育兒假
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卓榮泰宣布推「0到18歲全程支持計畫」 育兒假擴大至6歲前適用
賴清德總統明（20）日執政滿兩周年，行政院長卓榮泰今（19）日宣布，政府將推出「0到18歲全程支持計畫」，涵蓋生育、養育與教育階段，包含彈性育嬰假升級為育兒假、適用至孩子6歲前，並規劃育嬰住宅減稅優惠及婚假、產假、陪產假制度調整，鼓勵雙親共同參與育兒。卓榮泰今日率副院長鄭麗君、秘書長張惇涵召開行政院520記者會，盤點內閣施政成果與未來政策方向，包括長照3.0提前上路、水資源調度、雙國際機場規劃、河川防汛及AI新十大建設等。在少子化政策方面，卓榮泰表示，「0到18歲全程支持計畫」將以「加補助、減負擔，多彈性、增照顧」為核心原則，從生育、養育到教育提供更完整支持，打造安心生養環境。他指出，未來彈性育嬰假將升級為育兒假，使用年限延長至孩子6歲前，同時推動育嬰住宅減稅措施，並重新規劃婚假、產假與陪產假制度，希望達到照護陪伴目的，讓父母有更多時間投入家庭。針對外界關注預算規模，卓榮泰強調，公共政策並非單純比較經費高低，而是整體戰略布局，從不同人生階段提供資源支持，避免單項補助失衡。至於具體內容仍待行政院會討論，最快下週拍板後正式對外公布。
勞動部駁斥移工懷孕補助謠言 澄清月領3.9萬與外籍看護政策皆不實
針對近期網路流傳言論，勞動部29日做以下2點說明，第一、網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」，此為錯誤訊息；第二、網路流傳「各國外籍看護懷孕政策」一圖，當中指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，此為錯誤訊息。勞動部表示，網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」，此為錯誤訊息，勞動部說明，合法移工若有加保勞工保險，可依法請領生育給付，但絕對沒有「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」的政策，這是謠傳不是事實。勞動部強調，每日500元的安置費，是當雇主難以妥善照顧移工或管理，經地方政府評估有安置移工的需求，才會撥給「合法備案之安置單位」，來支應安置期間所需相關費用，並非發給移工個人。勞動部說，上述安置期限以2個月為原則，如有特殊情形（如職災、爭議訴訟、重大傷病、刑事被害）得延長一次，最長以2個月為限，且勞動部有規定安置期限不得逾聘僱許可期限。至於2026年起中央規劃的擴大生育補助至10萬之方案，僅限本國人及育有本國人之外籍配偶申請，外籍移工並不符合請領資格。勞動部續指，網路流傳「各國外籍看護懷孕政策」一圖，當中指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，此為錯誤訊息。勞動部表示，經查證，香港《僱傭條例》明確禁止雇主因懷孕解僱外傭，若需在港生產可向入境處申請延期居留。移工僅於合約期滿或雙方合意終止後須2週內離境。此外，日本的雇主不得因移工懷孕或生產而予以解僱、強迫回國或給予不利待遇。日本移工有產前6週、產後8週的產假，以及最長1年的育兒假。勞動部補充，韓國亦規範外籍移工與本國勞工享有同樣的男女僱傭平等法保障。雇主絕對不得因勞工懷孕、生產而予以解雇。勞動部強調，台灣《性別平等工作法》保障所有勞工的權利，雇主不得因懷孕解僱，趨近於日本、韓國、香港之規範。
多部未華子新劇化身全職媽媽 寫實劇情引觀眾共鳴
日本女星多部未華子睽違5年再度主演TBS新劇《對岸的家事～這就是我的生存之道！～》，飾演選擇成為專職主婦、育有一女的村上詩穗。劇情圍繞家事與育兒展開，反映現代女性在不同家庭角色中的真實煩惱。該劇改編自《我準時下班。》作者朱野歸子的小說，首集播出後引起觀眾高度共鳴。多部未華子表示這個角色是她很少接觸的挑戰。（圖／friDay影音提供）2021年底升格為人母的多部表示，詩穗這樣的角色，是她過去很少接觸的挑戰，「收到演出邀約時，我真的很開心，覺得這是一個全新的嘗試，也很符合當今時代氛圍。」她坦言，讀完原作時忍不住想：「這些日常的育兒與家事煩惱，共鳴感太強了，真的能拍成戲嗎？」雖然現實生活中並非專職主婦，但她表示自己休假時也會親自照顧小孩、做家事，因此對角色的心情並不陌生。「我一邊讀劇本，一邊思考她為什麼選擇專職主婦這條路，開始漸漸理解她想把家事當作工作的心情。」談到實際育兒的心境，多部直言：「每件事都比想像中困難，要養育一個人，根本沒有對錯的答案。」當被問到實際育兒與原本的想像有何不同時，她回答：「全部都不一樣呢。每一件事都比想像的困難。要培養一個人格的過程中，根本無法判斷什麼是對的、什麼是錯的，每天都是摸索著前進。」她也曾參考YouTube影片、向前輩請教，仍感到不安，但她感性地說：「這些不安都會因為孩子的可愛而超越一切，這種情感是我從沒體會過的。」多部未華子分享自己育兒也曾參考YouTube影片或向前輩請教。（圖／friDay影音提供）網友也狂讚多部演技自然「太可愛了，演技又好」、「她的旁白表情真的無敵到位」、「育兒日常每一幕都像在說自己的故事」，其中「公園15分鐘」一幕更被大讚：「以為過了很久，結果才15分鐘太真實了！」甚至有觀眾每天都在這樣的情境裡，「在公園時看到還只有15分鐘的心情我完全懂」、「一想到時間就會頭痛，公園遊玩時間真的過得很慢，那時真的無法雙薪工作啊」等等留言。《對岸的家事～這就是我的生存之道！～》由多部未華子、江口德子、藤岡靛、一之瀨亘、島袋寬子、田邊桃子等人主演，故事描述村上詩穗因過去的經歷，決心成為全職主婦，專心照顧家庭。然而在現代社會，全職主婦已不常見，她的生活也因此與他人漸行漸遠。長時間與女兒獨處，直到丈夫下班成為她的日常。某天，一場意外讓她開始與職業媽媽、正在休育兒假的精英爸爸等不同生活方式的人建立聯繫。面對觀念截然不同的世界，衝突與摩擦接踵而來，但也促使她重新思考自己的選擇，並探索全新的交流方式。friDay影音每週三同步更新播出，更多詳情請上friDay影音官方網站、社群以及APP。
促工作和育兒平衡 日本擬推「家長居家辦公到小孩滿3歲」
日本生育率低迷，厚生勞動省為了催生，擬推動企業讓家長居家辦公，到小孩滿3歲，既能減少通勤時間，也能促進工作和育兒之間的平衡，不過這對服務業來說，可能很難執行。據《時事通信》報導，面對日益嚴重的少子化現象，厚生勞動省擬推動公司讓家長在小孩滿3歲前能居家辦公工，在提案中還建議，家長可以申請加班豁免權到小孩上小學，厚生勞動省打算將此草案進行審議。報導稱，政府也計畫鼓勵男性休育兒假。一項調查顯示，在有6歲以下孩子的雙薪家庭中，妻子承擔了近80%的家務勞動，包括照顧孩子。日本首相岸田文雄近日說，日本必須改善工作方式，如利用遠端辦公。據《產經新聞》指出，根據現行法律，擁有3歲以下子女的家長，可以提出不加班。據韓媒《國民日報》報導，目前日本正強制要求公司採用短工時制，有幼兒的家長每天工時為6小時，直到小孩滿3歲。對於居家辦公這項新草案，《日本經濟新聞》分析稱，這種政策在缺乏人力的服務業中很難實現，因為服務業無法避免接觸人群，而居家辦公會造成問題。日經表示，厚生勞動省的新制度，不能保證會如期進行，而日本需要改變社會的整體氛圍和結構，而不是僅僅離開公司工作。
30歲前生3娃可「免服兵役」 南韓擬推「催生新計畫」挨轟
南韓2022年總生育率僅0.78，新生兒甚至不到25萬，不但創歷史新低，還打破自己的世界最低生育率記錄。對此，南韓總統尹錫悅在去年9月也坦承，政府在過去16年已砸下超過2千億美元來挽救生育率。不過南韓政府近日又擬定新的刺激生育計畫，提出若男性在30歲前生下3個以上的小孩，就可以免除兵役。綜合CNN、news1、《韓聯社》的報導，生育率0.78這個數字遠低於維持人口穩定所需的2.1，甚至與其他死亡率正在下降的發達國家相比也非常低，例如美國（1.6）和日本，這2國的死亡率為1.3，皆創下歷史最低水準。這對一個人口高齡化的國家來說是相當棘手的事，因為南韓將面臨迫在眉睫的勞動力短缺問題，並導致其養老金體系瀕臨崩潰。為了提高生育率，南韓政府也在近期擬定了3項計畫。首先，原先的0至8歲兒童每月10萬韓元津貼，擴大為0至18歲每月皆可領100萬韓元（約新台幣2萬3000元），如此累積，屆時每位小孩在成年之前可領到2.2億韓元（約新台幣521萬元）。此外，政府還打算推出「男性育嬰假」制度，規定夫妻2人合計有480天育嬰假，且男性至少要請到90天。據悉，瑞典也正在考慮引入類似的育兒假制度，強制男性請育兒假。最後，本次計畫還研擬推出只要男性在30歲以前生下3個以上的小孩，就可免除兵役。根據韓國現行的兵役法規定，擁有韓國國籍的男性最晚需在28周歲時入伍服役。 若遇特殊情況，入伍年齡可延至30歲。報導稱，總統府將在下週少子化委員會會議召開前向執政黨的政策委員會徵求意見。雖然官員接受採訪後指出，目前計畫僅在討論階段，然而外界對涉及兵役的部分措施感到不解，執政黨內部也有人批評這是一項「不成熟的政策」。而相關消息一出，也引起南韓網友批評，直言相關政策不夠現實，「這會讓很多人故意不避孕」、「會出現很多才讀高中的爸媽」，也有網友怒轟，「把女人當作生育機器。」
為解決人口多年「零成長」問題 中國多省推住房生育補貼
大陸去年人口出生率首次跌破千分之一，創1978年來新低，「三孩政策」自去年8月上路後，成效也不彰。為解決人口近乎「零增長」的情況，大陸多地頒發三孩生育政策及配套政策，其中許多省分推出與房價相關的生育補貼，傳遞強烈的鼓勵生育信號。為鼓勵生育，大陸不少省分將「三孩」首次寫入政府工作報告，並提出各種鼓勵生育的政策。甘肅省張掖市臨澤縣對於生育二孩、三孩的家庭，在縣城購買房子給予4萬元（人民幣，下同）的補貼，在各中心集鎮購買商品房給予3萬元的補貼。江蘇省海安市則頒布「購房支持」政策，海安市常住居民，針對子女未成年的「二孩家庭」，給予200元/平方公尺的補貼，「三孩家庭」則給予400元/平方公尺的補貼。浙江省寧波市的鼓勵生育力度更大，自今年起，對生育二孩或三孩的家庭，連續繳存住房公積金滿2年，首次申請公積金貸款購買首套自住住房者，最高貸款額度由60萬元/戶提高至80萬元/戶。四川省內江市資中縣則推出，在2021年5月31日之後，同一對夫婦按照大陸國家生育政策生育「三孩」的購房者，購買房屋面積90平方公尺（不含）以下獎勵10000元/套；購買房屋面積90平方公尺至140平方公尺獎勵12000元/套；購買房屋面積140平方公尺（不含）以上獎勵14000元/套。對於如何根本解決大陸人口生育問題，大陸星圖金融研究院高級研究員付一夫表示，要讓大陸民眾放開「思想包袱」去生育，具體有4個方面，包括：第一，提供經濟支持，以減輕父母撫養孩子的負擔，包括現金獎勵、撫育津貼、教育津貼、稅收減免等；第二，減少父母（特別是母親）工作和家務勞動時間安排方面的衝突，透過增加帶薪產假、帶薪育兒假或臨時假、無薪育兒假、父親假等方式來解決問題。第三，為子女入托入學創造便利，著力增加各類學期教育及義務教育階段的服務供給，在職場內設立育兒設施等；第四，積極推動住房福利的普及，並在改善孕期與母嬰保健服務、加大對生育困難人群的支持等。
二戰結束後成為社畜！高齡嬤「不想退休」…成全球年紀最長的主管
一名來自日本大阪府豐中市的上班族玉置泰子，自從第二次世界大戰結束後就開始上班養家，沒想到一工作就是65年，即便她30年前已達退休年齡，但她卻還想繼續工作，直到今年已邁入90歲，她仍持續工作，也成為「全球最高齡辦公室主管」，甚至獲得金氏世界紀錄認證。據日媒《每日新聞》報導，玉置泰子於1930年出生，曾歷經第二次世界大戰，由於父親早逝，她在二戰結束後就被迫出社會工作養家，經過朋友的介紹進入一間專賣螺絲釘的公司「SUNCO INDUSTRIES CO」上班，而且在這裡一做就是65年！玉置泰子剛進這間公司時，員工只有不到20人，但65年過去，這間公司的員工已拓展至432人，至於她在公司的工作，主要是負責會計與總務，目前是總務部的部門經理，也積極促進婦女和育兒假制度的推廣，她透露，自己能一路工作到90歲，其中一個秘訣就是天天早起做瑜珈。正所謂活到老學到老，玉置泰子歷經科技時代的來臨，她不僅會使用Excel辦公，也會使用智慧型手機來瀏覽社交網站，像是臉書等等。玉置泰子日前也獲得金氏世界紀錄認證，是全球年紀最大的辦公室主管；至於什麼時候要退休享清福？她表示，公司提供130萬種的螺絲，一想到能在社會各個角落做出貢獻，目前還沒有這個打算。