面試官
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長得老真的吃虧？男網友求職焦慮 面試官第一印象掀熱議
求職時能力與經歷固然重要，但外表是否也會影響錄取機會？近日有一名剛畢業的男網友分享，自己過去多年都在餐廳打工，近期準備投入辦公室類型工作，沒想到同事得知後，給他的第一個建議不是修改履歷或準備面試，而是先改善外型問題，讓他不禁開始懷疑：「面試官真的不會因為第一印象而有所差別嗎？」原PO在Dcard發文表示，自己長期在餐飲業工作，畢業後希望離開舒適圈，開始尋找辦公室相關職缺。不過就在準備投履歷之際，同事卻提醒他應該先處理髮型問題，而非研究履歷撰寫技巧或面試應對方式，讓他感到有些錯愕。他透露，自己從以前開始頭髮就比較稀疏，加上身材偏胖、長相較成熟，因此經常被誤認為比實際年齡大上許多。過去在餐廳工作時，甚至曾被客人誤以為是資深內場師傅，還有人猜測他已經40多歲。雖然第一次聽到時覺得有趣，但類似情況一再發生後，心裡難免開始在意。原PO坦言，原本以為同事只是開玩笑，後來卻發現對方似乎是認真建議，讓他開始擔心外貌是否會影響求職結果。他表示，理智上知道企業徵才應該還是以專業能力、工作經歷及態度為主，但真正要踏入職場時，才發現自己最焦慮的竟不是找不到工作，而是擔心外表看起來比同齡人老成許多，因此猶豫是否應該先調整個人狀態，再開始正式投遞履歷。貼文曝光後引發熱烈討論，不少網友坦言，第一印象確實會對面試產生一定程度影響。有網友表示，如果求職者能力條件相近，多數人可能會傾向選擇形象較佳、較容易相處的人；也有人認為，企業在尚未深入了解一個人之前，最直接接收到的資訊就是外表、儀態與談吐，因此多少都會受到影響。不過也有不少人認為，關鍵其實不在長相是否出眾，而是是否給人整潔、精神良好的印象。有網友指出，真正重要的是髮型是否整理、服裝是否乾淨、整體是否清爽有精神，而非單純長得帥不帥、美不美。若頂著凌亂頭髮、衣物泛黃或給人邋遢感，即使履歷再亮眼，也可能先被扣分。另外，也有網友分析，不同行業對外貌條件的要求存在差異。例如需要面對客戶的服務業、業務職或時尚產業，通常較重視個人形象；而科技業、工程職缺或工廠相關工作，則相對更看重專業能力。也有人指出，在醫療領域或部分專業工作中，成熟穩重的外表反而可能成為優勢，更容易取得民眾信任。綜合網友意見，多數人認為外貌並非決定錄取與否的唯一標準，但整潔度、自信心、儀態與談吐確實會影響第一印象。與其過度糾結長相，不如把重點放在整理門面、維持良好精神狀態以及提升專業能力，往往更能為求職表現加分。
詢問「I人還E人」也不行？企業面試5大地雷 最重可罰150萬元
時序進入6月新鮮人求職旺季，企業透過面試找人才，哪些問題不能問？104人力銀行整理5大面試地雷題，其中包含常見話題「你結婚了嗎？」「你是I人、還E人？」，都是禁忌之一，違者最高恐處新台幣150萬元罰鍰。面試地雷1：身家調查。企業為了解新鮮人經濟狀況，可能會詢問「父母是做什麼工作的？」、「家裡會需要你負擔家計嗎？」、「目前住的是自己的房子，還是租的？」。因為父母的職業、財務狀況屬於生活隱私，與工作職能無直接關聯，這些面試問題可能違反《就業服務法》第5條第2項，要求非就業所需隱私，將會被處以新台幣6萬元至30萬元罰鍰。面試地雷2：感情狀況。想從感情狀況側面了解求職者工作規劃，面試官若詢問「現在有對象嗎？會因為伴侶因素，影響工作安排嗎？」、「你結婚了嗎？這個年紀應該開始考慮結婚了吧？」。因為婚姻狀況與感情生活屬於個人隱私，且容易隱含特定性別的偏見，若企業問上述問題，同樣違反《就業服務法》第5條第2項，罰鍰金額為新台幣6萬元至30萬元。面試地雷3：家庭/婚育計劃。部分企業會擔心求職者有小孩之後影響工作投入程度，詢問「未來有考慮生小孩嗎？」、「若懷孕要請你自請離職」。若企業因預期懷孕而不錄用，即構成性別歧視，將違反《就業服務法》第5條第1項性別歧視，可處新台幣30萬至150萬元罰鍰。面試地雷4：人格標籤。有些企業在面談過程中與求職者閒聊，或是期待透過人格標籤了解個人特質，詢問「你是什麼星座？O型一定很合群」、「你的MBTI是什麼？我們的工作E人比較能駕馭」，看似日常的對話，若從法律層面解讀，提醒企業不得以與工作無關的個人特質，作為錄用依據，將違反《就業服務法》第5條第1項就業歧視，可處新台幣30萬至150萬元罰鍰。面試地雷5：性別/年齡條件。部分企業在職務描述會提到「誠徵女助手、清潔阿姨」、「歡迎熱血青年軍加入」，須留意外在條件若非工作必要，不得作為錄用限制，除非是符合就業所需且具必要性，像是職缺為倉儲人員可詢問「能否搬重物」、空服員的摸高規範、司機/保全可詢問「有無刑事紀錄或良民證」、幼教/保母需要傳染病相關檢測，違者可處新台幣30萬至150萬元罰鍰。104人力銀行建議，若求職者在面試中遇到令人不適或具冒犯性的提問，可先理解問題背後企業想了解的重點，並以禮貌方式回應或適度轉換內容；同時應保留個人界線，對於涉及隱私的部分可婉拒回答；最後再將對話引導回自身的工作經驗與專業能力，讓企業聚焦於評估實際職能而非個人私領域。至於面試時被要求填寫的基本資料，若包含個人隱私資訊，例如身份證字號、住家地址、信用卡、存摺帳號等，可以禮貌詢問需要此資料的原因，也可以表示在日後入職時提供，避免個資外洩的風險。
抱怨薪資3萬8要跑全台！她面試「一舉動」全網不挺：開頭就出局了
面試時雇主與求職者會溝通工作內容、薪水、上班時間地點等資訊，雙方都能接受才有可能合作。一名女子近日分享自身面試經驗，她表示日前應徵一份月薪3萬8的職缺時，發現工作內容涉及「全台灣派遣」，但面試過程中相關細節未獲清楚說明，加上雙方互動不佳，最終在短短10分鐘內結束面試並選擇離開。不過，原PO在文中一句話透露自身行為，讓網友挺不下去。該名網友在Dcard發文抱怨，當天抵達面試地點後，等待約15分鐘面試官才現身。她開口表示「履歷放在車上」，對方面露不滿，隨後面試過程中態度顯得較為強硬，並多次打斷她的提問。原PO提到，面試進行期間才得知，該職缺實際工作內容為「全台灣派遣」，需依公司需求調派至各地支援，但相關資訊在求職平台上並未詳述。當她進一步詢問派遣範圍、交通方式及是否提供交通補助時，面試官僅回應「妳只要回答接不接受就好，不然我開10萬妳也不會做」，使她當場決定終止面試。事件曝光後，引發網友熱議，許多人針對她「履歷放在車上」這句話表達看法，「如果今天你是面試官，你聽到你要面試的人說這樣你會怎樣？就像你最後說的公司挑人、你挑公司」、「去面試履歷故意放在車上不帶來？」、「他一坐下，你就說履歷放車上，好奇想問一下你原本想得到什麼樣的回應」、「既然要求要帶紙本履歷，開頭履歷放車上就已經出局了」、「就事論事，去面試履歷放車上真的蠻蝦的，我是面試官我也會覺得你是會把重要事情搞砸的那一型」。也有人針對公司工作內容表示，「我姐就是十萬全台跑，不過她說好累做不下去」、「104如果沒先講清楚工作內容與派遣範圍，現場才說要全台跑，本來就會讓人覺得資訊不透明。求職者確認交通、補助、派遣範圍，這些都是正常問題，不該被回成『你只要回答接不接受就好』」、「主管暗示那麼明顯你要回他，老闆，薪水十萬，我做」。
新鮮人開35K被嗆「公司不是做慈善」 網一面倒喊快逃
年後轉職潮湧現，不少應屆畢業生面臨「期望薪資該開多少」的抉擇。一名國立大學畢業的網友分享面試經驗指出，自己開出月薪35000元，卻遭面試官當場質疑「公司不是在做慈善」，貼文曝光後掀起熱議。不少網友直接建議原PO「快逃」。該名網友在Dcard以「期望薪資開35k會太高嗎？」為題發文表示，自己為應屆畢業生，熟悉Photoshop、Illustrator與Premiere等設計與剪輯軟體，多益成績790分，並自學通過日檢N4。日前前往中部某中小企業應徵「美編兼行政助理」職缺，面試時被詢問期待薪資，他提出月薪35000元。原PO認為，以國立大學的學歷與投入成本而言，不應僅領基本薪資。然而面試官當場表示，在台灣除頂尖4所大學外，其餘學校差異不大，並強調須具備特殊技能才有資格領高薪，「公司不是在做慈善」。對方還指出，剛畢業仍有許多需要學習之處，不應過於計較薪資，並提到公司將依表現調整薪水，但每年僅調整至少500元。這番言論讓原PO感到錯愕，事後反思是否自己開價過高或態度不佳，因而上網詢問網友意見。貼文曝光後掀起熱議。不少網友直言「每年調薪500不用去了」、「快逃」，也有人分享自身經驗表示，剛畢業首份工作薪資即達35K以上，甚至有留言指出具備雙外語能力可開至40K至42K。亦有意見指出，「行政兼美編」職位本身薪資區間偏低，設計相關工作在台灣市場相對不被重視，有人建議可朝UI或UX方向發展。根據104人力銀行截至2026年2月統計資料顯示，行政或總務類職位大學畢業月薪平均中位數約為3.3萬，碩士畢業約為3.8萬。相關數據也成為討論參考依據。
李四川爭藍營提名選新北市長 蘇巧慧稱做足準備：陸空戰並進深入街巷
民進黨新北市長參選人蘇巧慧今（11）日表示，無論對手是誰，「面試官都是400萬位新北市民」，她已做好準備，將以更創新、更貼心的政策爭取市民支持。年底將舉行縣市首長改選，新北市長選戰備受關注。現任市長侯友宜自2018年上任，年底完成兩屆任期卸任，各陣營積極布局。國民黨方面，除新北市副市長劉和然表態爭取提名外，台北市副市長李四川也在藍營基層力拱下正式表態參選。另一方面，民眾黨主席黃國昌亦成立競選總部，外界關注藍白是否合作、共推一組人選，預料春節後才會逐漸明朗。相較藍白尚未定奪候選人，蘇巧慧早於去年11月底獲民進黨徵召參選，已展開地方行程，走訪市場、廟宇與基層里長，持續與鄉親互動「搏感情」。針對李四川將請辭並爭取國民黨提名，蘇巧慧表示，無論對手是誰，她都已做好準備。蘇巧慧強調，大家的「面試官」都是400萬新北市民。她從參選以來便按照規畫節奏，陸戰與空戰並進，除帶領團隊深入大街小巷、握到每一雙手，也透過文宣與網路影片提出「六大福利政見」，為市民減輕家庭負擔。未來將持續以更創新、更貼心的政策，爭取更多市民支持。
詐團車手面試過程曝！入職還需「忠誠度測試」 面試官遭北檢起訴
因害怕車手黑吃黑，詐團成員曹男被指派測試新進車手面試工作的考官加以篩選。被害人先在人力銀行上應徵車手工作後，再由曹男佯裝客戶與其相約時間地點後，並帶上事先準備好，裝有1張千元鈔是真鈔，其餘99萬9000元均為假鈔的袋子，與被害人面交。但曹男因過程行跡可疑遭警方逮捕，並依法送辦。台北地檢署今（10月8日）偵結，依照加重詐欺、偽造文書、組織犯罪等罪起訴曹男。根據起訴書，曹男於今年8月間加入詐團Telegram群組，並擔任測試新進車手是否會黑吃黑的考官，佯裝遭詐的被害人和前來應徵的新進車手相約時間以及地點，交付事先準備好且真假鈔混雜的巨額現金來測試車手是否會將款項給私吞。而尹姓被害人透過人力銀行尋得徵人內容後應徵，加入LINE群組，由林姓詐團成員提供假的勞工勞動契約，並指示尹與客戶面交現金，再由曹男佯裝被害人和尹相約時間以及地點，準備好僅有1張千元鈔為真，其餘99萬9000元為假的鈔票與其面交。8月25日下午，曹與尹在北市大安區的安東公園面交，由於員警巡邏時看見曹男一手持袋子，另手持手機且東張西望疑似在尋人，於是在現場進行埋伏。警方看到尹與曹接洽後，曹男快步離去，便果斷上前盤查，而尹一邊通話，一邊表示是因為工作前來收款，警方研判為詐團面交，因此找到曹男，曹男見狀迅速逃逸，但仍遭到警方當場逮捕。
48歲菁英男擁「完美經歷」仍遭30間公司拒絕 專家揭：1口頭禪害了他
求職面試大有學問，很多人認為學經歷很重要，但一個人的說話技巧和慣用語，也可能影響面試結果。有日本專家透露，一名48歲菁英男擁有完美經歷，聲音也很好聽，但面試卻屢屢失敗，已經遭近30間公司拒絕；經專家分析後發現，他的問題在於口頭禪「謝謝」，容易遭面試官解讀成「背稿」不是說真心話。根據日媒《PRESIDENT Online》報導，日本前播音員、播音員學校校長松下公子談論到，在面試中拿不到錄取通知的人有何特質，提醒大家要注意自己的口頭禪，並以一名48歲男子的狀況舉例；松下公子曾幫忙一名曾在知名大公司上班的48歲男子，找出面試屢屢失敗的原因。松下公子指出，這名48歲男子是一名菁英，他擁有完美經歷、堪比福山雅治的好聽嗓音，整個人也帶著幹練的氣質，但男子告訴她，「前幾天的最後一次面試，面試官還誇我太完美、什麼都懂，但最後沒有錄用我」，原來男子已經遭到將近30間公司拒絕，讓他百思不得其解自己哪裡不夠好。於是松下公子替男子進行一場「模擬面試」，由她扮演面試官、進行15分鐘的問答，也讓松下公子成功找出他的最大問題，在問答中男子習慣性回答「謝謝」，無論說什麼都會先說謝謝；但男子很納悶，他覺得說謝謝能顯得自己是個有禮貌的人。不過，松下公子解釋，男子的回答方式會容易被面試官解讀成他在「背稿」，面試期間太過修飾自己的用詞，反而讓人看不出真心話的感覺，更有距離感。對此，松下公子建議，可以說謝謝，但不要過度使用，並進一步表示，面試真正重要的是說出自己的想法和經驗，讓對方產生共情，才有助打動對方，更自然流暢的回答，才更能留下好的印象。
80年代紅遍兩岸歌手千百惠病逝北京享壽62歲 黃安哀悼47年老友
曾以〈走過咖啡屋〉、〈想你的時候〉紅遍兩岸及東南亞的泰雅族原住民女歌手千百惠（本名鍾蘭蕊），傳出於8月19日凌晨因病去世，享壽62歲。消息由好友黃安於20日晚間透過微博證實，令樂壇與粉絲不勝唏噓。黃安20日晚間在微博證實多年老友千百惠病逝，悲痛喊「永別了，我的老朋友」。（圖／翻攝自微博， 黃安 ）黃安在微博沉痛發文：「告訴大家一個傷心的消息，台灣著名歌手、我的多年好友千百惠，於8月19日凌晨因病去世，享年62歲。」他回憶，兩人結識已47年，「高中時我們就認識了。我與百惠同鄉，當年她在新竹黃包車西餐廳演唱，而我去面試歌手，面試官正是百惠。我只唱了一首歌，她就代表老闆錄取了我，從此開始我的演唱生涯，那是1979年的事。」黃安感嘆：「我們同年出生，如今她因病先走一步。留下來的我們，更應該珍惜光陰，利益眾生，活出生命的價值。百惠，你是如此好的人，從無噁心眼，相信你的天堂之路會很順利。永別了，我的老朋友！」千百惠出身於台灣原住民泰雅族，1980年代憑藉〈走過咖啡屋〉、〈煙雨濛濛〉等歌曲走紅，成為當年炙手可熱的歌手。未料在事業高峰期，卻因與中國音樂人高大林傳出婚外情，1991年被扶正後便與丈夫一同定居北京。婚後她淡出演藝圈，在家相夫教子長達12年，直到2003年才逐漸復出舞台。千百惠後來在綜藝節目上透露已與高大林離婚，一人定居成都，生活自在。她更曾公開表示早在20多年前便取得中國身分證，並稱「祖國是我強大的依靠」，消息一度登上微博熱搜，引發討論。原定於8月23日、24日，她將受邀在山西一場演出登台，如今卻傳來驟逝的消息，讓外界難以接受。千百惠的歌聲陪伴過無數聽眾的青春，如今香消玉殞，粉絲與同業都深感惋惜。
珠寶業少爺成創業王 從eBay賣家到全球獨角獸「拚出澳洲最強新創」
澳洲創業家莫爾納（Nick Molnar），從青少年時期就展現創業的天分，他最早是在自家位於雪梨（Sydney）的珠寶店幫忙，後來他甚至在eBay開店、建立網站，將家中的珠寶賣到海外。雖然他大學畢業後一度考慮走金融業路線，但那股從小培養出的創業熱情，最後還是推著他走上一條與眾不同的創業之路。根據《CNBC》報導，莫爾納當年在準備投資銀行面試時，面試官反覆問他「既然你經營珠寶網站年營收達到200萬澳幣，為什麼還要來找工作？」他坦言，雖然周遭的人都鼓勵他照著學歷找份穩定的工作，但他始終知道，自己更適合當一名創業者。2011年，他加入澳洲創投公司M.H. Carnegie & Co.，擔任初階投資分析師。老闆卡內基（Mark Carnegie）對這位年輕員工的副業興趣濃厚，每天都問他網站營收多少，甚至主動用假設性問題陪他演練創業決策。有一天，卡內基乾脆對他說「你應該離開這裡，去做自己的事業。我給你一年的工作保障，萬一失敗再回來就好。」在這份無後顧之憂的支持下，莫爾納於2012年離開公司，正式投入珠寶電商的經營。到了2014年，他與住在街對面的鄰居艾森（Anthony Eisen）合作，兩人一起創辦「先買後付」（Buy Now, Pay Later）支付平台Afterpay，打破傳統消費習慣。創業初期並不順利，當時的澳洲人對這種免信用卡、分期付款的新型服務概念幾乎一無所知。莫爾納不僅要花時間教育市場，還要設法讓消費者信任這種模式。但他觀察到，千禧世代對信用卡存在戒心，更渴望有替代工具，這讓他相信自己押對了方向。Afterpay推出後迅速受到年輕人喜愛，不到7年的時間，便在2021年8月以290億美元的高價，被推特共同創辦人多爾西（Jack Dorsey）旗下的Square（現已更名為Block）收購，成為澳洲最具代表性的科技新創之一。這筆交易讓莫爾納與艾森一夕之間躍升為全球矚目的新創億萬富豪。儘管最初選擇穩定工作是為了經濟安全考量，但莫爾納發現，幾乎所有創業者都會提醒你「創業成功機率極低」。他認為自己之所以能成功，一方面是因為身邊出現了卡內基這樣的推手，另一方面則是因為他沒有太多既定經驗可以「馬後砲」自己，也因此更敢相信直覺、大膽嘗試。「如果你一直被過去的經歷綁住，很可能會在該衝的時候卻猶豫了，結果錯過本來會成功的機會。」莫爾納這樣總結他的創業哲學。他的故事，也成了年輕創業者眼中最具啟發性的典範之一。
她面試大企業財務聽待遇傻眼 結束竟接威脅電話：小心殺妳全家
近日一名女網友分享，她去某大企業面試，約好下午4點面試，卻等4小時，詢問工資發現低於基本薪資，也沒勞健保和年終，月休6天，而她分享面試經歷還接到威脅電話，「我不知道我自己會不會像他說的被殺掉之類的。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我去某大企業面試，對方跟我約下午4點面試，我在3點半抵達，貴公司櫃檯請我坐著等待一下，我坐了整整2小時左右。」面試人員說，「我們也不算什麼面試官，面試人員大概要等一陣子才會來。」原PO問，現在要做什麼？面試人員指出，「我先跟你說一下工作薪資跟工作環境。」面試人員說，薪資部分2.7萬，每5年調薪一次，一次調1000元。原PO說，她又等了2小時，之後面試官來了，稱薪水2.7萬，沒有勞健保，月休6天，休超過一次扣1500元，沒年終獎金。原PO表示，「現在有勞基法薪資待遇不能低於2萬8，現在政府也有規定一定要勞健保以及一例一休的規定。」面試官指出，「妳不適合我們公司，我們請不了你這尊大佛。」原PO說，「事後我把事情的來龍去脈打在客服上面，連面試錄音都上繳，事後貴公司在今早打電話過來罵我，三字經五字經我家祖宗十八代都請出來，甚至說出一些威脅言論。」公司嗆，「你覺得財務值多少錢？財務不就在那邊算錢不就好了嗎？你媽沒把你教育好喔？」不僅飆髒話，更嗆「小心我找人弄你，我把你全家都殺了。」原PO指出，「我不知道我自己會不會像他說的被殺掉之類的……我甚至覺得自己只是想跟客服確認這樣是否是正常，對於面試跟平台上面實際薪資不同這個狀況，想請客服那邊確認等等的，結果卻回來這樣的謾罵。」貼文曝光後，許多網友紛紛留言「很難想像這是大企業會有的情況」、「這公司真的欠檢舉，不符合勞基法還這麼大聲還把財務想的這麼簡單。」、「檢舉提告 反正證據都有了，再來個精神賠償」、「妳真的等了4hr？這有點誇張」。
北韓駭客假扮面試官「滲透雲端系統狂竊加密幣」 一年吸金近500億
根據資訊安全情報公司Cisco Talos最新報告指出，北韓駭客持續對區塊鏈產業加強滲透，近期更假扮成面試官，透過虛構的線上求職機會，針對加密貨幣從業者下手。報告揭露，一種名為「PylangGhost」的全新Python遠端存取木馬被用於此次攻擊行動，並與北韓駭客組織「Famous Chollima（페이머스철리마）」，又名「Wagemole（웨이지몰）」，有高度關聯。根據《Decrypt》報導指出，這波攻擊行動首波目標即為區塊鏈專才，特別是智慧合約開發者、資安稽核人員與DeFi（去中心化金融）領域專家，顯示駭客不僅熟悉區塊鏈生態，更具高度針對性。根據Cisco Talos調查，駭客透過假面試誘騙目標下載帶有惡意程式的文件，不僅竊取敏感資訊，還能進一步掌控受害者電腦設備，為後續滲透、挾持或資金竊取鋪路。根據TRM Labs在今年2月公布的統計資料，2024年全球遭竊的加密資產中，有高達35%可追溯至北韓駭客行動，損失金額高達16億美元（折合新台幣約478.5億元），且整體攻擊規模持續擴大，未見減緩跡象。Google資安專家柯里爾（Collier）警告，北韓駭客展現出極高的靈活性與策略彈性，能迅速依照政權的資金需求調整攻擊目標。他指出，這些駭客已開始導入人工智慧技術，在資訊竊取與滲透操作上展現倍增效能，大幅提升成功率與滲透速度。柯里爾表示「我們目前尚未看到任何收斂跡象，未來恐將更加擴張。」
爸媽取名太奇怪！ 日男「求職被當惡作劇」：參加喪禮好尷尬
日本一名男子因為爸媽取了一個「太特別」的名字，導致他的人生因此受到許多影響，不僅從小被同學嘲笑，長大後求職還被公司懷疑在惡作劇。根據日媒《文春Online》報導，這名27歲男子寺內快樂（寺內はっぴぃ）透露，媽媽為了紀念孩子平安出生的喜悅，特地幫他取了這個名字，但自從國中開始，寺內就因為名字成為同學嘲笑霸凌的對象，只要有人過生日，就會有人拿他的名字開玩笑，還有同學跟他說「你的名字是Happy，但你看起來不太開心」。不過，寺內對此表示「我並沒有感到難過，我覺得那只是朋友之間的玩笑，並沒有造成什麼實質性的傷害」。除了學生時期的困擾，步入社會後寺內依舊為名字所苦。寺內說到，有公司看到他的履歷認為是惡作劇，「去面試的時候，面試官不在」，直到20分鐘後面試才開始，「當然後來我也沒有去那裡上班」。寺內進一步表示，高中3年級時，他曾考慮要改名字，但最後還次放棄這念頭，他說這個名字是「爸媽送的第2個禮物」。寺內也分享，特殊的名字讓他在跑業務時，常被客戶記住，還有人會把他的名片貼在牆上當裝飾，「感覺會帶來好運」。雖然這個名字在一些莊重場合（如告別式）仍會讓寺內感到尷尬，「我擔心如果我在葬禮上送的花上寫『寺內快樂』，別人會覺得我在開玩笑」，不過他也笑說「在喜宴、紅包上，這名字反而很加分，它們確實給人一種幸福的感覺，所以我很高興擁有這個名字」。
學生暑期找打工不滿被問1問題 面試官釋疑被「嗆成啞巴」
一名男學生表示，他最近為了找暑期工讀而向多間公司投履歷，結果面試時才發現，每間公司雖在求職平台皆標榜「可暑期兼職」，實際上全都希望找能「長期配合」的員工，讓他當場忍不住反問面試官，「請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？」一番話讓對方啞口無言。原PO在Dcard以「#面試心得，現在社會真的有病」為題發文表示，自己最近接連面試多份暑假打工，結果幾乎每個面試官與他面試時都問，「所以你是只做暑假7、8月而已嗎？我們比較希望可以長期配合。」然而，這些企業在求職平台上卻都明明寫著「暑期兼職可」，或「歡迎暑期打工」，原PO也在面試時表示，自己所投遞的履歷上，第一行也寫明「只找暑假打工」，不解為何還要被詢問是否能做長期兼職，結果面試官回應，「因為如果不這樣寫，應徵的人會很少。」面試官接著坦言，「這邊看你好像沒有這方面的工作經驗，你覺得你的優勢是什麼讓我可以錄取你？」原PO索性不客氣地反問對方，「不好意思，我想問個問題，請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？而且這個只是暑期兼職而已。」一番話讓面試官頓時語塞變成啞巴。原PO事後直指，「暑假打工本來就短期，不然我要做到我進棺材嗎？你時薪、月薪都是開勞基法最低標準，就不要在那邊嫌來嫌去，好嗎？」他也表示，自己在面試時嗆爆企業不合理的要求「真的好爽」，但也坦承自己之所以有這種底氣嗆人，是因為過去打工有存錢，因此目前不缺錢，「不然我也是資本主義的狗。」貼文引發一票網友共鳴，大家紛紛直呼「台灣就是慣老闆滿街跑，用最低薪資就想請到有經驗，又能做長期的員工，然後都不看應徵者履歷就在問一堆白目問題」、「可以回答『好、可以配合』，離職時再回答 『不這樣回答，你不會用』」、「出社會才知道，這個社會工作環境就是這麼爛 」、「資方以短期兼職的名義把人騙來投履歷還敢講出來，好笑」、「整頓職場慣老闆，大家一起來」。
比哈佛大學還低！高盛暑期實習生刷新歷史難度 36萬人報名取2600人「錄取率僅0.7%」
全球知名的金融公司高盛（Goldman Sachs），其在2025年暑期實習計畫再次刷新錄取難度。這次高盛的暑期實習計畫吸引全球超過36萬名學生申請，最終僅錄取2,600人，錄取率僅為0.7%，比哈佛大學錄取率的3.6%還要低許多。根據《Fox Business》報導指出，這個為期10週的暑期實習專案，提供學生直接與高層交流、參與金融產業核心議題的機會，被視為金融業中最具競爭力的職缺之一。自索羅門（David Solomon）於2018年接任高盛執行長以來，該實習計畫的報名人數已暴增超過300%。單是2024年，申請人數便增加15%。來自全球超過500所學校的學生，使用超過85種語言，爭取進入這個競爭激烈的職場起點。高盛於LinkedIn表示，2025年的實習班是公司歷來最競爭的一屆。從前一年的春季便開始徵才，且多數申請者皆為大二學生，預期於大三暑假參與實習。面試過程分為兩階段，第一階段為30分鐘的HireVue視訊面試，第二階段則是由2至5位面試官進行的「superday」最終面談。若應徵工程相關職缺，還須通過線上技能測驗。根據Glassdoor提供的資訊，過往實習生面試時被問及的問題包含「請說明你的履歷內容」、「請用小朋友聽得懂的方式解釋銀行是什麼」、「為什麼想加入高盛」等。實習機會稀少不只發生在高盛。摩根大通（JPMorgan）去年的實習錄取率也僅有0.8%，近50萬人爭搶4,000個名額；Citadel對沖基金更只錄取了0.4%的申請者。這些錄取率甚至接近成為美國太空總署（NASA）太空人的難度——2020年，NASA從12,000名申請人中僅挑出10人，錄取率為0.083%。目前高盛開始將實習據點從紐約等大城市轉往像是達拉斯（Dallas）等新興地區，並要求部分主管配合搬遷，否則可能面臨辭職選項。同時，該公司也全面推動AI助理工具，強調程式設計師應補修哲學等基礎人文課程，以應對日益複雜的金融科技挑戰。
暑期打工難找？學生面試逾5間「全要長期工讀」 內行曝4行業有機會
有學生反映今年暑期短期工讀機會似乎異常難尋，以致於他們至今仍未找到適合的工作。對此，許多網友也直呼「真的，大部分都只收長期工讀」，但也有人指出，想賺外快者可將目標放到餐飲、零售、補教、會展產業等領域，錄取機率較高。一名男網友在Dcard以「有人覺得今年的短期打工特別難找嗎」為題發文表示，自己已有4次暑期短期打工經驗，其中第1次工作期為3個月，其餘多為2個月，且他以往都在6月20日後才開始找工作，幾乎都能順利找到。然而他發現今年投遞履歷後卻遲遲沒有進展，因此不禁懷疑，「是前幾次太僥倖了嗎？」此外，也有一名女網友以「現在暑期打工有那麼難找嗎」為題發文分享，自己已經去面試超過5間公司，過程卻十分挫折，她幾乎每次到了現場，對方才告知想要「長期工讀生」，當她坦言自己有意應徵暑假短期工讀時，面試官通常都回覆「我會再跟老闆確認一下，之後再通知妳」，卻始終沒有下文。原PO無奈表示，既然許多公司需要的是長期工讀生，「那麼幹嘛叫我去面試？每次都是同樣的SOP，我是覺得那種一個禮拜後通知的（公司）都沒（錄取）希望，我已經不抱有任何希望，幾乎都是要做長期工讀。」貼文曝光後，不少網友指出「真的，大部分都只收長期工讀｣、「你要面對現實，本來老闆們就不喜歡用短期工讀，不然妳就是要欺騙說你是做長期工讀，最後就用無法適應工作離職就好」、「誰找暑期打工會誠實說只做暑假，當然都是說要做長期工讀」、「覺得可能要找那種直接能上手的工作，因為老手不喜歡教新手，短期的話等於教完，你們就要走了」。還有人推薦，短期內想賺外快者，可將目標放到餐飲、零售、補教、會展產業等領域，「暑假大概只有餐飲願意接吧，因為他們是真的缺人，但偏偏最多人不想去做餐飲」、「不怕累，婚宴館有問就上」、「台北的話可以去當展場活動工作人員，隨便找都會有」、「據說大賣場都有徵暑期短期工」、「推薦去電影院」、「台北可能比較好找，我是從6月中開始找，有找到2份工作，1個是補習班電訪，1個是帶營隊，其實就是看你願不願意做而已」。
她疑8小時工時不合理 親揭日程嘆淪「行屍走肉」掀一票共鳴
1名女子控訴現行職場制度讓人疲憊不堪，她認為1天8小時工時制「根本不合理」，並質疑企業對女性的友善程度，同時分享自己遭遇婚育歧視的面試經驗，及聽聞孕婦因懷孕遭主管逼迫離職的情況，引發網友共鳴與熱議。勞動部統計，台灣總工時2024年達2030小時，位居全球第5名、亞洲第2名。這名女子就在Dcard直呼「8小時的工時根本就不合理」，自己每天工時8小時，外加1小時午休與1至2小時通勤，回家後還需2.5小時左右料理晚餐等家務，真正能放鬆的時間僅約3小時，而她預計8小時的睡眠時間，有時甚至連7小時都不到，還常因工作壓力失眠、情緒內耗。原PO更進一步表示，儘管自己努力進修、考取證照提升專業能力，但長期下來身心俱疲，也對坊間鼓吹「靠斜槓翻身」的論述與相關作品感到無力。她不禁反問，「過去的人真的都沒有質疑過這樣的生活嗎？到底是為了工作而活著，還是為了自己？」她也無法理解為何社會對於工時與生活的安排如此苛刻，並感到難以翻身，「每次通勤騎車到一半就覺得自己好像是行屍走肉，很像地縛靈一樣重複做同樣的事，也覺得上班是種自我消耗，出賣自己賺錢。」另一方面，原PO出社會2年來也愈發感受到台灣職場環境的問題，她指出自己曾在求職期間多次被面試官詢問是否有交往對象、是否有生育計畫。她甚至曾聽同事爆料，有孕婦遭主管刻意針對，主管在辦公室裝潢、擦油漆，後來還逼迫對方簽下自願離職書。原PO得知這些消息後感到寒心，最終也成為她動念向前東家提離職的原因之一，「難怪之前主管問過我『有沒有要結婚生小孩』？超誇張，根本沒人性。」她對此有感而發，認為年輕人願意在當今社會生兒育女已是少數，還得面對物價和房價高漲、休息時間緊縮等情況，「她們只是在這個物價通膨的時代努力地活下去而已，憑什麼要被這些爛公司欺負？」貼文引發網友共鳴，大家紛紛表示「主要是工時太長，如果稍微少1、2個小時，我覺得會好很多」、「我也覺得8小時太長，每天都好累，我的理想是每天上班6小時，或是周休3日」、「8小時的工時，我大概專注4小時就開始腦弱（腦神經衰弱），專注6小時是極限」、「中午吃飯的時間根本不算休息！無法放鬆又要社交」、「原PO說的我也遇到過，大學畢業前，根本沒想過第一份工作面試會被問有沒有男朋友」。
提供考試、面試「欺騙」服務 美國AI新創公司派對遭警方喊停
美國舊金山創投圈在16日深夜爆發一起鬧劇，一家提供「萬事皆可作弊」的AI新創公司Cluely，其創辦人羅伊李（Roy Lee）原定於「AI新創學校（AI Startup School）」活動後舉辦一場慶功派對，沒想到現場擠滿人潮，活動甚至還未開場便遭警方查封。根據《Tech Crunch》報導指出，這場原訂於Y Combinator系列活動結束後舉辦的派對，吸引了大批對AI與新創感興趣的群眾。由於Y Combinator系列活動邀請多位科技界大咖，包括阿特曼（Sam Altman）、納德拉（Satya Nadella）與馬斯克（Elon Musk）等講者，這也讓整起活動成為矚目焦點。而Cluely雖然並非Y Combinator孵化的公司，但羅伊李仍在X平台發布一支帶有嘲諷意味的宣傳影片，影片中在Y Combinator招牌前搭帳棚露營，諷刺意味十足。在他宣布要舉辦派對後，還在網路上發文公開這場派對的資訊，並寫道「可私訊索取邀請函」。儘管他向媒體強調，派對其實僅限朋友與朋友的朋友，消息仍快速外流，導致現場湧現龐大人潮。事發當晚，不少民眾在會場外排起長隊，隊伍甚至繞了數個街區。據羅伊李估計，現場可能聚集了約2,000人。由於排隊人潮擋住交通，引來警方到場處理。當警方介入時，羅伊李被目擊在現場外高喊「Cluely的氣場實在太強大了！」事後他向媒體表示，這原本可能是科技界最傳奇的派對，如今卻成了「史上最傳奇的從未發生的派對」。Cluely這家公司之所以廣為人知，源自羅伊李先前在X上發布的一則爆紅貼文。他聲稱自己與共同創辦人因為開發出一套能協助軟體工程師在求職面試中作弊的AI工具，而遭哥倫比亞大學（Columbia University）停學。這套工具以隱藏瀏覽器視窗為核心，讓使用者可在面試過程中獲得提示，而不被面試官察覺。這項技術後來發展成Cluely公司的主要產品。該公司也曾以「幫助你在所有事情上作弊」的極具爭議性標語進行行銷，一度引發強烈關注。4月時，Cluely成功募得530萬美元種子輪資金，並逐漸轉向低調行銷風格，目前主打口號為「在你開口之前，你會獲得你需要的一切。」。
畢業第一個offer拿4.3萬…文組妹問：起薪好？ 一票人給答案
一名中字輩文組畢業的網友表示，她拿到第一個在台北的電商廣告業offer，月薪4.3萬，年薪至少15個月，「想問問大家這個起薪好嗎？」有人回，「新鮮人這樣真的很好欸。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我是今年畢業生 最近終於拿到第一個offer，電商廣告業，月薪開43k，地點在臺北，有公司和個人績效獎金另外算，通常至少15個月，想問問大家這個起薪好嗎？」原PO說，「這個數字是我給面試官range的上限，不知道有沒有機會可以再談更高 有點想談談看，畢竟北漂需要多一點錢資助我的房租。」原PO 補充，她是中字輩學校畢業，管院文院雙主修，雅思7.5。此文曝光後，網友紛紛留言「新鮮人這樣真的很好欸」、「很好了，你還沒有碩」、「你有雙主修，應該要用中字管院的標準來看，不然文組第一份有過40k很不錯了」、「不錯了吧」。也有人表示，「要釐清薪資結構，如果是含全勤、含三餐補貼、含勞健保，賤一點的還會寫含三節，這樣沒有三節的月份錢超少。上面那些加起來43000，其實你的本薪我猜36500，33000-35000是應屆畢業生的新人價沒錯喔，但如果本薪43000+全勤+三餐補貼+勞健保，至少會+6000，這樣應該是要給你快摸到50000補充，但是答應會給你15個月確實不錯了，代表許諾有3個月年終，很多公司不會給年終的。」
吳宗憲遭兒子擋臉一秒被激怒 鹿希派聆聽老爸教誨猛放空
鹿希派、余祥銓、徐新洋、焦曼婷4位知名星二代，在全新實境節目《星二代很忙內》中挑戰不同職場工作，透過真實工作情境來體驗各行各業的艱辛，努力擺脫星二代「靠爸靠媽」標籤。但想順利上工，還得先通過面試，而鹿希派則是直接向爸爸吳宗憲請益，不過 父子一見面卻馬上起衝突。鹿希派挑戰伏地挺身，但做不到2分鐘就放棄。（圖／Yahoo提供）鹿希派拿著歡迎牌直接擋住吳宗憲鏡頭，一秒惹怒老爸吳宗憲，但畢竟兒子為了面試來請教，吳宗憲也以老闆身份大方分享經驗，只是一席諄諄教誨，卻讓鹿希派聽著忍不住放空。幸好這次面試還有余祥銓、徐新洋與焦曼婷作伴，4個人聚在一塊也開始討論起面試戰術。面試搶先登場的鹿希派沒讓大家失望，自我介紹過程說得有條有理，但面對面試官給予的伏地挺身考驗，直接表明體能偏差，做不到2分鐘就放棄。接著面試的徐新洋也相當賣力，不僅表現行銷能力，面對面試官給的「20分鐘買花」挑戰也如期完成，只是忘記帶履歷表的照片，直接畫上自己肖像，在面試官心裡扣了不少分數。而焦曼婷的緊張心情早被面試官看出端倪，連面試官給予的挑戰「20分鐘內幫忙買禮物」，也買到忘記時間，幸好禮貌形象佳，面試官也給予肯定。最後壓軸登場的余祥銓，自我介紹一開口就先介紹自己爸爸是余天，還滔滔不絕戀愛經驗，讓面試官聽了不禁啼笑皆非。
鹿希派自認主持勝姊姊Sandy 樂當星二代緊抓吳宗憲資源
鹿希派、徐新洋、余祥銓、焦曼婷一起主持緯來實境節目《星二代很忙內》，四位星二代將透過人力銀行面試官考核，給予合適的職業，要擺脫「星二代只會靠父母」的標籤。對於第一次獨挑大樑接下主持棒是否有壓力，鹿希派分享有時候壓力都來自於家人之間：「這次的主持機會很想好好把握，相信這個節目可以讓大家發現其實鹿希派跟大家想得不只是這樣，還可以更多，我在職場一定生存得下去。」更自豪主持功力更勝姊姊吳姍儒，鹿希派自信表示：「我覺得不怕，因為我真的覺得我比較厲害。」對於姊姊吳姍儒近期分享不想當憲哥的女兒，鹿希派則認為看事情的角度不同，身為星二代其實好處比較多：「像我這麼樂天派，憲哥有這麼多資源我能拿趕緊拿，趁現在都抓緊。」而徐新洋則感嘆身為星二代壞處比較多：「每次講到什麼都先帶到我爸爸，都會介紹這個是乃哥的兒子，不會先說我的名字，就覺得滿不尊重別人的。」四位星二代當中，和爸爸最少見面的焦曼婷，分享自己和爸爸焦恩俊有時候兩三個月才見一次面，這次要接下主持棒，爸爸焦恩俊還不知情，焦曼婷開心表示想給爸爸驚喜：「你看!你女兒終於主持了。」