爸爸吳宗憲一同主持的《小明星大跟班》請產假，她強調是請假而非請辭，並幽默表示會回來。之後她又在2024年懷第二胎時再度告假，這次找來歐漢聲接手代班。
勞保局今發放6類津貼！符合資格最高領2萬元
勞動部勞工保險局公布2月份給付行事曆，今（25日）為6項款項的預定發放日，符合資格的民眾皆可領取相關給付，最高請領金額接近2萬元。勞保局提醒受益人留意帳戶動態，檢查存摺或網路銀行紀錄，確認款項是否已順利入帳。據《東森新聞》報導，勞保局公告顯示，今日發放項目涵蓋範圍廣泛，包括勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金，以及國民年金保險老年基本保證年金與原住民給付。這些款項分別對應不同保障制度與身分資格，涉及退休保障、職災補償與社會救助等多元面向。從整體規模來看，勞保年金仍是主要給付項目之一。勞保局統計，截至去年11月為止，勞保年金請領人數已達207萬人，核付總金額約395.9億元，平均每人每月可領1萬9126元。不過實際請領金額仍須視個人投保年資、投保薪資水準以及實際請領年齡而定，因此各別差異仍然存在。至於國民年金保險老年基本保證年金，申請資格有明確規範。符合民國32年10月1日以前出生、設籍台灣，且最近3年內每年居住滿183天者，即可申請，每月可領取4049元，並終身發放。另一方面，「原住民年金給付」則針對年滿55歲且設籍國內的原住民族群，符合資格者自申請當月起，每月可領4049元，發放期間至年滿65歲前1個月為止，屬於銜接型保障措施。勞保局也進一步說明，勞工在退職並完成退保手續後，隔日即取得老年年金請領資格。只要完成申請程序，給付將自申請當月起按月發放，並於次月底入帳；只要持續符合資格條件，即可持續請領，直至資格不符為止。各給付項目入帳時間2月25日：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發+續發案）、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付2月26日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙基本保證年金
2025最後一波津貼！勞保局一早發6筆錢 符資格拿近10萬
根據勞動部勞工保險局行事曆，12月共發放共19筆款項。今（31）日則一次發放產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付、國民年金保險老年年金給付、保險喪葬給付、遺屬年金、身心障礙（基本保證）年金等。國民年金保險喪葬給付於今日發放，一次發給5個月給付，也就是9萬8805元。只要是在國民年金加保期間（65歲前）死亡的被保險人，就可以由「支出殯葬費的人」請領喪葬給付；若是在「國保退保期間」或「65歲以後」死亡的人，由於死亡時不是國保被保險人，因此不能請領國保的喪葬給付。喪葬給付的金額是按照被保險人死亡當月之月投保金額一次發給5個月，若被保險人於2023年1月15日參加國保期間死亡，則喪葬給付金額為19,761元×5＝98,805元；如果被保險人於2022年10月31日參加國保期間死亡，支出殯葬費的人於2023年1月20日申請喪葬給付，因為被保險人死亡時的國保月投保金額為18,282元，因此喪葬給付金額為18,282元×5＝91,410元。國民年金喪葬給付必須在被保險人死亡次日起算5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，因為已經超過申請期限，勞保局會核定不予給付。●勞保局12/31補助預定發放產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日國民年金保險老年年金給付預定入帳日國民年金保險喪葬給付預定入帳日國民年金保險遺屬年金預定入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金預定入帳日
請假新制2026元旦上路！ 全勤獎金按比例扣、未逾10天禁予不利處分
長榮航空空服員抱病執勤逝世後，被查出公司將病假與績效、排班緊密連結，形成勞工有「不敢請病假」情形。為此，勞動部修訂勞工請假規則並於近日正式預告，共有3大重點，預計2026年1月1日上路。勞工請假規則於12月9日公告修正，自明（2026）年1月1日施行。本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。其中，最受矚目的是為避免雇主利用全勤奬金制度，對勞工請普通傷病假而扣發其全數之全勤奬金，造成勞工請病假而有不利益之恐懼，其全勤奬金僅得按請普通傷病假日數依比例扣發。第一、第7條新增「親屬照顧事假採小時計」勞工因有事故必須親自處理，得請事假，1年內請假天數合計仍為14天，事假期間不給工資。但若是為親自照顧家庭成員而請事假，例如保母臨時請假要照顧小孩等，勞工得擇定以「小時」為請假單位。第二、第9條「不得扣發全勤獎金」擴大範圍現制為勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因妊娠未滿3個月流產未請產假而請的普通傷病假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。未來新規除上述假別外，增加「勞工因家庭成員必須親自照顧」而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。此外，「勞工請普通傷病假」時，扣發全勤獎金應按請普通傷病假日數依比例計算，但若優於法令約定，依其約定。例如員工月薪3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，當月請病假1天，依3000元除以30日計算，扣發全勤獎金不得超過100元。第三、新增第9-1條「病假未超過10天不得有處分」勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得予不利處分。例如解僱、降調、減薪，契約或習慣上應有權益如排班權、優惠機票等都算在其中。勞工若因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任，證明該不利處分與其請普通傷病假行為無關。勞工1年請普通傷病假日超過10天以上，雇主為其考核時，仍應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請病假日數作為考量因素。（圖／勞動部）
王彩樺覬覦主持棒 催生Sandy拚三胎
浩子（謝炘昊）與Sandy吳姍儒聯手主持《Talk Talk秀台語2》，日前邀請曾在Sandy產假期間代班的王彩樺擔任評審，她一登場就「催生」Sandy生三胎，「你歡喜，我也爽快」，毫不掩飾自己在覬覦主持人位置。王彩樺說，她上次為了代班，特別排除萬難的拒絕上百萬酬勞的工作，「我一直在等製作人電話，從白天等到半夜都沒等到。我今天直接，希望你（Sandy）快去生小孩，這樣你歡喜，我也爽快。希望今晚，你跟你老公『愛拚才會贏』」，一番話讓身為二寶媽的Sandy頻頻搖頭。繼上週的第一輪緊張PK，本週由HowChill豪邱、阿太老師、吳映軒、宜芳、華旭、懿霽、鄂森培、溱會灰等兩季選手，繼續以「捀出手路菜，好膽做你來」為主題，分組競賽。參賽選手除了很會「台語練喙花」，也藏有不少明星臉在其中。華旭被眾人認為有著張孝全的神韻，他當場模仿張孝全皺眉時的表情，更自爆之前在社群分享時，糗被網友標註張孝全，並寫道「小心！你變胖就會長這樣！」。王彩樺害羞稱讚懿霽臉蛋神似韓星孔劉，自信的懿霽聽後相當得意，接著臭屁表示：「還有人說我很像言承旭」，太過自信的反應讓現場氣氛降到冰點，王彩樺瞬間說不出話，許效舜忍不住吐槽：「我們是練喙花，不是講白賊話」。
發錢了！一早入帳4萬元津貼 還有18筆錢發到月底
勞動部勞工保險局行事曆顯示，12月共發放19筆款項。今（4）日為國民年金保險生育給付款項發放，還有18筆款項將陸續發到月底，符合資格者記得刷存摺確認入帳。根據勞動部勞保局行事曆公告，首先為4日的國民年金國保生育給付入帳日。只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，如未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金生育給付。勞保局指出，給付標準是按國民年金月投保金額（目前為1萬9761元）一次發給2個月生育給付。若女性被保險人是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。依國民年金法第28條規定，生育給付有5年請求權時效，從被保險人分娩或早產次日起算，必須在5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，因為已經超過申請期限，勞保局會核定不予給付。另外，依衛生福利部2024年4月15日函釋放寬，國保被保險人如於加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，仍得依規定請領生育給付，並自函釋發文之日起5年內追溯發給。【勞保局12月份補助預定發放時程如下】●12/04國民年金保險生育給付預定入帳日●12/11國民年金保險生育給付預定入帳日●12/15國民年金保險喪葬給付預定入帳日●12/18國民年金保險生育給付預定入帳日●12/19農民月退休儲金入帳日老農津貼入帳日●12/24國民年金保險老年基本保證年金預定入帳日國民年金保險原住民給付預定入帳日國民年金保險生育給付預定入帳日●12/30勞保年金給付預定入帳日災保年金給付預定入帳日災保失能照護補助預定入帳日勞退月退休金（首發案）預定入帳日●12/31產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日國民年金保險老年年金給付預定入帳日國民年金保險喪葬給付預定入帳日國民年金保險遺屬年金預定入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金預定入帳日
勞保局發錢！今放款6筆補助 最高近10萬現金入帳
勞動部勞工保險局行事曆顯示，今天（31日）將發放6筆款項，包括產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付等等，其中喪葬給付最高可領近10萬元。勞保局指出，10月31日共放款6筆錢，分別是產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金。勞保局說明，有關國民年金保險喪葬給付部分，只要被保險人在國民年金加保期間內（65歲前）過世，支出殯葬費的相關人士就可以申請喪葬給付，給付金額是根據被保險人身亡當月的投保金額來計算，一次性發給5個月，而以2023年1月起的月投保金額1萬9761元來算，總金額為9萬8805元。勞保局強調，若被保險人是在「國保退保期間」或「65歲以後」離世，由於當時已非保險身份，因此不能請領國保的喪葬給付。勞保局提醒，喪葬給付必須在被保險人死亡次日起算5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，因為已經超過申請期限，勞保局將不予給付。
發錢了！勞保局今發6筆給付 國保喪葬給付一次領近10萬元
月底小確幸來報到！勞動部勞工保險局行事曆顯示，9月將有多筆款項入帳，包括勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等。其中今（30）日共有6筆款項接力發放，受益人將陸續收到相關給付。勞保局說明，國民年金保險喪葬給付今日發放，一次可領5個月投保金額，也就是9萬8805元。只要是在國民年金加保期間（65歲前）死亡的被保險人，由實際支付殯葬費用的人可請領此項給付；若於「國保退保期間」或「65歲後」死亡，因不再是被保險人，則無法請領國保喪葬給付。依規定，國民年金喪葬給付以月投保金額為基準，自2023年1月起，月投保金額為1萬9761元，因此一次發放金額為9萬8805元（1萬9761元×5個月）。不過須注意，此項給付設有5年請求權時效，必須在死亡次日起5年內申請，否則將喪失請領資格。根據勞保局行事曆，今日發放的項目包括：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙（基本保證）年金勞保局提醒民眾，相關給付如符合資格卻未申請，應把握期限，避免權益受損。
上海女為愛嫁來台灣「以為有童話結局」 淚2事難融入：現實狠狠上了一課
近日微博上流傳一段影片，一名自稱來自中國大陸上海的女子嫁到台灣，稱「曾經以為嫁給愛情就能擁有童話結局，可是現實卻狠狠給我上了一課」，有兩件事情讓她覺得很難融入台灣，分別為生活環境落差大、不存在生育自由。不過，陸網大部分不認同該名女子的言論，並紛紛留言表示，「結婚連對方的家庭背景都沒了解過」、「自己的選擇嚎什麼啊」。近日微博上流傳一段影片，一名自稱來自上海的女子透露，她從上海嫁到台灣，「曾經以為嫁給愛情就能擁有童話結局，可是現實卻狠狠給我上了一課」。首先，讓她難以融入的事情是群居生活，剛到台灣的時候，她發現要10個人住在一起，「我一看都傻眼了，多子女家庭就是要忍受在高房價的壓力上，必須得群居生活。」該女子提到，原本在上海，她是一個獨生子女家庭，現在突然要融入大家庭，居住環境有很大的落差，並直言「魔都的精緻就不在了」，她只能被迫放棄高跟鞋、漂亮打扮。第二件事情，該女子認為不存在生育自由，在台灣生二胎，從產檢到坐月子，給的產假比上海還少，要養小孩就需要上班，「生活都沒有自由，還談什麼生育自由？比單身牛馬更可怕的就是奶媽牛馬。」她說，哪怕孩子發高燒到39度，她晚上忙到無法睡覺，但隔天還是得正常上班，「多麼痛的領悟啊」，因此她現在有種「回不去的上海，融不入的台灣」的感覺。女子說，其他媽媽在群組裡分享迪士尼煙火、外灘夜景，她卻只能在台灣看夜市、各種議員吵架的新聞，然後哄睡哭鬧的孩子。而其實有些朋友勸她回上海，但她認為，孩子們的出生證明、疫苗都在台灣，回去有些不方便。因此該女子想奉勸大家，「真的如果重來一次的話，一定要慎重，不要為了遠嫁，而放棄自己的主場。」影片在微博曝光後，引發網友熱議。大多數大陸網友看完影片不認同該女子的言論，並紛紛留言表示，「這種人嫁哪裡都是一個樣」、「自己的選擇嚎什麼啊」、「為啥不離婚？不是妳想要的生活，為何還要一直過」、「結婚連對方的家庭背景都沒有了解過？不知道的還以為被抓去做黑風寨（上海以軍閥混戰為背景的電影）了」、「給妳老公看這部影片啊」、「慎重的就是不要嫁給窮人」、「台灣不允許離婚嗎？」另有部分網友質疑女子是在「起號」，也就是故意拍攝容易引發爭議的影片，試圖在短時間內，讓特定社群平台的帳號吸引網友關注、製造大量流量，進而達成後續的商業目的。
發錢了！媽媽領「近4萬生育補助」 本月份19筆津貼日程一次看
月初錢來了，記得查看戶頭確認入帳！勞動部勞保局本月份7日起截止月底，陸續發放國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、災保年金給付等19項補助。《CTWANT》為讀者整理8月份發放補貼時間表。7日首先入帳的為「國民年金保險生育給付」，在國民年金加保有效期間，分娩或早產的女性被保險人，或在加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，如未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金的生育給付。給付標準為按國民年金月投保金額（目前為19,761元）一次發給2個月生育給付，也就是3萬9522元。若是生雙胞胎，發給4個月；生三胞胎，發給6個月，以此類推。另國民年金法施行細則第44條之3及衛福部函釋放寬，國保被保險人如於加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，仍得依規定請領生育給付，並自函釋發文之日起5年內追溯發給。●勞保局8月份補助預定發放時程：8月7日國民年金保險生育給付8月14日國民年金保險生育給付8月15日國民年金保險喪葬給付8月20日農民月退休儲金老農津貼8月21日國民年金保險生育給付8月25日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付8月28日勞保年金給付災保年金給付災保失能照護補助勞退月退休金（首發+續發案）國民年金保險生育給付8月29日產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
國軍弟兄姐妹看過來！國防部擬設每年3日「身心調適假」 主官不得拒絕
國防部近期預告將修正「國軍軍官士官請假規則」部分條文，其中為協助軍官、士官調劑身心，預計增設「身心調適假」，每年準給3假，且權責主官不得拒絕，另外原先每年累計請慰勞假「七日」之軍官、士官得請領慰勞假補助費，也修正為至少「十日」。國防部預告「國軍軍官士官請假規則」部分條文修正草案，為符合實務需要及法規用語一致，因此修正請假規則，其中法規用語將「娩假」修正為「產假」、「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，「 經常戰備時期」修正為「戰備整備階段二級加強戒備」、「警戒戰備時期」及「戰鬥戰備時期」合併修正為「戰備整備階段一級加強戒備」。另外針對軍官、士官因受訓，導致次年度的慰勞假按比例扣除，修正草案將「受訓」改為「在國內外各軍事校班或各大專校院受訓逾6個月以上」，其次年度慰勞假，按前一在職年度實際任職月數比例核給慰勞假。而發放慰勞假補助費的條件，國防部參考公務人員的規定，修正發給慰勞假補助費的條件，從每年至少應實施累計請慰勞假「7日」，修正為「10日」。國防部說明，為友善職場環境並強化軍官、士官心理健康韌性，各級主官應給予所屬軍官 、士官心理健康支持 ，鼓勵其重視心理健康，自我察覺心理不適，找到舒緩壓力及照顧身心方式，使其達成心理健康狀態後 ，能夠有效投入戰訓本務。修正草案增訂，志願役軍官、士官為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，其請假日數均併入事假計算；義務役軍官、士官為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，於其1年內放假之紀念日、節日及例假日調整核給事假；軍官、士官依上述規定請身心調適假，權責主官不得拒絕。
發錢了！一早「近10萬元津貼入帳」 月底前還有17筆接力
立法院日前三讀通過全民普發現金1萬元，不過在領到這筆錢之前，可以先查看戶頭確認款項！勞動部勞工保險局7月份將發放共20筆津貼，包括國民年金、勞保年金等。其中，今（15）日發放「國民年金保險喪葬給付」，月底前還有17筆津貼將發放。只要在國民年金加保期間（65歲前）死亡的被保險人，「支出殯葬費者」可請領「國民年金保險喪葬給付」。給付金額是按照被保險人死亡當月之月投保金額，一次發給喪葬給付5個月。 勞保局舉例說明，國民年金保險月投保金額自104年1月1日起，由17,280元調整為18,282元；另自112年1月1日起由18,282元調整為19,761元。因此，若被保險人於112年1月15日參加國保期間死亡，則喪葬給付金額為98,805元；如果被保險人於111年10月31日參加國保期間死亡，支出殯葬費的人於112年1月20日申請喪葬給付，因為被保險人死亡時的國保月投保金額為18,282元，所以喪葬給付金額為91,410元。不過，若在「國保退保期間」或「65歲以後」死亡的人，由於死亡時非國保被保險人，因此無法請領國保的喪葬給付。●勞保局7月發放款項時程表7月3日：國民年金保險生育給付7月10日：國民年金保險生育給付7月15日：國民年金保險喪葬給付7月17日：國民年金保險生育給付7月18日：農民月退休儲金、老農津貼7月24日：國民年金保險生育給付7月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付7月30日：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）7月31日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
買不到6折便當暴走 板橋奧客怒罵店員還問「男人能休產假？」
新北市板橋區一間連鎖生鮮超市11日晚間發生顧客情緒失控事件。一名男子因找不到即期打折便當，竟在賣場內對店員大聲辱罵長達十餘分鐘，甚至質疑正在休陪產假的經理，引發在場顧客側目。當晚7時30分左右，該名身穿粉紅上衣的男子一抵達賣場便衝向貨架尋找六折即期便當，卻發現相關商品已售罄，當場情緒失控。據目擊者描述，該男子手指著店員飆罵，要求店員承認錯誤並拿出「公司規定」佐證。當店員聯繫休假中的經理時，男子更質疑經理休陪產假的正當性，聲稱「你是個男人你休什麼產假」，並要求查看陪產假證明。該男子在現場持續大聲質疑，認為自己「在法律上有權利」要求經理證明妻子確實懷孕。期間不斷強調自己的聲音並非怒吼，聲稱「聲音大聲就叫做吼」是他人的認知。業者回應表示，打折時間依當天銷售情況而定，每天時間不一，已主動關心受影響員工的心理狀況。現場其他顧客亦看不下去，出面勸阻該男子行為。
國民年金生育給付今發放！7月20筆津貼一次看
勞動部勞工保險局今（3日）發放國民年金保險生育給付，符合資格的被保險人可一次領取2個月給付，生一胎可獲3萬9522元。勞保局呼籲民眾刷存摺確認款項是否入帳，並提醒下周起將陸續發放勞保年金、勞退月退休金等19筆津貼，發放作業持續至月底。 勞保局說明，只要在國民年金加保期間分娩或早產，且未請領其他社會保險生育給付者，即可申請這項給付。目前國民年金月投保金額為1萬9761元，生育給付按2個月計算，單胎可領3萬9522元；若為雙胞胎則發給4個月，三胞胎以上按比例增給6個月。此外，勞保局強調，申請時效為分娩或早產次日起5年內，逾期將無法請領。 除了今天的生育給付外，7月還有多項津貼將依時程發放，包括：7月10日：國民年金保險生育給付7月15日：國民年金保險喪葬給付7月17日：國民年金保險生育給付7月18日：農民月退休儲金、老農津貼7月24日：國民年金保險生育給付7月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付7月30日：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）7月31日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金
一早發錢了！「6筆津貼」近4萬元接力入帳 5年內沒申請充公
月底小確幸來了！根據勞動部勞工保險局行事曆顯示，6月陸續發放多筆款項，包括勞保年金給付、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等。其中，產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金，共有6筆款項今（30）日為預定入帳日。勞保局指出，只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，且未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金生育給付，給付標準為按國民年金月投保金額（目前為1萬9761元）一次發給2個月生育給付。勞保局指出，若女性被保險人是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。依國民年金法第28條規定，生育給付有5年請求權時效，從被保險人分娩或早產次日起算，必須在5年內提出申請，如果超過5年後才提出申請，由於已經超過申請期限，勞保局會核定不予給付。此外，衛福部表示，國保被保險人如於加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，仍得依規定請領生育給付，且自宣布日起5年內追溯發給。
社群招聘「凶宅試睡員」日領最多2萬？同類發文忽激增 網友：小心有「詭」！
近日，有網友公開在社群平台「Threads」上發文要徵凶宅試睡員，宣稱酬勞一天1.5萬至2萬元，要求到全台範圍指定凶宅房屋過夜睡8小時，還強調「 案子皆是非正常死亡，請謹慎考慮」。話題曝光引起熱議，甚至有不少網友表示出興趣，擺明「窮比鬼可怕」。不過也有網友發現，類似的主題發文一天內在社群平台爆增，而且發文帳號全是僅創設僅僅幾天內的新帳號，提醒應徵者「小心有『詭』！」事實上類似的話題在2023年也稱出現過一次，事後被證明是詐騙。當時就有媒體採訪到真正的凶宅試睡「洗屋人」，提到薪水，更證明這類徵人啟事的可疑。有網友昨（27）日在Threads上發文，表示要徵凶宅試睡員，要求應徵者配合到全台範圍的指定房屋過夜「睡滿8小時」。酬勞則為一天1.5萬至2萬元，要求有意願者以IG私信他，還強調：「歡迎不怕的勇士。案子皆是非正常死亡，請謹慎考慮。」這名發文者又在回文中陸續透露，案件皆是屋主販售前委託他們尋找的試睡員，一個案子大概1至2天，現場會簽保密、薪資合約，現場會架設相機全程拍攝。試睡員可攜伴一人，但薪資不會因此增加。許多網友見到貼文，紛紛在底下調侃留言：「想問一下能簽一年約嗎？它如果受不了跑了，天涯海角我都幫妳抓回來」、「只要膽子大，女鬼放產假」、「我是窮鬼，他有比我兇嗎？」、「一天2萬，不要說睡8個小時，它們要湊3桌麻將我都先幫它們準備好。」不過也有不少網友認真發問，疑似對工作感興趣。對此，有網友注意到，類似的發文一天內在Threads上激增，且發文者幾乎全是創建不到1周內的新帳號，就連上述發布徵人啟事的發文者，帳號此前也只發布過一篇文章，內容還是：「聽說脆最近超多人在玩！我也來努力一下，目標先500粉絲。」懷疑該不發文不是詐騙，就是故意博取流量，或者是某些無聊人士又在「做社會實驗」。有網友注意到，類似的發文一天內在Threads上激增。（圖／翻攝Threads）事實上，類似的事件在2023年就曾發生過。當時一則招募「凶宅試睡員」的廣告同樣在臉書各大社團流傳，要求在全台各地指定凶宅睡1晚，從半夜11點到隔天上午8點，報酬則是1萬元。當時媒體實際撥打電話求證，發現該號碼已經停止使用。另有人私下輾轉加到雇主的LINE，則是聊沒兩句就表示「目前預約都滿了，有空缺就會打電話給你」，並轉而向他推薦：「這段時間你要不要參考看看我自己也有在做的兼職！」氣得他破口大罵：「是詐騙！」此外，2024年曾有正牌的凶宅試睡員「洗屋師」蔡先生受訪時透露，這份工作的薪資大約是月薪4.5萬元，且還有許多條件，包含：一、必須另有正職且有勞健保。二、要能忍受房子有異味，即所謂屍臭味。三、不能在房子裡有任何黃、賭、毒等違法行為。四、每天要在房子裡待滿12小時以上。五、禁止有任何債務人找上門。六、要能接受房子大門及客廳裝有監視器。七、如果沒住滿1年，就是要付3倍違約金。根據上述條件，這些網路流傳的「凶宅試睡」徵人啟事，開出的條件遠遠超出一般行情。事出必有因，網友就算對這份工作有興趣，也請務必三思。
澎湖海口峰公司遭爆進口重金屬海膽 還非法解僱懷孕女會計
因離職員工爆料，涉進口含重金屬海膽，來魚目混珠當澎湖海膽販賣，去（２０２４）年身陷食安風暴的澎湖海口峰公司，現更名為「峰璽興業公司」後，仍風波未斷。去年因羅織理由解僱懷孕女員工案，日前遭澎湖地方法院審結宣判解僱不合法，僱傭關係仍存在，且海口峰的會計也被判妨害秘密有罪，兩個月有期徒刑。受懷孕遭不當解僱的鐘姓女員工委任打這場官司的桂祥晟律師勝訴後表示，這場訴訟澎湖職場性平的里程碑判決，也是受害女性勞工的不平之鳴。2025年6月27日澎湖縣／去年身陷食安風暴海口峰公司，改名為峰璽興業公司後，日前仍因去年4月不當解僱懷孕女員工案被澎湖地院判決敗訴。（翻攝裁判主文／許逸民澎湖傳真）海口峰水產公司老闆邱國峰，是去年4月5日將懷孕8個月請產假期間的鐘姓女員工無預警解僱，又發存證信函要求鐘女賠他及公司「精神損失」等。而去年8月，澎湖縣就業歧視評議委員會審議決定，海口峰水產公司此舉違反性別平等工作法規定。評議委員會同時認定海口峰違反性平法第11條第1項「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」的規定，依同法第38-1條的罰則，可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。澎湖地院判決主文指出，確認原告鐘女與被告峰璽興業有限公司間僱傭關係存在。且峰璽興業有限公司應自2024年4月5日起至原告復職日止，按月於次月5日給付原告新臺幣35155元，及自各期應給付之日之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息外，也應自2024年5月1日起至原告復職日止，按月提繳2178元至勞動部勞工保險局設立之原告勞工退休金個人專戶。至於，原告鐘女其餘之訴駁回，訴訟費用由被告峰璽興業有限公司負擔五分之三，餘由原告負擔。
懷孕遭主管嘲諷「不願意養妳這個孕婦」 她氣喊：很想馬上離職
一名女網友近日在社群平台Dcard發文控訴，自己在職場上因懷孕遭主管不當言語對待，甚至被私下批評「不願意養你這個孕婦」，讓她深感氣憤與委屈。該事件引發網友廣泛關注與熱議，許多人紛紛留言力挺原PO，強調勞工依法請假權益不容忽視。原PO以「主管說我不願意養你這個孕婦」為題發文表示，自己在目前任職的公司已服務四年，於今年2月發現懷孕，預產期為同年10月，她也在4月正式向主管報告此事。然而主管在與其他同事私下交談時，卻對她提出質疑與批評，認為她於2月至4月間請病假，是「故意延後特休好等著生產時用」，更直言「不願意養這個孕婦」。雖然這些言論並非當面表達，而是由同事轉述，但原PO指出，自己懷孕初期僅請了每月一天的病假，工作進度從未落後，所有任務也皆如期完成，「並不是每一個人的孕期都能輕鬆度過，前三個月選擇不公開懷孕，是再正常不過的事。」對於主管的發言，原PO難掩失望，她坦言自己原本打算做到生產前再請假，但在聽聞主管的態度後，一度萌生立即離職的念頭，「現在提離職絕對影響到我的個人權益，但被主管的話氣到，真的很想馬上走，如果我照著勞基法請假，主管就算不願意養我，也得養，本來想做到生，聽到主管講這些話，就想趕快請假走人」。此外，原PO也提到自己原預計將去年尚未使用完的特休延後至今年使用，但在遭主管質疑後，她不免懷疑是否還適合繼續這樣安排。事件曝光後，引起不少網友共鳴，留言表示「他都耍流氓了，你也不用給他面子啦，千萬別自提離職，產假育嬰假休好休滿，錄音設備不能少，讓他知道什麼叫為母則強」、「不要負氣離職，勞基法的津貼拿好拿滿，這是你的權利，淡然看他們嘴臉就好，如果是我死皮賴臉假都請好請滿」、「人資路過，絕對不要自請離職！故不故意不請特休根本不關主管的事，沒有一條法律規定特休要先用」。面對大家的鼓勵與支持，原PO後續也補充說明，「謝謝大家的留言，我決定繼續工作到生產前，該享有的福利，我不會輕易放棄的」。