育嬰假
」 育嬰假 Dcard 薪資 職場 離職
保險套漲價能救生育率？陸稅制改革引發爭議
自今年元旦起，中國民眾購買避孕用品將需支付13%的銷售稅，而托育服務則獲得免稅待遇。這是全球第2大經濟體為提高國民出生率，而對稅制所做出的最新調整。據《BBC》報導，這項稅制改革於去年年底公布，內容包括取消多項自1994年以來沿用的稅務減免措施。當年中國仍在嚴格執行長達數十年的「一胎化政策」，直至2015年。改革同時規定，與婚姻相關的服務以及老人照護服務將免徵加值營業稅（value added tax，VAT），這也是更廣泛人口政策的一部分，其中還包括延長育嬰假與發放現金補助。在面對人口老化與經濟成長放緩的雙重壓力下，北京當局近年來不斷嘗試鼓勵更多年輕中國人結婚，並促使已婚夫婦生育子女。官方數據顯示，中國人口已連續3年出現萎縮，2024年僅有954萬名新生兒誕生。這個數字約為10年前的一半，當時中國剛開始放寬對生育人數的限制。然而，對避孕用品課稅（包括保險套、避孕藥與避孕器具）已引發了對非預期懷孕（Unintended pregnancies）與愛滋病（HIV）傳播風險的擔憂，同時亦招致不少批評。部分民眾指出，僅靠提高避孕用品價格，遠不足以說服他們生小孩。當1名零售商呼籲消費者在價格上調前囤貨時，1名社群媒體用戶開玩笑地表示：「我要現在就買夠一輩子的保險套。」另有人寫道，人們很清楚保險套價格，與養育孩子所需成本之間的巨大差距。根據北京智庫「育媧人口研究」於2024年發布的報告，中國是全球養育孩子成本最高的國家之一。該研究指出，在高度競爭的教育環境下，學費支出居高不下，加上女性在工作與育兒之間難以兼顧，進一步推升了家庭負擔。部分由房地產危機引發的經濟放緩也侵蝕了儲蓄，使無數家庭，尤其是年輕族群，對未來感到不確定且缺乏信心。「我已經有1個孩子了，不想再生更多，」居住在中國河南省的36歲羅先生表示，「這就像地鐵票漲價一樣。當票價漲個1、2塊錢，搭地鐵的人也不會改變習慣，因為你還是得搭，對吧？」他表示，自己並不擔心避孕用品漲價。「1盒保險套可能多花5塊、10塊，最多20塊。一整年下來也不過幾百塊，完全負擔得起。」然而，對其他人而言，價格可能就是問題所在，這也是住在中國西安的趙女士所擔憂的。她指出，讓避孕這種「生活必需品」變得更昂貴，可能導致學生或經濟困難的人「選擇冒險」。她補充，這將是該政策「最危險的潛在後果。」對於這次稅制改革的真正目的，觀察人士意見分歧。美國威斯康辛大學麥迪遜分校（University of Wisconsin-Madison）的婦產科高級研究員、人口學者易富賢（Fu-Xian Yi）認為，提高保險套稅率會影響出生率的想法「簡直異想天開。」他相信，北京當局是在房市低迷與國債攀升的壓力下，導致「能收稅的地方就盡量收」。據悉，中國去年的加值稅收入接近1兆美元，約占全國稅收總額的4成。華府智庫「戰略暨國際研究中心」（Center for Strategic and International Studies，CSIS）的研究員萊文（Henrietta Levin）則表示，對保險套課稅具有「象徵性」意義，反映北京試圖扭轉中國「異常低迷」的生育率。她也指出，另1個阻礙政策成效的因素在於，許多措施與補貼需由債台高築的地方政府執行，而這些地方政府是否有足夠資源仍屬未知。萊文補充，中國鼓勵生育的方式也存在反效果的風險，若民眾認為政府對這種高度個人化的選擇「干預過深」，反而可能引發反感。近期媒體報導指出，部分省分的女性曾接到地方官員來電，詢問其月經週期與生育計畫。雲南省的地方衛生局表示，這些資料是為了辨識潛在孕婦。然而，這樣的作法並未改善政府形象。萊文表示：「中國共產黨幾乎無法克制自己不介入每1項它關心的決策，結果在某些方面反而成了自己最大的敵人。」觀察人士與女性本身也指出，這個由男性主導的領導階層，未能理解支撐這些變化的深層社會結構，而這些現象並非中國獨有。西方國家，乃至區域內的南韓與日本，同樣面臨人口老化、出生率難以回升的困境。研究顯示，原因之一在於育兒負擔多半由女性承擔，但也存在其他轉變，例如結婚率下降，甚至連交往與約會的意願也在減弱。河南省的羅先生認為，中國的政策忽略了真正的問題：年輕人彼此互動方式的改變，這種改變愈來愈迴避真實的人際連結。他指出，中國性玩具銷量上升，正反映出「人們只是自我滿足」，因為「與另1個人互動，已經變成1種負擔。」如今上網更容易，也更令人感到安心，因為「壓力是真實存在的」，羅先生透露「現在的年輕人承受的社會壓力，遠比20年前大得多。物質條件或許改善了，但對他們的期待也高得多，結果大家都筋疲力盡了。」
34歲空服員抱病執勤身亡！長榮航空黑歷史被挖 3年內7度超時違規、挨罰295萬
近日社群上熱議有一名任職長榮航空的空服員，於9月底執勤時身體不適，返台後病情急轉直下，最終不幸離世，目前公司連同座艙長的說法與同行空服員說法不一致，仍在釐清真相中。不過，前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋今（13）日發文指出，長榮航空自112年迄今，因超時違反勞基法規定有7次，被裁罰295萬元。前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋在臉書發文表示，近日長榮航空一名空服員執勤後因急病入院，最終不幸喪命，死者的同事們紛紛在社群描述她生前忍著病痛還被要求上工的經過；對此，林佳瑋直言，長榮航空的管理文化中，「請假」往往意味著處罰，除了薪資損失，調整考績、減少獎金和影響升遷都有可能，甚至還有限制排班等等各種「隱性懲處」。林佳瑋接著指出，近年來長榮航空卻是違反《勞動基準法》的常客，光是今年就因多項違法紀錄被裁罰高達288萬元，違規內容多集中在超時工時、對請育嬰假、家庭照顧價和生理價的員工施予不利待遇；在2023年則挨罰36萬元，2024年則被罰了86萬元。從上述懲罰，可以發現長榮航空被罰款後，始終沒有改善職場環境。在多年來挨罰後，又發生空服員不幸喪命的悲劇，林佳瑋認為，這正是映照出長榮航空管理問題的鏡子，也揭發航空業長期以來的壓榨體制，包括過勞文化、責任導向式管理和懲罰維持紀律等諸多問題。而過去長榮航空因違反《勞動基準法》的裁罰紀錄也被拿出來討論，勞檢局表示，長榮航空股份有限公司違反勞動基準法第32條第2項規定（超時），共計7次違反紀錄，合計裁罰295萬。
公司誤發300倍月薪！員工爽領520萬「3天後離職」 法院判他免還
智利1名上班族因意外獲得超過月薪300倍的款項，最終在法律訴訟中勝訴，成功對抗前雇主。據悉，該名男子當時在食品公司Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile擔任助理，月薪約386英鎊（約新台幣1.6萬元）。2022年5月發薪日，公司誤將12萬7,000英鎊（約新台幣520萬元）匯入其銀行帳戶，令他大吃一驚。英國GB News報導，公司表示，男子最初同意償還款項，但在與人力資源部門會談3天後便辭職，導致法律糾紛。雇主指控他涉犯盜竊罪，根據智利法律最高可判540天監禁。然而，聖地牙哥法官裁定，員工的行為屬「未經授權收款」，並非刑事犯罪，法院無權起訴。法院將案件轉交民事法院後，最終判決男子無罪，且不需歸還款項。公司表示將採取法律步驟，包括申請撤銷判決，以重新審理此案。類似事件在國際間並非罕見。英國倫敦某NHS信託機構3年內錯發員工薪資近100萬英鎊（約新台幣4096萬元），其中1名醫生每月領取4,000英鎊（約新台幣16萬元）待命費，但實際並未履行相關工作。2022年，1名護士在育嬰假期間也意外多領1萬4,000英鎊（約新台幣57萬元），原因是薪資系統與人力資源資料錯誤。德國則有1名職業學校生物教師因健康原因於2009年離職，但系統自動延長其休假，她因此在16年間領取總計超過48,000英鎊（約新台幣196萬元）的年薪，直到2024年學校審計發現錯誤才終止支付。
人妻帶「1800萬房當嫁妝」仍遭婆婆嫌棄 她傻眼：讓尪少奮鬥30年還不夠？
「我們婆媳那麼緊張，你（老公）功勞也不小。」一名人妻抱怨，當初她帶著1800萬、無貸款的房子當嫁妝結婚，婆婆近日卻私下向老公吐槽「是不是你賺錢不夠她花」、「你自己選的」、「（別人）1個月給媽媽2萬」，讓她傻眼道「已經讓你少奮鬥2、30年了還不夠？」這位人妻在臉書粉專「靠北婚姻」匿名投稿表示，她以前有在上班，目前因生了2個孩子請育嬰假，老公則擔任教師，夫妻2人的錢是由她來管理；最近老公自己回婆家，婆婆關心她的近況，老公回答「在幫客人接睫毛」，婆婆隨即疑惑道「是不是你賺錢不夠她花」，老公便坦言「不知道」。「婆婆一直希望他（老公）也能娶老師。」人妻指出，婆婆當下「哼」了一聲，並開始碎念「你自己選的，那個XXX老師娶老師，夫妻一起上班一起放假，本來買2房現在換3房，還1個月給媽媽2萬」。對此，人妻忍不住說到，當初她的嫁妝是1800萬、無貸款的房子，而面對婆婆這番言論，老公卻不敢直接提醒對方，「你1個老師1個月才賺5萬，要不吃不喝多久才有？已經讓你少奮鬥2、30年了還不夠？如果基於家庭和諧不敢直接算給她聽，至少不要回來學給我聽，連語調跟嘴臉都學得那麼像！」人妻也直言，「想靠北老公」、「聽到實在滿肚子OOO又XXX，雖然你媽真的很討人厭，但我們婆媳那麼緊張，你功勞也不小，真的被你打敗」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「很可能是他心裡也默認他媽說的都對，所以才裝死不吭聲」、「老公不行就換人」、「其實話到老公就可以了，不必再轉傳」、「直接問他：回來轉達是要挑撥的意思嗎？」、「為何選個這樣的老公？是不是他有什麼過人之處？還是妳的眼睛度數加深、來不及換眼鏡」、「因為房子沒老公的名字，婆婆覺得看的到吃不到」、「她（婆婆）其實就在氣沒月入2萬吧」、「婆媳問題通常都是中間那個男的有問題」。
行政院會通過「育嬰留停照顧彈性化方案」 留職停薪育嬰30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，但申請留停6個月以上，無申請次數限制；至於申請留停30天以上、未滿6個月者，最多申請2次，且要在前10天提出申請。而明年起，其中30日可以「日」申請，原則是前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前1日申請。陳時中表示，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，彈性育嬰留職停薪結果只開放30天難以滿足育兒家庭遭遇的臨時性需求，仍呼籲要透過修正《性別平等工作法》並且把育嬰留職停薪申請時限延長至8歲以前。而且，絕對不同意放寬職務代理人加班上限，做為彈性育嬰留職停薪配套。至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後雇主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。另為鼓勵企業配合政策，根據規畫，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用。陳時中認為，政府給予協助減輕小微企業負擔，就能形成友善的氣氛。而超過30人的中大型企業若優於法令措施，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。中小企業總會理事長李育家表示，育嬰假對中小企業而言，不論以半年或按日計算，對中小企業都是負擔，以日計，有些商號會擔心沒有協調好，排班不易。陳時中指出，未來有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，未來將能以最低單位「1小時」為標準請假，雇主不得扣全勤獎金。
出生人口暴跌4成 勞動部推「加碼生育給付＋彈性育嬰假」
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。我國出生人口數連年下滑，國發會預估，今年出生人口數恐怕只剩下12萬9897人，相較於10年前21萬3598人，暴跌近4成。8年一期的少子女化對策計畫今年屆期，行政院及衛福部正規畫新一期計畫，其中勞動部為配合政策，規畫明年新增超過30億元預算「加碼」勞工生育給付，減輕育兒經濟負擔，鼓勵國人生育。勞動部官員說，整體計畫仍待行政院統整，但從新增預算規模來看，以及每年約10萬人請領生育給付為試算，估計平均每胎約可再多領3萬元。婦女新知祕書長覃玉蓉說，不了解勞動部加碼生育給付的意義何在？她呼籲不如透過預算提供有薪家庭照顧假，讓有照顧需求的家庭可以運用。賴清德總統在競選時提出「彈性育嬰假」政見，勞動部曾於2024年5月至12月試辦「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，當時共有89家事業單位參與、其中育有3歲以下子女家長達7600餘位，但僅收到24家、212位申請，申請比率偏低、成效不佳，托育團體直指是規畫不夠彈性所致。《性別平等工作法》規定，父母育有未滿3歲孩童，可享有最長2年育嬰留職停薪，而依現行實施辦法，育嬰留職停薪最短需按月申請。勞動部不希望修正《性工法》，而是修正其子法及訂定獎勵計畫，除開放按日申請外，為降低中小微型雇主不樂見勞工申請等障礙，勞動部爭取到5億元預算，以獎勵給予受雇者以「日」申請育嬰留職停薪的中小雇主，行政院近日將核定。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶則說，相較於加發生育給付，彈性育嬰留職停薪對促進生育更有用，若可以按「小時」申請，會更有彈性，但涉及修法，目前勞動部提出的按日申請則僅涉及修正法規命令，讓家長可以按「日」申請，長期而言還是要修母法。工總2日發布白皮書指出，育嬰留停按日計算，可能對中小企業造成人力調度壓力，應考量中小企業運營情況，維持現行制度，仍以「月」為育嬰留停的申請單位。
男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
英國女子赴加旅遊驚喜「蹦出女嬰」 毫無懷孕跡象竟是隱匿性妊娠
英國布里斯托的 45 歲女子海倫（Helen Green）與丈夫麥可（Michael Green）今年 5 月 21 日帶著 6 歲女兒達西（Darcy）赴加拿大多倫多展開 10 天自駕之旅，卻在毫無懷孕自覺的情況下，在飯店廁所「意外誕下」女兒奧莉薇亞（Olivia）。醫生證實，她屬於罕見的「隱匿性妊娠」（cryptic pregnancy），整個孕期未有明顯症狀。海倫與丈夫麥可、女兒達西，以及新成員奧莉薇亞在多倫多合影，笑言假期變「育嬰假」。（圖／Michael Green提供）據《SWNS》與多家外媒報導，海倫當晚在假日酒店睡到半夜，因腹痛起身上廁所，突然感到強烈推擠感，低頭竟發現馬桶中有一名嬰兒，麥可聽到嬰兒哭聲原以為是隔壁房傳來，沒想到走進浴室就看到妻子懷抱新生女兒，隨即報警並呼叫救護車。母女倆被送往多倫多的西乃山醫院檢查，奧莉薇亞體重 8 磅 3 盎司（約 3.72 公斤），狀況良好。海倫回憶，整個孕期並無異常，月經如常，且維持工作、運動習慣，衣著尺寸也未改變。醫生表示，海倫屬於罕見的「隱匿性妊娠」（cryptic pregnancy），在此種情況下，孕婦在孕期大部分時間，甚至直到分娩，都沒有明顯察覺自己懷孕，常因月經持續、體態變化不明顯或症狀輕微而被忽略。醫生證實海倫經歷了隱匿性妊娠，即直到分娩前都未察覺懷孕。（圖／Michael Green提供）由於嬰兒出生在飯店、胎盤卻在醫院處理，出生登記一度陷入爭議，夫妻倆花費數週時間蒐集醫護簽名文件，等候出生證明與護照核發。原定 10 天的旅程被迫延長至 6 月 25 日返英，額外支出約 1.2 萬美元（約新台幣 39 萬元），所幸大部分費用可望由旅遊保險理賠。儘管過程緊張且繁瑣，兩人笑稱這場「突如其來的家庭擴編」讓旅程更特別，從奧莉薇亞出生第 4 天登上多倫多地標加拿大國家電視塔（CN Tower），到兩度造訪尼加拉瀑布、觀賞棒球賽，全家都將這段意外回憶視為珍貴的禮物。海倫說：「雖然一開始震驚又手足無措，但她的到來讓我們感覺完整，幸福感油然而生。」因需等待出生證明與護照，全家在加拿大多停留數週。（圖／翻攝自X，@nypost）
已有3寶丈夫還想生2個！ 妻憂「隊友每天只睡3小時」：包辦家事、狂兼差
一名女網友近日在網路上分享，最近生了一對龍鳳胎，再加上大女兒，已經有3個小孩了，但沒想到老公希望還可以再生1、2個小孩，讓她直呼「他真的瘋了！」更透露老公目前做2份工作，且為了包辦所有家事，一天只睡3小時，更向自己表明，若是因為擔心經濟狀況才不想再生，他會再去兼差。貼文一出，引發網友熱議。原PO在臉書匿名粉專「靠北婚姻」發文提到，自己目前請育嬰假顧孩，有2萬初的收入再加上育兒津貼，原本收入則是4萬元。老公做2份工作，白天工地、晚上外送，收入約7至8萬元，但他為了省錢，上網學怎麼煮飯、小孩怎麼洗澡等等，為了不要讓自己碰水、能多休息，願意在中午休息時間趕快跑回家給小孩洗澡，或是5點下班趕快回家給小孩洗澡。此外，目前洗衣服、折衣服、拖地、收玩具、整理房間、哄小孩睡覺等所有家事，都是原PO老公晚上10點半回家後做到半夜2點，而且他還會早上5點起床去早市買食材，回家煮月子餐，煮完7點多再匆匆忙忙出門上班。原PO無奈表示，老公一天只睡3小時，真的擔心他會不會太勞累，假日也根本不休息，幫忙帶小孩，一有空檔時間又跑去做外送。她也透露，之前自己正常上班時，女兒是由公公照顧，現在又加2個小孩，擔心公公顧不來，也怕老公身體出問題，然而，他還說要再生，「他是好老公，我請育嬰假時，他說了要我好好休育嬰假，小孩和家事他都包辦，很感動，也很擔心⋯⋯。」原PO向網友求救，不知道該怎麼告訴老公不想再生了，如果是提到經濟狀況的話，他會叫自己不用擔心，會在多兼一份工作，讓她傻眼直呼「我已經無言了」。貼文一出，引發網友熱議，不少人紛紛給予建議表示，「那就好好避孕，生這麼多，生活品質降低，小孩也跟著受累」、「偷偷去結紮，就說妳生雙胞胎之後傷了根本，醫生不建議再懷」、「說真的生3個真的很多了，你們夫妻加起來月薪12萬，孩子小花費不高，但是漸漸大了後，在開銷物價高漲的年代，是真的讓人壓力山大」、「等孩子讀大學，我就看你年紀要怎麼過，生3個太多了，該不會叫3個孩子不要讀大學，去賺錢吧」、「想當5寶爸，家庭收入至少要20萬起跳吧」、「你們的月薪12萬不夠用」、「經濟真的是很現實的要考量，而且小孩越多能給的經濟支持越少」、「妳老公整天已經像陀螺一樣轉了」、「看完我也無言了⋯⋯一天睡3個小時是什麼意思」。
兒子剛出生他竟上網兜售與警花偷拍片 台中超渣警急關臉書、鎖IG
台中市33歲盧姓警官，2024年5月上網兜售與警花前女友的性愛影片，被害人發現後憤而提告，盧日則遭台北地檢署依妨害性隱私、販售猥褻影像等罪起訴，而他從2024年開始就請育嬰假「留職停薪」，警方則表示，現已將其停職，後續將配合司法程序從嚴懲處，絕不寬貸。據了解，盧男畢業於警大80期，此後分發到台北市擔任所長，並在與受害人短暫交往，並曾於北市某旅館發生性關係，盧男竟偷拍過程，而他們交往約1個月後分手。盧男在北市累積足夠積分後調任台中，並在當地頗得重用、官運順暢，此後結婚，並在2023年誕下一子，他卻沒有忙著育兒，反而於2024年5月剪輯偷拍影片並上網兜售。檢方調查，盧男將影片放上網路社群Telegram，還加上「警花風雲錄」、、「IG擁有高達近10萬粉絲網美」等字眼，更以各種下流詞語形容女方，並以498圖幣，折合新台幣約3000元放上出售，先後有約百人購買，不法獲利達30萬元。女方發現此事後憤而報警，檢警2024年6月前往前往蘆男辦公室搜索，查扣其手機、行動硬碟、遠程無線攝影機等物，並將他移送偵辦，而盧男同年7月開始請育嬰假，對外聲稱是照顧孩子才留職停薪，遭起訴消息曝光後引發警界譁然，他則連忙關閉個人臉書，並將IG頁面上鎖。盧男任職的台中第二分局則表示，自該員偵查階段起即已列管輔導，並於2024年7月8日起申請育嬰「留職停薪」，期間並未支領薪資，將依規定從嚴予以懲處，相關懲處俟報請警察局核定後實施。對於涉入不法行為，絕不姑息，秉持勿枉勿縱、絕不護短的原則，深入查究到底，以端正警察風紀。
在家上班6小時年薪360萬！他卻想辭職 一票人：不夠忙就想太多
一名35歲金融科技業男子表示，自己月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可在家遠端工作。然而，他每次想到要上班就覺得痛苦，總在思考怎麼樣可早點退休，直到最近甚至萌生辭職念頭，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？」這名男子在網路論壇Dcard以「月薪30萬天天WFH，卻每天都想辭職」為題發文指出，35歲的他目前從事金融科技業工作，月薪30萬元、每天工時僅約6小時，也可WFH（Working From Home，遠端工作），當他沒有會議又剛好在家工作時，還可到客廳陪出生不久的孩子及正在放育嬰假中的妻子。然而，原PO發現自己每當想到工作時就非常不開心，加上公司的政策與主管提出的想法讓他感到不切實際，因此他也時常思考怎麼樣可以早點退休、不再忍受工作帶來的痛苦，但心裡也明白自己已比很多人都幸福，且須工作才能養家，「為什麼大家都可以這麼認命的一直工作賺錢，為什麼我會這麼不知足？有沒有什麼辦法來改變自己呢？」貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「養成去健身房重訓的習慣？感覺是生活兩點一線容易想太多，大部分的生活寫照都是這樣子，只是大部分的人沒有像哥WFH，通常工作、顧完小孩轉頭就睡」、「金融科技本來就是創新產業，如果沒有所謂『不切實際的想法』，要怎麼創新？要怎麼讓服務更好」、「不是不知足，而是不夠忙就會想太多，嘗試換個職業，每天12小時接近忙碌正常人的生活後，就會找到新的自己」、「不知足才會一直工作吧？他們就是想賺更多錢，如果目前的生活退休也過得去，不就是很滿足目前的經濟」、「可以介紹什麼工作嗎？這麼好的感覺」。
日本「育兒支援金」明年4月上路 每人月繳70至330元
日本政府預計自明年4月起，全面實施名為「兒童及育兒支援金」的新政策。這項制度目的在於應對該國少子化問題，透過全體國民共同分擔的方式，提供育兒政策穩定財源，然而，此項制度因主要讓育兒家庭受益，一度被民眾號稱為「單身稅」，實際上是全世代都需負擔，並非針對未婚者課徵的特定稅項。日媒《Financial Field》報導，《兒童及育兒支援法》（子ども・子育て支援法）指出，「兒童及育兒支援金」僅能使用於育兒相關用途具體內容包括將現行兒童津貼擴大至高中年齡、提供懷孕與生產時的10萬日圓（約新台幣2萬元）補助、支援育嬰假與育兒時短工等。政府預估，每名孩童將可獲得約352萬日圓（約新台幣70.8萬元）的總體支援金，相較現行約206萬日圓（約新台幣41.4萬元）有顯著提升。政府進一步提到，「兒童及育兒支援金」政策是透過醫療保險費用一併徵收育兒支援金，並以明確方式區分，不會將其中的醫療保險費挪作他用。兒童家庭廳表示，支援金之所以選擇透過醫療保險系統徵收支，是因該系統涵蓋族群最廣，且現行制度下已包含跨世代支援金機制，例如後期高齡者支援金與生育育兒支援金，此外減緩少子化將有助醫療保險制度的長期永續。另據政府目前估算，每名保險參與者每月將負擔約350至1650日圓（約新台幣70至330元）不等的支援金。政府也將考慮針對低收入族群與未成年子女，提供部分減免或免除措施。最後，政府期望透過這項制度，實現全社會共同扶養下一代的目標，扭轉長期以來的出生率下降趨勢，可望減輕或免除低收入者和未成年兒童的負擔，讓年輕世代對未來懷抱希望。
懷孕遭主管嘲諷「不願意養妳這個孕婦」 她氣喊：很想馬上離職
一名女網友近日在社群平台Dcard發文控訴，自己在職場上因懷孕遭主管不當言語對待，甚至被私下批評「不願意養你這個孕婦」，讓她深感氣憤與委屈。該事件引發網友廣泛關注與熱議，許多人紛紛留言力挺原PO，強調勞工依法請假權益不容忽視。原PO以「主管說我不願意養你這個孕婦」為題發文表示，自己在目前任職的公司已服務四年，於今年2月發現懷孕，預產期為同年10月，她也在4月正式向主管報告此事。然而主管在與其他同事私下交談時，卻對她提出質疑與批評，認為她於2月至4月間請病假，是「故意延後特休好等著生產時用」，更直言「不願意養這個孕婦」。雖然這些言論並非當面表達，而是由同事轉述，但原PO指出，自己懷孕初期僅請了每月一天的病假，工作進度從未落後，所有任務也皆如期完成，「並不是每一個人的孕期都能輕鬆度過，前三個月選擇不公開懷孕，是再正常不過的事。」對於主管的發言，原PO難掩失望，她坦言自己原本打算做到生產前再請假，但在聽聞主管的態度後，一度萌生立即離職的念頭，「現在提離職絕對影響到我的個人權益，但被主管的話氣到，真的很想馬上走，如果我照著勞基法請假，主管就算不願意養我，也得養，本來想做到生，聽到主管講這些話，就想趕快請假走人」。此外，原PO也提到自己原預計將去年尚未使用完的特休延後至今年使用，但在遭主管質疑後，她不免懷疑是否還適合繼續這樣安排。事件曝光後，引起不少網友共鳴，留言表示「他都耍流氓了，你也不用給他面子啦，千萬別自提離職，產假育嬰假休好休滿，錄音設備不能少，讓他知道什麼叫為母則強」、「不要負氣離職，勞基法的津貼拿好拿滿，這是你的權利，淡然看他們嘴臉就好，如果是我死皮賴臉假都請好請滿」、「人資路過，絕對不要自請離職！故不故意不請特休根本不關主管的事，沒有一條法律規定特休要先用」。面對大家的鼓勵與支持，原PO後續也補充說明，「謝謝大家的留言，我決定繼續工作到生產前，該享有的福利，我不會輕易放棄的」。
想讓小孩快樂不參加社團 「竹科媽媽」竟被踢出家長群：他們非常瘋狂
近日一名竹科太太表示，「在竹北，小學只要考90分以下，就是全班倒數啦。」而她因為想讓小孩快樂，不參加社團，怎料卻被踢出家長群組。據《鏡週刊》報導，41歲的竹科媽媽小蘭（化名）10多年前跟竹科丈夫定居新竹，不願放棄工作的她，選擇台北、新竹通勤，她生了兩胎請近3年育嬰假，也曾短暫回職場1年，目前老公已辭工程師，在新竹讀博士和帶小孩，她每天做完早餐就搭高鐵去台北上班，先生送小孩上學，晚上再去接，她7點回家煮飯，一家一起吃晚餐。小蘭表示，她跟老公不要求孩子考100分，聽過有家長要求小孩每科100，「在竹北，小學只要考90分以下，就是全班倒數啦。」小孩也曾問她讀哪間高中，「我小孩說，全班同學的媽媽都是北一女和竹女畢業的。」小蘭說，近年小孩上上竹北某公立國小，因為喜歡打鼓報考打擊樂社，怎料入社後分A、B、C三級，老師會要小孩課後留校，家長假日也會要小孩多練習拚晉級，爭取上台表演去各地比賽的機會。小蘭表示，有社團家長不滿她參與度低，也不當志工，孩子沒加課後和假日練習進度落後，因此被老師罵，她想讓小孩退出社團。而天有家長說，「既然妳小孩不參加晉級考試，那應該沒有要繼續參加社團吧？」小蘭還沒回答，就被管理員踢出群組。小蘭說，她被踢出去後反而輕鬆，可以幫小孩找新社團，「那些家長要孩子練習樂器，就是要孩子成龍成鳳，非常競爭、非常內捲、非常瘋狂。」但她也坦言，「以前孩子在家都會練習，還會教弟妹打鼓。可是，自從退出社團，我小孩再也不練了。」
連招45次才找到人！北市爆嚴重「代理教師荒」 蔣萬安說話了
由於工作無保障、物價高等因素，北市近3年陷入代理教師荒，據北市教育局統計，竟有學校招聘高達45次才徵到代理教師。台北市長蔣萬安日前於市政會議中批，代理教師聘用年限有「重中央、輕地方」的問題，因中央規定代理教師最多只能連續聘用3年，地方政府完全沒自主權。蔣並要求教育局持續向中央爭取修法，開放讓地方政府自主決定代理教師聘期。北市與其他物價較高的城市近年都陷入代理教師荒，開缺卻沒人應徵情形比比皆是。北市教育局指出，根據中央法規，代理老師的聘用須控制在教師總員額8％以下，雖然北市目前已有各式增加專任教師的措施，但正職教師也有長期請產假、育嬰假、侍親假等原因，協助支援代理教師仍是不可或缺。北市近3年陷入代理教師荒，但中央規定代理教師聘期只能3年。台北市長蔣萬安要求教育局持續向中央爭取修法，開放讓地方政府自主決定代理教師聘期。（圖／報系資料照）蔣萬安上月15日於市政會議審議教育局「STEAM及新科技教育計畫」執行成果專案報告時，該專案原要討論解除列管，但蔣萬安對代理教師聘期限制有疑義，要求教育局應研議向中央提出修法，建議代理教師續聘年限由直轄市政府自訂，提供更多彈性使更多師資進行跨域教學。蔣萬安強調，台灣目前還是「重中央、輕地方」，地方政府如果連代理老師的聘任年限都沒有自主權，就完全失去了地方自治的精神。因為教育部從課綱管到大學學雜費，管到代理老師聘任的年限，他認為並不符合地方自治或大學自治的精神，雖然教育局已發函教育部建議，但他認為必須要有具體成果後，才可解除列管。教育局說明，有意任教者首選當然還是專任教師，因此代理老師本來就招考不易，應徵比例少，有學校甚至要招45次才招到代理老師，而招考代理老師需經過20至30次的學校也不少見。然而，依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」規定，對於表現優良且符合學校需求的代理教師，學校在首次聘用後，可以再續聘2次，亦即每1位代理教師最多只能聘用到第3年，此部分仍使教師應聘意願不高。教育局強調，為留住代理教師，學校教評會考核機制，讓優秀且已經在學校服務的代理老師能留校，不只能減輕行政負擔、也減少代理老師的高流動率，更能激勵代理老師的留任意願並提高教學品質。
職場媽媽生活疲勞創6年新高 91.6%坦言家計吃緊「25%要靠娘家支援」
根據yes123求職網的調查，台灣職場媽媽「生活疲勞指數」首度突破八十分，達80.3分，創下六年新高，顯示多數媽媽正面臨極大的身心耗竭。其中更有19%的受訪者自評已達「滿分」的極度疲憊狀態，整體生活壓力沉重，近乎形成「窮忙世代」的縮影。根據「yes123求職網」的調查顯示，多數人進入職場的首要動機是為了分擔家計，高達84.7%，其次是追求經濟自主與維持社會連結。但這些媽媽平均每日工作時間（包含職場與家務）已達10.9小時，24.7%甚至表示超過12小時，反映出高度過勞的現象。經濟壓力方面，91.6%的受訪者坦言目前家計吃緊，其中有四分之一需要仰賴娘家援助。除了物價與薪資問題，長期低薪、無法配合加班、頻繁因家庭請假造成同事負擔，以及職涯受限、同工不同酬等問題，也成為她們在職場上最主要的焦慮來源。即使在面試階段，32.3%也認為曾遭歧視，而22.2%擔心產假與育嬰假可能影響職位穩定。在家庭層面，71.3%的職場媽媽表示下班後仍需處理家事，難以真正休息，子女教育與照顧也成為沉重壓力來源。尤其有55.2%認為錯過了陪伴孩子成長的時光，進一步加重心理負擔。這使得87.2%的媽媽坦承，無法親自照顧孩子時常懷有罪惡感。在這樣的雙重負荷下，職場媽媽的生活疲勞指數首度突破80分，達到80.3分。其中高達19%自評已達滿分100分的極限狀態。若按行業區分，傳播、公關、餐旅、醫護等高工時、高壓力行業的疲勞指數均超過83分。這份調查也反映了職場媽媽的心理落差。雖然工作表現自評平均81.3分，顯示她們在職場的努力與自我要求，但對於「母親角色」的自評僅有48.5分，18.8%甚至給予自己零分。這種內在落差進一步形成長期焦慮與疲憊感。近96%的職場媽媽曾有過想要離家喘息的念頭，並認為一次休息9.6天才足夠紓壓；其中18.2%更希望有超過半個月的假期。至於曾經因婚育離職的比率也達37.7%，而二度就業後有四成自評薪資低於婚育前，平均的工作空窗期長達4.9年。不僅如此，94.7%的受訪者曾因家庭考慮想要轉換工作，其中有三分之一已經實際行動。更有39%的職場媽媽表示，如果人生能重來，可能選擇不生孩子。她們對現今職場環境感到不友善，有71.3%指出曾遭遇升遷或薪資歧視。
男子請育嬰假遭雇主拒絕反被扣年假 他不忍開告！公司慘了
越來越多上班族勇於爭取自身權益！大陸江蘇有一名劉姓男子原本任職一間工業公司，在他的孩子2歲左右想申請4天育嬰假，並繳交相關證明，卻遭公司拒絕還直接扣掉他的4天年假。之後劉男不僅離職還一狀告上法院，要求公司賠償他所有未休假的工資，經法院審理後，判定公司須賠償劉男有法律規定的年假工資，但育嬰假沒有明確規範故駁回請求。綜合陸媒報導，江蘇省昆山市人民法院近日依法審理結束一起育嬰假的勞動爭議案件。當地一名劉姓男子原在一間工業公司上班，之後於2023年11月離職。他依照相關考勤管理制度，在當年度他享有帶薪年假4天、公司假5天；而劉男的小孩於2021年6月出生，2023年他曾向公司申請4天育嬰假，並按照規定繳交小孩出生證明。怎料，公司不同意劉男請育嬰假，更將他申請的4天休假直接當作他請年假，扣除他當年度的帶薪4天年假補貼。劉男相當不滿，無法容忍下向公司提起訴訟，告上昆山法院，雖然他已離職，但要求公司支付他2023年未休的4天年假、5天公司假和6天育嬰假的工資。之後經法院審理認為，依照江蘇省頒布的《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》中，有明確規定子女3歲之前，夫妻雙方每年分別享有10天育嬰假，劉男的確有權利向任職公司申請育嬰假；在劉男申請育嬰假遭公司拒絕，還改扣了他的年假，損害劉男的權益，法院判公司須賠償劉男，依劉男2023年平均薪資，計算後未休年假工資約為人民幣3339.4元（約新台幣15154元）。不過根據相關法規，只有法定年假未休完的話，資方須換算薪資待遇補償，因此劉男要求的6天育嬰假和5天公司假的工資無法律保障，且他任職的公司規章制度中並未明確規範未休補償，因此法院駁回相關訴訟請求。判決後雙方當事人均未上訴，判決已經生效。
懷孕遭刁難！老闆狂插嘴酸「故意不理人」 過來人出招：領好領滿
儘管政府不斷提倡，但仍有些職場對孕婦不友善。一名孕婦抱怨，老闆自從得知她懷孕後，開始各種針對，根本是想把她逼走。不少人看完後，提供「1招」，領好領滿。原PO在Dcard表示，在小型的會計師事務所上班，一直都有配合加班，也都是全勤，還沒懷孕的時候，老闆都會跟他們聊天、送點心之類的，豈料知道她懷孕後，開始各種針對，想把她逼走。她舉例，指定她把2箱A4紙從1樓搬到2樓，幸好有同事自願幫忙，不然就是只盯她的進度，或是在她跟客戶講電話時，不停在旁邊插嘴，最後又酸「故意不理人，現在都可以自己作主」。原PO嘆，「老闆叫我把客戶一整年度的進項銷項憑證從2樓搬下來，最後連看一眼都沒有，甚至說已經把客戶資料給我，但我真的沒有拿到，同事幫我作證，主管才沒有罵我，最後是把離職同事負責的部份全給我，並沒有平均分配給其他同事，導致我每天上班都很焦慮。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「老闆態度滿明顯就是要你自願離職，跟醫生討論能不能開安胎假證明，用安胎+特休+產假撐到生產，然後請育嬰假，之後不復職，直接離職」、「記得錄音」、「撐下去領滿就對了，不用講情面，育嬰留停過後還可以拿個非自願離職，再領個補助」。
部長出巡院方忙清急診室開道？ 陳菁徽籲官員多關心求救少作秀
衛福部長邱泰源昨視察各大醫院了解急診壅塞情況，試圖平息急診室塞爆引發的民怨，並安撫抗議血汗工作環境欲離職的急診室醫護。不過，立委陳菁徽爆料，邱泰源號稱「突襲巡視」急診室，衛福部卻提前兩小半時，通知各大醫院，護理人員因此被迫在兩個半小時內，將塞在急診室的病患緊急送往各病房，有的病人甚至送到別科病房「借住」，營造「綠色通道」順暢的假象，她也因此呼籲衛福部高官，請多聽急診是醫護的求救訊號，別等問題嚴重了再忙作秀。她並且表示，現任衛福部次長林靜儀，在９年前曾替急診醫護及患者權益高喊「長官嘴裡有空床，重症病患卻躺在急診室」，如今，林靜儀貴為衛福部次長，卻對護理人力危機問題避重就輕，甚至輕蔑回應「呵呵，你這個小腦袋」，令人不禁質疑，林是否還記得自己當年曾為此批評過政府的立場？當時指責政府不作為，現在卻對護理人員的困境置若罔聞，這種雙標態度，真令人憤怒。陳菁徽指出，當邱泰源部長西裝筆挺地走進急診室時，對病患說：「你好，我是邱泰源，祝你早日康復。」，這根本是把「綠色通道變綠官通道」，連安排視察的護理站都窗明几淨作秀滿滿。也曾擔任急診醫師的陳菁徽說，部長若想瞭解問題，真正該巡視的時間應該是農曆年期間、電視台報導急診爆滿時，還有急診醫學會深夜發出求救訊號的當下，而不是在預先安排好的「作秀行程」裡走馬看花。此外，針對衛福部提出分級醫療的解方，陳菁徽也質質疑，蔡政府執政八年來投入鉅額經費推動分級醫療，如今卻成為衛福部口中的「解決急診壅塞唯一解方之一」。但實際數據卻顯示，2017年（106年）至2023年（112年），前往醫學中心的就診比例未見下降，基層診所的就診率也沒有提升，分級醫療形同跳票，卻耗費國家大量資源。陳菁徽說，分級醫療無法落實，健保財務危機更惡化，直接影響醫護人員的待遇與工作環境。去年4、5月，她曾與護理師公會召開記者會，爭取更高薪資與更友善的輪班制度，如育嬰假、產假及親職假等，也與勞動部討論改善方案。5月，國、民兩黨在國會針對「健保點值是否入法」展開激烈交鋒，最終達成主決議，要求政府於6月30日前將健保點值提升至0.95。陳菁徽強調，若政府無法落實此承諾，醫護環境將持續惡化，急診壅塞問題更無法解決。陳菁徽進一步指出，護理人員流失已成為醫療體系最大的危機，護理師公會全聯會曾警告，今年護理人員離職率可能從去年的12%升至13%，這將對急診與整體醫療體系造成更嚴重的衝擊。南韓近期也面臨醫護人員出走潮，而台灣更有中國及其他國家以高薪挖角護理師，凸顯護理人力短缺的嚴峻現況。她強調，早在上任後每個月都當面向行政院長卓榮泰、衛福部提出質詢及示警，要求政府立即提出具體方案，留住台灣的護理人才。然而，至今衛福部仍未有明確回應，對於醫護困境視而不見。陳菁徽強調，台灣醫療已經走到了關鍵時刻，護理人力短缺、急診壅塞、健保點值跳票，政府若繼續裝睡、無視問題，最終受害的將是全體台灣人民。她呼籲衛福部正視問題，提出具體方案，否則台灣的醫療體系恐怕將面臨全面崩潰。
因財務困難而停駛…捷順公車倒閉欠薪 56名員工「追討1年」獲勝訴
捷順交通公司2023年底因公司財務問題停駛，該集團旗下4家客運業者、共79名員工遭積欠薪資，歷經1年提告追討，其中56人獲判勝訴，捷順交通必須給付欠薪與遣散費，目前該款項由勞動部勞工保險局墊償，台中市議員張芬郁則要求交通局應研擬辦法，約束業者優先給付欠薪，避免影響員工權益。捷順交通公司原本在台中、桃園經營公車路線，2023年底傳出積欠駕駛薪資，遭欠薪員工去年初向勞工局申請調解，要求公司應給付欠薪與資遣費，張芬郁表示，台中市部分共有36名員工受害，另該集團位在雲林、阿里山、桃園的客運公司也有43人受害，79人中有75人提出告訴並向勞動部勞工保險局「工資墊償基金」申請薪資墊償。吳姓員工說，歷經長達1年訴訟，部分人去年11月領到墊償薪資，農曆新年終於好過一點，但多數人仍未領到墊償薪資。另名陳姓駕駛則說，自己在請育嬰假期間得知公司營運出現問題，很擔心育嬰津貼受影響；公車駕駛壓力大，必須面對各種突發狀況，公司卻不願支應員工薪資與補償，罔顧員工權益。張芬郁說，去年底共有33人收到工資墊償款項，另有23人目前向勞保局申辦墊償中，還有23人仍在訴訟中；她認為勞工要啟動申請工資墊償需要花費很長時間，交通局去年仍撥付1109萬元補貼款給捷順，卻無法要求公司將該筆款項優先給付給員工，要求交通局應研擬修改契約，藉以約束公司在領取補貼款時優先用於員工欠薪給付。交通局表示，法院有申請扣押捷順公司的補助款，交通局去年即暫緩撥付補貼款項，日前在客運業者會議上特別要求業者注重員工勞動權益，並應優先給付駕駛薪資，未來將研議是否將優先給付薪資等條件明訂在契約中。