面試經驗
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她疑8小時工時不合理 親揭日程嘆淪「行屍走肉」掀一票共鳴
1名女子控訴現行職場制度讓人疲憊不堪，她認為1天8小時工時制「根本不合理」，並質疑企業對女性的友善程度，同時分享自己遭遇婚育歧視的面試經驗，及聽聞孕婦因懷孕遭主管逼迫離職的情況，引發網友共鳴與熱議。勞動部統計，台灣總工時2024年達2030小時，位居全球第5名、亞洲第2名。這名女子就在Dcard直呼「8小時的工時根本就不合理」，自己每天工時8小時，外加1小時午休與1至2小時通勤，回家後還需2.5小時左右料理晚餐等家務，真正能放鬆的時間僅約3小時，而她預計8小時的睡眠時間，有時甚至連7小時都不到，還常因工作壓力失眠、情緒內耗。原PO更進一步表示，儘管自己努力進修、考取證照提升專業能力，但長期下來身心俱疲，也對坊間鼓吹「靠斜槓翻身」的論述與相關作品感到無力。她不禁反問，「過去的人真的都沒有質疑過這樣的生活嗎？到底是為了工作而活著，還是為了自己？」她也無法理解為何社會對於工時與生活的安排如此苛刻，並感到難以翻身，「每次通勤騎車到一半就覺得自己好像是行屍走肉，很像地縛靈一樣重複做同樣的事，也覺得上班是種自我消耗，出賣自己賺錢。」另一方面，原PO出社會2年來也愈發感受到台灣職場環境的問題，她指出自己曾在求職期間多次被面試官詢問是否有交往對象、是否有生育計畫。她甚至曾聽同事爆料，有孕婦遭主管刻意針對，主管在辦公室裝潢、擦油漆，後來還逼迫對方簽下自願離職書。原PO得知這些消息後感到寒心，最終也成為她動念向前東家提離職的原因之一，「難怪之前主管問過我『有沒有要結婚生小孩』？超誇張，根本沒人性。」她對此有感而發，認為年輕人願意在當今社會生兒育女已是少數，還得面對物價和房價高漲、休息時間緊縮等情況，「她們只是在這個物價通膨的時代努力地活下去而已，憑什麼要被這些爛公司欺負？」貼文引發網友共鳴，大家紛紛表示「主要是工時太長，如果稍微少1、2個小時，我覺得會好很多」、「我也覺得8小時太長，每天都好累，我的理想是每天上班6小時，或是周休3日」、「8小時的工時，我大概專注4小時就開始腦弱（腦神經衰弱），專注6小時是極限」、「中午吃飯的時間根本不算休息！無法放鬆又要社交」、「原PO說的我也遇到過，大學畢業前，根本沒想過第一份工作面試會被問有沒有男朋友」。
餐飲嚴重缺工「破10萬人」 最熱門面試TOP5一次看…麥當勞奪冠3原因曝
台灣餐飲業嚴重缺人，恐怕已超過10萬人，即使2025年基本工資調漲，依舊無法緩解。根據調查結果，最熱門的連鎖餐飲面試兌換排行出爐，前5名可能讓人出乎意料。面試經驗分享平台《面試趣》指出，去年最受求職者關注的連鎖餐飲前5名依序為麥當勞、鼎泰豐、王品集團、藏壽司、Q Burger。麥當勞因排班彈性、流程標準化，適合學生打工，再加上流動率高，因此成為最熱門的餐飲企業。客觀來說，麥當勞的福利不是業界頂尖，主要提供正職人員免費餐點等福利，不過因應人力短缺，也開始調薪搶才。第2名是鼎泰豐，號稱「餐飲界台積電」，因此薪水、福利都不手軟，去年調薪後外場達5萬，也有透明的加薪、升遷制度，不過，高薪背後當然也有代價，需要適應繁複細節，還要頂住兩頭班的壓力，適合反應快、抗壓強、重視高薪的求職者。餐飲龍頭王品集團位居第3名，旗下品牌多元，職位選擇豐富，今年元旦起，調薪最高7%，還提供旅遊補助、宿舍改造等福利，可以說是下重本搶才。友站《比薪水》資料顯示，王品集團的基層生存難度高，「以客為尊」的文化更是高流動率的原因。日式料理藏壽司排名第4，日式管理文化、相對年輕的工作環境，吸引不少求職者。第5名是台灣本土漢堡品牌Q Burger，在連鎖速食市場有一定知名度，對餐飲工作者來說是另一個熱門選擇。《面試趣》分析，5大熱門餐飲企業看似搶手，流動率卻十分之高，其他同業更面臨「調完薪水還是找不到人」的窘境。根據《比薪水》的薪資報告，去年民生服務業平均年薪51.2萬，為全產業薪資最後一名。
從面試官到被面試者：HR女神的面試現場觀察與反思
「我一直都是那個問問題的人，這次，換我坐在被問問題的位置。」——這是HR女神郁婷參加台大PMBA面試時的真實心聲。對多數職場人而言，面試是一場考驗，但對長期處於主考位置的人資長來說，轉換角色更是一場心理與專業的試煉。郁婷坦言，在等待叫號進場的那一刻，儘管面試經驗豐富，仍感受到強烈的緊張與不安。這段經驗提醒我們：每一次面試，都是一次自我檢視的機會。對求職者來說，不論職位高低，想要脫穎而出，光靠經歷已不夠，「自我定位」與「價值陳述」能力才是關鍵。實務建議：1、練習1分鐘內的自我介紹，切中核心。2、精準掌握自己的優勢與差異化定位。3、回答問題時，重視「邏輯清晰」、「內容結構」與「未來導向」的思考。企業主視角：你要找的是履歷還是解決方案？企業面試時，常常只聚焦於「過去的成績單」，卻忽略了候選人能否「解決未來問題」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」在她的台大面試中，教授直接從她的書審資料中提問：「你在併購後的文化整合做了哪幾件事？」這不只考驗過去經驗，更考驗分析與歸納能力，還有對「為何這樣做」的深度理解。實務建議：1、強化面試流程中，對候選人未來角色的模擬提問。2、聚焦行為式面談，並鼓勵應徵者使用STAR＋Reflection架構。3、調整用人標準，從「學歷、經歷導向」轉為「價值創造導向」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」（圖／王郁婷提供）共享人資長的建議：中小企業如何升級面試策略？中小企業在招募時常面臨「人選不符」、「選才難」等問題。郁婷以共享人資長的視角指出，這些問題的根源多在於「沒有清楚定義你要找的人，是來解決什麼問題的。」在她的協助下，許多中小企業學會：面試不只是挑人，而是找到願意與企業共進退的夥伴。共享HR的助力方式包括：1、建構面試前的職務說明精準化系統：明確劃出企業的「問題點」與「期待解決方案」。2、面試模擬訓練與面談框架制定：協助企業主與主管從「問感覺」轉為「問行為」。3、針對高潛人才提供個案演練法：透過「行為＋價值＋策略對話」的綜合面試法，提升選才成功率。結論：面試，不只是選擇，更是一場進化HR女神郁婷說：「我過去面試無數人，但這次被面試，讓我看見自己、也更理解候選人的壓力與脈絡。」這一集生活講堂的分享，提醒我們——無論你是企業主、人資長或職場人，面試不是關卡，是一面鏡子，映照出你如何定義自己，也照見你想成為誰。。選才，不只是挑人，更是一次策略思維的交會。企業主該學會從應徵者的言談中看見策略；而HR專業人員則該成為企業與人才間的真正橋樑。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
海歸妹應徵「大公司夢幻工作」 見面試官傻眼：台灣職場都讓人失望？
日前一名求職者分享自己睽違三年回到台灣參加面試的經驗，她提到自己面試了一個大家都聽過名號的大公司裡的「創新部門」職缺，自己非常喜歡這個職位，但面試過程與過去在英國的經驗大相逕庭，讓人感受到截然不同的職場文化與價值觀，引起網友熱議。該名網友在Dcard以「個人台灣面試經驗分享」為題發文，表示自己過去在英國的面試中，面試官與應聘者更像是平等交流的夥伴，雙方共同探索是否適合合作。然而這次在台灣的面試卻讓人感到像是被「現場打分數」，尤其面試官關注的重點似乎偏離核心能力，讓他感到不適。其中面試中的幾個細節特別讓原PO印象深刻，像是通勤問題，原PO表示自己住在新竹，計畫通勤上班，並強調過去已有長期通勤的經驗，認為並非問題。然而面試官卻多次強調通勤可能產生的困難，甚至顯得介意，讓她感到困惑。此外，原PO有學術與業界雙重背景，並曾創業，然而面試官卻偏重她學術背景，忽略她有實務經驗，甚至認為留學經驗純屬為了走研究路線，「讓人不禁懷疑，他是否用個人情緒來評斷我個人」，而面試官也提到曾與原PO的前主管與廠商合作，並公開批評他們，「這讓我感到非常不舒服，也質疑這樣的言論是否合適」。原PO也提到，面試開始前，自己在現場等候了20分鐘才拿到需回答的情境題問卷，雖然測驗標示為10分鐘，卻又再度等待20分鐘才進入面試。面試官則以「嚴謹」為由解釋延遲，但原PO認為，「我過去也有面試別人的經驗，認為如果一場面試需要花超過自己預定的時長，還抓不到應聘者的人格特質與專業能力，這似乎並不是所謂的嚴謹，而是不知道自己要怎麼樣的人才吧」。原PO也指出，這場面試應徵的是一家知名企業創新部門的職缺，然而她認為整個面試過程顯得老舊與缺乏創新精神，甚至充滿官僚氣息。面試官更多聚焦於應聘者是否能接受高壓工作，而非核心能力如創造力、溝通能力或問題解決能力，「我非常喜歡這份工作的職缺內容，但如果面試官是未來的主管，會讓我猶豫再三」，這場面試的經驗也讓原PO忍不住詢問，「台灣職場真的全都這樣讓人失望嗎？」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「面試是雙向的，對方倒是挺直白的，至少比騙妳過去好，知名的公司不一定好，好的公司也不一定都是好的部門，找適合妳的，其他都是其次」、「台灣確實很多企業最喜歡好用耐操的員工吧，抗壓性高、積極主動、樂於加班，這就大家最愛講的cp值啊，一樣的錢可以把你留在公司久一點」、「台灣的面試跟職場環境確實讓人失望啊，怎麼有人還要護航」、「不知道在逆風什麼，講的都是事實啊，實際上機測試、智力測驗跟人格測驗做4小時，一面、二面再加三面，這些就算了，竟然還喜歡問沒禮貌的問題」。
面試被狂問1類問題 配合加班「月薪至少6萬」一票人竟勸退
求職面試時偶爾會被問到經濟狀況，近日有網友透露應徵新工作，想表現缺前需要工作，沒想到面試官因此狂問經濟相關問題，需要多少錢或是有沒有貸款等，還說肯配合加班每個月收入可以有6萬元以上。網友面試經驗曝光後，竟遭到一票人勸退，直呼「這種真的不敢去欸」。日前一名網友在Dcard分享面試心得，他知道不少公司喜歡有經濟壓力的員工，因為對方就不會輕易離職；於是原PO面試新工作時，自稱有經濟壓力要照顧弟妹，上一份工作離職原因是錢太少，實則他並沒有經濟壓力。結果整場面試卻被面試官幾乎都在問經濟狀況相關問題，像是「弟弟妹妹的學費很高嗎」、「每個月會需要多少錢呢」、「不用給父母（錢）嗎」、「經濟壓力真的很大嗎」、「你之後有考慮買房嗎」、「貸款買車呢」、「沒有信貸嗎」、「沒有其他的貸款了嗎」、「沒有欠錢之類的嗎」、「有沒有學貸」等等。面試官問完這類問題後，還強調「只要肯配合加班輪班，每個月都有6萬（元）以上」；面試結束後原PO能感覺到對方很滿意自己的表現，還跟他說只要在家等消息就好。原PO表示，最開始他只是想表現自己很缺錢，沒料到事情會朝這方面發展。不過貼文底下卻有一大票人勸退原PO，「這種進去後，你感覺會遇到各種麻煩事」、「進去就會各種加班」、「這種公司我還真的不敢去欸」、「問到這種程度你不會怕嗎？」。有人良心建議原PO，「即便你拿到這6萬（元）後，可能有一半的薪水都拿去看心理醫生了，還是別入坑吧，到時候要離職應該也很難離」。
面試裝過頭！他收到錄取通知「掙扎要不要去」 網笑：老闆都不怕你怕啥
求職面試為了錄取，有些人把不會的也說成自己很在行，最近有網友自爆在面試時裝過頭，向人資吹捧自己有多棒，事後竟成功拿到錄取通知，但卻開始心虛，掙扎要不要去報到；網友一看都笑翻，還直言「老闆都不怕你怕啥。」近日一名網友的面試經驗被轉發到微博，他提到自己面試時裝過頭，與人資面試時誇誇其談，當時心裡認為面試應該不會過，就放飛自我不斷吹捧自己，就算被問到不懂的事情，還是一臉淡定保持微笑，努力含糊過去，但他的內心其實慌得要死。面試完沒幾天原PO接到錄取通知，竟開始感到心虛，因為害怕正式入職後被發現什麼都不會，讓他很掙扎要不要去報到。貼文意外引起討論，許多人被網友面試經驗笑翻，紛紛表達個人看法，「你不是什麼都不會啊，起碼會在合適的場合裝逼，這已經很優秀了」、「老闆都不怕你怕啥」、「去吧，還有薪水拿」、「沒事，邊做邊學，就算之後把你辭退，你有拿工資又學到新東西」。事實上，美國《富比士》報導指出，當地一間履歷製作平台「ResumeLab」針對2000人面試行為表現分析，發現有8成求職者都在面試中說謊，像是修飾職稱為更響亮的頭銜、誇大自己在專案的功勞或謊報管理人數，都是為了讓自己在面試者中更突出，更有機會獲得青睞。
面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到：還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎？一名妹子分享她的面試經驗，主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司，原因是所有員工都要打掃辦公室，讓她直呼不能接受，「還以為是學校的打掃時間？」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨（30日）在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎？」為題發文表示，之前去某公司面試，主管表示上班時間是08:50至18:00，但是原PO好奇為什麼不是整點，而是要提早10分鐘，主管則解釋，因為上班要提前來打掃，而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定，原PO也在心中感到困惑，「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃？以為在學校要做打掃工作嗎？」原PO表示，這已經不是她第一份工作，以前上班從來沒遇過要打掃的公司，「頂多就是把自己座位的垃圾，拿去大垃圾桶丟。」她也坦承，雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室，但真正遇到後還是無法接受，「後來也沒答應報到」，她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「基本上要員工打掃的公司可以走了，連請約聘清潔工都付不起，不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼，小事。只是，打掃公司環境也算是『公務』，不應該要求員工於工作時間之外，另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受，但要提早來我就不能接受了，沒算薪水還要打掃，我寧願不幹。」不少過來人也分享，「待過的中小企業（30+人）：請專門的清潔人員；待過的小公司（<10人）：員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃，還有一間每天都要打掃，掃完還要簽名紀錄，做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃，遇過一次，再也不會去了」、「待過8:30上班，卻要求8:10分到，來公司掃廁所跟掃地拖地的，而且是大公司，甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人，要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪。」
「臉燒傷面試」人員秒刷掉她！女大生淚：為何不看實力 近3成企業認曾以貌取人
畢業季即將到來，社會新鮮人磨拳擦掌期待進入職場一展所長、發揮個人價值，但顏損者卻因外貌特徵，在此階段面臨挑戰。據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇不友善的面試經驗，或是遇到面試官的提問顯示出對其外貌的顧慮，甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記。陽光基金會指出，本次調查219位填答者中，138人（63.0%）有面試的經驗，其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗，最常遇到的前三種狀況分別為，面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%）；其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。調查也發現，40.5%顏損求職者求職準備過程中，呈現中高程度的焦慮，主要會焦慮外表影響錄取，或擔心因燒傷而被質疑工作能力。219位填答者中，148人（67.6%）有求職準備的經驗。雖然絕大多數顏損求職者已具備職缺所需之專業技能，可仍有40.5%求職者的焦慮程度達到中高程度及以上（7~10分）。焦慮的原因則常與外表有關，例如「競爭者外表比較漂亮／帥氣，我是不是就失去了這個機會？」，有些人則是焦慮受傷後能力受影響或能力被質疑，例如「因為受傷的緣故，怕會被質疑工作能力以及速度」。陽光基金會舉例，采瑀9歲時因薰香精油火災意外，導致顏面和四肢嚴重燒傷，傷後回學校就被同學圍觀、取綽號，大學就讀服裝設計系，夢想能成為服裝設計師，為了增加經驗，大學暑期至服裝店應徵工讀，第一家非常欣賞采瑀的履歷。不過在面試時，人員一看到采瑀的臉就愣住了，從辦公室再走出來後就說「抱歉這個職缺沒了」。采瑀透露，另一次面試中，主管很肯定她設計的作品，認為她很有實力，跟她聊很久，最後卻說「這個職缺需要接待客人，妳不太適合」，建議她去管倉庫。采瑀嘆，「我去應徵專業的工作，為什麼不是看我的實力厲不厲害，還要擔心因為長相被刷掉？如果用人唯才，求職者也會更注重提升專業能力。」陽光基金會也列出yes123求職網調查（2023），資料顯示，有39.2%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」；還有26.6%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」，結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達了61.2%。陽光基金會提到，每年5月17日為台灣臉部平權日，陽光戮力推動不管顏面外觀如何，都應有平等的就學、就業的機會，外表不是定義一個人的唯一標準。
她狂投免稅店職位「面試3天後就錄取」 過來人揭內幕：只能說要加油
許多人會在網路上分享自己的面試經驗，除了可以提供給後人參考以外，有時候也會意外釣出前輩留言提醒工作環境、同事上司等。日前一名女網友就分享自己在5月3日時，獲得某免稅店的面試機會，沒想到3天後就收到錄取通知。文章曝光後，也釣出許多「學長姐」留言提醒原PO。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗，表示自己從4月底開始投履歷，職位包含了香水化妝品、菸酒、珠寶等，只要看到該間免稅店的銷售就投。而後原PO也順利在4月29日收到該公司的回覆以及面試邀約，當時對方說看到她投了好幾個履歷，原PO心想「完了，是不是太積極」，隨後對方表示目前缺菸酒顧問，她答應後就約定好面試時間，這也讓原PO有些緊張，面試前瘋狂在各網站搜尋面試心得。原PO也表示自己面試當天提早到了十分鐘，上半身穿著西裝外套和白襯衫，下半身則是搭配西裝長褲和低跟鞋。在與接待人員稍微聊了一下後，便進行了日文、英文測驗，還有一些菸酒相關的填充題、是非題，「我覺得我超爛，都在用猜的。英文算簡單！就基礎問答不會太難，但日文我覺得我完全不行，直接看日文字，沒基礎的我真的看不懂，也是用猜的」，接著考試結束後就是主管的線上面試。原PO也表示主管先請自己自我介紹，然後開始詢問「為什麼離開上一份工作？」、「在前公司最常被稱讚什麼？」、「被講過最不好的是什麼？」。她建議大家自然回答就好，也不要過於浮誇跟說謊。面試後主管則說可能會將她排到珠寶，原PO也大方回應，「我是覺得都可以，當累積經驗，最後我有謝謝她給我這個機會面試」，扣掉考試，整個面談的時間大約是半個小時。面試結束後，原PO也在三天後就收到了公司的錄取通知，讓她驚呼「還蠻快的」。不過她也提到實際部門上面沒說，可能報到當天才知道，「有問題可以留言問我，或學長姐也來交流一下」。該篇文章也釣出不少「學長姐」留言，「曾經是裡面的店長，薪水不錯。但業績壓力很大，且人多嘴雜，是否扛得住鬥爭與搶業績的競爭？撐得過海闊天空，撐不下去就填海，只能說你要加油」、「曾經在裡面工作四年，依你的外型應該會被派去精品，我之前是在精品，一個人一個月業績大概扛100萬吧，香水化妝品或是菸酒的更高…而且老屁股都會欺負新人」、「只能說人多嘴雜，遇到好的主管跟同事很重要，我也是滿懷熱情進去最後被磨光⋯」、「業績壓力的確挺大的，我以前在已經撤櫃的高級珠寶裡，以前很多觀光客的時候二月有過年的時候一個人要扛1千萬的業績」、「曾任職兩年路過，個人認為業績只是看爽的沒什麼壓力，反正運氣成分佔比重遇到好客人就很簡單達標，得失心太重的人在裡面過一陣子就不開心了」。
求職被「AI面試官」刷掉 女揭恐怖隱患：演算法不能取代真人
國際貨幣基金組織（FMI）曾預估，AI將影響全球近40％工作機會，並對已開發經濟體造成更大影響。如今，英國1名女子的求職經驗不只間接印證FMI的評估，更揭露「AI面試」背後的巨大隱患。據《Metro》報導，女子沃頓（Adele Walton）2023年底收到記者職位的「非真人面試」通知，並在面試時深受震撼。她在每題口頭回答時間1分鐘、總共5題的AI面試中，不認為被問了真正涵蓋工作範圍的問題，且過往的真人面試經驗也完全派不上用場。沃頓表示，第1道問題就讓她節奏大亂，缺乏互動的環境令她無法發揮溝通技巧，這也意味著面試者沒辦法提問，來更加瞭解問題或透過談話替自己加分。相反的，這場面試充滿「被打斷」、「交易性和機械式」訪談，AI甚至拋出「從未聽說的術語」。沃頓直言，自己面試時像是在表演，且表演一直朝毀滅方向發展，最後錯失錄取機會。她雖懷疑自己對AI面試的經驗不足和無能，沒說出能獲得評分的關鍵字，甚至單純的WiFi訊號不好，都可能是被刷掉的原因，但也深信如果是與真人面試，結果將會不同，且「當演算法取代管理任務，我們需要關注這其中的道德規範」。沃頓認為，不應以提高效率及生產力作為「急於使用」AI的藉口，大部分職場內的情況是只有人類才能理解的過程，直言現階段應專注改善相關規範，而非直接把AI投入職場使用，否則恐會出現反烏托邦的環境。此外，英國Amazon員工去年曾因反對公司不切實際生產目標、監控文化發起罷工，反對公司透過「測量身體停頓」、「計算上廁所次數」等監控系統作為他們的績效評分，甚至是處分、解雇的理由。
面試官問「幾歲了還做30K工作？」 大齡男超誠實回答「秒被錄取」
許多人在年紀漸長時，會考慮在職場上轉換跑道，迎接事業第2春，近日有位大齡網友便在PTT上發文分享自己的面試經驗，他表示自己在應徵文字客服時，被身兼面試官的老闆問到「你都幾歲了，怎麼還會想來做30K的工作？」而當下他也照實回答，沒想到隔天竟馬上收到錄取通知。有網友昨（29日）在PTT上以「面試官問我都幾歲了，還來應徵30K的工作？」為題發文指出，他年紀很大了，不過打字速度很快，近期去應徵購物平台的文字客服，工作內容只要負責回顧客訊息，面試時被老闆詢問「你都幾歲了，怎還會想來做30K的工作？」而原PO也照實回答自己內心的想法，「30K和50K沒兩樣，反正也買不起房，所以我寧願做30K，且壓力比較低的工作」，老闆一聽當場反駁不了，陷入了沉默，沒想到原PO竟在面試隔天就收到錄取通知了，讓原PO也好奇，「有沒有面試官問你幾歲了還來找30K工作的八卦？」貼文曝光後引發網友熱議，有人批評「直接說缺錢就好了」、「屁咧30K跟50K差超多的」、「買不起房但每個月多20K能運用，你是不是懂2萬差多少」想躺平，也要挑一個好躺的但也引起許多人的共鳴，「我覺得你的回應挺有智慧」、「因為你講得有道理，說到面試官心坎裡」、「慾望不大確實選輕鬆的就好」、「100K也追不上房價，不如躺平」、「你只知道差2萬差很多，你知道多那2萬，工時和壓力要多多少嘛，做過40K的，蠟燭三頭燒，全程壓力緊繃到爆表」、「有沒有可能多2萬最後貢獻給醫生？」「懂你的感覺，多少錢做多少事，30K就是準時上下班，手機下班關機，完全不用鳥老闆。」
不考英文單字只寫「字母順序」 奇特面試題目難倒一票大學畢業生
英文字母「A~Z」還背得出來嗎？日前一名網友分享公司面試經驗，表示公司招聘時考A~Z默寫，不料前來應聘的大學生竟有人寫不出來，刷新眼界。該貼文讓不少網友留言坦承自己也寫不出來，認為比考單字還難，好奇問到底哪間公司會出這個問題，用意在哪。一名網友在Dcard發文分享，公司最近面試不少應徵者，最低學歷要求限大學生，但在面試時公司不考單字，選擇考大家A~Z的字母默寫，本以為應徵者能順利過關，不料10人中一位卡在M、一位卡在S寫不下去，讓他直呼刷新眼界，直言自己「笑到無法自理」。該貼文引起不少網友好奇發問公司到底是哪間，「有甚麼一定要大學畢業才能做的工作，卻只考A-Z？」「這個職位薪水能給到多少」，也有網友搬出實際經歷，表示不只大學生，現今不少人都不寫出來，「我之前在半導體相關產業，應徵作業員要寫出A~Z，真的很多人寫不出來哦！或是大小寫混雜」、「下面這個人美國人a到z寫不出來，他現在是南加大的教授」。另外也有不少人質疑，原PO公司讓應徵者寫字母順序，以此判斷應徵者英文程度，是一件沒有鑑別度的事情，「會這個跟英文能力一點關係也沒有」、「不如把職務常用英文單字當題目，請他們寫中文翻譯吧」，不少名校畢業的人也表示忘記字母順序其實很合理，「我覺得這個比考單字還難欸」、「我第一份工作科技業55K我也寫不出來啊」。
OL任職16間公司「不上班」3年還能買別墅 警察逮人時還在面試
大陸警方近日破獲「職業騙薪群體」，這些成員日常並不上班，每天緊盯求職網站，可以第一時間收集招聘資訊，他們通過偽造的精英學歷和完美履歷，加上數以百次計的面試經驗，成為名副其實的「面試之王」，得到公司錄用後，卻沒創造任何業績，待試用期過後，公司將其辭退，這些人就會要求公司支付全部薪水，警方透露，這類「職業騙薪群體」騙了高達5000多萬元人民幣，約2.1億新台幣的薪水。女子在多間公司任職，留存各式各樣的辦公章。（圖／翻攝自新民晚報）根據《大皖新聞》報導，今年1月，一家網路科技公司負責人向浦東警方報案，去年10月，公司為了推廣新產品，發布急聘業務員的資訊。很快，有8人同時前來應聘。他們的履歷很光鮮，有在一些大型企業的經歷，有經手過的多個「大廠」項目，還有一長串的「優質客戶名單」。公司對此非常滿意，雇用這8人。這些人入職3個月後沒有任何業績，應聘時許諾接洽的優質項目也沒有一個有實質性進展，試用期過後，公司決定將他們辭退，8人彷彿早有準備，要求支付全部薪水才肯離職，公司無奈妥協。不久之後，其中一人誤發一張圖片在尚未退出的公司群裡，讓這位負責人感覺不對勁，原來這是一張從其他公司離職的證明，但上面的時間竟然和這群人在這裡上班的時間重疊，「我馬上聯繫了對方公司，結果發現這8個人履職期間，竟還在另一家公司入職，同時賺取兩份薪水」。恍然大悟的業者決定向警方報案，今年3月，浦東警方在上海及外省市逮捕楊洪等53名犯罪嫌疑人，揭開了這個「騙薪江湖」。經過深入調查，浦東警方今年7月19日凌晨再次逮捕108名騙薪者，警方在杭州逮人時還發現一名OL落網時還正在面試，已同時在16家公司入職的她從不上班，只在每次面試新公司的時候，順手拍下照片發在各個工作群組，假裝在「見客戶」。警方發現，這些人大多口才非常好，多數具備一定的金融專業知識，對行業也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任，忙不過來的時候，就把機會賣給同行，從中抽成，短短3年，他們用騙來的錢已在上海買了別墅。今年8月，浦東警方又陸續抓獲11名騙薪者。據警方初步推算，大陸類似的騙薪群體至少有7百到8百人。
應徵假日工讀卻見「6大題申論問卷」 面試網友選擇直接走人
暑假到來，不少人都會選擇這段時間應徵工讀來增加自己的收入。但近期就有網友爆料，表示自己去面試一家親子餐廳的假日工讀，沒想到面試階段先被要求寫堪稱申論題的問卷。在看到問卷後，該名網友就直接選擇放棄面試，而貼文底下也有不少網友曝光過去奇怪的面試經驗。近日有網友在臉書社團「爆廢公社二館」發文，表示自己去面試假日工讀，卻看到一張讓他傻眼的問卷。該名網友表示「我只不過想要多賺個生活費而已，我也沒見到面試官，看到這個我就跟員工說我先不面試了，拍謝」該名網友後來又追加解釋「它就只是個地方的親子餐廳，不是什麼坐辦公室的大公司，說走人資程序我不是很信」。而看網友貼出來的照片，也可以看到上面一張「應徵人員問卷」，上面清楚羅列著「未應徵本公司以前，您的工作職務為何？有多久經驗？現在應徵什麼職務，如與先前不同，請說明為何轉職？並具備何種專長。」、「請試說明最近二次離職的原因，請用80-150字說明」、「試說明，上一個工作從上班打卡開始，到下班打卡離開，你都做些什麼，以每日、每週、每月試說明之。」、「你認為在公司工作中，您最在乎那幾樣事情？」、「試對本公司的印象及公司營業方向加以說明，並說明你為何應徵此職位？需要多少時間進入工作狀況，分析已知的學習困難以及能承受的工作內容」、「如果我需要三封推薦函，您會找誰推薦？請您提供三個人的姓名及聯絡電話，以供我查證您的過去資歷」。不少網友在看到這篇貼文後，紛紛留言表示「又不是什麼好公司，搞這種內容真的就是要讓人不面試啊」、「我想看壓著底下的第三張寫什麼?感覺問題更厲害」、「突然想到我之前應之台灣之星的員工是要在一堆被面試的陌生人面前回答他們設定的問題」、「我面試過要寫考卷的公司，國文數學邏輯英文，不誇張，每一項都5-6張的題目要寫」、「我也好討厭寫這些，極度浪費時間」。（圖／翻攝自FB）
日本公司恐怖4求職…妹子被要求「在室」 面試官劈頭問：想懷孕嗎？
面試是找工作的必備過程，每個人的經驗也不盡相同。日本有一名婦人，回想過去面試時，被要求不能化妝，而且必須是「在室的」，每個月還要住在總統別墅，才發現背後的恐怖真相。據《キャリコネニュース》報導，這名居住在神奈川縣的40多歲女子，從事網路遊戲的臨時雇員工作，年收入400萬日元（約91萬新台幣），回想過去剛回想過去剛畢業時，處於就業的冰河期，所以即使她履歷投了100家公司，也依然，也依然沒有下文。女子對某次的面試經驗印象深刻，當時被告知不能化妝、必須是處女、每個月住總統別墅，讓她不敢置信，才發現公司是幫老闆招募「小三」，一時不知所措。面試官表示，如果她立刻答應，現任的員工就會被開除，但她無法接受這些條件，於是拒絕對方，「我當然沒去」。許多日本女子面試時遭到騷擾。（示意圖／翻攝自pixabay）不只如此，還有許多女性也有類似的被騷擾遭遇，一名來自福岡縣的30多歲女子，在打工面試時被問到是否有孩子，當她回應沒有時，對方表示：「喔！很遺憾」；還有一名20多歲女子被問及約會過的人的數量，甚至涉及性經驗；另外，有一名來自東京的50歲女子，曾在電話中和派遣公司的負責人談話，對方打完招呼後，第一句話竟是：「妳打算結婚嗎？妳想懷孕嗎？」種種離奇的面試經歷讓人目瞪口呆。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
她曝面試求職必殺技 問「這句」讓她找工作無往不利
求職面試一直都是不少人相當困擾的一大狀況，但就有一名英國女子分享，她每次面是結束前都會反問面試官一個問題，這也能讓對方對你印象分數提升，讓她無往不利，這樣的求職必殺技公開後，讓不少網友也大讚，產生超高討論度。據英媒《鏡報》報導，英國女子珍妮佛透過抖音影片分享自己的面試經驗，她表示往往和面試官聊完後，面試官總是會對求職者有疑慮，甚至都會問「你還有什麼問題嗎？」，此時她就會表示「你們對我有什麼疑慮，是可以在我們結束之前解決的嗎？」，她認為如果面試官有什麼問題，現場解決是最好的選擇，而這招也讓她在面試時無往不利，更能獲得對方青睞。她也表示，如果對方解決了他心中的疑慮，獲選的機率就會大增，影片獲得不少網友按讚瀏覽，更有許多人認同她的說法，也有網友分享他最後會詢問對方，「我能得到這份工作嗎？」，若對方當下回答是滿意的，這樣這份工作就有9成可以拿到。
脫上衣搬貨被姊姊搭訕 梁瀚名被嫌龜毛零桃花
梁瀚名今（27日）為品牌Carnival展演秋冬系列，他回憶自己購入第一套西裝是為了面試，剛畢業時曾在建國花市打工搬貨兩年，有次在收攤時遇到大約30歲的姊姊向他搭訕：「可以跟你做朋友嗎？」他笑說：「可能那時候我都是脫上衣搬貨。」可惜後來沒有加對方的MSN錯失一段緣份。建國花市的水族攤面試經驗讓他很難忘，梁瀚名說老闆要他週五晚上把花草、石頭都擺出來，週日時在收起來，老闆娘因為他動作俐落而錄取他，「因為建國花市是領現金，對剛畢業來說算滿好的。」（圖／侯世駿攝）近期他因忙拍戲沒時間談戀愛，39歲的他常被爸爸催婚：「誰誰誰都結婚了，你趕快！」梁瀚名透露JR曾有想要幫忙介紹，但轉頭又嫌他：「你那麼龜毛！我看你也不會喜歡啦。」他則笑說：「希望是自然認識，不要刻意介紹。」
柬埔寨事件早有跡象？ 網友分享2年前也差點遭騙
近期柬埔寨高薪工作被踢爆其實是詐騙，但已經有許多受害者受騙。有網友在社群媒體上發文分享自己其實也遇過類似事件，一開始以為有營業登記的公司就安全，但後來發現並不是這樣，她也提醒，對於沒看過名字的公司還是要小心。一名女網友8日在社群媒體《Dcard》上以「看到新聞才發現自己兩年前差點被騙去柬埔寨工作」為題發文分享，自己最近看到很多被騙去柬埔寨工作的新聞，一開始也像普通民眾一樣，覺得他們活該被騙，哪有沒有一技之長不看學歷出國工作爽爽領高薪的，後來才突然想到兩年前的一次面試經驗，細思極恐。疫情前她本來是一個小小的主管，公司是負責幫國內品牌處理國外代工廠的貨品，工作需要和越南、印度的代工廠溝通，所以有英文能力，結果因為疫情，越南印度連連停工，讓她突然失業了。一開始想先休息一段時間，就在104把履歷打開讓有緣公司可以搜尋到，過幾天她就收到一間公司的面試邀請，是一家人力資源公司，工作內容和要求，大概是大學畢業、多益650、商科佳，備註說可能會被調配到海外工作，她還特意查了一下那家人力資源公司有沒有營業登記，確認有之後原po就去面試了。面試的人感覺是一個菜鳥，填寫完履歷表後就開始不停的講海外工作的福利，讓她一臉茫然問「這個工作不是在台灣嗎？」然後面試員就有點結巴的說「在台灣上班一個月薪資大概三萬 ，願意外派的話薪水翻倍，部分人都會選外派，不過現在疫情還不會外派」面試員講了很久都沒提到工作內容，於是她就問內容大概有什麼，面試員就說是股票投資公司，原po主要工作就是打電話讓別人來投資，她也疑惑「這不是要交易員證照嗎」結果面試員竟說「東南亞沒有那麼嚴格」。接下來面試員一直說，原po履歷很適合這份工作，希望她可以來上班，還發了錄取通知，上面寫在台灣受訓薪資28k，疫情過後會進行外派薪資80k，不過她那段時間很累不想上班，想休息一兩個月就完全沒理了。結果這幾天查了一下那家人力資源公司，現在已經註銷了，她也認知到，被騙去柬埔寨的不一定真的是貪 ，在台灣面試，而且也有營業登記的情況下，公司突然叫你外派大多都不會懷疑是詐騙，都會認為這是一個機會，對於疫情失業好不容易找到工作，或者是剛畢業不久想要累積經驗的年輕人，真的會踏入這個坑。她也表示「真的不是所有被騙的人都是因為貪、不知道自己幾斤幾兩，現在詐騙集團早就進化到先讓你在台灣工作一段時間再用工作理由讓你出差把你賣了，也有公司組織員工旅遊結果賣掉所有員工的新聞」。文末她也感概的說「不是上市櫃公司、知名企業都不要相信外派這件事」。貼文一出引發網友討論「都說是詐騙集團了要騙一些沒歷練的年輕人難嗎，有歷練的都不一定能全身而退了」「詐騙騙術一直再精進，讓人很難防，多留意新聞、了解詐騙話術」、「如果我是原PO的話也有可能會上當」。
被國外影集相中！黃柔閩越洋面試擦身布萊德彼特
黃柔閩在電影《修行》裡，讓她煩到理智斷線的小三。日前她接受LiTV專訪，除了聊拍攝電影時的點滴外，沒想到演技精湛的她，竟然連國外劇組都相中，而且事後她才得知，該團隊演員裡有好萊塢國際級巨星布萊德彼特。聊到此面試經驗，黃柔閩表示今年3月初，意外接到經紀人告知，有個美國影集越洋邀約線上面試，角色是個強勢的公司主管，當時信件裡，即要求黃柔閩做一分多鐘的英文自我介紹，雖曾在美國待過2年，但難免有些忐忑，畢竟英文不常對話，口音與語調會漸漸偏離道地的發音，因此黃柔閩特地排開行程，用短短幾天時間加緊研習，雖然爭取失敗，但她卻相當珍惜這次經驗。在電影飾演小三，黃柔閩還和陳湘琪上演諜對諜。（圖／LiTV、亞凰國際娛樂提供）後來得知此劇集陣容裡，竟有布萊德彼特時，LiTV問黃柔閩會失望嗎？「不會！因為我覺得我被看見了！」黃柔閩開心成為劇組蒐羅演員的對象之一，這對任何演員來說都是一大肯定！當然，不怕在大家面前坦承「失敗」的她，認為角色應該不論成功與否，而是著重在「適合」這件事上，黃柔閩說：「這就是當演員的必經過程！」電影《修行》裡，黃柔閩詮釋介入陳以文與陳湘琪婚姻的小三，後來因精神異常住進療養院，戲份不多的她，只要出場都是焦點，其中一幕在療養院裡，黃柔閩智商宛如無知孩子般，肆虐的把陳湘琪騙到陽台反鎖於戶外的戲，兩人營造出首次見面時陌生與緊繃的對立感，感覺小三這回合佔了上風的模樣，更是受到不少影評讚嘆。黃柔閩憶起拍攝過程根本「諜對諜」，導演安排她與陳湘琪確實就是不能見面。被問「后對后」誰氣場贏？「不能夠去講要贏什麼？輸什麼？而是要如何進入那個角色，湘琪也是那個狀態，當下只有去想怎麼把角色詮釋到最好、最適合！」
科大生面試遭面試官羞辱學歷 只收台清交碩畢「不收你們後段學歷生」
一名網友分享自己的面試經歷，他幾年前到一間外商研發單位面試助理工程師，剛出社會的他因為自己經驗不足，加上學歷不是頂尖學校，一開始就認為自己不會錄取，但收到對方面試通知也想去面試看看，沒想到面試主管一開口就攻擊他學歷，更表示「我們這只收取菁英不收你們這種後段學歷的學生。再來你考試的考卷也寫得很差，你哪來的勇氣敢來投履歷？」，讓他當下就傻眼，也發文詢問網友「各位面試的時候聽到最難聽的話是什麼？」。網友分享自己的面試經歷，對方態度囂張又羞辱他，甚至還表示他是爛學歷，公司只用高學歷的。（圖／翻攝自Dcard）這名網友在「Dcard」發文表示，自己面試時受到面試官譏笑是爛學校的學生，甚至還表示「只是想看看爛學校的學生到底長什麼樣子，畢竟我們這裡都是台清交碩畢（業），就算沒有也要臺科、北科的學生。結果不意外跟我想像中的一樣，在學校成績差，讀的學校又這麼爛，做事能力會好我是不相信啦。（之後把手上的考卷直接丟到桌上）你看看你寫的這是什麼東西？」，找他去面試又隨便羞辱對方，他當下也表示是「人資發mail給我的...我並沒有投履歷」。他當下也感謝對方給他面試機會，透露之後去別的地方面試都已經「打了強心針」，不會再被打擊，更表示這間公司薪資32K保證有14個月薪資，也有可能會到16個月薪資。不少網友看完後也紛紛留言吐槽該公司，甚至有人分享自己遇到的糟糕面試經驗，「這哪家公司也太羞辱人了吧，建議可以公佈，不需要這個人才就趕快結束面試，沒必要用學歷人身攻擊」、「不要說台清交碩畢啦，台科北科的用32K*14請得到？」、「這麼嗆還以為薪水多高，結果笑死人。」、「很多主管會說他們這是壓力性面試，實際上就是人生攻擊。」、「沒必要這樣羞辱人吧，真的狗眼看人低」。事實上，不少人都有面試的糟糕經驗，甚至有企業都會抱著把面試者找來「看一看」的心情，浪費面試者的時間與金錢，而韓國就曾有國會議員為了杜絕這樣的狀況，希望可以立法面試需要給面試費，來補償面試者的交通費，也讓亂找人來面試的企業可以不要再發生，至今已有約六成的韓國企業會發面試費給面試者，大多是大型企業必有的配備，而中小公司若地點偏遠等其他狀況也常見給面試費的狀況。