產假
」 勞動部 國民年金 津貼 補助 勞保局
外看懷孕雇主苦2／花大錢竟得伺候安胎 台灣福利超好成移工天堂
來台外籍看護已逾21萬人，在長照第一線為失能家庭撐起喘息空間，而我國目前法律規定外看享產假、安胎假等各種福利，不少移工將台灣視為「懷孕天堂」，相約來台生產，卻也讓許多家庭面臨照顧空窗期而幾乎崩潰，台灣雇主協會理事長張姮燕則建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘，別讓最脆弱的失能家庭反成為「制度孤兒」。台灣雇主協會理事長張姮燕建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘。（圖／方萬民攝）根據我國《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕單方面與外看解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，因家事類移工不適用《勞動基準法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。此外，雇主得提供合適的工作環境，以確保移工安全與健康，移工懷孕期間，如有特殊情事無法自行安排生活，且未符合臨時安置要點規定，經地方主管機關核定有安置必要，將提供60日緊急安置，最長可延長安置到妊娠結束日後6個月止，經濟困難、單親扶養等特殊境遇移工，經地方政府專案認定有補助必要，符合外國人管理及協助措施補助作業要點，將視個案提供子女照顧補助。種種制度不僅保障移工的工作權益、安置庇護，生產還能使用台灣完善的健保醫療，台灣也因而成為移工口耳相傳的「生育聖地」，移工在社群媒體上相約「來台生」，甚至還相互打聽哪個庇護所伙食好、設備新，在移工喜得麟兒、母子均安的背後，卻是無數家庭揮之不去的長照噩夢，取消外國人入境前妊娠檢查更讓此情況雪上加霜。張姮燕主張入境前應恢復妊娠檢查，認為這是保障雙方，就像照X光前也會先確認是否懷孕，是為了避免風險，與人權無關，「現行規定連檢查的權利都沒有，沒有道理」。對於懷孕後的處理，張姮燕提出，懷孕的移工應先回國待產，台灣與母國的仲介都不得再收一次費用，並建立名單、優先回聘，也可以回台後，先到工廠工作，以此保障移工與新生兒的權利，避免孩子在台灣出生後的照顧又會造成多方困擾。對於家庭看護，張姮燕認為，一般勞工懷孕，同事可以支援，家庭看護的工作性質則沒有這個選擇，依勞基法規定，孕婦持續性作業不得超過6公斤；斷續性作業不得超過10公斤，而被照顧者沒有一位低於6公斤；懷孕後還要給產假、產檢假，「那段期間誰來照顧」，因此反對家庭看護納入勞基法。在空窗期方面，張姮燕說，政府總是請雇主使用長照，但長照與喘息服務都不夠用。雖然勞動部先前公告指出，遞補等待期已縮短為1個月，但雇主實際等待時間幾乎都超過兩個月。台灣雇主協會舉行記者會公布移工政策問卷調查，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意。（圖／徐立諺攝）台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會於10月15日舉行記者會，公布移工政策問卷調查，共搜集2,534份有效問卷，結果顯示，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意；91.3％認為現行政策忽略雇主權益，約9成對就業安定費的收取不滿意。會中雇主協會提出多項訴求，包括建立淘汰機制、改革就業安定會，公開就業安定基金流向、優先修法停癥家庭減免安定費，以及確保失能家庭照護不中斷，建立名額快速釋放與過渡替代。雇主協會強調，台灣因缺工而需要外國勞動力，但更需要一套真正為台灣負責的外國勞動力政策，由具有明確權責的專責統籌機制善盡源頭把關、聘僱管理與失聯查緝的協調及監督責任。對此，勞動部15日也回覆，深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
外看懷孕雇主苦1／來台5個月懷孕6月半 雇主崩潰：誰為我們負責
台灣已是老齡化社會，目前長期照顧需求人口已達92萬人，在第一線照護人力嚴重短缺下，引進逾20萬名外籍看護工，擔任支撐無數重症失能家庭的最後防線，卻有越來越多的雇主發現，付出大把鈔票請來的外看在工作時懷孕，因法令限制，雇主不得因此作為解聘理由，甚至還得提供產假、安胎假，龐大的照顧空窗與經濟重擔全數砸在無辜家庭頭上，讓不少被逼至絕境的雇主吶喊：「誰來為我們負責？」聘僱看護的成本不只薪水，更包括就業安定費、勞健保。（示意圖／報系資料庫）雇主曾小姐表示，母親半癱，需要攙扶與翻身，家人在聘僱時就已向仲介說明母親的體重，表示需健壯有力的幫手，看護於4月23日開始照顧，原以為是給全家喘息的空間，沒想到是麻煩的開始。曾小姐回憶，當時母親還在醫院，由另一位台灣看護帶著教學；5月母親返家後，弟媳發現看護容易疲倦、動作較緩慢，肚子也有些異樣，家人間有時還得在旁協助，並曾多次關心詢問，看護皆表示沒有懷孕。但直到9月20日，看護突然表示自己「不想做了」，家人請仲介到場協調，隔天看護同意留下，9月22日，看護突向弟媳說「好像懷孕了」，家人陪同驗孕，當晚到婦產科檢查，醫師證實她已懷孕6個半月，仲介則在隔日將看護帶走，留給曾小姐全家難以接受的錯愕與一連串的爛攤子。「仲介說，看護在轉換雇主期間，我們還要付每天350元。」曾小姐強調，在外看離開後，迫在眉睫的便是此後費用與照顧空窗期，而聘僱看護的成本不只薪水，更包括就業安定費、勞健保，每月需3萬多元，若要再聘新的外看，還須付仲介2萬多元資料處理費，雇主甚至得負擔原看護每日安置費，所幸她已確定有去處，這筆錢才「幸運」的省下來。而看護轉換的空窗期約3到4個月，仲介建議曾小姐一家先找長照或送安養機構，曾小姐一家擔心長輩不適應機構生活，目前只能先使用喘息服務，每次以2小時為單位，且有年度使用上限；長照則要等廢聘公文下來才能啟動，曾小姐的弟媳更因此停工回家照顧母親，還要邊帶三個孩子。根據我國《性別工作平等法》規定，雇主不得因懷孕等理由與看護解約，最重恐被罰150萬元。（示意圖／翻攝畫面）而根據我國《性別工作平等法》規定，雇主不得因懷孕等理由與看護解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主還得提供7日全薪產檢假、8週全薪或半薪的產假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，嚴格規定讓移工將台灣視為「懷孕天堂」，卻讓無數雇主只能默默吞下苦楚。曾小姐表示，並不是要歧視外看懷孕，而是看護的工作內容受到影響，雙方沒有辦法達成共識。她認為，雇主每月繳交就業安定費，遇到看護離開時卻沒有任何保障，希望政府建立機制，讓失能家庭不必全家放下工作自行承擔。
中華電信年薪164.6萬冠電信三雄 工會仍上凱道喊加薪
勞工團體今（19）日集結凱達格蘭大道，提出「企業要加薪」、「勞退雇提提高」、「勞工要分潤」、「安全要革新」等訴求，中華電信工會也現身參與。根據公開資料顯示，2025年非擔任主管職務全時員工薪酬中位數達164.6萬元、平均169.8萬元；公司平均月薪為73,738元。相較同業，台灣大哥大非主管員工薪資中位數約103萬元、遠傳約101.5萬元，中華電信高出超過60萬元，約為同業1.6倍，薪資水準已居電信三雄之冠。若與全台灣受僱員工相比，差距更為明顯。主計總處最新全年統計顯示，2024年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，本國籍全時受僱員工則為58.5萬元，未滿30歲青年更只有46.8萬元。換言之，中華電信164.6萬元的薪資中位數，約為全體受僱員工的3倍。然而，中華電信工會目前仍提出全員每月加薪1萬元的訴求。一年增加12萬元，若以公司公布的平均月薪73,738元估算，相當於單次調薪幅度約13.6%。在中華電信今年已定額加薪2,400元、平均調幅逾3%，另發放一次性獎勵金等措施後，且再要求全員一次增加1萬元，也讓這項訴求的合理性及資源配置問題受到檢視。中華電信近年投入大量資源在青年、家庭與育兒支持，包括每胎8萬元生育補助、0至6歲子女每月1,000元育兒補助、91天產假、10天產檢及陪產假，並設置職場教保服務中心；有6歲以下子女的員工還可申請每日減少1小時工作、薪資照給。育嬰留停第7月至第24月，公司另提供補助，最高累計可達41萬元。此外，中華電信這些年也新增3天身心調適假、1天生日假，提高有薪事假及家庭照顧支持。這些措施的共同目的，都是降低年輕員工在成家、生育、育兒與工作之間的壓力。也因此，勞資雙方真正需要面對的，已不只是薪資，而是「有限的人事成本應該如何被分配」，薪資、退休保障、育兒津貼、教保服務、人才培育、留才獎勵，本質上都屬於企業對員工的投入，若新增的大量資源集中在不分職務、績效與世代需求的齊頭式加薪，其他福利與長期人才投資的空間自然可能受到壓縮。尤其在AI、雲端、資安、AIDC與次世代網路快速發展之際，中華電信正面臨新一波人才競爭與企業轉型。對剛進入職場的年輕世代而言，需要的不只是每月薪資，而是能不能接受新的技術培訓、能不能負擔成家育兒、能不能看見升遷空間，以及資深世代退場後，是否真正有機會接棒。工會爭取合理薪資與勞動條件本是勞工權利，但當一家公司的薪資已大幅領先同業與全國水準，如何兼顧不同世代與不同人生階段的需求，更應該成為討論的一部分。
陸校園奇葩舉報頻傳 班主任休產假竟遭家長投訴「一定要生孩子？」
中國大陸校園舉報亂象近日引發關注，從班主任休產假、學生打掃廁所，到教師因不收禮被質疑偏心，種種投訴理由令人傻眼。據悉，有家長甚至翻出學生2年前尿褲子的舊事，要求老師檢討道歉。面對層出不窮的舉報，不少教師為避免爭議擴大，只能選擇息事寧人，也讓校園管教面臨困境。綜合陸媒報導，相關案例指出，有家長因班主任休產假、需要更換老師，竟質問「老師一定要生孩子嗎？」甚至要求校方保證新老師不會懷孕。此外，學校安排學生打掃廁所，原本是希望透過勞動教育培養責任感，卻遭家長質疑，為何不花錢聘請清潔人員。不僅如此，更有教師因為不收家長的禮物，反遭指控對學生存在偏見。部分原本可以透過溝通解決的問題，最後卻演變成正式投訴。家長甚至坦言，擔心孩子遭老師「穿小鞋」，因此寧可直接舉報，也不願私下協調。面對投訴壓力，教師往往需要公開說明、檢討，甚至道歉才能平息風波。長期下來，不少人開始對管教學生感到畏首畏尾，批評學生前得先稱讚，連上課提醒注意力都要小心措辭，深怕一不留神就引發爭議。有資深教師因此選擇轉往後勤職務，對教學現場逐漸失去信心，甚至將「平安熬到退休」當成最大目標。
駁「移工懷孕雇主養全家」 勞動部：無此規範、切勿以訛傳訛
針對網路上流傳「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」貼文，勞動部今（13）日澄清，該說法為嚴重錯誤資訊，並提出三點說明。第一，勞動部指出，目前並無法律規範移工懷孕時雇主必須養移工全家，切勿以訛傳訛。依本國法規，家事移工懷孕時，能申請的是無薪產假；家事移工並不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，也無育嬰留停津貼可請領。勞動部並說明，日本、韓國及香港的規範與我國相當，都規定雇主不得因移工懷孕而解僱。第二，勞動部表示，家庭類雇主若遇到移工無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。第三，勞動部指出，在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照3.0」相關資源，政府也編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，呼籲民眾善加運用。
學產假約2／「黃金守衛」遺產失守 找新光吳家救火遭拒
國共內戰期間中央銀行1949年秘密運送黃金來台，當時「護金守衛」石仁寵定居台灣後，向教育部承租「學產地」蓋房子，與新光集團吳家的起家厝為鄰，不料他過世後兒子石虎未能守成，且找鄰居新光吳家合建失敗，還將5分之1產權過戶給民眾黨主席黃國昌的岳父高熙治抵債，後續又爆發欠租糾紛。學產地收租最早可追溯至清朝，先民捐獻土地，部分直接作為教育用途，部分出租以「學產基金」扶助弱勢學生完成學業，以達成助學、興學目的。7年前有媒體報導教育部是大地主、每年租金超過8億元，依據115年度中央政府總預算案，教育部編列的學產基金9億6353萬元，扣除利息、違約金等收入，光靠學產房地出租就可賺進8億5151萬元。高熙治與教育部打官司的學產基地共有兩筆國有地，面積合計1022.67平方公尺（約309坪），位於台北市中山北路七段的山坡巷，周圍環繞集合式住宅及獨棟別墅，門前有公車站，不到300公尺有派出所、銀行、商店。多年前屋內有泳池、花圃，因長期無人居住整理一片荒蕪。（圖／方萬民攝）本刊前往直擊，本塊學產地可說地貌特殊，入口處是一般住家鐵門及車庫鐵捲門，旁邊有一堵高聳灰色圍牆，牆頂欄杆已覆滿綠色植被，大片枝葉「吞沒」視線下，僅能從縫隙窺見二樓高度的房屋，絲毫感受不到綠意盎然的美感，舉目所及一片荒蕪，難以想見從前有游泳池及花圃。知情人士透露，三、四年前曾有房仲掛布條，里長還連絡房仲除草，要不然會影響到隔壁住戶，屋主當時願意整理，是因為想找鄰居一起合建，但遭到拒絕後就荒廢至今。教育部向黃國昌岳父追討學產地300萬元租金，隔壁是新光集團吳家40年起家厝。（圖／方萬民攝）拒絕合建的鄰居非常大咖：新光集團吳家。這一帶都是學產地，只能租不能賣，屋主後代只能繼承建物，無法繼承土地，但即使如此，新光吳家仍向教育部租地興建9樓華廈，被附近居民稱為「40年起家厝」，如今幾乎搬光了，只剩第三代一人從美國回台灣時會住。新光吳家將自建華廈對外出租，40坪月租金約5萬元。台灣房屋集團趨勢中心資深經理陳定中分析，學產基地等國有土地出租，租金通常是以公告現值為基準，以一定比例計收，由於公告現值比市價便宜許多，因此租地自建的土地成本，會比購地來得低，在整體成本較低的情況之下，自建建物出租的投報表現也會相對突出。學產地等國有地的出租，時間通常可以長達20年到30年，但仍需留意期滿後，官方不續租的可能性。若後續未能持續承租，需歸還土地，除了地上物的產權處理較繁瑣外，資產的永續性也較差，也讓有意傳承資產的民眾保守看待。本案學產地大門上仍有「石園」兩字，代表石家人曾住過，不過記者走訪鄰里，對於這戶人家沒什麼印象，只知道很久沒人進出了。高熙治從石家第二代手中取得部分房屋產權，也因此捲入欠租糾紛。（圖／劉松霖攝）第一任屋主石仁寵，在國共內戰時期擔任輪船招商局警務組組長，1949年5月，他帶領上百名官警從上海出發，搭「漢民輪」來台，當時還有個極機密任務：護送央行庫存黃金。石仁寵順利完成這項重責大任後，在台灣落地生根，1998年過世，將學產地房屋留給兒子石虎，但8年後，石虎就因為積欠高熙治債務而「過戶抵債」，讓與5分之1房產給高熙治、後來又輾轉拍賣易手，讓父親遺產就此轉手外人。
學產假約1／黃國昌岳父簽名遭偽造 教育部討租300萬失敗
台灣民眾黨黨主席黃國昌的建商岳父高熙治遭爆強佔國有學產基地，又不服教育部追討300萬元租金，因而打官司，台北地方法院查出，教育部提出的租賃契約上，雖有高熙治與友人石虎的簽名用印，但比對高熙治留存在戶政事務所的印鑑證明申請書，筆跡與印章明顯不符，既非本人簽約，也沒有授權別人代簽的證據，沒道理為欠租買單，因此判決教育部敗訴，不准強制執行高熙治的財產。教育部靠「學產基地」一年收租8億元。（圖／本刊資料照）學產地收租起源是先民捐獻土地，部分直接作為教育用途，部分出租以「學產基金」扶助弱勢學生完成學業為目的。本案學產地位於台北市士林區天玉段的住宅區，鄰近天母圓環，地主是教育部，長期租給石家人蓋房使用，石家第二代石虎在父親過世後繼承房屋，但因為債務問題，2006年11月讓與5分之1權利範圍給高熙治。教育部出租天母這塊學產地，卻被法院認證承租人簽名及印鑑不實。（圖／方萬民攝）教育部得知屋主從一人變兩人，在2007年3月換約續租，約定每月租金12萬6676元，租期到2011年12月，但實際上教育部收租只收到2007年12月，之後就發生長期欠租的狀況。教育部在2009年向士林地院聲請核發支付命令，向高熙治及石虎追討2008年1月1日到2009年10月31日期間租金64萬元，法院核准後，欠租仍未改善，2011年8月30日教育部發函終止租約，但直到2016年才向士院聲請支付命令，要討回2009年11月到2011年8月的300萬租金。石虎曾對支付命令提出異議，士院已判他須支付租金而且判決確定；高熙治卻沒在法定期限內對支付命令提異議，2024年他發現教育部要強制執行，才找律師想對策。律師查出，士院分別在2009年、2016年各核發一次支付命令，期間剛好有個分水嶺：2015年7月1日有修法，之前法院核發的支付命令，只要債務人沒在法定期間提出異議，就跟確定判決有相同效力，但修法之後，即使債務人沒提異議，支付命令只能用來執行，已不再具有等同法院判決的效力，因此研判2016年支付命令「可以打掉」，向台北地院提起「債務人異議之訴」，不過2009年的支付命令就不可能推翻了，高熙治只能依法給付教育部64萬4875元。黃國昌（左）的建商岳父高熙治（右）否認跟教育部簽約租地。（圖／本刊資料照）高熙治雖為學產地2008年1月到2009年10月的租金買單，但他認為2009年11月後租金不該也要他負責，理由很簡單，他根本沒跟教育部簽約租地，也沒收過教育部終止租約的公文；甚至早在2009年7月，他就把名下房產拍賣給別人，之後租金、無故佔地的不當得利都與他無關。但對於教育部來說，學產地是高熙治和石虎共同承租，有租賃契約為憑，難道高熙治簽名和蓋章是假的嗎？為此聲請法院調取新店戶政事務所留存的高熙治印鑑證明申請書，沒想到適得其反，兩者明顯不符的程度肉眼可辨，也讓教育部打消送調查局筆跡鑑定的念頭，在今年6月10日開庭時表示捨棄鑑定。對於高熙治確實沒在租約上親筆簽字及用印，教育部只好主張2007年換約後，高熙治曾付了一年的租金，租約上的簽名、印鑑應是石虎代簽代蓋，但法官指出，教育部無法舉證2007收到的租金來自高熙治，也沒有高熙治授權石虎簽約的事證，所以判決教育部的債權不存在，不得對高熙治強制執行。本案為一審判決，尚未確定，教育部對此回應，是否上訴有待研議。
婚假將增至14天！人妻卻喊「更希望這件事」 一票媽媽認同：1國家產假98天
勞工婚假即將從8天延長至14天，卻意外引發媽媽族群討論。一名媽媽看到婚假延長消息後忍不住表示，比起多6天婚假，「媽媽本人更希望產假12週，畢竟56天根本不夠身體恢復」。貼文引發熱議，不少網友也認為，除了媽媽的產假，產檢假和另一半的陪產假也很重要，直言「生小孩又不是女生一個人的事情」，此外還有人分享馬來西亞的產假有98天。據了解，目前台灣勞工的產假為8週，對不少產後媽媽而言，生產後除了需要照顧新生兒，自己也需要時間休養，就有網友在Threads發文表示「比起婚假14天，媽媽本人更希望產假12週，畢竟56天根本不夠身體恢復」。貼文曝光後引發熱議，不少網友也紛紛留言表示「還有老公的陪產假！生小孩又不是女生一個人的事情」、「真的！產假至少要12週！56天剛好是二月鬧，睡眠不足到底要怎麼回去工作」、「我看到新聞嚇到，只有10月1日開始上路（婚假），但我也是在等產檢假與產假」、「真的，準媽媽遲遲等不到，很焦慮」、「產檢假也完全不夠，現在都高齡產婦」、「馬來西亞這裡的產假有98天，剛知道的時候震驚了一下，也太好了吧」。事實上，行政院今年提出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，已將產假、陪產假及育兒相關制度列入規劃，其中包括將產假由現行8週延長至12週，陪產檢及陪產假則由7天增加至14天，希望從懷孕、生產到育兒階段提供更完整的家庭支持。此外，現行「育嬰留職停薪」也規劃升級為「育兒留停」，適用子女年齡將從3歲以下孩童，擴大至6歲以下學齡前兒童，由政府補助企業相關津貼，讓勞工在育兒期間有更多彈性。不過，上述產假及陪產假延長等措施涉及《性別平等工作法》與《就業保險法》等法規，實際上路時間仍須經立法院修法及行政程序而定。勞動部17日預告修正《勞工請假規則》，規劃將現行勞工婚假由8天延長至14天，並新增第9至14天婚假工資，將由雇主先行支付，再向政府申請補助，以降低企業因婚假延長所增加的成本。依照規劃，未來勞工結婚後可使用14天婚假，政府也希望透過延長假期，讓勞工有更多時間處理婚禮等家庭事務。相關修正將依行政程序推動，預計勞工婚假可於10月1日上路。
SHOPLINE榮獲2026 HR Asia亞洲最佳企業雇主兩大獎 全新台灣辦公室 持續打造「以人為本」的企業文化
全方位零售整合專家 SHOPLINE 深耕台灣市場 11 年，持續深化人才經營，今年首度榮獲 2026 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及「多元、平等和包容獎」兩項殊榮，肯定公司在人才發展、員工福祉及多元共融等面向的投入；本月 16 日 SHOPLINE 亦正式啟用全新台灣辦公室，進駐 5 層樓、超過 1,700 坪的辦公空間，從硬體設施到空間規劃全面升級，打造兼具工作效率、休憩與交流機能的職場環境。被譽為亞洲人力資源界「奧斯卡」的《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞太區規模最大的雇主品牌獎項。SHOPLINE 今年首度參與評選，即從 12 個地區、330 家企業中脫穎而出，同時獲得「亞洲最佳企業雇主獎」及「多元、平等和包容獎」雙料肯定，展現公司在人才治理與員工體驗上的多元實踐。SHOPLINE 台灣總經理葉力維（左）率人資團隊出席 2026 HR Asia Awards 接受頒獎。（圖片提供／SHOPLIN）深耕台灣 11 年，SHOPLINE 持續建立在地人才發展與員工支持機制，從職涯發展、學習培育到職場永續，完善人才經營體系。在多元共融方面，SHOPLINE 將平等機會原則納入招募及晉升機制，建立公開透明的職涯發展制度，落實公平任用與性別平權；同時提供優於法規的家庭支持措施，包括 90 天全薪產假、優於勞基法的陪產假及家庭照顧假，並設置專屬哺集乳空間，協助員工兼顧工作與家庭生活平衡。在健康福祉方面，SHOPLINE 導入彈性工時制度，員工首年即享 15 天年假、生日假及 15 天全薪病假。隨著職場心理健康需求受到重視，公司除了聘任具護理師及勞工健康服務資格的專職人員，提供健康與壓力諮詢及職醫轉介，也推動心理諮商、運動課程等健康促進活動，每年另提供健康檢查補助長期關照員工身心靈發展。SHOPLINE 全新會客空間兼具舒適性與功能性，展示深耕台灣市場的重要里程碑。（圖片提供／SHOPLIN）面對 AI 快速發展與產業環境變化，SHOPLINE 持續強化人才培育，透過多元學習資源與交流機制，深化員工專業能力與應變力。SHOPLINE 建置「課程平台」，整合產業洞察、科技應用、領導力及品牌實務等學習內容，並串聯內外部講師資源，提供員工多元的學習管道，研發團隊平均每年舉辦超過 200 場讀書會及技術交流活動。在人才策略深化之際，SHOPLINE 也於 9 月正式啟用全新台灣辦公室，進駐全新落成、緊鄰捷運站的元大銀星辦公大樓。新辦公室橫跨 5 個樓層，總面積超過 1,700 坪，可容納超過 500 個員工座位，進一步提升日常工作的便利性與舒適度。相較過往辦公環境，新空間擁有更多自然採光與景觀，並重新規劃會議、協作及休憩場域，設有近 50 間會議室及獨立電話亭，提供員工更彈性的會議與溝通空間；新空間也融入台灣在地文化元素，會議室以台灣山岳及特色小吃命名，將在地特色融入日常工作場域。另特別增設醫護諮詢室，搭配既有的哺乳室、按摩椅等設施，提供完善的職場健康支持。以深化人才永續實踐為目標，SHOPLINE 今年也加入「TALENT in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，將人才經營進一步延伸至產業交流與合作。展望未來，SHOPLINE 將持續透過技術論壇、跨企業交流及大專院校合作，串聯企業、技術社群與年輕人才，促進知識與經驗交流，投入台灣軟體與科技產業人才培育。
勞動部研議將婚假延長至14天 陳菁徽肯定：少子女化政策不能等孩子出生才開始
國民黨立委陳菁徽今（17）日於臉書發文表示，婚、產、育，政府應一路做家長的後盾。勞動部預告修法，研議將婚假從8天延長至14天，同時規劃將「育嬰留停」升級為「育兒留停」，適用子女年齡從3歲延長至6歲，面對少子女化，自己肯定這次的修法方向。陳菁徽指出，今年8月新生兒僅剩7,492人，前8個月累積出生61,742名寶寶，比去年同期少了1.1萬人。台灣少子女化的國安警報響了又響，政府的育兒補助加了又加，人口數字卻仍不斷探底。陳菁徽表示，過去自己就曾呼籲延長產假、推動育兒假，讓爸爸媽媽在孩子出生時、出生後，有更多時間陪伴照顧家庭；如今這些訴求逐步獲得回應，現在更應該再往前一步，把支持延伸到結婚、成家階段。她引用中研院研究指出，婚姻與生育之間有密切關聯，已婚受訪者中，高達43.3%育有兩個小孩、28.2%有一個小孩，沒有小孩者僅占20%，顯示要讓更多人願意生孩子，就不能忽略年輕人要不要結婚。陳菁徽提到，台灣傳統婚嫁禮俗不少，從登記、籌備婚禮，到雙方家庭的種種會面與安排，都需要時間與心力，偏偏台灣工時長、工作壓力大，要在工作之餘擠出時間完成這些人生大事，對許多人而言本身就是一種壓力。陳菁徽表示，自己身兼婦產科醫師與三個孩子母親，知道媽媽從懷孕、生產到坐月子、產後恢復，經歷的不只是身體、荷爾蒙等生理變化，也包括心理與生活的重新適應。陳菁強調，生孩子從來不是進產房幾個小時的事，媽媽需要時間恢復，也需要另一半真正有時間陪伴、一起承擔；孩子出生後，爸爸媽媽更需要在工作與育兒間找到喘息與陪伴成長的空間。陳菁徽說，婚假、產假、育兒留停不只是「多放幾天假」，而是讓願意走進婚姻、生兒育女的人們，多一點時間處理人生大事、少一點工作與家庭間的拉扯。陳菁徽表示，少子女化政策不能等孩子出生才開始，從願意結婚、安心懷孕，到有人陪著生、一起養，每個階段都應給予家庭足夠的時間與支持，讓願意成為爸爸媽媽的人更有底氣走進婚姻、迎接孩子，才是真正把少子女化政策做得完整。
婚假8天延長至14天！勞動部預告今修法 「多6天薪水」由政府補助
政府推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，勞動部預計今（17日）正式預告修正《勞工請假規則》，將現行勞工婚假8天延長至14天，並新增第9至14天婚假工資，同時規劃由政府提供雇主補助，希望透過延長婚假，讓勞工有更充裕時間籌備婚禮、處理成家相關事務，作為推動友善職場與家庭支持政策的一環。勞動部昨（16日）表示，今將召開「幸福加碼！勞動部挺成家，婚假升級14日」記者會，對外說明婚假延長至14天的修法內容、預告程序以及正式上路時間。依現行規定，勞工婚假為8天；行政院今年5月公布的人口對策則規劃將婚假延長至14天，讓勞工婚假日數與軍公教人員一致。按照行政院規劃，新增的第9至14日婚假同樣涉及工資給付，將由雇主先行支付，再向政府申請補助，以降低企業因婚假延長所增加的成本。換言之，未來勞工結婚後可享有14天婚假，而新增6天婚假所衍生的工資成本，政府也將透過補助方式提供雇主支持。這項婚假政策是行政院今年提出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的其中一環。行政院的人口政策除了延長婚假，也將友善職場列為重要措施，規劃把產假從現行8周延長至12周，並將陪產檢及陪產假從7天增加至14天，希望從結婚、懷孕到育兒階段提供更完整的家庭支持。此外，相關政策也規劃將現行的育嬰留職停薪升級為「育兒留停」，並放寬適用子女年齡至6歲，藉此增加勞工在育兒期間使用相關制度的彈性。不過，不同措施所涉及的法規並不相同，其中婚假延長只需修正《勞工請假規則》，產假以及陪產檢、陪產假等措施則涉及《性別平等工作法》等相關法律修正。目前行政院公布的人口戰略仍有部分措施需要透過修法才能落實，相關法案也已送交立法院審議，因此實際上路時間仍須視立法院修法進度及後續行政程序而定。相較之下，婚假14天方案所涉及的是《勞工請假規則》的修正，勞動部將先在今日進行修正草案預告，並進一步公布具體規範及實施時程。
休完產假即遇害！時報廣場持刀隨機攻擊釀1死1傷 32歲新手媽媽傷重身亡
美國紐約時報廣場日前發生持刀隨機攻擊事件，一共造成1死1傷，其中不幸身亡的32歲女子艾琳（Erin Piacenti）不僅是常春藤名校畢業的高材生，更是一名剛迎接女兒出生不久的新手媽媽，當時她休完5個月產假重返工作崗位。令人鼻酸的是遇害前艾琳才在網路分享抱著女兒與丈夫的幸福合照。綜合外媒報導，艾琳住在紐澤西州切斯特（Chester），目前任職於美國銀行（Bank of America），她日前結束長達5個月的產假重新返回職場，並曾在貼文中透露非常感激自己能有這段時間陪伴剛出生的女兒。遇害前4天艾琳才在網路分享一張全家福，照片中的她笑容燦爛地抱著女兒，丈夫陪伴在身旁，她還提到女兒最近完成受洗儀式，自己與丈夫也才剛慶祝完結婚2週年紀念。沒想到幸福家庭生活卻因此事件戛然而止，警方指出49歲女子潘蜜拉（Pamela Cisneros）在曼哈頓時報廣場涉嫌隨機持雙刀攻擊路人，先刺傷一名68歲男子，隨後又刺中艾琳腹部，造成她傷重死亡。潘蜜拉之後持刀與警方對峙，在電擊槍無法將其制伏的情況下，遭員警開槍擊斃。對此，美國銀行發表聲明表示，對於同事突然遇害「感到震驚且深感悲痛」，並形容艾琳是備受重視的團隊成員。福坦莫大學法學院也表示，艾琳與丈夫法蘭克（Frank）都是2021年畢業校友，對於她「悲劇且毫無意義地失去生命」感到無比心碎，並向其丈夫、家屬及所有親友致上慰問。
男學生不服管教！對教師飆髒話、吐口水、揮拳毆打 判賠10萬元
台北市北投區某高中一名男學生，遭代課教師要求收起畫筆、拿出課本，沒想到雙方爆發激烈衝突，學生不僅飆髒話、對教師臉部吐口水，還連續揮拳毆打、踢踹教師，過程中還造成教師上衣撕破、眼鏡斷裂，教師事後求償102萬餘元。案經士林地院審，判定學生及其家屬應連帶賠償10萬4094元。判決書顯示，事件發生在2024年2月間，教師主張，由於該班導師兼數學教師請陪產假，校方安排他代課，而該學生在上課期間，不僅不聽課、拒絕拿出課本，還當眾在桌上擺放大盒彩色鉛筆、大張畫紙進行繪畫，他認為此舉已影響全班秩序，口頭要求該生將畫筆、畫紙收起來，並拿出課本，該生卻當眾對她辱罵。當時學生告訴教師，由於早上跟其他老師有摩擦，讓他不爽，學校開會後有同意他在情緒不穩定時，可以做自己的事來緩和，只要不影響課堂、不發出噪音即可。教師認為，該生的行為已影響到他，學生回應「我沒有發出噪音，定義是有發出噪音」，教師明確表示「你坐在第1排，會影響到我」，學生立即用力拍桌大喊「是我決定的嗎？我他X最後1個選位子，我就只剩這裡」。教師回稱「我會不會被影響到？」學生便起身靠近教師並大吼「X你娘X掰」，接著搶走教師的手持麥克風丟到講台，教師隨即將麥克風撿起，表示「我不會跟你一般計較，但這個摔壞了，就由你家長來賠，這把3300」。雙方爭執不休，學生一度舉起右手作勢攻擊，還以膝蓋頂教師右腳，教師警告他「最後1次喔」，學生說「那你不要再管我，這不是你的範圍」，教師表示會向教官或學務主任確認「你有這個特權，那我就道歉，就這樣，那如果沒有這個特權，那就看怎麼處理」。學生後來還拉下口罩，朝老師的臉部吐口水，打算往教室前門方向走，教師則向在場另一名老師說「他說他有特權」，學生聽後突然接近老師，雙手交互毆打教師4下，並踢擊其下半身1下，還用手勾勒教師頸部、衣袖，過程中造成教師上衣被撕破、眼鏡斷裂。現場另名老師、其他學生嘗試制止，該生仍吼道「X的，找事啊，自找的」、「干你屁事」，並對教師比中指、甩門、踹門，還拿板擦丟教師。教師事後確認後頸部、左手臂、右手臂擦挫傷，並因心理深受創傷至身心科就診，診斷出恐慌、焦慮、急性壓力反應等症狀，因此向該生及其家屬求償醫療費用3915元、財物損失2萬179元、律師費20萬元及慰撫金80萬元，合計102萬4094元。學生及其家屬指出，對於學生與教師發生肢體衝突深感抱歉，但學生未曾表示自己有特權，反而一開始就向教師解釋自身情形及學校會議決議內容，但教師卻不理會、不信任學生，還指控學生有特權。家屬說明，學生經鑑定為自閉症類別的特殊教育兒童，確實經校方會議決議，可以做自己的事情緩和情緒，只要不發出噪音即可，雖對於學生未控制情緒造成教師傷害感到懊惱，也無意正當化行為，但絕非無端生事、莫名攻擊教師的暴力份子。家屬認為，本次事件是各種因素集結而累積的偶發事件，他們事後已多次表示願向教師表達歉意，但均被對方拒絕，而教師雖僅是代課，事前仍應做充分準備，縱其未能察覺到學生事特教生，亦應嘗試信任學生或平和了解校方會議之處置，而非一再質疑或否定學生，由於教師不斷指控有特權，終致學生情緒失控，主張教師也有過失，應負70%責任，案經士林地院審理，法官認為，教師的名譽、身體健康受到不法侵害，身心受到巨大衝擊，原因是該生進行辱罵、攻擊，難以認定教師行為有何直接影響，至於教師未能採取因應特教學生需求更妥適的處理方式，此屬校方代課安排擊是前聯繫上有所疏忽，及對於校內有特殊需求之學生所採專業措置及輔導機制不足導致，尚難歸責於教師。法官指出，教師主張醫療費3915元、上衣及眼鏡損失2萬179元均有理由，判定被告應連帶賠償；20萬元律師費並非強制必要支出，不予准許；精神撫慰金部分酌定為8萬元，因此學生及其家屬應連帶賠償教師10萬4094元。全案仍可上訴。
不副署《臺灣兒少成長及未來帳戶條例》 行政院：違反權力分立、比例原則
行政院發言人李慧芝今（17）日表示，由於立法院日前三讀的《臺灣兒少成長及未來帳戶條例》，違反憲法權力分立原則、比例原則及租稅法律原則等憲法要求，為捍衛憲政秩序及行政院權限，行政院卓榮泰院長已在今天決定基於憲法賦予行政院院長之副署權，就本條例不予副署。 李慧芝強調，賴清德總統早就於今年5月27日召開國安高層會議，聽取行政院報告，並宣布「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，隔日（5月28日）行政院隨即於行政院院會中通過該項計畫。之後，立法院才在7月24日才三讀通過《臺灣兒少成長及未來帳戶條例》。而依《憲法》規定，行政院是國家最高行政機關，提出施政方針、形成施政計畫，以及編列中央政府總預算，屬於憲法賦予行政院的憲政職權。 李慧芝重申，「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」是中央政府衡酌國家經濟成長、審酌國家財政力，對於國家世代發展進行完整擘畫。提出「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」五大面向共18項措施，將「補助式育兒」全面升級為「公共支持式育兒」。 李慧芝指出，18項措施當中「0到18歲成長津貼」，兒少每人每月5,000元的經費，已編入明（116）年度中央政府總預算當中，明年開始，可以直接發放給符合資格的兒少。此外，「成長津貼」搭配「弱勢兒少發展帳戶」，不但讓每個孩子從0到18歲至少有108萬元支持，政府更是幫弱勢家庭「1:1對存」，以實踐公平正義。反之，立法院三讀的《臺灣兒少成長及未來帳戶條例》，存入款項包括「企業贊助款」及民眾自存，恐讓富者存越多、領越多，勢必將擴大貧富差距，違反憲法比例原則。此外，這部條例中有關企業贊助款之免稅規定，並沒有以法律明確規定免稅客體、要件等重要事項，也違反憲法租稅法律主義的法治國重要原則。 李慧芝進一步說明，「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的18項措施，還包括「育兒留停6+3」，亦即雙親各自請滿6個月育兒留停津貼後，可各再多領3個月；並提出婚假延長為14天，產假從8週延長到12週，陪產檢及陪產假也從7天增加到14天等完整措施，擴大對家庭的支持。而對應此項措施的相關法案，包含《性別平等工作法》、《就業保險法》等相關法案，行政院已送請立法院審議。相反地，立法院卻以單一補助政策的三讀法案，意圖強制調整行政院已在進行中的完整人口對策計畫以及預算規畫，恐將讓環環相扣的18項公共式支持措施產生支離破碎的影響；導致未來政策成敗的責任歸屬不清，侵害行政權甚鉅，嚴重牴觸憲法權力分立原則。 李慧芝表示，鑑於《臺灣兒少成長及未來帳戶條例》，違反憲法權力分立原則、比例原則及租稅法律原則等多項重要的憲政原則，行政院卓榮泰院長為捍衛權力分立的憲政架構，維護法治國家的重要憲政原則，對此條例不予副署；並將依照既定時程，持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的18項措施，全面建構對國人育兒家庭的公共式支持。
最年輕白宮發言人李威特離職！ 川普盛讚：最信任助手之一
美國白宮人事將出現異動。根據外媒報導，美國總統川普（Donald Trump）周三宣布，現年28歲、也是美國史上最年輕白宮發言人的李威特（Karoline Leavitt），將於8月底卸下白宮發言人職務，希望把更多時間留給年幼子女及家人。不過，李威特離開現職後並未完全退出川普團隊，未來仍將擔任川普的主要外部顧問之一。李威特今年5月生下第二個孩子後開始休產假，並於7月返回白宮工作，近日才重新主持白宮新聞簡報會。如今川普親自證實，她將在本月底離開白宮發言人職位。川普周三透過社群媒體發文宣布這項消息，稱李威特是「出色的白宮發言人」，也是自己「最信任的助手」之一。川普表示，李威特決定卸任，是為了能花更多時間陪伴年幼子女及家人，「這是一個我完全理解並尊重的決定」。川普同時宣布，李威特卸任後仍將與他保持密切合作，接下來會成為他的主要外部顧問之一，並繼續在共和黨內扮演具有影響力的角色。川普表示，雙方將共同努力挑戰歷史，力拚在期中選舉取得決定性勝利。談到李威特過去的表現，川普也給予高度評價。他表示，李威特一直是白宮的重要領導者，自2018年以來，在爭取正義、自由等議題上表現出色，其中也包括參與2024年的總統競選。川普更形容，李威特是白宮發言人這個職位歷史上「最出色的人選之一」，並在發文最後向她致謝，肯定她在任期間完成的工作。現年28歲的李威特，是歷來最年輕的白宮發言人。她與川普團隊的合作可以追溯至川普第一個總統任期，當時她進入白宮擔任新聞助理，之後逐漸成為川普政治陣營的重要成員。川普投入2024年總統大選期間，李威特出任競選團隊全國新聞秘書，負責相關媒體及新聞工作，並成為「讓美國再次偉大」（Make America Great Again，MAGA）政治運動的重要支持者。川普展開第二個總統任期後，她進一步接下白宮發言人職務。李威特今年5月生下第二個孩子後暫時離開工作崗位休產假，7月重返白宮，如今決定在8月底卸任。按照川普公布的安排，她未來將從白宮第一線發言工作轉往外部顧問角色。
羅美蘭懷孕停工2年吐心聲 「我一直缺乏自信」
羅美蘭主演韓劇《殘酷的實習生》，劇中飾演能力出眾的職場女強人，卻因生育離開職場七年，成為全職媽媽。七年後重新求職的她，不僅必須面對職涯空窗與年齡帶來的重重門檻，更從昔日的科長，退回實習生重新開始。羅美蘭對自己飾演的高海羅一角處境深有共鳴：「結婚後，我曾在試鏡通過第一輪時發現自己懷孕。當我告知工作人員後，因為可能無法參與工作，甚至覺得自己『可能做不成了』。後來暫停工作時，我也花了兩年擔心自己是否還能回到舞台、是否還有人願意選我。重新開始演戲時，我一直缺乏自信。」因此，羅美蘭形容，高海羅的生活與自己並沒有太大距離，「與其說是在扮演一個角色，不如說是在體驗海羅的真實生活。」除了重返職場的困境，高海羅還得面對丈夫中年失業、獨自扛起家計，以及與女兒溝通出現隔閡等家庭壓力。羅美蘭將角色在職場與家庭間的無力感詮釋得細膩真實，也讓許多身處職場、同時肩負家庭責任的女性觀眾感同身受。而飾演崔智媛的嚴智媛，雖然沒有在真正的企業上班經驗，卻為了理解職場女性的處境，特別向身邊的上班族朋友請教，她表示，劇中圍繞產假與職場的討論，讓她重新思考自己未曾親身經歷的職場困境，也希望能將上班族所承受的壓力真實呈現。羅美蘭與嚴智媛繼電影《希望：為愛重生》後相隔十年再度合作，這次在《殘酷的實習生》兩人在劇中從昔日職場競爭對手變成上下級關係，火花十足。嚴智媛更透露，正是因為信任羅美蘭，得知對方決定出演後，自己也毫不猶豫加入演出。至於劇中飾演羅美蘭丈夫的李鍾赫，則是她的大學同學，兩人多年後合作演夫妻，也讓拍攝現場多了熟悉又有趣的默契。
男員工請陪產假說不出「哪天生」遭拒變曠職 公司開除他下場慘了
大陸遼寧最近審結一起勞資糾紛，一名汪姓男子因妻子臨盆在即請假陪產，卻遭公司要求給「確切生產日期」，他情急之下返家照顧妻子，公司便以曠職為由將其開除。員工無奈之下委託律師申請勞動仲裁，因預產期本身具浮動性，最終業者被裁定違法解雇，須支付該員工賠償金12萬元（約新台幣52.8萬元）。根據陸媒《九派新聞》報導，任職於吉林某建築公司大連分公司的汪姓男子，平日工作表現良好，但他的妻子預產期將至，且家中無人能照顧，於是透過公司群組申請事假陪產。豈料，公司主管多次逼問汪男其妻確切生產日期，即便他說了醫師提供的預產期，也說明預產期僅為估計值、無法精準預測，但主管堅持拒絕核假。汪男情急之下，只能先放下手邊工作離開崗位返家，照顧他的妻子。但汪男也因此遭公司以無故曠職和嚴重違反規章為由，單方面宣布解雇。事後汪男委任律師提起勞動仲裁，他的律師指出，妻子待產屬於合理且正當的家庭緊急狀況，雇主在明知預產期無法精準確定的情況下強行不給假，甚至還藉此開除員工，既缺乏事實與法律依據，更屬濫用管理權力。資方代理人則主張，公司內部規章對請假程序有明確規定，員工在請假未獲批准前仍應正常出勤，擅自離開崗位已明確違反公司規定，因此企業依法有權解除勞動契約，無須給付任何經濟補償。大連市勞動人事爭議仲裁委員會最終裁決指出，企業行使管理權應兼顧合法與合理性，不得無視勞工的基本生活權益。汪男離開崗位是因為妻子臨盆，主觀上並無惡意曠職意圖，資方單方解雇程序顯有瑕疵且依據不足，依法裁決企業解雇違法，必須給付汪男12萬元（約新台幣52.8萬元）賠償金。
日本首例！京都八幡市長請16週產假 盼成全國制度改革典範
日本京都府八幡市35歲市長川田翔子，自20日起請產假至11月8日，成為日本首位請產假的現任地方首長。期間由副市長代理市政，她仍將透過每週線上會議掌握重大案件，緊急時也會遠端協調。川田表示，希望八幡市的做法能成為全國制度改革的先例，推動兼顧工作、生育與育兒的職場環境，並感謝市府團隊的支持。綜合日媒報導，日本京都府八幡市17日表示，市長川田翔子將自20日起請16週的產假，成為全國首例。在此之前，她向市府職員發表了1封市長訊息稱：「八幡市的案例很有可能成為日本全國的寶貴先例。也希望在我復職後，能夠與大家持續就更完善的制度改革展開討論。」川田翔子的產假將持續至11月8日，在此期間將由副市長擔任職務代理人，代行市長職務。她表示，即使在產假期間，仍將透過每週約1次的線上會議及資訊交流，掌握市政重要案件的推動進度；若遇到緊急情況，也將透過電話或線上方式保持聯繫與協調。在致職員的訊息中，川田翔子強調：「在未來的時代，無論身處何種職位或從事何種工作，都需要建立能夠兼顧生育、育兒與工作的工作方式及組織制度。」她也向市府員工表達感謝稱：「我之所以能夠踏出這嶄新的一步，都是多虧了各位優秀職員的支持。」報導補充，川田翔子曾任京都市政府職員及日本參議院議員秘書，之後以無黨籍身分投入2023年11月舉行的八幡市市長選舉，並於33歲時首度當選市長。
天天幫人接生如今一起當媽！ 17名護理師同時懷孕震撼全網
美國俄亥俄州（Ohio）代頓市（Dayton）的邁阿密谷醫院（Miami Valley Hospital）近日出現難得一見的「嬰兒潮」。院內產房與待產病房（Labor and Delivery Unit）共有17名護理師幾乎在同一時期懷孕，不僅刷新醫院歷來紀錄，也打破2019年11名護理師同時懷孕的舊紀錄。17人目前孕期介於12至35週，預產期將從夏季一路延續至年底，有人即將迎接第一個孩子，也有人準備迎來第二胎、第三胎，讓每天照顧產婦與新生兒的醫護團隊，今年也成了準媽媽的主角。產房護理經理安伯莉薩納（Amberly Saner）表示，最初只是陸續聽見幾位同仁分享懷孕喜訊，沒想到之後幾乎每隔一段時間，就又有人宣布好消息，團隊裡的孕婦人數一路增加，最後來到17人，連她都直呼從未遇過如此特殊的情況。院方日前特地安排15名懷孕護理師身穿制服拍攝合照，畫面曝光後迅速在社群平台掀起熱議，許多網友笑稱這簡直是「產房版嬰兒潮」，也有人打趣表示，這裡恐怕是全美最適合迎接新生命的工作場所。17名護理師雖然懷孕週數各不相同，但每天一起在產房工作，也讓她們建立起比一般同事更深厚的革命情感。由於大家都熟悉產科照護，每天除了照顧準媽媽與新生兒外，也會互相關心彼此的身體狀況，分享孕吐、疲倦、水腫、胎動等孕期變化，討論產檢結果、超音波影像、待產準備及嬰兒用品，甚至比較彼此的孕肚大小與預產期。第一次懷孕的護理師，則能隨時向已經生育過的同事請教經驗，從懷孕不適、待產須知，到哺乳及照顧新生兒技巧，都能獲得最直接、最專業的建議，形成一個充滿信任與支持的「媽媽互助團」。其中，共事5年的好友麥蒂（Maddie）與萊莉巴頓（Rileigh Batten）目前都懷著第二胎。萊莉透露，自己懷孕約31週，早已決定生產時由麥蒂擔任接生護理師。她笑說，除了朝夕相處的同事之外，「我找不到更值得信任的人來迎接我的孩子。」她也強調，大家並沒有相約一起懷孕，純粹是巧合，但能在人生最重要的時刻與最熟悉的夥伴一起經歷這段旅程，讓整個孕期變得更加難忘。另一名護理師凱爾比史特拉普米斯（Kelby Strapp Meese）則分享，自己懷孕初期幾乎整天孕吐，直到進入第二孕期才逐漸改善，而身邊每天都有產科專業同事陪伴，遇到任何疑問都能立即獲得解答，也讓她安心許多。不少護理師表示，因為彼此都在同一個單位工作，所以非常清楚每個人的孕期進度，也知道誰即將休產假、誰快要迎接寶寶誕生。大家除了交換孕期心得，也經常分享育兒觀念、安撫新生兒的方法，以及兼顧家庭與工作的經驗。她們認為，這樣的支持系統遠比一般職場更難得，不只是同事，更像是一群陪伴彼此迎接人生新階段的家人，也期待未來17名寶寶出生後，能夠從小一起成長，成為彼此最早認識的一群朋友。面對17名護理師將陸續休產假，外界也關心是否影響醫院運作。對此，安伯莉薩納表示完全不擔心，因為產房共有近200名護理人員，另有兼職及支援人力可協助調度，足以維持正常醫療量能，不會影響孕產婦照護品質。她認為，這次17人同時懷孕不僅刷新醫院紀錄，更充分展現團隊長年建立的默契與凝聚力。這群平日陪伴無數家庭迎接新生命的護理師，如今也一起迎來屬於自己的幸福時刻，讓整個產房今年格外充滿溫暖與喜悅。美國俄亥俄州邁阿密谷醫院17名產房護理師幾乎同時懷孕，刷新院內紀錄，15名準媽媽日前拍攝合照，意外成為網路熱議話題。（圖／翻攝自臉書，Premier Health）
升格二寶爸！大谷翔平陪產後親曝喜訊 夫妻共同署名報平安
美國職棒大聯盟（MLB）洛杉磯道奇日籍球星大谷翔平20日（台灣時間）傳出喜訊。他透過個人Instagram發文宣布與妻子田中真美子迎來第二個孩子誕生，並曬出新生兒的小腳照片，以及愛犬Decoy陪伴在旁的溫馨畫面，開心向外界分享家庭再添新成員的好消息。大谷當天並未出現在道奇主場迎戰巴爾的摩金鶯的比賽名單中。賽前球團表示，大谷因申請「陪產假」（Paternity Leave）暫時離隊，專心陪伴即將生產的妻子。道奇總教練羅伯斯（Dave Roberts）賽前受訪時也透露，真美子即將臨盆，但無法確定大谷何時歸隊。比賽結束後不久，大谷便透過社群平台正式宣布好消息。他貼出新生兒小腳丫照片，旁邊還有愛犬Decoy溫柔守護，一家人的幸福氛圍藏不住。大谷以英文寫下：「我們再次共同迎來人生中這個美好的日子，內心充滿喜悅。謝謝你平安誕生，也衷心感謝一路支持我們的所有人。」貼文最後則由夫妻倆共同署名「Shohei、Mamiko」。消息曝光後，短時間內吸引大批球迷湧入留言區祝賀，不少人紛紛送上祝福，恭喜大谷升格二寶爸。事實上，大谷與真美子去年迎來第一個孩子，是一名女兒，如今相隔約1年多再度迎接新生命報到，讓家庭生活更加圓滿。儘管暫時離開球場，大谷本季表現依舊相當亮眼。身兼投打二刀流的他，打擊端持續維持火燙手感，投球方面也繳出優異成績，依然是道奇爭冠的重要核心。此次因陪伴妻子生產缺席比賽，也獲得球團與球迷一致支持。從球場上的超級球星，到家庭中的暖心丈夫與父親，大谷翔平再次迎來人生重要時刻。隨著第二個孩子平安誕生，這位日本棒球巨星的幸福家庭生活也再添新篇章。大谷翔平透過社群平台宣布第二個孩子平安誕生，與球迷分享喜訊。（圖／翻攝自大谷翔平IG）