責任制
」 責任制 加班 薪資 工作 Dcard
年輕人不願吃苦？做1年離職被嗆「草莓族」 一票人直搖頭：拿香蕉只能請猴子
民眾在求職時，不只會注重公司福利、薪資等狀況，也非常看重工作環境，公司老闆和主管同樣也會審視求職者的能力。日前一名女網友分享公司徵才情況，老闆認為新人沒經驗、無法為公司帶來基本產值，因此決定職缺只開最低薪資，每年依照考核調薪1千元，但很多新人連1年都撐不到，讓她忍不住抱怨現代年輕人是「草莓族」，認為「如果想要薪水高，就要看自己能為公司賺多少錢」。貼文曝光後，掀起大票網友熱議，風向幾乎一面倒。一名女網友在網路論壇Dcard以「年輕人都不願意吃苦」為題發文表示，老闆覺得新人沒什麼經驗，也無法給公司帶來基本1年賺100萬的產值，因此薪水只開最低工資28590元，並依照每年考核調薪1000，也就是如果考核沒過就不會調薪，依舊維持法定基本薪資。原PO表示，公司為責任制，且沒有加班問題，但她驚訝的是，公司不管招多少新人，仍沒有一個可以熬超過3年，老闆因此降低徵才標準，希望最少工作經驗1年，但那些人連1年都撐不到。原PO直言，現在的新人做不久就離職，經常抱怨東抱怨西，讓她感嘆年輕人脾氣大、有點草莓族，認為「如果想要薪水高，就應該看看自己能為公司賺多少錢，如果每年基本為公司賺100萬，老闆每個月分4萬薪水當然可以。」貼文曝光後，掀起網友怒火，紛紛留言表示「28590有什麼好撐的？隨便投都有，誰還想要吃苦當吃補」、「薪水發的比超商、麥當勞還低的公司，乾脆直接收一收」、「你公司爛就別怪東怪西了」、「以前一堆人肯吃苦啊，結果過勞、工傷截肢比比皆是，傻子才吃苦」、「這薪水對於員工來說離職有什麼感到可惜」、「15年前我在麥當勞打工，1個月就有3萬了，如果工作涼、同事和老闆好相處一定會有人做」、「公司一直留不住人是公司的問題」、「拿香蕉只能請猴子」。針對網友疑惑原PO公司的「責任制」標準，她直言「員工薪水就算28590元，但是被吩咐的工作如果今天沒做完，還是要做完才能下班，如果準時做完下班沒問題，這就是老闆說的責任制」，網友們聽聞傻眼回應：「先去了解合法的責任制再來說話吧」、「公司責任制沒有加班問題，說人話就是要加班還不給錢」、「28K的苦妳愛吃自己吃」。
別被虛假的「責任制」綁架！律師曝「不是老闆說了算」 月薪沒15萬免談
在台灣，有許多上班族面對著「上班打卡制，下班責任制」的惡劣工作環境，不僅薪水沒有因為超長的工時提高，身體健康還因此大大受損。然而有律師提醒，其實工作崗位是否屬於「責任制」，並不由老闆自己喊了算，勞動部對於「責任制」的工作有明確的規定，如果老闆要員工接受責任制，一方面卻又沒有給出相對應的待遇，都屬於違規行為。律師葉家瑄近日在社群平台發布說明影片「月薪沒有15萬，不要談責任制」。葉家瑄指出，勞基法對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作都有明文限制。而《勞基法》裡規定的「責任制」，其實不是那麼容易就能成立的。葉家瑄解釋，所謂的「責任制」，是根據勞基法第84條之1規定，在符合以下三項條件的情況下，雇主和勞工才可以透過契約另行約定與勞基法規定不同的工作條件。一、符合勞動部公告的特殊職務類別。二、勞動契約明確約定責任制下的工作條件。三、契約經主管機關核備後，才能正式適用。根據規定，適用於「責任制」的特殊職類包括：律師、會計師、資訊研發工程師、住院醫師、電影拍攝現場人員等。因此，如果你只是一般白領工作者，只有在「月薪達15萬元以上的監督管理職」情況下，才可能例外適用責任制。葉家瑄強調，所謂的「月薪15萬」還特指經常性的薪資，不能包含所謂的分紅、年終獎金，還必須是管理職才能成立，「不是說你是一般工程師，然後不負責管理事項，你只是錢拿得比較多，你就要責任制。」影片中還以「責任制」誤用最多的餐飲業為例，「如果下班時間到了，但碗還沒洗好，可以離開嗎？」葉家瑄對此表示，「只能說，工作要互相啦，但是呢，正常情況下是不太可能的。所以老闆說要叫你責任制，可是錢又沒有給到位，大家就要小心，要記得保護自己的權利喔！」葉家瑄也透露，她宣導責任制的概念，是想讓一般上班族更清楚責任制並不是這容易能成立的，「當勞工更懂法律、公司也更懂合規，責任制才會回到它本來的目的：讓彈性與保障，能夠真正並存」。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
長榮空服員猝逝！網友嘆「職場難請假」 一票人分享各行業辛酸：休假對不起公司
一名長榮空服員近日猝逝引發外界討論，一名網友表示，「台灣整體職場都難請假！」，過勞死問題在各行各業都有，只是沒爆出來。對此，不少人表示，老師發燒要上課，醫護吊點滴上班，「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」原PO在Threads發文，「其實我覺得台灣整體職場都是『請假很難』，怕黑掉不敢請假、責任制壓垮身心，不負責任推測每個行業過勞死都有，漠視的主管、不人道的班表，只是沒報出來。」此文一出，不少網友紛紛留言「很多人連特休都不敢請」、「台灣慣老闆都喜歡不多補員工，叫一個人身兼多職，只要一請假人力就容易卡不過，所以都喜歡用這種管理方式，很可悲」、「我以前有公司上層還不喜歡員工靠近過年的時候請假，重點我們也不是什麼服務業，單純上層不喜歡這樣」、「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」也有人分享各行業的鬼故事，「很多老師就算發燒也是先上課、下班再去看醫生。因為要找人代課真的不容易、也要欠人情」、「醫院吊點滴都還在上班；沒人請過假」、「會計師事務所也是，有聽到加班時數會影響績效獎金，加班費or獎金二擇一，忙季不得離職請假」。
外傳公立醫院要求主治醫師「上下班打卡制」？ 衛福部回應了
外傳部分公立醫院9月起試行「主治醫師上下班打卡」，引發醫師反彈，認為要求不受勞基法保護、上下班時間不固定的醫師打卡很荒謬。醫師工會認為，此政策與替醫師節稅、節省醫院人事成本有關，要求醫院闡明動機。衛福部次長林靜儀出面澄清，「衛福部並未要求醫師打卡」，正與財政部協調部分醫師加班費免稅。衛福部攜手財政部研議修改醫院醫師所得稅制，今年6月與醫界獲得共識，公私立醫院主治醫師、部分住院醫師加班費免稅，有望明年上路。台北市醫師職業工會指出，近期網路上熱議，有醫院要求主治醫師上下班打卡，推測此舉與替醫師節稅、間接節省醫院人事成本有關。現行法律規定，勞工每個月薪資的加班費部分，可在一定程度內免稅，該項規定雖未排除醫師，但除了部分住院醫師，目前尚無所謂工時規範，也就是主治醫師基本上是責任制，不可能界定出標準工時、延長工時區別。台北市醫師職業工會認為，稅務機關無法一一盤點醫院主治醫師工作情形，勢必需要明確佐證，來合理化免納所得稅的申報，對雇主來說員工自行製備出勤記錄是最簡單的方式。然而，醫師群體大多不樂意打卡上下班，認為繁瑣且徒具形式，且延長工作時間也不能請領加班費。台北市醫師職業工會要求，醫院應闡明「主治醫師上下班打卡」動機，未配合上下班時間紀錄者不應給予懲罰，且工時紀錄除了作為免稅加班費申報用途，不得用於員工的考評與獎懲；勞動部闡明工時紀錄並非僅限打卡方式，識別證刷門禁紀錄、工作文件上的時間戳記皆可作為佐證，若醫院有心蒐集工時狀況，除了打卡應有更簡單方式。衛福部次長林靜儀強調，「衛福部並未要求醫師打卡」，目前正持續與財政部協調，希望醫院醫師半夜被call去醫院，或值班時間的出勤收入，可以被視為加班，比照勞基法加班費免納所得稅，照顧持續在醫院提供急重難罕服務的醫師。林靜儀說明，若白天、半夜緊急被call去醫院接生或做心導管的健保給付都一樣，對於輪班、加班、值班的主治醫師們來說其實很辛苦，也很難讓醫院留住需要加班、輪值和on call 的醫師們。面對醫師流失問題，衛福部將盡力調整友善的環境與給予支持。
經理常加班！老鳥提醒「可多幫忙」 新鮮人心累：準時下班好心虛
一名剛出社會的新鮮人表示，自己入職才第6天，每天早上8點半上班、晚上6點下班，中間休息一個半小時，但因為經理經常加班到深夜，同事也會暗示「可以多幫幫忙」，讓她開始懷疑準時下班是不是會留下壞印象，甚至覺得「每天下班得好心虛」。這名新鮮人在Dcard以「不想加班，但下班又覺得很抱歉」為題發文表示，她在8月初時入職，目前已是第6天，每天早上8點半上班，晚上6點下班，中間休息1個半小時，而她剛進公司時是由一名大她2歲、即將離職的年輕同事帶領，對方告訴她，自己剛入職時會準時下班，但看到經理常常加班到很晚，就覺得自己準時離開公司有點不好意思，因此也習慣留下來加班。另一名親切的資深同事則建議原PO，如果她下班時發現經理還在，可主動詢問是否需要協助，可多幫幫忙。但原PO坦言，經理確實待人和善，也看得出來工作量很大，但她身為員工實在不想加班，「加班沒有加班費，只有加班加滿8小時可以換1天的休假，讓我完全沒有加班的動力。」不過，她又害怕自己準時下班會顯得不合群、有失觀感，因此每天硬是多待個10至30分鐘再走。原PO也強調，自己上班時間相當認真，一整天下來只滑不到10分鐘手機，其餘時間都在工作、沒有偷懶。最後，她忍不住發問，「這樣想準時下班是可以的嗎？每天都下班下得好心虛，但我又覺得留下來又沒有加班費，我就想趕快回家。」貼文曝光後，引起許多網友共鳴，不少人留言勸她別想太多，直言「不需要感到抱歉，本來就是應該，光是加班沒有加班費這件事更不需要過意不去，如果他們讓你有人情壓力，公司不待也罷」、「準時下班天經地義」。此外，有人則點出關鍵，表示「加班沒有加班費，這點已經違法」、「妹妹，妳領的錢應該比經理少，對吧」、「妳知道什麼是『責任制』嗎？有些公司課長以上就是責任制，也有些科技業是工程師以上責任制。我們只是領一般員工的薪資，為什麼要做責任制的工作型態」，但也有人認為「如果我覺得我的主管人很好，在我遇到困難的時候願意指點我，我會願意加班幫忙」。
民眾個資兩度外洩 新北聯醫挨批欠缺保護意識
新北市立聯合醫院去年兩度發生員工誤洩民眾個資事件，被審計處報告指出缺乏人員資訊安全維護與病患隱私保護意識欠周。對此，新北聯醫回應，相關案件均提報考績會懲處，並告誡同仁傳送資料務必謹慎。審計處報告指出，新北聯醫歷年陸續導入多項智慧醫療服務，建置輔助醫療服務管理系統，並強化醫療資訊安全，但2023年僅有62.86％員工完成線上資通安全教育訓練課程，2024年截至10月24日完成人數更僅占39.79％。另外參加2024年新北市資訊中心辦理防範惡意電子郵件社交工程演練，新北聯醫未達演練目標、排名140名。除此以外，新北聯醫去年7月、9月都發生過個資外洩事件。包含社會工作室社會服務員將病患個資外流至非公務使用的LINE群組，以及健康管理中心郵寄誤將民眾的健康檢查報告書寄給其他人等，雖都是無心之過，但都是人員資訊安全維護及病患隱私保護意識欠周。新北聯醫回應，經加強宣導2024年下半年防範惡意電子郵件社交工程演練排名第1名。社工室外流病人個資則已要求個資資料均應加密，並避免使用社群軟體傳輸；另郵寄部分，醫院已重新針對作業流程改善。相關案件均提報考績會懲處，並告誡同仁傳送資料務必謹慎。民眾黨新北市議員陳世軒認為，公共聯合醫療機構承載著市民對「專業與信任」的雙重期待，一旦個資外洩，不僅違法，更傷害病患與家屬的安全感與尊嚴，這不只是行政疏失，而是整體資安文化尚未建立的警訊。陳世軒呼籲，新北聯醫應從根本強化，包含將資安訓練納入必修項目並建立追蹤系統，確保全員參與與時效性；強化敏感資料處理的SOP，並建立單位主管責任制，將資安落實視為管理評鑑指標的一環，強化層級責任與橫向協調。
只因女童未將藥袋拿出！ 高雄教保員竟直接甩巴掌害口腔出血
又見幼兒園虐童案！民進黨高雄市議員李雅慧13日接獲陳情，表示鳳山某幼兒園有位女童，只因沒有把藥袋拿出來，就遭教保員賞巴掌，導致孩子臉部紅腫、口腔出血，而這也讓她氣憤直呼「這不是情緒失控，是赤裸裸的暴力！」、「為什麼在幼兒園裡，有人在傷害孩子卻可以視若無睹？」李雅慧在臉書發文指出，這是今年接到的第3起虐童陳情案件，發生在鳳山某幼兒園，從監視器中可以清楚看到，一名教保員只因幼童沒有把藥袋拿出來，就狠狠甩女童一巴掌，導致臉部紅腫、口腔出血，孩子事後描述，老師打了她3個巴掌。「這不是情緒失控，是赤裸裸的暴力！」李雅慧斥責道，更讓人憤怒的是，此案與3天前發生在諾貝爾幼兒園的事件共同處，是現場還有其他老師，但沒有出面制止，一個陌生人在街上打人，大家都知道要報警，為什麼在幼兒園裡，有人在傷害孩子卻可以視若無睹？李雅慧直言，這不只是1、2位教保人員的問題，而是托育制度出現嚴重破口，「在教保人力長期不足、監督機制失能的情況下，暴力與失職只會一再重演」。而她也嚴正要求市府立刻清查該幼兒園、正視人力不足問題，並推動「連帶責任制度」，鼓勵現場教職員通報、阻止，強化教保人員的身心健康評估與情緒管理機制。而家長16日也在「爆料公社」發文表示，孩子回到家說自己被打了3巴掌，他立即詢問幼兒園狀況，園方只給了片段的影片，但從監視器畫面能看到，教保員只因孩子沒有把藥袋拿出來，就狠狠地甩了她一巴掌，導致臉部紅腫、口腔出血。影片曝光後，許多網友紛紛在底下留言，「支持提告，如果有需要這麼嚴厲處罰的情事發生，請幼稚園提供證據，這樣打一個幼稚園小孩到底是怎樣」、「要是我孫子被呼巴掌，絕對告死這位幼教老師」、「那個噸位這樣下去不是巴掌，是殺人未遂吧」、「沒拿藥袋就不要吃而已，有這麼生氣嗎，老師情緒控管不好喔，這怎麼當老師」、「每天都有虐童的新聞，太可怕了，台灣的孩子很辛苦，能好好長大不容易，政府還不修法嗎？」16日晚間，李雅慧再度PO文道，針對連日來接連曝光的案例，包括諾貝爾幼兒園「蓋布袋」、拖拉幼童，以及鳳山幼兒園對幼童賞巴掌的行為，還有這幾天陸續收到的家長陳情，她已召集教育局吳局長及相關主管單位進行會議，針對後續嚴懲與制度改革，初步提出以下3點方向：1、公開透明：未來若再發生兒虐事件，只要事證明確，將不再遮掩，會第一時間公布涉案幼兒園與加害教保人員姓名，讓社會共同監督。2、強化責任鏈：研議採取連帶處分機制，未來若有教保人員目睹同仁不當對待幼童而未即時制止或選擇包庇，是否應一併負起行政責任。3、科技防護線：擬編列預算，於公立幼兒園導入AI驅動的智慧監控系統，針對異常行為即時發出警示。不僅強化資料保存與事後釐清，更在事前預防與事中監控上發揮關鍵功能，進一步提升家長信賴，也能作為鼓勵私立幼兒園跟進的示範。李雅慧強調，兒童保護不該只是口號，而是每個制度環節都該能真正落地的承諾，「唯有公開、嚴懲、預防三管齊下，才能真正守住孩子的安全底線。」
詐騙首腦白家21人遭提公訴 中國官媒曝光緬北滿牆求救語句
2025年7月11日，中國深圳市人民檢察院對緬甸果敢地區白家犯罪集團首腦白所成與白應蒼等21人提起公訴，涉及罪名包括詐騙、開設賭場、敲詐勒索、綁架、故意殺人與傷害、製造與販賣毒品等重罪。根據中國官媒《央視》報導，白家集團長期盤據緬北地區，控制大批電信詐騙園區，對中國公民實施系統性剝削與非人道迫害，甚至設有血跡斑斑的鐵籠與「小黑屋」，作為懲戒不服從成員的工具。根據《央視》報導，這些園區的懲罰機制細緻且殘忍，對基層電詐人員可隨意施以毆打、轉賣；若技術人員不願開發詐騙工具，就會被斷水、斷糧關禁；對管理層則有連坐責任制度，只要業績未達標，組長就需承擔肉體與心理的懲處。一位曾在詐騙園區工作的廖姓男子描述，他曾在小黑屋遭七八人輪流施暴，棍棒、PVC管與鞭子齊下，四根指甲被拔除，最終還遭砍斷兩根手指。這一切的起點，來自白家透過網路營造的「緬北淘金夢」假象。他們設立所謂「拉人組」，以熟人關係誘騙中國公民偷渡前往，編造「背手錶」「背玉石」等高報酬謊言，承諾報銷交通與食宿費。抵達後，這些人立刻被沒收證件與通訊工具，與外界失聯，並被強迫簽署欠條，淪為園區的奴工。一名叫朱某寧的電詐受害者表示，自己被老鄉以「背手錶、回國賺兩三萬」的話術騙去邊境，結果一到緬北就被轉賣。朱某寧提到「他們說做不出業績就賣掉你，要不然就活埋。」在這些封閉園區中，武裝恐嚇、暴力毆打與性剝削成為日常。女性受害者被迫從事賣淫，想離開就得繳交3萬至8萬元「路費」，否則要至少服從一年，期間還常被處罰加價或延長服務期。她們形容園區裡門口站有持槍士兵監視，不接客就會被關進小黑屋。白家在緬北四大家族中勢力最大，擁有自己的武裝部隊，並滲透果敢地區的政治與治安系統。園區名義上受當地民兵維護，但實際上則充當白家保護非法活動的「護衛」。園區藉由武力打造出封閉「經濟循環」，以販毒、賭博與詐騙為核心，甚至開設強迫賣淫場所，不斷榨取被害人。中國公安部自2023年7月起啟動打擊緬北詐騙的專項行動，隨後白家遭到重創。據官方統計，該集團涉案詐騙案件超過3.1萬起，涉案資金高達106億元人民幣，涉賭資金則超過180億元。此外，白家還涉及製毒與販毒，毒品總量達11噸，造成至少6名中國公民死亡。白家家主白所成生於1949年，曾任緬甸撣邦果敢自治區主席。任內他將家族成員安插進地方政要與軍警體系，卸任後仍保持實際掌控，並安排長子白應能與次子白應蒼分別接掌重要職位與武裝力量。雖然已卸任多年，但白所成在當地的影響力絲毫未減，被形容為「一句話能決定他人生死」。2024年2月，白所成與白應蒼雙雙落網後，已經被羈押一年又五個月。白所成在獄中曾表示「如果我能回到過去，讓我再選擇的話，我會選擇過一個普通人的生活。」（圖／翻攝自央視）
同事下班仍工作10分鐘遭疑「都那麼奴嗎？」 新人入職2周閃辭
1名女網友表示，自己才剛入職2周，就發現公司同事常在午休與下班後仍花5至10分鐘處理工作，讓她見狀感嘆，「現在的人都那麼奴嗎？」對此，有人猜測同事可能是被生活所迫，因為「這個月不工作，沒有存款付房租」；還有人認為，員工既已談定薪水後入職，把分內事情做好是基本要求。這名女網友在網路論壇Dcard以「現在的人都那麼奴嗎？」為題發文指出，自己從事1份新工作僅2周，卻經常被上司占用每天中午午休和下班時段處理訊息與公事，單次約5至10分鐘、1天下來頂多20分鐘。而她認為即便超時工作時間不長，但累積起來相當可觀，更讓她困惑的是，這些加班時數並未計入薪資，同事們卻似乎習以為常、毫無怨言。原PO更進一步補充，這份工作薪水3萬5000元，「我又不是老闆的誰，為什麼要當免費勞工？而且其他同事也蠻年輕，真的很驚訝。」她更表示，自己連休假日也常收到工作訊息，讓她難以接受這樣的工作型態，因此已決定離職。貼文引發網友熱議，大家紛紛推測「因為他（指同事）可能就只能做這個工作，害怕被老闆開除，這個月不工作，沒有存款付房租，所以銀行沒有50萬元以上不能躺平」、「被占用20分鐘就哇哇叫，責任制的人怎麼活」、「我以為現在年輕人已經開始整頓職場，奴的人越來越少」、「就看妳敢不敢每天準時下班給他們看，然後把那些奴工一個一個氣走，上一代的職場陋習要靠我們年輕人整頓」。不過也有人對此直言「把事情做好是基本，薪水不就當初談好的？妳不能接受那個薪資，為什麼要繼續做？就算是騎驢找馬，也要把驢子騎好吧」、「這個社會上不合理的事很多，也許這間公司妳覺得這樣不合理，換下一間公司又有別的事讓妳覺得不合理，那妳就永遠都在換工作，每一份工作都做不久」。另外，還有網友分享「我之前工作規定一定提前10分鐘打卡，不然算遲到，我直接檢舉」、「我上班第一天就天天準時6點走人，晚1分鐘都不願意」、「我更慘，雖然有加班費但是常態性強迫加班，真的很痛苦」。
被撞變撞人、女子變先生 陸法院「案例宣導」亂寫被轟爆
近日大陸青島一起「行人相撞案」引發爭議，一名59歲劉姓女子在路邊講電話時，遭到後方行人撞倒，導致股骨頸骨折，經鑑定為10級傷殘。法院近日公布判決，認為劉女「突然轉身」有較大過錯，但後方行人因未保持安全距離，需賠償人民幣7萬元（約新台幣29萬元），不過根據法院的公佈的影片顯示，該案真實案情與法院案例介紹、網傳的案情有較大出入，引發網友熱議。根據陸媒綜合報導，大陸青島市李滄區法院近日公布的「普法案例」中講述，2023年5月19日，一名劉姓女子在人行道邊走邊講電話，「突然轉身往回走」與後方王姓男子相撞，導致骨折被鑑定為10級傷殘。法院審理後，判定劉女突然轉身有較大過錯，但王男「未保持安全距離」也需負次要責任，雙方最後和解，王男需賠償7萬元。沒想到，判決一出爐就在微博上引發爭議，面對輿論，法院10日改口稱撞人者實為29歲女子，並非原本公布的王姓男子，且當時劉女「並非突然轉身」，而是「緩慢轉身站住」，這時劉女與被告之間尚有一定距離，但被告疑似因為趕路而左右張望、快步前行，未注意前方狀況，才不慎撞上劉女。根據法院公布的監視器畫面顯示，當時劉女只是緩慢轉身站住，而後方女子則步伐急促，並未注意前方，最後撞倒劉女，導致劉女股骨頸骨折，經鑑定為10級傷殘。影片中可見，劉姓女子只是緩慢轉身站定原地。（圖／翻攝自微博）由此可知，法院公開的文件中，將被告女子誤寫為男子，並誇大劉女為「突然轉身」，給人一種劉女突然大幅度轉身的衝擊感，許多網友認為案例表述不當，與實際案情有所差異，「所有的描述都是法院宣傳稿自己寫錯的」、「看來跟網傳差異很大呀，真實情況就是後人不看路撞到前人」、「就是後面人撞上了，跟網路上流傳的差別太大，影片太重要了」、「這算老人被撞啊，怎麼說成回頭撞人了」。對此，人民法院審判委員會專職委員郭棟表示「對於法院此次普法過程中，法官描述事實不準確、表述不當，給廣大網民造成誤導的問題，在此誠懇地道歉」，並強調法院將吸取教訓，進一步規範案例撰寫判決工作，以更高標準、更嚴格的要求落實「誰執法誰普法」責任制。
白衣重擔2／薪資樓地板僅是基本款 護理人員過勞窘境盼從制度改善
台灣醫療困境26日登上國際醫學期刊，其中提到護理師因過重的工作負荷與不成比例的薪資袋，衍生高耗損率引發討論。日前衛福部所擬修的「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」中，僅是規定最低薪資並要求公開，即引發資方劇烈反彈。基層護理師控訴，低薪僅是醫事人員所面臨困境之一，「過勞」才是導致離職潮的根本原因，許多醫院至今仍未遵守《勞動基準法》，衛福部三班護病比採「平均計算」，外人難以想像護理人員所擔重荷。「一個月加班46小時已經是很基本的。」護理師C小姐告訴記者，法令規定每一正常上班時數8小時，但她常常被排上班12小時，多出的4小時雖然已經列入「加班」時數，但代表後頭可能另有「臨時加班」，而它們不被計入加班費；多數護理師遇有類似情形，不敢申報加班費、被排花花班（早、小夜、大夜班輪排）都是壓垮駱駝的稻草之一。臺灣護理產業工會秘書高若想分析，護理人員的職場環境高壓封閉，也許是跟教育有關，他們在學校時就被要求要服從醫生指示，「加班費」這種與自身福利相關的基本沒有說明過，許多護理師常面臨免費加班的問題，主管會說是「責任制」，因此他們不會、更不敢申報。衛福部3月公告醫院護理人員薪水，其中新進護理師月薪5萬，年資1-2年薪水達7萬，引發護理師眾怒，國民黨團更怒批衛福部灌水、造假數據。（圖／趙世勳攝）據了解，112年疫情後醫院爆發護理師大離職潮，政府為想辦法緩解，於是推動「三班護病比」政策，於113年年初上路。所謂「三班」是護理師全日分三個班別：白班（8-16點）、小夜班（16-24點）、大夜班（0-8點），「護病比」是指每位護理人員照顧病人的數量，標準為白班1:6、小夜班1:9、大夜1:13。據了解目前醫護比達1:15，有些大夜班更達1:20。高若想說，現階段衛福部護病比政策採「平均值」計算，對於護理人員可以說沒有任何幫助，護病比本應是一位護理師「最多」照顧幾位病人，衛福部卻以「整間醫院所有護理師」去做平均，如此一來，一位護理師顧到12個也算合法。並且「護病比」政策也非納入法規，而是以「獎勵辦法」實施，聲稱只要有醫院達成護病比就給獎勵金，可至今一年多，沒有任何一間醫院拿到這份獎金，「那試問哪間醫院要遵守規則，當然人力負擔越多越好」。高若想話鋒一轉，直指其他醫療職類的規範更是差勁，以醫檢師舉例，規定以病床床數決定人力，可檢體來自各個科室，有門診、急診、住院病房、門診病房，「就等於一個部門的人力要處理公司所有的工作，包含行政等業務」，負擔更是沉重。除護理師面臨過勞問題外，其他醫事人員也處不同困境，特別是醫檢師以病床數決定人力，卻須面對來自各科病患，人力嚴重匱乏。（圖／報系資料照）因此，多個護理基層工會多次呼籲將「三班護病比」納入法規，訂定明確規範、計算公式與相關罰則，才能真正保障病人與護理師勞動權益。醫改會執行長林雅惠則表示，特管辦法中訂定薪資「樓地板」事實上只是基本款，事實上甚至許多醫療環境沒有按照《勞基法》規定，如真想改善出走潮，建議搭配其他配套措施，例如明確訂定三班護病比、在醫療治理環節新增勞工董事等，從法制面一起修正，才能真正改善醫事所處困境。
年資夠、能力好卻不想升主管！他疑惑「是新世代主流嗎」 過來人嘆：根本夾心餅乾
升職當主管有比較好嗎？近日就有網友發現，身邊有許多同事能力不錯，年資足夠、業務也很熟悉，但卻婉拒升主管，即使被唸沒有企圖心，也只是笑笑帶過、當耳邊風，讓他好奇詢問「新世代不升主管已經是主流了嗎」。貼文曝光後，不少鄉民直呼「主管責任多，薪資又沒增加多少」、「中層主管根本夾心餅乾，傻了才當」。這名網友在PTT八卦版以「現在不流行升主管的卦」為題發文表示，他已經進入職場多年，最近卻發現不少同事都不想升主管，年資足夠後，更會開始佛系上班。原PO指出，這些同事大多能力都很好，不喜歡八卦、聊天，默默地做完就趕快閃人，KPI都達到、業務不逾期，年資也都足夠，「但不知道怎麼搞得，就是升主管都婉拒，不然就是推給家裡」。原PO接著說到，這類人下班時間一到就消失，不太愛加班，也不愛講自己的事情，不喜歡刷存在感，也不會去討好主管，甚至長官請客也愛去不去閃遠遠的，「真的是很神祕的新世代，那被念沒企圖心呢，他們也笑笑當耳邊風不會回嘴。所以，新世代不升主管已經是主流了嗎？」貼文一經曝光，不少網友紛紛在底下留言，「默默地做完就趕快閃人…已說明一切」、「不想當狗也不行？每天都要掛狗牌員工證已經夠煩了」、「我啊，上去有什麼好的，壓力大，要會玩政治，累啊」、「鬼才要升上去，沒多少錢，開一堆會」、「很多公司錢沒加多少，帶人累又煩還要教，是欠他的喔」、「薪水沒高到值得承受那位置的壓力阿」、「就是錢沒給到位，沒別的原因」。也有人認為，「我這底下的人出包都是罵主管，誰愛誰當」、「錢差沒多少，現在新人難管、愛離職」、「中層主管根本夾心餅乾，傻了才當」、「小主管真的是最可憐的，下面被主管討厭，上面被主管譙」、「上面、下面都對你不爽，初階主管最慘」、「主管是完全責任制，很多薪水也沒有加多少」、「扛全責還要帶得動人，沒給我兩倍薪我也不幹」、「等到放颱風假就知道了，底下爽放，主管還要盯業績全部自己來」。
高雄刑警缺額64人「僅46人報名」警力吃緊 資深同仁揭原因
高雄市警察局今年3月止刑警缺額約64人，今年卻僅有46人報名，第一階段刷下7人，39人15日進入二階複試。「刑警荒」問題仍在，有刑警透露，除了報考誘因少，加上自從《洗錢防制法》修正後，又要由刑責區刑警進行告誡處分，據了解，光靠2023年至2025年，應辦理告誡處分案件總數就高達1萬7千件。高雄市警察局刑警預算員額485人、現有421人，缺額64人，但今年甄試候用偵查佐卻僅有46人報名，第一階段刷下7人，最後39人進入二階，15日進行口試。各分局偵查隊紛紛喊缺人，不僅是面臨退休、離職，也顯現少有員警願意報考，長官也坦言「永遠補不齊」，雖然刑警工作時間較為彈性，有刑事津貼約5820元，但案件量多，上班均遭「公文海」淹沒，壓力大又是責任制，加上行政警察現今也增加深夜危勞性勤務津貼，估計每月可多領約2000元，因此在行政警察津貼與刑警津貼差距縮小的情形下，根本沒有誘因。有資深刑警指出，尤其是近年詐騙案激增，自從《洗錢防制法》修正後，刑責區行警接獲洗錢防制帳戶裁處告誡系統移轉告誡處分調查案件，就要進行製作調查筆錄，並開立告誡處分書，若不服處分者又提起訴願，程序冗長繁雜。2023年6月16日至2025年3月31日止，高雄市警察局應辦理告誡處分案件總數近1萬7000件，已完成告誡案件總計共計1萬5000件，致基層刑警工作倍增。為了提高報考意願，有分局祭出「主官保薦」，因有人會考量家庭等因素，憂心考上偵查佐後會被派到較遠或是繁重分局，因此只要經該分局長保薦投考偵查佐錄取者，就可優先派補該分局偵查隊，除了鼓勵同仁從事刑事工作，也是解決分局人力問題，但前提是有缺才能優先派補。資深刑警也嘆：「錢少事多做功德」，刑事工作繁重，盼能增加基層福利，讓更多有心投入刑事行列的優秀人才加入，維持治安平穩。
她11年換5份工作嘆「誰想一直換」 過來人：4年換4份年薪破百萬
台灣許多上班族都希望能夠在一份工作中穩定發展，然而現實往往事與願違，一名33歲的上班族畢業11年內已經換了5份工作，經歷過各種職場挑戰，讓她不禁感嘆：「如果公司夠好，誰想一直換工作？」這位上班族在Dcard以「你怎麼這麼常換工作？」為題發文表示，她的第一份工作是在某學校擔任專案助理兼設計及行政人員，月薪28K，年終固定1個月。然而工作環境苛刻，不僅上班時間為下午1點至晚上9點，沒有休息時間，也不提供晚餐。更令人震驚的是，主管情緒管理不佳，甚至曾有同事因職場霸凌而輕生。由於長期超時工作影響健康，她決定離職。隨後原PO進入了一間網路商店擔任行政人員，月薪30K，這份工作相對輕鬆，但老闆過於小氣，賺錢不願與員工分享，年終僅有固定1個月。更誇張的是，某次老闆以「表現不如預期」為由，直接扣除她5K薪水，於是她選擇立即離開。原PO的第三份工作進入傳產業，年薪高達80萬，享有固定年終、三節獎金、分紅及每年調薪。然而，責任制與常態加班成為身體的巨大負擔，最終不得不辭職。接下來的第四份工作同樣是傳產業，月薪36K，年終與三節獎金不固定，每年調薪卻僅增加數百元。主管們態度消極，薪資結構也極為複雜。最令她難以接受的是，請事假將扣除雙倍日薪，連特休都會被扣錢。在找尋到更好的機會後，她毅然離開。如今原PO進入了第五間公司，一家她夢寐以求的企業，目前擔任助理職，月薪提升至45K，且無須加班，還提供免費午餐。雖仍處於適應期，但她對未來充滿期待，「如果公司夠好的話，誰想一直換工作啦！換工作就要重新面試、重新適應環境，如果一份工作能做到退休，我當然願意啊」。原PO的經歷也反映出台灣職場的現況，不少企業缺乏完善的福利與合理的工作環境，導致人才流動率居高不下，不少網友也紛紛留言表示，「我才要24就換了4間了，現在要去第五間」、「11年5間也還好吧？」、「哇……妳的想法跟我一樣，我只覺得工作是為了賺錢，但我沒有要把健康換錢」、「還好啦，我畢業四年換四份，從年薪48萬洗到100-120萬，不在年輕的時候換，老了只會腳麻」。
「木瓜牛奶店員」月薪比護理師高！他見薪資嘆：包山包海才35K
急診雍塞問題未解，醫護過勞、待遇不佳等問題也遲未改善，引發護理人員離職潮。衛福部日前公開護理薪資，依年資不同分級，薪水介於5至8萬區間，數據遠高於實際薪資，引來基層人員怒火。昨（27）日一名護理人員在臉書社團貼出「木瓜牛奶正職服務人員」的職缺，月薪高達52K，對比自身行業的薪資感嘆「早知道國中畢業就去搖木瓜牛奶了。」一名護理師在臉書社團「匿名2公社」上發文抱怨，他表示護理師辛辛苦苦在學校所學，掌握人命安全，工作內容包山包海，包含護病比、超時責任制、安撫病患情緒，大學畢業起薪才35k，花錢花時間去補個碩士文憑入職也才38k。原PO貼出一則求職網徵才廣告，上面寫著「木瓜牛奶店」的正職服務人員職缺，開出月薪52K，地點在新北市三重區，薪資遠高於剛入職的護理人員，令原PO感嘆「早知道國中畢業就去搖木瓜牛奶了。」對此，網友們紛紛表示，「不要做一行怨一行，每個行業，都有心酸和樂趣」、「妳只是為自己當初選錯科系買單，現在去搖木瓜牛奶也來的及吧」、「沒錯唷…有輪班才有45000起…」、「怎麼不苦讀去當老師，52000只是老師起薪啊！加個導師費、超鐘點就破 60000。」護理師感嘆木瓜牛奶店員薪資都比他高。（圖／匿名2公社臉書）一名大腸直腸外科醫師日前在臉書粉專「酷勒客-Clerk的路障生活的貼文」發文指出，前幾天在開刀房和護理師閒聊，對方說鼎泰豐的洗碗工薪水比他們還高，而且還不用值大夜班，醫師一查之下才發現這殘酷事實。鼎泰豐在人力銀行上的徵才資訊上寫道，洗碗作業員的起薪約4萬3000元至4萬5000元。外科醫師感嘆，醫院護理師薪水真的太低、工時太長了，「請各位洗碗人員不要生氣，各行各業都應該要被尊敬，並拿到應得的薪水。」
三讀通過增警消海巡退休金 銓敘部批破壞憲法平等原則
立法院會昨（7）日三讀修正通過警察人員人事條例部分條文，規定警消海巡退休所得替代率最高80%。銓敘部指出，將造成退撫基金用罄年度提早2年，估算未來50年基金收入減少和支出增加合計1700餘億元，財務缺口須靠行政院公務預算撥補，也就是全體納稅人共同負擔。立法院會今天三讀修正通過警察人員人事條例部分條文，明定警察、消防、海岸巡防、移民及空中勤務總隊人員的每月退休所得，其替代率應依退休人員審定的退休年資，任職滿15年者，替代率為43.25%，其後每增加1年，替代率增給1.75%，最高增至36年，為80%；任職滿37年至第40年者，維持80%。對此，銓敘部表示，單獨提高警察退休所得替代率，將破壞公務人員退撫制度必須公平對待所有成員的憲法平等原則，這是銓敘部基於守護憲法平等原則的責任。由於警察人員和其他公務人員、包括其他各類危勞人員都適用同一部退撫法律，在一樣的退撫基金下，繳交相同費率和標準，結果退休給付標準卻不同，將使退撫制度首重的公平對待原理完全喪失。針對修法理由為警察在職時工作危勞而調高退休給付替代率。銓敘部表示，現職警察是危勞工作，但已退休警察人員已無此問題；且依統計，退休警察平均死亡年齡沒有比20歲以上國人或其他公務人員低，代表退休金支領年數也不會更少。銓敘部強調，本次修法衝擊公務人員退撫制度的憲法平等原則，減損退撫基金財務健全和增加政府財政支出，並嚴重影響文官退休金和現職工作間應有對應的平衡性。銓敘部在過程中已盡力表達意見，惜仍未獲重視，深表遺憾。對於修法通過，民進黨立法院黨團總召柯建銘表示「當然會提釋憲」。一名基層員警不滿在臉書社團「靠北police」發文指出，「原來我們警察用生命、健康甚至時間所換來的，在其他朝九晚五的一般人眼裡就是這麼廉價。」原PO列出警察日常的工作事項，抱怨工作環境充滿負能量，福利、制度想提升改進還要被打槍，「用生命在燃燒的輪班及責任制度、日常開單遭民眾譏諷缺業績的無奈、再不食基層煙火的長官及民眾間當夾心餅、遇到各種事情只會問跟找警察的巨嬰、遭仇警刁民惡意申訴檢舉嘲諷，站在充滿危險面對社會『惡意』的我們。」原PO無奈感嘆，不論是民眾還是任何機關，絕大部分「麻煩事」都只會找警察，還要來者不拒的「為民服務」，連衛生單位噴藥也要警察陪同，「工作環境一堆有的沒的負能量就算了，連設備、福利、制度想提升改進，外人甚至上層也都處處打槍。真心覺得我們警察的價值，已經變得越來越廉價、越來越沒尊嚴。」警察承擔各種瑣事，卻又不提升福利，原PO表示難怪報名的考生越來越少，「沒人剛好啦」。
同事沒加班費…自願晚2小時下班 她被老闆「這句話」嚇傻
記得要檢舉！有職場新鮮人近日分享，她們公司內部已形塑出一種不能準時下班的文化，每位同事都會乖乖的比表訂時間晚下班，就算份內工作已經做完，而且沒有加班費可以領，還是要多裝忙2小時才肯下班，原因就是上一個被解雇的員工每天都準時下班，也讓這位菜鳥相當傻眼，「這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」女網友近日在Dcard上以「因為準時下班被解僱」為題發文透露，身為剛畢業的新鮮人，每天準時下班都覺得變成一種罪過，「辦公室裡的同事到點都沒下班，繼續在那邊裝忙，像是能夠下班前做完的報表，同事都硬要做到七點才下班，比下班時間足足晚兩個小時。而我每次準時下班大家都會看我，明明我該做的都做完了，為什麼不能準時下班呢？」沒想到老闆竟然還因此提醒原PO，「公司上一個解僱的員工就是準時下班的，希望妳可以注意一下。」對此，原PO困惑問，「面試時也談好上下班時間了，不是嗎？為什麼準時下班就要注意被解僱啊，我真的不懂。」原PO感嘆，看到辦公室一堆奴隸成慣的同事，真的非常傻眼，「同事還要我不要那麼快把工作做完，盡量慢一點，還叫我可以的話不要準時下班，如果五點下班，希望我拖到6點，對大家來說會比較好。可是這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」她也質疑台灣的加班文化，「普遍台灣的公司都很喜歡員工自己留下來加班，但那加班只算是責任制，所以不會給任何加班費，而同事為了表現對公司的忠誠，反而會故意把該做的工作拖慢才做完，以顯示自己很努力」，原Po認為，其他國家都希望能夠快點把事情做完，早點下班，「我是不懂台灣為什麼要這樣拖。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我跟主管說，如果你不滿意我，可以不要讓我過試用期」、「台灣職場風氣蠻奇怪的，歐美都要求在上班時間高效率完成今天的工作量，加班是工作沒效率才要拖延到下班時間，台灣卻以無薪加班為榮，搞得一堆人能拖就拖，台灣老闆好像沒看到員工加班過勞死就不開心一樣？」「被解僱就被解僱囉，這種加班文化公司也待不久，剛好可以去申請失業補助」、「就爛公司而已，年後找份新的吧，正常公司還是有很多的」、「有夠爛的職場文化，快逃。」根據勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
越南婦做乳房重整手術命危昏迷 法官認定「醫療行為」免賠
一名越南籍黎姓婦人3年前在高雄某知名醫美診所進行乳房重整手術，沒想到手術過程中突發心跳驟降陷入昏迷，儘管醫師緊急搶救恢復生命跡象後送醫救治，但她仍陷入重度昏迷無法清醒。家屬認為診所有過失，向法院提告求償490萬元，但最後高雄地方法院判定診所無過失，駁回家屬請求，全案可上訴。據了解，黎婦在嫁來台灣前，曾在越南接受隆乳手術，後因左側乳袋破裂，導致兩邊胸部大小明顯不對稱，需要進行手術修整。2021年1月4日，她前往高雄一間醫美診所進行乳袋置換手術。手術中，醫師取出破裂乳袋，準備置入新乳袋，沒想到進行麻醉後，黎婦突然心跳驟降，醫師立即搶救，成功恢復其生命徵象，隨後將她緊急轉送大醫院救治。經過搶救後，黎婦雖保住性命，但已重度失智且陷入昏迷無法恢復意識。家屬代黎婦向診所提告，指控診所未盡醫療責任，要求賠償490萬元。案件審理期間，黎婦於去年底病危過世，由女兒接續訴訟。針對家屬的指控，診所辯稱，當日是因破裂的乳袋滲漏填充液，主刀醫師花了1小時才幫黎婦清理乾淨填充液。但在要填入新乳袋時，黎婦突然心跳變慢停止。院方緊急進行搶救，當下黎婦也已恢復生命跡象，過程中並無醫療疏失。法院審理後認為，消費者保護法對商品與服務採無過失責任制度，是因為消費者即使再謹慎，也難以避免損害發生，因此要求製造商或服務提供者承擔更高的責任。但乳房修整手術屬醫療行為，醫療行為屬於高風險作業，其治療結果充滿不確定性，加上醫審會鑑定報告認定診所並無過失，因此法院判決診所無責免賠，駁回家屬求償請求，全案可上訴。
不兼差「上班8小時月入5萬」有哪些？Costco、中華電信員工路過回應
現代人為了生活忙於工作，許多人還會利用多的時間兼差增加收入。有網友在PTT版上討論，想知道「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」貼文一出引發網友熱議，釣出不少過來人回答，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班。」一名網友在PTT版上以「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」為題發文，原PO指出，台灣中位數經常性薪資3萬多，離5萬有點距離，但許多工作要到月薪5萬，不是下班責任制，就是需要加班，他好奇發問，有沒有什麼工作工時8個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入5萬？貼文一出後，不少人無奈表示，「就算是工程師也要在家待命吧」、「中小學老師是責任制吧！下班要接家長電話1.2個小時up」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬」、「一堆老作業員年薪也破五萬但你能熬個十年嗎」、「感覺台北的工班可能有」、「科技業很多」、「高考公務員。」另外，也有過來人分享，自己曾經有做過原PO說的工作標準，「高中家教，每天接一個上班兩小時會達標」、「外商業務助理，但要語文能力」、「週休二日見紅休0830-0900～1730-1800彈性上下班，6萬在高雄供參」、「外商基層超過5萬，7.5hr下班」、「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制。」根據主計總處公布的2024年7月薪資調查，前7個月經常性薪資中位數，中位數對平均數比值上升到0.802，創近5年同期新高。其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元和3萬5078元，專家認為，男性因從事科技和製造業薪資高，而女性從事零售或餐飲業別薪水較低，才形成兩性薪資差距拉大。
好操！台灣去年總工時達2020小時 亞洲第二
主要國家2023年年總工時國際勞工組織（ILO）曾指出，每周工作超過55小時，會增加心血管疾病風險，據勞動部公布的國際勞動統計，我國2023年年總工時達2020小時，僅次於新加坡，為居亞洲第二，全國更有25萬人的周工時大於60小時，整個台灣已陷入「極度過勞」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，我國全時工作者基本年總工時就約達2000小時，且勞工時常因為低薪才會選擇加班，除了工時政策以外，工資也要一併納入討論。全國產業總工會理事長戴國榮認為，我國普遍低薪，導致勞工要加班以獲得更高薪資，更因低薪導致缺工雇主找不到人力致使惡性循環，若要處理工時過長問題，需要一併檢視其薪資結構是否合理。戴國榮指出，勞動部應有更積極政策減少工時，包括鼓勵企業試辦周休三日，增加國定假日，適用勞基法84-1（責任制）行業別更應檢討。據統計，「極度過勞」勞工中以批發及零售業6萬人、住宿及餐飲業4萬人、其他服務業3萬1000人、支援服務業2萬9000人為多。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，若以每周60小時工時來看，等於每天工時12小時、甚至假日還要工作，已嚴重超出工作負荷，企業不應犧牲勞工健康以滿足服務。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，我國年總工時偏高的原因，為部分工時比率相較於他國偏少，其他主要國家部分工時者如日本達25％、甚至更高，才會導致我國相較他國年總工時偏高。黃維琛說，若皆以全時勞工周工時來觀察，我國全時勞工周工時在去年為41.5小時，新加坡達44.5小時、韓國達43.8小時、日本也有42.9小時。以經濟合作與發展組織（OECD）美好生活指數中將受僱者工時過長（每周經常工時50小時以上）指標觀察，2023年我國該項指標為3.5％，遠遠低於南韓17.3％及日本的15.7％，也較美國及英國9.5％低。