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」 工作 面試 Dcard 求職 大陸
Google工程師買7千萬房、台積電只買2千5百萬 網喊背景差距：台積電是拚翻身
能到Google工作是許多人夢寐以求，一名Google新進員工就觀察到，周圍同事購入的房產，總價多落在4000萬至7000萬之間，且多鎖定台北市精華區，讓他不禁好奇，「Google員工的原生家庭，是否普遍比台積電員工更雄厚？」原生家庭財力決定購屋起跑點一名網友在Dcard表示，他在拿到Offer進公司後發現，周圍Google同事買的房屋總價大概都落在4000萬至7000萬之間，地點涵蓋「永康街老華廈、士林老透天、大同中山區新房等等」，甚至有極少數能以9000萬買下大直或東門站附近的新房。原PO觀察到，身邊台積電的朋友買的房屋總價大部分都落在1500萬至2500萬之間，地點則是「竹東、芎林，比較好一點的會是竹北高鐵特區」。他不禁感嘆：「Googler的原生家庭財力也太雄厚了。」對此，許多網友紛紛表達共鳴，指出兩者背景的根本差異：「Googler的背景大多是一路名校上來，要那麼優秀除了智力以外也要有栽培的環境。台積的員工大多是想靠著自己扭轉階級的平凡家庭」、「台積的工作模式，其實只是騙那些努力讀書，家裡需改變的孩子進去而已」。更有網友直言，原生台北人家境小康以上很少去台積電，「因為原生家庭根本就不需要他這麼累，Google工作生態才是家境好的人嚮往的」。外商與台廠的文化差異對於兩間公司的員工特質，網友們認為這反映了「翻身」與「複製」的文化分歧。有網友表示「Google這種頂級外商，極少是員工家境貧窮靠自己翻轉階級的，但台積就比較多」，原因在於Google門檻高且外語能力必備，篩選出許多具備「海歸」背景的人才，而這些栽培往往依賴雄厚的家世。網友也觀察到兩者生活態度的不同：「台積和谷歌男生給人的感覺差很多。台積的會以為自己很屌，巴不得全世界知道自己的薪水；谷歌的通常都不太會說」。更有網友犀利評論這是「階級複製的高級牛馬」，認為「這類人都幻想成功都是自己努力，無視自己天生家庭背景的優勢」，並指出身邊台大同事買房「幾乎全部都是父母直接提供幾千萬的頭期款」。台北與新竹的購屋壓力除了家境，公司所在地也是現實考量。有網友表示「Google沒在新竹而已吧」、「台積電工程師雖然買2000萬級別的房子，但主因是台北根本沒有這種價格的選擇」。原PO補充，他認識這幾年賣掉竹北房子賺很多的朋友，「換屋買新北重劃區也大概買3000萬而已，或是很多是搭高鐵通勤到竹科的也只買2000萬左右的房子」。更有網友分析，以年收超過300萬的家庭計算，4000萬貸30年加3%利息，每月還款金額約15萬，雖然房貸所得比約60%，「依據Google公開的薪資，應該可以負擔」。然而，也有網友反駁「這種比例已經是把人生賣給房子」，並感嘆「我收入超過600萬都覺得壓力偏大了」，認為沒有家裡支援，要在台北買房依然吃力。不僅是Google員工，輝達（NVIDIA）與超微（AMD）的購屋動向也備受關注。一名房產界網友提到「南港的世界明珠沒有Googler，但東方大境一大堆，反而是NV與AMD的高層經理人不少買世界」。此外，原PO也分享最新動態，「最近我大學同學也是Googler，因為辦公室搬到捷運劍潭站附近，最近竟然直接在附近買6000萬新房」，且有網友認為該區未來有NVIDIA搬遷效應，「應該穩賺不賠」。她25歲擁5房「槓桿玩到破產」 專家：當房東沒那麼簡單買房找房仲男友！「趴數收滿」她心寒 ：一毛都不退光靠水電費不行了！ 國稅局抓非自住 發票、門禁都要查
公司看履歷「超過40歲刷掉」 大票人傻眼：最有能力的一群
一名網友分享職場觀察指出，公司一名約40歲的財務經理私下透露，企業在第一階段篩選履歷時，若求職者年齡超過40歲，往往連面試機會都難以取得，除非具備特殊專長，否則不易進入考量名單。貼文曝光後，引發網友熱議。該名網友在社群平台Threads發文表示，聽聞公司內部一名40歲財務經理提到，多數企業在審視履歷時，對於年齡設有隱形門檻，一旦超過40歲，履歷可能直接被淘汰，使中高齡求職者面臨更大挑戰。原PO進一步提問「請問在線的HR，這是真的嗎？」希望了解業界實際狀況。貼文曝光後，部分網友認同此說法，指出年齡確實可能影響求職機會。「我不是HR ，但我看履歷看到40+的會好奇為什麼還是求職專員的缺，會猶豫要不要約面」、「在過幾年，不要說40+不找連30+可能都找不到了，還活在過去喔，學子很多不怕找不到人，如果是大型科技業還有可能找人沒問題，傳產企業，或中小企業可能就挫咧等」、「在大公司是真的……38、39都很緊繃了，除非是管理職」、「這很現實，35歲過後就很難找了」。不過，也有不少人提出不同觀點，認為40歲以上族群在職場上仍具競爭力。「現在少子化素質下降，其實40歲那群競爭力高，才是最好用的！ 不會用的公司是沒錢吧」、「我40歲以上，投了10份履歷，獲得2個offer」、「我42，剛找到工作，我覺得不難找欸」、「我本人40+，我優先任用40+50+，她們都非常優秀」、「剛好50，過2週要去新公司報到，別在意別人怎麼看你，重點是拿出什麼樣的能力讓別人看重你。如果年紀是你的缺點那它也一定有相對應的優點」。勞動部說明，為保障國民平等就業權，《就業服務法》已明文禁止年齡歧視。若求職者或在職者認為因年齡遭受不公平對待，可向工作所在地的勞工行政主管機關提出申訴。依規定，若雇主違反相關法令，最高可處150萬元罰鍰。
蔡依林自爆「暈船」中 天后加碼鬆口「抒情」新作籌備中
蔡依林今（2日）正式揭曉《Pleasure》實體專輯三部曲最終章：「愉悅流動版」（液態膠）。這張史詩級視聽作品，不僅是慶祝她出道27周年的里程碑，更是她音樂生涯首度挑戰訂製液態工藝，將專輯的核心靈魂全數封藏於流動的藝術品中。本次裝幀由葛萊美獎團隊SPECIAL OFFER, Inc. 統籌設計，採用180克重磅液態黑膠，盤面內特製的「霧暮紫」液體隨唱盤旋轉渲染出獨一無二的光影，完美契合由美國Masterdisk處理的純淨音質。視覺部分更邀來曾操刀The Weeknd、、Doja Cat等國際巨星合作的攝影藝術家 Brian Ziff 掌鏡。蔡依林特別披上「雲霧蕾絲紗袍」化身流動之光，以細膩肢體詮釋身體與慾望的對話，寫下視覺美學新巔峰。忙於海外巡演的蔡依林也透露，近期的「愉悅之源」竟是DIY美甲，笑稱自己常在演唱會「暈船」，暈的是指尖上的美學，更打趣形容長指甲能讓唱歌音調更精準。除了8月31日將發行的液態黑膠，她也鬆口抒情 EP 已在籌備中，持續為歌迷帶來驚喜。蔡依林《Pleasure》愉悅流動版（液態膠），4月2日下午6點至5月15日預購開啟、8月31日重磅發行。本次液態膠裝幀由葛萊美獎團隊SPECIAL OFFER, Inc. 統籌設計。（圖／凌時差 / 華納音樂提供）
星二代獲獎學金錄取7大名校 宋逸民、陳維齡見證愛子成長淚崩
藝人宋逸民與陳維齡的愛子宋承駿（駿哥）遺傳了父母的優秀基因，在學術領域展現驚人實力。目前就讀於英國雪菲爾大學（University of Sheffield）的他，畢業後將繼續深造，近日陳維齡難掩喜悅地透露，駿哥已橫掃7所頂尖國際名校的研究所錄取通知，最終決定落腳里茲大學（University of Leeds），並憑藉優異表現獲得6,000 英鎊（約台幣24萬元）的高額獎學金。兒子面對眾多世界百大名校的邀約，陳維齡感性直言：「當這些 Offer 一封一封到來時，我們除了開心，竟然開始出現『甜蜜的煩惱』，因為每一所學校都太優秀了，讓人難以取捨。」全家人經過長時間討論並禱告尋求方向，最終決定前往里茲大學。宋逸民夫婦計畫將飛往英國，親自見證兒子的榮耀時刻。（圖／翻攝自宋逸民和陳維齢的幸福生活臉書）陳維齡淚眼感嘆，駿哥從小調皮搗蛋，如今蛻變成讓父母與師長都驕傲的青年。更欣慰表示：「那些陪伴、那些不容易、那些為孩子流過的眼淚，上帝通通知道，從來沒有白費，小時候那個調皮搗蛋的孩子，如今真的長大了，不只是讓爸爸媽媽驕傲， 也讓許多曾經陪伴、教導他的老師都感到驕傲。」宋逸民夫婦也計畫將飛往英國，親自見證兒子的榮耀時刻。
同事上班打混具「1技能」多領5千 他怨不平衡過來人曝現實面：是真的
在辦公室裡，員工工作態度各異，不免出現部分「擅長打混」的同事，進而引發他人心理不平。近日一名男網友在論壇Dcard發文，抱怨坐在隔壁的同事經常上班偷懶，卻因為擁有英文能力，薪水比自己高出5000元，讓他直呼「覺得有點不平衡」。此話題一出，引發網友熱烈討論。原PO發文表示，該名同事每天上班後不是立即進入工作狀態，而是從看股票開始，一旦獲利就趁機買運動彩券，接著再觀賞球賽至中午。午休時，必定多睡10至15分鐘才會起床，甚至下午還長時間躲在廁所滑手機，直到下午2點左右才開始處理工作，4點又準備吃下午茶等下班，整日幾乎無實質產出。然而，該同事因為能與外商開會，具備一定英文能力，因此薪水就比原PO多出5000元。原PO不禁質疑：「我們職務內容差不多，雖然他很偶爾會需要去跟國外廠商開會，但不至於可以到每個月平均都多領5K吧？」面對這樣的困惑，不少網友紛紛留言點出殘酷真相。有網友直言：「不要懷疑，就是有差這麼多」、「是真的，尤其是你主管英文不好的時候」、「與其說會英文薪水更高，不如說會英文比較有可能找到門檻較高的公司或職位從而有更高薪水的機會」、「是真的，能英文開會基本上薪資可能就比同期多30%，但英文開會沒你想的容易，就算多益900也不一定能做到這件事」、「如果你們團隊的都沒有人能夠跟國外廠商溝通，那就是他存在的意義」。還有人分享自身經驗表示：「是，我們這邊，會不會英文薪水真的差蠻多」、「之前有上ABC，針對商務面試需求去上課，面了2間外商都有拿到offer，他們外國老師可能本身也很有經驗，所以教學內容也非常實用」、「我是5年台商後轉外商，工作內容少一半，薪水多兩倍，最大差異就是語言」、「當初狠下心砸了錢去認真上abc，幾年後我加的薪已經超越我上課花的錢，還多一項技能，如果有覺悟，真的建議趁早開始」。
言芯花3個月完成這件事 製作人嚇傻：妳還有什麼不行的
24歲新人歌手言芯畢業於倫敦國王學院，今年9月即將就讀倫敦帝國學院碩士，拿著「人生勝利組」的大女主劇本，但她卻選擇一條最不穩妥的路，推出音樂作品希望能完成夢想，為了勇敢追夢也能完成學業，言芯以神力女超人的速度，在3個月內完成首張迷你EP，其中一半是自己親自創作，讓製作人直呼：「妳還有什麼不行的？」言芯在完成學業的同時也不忘追夢。（圖／年代整合提供）拍攝新歌〈沒什麼道理〉MV時，言芯笑說大概是全家最團結的時候，媽媽陪著一起挑歌、借私服幫她搭造型，爸爸則二話不說借出心愛的敞篷車拍攝，只是最後沒有工作人員敢開，還特地請運輸車載去片場，雖然當天爸爸沒能到拍攝現場，但光探班飲料就送了三次，讓整個團隊都感受到溫暖幸福。對於推出音樂作品，言芯說：「雖然同時拿到學校的offer，但我想了想，我還是希望在唸書之前把這些作品分享給大家，就像去年生日，我弟弟送我的一句話『勇敢的人先享受世界』， 我不覺得才發完歌就去唸書會很可惜，音樂無國界，那創作也是，在異鄉獨自生活和學習，或許反而更能給我養分、更踏實自由地成長，累積創作的靈感與厚度，所以這次的迷你EP對我而言就是個起點。」
應屆畢業生拒絕offer！公司人資竟揚言「廣而告之」業內封殺 律師說話了
大陸近日有網友發布一則「拒絕offer要被封殺」的求助文，稱自己是今年應屆畢業生，在網上投了多份履歷。其中，南京一家公司的人資聯繫了他，在溝通的過程中，他了解到該公司工資要到月底才會發放，上班的地點距離住處也比較遠，於是就拒絕了公司offer，此時雙方還沒有簽訂勞動合同，不料竟被對方揚言封殺。綜合陸媒報導，當事人表示，自己是今年應屆畢業生，在網上投了多份履歷，後來接到南京一家公司的聯繫，雙方溝通過程中，他得知該公司的工資要到月底才會發放，且上班地點距離住處也比較遠，於是就拒絕了offer。沒想到，該公司HR卻表示，「意料之中，你在boss上各種撒網，沒有契約精神，沒有誠信，我們業內會廣而告之你這樣的。」針對此事，上海邦信陽（武漢）律師事務所律師羅勝指出，如果HR在業內進行「廣而告之」，屬於侵權行為。羅勝表示，求職者向不特定的公司投遞簡歷，是其合法權利。求職者最終未與用人單位簽訂勞動合同，不構成違約，也不存在誠信意識缺乏的問題。如果發生HR在業內進行「廣而告之」的行為，求職者無需害怕，可以向公安機關報案，也可以向人民法院起訴，要求維護其名譽權。消息曝光後，不少網友留言「不是還沒簽約嗎？要什麽契約精神」、「哪家公司，可以直接避雷了」、「有些hr特別喜歡把自己當老闆」、「這本來就是雙向選擇，啥公司HR啊？看看能不能讓這家公司和HR被業內封殺」、「hr這種崗位，已經是最沒必要的崗位之一了」、「好像說的他們公司沒有廣撒網一樣」。
他面試1答案讓人資嘆「太誠實」 過來人提醒：是大忌
面試不能太誠實？有男網友近日分享面試經歷，當人資問離職原因時，他坦承前公司常延遲發薪且制度不透明，卻被對方提醒「太誠實」，讓他困惑面試是否每個問題都有所謂的「最佳答案」。貼文曝光後也引發熱議，部分網友認為面試需「說話藝術」，避免批評前公司；也有人主張誠實是篩選企業的方式，若因實話而被拒收，反而可以避免踩雷。有男網友近日在Dcard上分享自己與人資面談的經歷。當時，人資詢問他離開前公司的原因，他毫不猶豫地回答，是因為公司經常延遲發薪且制度不夠透明。然而，當他反問人資是否有什麼建議時，對方卻表示他「太誠實了」，這讓他感到困惑，不禁懷疑自己是否回答得不妥當。他在文中也反思，是否應該將面試視為一場考試，每個問題都有所謂的「最佳答案」？疑問「面試是不是不能太誠實？」貼文曝光也引發網友熱議，「這就是面試白癡的地方，旁邊螞蟻都知道你在說謊，但他們還是想聽你說謊的話，不願聽真相」、「我大部分都是講實話居多，最後offer也有拿到」、「換個方式想，如果因為你這樣講而不錄取你，你還會想待這間公司嗎？」「某一家如果因此沒錄取，那也是好事，可能他們制度不透明、會拖欠薪資，被你說中了會怕」、「所以我去外商。因為太誠實台商都不收。」但也有許多網友指出，「批評前公司是大忌，保重」、「你可以不用騙人，換種方式解釋而已」、「只要有包裝一下，別負面描述前公司或主管，也不要說自己的問題，離職原因誠懇講出來就好」、「學弟要學習說話的藝術。看破不說，讓你在職場不一定大展宏圖，但一定不是被幹到飛最高的那位」、「不要把HR當垃圾桶心情抒發，所有前公司的問題簡單帶過就好。還有，不要帶情緒罵前公司，即便對方深聊也是。」
可能被AI取代 美頂大學教授：畢業生在科技業很難找工作
美國加州大學柏克萊分校教授奧布萊恩（James O'Brien）表示，科技專業的畢業生如今很難找到頂尖工作，因為AI 和外包正在衝擊初階科技職位，任何「動手敲鍵盤」的工作都可能被取代。據AOL報導，奧布萊恩表示，他從2000年起在加州大學柏克萊分校教電腦科學，最近他發現，畢業生現在要進入職場變得非常困難，奧布萊恩說，多年來他教過或在他校認識的畢業生，通常畢業後不難找工作，新鮮人常會同時收到多個錄取通知，在兩個很不錯的選擇間做決定。話鋒一轉，奧布萊恩指出，雖然市場上仍有需求，也有人找到工作，但這不再是整個產業的普遍現象，從柏克萊的視角來看，情況可能還算不錯，畢竟是頂尖學府，大多數學生還是能拿到offer。奧布萊恩說，但現在他們可能只會拿到一個好offer，而不像以前有好幾個選項能挑，對來自其他學校、聲譽沒有柏克萊這麼高的畢業生來說，有些甚至完全拿不到工作機會，任何「動手敲鍵盤」的工作，都可能被外包到海外，或是被AI取代。奧布萊恩指出，很多公司現在也在進行整併，這些因素彷彿形成一場完美風暴，目前還是有一些「看顧AI」的初階職缺，確保AI做對事情——但這些系統的進步速度非常快。
面試被問「有面其他間嗎？」 過來人揭回答1句話成功率超高
2025年畢業季來臨，有不少社會新鮮人要找工作，而求職面試有許多小細節要注意，更是展現每個人如何應對考驗的能力。最近有民眾上網吐露煩惱，面試時被問「有面其他間嗎？」他不懂對方用意但都照實回答；底下有不少網友分享意見，還有人透露多補「這句話」成功率大增。日前一名男子在人氣論壇Dcard以「面試時被問『有面其他間嗎』」為題發文，他提到自己面試的經驗，他曾遇到面試主管問自己有沒有面試其他間公司，他想不通問這個問題的用意，但他還是老實回答。貼文一出，底下引起網友留言熱烈討論，「問這個代表有戲，如果不要你才不會問，我都老實講自己有哪些公司的offer，營造自己有很多人要反而是好的，人都喜歡稀缺的事物」、「了解比較想從事哪方面的工作，對什麼產業有興趣啊之類的」、「打聽現在求職市場的消息而已啊」、「通常都是人資在問的，了解人選的面試狀況，看offer什麼時候給比較合適。」。留言區裡還有過來人分享自己在面試時如何回答這類問題，「我都把面的一間一間講出來，已經拿到口頭offer的也講，讓他知道自己是有行情的，然後最後再補一句但貴公司是我的第一志願」，而這名網友透露自己面試6間，最後拿到5間公司的offer。
畢業第一個offer拿4.3萬…文組妹問：起薪好？ 一票人給答案
一名中字輩文組畢業的網友表示，她拿到第一個在台北的電商廣告業offer，月薪4.3萬，年薪至少15個月，「想問問大家這個起薪好嗎？」有人回，「新鮮人這樣真的很好欸。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我是今年畢業生 最近終於拿到第一個offer，電商廣告業，月薪開43k，地點在臺北，有公司和個人績效獎金另外算，通常至少15個月，想問問大家這個起薪好嗎？」原PO說，「這個數字是我給面試官range的上限，不知道有沒有機會可以再談更高 有點想談談看，畢竟北漂需要多一點錢資助我的房租。」原PO 補充，她是中字輩學校畢業，管院文院雙主修，雅思7.5。此文曝光後，網友紛紛留言「新鮮人這樣真的很好欸」、「很好了，你還沒有碩」、「你有雙主修，應該要用中字管院的標準來看，不然文組第一份有過40k很不錯了」、「不錯了吧」。也有人表示，「要釐清薪資結構，如果是含全勤、含三餐補貼、含勞健保，賤一點的還會寫含三節，這樣沒有三節的月份錢超少。上面那些加起來43000，其實你的本薪我猜36500，33000-35000是應屆畢業生的新人價沒錯喔，但如果本薪43000+全勤+三餐補貼+勞健保，至少會+6000，這樣應該是要給你快摸到50000補充，但是答應會給你15個月確實不錯了，代表許諾有3個月年終，很多公司不會給年終的。」
找不到人，是因為我們薪水太低了嗎？
找不到人，是因為我們薪水太低了嗎？薪資之外，企業該思考的三件事一、員工視角：問題與影響以及實務解方「這份工作做得還不錯，但為什麼薪水跟市場差這麼多？」 這句話，是許多員工內心真實的OS。在現今競爭激烈的就業市場中，員工選擇工作的考量早已不只薪水，而是整體工作價值感的評估。當員工認為自己的貢獻與薪資不對等時，便容易出現以下問題：認同感下降：感覺公司「不重視我」，進而對組織產生疏離。動力流失：缺乏正向激勵，工作變成純粹「交換勞力」或者選擇消極面對。高潛力人才流失：有能力的人會選擇更懂得珍惜他或更好發揮的地方。實務建議：定期市場薪資調查：對照產業、職類的薪資區間，找出自身在市場的位置。溝通職務價值與晉升機會：讓員工知道「升遷與薪酬如何連動」。總報酬概念導入：除了薪水，也要讓員工看見年終、績效、福利、彈性制度等所謂「看不見的薪水」。二、企業主視角：根源剖析與實務對策企業主常困惑：「我已經給不錯的薪水了，為什麼還是招不到人？」這樣的現象，可能來自以下幾個盲點：只看薪資條，沒看市場動態：忽略該職位在該地區、該產業的「搶手程度」。招聘流程效率差：對手企業在你還在安排二面時，早已開出offer。品牌與文化吸引力弱：現在的求職者，會「挑公司文化」。實務建議：強化職位吸引力描述：不只是職責，更要訴求「成就感」與「發展路徑」。打造雇主品牌：讓求職者從面試前就感受到「我們是值得加入的團隊」。建立快速且友善的面試體驗：讓人才在體驗中加分，而非流失。HR女神郁婷：「薪水不只是數字，而是企業價值的呈現。」（圖／王郁婷提供）3、共享人資長觀點：中小企業如何有效突破招募瓶頸？HR女神郁婷分享：「很多中小企業以為找不到人是因為錢給得不夠，其實很多時候，是組織思維沒有更新。」對於資源有限的中小企業來說，與其一昧加薪，不如從以下三點著手：彈性設計薪資結構：不必一次性提高固定成本，可導入「績效獎金、留任獎金」等變動薪資的設計。職務再設計與價值轉譯：讓每個職位在組織內都能看見意義。導入外部顧問協助優化HR策略：例如共享人資長制度，由專家幫助公司設計出既合理又有吸引力的薪酬制度。結論：薪水不只是數字，而是企業價值的呈現「找不到人，不一定是你給得少，而是你說得不夠清楚、做得不夠快、想得不夠新。」在「薪資不是唯一誘因」的時代，企業更需要從結構、文化、管理思維全方位出發，建立一套真正有吸引力與黏著力的用人策略。招募的競爭從不是「價格戰」，而是「價值戰」。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
示警加「出國群組」的準護理師人數大增 陳菁徽籲家屬病患體諒醫護才能幫自己
嘉義長庚醫院加護病房昨日發生一起醫療暴力事件，病患家屬因情緒失控毆打醫護人員，引發外界關注。本身也是醫師的立委陳菁徽表示，從今年三月以來，已經發生多起醫療機構暴力事件，病患、家屬傷害醫護人員，有些甚至還是累犯。她呼籲民眾，目前國內醫護荒未解，且傳出越來越多護理系學生畢業後考慮出國任職，醫護人員是照顧守護你我及親人的健康，絕非出氣筒，民眾若能對醫護好，其實就是對自己跟家人好。陳菁徽今天在臉書上表示，醫護荒的議題持續在延燒，除了政府該給護理師的津貼遲遲未到之外，不友善甚至是有危險的工作環境，也繼續讓現職護理師選擇離開，讓年輕護理師卻步不前。她說，最近有還在護理系求學的學生與她分享，目前不少護理系相關學生都已經加入出國當護理師的LINE群組，大家常在群組內交流，要去美國還是澳洲好，要怎麼準備才能選擇更好的OFFER（薪資福利），群組內也有學長姊分享，自己「已經上岸」的美好生活，向年輕的白衣天使招手。陳菁徽強調，這是正在發生的事情，她很擔心，未來醫護荒只會更加嚴重。她說，自己出生醫界，真的要誠摯但嚴肅的呼籲民眾，大家到醫院看診、等待的過程中，對醫護人員應盡量多點尊重、多點耐心。畢竟醫護人員是在照顧守護你我及親人的健康，他們不是出氣筒，不是敵人，對醫護好，其實就是對自己跟家人好。陳菁徽文末也再次懇求每位民眾「拜託了，別成為醫護荒推手的一份子」，她說，大家都承擔不起醫療暴力，而辛苦的醫護人員，也絕不該承擔這些。
3萬以下工作面試很龜毛？ 她傻眼：自我介紹講一大堆
面試談吐的表現好壞，往往是錄取的考量之一。但近日一位女網友表示，她發現2.8萬到3.2萬的工作，比4萬元的面試更嚴格，自我介紹要講一大堆。原PO在論壇《Dcard》發文，她參加過不同薪水等級的面試，發現2.8萬到3.2萬的工作比4萬的還要嚴格，有一堆細節。原PO說，4萬工作的面試和HR對談比較輕鬆，3萬以下工作自我介紹要講一大堆，有些工作要20頁PPT介紹。此文一出，不少人紛紛留言「當初面三萬四的，明明我就是新鮮人，一直說我為甚麼沒有工作經驗（黑人問號）。反而面四萬的，跟用人主管聊得很開心，三天後就給offer了」、「期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句：你憑什麼開這麼高」、「我遇過33K面試2個小時還要做一些人格特質測驗跟抗壓測驗」、「一堆只開基本薪的，一面試就在那邊『先介紹你自己』」、「開低薪的通常都是慣老闆，錢不到位要求倒是不手軟」、「遇過35k還要三面加筆試的」。也有人分享，「要避免這種情況很簡單，不要去投這種低薪的職缺就好了，如果你很菜剛畢業，那就去上職前班，想辦法內推，低薪不要緊，努力學，之後再跳槽就好了。」
求職被問「還有其他面試？」他老實回答慘收感謝信 過來人答案一面倒
求職面試眉角百百款，要如何應對考驗每個人智慧。1名男網友透露，自己目前待業中，剛完成職訓想轉職繪圖相關工作，也陸續面試了幾家公司，其中幾家面試官有詢問「還有沒有其他面試？」他也老實回答，然而事後直接收到感謝函，讓他不禁納悶「所以到底要不要實話實說？還是一律只回答沒有？」原PO在網路論壇Dcard發文，「目前待業中，職訓出來想轉職繪圖，其中幾家面試官有問：還有沒有其他面試？我就實話相告：還有。最快上班日我也押兩個禮拜後，後來就是直接發104感謝函。所以到底要不要實話實說？還是一律只回答沒有目前，只有面試貴司？」話題引發討論，不少過來人留言「有其他面試可以講，要營造出自己有選擇權才好壓公司」、「直接實話實說喔，願意給機會的公司通常主管會請人事跑流程，多面試多選擇」、「我都說有欸！想要你的公司會加緊速度，並且時刻保持聯繫。我公司原本面試時說流程大約要跑3－4週才有結果，但1週HR就跟我說進核薪流程，2週我就收到offer了」。另外，也有網友提到「我們也知道公司不可能只有我一個求職者，就讓對方一定也知道我們不只這家公司面試」、「之前講沒有其他面試也是沒下文，問了也未必錄取，實在不知道問這個意義在哪」、「如果面試結束後就感謝信的，大概率是本來就沒有要錄用，跟你回答沒有太大關係」、「他想刷掉你，你跟他說你只領28K，他都會刷掉你」。
頂大理工碩畢失業？面試科技業「零offer」 低收男絕望：帳戶剩7千
為了得到心儀的工作，多數求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，然而有時結果卻不盡人意。1名男網友擁有國立頂尖大學理工科系碩士學位，畢業後希望進入科技業工作，不料經過好幾個月的面試，卻沒拿到任何offer，如今帳戶只剩下7000元，家中還是低收入戶，讓他深感絕望，不知道該如何過活。原PO在網路論壇Dcard發文，自己是國立成功大學理工科系碩士畢業，雖然不是電資相關，還是想進科技業工作，誰知經過好幾個月的面試，至今沒拿到任何offer，帳戶只剩下7000元，「覺得好絕望，也不知道怎麼活了。家裡是低收，原本想說讀好一點的學歷可以有高一點的收入，現在看起來要先餓死了」。貼文引發討論，不少網友留言「成大我不太相信沒有offer。我弟成大機械，還沒畢業，就有公司寄邀請入職的通知信來了」、「我跟你一樣非電資碩，我從去年6月中面到現在，10月開始有第一個offer但我錯過了，這個月面了幾家又拿到兩個offer，剩一個台北純軟大廠等三面中」、「成大不太可能沒工作，可能你太挑」。另外，也有人建議「1.到所在縣市就服站登記求職2.找所在縣市各大學實驗室助理3.有低收資格可找社會局申請以工代賑，或至戶籍縣市公所領取急難救助的物資」、「可以先打工，再一邊找正職」、「除非你去電子業，不然一般來說比較少一開始就非常高薪。個人建議找大一點的公司進去待個3年，有機會就升個主管，有主管資歷換工作談判籌碼會高很多」。
剛退伍就進科技業 工程師做2週離職「改行賣滷肉飯」…網見原因力挺
科技業雖然薪資高，年終分紅也比其他不少產業更加優渥，但伴隨著高工時、高壓環境，仍讓許多人難以適應。1名男網友透露，自己剛退伍就拿到了不錯的Offer，進到了不錯的公司，福利制度也不錯，剛開始覺得在科技業當工程師頭銜好聽，但很快就意識到這並非自己想要的生活，毅然決然改行賣滷肉飯。原PO在網路論壇Dcard發文，「前陣子剛退伍找工作時，拿到了算是蠻好的offer，進到了不錯的公司，福利制度也很好，尤其是假真的很多，對於沒有讀碩的學士一畢業可以拿到40K，跟同期的人比算是找的很不錯的工作」，但他做了約2週時間，便發現在廠區裡工作真的很乏味，也找不到熱情，每天面對的是廢水感應器及系統。男網友坦言，自己一開始覺得在科技業當工程師頭銜好聽，而且還是在知名晶圓公司底下擔任廢水處理的廠商，但工作環境對他來說很痛苦，「因為我喜歡與人互動，喜歡煮菜更愛吃小吃，我就轉念換跑道去滷肉飯店工作。其實一開始人生目標就設定想自己開一間小吃店，所以我就直接提離職，一覺得科技業這條道路不是我未來想要的，就即時停損」。原PO提到，自己到滷肉飯店工作後，身邊的親朋好友都很意外，「朋友和長輩覺得我超笨，找到了一個鐵飯碗，但我卻離職。去嘗試了，但發現真的不是想要的，反而朝著想開店的目標去進一步學習！這樣的規劃換作是你們也會這樣做嗎！」話題引發討論，網友紛紛留言「可以跟他們說，你賣的滷肉飯也是用鐵飯碗裝的」、「每個人喜歡的工作跟生活型態本來就不一樣，如果你覺得產線的工作真的很無聊，比較喜歡跟人家互動那你就可以換工作啊，這世界本來就不是只有科技業而已」、「人生不是只有盲目追求名利，當著他人的奴隸勞工，那樣不一定快樂，可以有更多的選擇，為夢想努力」。
北漂工程師「棄120萬年薪」！想回老家 過來人搖頭：不是比爽度
近幾年物價飆漲，薪資遠遠趕不上通膨，因此有些人寧願留在家鄉，也不願北漂。一名男網友困惑，找到一間年薪約91萬的家鄉工作，但算下來，整體少了20萬元，「值得降薪水拿遠端Offer嗎？」貼文一出引起討論，不少人直呼「不是比爽度」。原PO在Dcard表示，台中北漂近5年，目前是間軟體公司測試工程師，不計獎金年薪約120萬初，一周一天遠端工作，目前台北套房月租金約1.1萬，每月吃喝玩樂約1.5萬，最近無聊面試拿到一個遠端Offer，月薪約7萬，年保13個月，約91萬，能回老家台中。原PO計算，回台中不住家裡，租的套房一個月5千元，每月吃喝玩樂抓1.2萬元，但整體年薪約少了20萬，自己不會在台北買房，又舊又老又貴，可能買台中小套房或高雄，但台北娛樂真的多，「這樣年薪少了約20萬，值得降薪水拿遠端Offer嗎？」原PO直言，當然還是以能遠端的高薪優先，但發現能全遠端的、勞逸平衡愈來愈少，不然就薪水不怎麼樣，因此讓他相當猶豫。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「考量工作內容、職涯發展、新公司產業前景地位與營運狀況，比年薪差個幾十萬還重要，職涯中後期是比氣長與發展潛力，而不只是比爽度」、「30萬足夠你繳房貸利息了，除非遠端對你的吸引力高，不然沒啥意義」、「你未來的職涯應該還有20-30年之久，要考慮的應該是未來發展跟薪水的成長性，不然再爽，CP值再高都沒用」。
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
再3個月發年終！她找到新工作「這點」猶豫了 過來人勸：有難度
再3個月就要迎接2025年，不少人開始有想要轉職、換新工作的念頭。一名女網友苦惱，原公司年終可以領到快4萬，而新公司年終則只有8000元，因此不知道要怎麼抉擇。貼文一出，不少人認為，有好缺就直接去。原PO在Dcard表示，先前因為加班太頻繁且和同事相處不好，故職場壓力太大產生想轉換跑道的想法，目前已拿到新公司的offer，預計10月1日報到，但距離12月31日，只剩3個多月就可以領年終，大約能領到快4萬元。原PO透露，由於覺得4萬元金額蠻大的，不知道要不要和新公司商量延後報到，還是乾脆一點直接去新公司；她提到，新公司的狀況是，薪水比較少，但至少不用加班，今年的年終算下來大約8000元，目前不知道該如何抉擇，「好後悔，應該年底再找工作的。」貼文一出引起討論，大家紛紛留言「有好缺就先去吧，等領到年終後，可能就沒機會」、「只有4萬我不會留戀」、「看重錢就領完再走比較實際，新公司年終8000，這落差蠻大的」、「不是工作累的原因的話，就撐到領年終好了，年底再找工作，壓過完年上班，拿4萬去開心」。另外有過來人建議，「除非你非常非常優秀，否則要跟新公司商量這麼久才報到是有難度的，如果新公司的職缺很好，就先去吧。」