育兒假
」 少子化 賴清德 勞動部
行政院通過「公教人員保險法」修正草案 軍公教育兒假擴大至0至6歲
為讓軍公教同仁及勞工朋友擁有一致的職場友善環境，行政院會今（25）日通過行政院人事行政總處簽陳考試院所擬「公教人員保險法」部分條文修正草案，將由行政院與考試院會銜送請立法院審議。行政院長卓榮泰感謝考試院協助，在最短時間內函送本院會銜。因應「台灣人口對策新戰略」的18項家庭支持措施，規劃讓軍公教同仁及勞工朋友擁有一致的職場友善環境，包括升級為0到6歲的「育兒假」，以及升級為「6+3」的育兒留停津貼，當雙親都請滿6個月後，可再額外各請領3個月，雙親合計最多可請領18個月的育兒留停津貼。本案送請立法院審議後，請人事總處會同考試院、銓敘部與立法院朝野各黨團溝通，儘速完成修法程序。本案修正要點如下：一、配合「性別平等工作法」部分條文修正草案，將育「嬰」留職停薪名稱修正為育「嬰（兒）」留職停薪。（修正條文第3條、第12條、第35條及第3章第6節節名）二、延長育嬰（兒）留職停薪津貼期間至該子女滿7歲止，並增訂被保險人與配偶撫育同一子女且均領滿6個月育嬰（兒）留職停薪津貼時，於育嬰（兒）留職停薪期間，得各再請領3個月，最長可領9個月育嬰（兒）留職停薪津貼，同時針對育嬰（兒）留職停薪津貼金額低於以法定最低工資為投保俸（薪）額計得之金額者，增訂補足差額之規定。（修正條文第35條）
賴清德家庭支持政策拚下周闖關 林月琴力促育兒相關修法送委
為因應少子女化挑戰，總統賴清德日前提出「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，其中包含延長產假、放寬育兒留職停薪等措施。據了解，民進黨立委林月琴力拚下周完成《性別平等工作法》及《就業保險法》修法審查，並送出委員會。行政院提出的《性別平等工作法》修正草案，將分娩產假由8週延長至12週，並把育嬰留職停薪適用子女年齡提高至6歲以下，同時增訂育兒假制度，減輕家長照顧壓力。《就業保險法》修正草案則規劃，雙親若均領滿6個月育兒留職停薪津貼，可再額外請領3個月津貼，最長可領9個月。林月琴表示，朝野對支持家庭育兒方向大致具有共識，希望透過法制完善，讓勞工不必在工作與育兒之間做選擇，同時兼顧企業運作及財政永續。
政院通過《軍人保險條例》部分條文修正草案 落實軍公教及勞工育兒支持條件一致化目標
為因應「台灣人口對策新戰略」18項家庭支持措施，建構職場友善環境，行政院於5月28日院會已通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，今（11）日行政院院會進一步通過《軍人保險條例》部分條文修正草案，將函請立法院審議；同時，考試院今日也召開院會同步通過《公務人員考試法》第4條、第5條、第28條、《公教人員保險法》部分條文及《公務人員任用法》部分條文等3項法案修正草案，卓榮泰院長代表行政院感謝考試院全力協助。 卓榮泰表示，行政院與考試院今日通過的4項法案，將使全國軍公教同仁與勞工條件一致，0至3歲「育嬰假」將全面升級為0至6歲「育兒假」，育兒留職停薪津貼也將升級為「6+3」，只要雙親都請滿6個月育兒留停津貼，就可額外再請領3個月，合計最多可請領18個月，希望透過此一政策，鼓勵雙親共同照顧子女，達成照顧更平等、職場更友善的目標。 卓榮泰指出，本案送請立法院審議後，請國防部積極與立法院朝野黨團溝通，爭取支持，以儘速完成修法程序。 卓榮泰另感謝教育部以最短時間修正發布《高級中等以上學校學生就學貸款辦法》，自今（115）年下半年起，也就是新的115學年度開始，「學貸利息減1%至0.775%，展延寬限從1年變2年」便正式上路。卓院長強調，行政院提出的18項家庭支持措施，均經過整體財務衡平考量，希望朝野政黨共同支持。 卓榮泰進一步表示，行政院將成立「人口對策新戰略執行小組」，由他擔任召集人、鄭麗君副院長擔任副召集人、張惇涵秘書長擔任執行秘書，並請陳時中政務委員及葉俊顯政務委員擔任副執行秘書。除加速落實現有18項「家庭支持」措施外，也同步就「銀髮世代」、「全齡育才」及「全球攬才」三大戰略面向盤整完整計畫。 卓榮泰請內政部、外交部、國防部、財政部、教育部、經濟部、勞動部、衛生福利部、數位發展部、國家發展委員會、大陸委員會、金融監督管理委員會、僑務委員會、行政院主計總處、人事行政總處及相關部會，全力配合推動四大人口對策新戰略。行政院將由院長定期召開會議，盯進度、趕進度、拚進度，回應世代需求及人民期待。
配合賴清德「台灣人口對策新戰略」 勞動部推六大措施
賴清德總統今（28）日表示，面對少子女化的挑戰，政府將推出「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希望能推動的工作之一。少子女化的原因有許多，其中之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。這也是為什麼，勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。勞動部指出，主要內容說明如下：一、「加碼婚假、產假、陪產假延長」；二、「育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高」；三、「30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假」；四、「獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼」；五、「給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力」；六、強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心。勞動部補充說明，為了讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案勞動部已送行政院進行審查。勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，帶著中小企業一起，把台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拼的溫暖環境，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。未來全面升級《友善職場育兒新政策》方案內容，可上勞動部官網【台灣人口對策新戰略—家庭支持篇《友善職場育兒新政策》 】查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
二婚才是標配？勞工婚假擬增至14天 律師笑喊：想離婚可以找我
因應少子女化問題，勞動部推動性別平等工作法修法，規劃延長婚假、產假與育兒假等措施，其中婚假擬由現行8天增加至14天，引發外界熱議。對此，律師林智群在臉書幽默發文，笑稱「最近有人想辦離婚的，可以來找我」，並附上「#離婚後再次結婚一條龍」、「#二婚才是標配」等語，掀起討論。林智群在粉專「林智群律師（klaw）」轉貼相關新聞後，以詼諧口吻調侃新政策，暗指有人可能為了多請婚假而動起「假離婚再結婚」念頭。他隨後也強調，上述內容「純屬幹話」，不要真的嘗試鑽法律漏洞，像過去就曾有政治人物涉及假離婚案件，被依使公務員登載不實罪起訴判刑，呼籲民眾切勿以身試法。勞動部今天（28日）指出，此次修法是配合政府「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，其中「多彈性」政策，主要回應現代家庭面臨育兒與工作難以平衡的問題，目標是透過制度改革，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」。其中，現行勞工婚假為8天，未來擬比照軍公教延長為14天；產假制度方面，現行女性勞工8週產假，將延長至12週，讓產後媽媽有更多時間休養與照顧新生兒；男性勞工的陪產檢及陪產假，也將由現行7日增加至14日，鼓勵父親共同參與育兒與照護。新增假期期間的薪資，雇主給付後，可向勞動部申請補助，以減輕企業負擔。另外，現行育嬰留職停薪制度，也將擴大適用年齡，從照顧3歲以下幼兒，延長至6歲以下學齡前兒童，並正式更名為「育兒留停」，讓家長能有更長時間照顧孩子成長。勞動部也規劃將現行30日、以日為單位申請的彈性育嬰留停，升級為「育兒假」，可申請天數增加至60日，並納入育兒留職停薪期間及津貼計算，提高制度使用彈性。在企業支持方面，勞動部將加強鼓勵企業設置托兒設施或提供托育服務。未來企業相關支出，可享有更高租稅優惠，最高可按支出金額200％，自營利事業所得額中減除，希望提高企業投入托育服務意願，減輕家長育兒壓力。勞動部強調，希望透過修法打造更完善的育兒支持制度，提升年輕家庭生育意願，同時讓勞工在育兒期間也能穩定留在職場。
賴清德11：30親開記者會 公布18項人口措施
總統賴清德今（27）日將於上午11時30分率領府院團隊向國人說明政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，內容涵蓋3大階段、4大策略、5大面向，包含0至18歲成長津貼、弱勢兒少發展帳戶、0至2歲育兒與托育補助等。包括副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、行政院秘書長張惇涵等三位秘書長也將出席；與會部會首長包括內政部部長劉世芳、財政部部長莊翠雲、勞動部部長洪申翰、國發會主委葉俊顯、金管會主委彭金隆，以及教育部次長張廖萬堅、衛福部次長呂建德等。台灣人口對策新戰略—家庭支持篇，完整18項措施如下：1.0至18歲成長津貼：0至18歲每人每月領5,000元，0至6歲全額直接領，6至18歲由國家協助存一半並投資，政府承擔風險，保底定存利率。2.弱勢兒少發展帳戶：弱勢兒少每月可存500元、1,000元或1,250元，政府採1比1相對提撥，讓存款加倍累積，協助孩子建立未來發展基礎。3.擴大人工生殖補助：加碼人工生殖補助，未滿45歲第1至3次補助13至15萬元；未滿40歲第4至6次每次補助6萬元，支持不孕夫妻圓夢。4.生育保險補足至10萬元：不論勞保、國保、農保、軍保或軍公教補助，每胎生育給付都補足至10萬元，降低生育初期負擔，讓每個孩子都被支持。5.0至2歲育兒與托育補助：0至2歲依胎次提高補助，在家帶每月5,000至7,000元，公托7,000至9,000元，準公共托育1.3萬至1.5萬元，減輕育兒壓力。6.2至6歲平價教保與育兒津貼：公幼最多繳1,000元、非營利幼兒園2,000元、準公幼3,000元；自行照顧或私幼者，育兒津貼每月5,000至7,000元。7.兒童醫療保健擴大：新生兒22項疾病篩檢全免費，兒童預防保健補助增加至9次，幼兒專責醫師從0至3歲擴大到6歲，強化孩子健康照顧。8.擴大平價幼保量能：持續布建公幼、準公幼、公托與準公托，並推動公部門、國營事業增設托嬰中心及幼兒園，增加托育地點與可近性。9.企業托育租稅優惠：企業提供托育服務支出可自營利事業所得額中加倍減除至200％，並提供自辦托育、新建托兒設施與育兒補貼相關獎勵。10.學貸利息再調降：減少青年學貸負擔，學貸利息再降1％，還款展延加1年，差額由政府負擔，讓孩子就學與畢業後還款壓力更低。11.青年安心就學三項支持：持續推動高中職免學費、私立大專校院每學年最高補助3.5萬元，以及大專校院住宿補貼每學期5,000至7,000元。12.婚假、產假、陪產假延長：婚假、產假與陪產假全面延長，增加日數的工資可向政府申請補貼，讓新人、孕產婦與配偶都有更充裕時間安排家庭照顧。13. 育兒留停6+3：雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。14. 育嬰假升級為育兒假：育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可申請2年育兒留職停薪，並可按日申請，增加彈性照顧孩子的空間。15. 彈性減工時不減薪：育兒減工時從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。16. 企業職代與職替補助：政府補助企業因婚假、陪產假、育兒假或減工時所需短期代理，每人每日800元；200人以下企業聘長期替代人力，每名補助2萬元。17. 育兒家庭減稅：個人免稅額與70歲以上扶養親屬免稅額調高；未成年子女免稅額提高至每名15.15萬元，扶養子女家庭可進一步減輕稅負。18. 婚育家庭居住減壓：婚育家庭自住房屋稅與地價稅調降，並擴大婚育宅、租金補貼加碼與包租代管修繕補助，育有0至6歲者可安心長住12年。
砸錢力挽少子化海嘯 賴清德就職雙周年：18歲以下每人每月給5千！
總統賴清德今（20）日表示，正研擬18歲以下青年「成長津貼」，未來有望每人每月新台幣5,000元津貼，讓年輕人敢於追求幸福。今天是賴清德總統就職雙周年，他發表談話時直指，目前少子女化海嘯來襲，政府將會針對台灣新人口結構提出「家庭支持」系列政策，其中一項是0至18歲未成年者每人將由政府提供每月5,000元津貼，未來充實底氣，「敢婚、敢生、敢養」。賴清德在演說中直指，人口結構、醫療照護與社會安全各項新挑戰都是當前台灣急欲解決的問題，為了打造「健康台灣」理想，政府會持續投資健康，包含改善醫療環境、強化醫療人力、落實三班護病比等，也會展望未來推動智慧醫療與分級照護，相信未來醫療可不只是有病治療，而是從源頭出生、成長、工作到終老都能被完整支持，期待健保永續與醫療韌性能成為國家韌性中堅實的一環。賴清德也說，「家庭支持篇」政策還包含「友善職場環境」，現在彈性育嬰假與育兒假適用年齡已擴大至6歲，政府也會補貼薪資來降低雇主負擔；另外「居住與托育整合」也持續在做，期待結合婚育住宅減稅優惠及公共化托育網絡，為家庭建構安全、安心的育兒後盾。完善的育兒政策是少子化浪潮下必須直面的課題。（圖／顏瑋辰攝）
卓榮泰宣布推「0到18歲全程支持計畫」 育兒假擴大至6歲前適用
賴清德總統明（20）日執政滿兩周年，行政院長卓榮泰今（19）日宣布，政府將推出「0到18歲全程支持計畫」，涵蓋生育、養育與教育階段，包含彈性育嬰假升級為育兒假、適用至孩子6歲前，並規劃育嬰住宅減稅優惠及婚假、產假、陪產假制度調整，鼓勵雙親共同參與育兒。卓榮泰今日率副院長鄭麗君、秘書長張惇涵召開行政院520記者會，盤點內閣施政成果與未來政策方向，包括長照3.0提前上路、水資源調度、雙國際機場規劃、河川防汛及AI新十大建設等。在少子化政策方面，卓榮泰表示，「0到18歲全程支持計畫」將以「加補助、減負擔，多彈性、增照顧」為核心原則，從生育、養育到教育提供更完整支持，打造安心生養環境。他指出，未來彈性育嬰假將升級為育兒假，使用年限延長至孩子6歲前，同時推動育嬰住宅減稅措施，並重新規劃婚假、產假與陪產假制度，希望達到照護陪伴目的，讓父母有更多時間投入家庭。針對外界關注預算規模，卓榮泰強調，公共政策並非單純比較經費高低，而是整體戰略布局，從不同人生階段提供資源支持，避免單項補助失衡。至於具體內容仍待行政院會討論，最快下週拍板後正式對外公布。
勞動部駁斥移工懷孕補助謠言 澄清月領3.9萬與外籍看護政策皆不實
針對近期網路流傳言論，勞動部29日做以下2點說明，第一、網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」，此為錯誤訊息；第二、網路流傳「各國外籍看護懷孕政策」一圖，當中指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，此為錯誤訊息。勞動部表示，網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」，此為錯誤訊息，勞動部說明，合法移工若有加保勞工保險，可依法請領生育給付，但絕對沒有「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」的政策，這是謠傳不是事實。勞動部強調，每日500元的安置費，是當雇主難以妥善照顧移工或管理，經地方政府評估有安置移工的需求，才會撥給「合法備案之安置單位」，來支應安置期間所需相關費用，並非發給移工個人。勞動部說，上述安置期限以2個月為原則，如有特殊情形（如職災、爭議訴訟、重大傷病、刑事被害）得延長一次，最長以2個月為限，且勞動部有規定安置期限不得逾聘僱許可期限。至於2026年起中央規劃的擴大生育補助至10萬之方案，僅限本國人及育有本國人之外籍配偶申請，外籍移工並不符合請領資格。勞動部續指，網路流傳「各國外籍看護懷孕政策」一圖，當中指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，此為錯誤訊息。勞動部表示，經查證，香港《僱傭條例》明確禁止雇主因懷孕解僱外傭，若需在港生產可向入境處申請延期居留。移工僅於合約期滿或雙方合意終止後須2週內離境。此外，日本的雇主不得因移工懷孕或生產而予以解僱、強迫回國或給予不利待遇。日本移工有產前6週、產後8週的產假，以及最長1年的育兒假。勞動部補充，韓國亦規範外籍移工與本國勞工享有同樣的男女僱傭平等法保障。雇主絕對不得因勞工懷孕、生產而予以解雇。勞動部強調，台灣《性別平等工作法》保障所有勞工的權利，雇主不得因懷孕解僱，趨近於日本、韓國、香港之規範。
多部未華子新劇化身全職媽媽 寫實劇情引觀眾共鳴
日本女星多部未華子睽違5年再度主演TBS新劇《對岸的家事～這就是我的生存之道！～》，飾演選擇成為專職主婦、育有一女的村上詩穗。劇情圍繞家事與育兒展開，反映現代女性在不同家庭角色中的真實煩惱。該劇改編自《我準時下班。》作者朱野歸子的小說，首集播出後引起觀眾高度共鳴。多部未華子表示這個角色是她很少接觸的挑戰。（圖／friDay影音提供）2021年底升格為人母的多部表示，詩穗這樣的角色，是她過去很少接觸的挑戰，「收到演出邀約時，我真的很開心，覺得這是一個全新的嘗試，也很符合當今時代氛圍。」她坦言，讀完原作時忍不住想：「這些日常的育兒與家事煩惱，共鳴感太強了，真的能拍成戲嗎？」雖然現實生活中並非專職主婦，但她表示自己休假時也會親自照顧小孩、做家事，因此對角色的心情並不陌生。「我一邊讀劇本，一邊思考她為什麼選擇專職主婦這條路，開始漸漸理解她想把家事當作工作的心情。」談到實際育兒的心境，多部直言：「每件事都比想像中困難，要養育一個人，根本沒有對錯的答案。」當被問到實際育兒與原本的想像有何不同時，她回答：「全部都不一樣呢。每一件事都比想像的困難。要培養一個人格的過程中，根本無法判斷什麼是對的、什麼是錯的，每天都是摸索著前進。」她也曾參考YouTube影片、向前輩請教，仍感到不安，但她感性地說：「這些不安都會因為孩子的可愛而超越一切，這種情感是我從沒體會過的。」多部未華子分享自己育兒也曾參考YouTube影片或向前輩請教。（圖／friDay影音提供）網友也狂讚多部演技自然「太可愛了，演技又好」、「她的旁白表情真的無敵到位」、「育兒日常每一幕都像在說自己的故事」，其中「公園15分鐘」一幕更被大讚：「以為過了很久，結果才15分鐘太真實了！」甚至有觀眾每天都在這樣的情境裡，「在公園時看到還只有15分鐘的心情我完全懂」、「一想到時間就會頭痛，公園遊玩時間真的過得很慢，那時真的無法雙薪工作啊」等等留言。《對岸的家事～這就是我的生存之道！～》由多部未華子、江口德子、藤岡靛、一之瀨亘、島袋寬子、田邊桃子等人主演，故事描述村上詩穗因過去的經歷，決心成為全職主婦，專心照顧家庭。然而在現代社會，全職主婦已不常見，她的生活也因此與他人漸行漸遠。長時間與女兒獨處，直到丈夫下班成為她的日常。某天，一場意外讓她開始與職業媽媽、正在休育兒假的精英爸爸等不同生活方式的人建立聯繫。面對觀念截然不同的世界，衝突與摩擦接踵而來，但也促使她重新思考自己的選擇，並探索全新的交流方式。friDay影音每週三同步更新播出，更多詳情請上friDay影音官方網站、社群以及APP。
促工作和育兒平衡 日本擬推「家長居家辦公到小孩滿3歲」
日本生育率低迷，厚生勞動省為了催生，擬推動企業讓家長居家辦公，到小孩滿3歲，既能減少通勤時間，也能促進工作和育兒之間的平衡，不過這對服務業來說，可能很難執行。據《時事通信》報導，面對日益嚴重的少子化現象，厚生勞動省擬推動公司讓家長在小孩滿3歲前能居家辦公工，在提案中還建議，家長可以申請加班豁免權到小孩上小學，厚生勞動省打算將此草案進行審議。報導稱，政府也計畫鼓勵男性休育兒假。一項調查顯示，在有6歲以下孩子的雙薪家庭中，妻子承擔了近80%的家務勞動，包括照顧孩子。日本首相岸田文雄近日說，日本必須改善工作方式，如利用遠端辦公。據《產經新聞》指出，根據現行法律，擁有3歲以下子女的家長，可以提出不加班。據韓媒《國民日報》報導，目前日本正強制要求公司採用短工時制，有幼兒的家長每天工時為6小時，直到小孩滿3歲。對於居家辦公這項新草案，《日本經濟新聞》分析稱，這種政策在缺乏人力的服務業中很難實現，因為服務業無法避免接觸人群，而居家辦公會造成問題。日經表示，厚生勞動省的新制度，不能保證會如期進行，而日本需要改變社會的整體氛圍和結構，而不是僅僅離開公司工作。
30歲前生3娃可「免服兵役」 南韓擬推「催生新計畫」挨轟
南韓2022年總生育率僅0.78，新生兒甚至不到25萬，不但創歷史新低，還打破自己的世界最低生育率記錄。對此，南韓總統尹錫悅在去年9月也坦承，政府在過去16年已砸下超過2千億美元來挽救生育率。不過南韓政府近日又擬定新的刺激生育計畫，提出若男性在30歲前生下3個以上的小孩，就可以免除兵役。綜合CNN、news1、《韓聯社》的報導，生育率0.78這個數字遠低於維持人口穩定所需的2.1，甚至與其他死亡率正在下降的發達國家相比也非常低，例如美國（1.6）和日本，這2國的死亡率為1.3，皆創下歷史最低水準。這對一個人口高齡化的國家來說是相當棘手的事，因為南韓將面臨迫在眉睫的勞動力短缺問題，並導致其養老金體系瀕臨崩潰。為了提高生育率，南韓政府也在近期擬定了3項計畫。首先，原先的0至8歲兒童每月10萬韓元津貼，擴大為0至18歲每月皆可領100萬韓元（約新台幣2萬3000元），如此累積，屆時每位小孩在成年之前可領到2.2億韓元（約新台幣521萬元）。此外，政府還打算推出「男性育嬰假」制度，規定夫妻2人合計有480天育嬰假，且男性至少要請到90天。據悉，瑞典也正在考慮引入類似的育兒假制度，強制男性請育兒假。最後，本次計畫還研擬推出只要男性在30歲以前生下3個以上的小孩，就可免除兵役。根據韓國現行的兵役法規定，擁有韓國國籍的男性最晚需在28周歲時入伍服役。 若遇特殊情況，入伍年齡可延至30歲。報導稱，總統府將在下週少子化委員會會議召開前向執政黨的政策委員會徵求意見。雖然官員接受採訪後指出，目前計畫僅在討論階段，然而外界對涉及兵役的部分措施感到不解，執政黨內部也有人批評這是一項「不成熟的政策」。而相關消息一出，也引起南韓網友批評，直言相關政策不夠現實，「這會讓很多人故意不避孕」、「會出現很多才讀高中的爸媽」，也有網友怒轟，「把女人當作生育機器。」
為解決人口多年「零成長」問題 中國多省推住房生育補貼
大陸去年人口出生率首次跌破千分之一，創1978年來新低，「三孩政策」自去年8月上路後，成效也不彰。為解決人口近乎「零增長」的情況，大陸多地頒發三孩生育政策及配套政策，其中許多省分推出與房價相關的生育補貼，傳遞強烈的鼓勵生育信號。為鼓勵生育，大陸不少省分將「三孩」首次寫入政府工作報告，並提出各種鼓勵生育的政策。甘肅省張掖市臨澤縣對於生育二孩、三孩的家庭，在縣城購買房子給予4萬元（人民幣，下同）的補貼，在各中心集鎮購買商品房給予3萬元的補貼。江蘇省海安市則頒布「購房支持」政策，海安市常住居民，針對子女未成年的「二孩家庭」，給予200元/平方公尺的補貼，「三孩家庭」則給予400元/平方公尺的補貼。浙江省寧波市的鼓勵生育力度更大，自今年起，對生育二孩或三孩的家庭，連續繳存住房公積金滿2年，首次申請公積金貸款購買首套自住住房者，最高貸款額度由60萬元/戶提高至80萬元/戶。四川省內江市資中縣則推出，在2021年5月31日之後，同一對夫婦按照大陸國家生育政策生育「三孩」的購房者，購買房屋面積90平方公尺（不含）以下獎勵10000元/套；購買房屋面積90平方公尺至140平方公尺獎勵12000元/套；購買房屋面積140平方公尺（不含）以上獎勵14000元/套。對於如何根本解決大陸人口生育問題，大陸星圖金融研究院高級研究員付一夫表示，要讓大陸民眾放開「思想包袱」去生育，具體有4個方面，包括：第一，提供經濟支持，以減輕父母撫養孩子的負擔，包括現金獎勵、撫育津貼、教育津貼、稅收減免等；第二，減少父母（特別是母親）工作和家務勞動時間安排方面的衝突，透過增加帶薪產假、帶薪育兒假或臨時假、無薪育兒假、父親假等方式來解決問題。第三，為子女入托入學創造便利，著力增加各類學期教育及義務教育階段的服務供給，在職場內設立育兒設施等；第四，積極推動住房福利的普及，並在改善孕期與母嬰保健服務、加大對生育困難人群的支持等。
二戰結束後成為社畜！高齡嬤「不想退休」…成全球年紀最長的主管
一名來自日本大阪府豐中市的上班族玉置泰子，自從第二次世界大戰結束後就開始上班養家，沒想到一工作就是65年，即便她30年前已達退休年齡，但她卻還想繼續工作，直到今年已邁入90歲，她仍持續工作，也成為「全球最高齡辦公室主管」，甚至獲得金氏世界紀錄認證。據日媒《每日新聞》報導，玉置泰子於1930年出生，曾歷經第二次世界大戰，由於父親早逝，她在二戰結束後就被迫出社會工作養家，經過朋友的介紹進入一間專賣螺絲釘的公司「SUNCO INDUSTRIES CO」上班，而且在這裡一做就是65年！玉置泰子剛進這間公司時，員工只有不到20人，但65年過去，這間公司的員工已拓展至432人，至於她在公司的工作，主要是負責會計與總務，目前是總務部的部門經理，也積極促進婦女和育兒假制度的推廣，她透露，自己能一路工作到90歲，其中一個秘訣就是天天早起做瑜珈。正所謂活到老學到老，玉置泰子歷經科技時代的來臨，她不僅會使用Excel辦公，也會使用智慧型手機來瀏覽社交網站，像是臉書等等。玉置泰子日前也獲得金氏世界紀錄認證，是全球年紀最大的辦公室主管；至於什麼時候要退休享清福？她表示，公司提供130萬種的螺絲，一想到能在社會各個角落做出貢獻，目前還沒有這個打算。