面試通知
」 面試 履歷 求職 Dcard 人資
媽媽急過頭！瞞女兒投履歷還安排面試 她接來電當場傻眼
不少家長擔心子女畢業後求職不順，總會主動幫忙留意工作機會，不過一名剛踏出校園的女子卻因此哭笑不得。她透露，母親為了讓她盡快找到工作，不僅每天關心求職進度，還私下將她的履歷轉交給朋友，最後甚至在她毫不知情的情況下安排好面試，直到接到陌生公司的來電，她才驚覺原來一切都是媽媽在背後牽線。女子在網路發文表示，自己畢業至今僅一個多月，目前仍希望利用這段時間多方了解不同職缺，找到真正適合自己的工作，因此並未急著投入職場。然而，在母親眼中，她似乎已經到了必須立刻就業的時候，幾乎每天都會詢問履歷投遞情況，以及是否有企業通知面試。她形容，母親如今對任何一通電話都抱著期待，只要手機鈴聲響起，就會立刻關心是不是公司來電。有一次只是外送員聯絡取餐，母親還誤以為終於等到面試通知，得知真相後難掩失望神情，也讓她忍不住苦笑。除了口頭關心外，母親更積極替她蒐集求職資訊，無論是親友介紹的工作、社群平台上的徵才貼文，或是外出時看見店家張貼的徵人公告，都會一一拍照或截圖傳給她，希望增加找到工作的機會。真正讓她措手不及的，是日前接到一通陌生公司的來電。對方表示，希望邀請她前往面試，並提到是「王小姐」推薦的人選。由於她從未向該公司投遞履歷，第一時間還以為遇到詐騙電話，直到對方進一步說明，她才知道這位「王小姐」就是自己的媽媽。原來，母親早已將她的履歷交給朋友，朋友再轉介給其他人，最後順利替她爭取到面試機會，而整個過程完全沒有事先徵詢她的意見，也沒有告知她相關安排。女子事後向母親表達自己的想法，認為履歷屬於個人資料，是否投遞應由本人決定，不應在未取得同意前提供給他人。不過母親則認為，自己只是希望多替女兒創造機會，既然有人願意安排面試，就不希望錯過任何可能性。雖然理解母親是出於關心，也知道對方擔心自己遲遲找不到工作，但女子坦言，自己並非沒有積極求職，而是希望在踏入職場前，能多花一點時間摸索未來方向，而不是倉促接受任何工作。母親的熱心反而讓她背負更大的心理壓力，也讓她忍不住好奇，其他人的父母是否也會因為孩子求職而如此焦慮。文章曝光後掀起討論，不少網友認為父母只是希望孩子能盡快站穩腳步，因此才會積極協助；也有人指出，履歷涉及個人隱私及職涯規劃，即使出發點是善意，仍應尊重當事人的決定，避免讓原本的關心成了另一種壓力。
用AI寫履歷沒檢查！ 他收面試通知才驚覺「被升級成另一個人」
隨著人工智慧（AI）發展，人們對於AI的需求逐步上升，許多民眾更會使用AI來潤飾自己的文字。就有一名網友在求職時把履歷全交給AI處理，直到收到面試通知後回頭檢查，才發現履歷裡竟然出現多段自己根本沒做過的工作內容，讓他驚訝直呼「這不就跟詐騙集團沒兩樣！」這名網友在Dcard以「用AI改履歷差點把自己送走」為題發文表示，前陣子他在找工作時，將履歷全部丟給AI寫，當時他只是快速看了一下，並沒有特別檢查，等到收到面試通知後，他才跑去回顧那份履歷，卻發現履歷上有幾段工作內容，自己根本沒做過。原PO提到，他之所以選擇用AI，是因為AI寫得又快又順，他只要負責找職缺丟履歷就好，沒想到AI可能認為他潛力很好，將情緒價值給得很滿，直接幫他升級成另一個人，像是有些專案明明只是協助，AI卻寫得像是他主導，有些技能他只是碰過而已，AI卻描述得像他厲害到可以開課，「我如果真的拿這份去面試，不就跟詐騙集團沒兩樣！」。原PO感嘆，AI經常把人寫得很完美，好像每個人都抗壓性高、溝通能力強、學習速度快，「如果照它寫的，全台灣根本沒有菜鳥，每個都是六邊形戰士。」原PO也坦言，自己雖然現在還是會用AI，但不敢再偷懶，一律會先由自己把經歷寫完，再丟給AI順句子、改錯字，「萬一面試官問一句這個專案你當時怎麼做的？你腦袋一片空白，真的會社死。」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「為啥可以這麼相信AI」、「用AI改履歷，你敢不檢查就送出去？」、「你寫完都不看喔」、「我也用AI寫履歷，但是我有跟AI強調不誇大、要真實的，AI就不會亂寫了」、「我的履歷也有用AI寫，先初步寫出自己的版本，然後請AI美化，但一定要給明確的指令，不然修出來的東西我敢看卻不敢講」、「AI只適合修飾，不管是程式還是現實建議，最終審核員終究是人類」。也有人說，「沒事啦，先進去再說，頂多被開除再領個非自願離職，還有錢拿」、「AI可能比你更懂什麼是履歷，吸引HR、面試官眼球非常重要，這決定後續面試機會……但切記誇大、誤導不等於說謊、造假，如果AI造假性別、學歷、語言、技能等這種一翻兩瞪眼的項目記得更正。至於經歷、軟實力、六邊形戰士等就見仁見智，反正也沒人知道，這時候就是口才見真章」。
一句話點破求職現實！履歷第一個看到的人 原來不是主管
畢業季進入求職旺季，不少社會新鮮人忙著投遞履歷，希望爭取人生第一份工作。近日一則「履歷不是寫給主管看」的貼文在社群平台引發熱議，不少網友這才驚覺，許多履歷其實還沒送到用人主管手中，就已經先經過層層篩選，也讓外界重新關注企業招募人才的實際流程。有網友分享，過去一直認為履歷的主要閱讀者是未來主管，但與朋友交流後才知道，許多企業每天收到數十甚至上百封履歷，往往先由人資（HR）或履歷管理系統（ATS）進行初步篩選，符合基本資格者才會進一步送交主管審閱。貼文曝光後引起不少人共鳴，有人表示大型企業多由HR負責第一關，也有人指出，部分公司會透過獵才顧問協助篩選人才，再推薦給企業主管面試，實際流程仍會依產業、公司規模及職缺性質有所不同。針對外界討論，《三立新聞網》引述1111人力銀行發言人莊雨潔說法，目前多數企業仍以HR作為履歷審查第一道關卡，主要確認求職者是否符合學經歷、工作經驗、專業技能、證照及薪資期待等基本條件；若是中小企業，則較常由部門主管直接閱讀履歷，因為主管更清楚團隊需求，也更重視求職者是否具備實務能力、解決問題的經驗，以及與團隊文化的契合度。至於高階主管、專業技術人才或關鍵職缺，則可能由HR與用人主管共同評估，甚至搭配AI及ATS系統完成第一輪篩選。莊雨潔指出，在企業收到大量履歷已成常態的情況下，人資平均瀏覽一份履歷的時間可能只有短短數十秒，因此履歷能否在第一時間留下好印象，往往就是是否獲得面試機會的關鍵。她建議，履歷照片應以清晰、自然且具專業形象的大頭照為主，避免使用生活照、修圖過度或畫質不佳的照片，以免影響企業對求職者的第一印象。除了外在呈現，履歷內容更應凸顯個人價值。莊雨潔建議，工作經歷不要只是條列負責事項，而應加入具體成果，例如提升多少業績、完成哪些大型專案、改善哪些流程或創造哪些績效，讓企業快速了解自身能力。此外，隨著越來越多企業導入AI與履歷管理系統，履歷中也可適度加入與應徵職缺相關的專業關鍵字，例如「專案管理」、「Python」、「數據分析」或「Google Analytics」等，有助於提高系統辨識度，增加履歷被推薦及獲得面試通知的機會。
數位轉型積極招攬科技人 「這產業」狂發面試通知勝過科技業
數位轉型浪潮，企業不分產業，全面搶徵科技人！104人力銀行大數據分析第一季企業發出的68萬次面試邀約中，「非科技產業」邀約「科技人才」面試力道強勁，其中以「建築營造及不動產業」單一職缺平均發出29次不重複面試邀約，搶才力道居產業之冠，廣招英雄帖的前十大產業幾乎都是「非科技業」；而唯一科技業「電子資訊／軟體／半導體業」僅排名第9。104人力銀行透過大數據資料庫分析科技職缺與科技人才供需關係。針對第一季共1.5萬家徵才企業開出6大類(工程研發、行銷、專案/產品管理、設計、軟體/工程、MIS/網管)共4萬筆科技職缺，觀察企業發出68萬次面試邀約給5.7萬名想找6大類科技職缺的求職者，結果發現，「建築營造及不動產相關業」單一科技職缺平均發出29.12次不重複面試邀約、次數最多。104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維分析，近年建築營造不動產積極發展大數據房價預測、AR線上看房等技術，愈缺工或愈科技轉型的產業，愈必須主動出擊邀約優秀科技人才；其次是「大眾傳播業」26.08次、「文教相關業」24.69次，也因為進入系統自動化轉型期，同樣需要地毯式邀約尋覓科技人才。相較於非科技產業的招募焦慮，「電子資訊/軟體/半導體相關業」因產業本身即對科技人才具有自然的磁吸效應，單一科技職缺平均發出15.36次不重複面試邀約，僅排名第9，為前十名中少數的科技產業。另外，「零售業」18.26次、「批發業」18.24次、「餐飲業」18.03次，民生消費產業持續需要電商、POS系統優化等科技人才，在薪資競爭力無法與科技大廠相較的限制下，仍需維持一定的邀約力道。透過大數據資料庫分析，希望從事6大科技職務的求職者，以工作經驗3到7年的科技人才最搶手！第一季招募6大職缺的「科技業」平均發出4.78個面試邀約，「非科技業」平均發出5.19個面試邀約，雙雙居各年資之冠；其次是1至3年工作經驗的初階人才，獲「科技業」4.33個、獲「非科技業」4.44個面試邀約，顯示企業推動科技轉型的過程仍相對倚重有一定技術背景與溝通經驗的中堅力量，搭配具備潛力的新鮮即戰力。
林政勳跑外送被客人一句話逼哭 熬22年角逐金馬重啟演藝路
入圍本屆金馬獎最佳新演員的男星林政勳，日前赴「中山73影視藝文空間」開講他的星路歷程。年僅31歲的他，9歲時就被星探發掘，一路參演過馮凱導演的《綠光森林》，甚至《草山春暉》等40多部大愛戲劇，直到以「新人」之姿參演張作驥新片《優雅的相遇》，終於讓他20多年幕前幕後的努力被看見，一舉提名金馬獎最佳新演員。林政勳透露他自9歲踏入演藝界後，因為成名太早，飽受同學的霸凌。媽媽於是當機立斷，不僅將他轉學，並終止他的演戲之路。直到他考上華岡藝校，才重新奠定他重返演藝界的基石。有趣的是，林政勳竟是男星李鴻其的學弟，兩人在校時就因酷愛音樂而結為好友。多才多藝的他，更是李鴻其首部電影《愛是一把槍》的編劇，力助李鴻其拿下威尼斯影展「未來之獅」新導演大獎。林政勳跑外送受挫沿路痛哭，直到收到《優雅的相遇》演出邀約才重啟演藝路。（圖／海鵬提供）林政勳坦承在演出電影《優雅的相遇》之前，他的人生曾經很失落，甚至一度懷疑自己。為了生活，他在洗衣店工作過，也開過計程車，還做過Uber Eats外送。有次他送餐給一個顧客，顧客看了看他，竟說：「長這麽帥幹嘛做這個？」，讓他頓時百感交集，回程騎車時一路哭到不能自己。直到有天，他在104廣告看到張作驥電影工作室在徵人，難忘演藝夢的他，於是和同學尤勝鋒（片中「阿鋒」演員）一起遞了履歷。沒想到一個月後，同學阿鋒收到面試通知，他的卻石沉大海。再隔兩周後，以為自己被放棄的他，才終於收到這封即將改變他人生命運的面試通知。有趣的是，林政勳提到他跟導演張作驥面試的方式竟然是「吃飯」，張導邀他去工作室吃火鍋，說他「太瘦不好上鏡」，吃完飯後便獲選進入了劇組。林政勳回想拍攝《優雅的相遇》前後一年半，直呼「恍如一場夢」，從第一場戲NG六次，到最後「忘記攝影機」演技渾然天成，甚至入圍金馬獎。連張作驥都誇讚他跟初期的李鴻其很相似，「很聰明，也都有導演夢」。問他真有打算當導演嗎？林政勳坦承，他的短片劇本已經寫完，希望今年有機會拍攝。
開發AI幫投履歷…命中率超意外 他躺收面試通知憂心1情形
現代科技發達，AI被廣泛運用在人們職場或生活中，國外有一名民眾自行開發一款AI機器人，在他睡覺時「自動投履歷」，事後他也將為期1個月的實測結果分享到網路論壇Reddit；他誇讚靠AI求職效率高，但也注意到在自動化下，苦怕失去「作為一個人」的本質，引發討論。近日國外有民眾在網路論壇Reddit發文，透露自己開發一款AI機器人，設定它能分析各種職缺資訊，檢視職位內容敘述，再根據不同職缺生成專屬的履歷及求職信，還能回答招聘人員提出的具體問題，「自動替我投履歷申請工作」。而原PO也透露，經過實測1個月時間，AI機器人申請1000份工作中獲得50個面試機會，命中率約有5%。針對這個結果原PO很滿意，他強調AI機器人在投履歷時，「一切都是在我睡覺時發生的」，盛讚機器人求職的效率，字句中都顯示他有多自豪他開發的機器人。不過原PO也在文中表示，在自動化求職下他雖省時又不費力，但他反思是否失去「作為一個人」的重要本質，「我們尋求最佳化的時候，也失去在職場中發揮『人』的作用」。網路上越來越多種AI機器人被普及使用，有不少人在創作內容，無論是文章、圖片和影片都會借助人工智慧的幫助，甚至還有教學如何輕鬆使用AI，這恐怕也可能使人們變得更依賴人工智慧。
女星半年沒戲劇工作！投履歷找打工 老闆「Google才知她是藝人」
女星邱偲琹以童星出道，也曾以《模仿犯》入圍金鐘獎，淨白的外型和出眾的氣質吸引不少粉絲喜愛。而她日前在採訪時透露，自己在2024下半年比較少戲劇的工作，所以便到104上面投履歷，跑到家附近的一家店打工。根據《ETtoday星光雲》報導，女星邱偲琹日前受訪時表示，自己在2024下半年比較少戲劇的工作，因為不想一直宅在家，便到104上投履歷。之後，她剛好收到家附近一家燈飾店的面試通知，結果老闆在面試時，並沒有認出她是藝人。邱偲琹透露，經過1、2個禮拜之後，老闆才傳訊息給她，跟她說自己有去Google，才知道她的真實身分。老闆還狂讚「難怪面試的時候談吐跟這個年紀的其他人不太一樣」，最後邱偲琹也順利得到在燈飾店的打工機會。邱偲琹指出，自己的工作主要是行銷居多，也會幫忙網站的後台操作，有時候還需要親自包貨。而且，如果是在網路與客戶溝通，基本上都是她在進行回覆的。對於打工是否會影響到自己的演藝工作，邱偲琹表示，在工作前有先跟老闆說好自己演員的工作性質，因此是領時薪。目前已經上班2、3個月，一個月可以領到三萬多塊錢，這些錢她拿來平常花用，拍戲的酬勞則存起來買房。
求職被公司要求「面試三刷」…她抱怨浪費時間 網曝背後操作：不想承擔成本
應徵工作最關鍵的一環就是面試！一名女網友分享，她近日收到某公司的面試通知，卻被對方要求「三刷」面談，讓她無奈直呼「超浪費時間跟成本！」更令她不解的是，明明自己是應徵基層職位，為何公司不一次做決定，要如此沒效率。一名女網友在Dcard以「為什麼很多公司都要面試三次？」為題發文，表示她近日前往某家公司面試，但卻被要求需跟不同階級的主管對談，前後要進行3次面試，讓她忍不住抱怨「為了一家公司要請三次假，真的覺得超浪費時間跟成本。」原PO直言，若面試了這麼多次，最後公司仍決定不錄取，那麼她所付出的一切，豈不是白費心血、徒勞無功，納悶直呼「到底為什麼不一次解決就好呢？」貼文曝光後，網友紛紛苦勸原PO另尋其他公司，「這間公司制度很爛」、「不要去，表示他們公司工作效率低，基層職位還要花費這麼多人力成本時間審核，而且也浪費求職者的時間」、「建議遇到這種情況再換別間，一個小問題搞得很像很嚴重，表示這間內部管理也不怎麼樣！」、「面試兩次的我就不會去了，公司內部請自己把人事跟長官們全部約好一起面試好嗎？」不過也有人透露，為何公司要這麼操作，「讓你付出隱形的沉沒成本，在多家選擇中他的價值可能會提高」、「因為有數據證實，請不同的主管，單位面試求職者3至4次，最能找到適合企業該職位的人才，可以避免招募到錯的人而增加後續的成本」、「小公司才更要謹慎請人，畢竟錄取後很雷還要花錢才能請他走人！這是小公司不想承擔的成本。」
他出社會「狂換11份工作」最久待半年…面試怕被問 網建議這樣說
不少人工作了一段時間後，才發現做的事與預期不符，往往都會選擇離職或轉跑道，就有一名男網友求助，自己在2年半的時間內「狂換11份工作」，近日他收到一間大公司的面試通知，苦惱若被面試官問及「為何一直換工作？」該如何答覆，貼文曝光後，網友不藏私全教了。一名男網友在Dcard以「面試被問為什麼一直換工作怎麼回答」為題發文，指自己出社會2年半以來，已陸續換了11份工作，有些只待了不到一個月，其中有6份工作超過一個月，僅有一份工作長達半年。原PO透露，最近他收到一間大公司的面試通知，且恰巧是自己喜歡的行業，但擔憂面試官會認為他很容易離職，不知道該如何應對，「之前被問到都是說職涯發展理念不同，但一直這樣說好像怪怪的，想知道大家都怎麼回答？」貼文曝光後，網友紛紛留言教戰，「做短期的不用寫，寫重要的工作就好」、「那就不要寫那麼多工作經歷，有用的再寫上去」、「工作經歷不要全寫，寫超過1年的就好。就說在摸索自己的職業生涯，多方嘗試之後才了解原來自己最適合貴公司這種工作。語氣請堅定勇敢，不要怯生生的，演也要演出來。」另外，也有人回覆，「一直能面試上工作也是很厲害啊」、「正因為嘗試過各種產業才能知道自己想要什麼樣的工作」、「直接勇敢說找尋適合自己的工作，若表現太怯懦反而會被認為適應力太差，不敢顧用你。」
LINE收面試通知！妹子回復「這2字」被提前淘汰 全場搖頭：讓我以為你才是老闆
隨著6月畢業季來臨，許多職場新鮮人已開始著手構思履歷準備面試。近日就有一名女網友分享，日前收到一間公司的面試邀請，但她只不過在LINE上面回覆對方2個字，就被公司人員認為用字遣詞沒禮貌，所以取消面試，令她百思不得其解，「難不成句尾都要加個愛心嗎？」有女網友近日在匿名論壇Dcard貼出自己收到的面試通知截圖，並以「請益 才打兩個字就沒有面試機會」為題發文透露，應徵的公司人員禮貌詢問：「請問星期二下午方便面試嗎？謝謝」，並在文末附上一個愛心，4分鐘後，原PO僅回覆「可以」，也沒有打上其它內容或貼圖，於是之後就遲遲沒有下文。直到7小時後，也就是隔天凌晨1點20分，原PO再次收到對方詢問「下午16:00方便嗎？」但1分鐘後又隨即改口「更正，先不用喔」，讓她疑惑問「不用面試嗎？」，沒想到隔天下午，她又再次收到公司回覆稱：「考慮到打字方面的用字遣詞跟禮貌，暫不考慮喔～」這也讓原PO傻眼抱怨：「我才回可以兩個字欸...哪裡看得出我沒禮貌了？難不成句尾都要加個愛心嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，許多人都認為原PO確實蠻沒禮貌的，「如果我收到面試邀約我會這樣回：『您好，可以的！謝謝』、『感謝您的面試邀約，時間可以的，謝謝您』」、「對於求職或職場書信，建議還是假掰一點」、「你這回覆就算不考量語氣，回覆的方式也很糟」、「不知道為什麼『可以』兩個字讓我以為你才是老闆」、「你的回話確實可以再禮貌一點，除非老闆是00後吧」、「我是人資也不錄用，會覺得以後如果讓你對客戶和老闆，都是這樣回話，不能說沒禮貌，但就不適合職場」、「我會覺得你可能沒很需要這份工作，可以是啥意思，你連時間都沒有問，感覺就很不注意細節。」但也有人認為，凌晨一點才跟人家約面試時間的公司不去也罷，「凌晨一點的邀約真的先不要…這是冥冥之中保佑你啊」、「你要慶幸不是到職才發現是白癡公司」、「凌晨一點傳訊息就比較有禮貌？？好自大的慣老闆」、「這什麼蝦公司？」、「對方都告知4點了，馬上又說不用…一下子好一下子不好，這麼情緒化的人不相處也好」。也有人認為「結論：雙方都有問題。」
行政女想換跑道…狂丟履歷2個月「全被已讀」 網揪1點嘆：只適合做雜事
不少人工作了一段時間後，才發現做的事與預期不符，往往都會選擇離職或轉跑道，不過就有一名女網友透露，她擔任行政工作已經快滿2年了，但最近越做越覺得這份工作太安逸、沒有發展性，於是開始投履歷想轉職，怎料2個月過去了竟連一封面試通知都沒收到，讓她崩潰直呼「感覺我真的爛到沒公司想要！」一名女網友在Dcard發文表示，她在行政部門工作了快2年，月領約30至31k，工作內容不外乎寫會議紀錄、幫各部門採購文具用品、處理公司雜事，沒事時就自己找事做，每天準時上下班，鮮少會加班，但她卻覺得在這份工作中無法獲得成長，「可能有人會覺得是爽缺，但做久了真的會懷疑自己有沒有學習到什麼。」原PO透露，她不想繼續待在舒適圈，於是開始積極找新工作，但她沒特殊專長，也只是一般普通大學畢業，投履歷至今已經2個月，卻全被公司已讀，讓她喪氣直呼「感覺我真的爛到沒公司想要...不知道我還有沒有希望，但我真的不想繼續混日子嗚嗚嗚好焦慮。」貼文曝光後，網友紛紛留言回覆，「妳看起來連想發展哪項專長都不知道，下班時妳有對妳的專業技能做了什麼努力嗎？再怎麼投履歷也看起來只適合做雜事，履歷上已經看得出來了」、「建議可以規劃一下自己的職涯，除非你想要行政做到退休」、「你的問題你都自己點出來了啊，有規劃才叫跳脫舒適圈，非名校沒特長換工作是想學到什麼，你還不如用空閒時間進修其他東西。」不過也有人認為，安穩的工作可遇不可求，「我是妳的話我不會離職欸⋯⋯我超想要妳這份工作的！很多工作累到像個猴子，各種身心靈轟炸，嚴重到會想不開…若妳不是有特別專長、興趣的工作，真的不建議跳離舒適圈」、「別聽人家亂講跳出舒適圈，應該要做的是培養副業或投資」、「沒有做好準備真的不要輕易跳出舒適圈，只會讓自己手忙腳亂又很不舒適。」
投上百份履歷沒下文！新鮮人「自降學歷」秒收面試通知 過來人曝：薪資還不差
中國青年就業問題持續發酵。有名找不到工作的大學新鮮人，在履歷上「自降學歷」後竟收到十幾個面試通知，讓他大感驚訝與無奈。沒想到，其他網友看完新鮮人的文章紛紛直呼：「我也是！」且薪水跟自降學歷前還差不多。據陸媒《上觀新聞》報導，該名新鮮人在大陸社群平台表示，今年7月畢業後投了幾百份履歷全都石沉大海，甚至月薪人民幣3000元（約新台幣1.3萬元）或普通工人的職缺也都沒有下文。為此感到丟臉的他，一氣之下把簡歷的最高學歷改為高中，未料這意氣用事的操作，隔天醒來竟收到數十條面試通知。有類似遭遇的其他網友指出，降學歷到高中後收到2個邀約，其中飯店前台的月薪雖只有月薪5500元（約新台幣2.2萬元），但包吃包住、不用加班且相當輕鬆，重點是「工資都差不多」；另個美術教培的畢業生則是放棄本科，找了商場店員的工作；還有網友把「希望的工作」改成客服後，馬上收到80幾條通知。其實，早在去年底就有大陸年輕人因為找不到本科職缺，或是厭倦白領工作，創立了目前人數近6萬人的「輕體力活探索聯盟」豆瓣小組，試圖用體力活謀生與逃離辦公室。還有碩畢生或職場人，去學習與本科無關的技術或換簡單輕鬆的工作討生活，顯示中國就業市場已發生改變。
勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」成效不佳 這些行業缺工無解
缺工方案推介僱用概況（本周為止）受到疫後復甦等原因，多個行業喊缺工，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」因應，未料結果不如預期，截至本周為止，旅宿業推介就業率為5.4％、餐飲業僅0.76％、地勤更只有0.73％，較整體6成至7成推介就業率明顯偏低，且仍有逾3成求職者仍在等候面試通知。業者說，現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人，尤其許多人被疫情的低潮嚇到，轉行後不想再轉回來。勞動部官員表示，疫後改善缺工擴大就業方案共提供旅宿、餐飲及地勤等3大行業，只要經推介僱用，依有無如中高齡、二度就業婦女等特定對象及就業地區位於偏遠地區與否，勞工可領6000元至1萬3000元不等的就業獎勵，以鼓勵勞工就業。對於新冠肺炎疫情後，旅遊、旅宿、餐飲業等缺工問題至今無解，北市某飯店業者指出，疫情期間有幾次較大的人事調整，許多人被疫情的低潮嚇到，轉行後不想再轉回來。尤其疫後的薪資待遇不會比疫情前好太多，員工轉行後做得不錯，更沒有回頭必要。花蓮縣旅館公會理事長張琄菡分析，1個職位可能要花半年才能補上適合的人，尤其偏遠地區的勞動力人口不足，求職者不多，新人也可能做不久，現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人，但若薪資拉得太高，又不利於公司長久經營，讓業者很無奈。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，旅宿、餐飲等推介就業方案成效不佳，經瞭解多數旅宿業雇主認為求職者體能及健康條件不符合，餐飲業老闆以工作環境不適合求職者等，航空地勤事業單位則以工作時間不合，但與此同時，卻仍有超過3成的求職者仍在等候面試通知，將呼籲加速面試流程。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，由於參加本方案的薪資要達一定水準，使僱主更會挑勞工，加上還有部分傳聞稱勞動部可能會開放服務業移工等，皆使媒合率不佳。
勞動部推疫後就業方案 旅宿業喊缺工媒合雇用率僅6.3％
疫情後，為改善旅宿業缺工的問題，勞動部5月與交通部觀光局完成會商，推出「疫後改善缺工擴大就業方案」優先納入對象為旅宿業房務清潔人員，並陸續將餐飲業及航空站地勤業納入專案服務，但推動1個月，推介雇用率卻僅有6.3％，其中約有37％的求職者更反映沒有接獲雇主面試通知。截至7月18日止，符合專案標準旅宿業153家、764個房務清潔人員職缺，推介1272人供業者選任，業者僅同意僱用80人，僱用率6.3%。北市旅館商業同業公會表示，有不少人在電話通知階段就已經拒絕，加上前來工作的人，有些是為了短期補助而來，根本無意長期工作。勞動部指出，未經錄取的求職者中，約有37%表示未曾接獲業者面試通知。雇主則表示，未錄取主要原因為體能健康條件不合（22.98%）、已錄用額滿（15.73%）或無相關技能證照。勞動部勞動力發展署呼籲業者，建議應設定合理化的房務清潔工作僱用門檻，並且充分運用職務再設計及訓用合一計畫等方案資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，創造勞雇雙贏。發展署表示，將再請觀光局加強向業者宣導提供合理薪資條件，並於職缺內容清楚載明所需用人條件，以利依據業者具體需求媒合合適的求職者。勞動部說明，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，擴大就業獎勵，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，如觀光局補助雇主新聘僱房務清潔人員，經濟部提供業者導入智能點餐、雲端訂位輔導措施等，以引導事業單位優化薪資及職場環境，提高勞工受僱及留任意願。勞動部指出，可運用「參訓獎勵金」，如已配合交通部觀光局所提的職業訓練需求，開辦相關訓練課程，補助結訓學員參訓獎勵金每人5,000元，訓練地點位於特定地區者，補助提高每人8,000元，截至7月上旬已培訓200多人。而旅宿業可利用「先僱後訓」由勞動部補助企業每人每月1.2萬元的工作崗位訓練費，訓練地點位於偏遠、特定地區者，補助提高為每人每月1.5萬元。透過輔導團實地訪視工作場域，提供改善建議，補助就業輔具、調整工作方法等排除就業障礙，每名勞工每年最高補助10萬元。同時也請業者對所推介的求職者加快面試流程與錄取通知。發展署鼓勵業者可以多運用政府相關補助資源，提供友善職場環境及彈性工時工作，擴大僱用中高齡者及二度就業婦女等特定對象，以增加勞動力供給，有效改善缺工問題。至於服務業是否開放移工，將視改善缺工相關方案推動情形。
她面試新工作被人資「不斷挖隱私」氣炸 過來人曝可能原因
不少求職者收到公司發來的面試通知，必定會好好準備一番，但若碰到不斷挖隱私的面試官，換作是誰都不好受。一名女網友表示，最近去面試新工作，除了對人資主管滔滔不絕的作風很不適應，期間還被對方不停追問「家幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢」，讓她傻眼。對此，有過來人解答，人資此舉的可能原因，並稱若被問到不方便回答的問題，「可以說個大概就好，不用太詳細。」原PO在Dcard發文直呼「我自己是覺得，面試時被問一堆個人隱私問題，非常不舒服」。原來是她去某公司和人資主管1對1面試，被對方的談話方式困擾，表示並非態度不佳，而是人資主管會滔滔不絕到讓她根本無法打斷回答。後來原PO忍耐至討論薪水階段，突然被人資主管詢問，「妳前公司給這麼高的薪水啊？」讓她不解，心想「我也才領4開頭的薪水，高在哪裡？況且也代表前公司願意給啊」，沒想到人資主管還疑似想要壓低薪資，開始詢問一些讓她很不舒服的隱私問題，像是「家幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢？房子是自己的嗎」，最後居然還說，「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛！」對此，原PO事後痛批，「我實在不知道這種無知的人資，到底怎麼活到現在？問些沒禮貌的問題還這麼厚臉皮。」結果對方主動透露，換過很多工作，到頭來發現喜歡做人資，一番話讓一肚子氣的她直呼「好意思說自己轉換很多工作，根本就完全不適合做人資」。原PO透露，面試官的言行讓她非常不舒服。（圖／翻攝自Dcard）貼文曝光後引發熱議，有網友表示「可以公布檢舉嗎？這根本變相用權力套隱私」、「遇過類似經驗，HR還問我要養家嗎？住哪？跟誰住」、「我還曾經遇過，覺得我這年齡換工作太晚，又覺得這年齡結婚太早，還要問之後有沒有生小孩打算，我幾歲結婚到底關你屁事」、「遇到不少HR會這樣子」、「這種人資就是欠噴」。此外，也有過來人解答，人資此舉的可能原因，直言「台灣面試很愛身家調查，偏愛家裡窮或是有大筆貸款」、「其實就是問妳缺不缺錢，願不願意賣命而已，不用想太多」、「這些問題都是公司面試要考量的部分，有經濟壓力或是有家庭要養的人比較不會離職，女生結婚與否也是，因為結婚後就離職的也很多」，至於應對方式，有人則說「有些問題妳覺得太隱私的話，可以說個大概就好，不用太詳細」。
黃子佼昔要青少女脫衣全裸 「美少女選拔」親驗身上有沒有疤
主持人黃子佼遭一名旅法網紅指控，在17歲時遭到他強吻且強拍裸照，黃子佼在午間發出3段直播影片對外道歉，如今再度傳出昔日就有周刊報導，一名美少女李筱喬上節目爆料16歲選美時遭黃子佼要求「脫衣驗身」，當時黃子佼否認，而資深狗仔也接到有民眾談起這段往事，透露15歲時參加雜誌美少女選拔，被要求脫光看身上有沒有疤。有參加美少女選拔的民眾也找上狗仔葛斯齊，公開當時的恐怖經歷。（圖／翻攝自葛斯齊臉書）黃子佼ME TOO延燒，昔日就有一名美少女選拔的女星李筱喬，在民視《綜藝戰艦》錄影現場，脫口而出自己最難忘的表演經驗，透露曾在偶像雜誌舉辦的美少女選拔時，被主考官要求脫掉上衣，並透露主考官正是主持人黃子佼。立刻引發現場驚呼討論，而當時周刊也專訪她，李筱喬表示當時很想當明星，收到美少女選拔面試通知後，立即準時赴約，由工作人員帶領進入約10坪大的小會議室。只記得主考官黃子佼叫她把上衣脫掉，因為當選之後，可能要拍泳裝照，所以要看看她身上有沒有疤。黃子佼如今道歉並送醫，掀起演藝圈一大波瀾。（圖／CTWANT攝）「他先叫我轉個圈，然後要我把上衣脫掉，看看我身上有沒有疤痕，等我脫掉了 T恤之後，他看了一會，又開口問我可不可以把內衣也脫掉，我馬上回答他說：『不行！』他當場楞了一下；接著，就低頭叫我出去了。」不約而同，資深狗仔記者葛斯齊也貼出一位網友給他的訊息，透露自己15歲去甄選一本雜誌（《Yes青春期》）的美少女選拔，當時也是黃子佼在工作室中準備一台攝影機，要她換上三套衣服，且必須脫光看身體有沒有疤，並發生了「一些不可告人之事，我極力反抗最後他沒有完全得逞」，並表示當時和公司其他少女講了後，對方表示黃對很多做了一樣的事，更表示他應該有用攝影機記錄下當時的惡行。《CTWANT》提醒您：尊重身體自主權！請撥打113、110
招聘成本比往年多5倍錄取8新人 一個月後「一半人離職了」原因出在公司
畢業季來臨，不少畢業生都搶著投入職場，就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才，一次錄取了8個新人，結果一個月後一半都離職了，剩下的人也在想要不要離職，這樣的狀況讓公司社長相當生氣，一調查才發現是公司問題大，面試說的跟實際工作根本不同，因此選擇離開。日本公司社長選擇擴大徵才，一次錄取了8人，但卻在一個月後半數都離職，下令查離職原因。（示意圖／翻攝自pexels）據日媒《東洋經濟Online》報導，有間日本公司在疫情後決定擴大徵才，本來只錄取2到3名新員工的他們，一次找來8名新人，甚至招聘成本比往年多5倍希望能找來優秀人才，沒想到找來了8名新人，一度讓公司社長相當開心，還找來8人一起聚餐，希望他們可以在公司好好發展做事。但一個月後這些新人已有一半提出離職，剩下的人也有離職的想法，讓公司社長聽到後很生氣，下令調查徵才失敗的原因，才知道離職的人都表示，當初面試時講得和進公司做的事情根本不同，讓他們喪失工作的動力，因此選擇離職。不少公司都喜歡畫大餅，騙求職者入職後，看準不少求職者都會為了薪水或要待滿一年的想法，因此讓不少求職者受害。過去就有台灣職場專家表示，若進到新公司兩週內就可以感覺到公司狀況，若覺得氣氛或工作內容有異，就要盡快離職，以免越陷越深。台灣許多公司都喜歡亂發面試通知找人來面試，在韓國就會發放面試費給求職者，也讓公司不會有這種亂找人面試的狀況。（示意圖／翻攝自pexels）另外台灣不少公司也有胡亂發面試通知給求職者的狀況，在韓國大部分公司請求職者來面試都會準備一點「面試費」，當成交通費給對方，不管對方有沒有錄取，大老遠跑來公司面試都是基本的禮儀，甚至韓國還曾有國會議員提議立法，要求每間公司都要有這樣面試費制度，避免造成公司亂約人面試的狀況，但台灣至今沒有這樣的聲音與政策出現。
收LV面試通知嗨翻 人資25分鐘後「1動作」尬爆…妹子氣炸
一名女網友抱怨，自己最近收到法國精品龍頭LV（Louis Vuitton，路易威登）的面試邀約，面試結束後人資說會在3月底前回覆，但她等了1個月都沒消息，直到5月初突然收到第二關面試通知，誰知25分鐘後人資又收回信件，後來更直接寄出拒絕信，整個過程中完全沒有解釋和道歉，讓她相當傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文，「非常榮幸得到LV MA program 的面試邀請，面試完後說3/31會給出結果跟回覆通知。但等了一個多月，完全沒收到感謝信或任何通知，我也覺得沒差，無聲卡本來就很正常。結果昨天突然收到第二關面試通知，但過了25分鐘後，居然想收回信件（但因為我已經開了，還是看得到信件）」。女網友表示，「人資沒確認過要寄給誰或確認過名單，就這樣發，還一直點收回信件，這樣專業度有待質疑，加上沒任何的道歉跟解釋中間到底出什麼事。我知道我不管怎樣就是在被刷掉的名單內，我也沒有要他們一定要錄取我。我也知道人資很忙，出錯人之常情，只是對人資沒有其他解釋的態度感到不被尊重」。貼文曝光後，網友紛紛留言「我也是！一年前面試沒錄取，隔幾天寄了別人的給我，跟我說寄錯了，現在都隔了一年多了，他還是寄別人的錄取通知給我」、「台灣的人資很多都很雷，覺得很多根本沒有資格面試別人」、「太扯了吧…有夠不專業，也太不尊重人了，這樣的人資該被炒吧」、「幸好沒錄取，感覺真雷」。（圖／翻攝自Dcard）
先付費再面試 詐團「盜國油公司名義」行騙：沒錄取也會退款
馬來西亞邦屬之一的沙巴日前發生一起詐騙事件，詐騙集團盜用國油公司的名義，誘騙求職者「先付費後面試」，並稱不管之後是否錄取，這筆錢都會歸還，勞工局也提醒民眾要小心類似騙局，收到任何面試通知，千萬不要提供個人資料及付款。根據《中國報》報導，沙巴勞工局在官方臉書專頁發布貼文，指出網路上流傳一張假招聘廣告，不法集團盜用國油公司的名義，誘騙求職者付費參與面試，同時也附上對話截圖，詐騙集團謊稱要求職者前往沙巴兵南邦國油公司辦事處面試，並指出公司將負擔面試者的機票、住宿以及伙食費，但面試者要先報名付費，以確定參加面試，並稱不管之後是否錄取，這筆錢都會歸還。受害者隨後便將1400令吉（約新台幣9693元）匯入對方指定帳戶，對方收款後，還提醒面試者要保留收據，隨後就會將機票發到電子信箱內。勞工局提醒民眾，收到面試通知時，切勿提供個人資料及付款，以免陷入騙局；若是民眾已上當受騙，應立刻報警，讓警方展開調查。