薪水多少不重要　新鮮人面試要求「主管不能對我發火」結局曝光

每個人找工作的條件不同，中國有一批「00後」正式進入職場，這些人有著更優質的物質條件和教育環境，更專注在自我意識，以往「錢多事少離家近」的工作，反而不太能吸引他們。

中國財經媒體《中新經緯》採訪幾名剛找到工作，以及正在找工作的新鮮人，羅傑（化名）畢業於北京某高校新聞學專業，曾在一家媒體平台實習，但這段經歷對他來說並不美好，因為主管太愛發脾氣。他認為，從事內容產出工作，如果主管動不動就發脾氣，會嚴重影響工作時的心情，進而影響工作效率，即使該平台給他開了較高的薪水，但他還是毫不猶豫地拒絕了。

羅傑之後求職便多了一項條件，要求主管「不可以對我發火」，沒想到對方也爽快答應，這是他的第一份工作，入職後主管真的沒對他生氣過，「有一次，我明顯感覺到他已經到了發火的邊緣，但最終還是忍下來了」，相對於薪水多寡，他更看重主管的品行和工作氛圍。

賀晴（化名）是上海某財經大學的一名應屆畢業生，從事會計專業，去年寒假去了一家銀行總部實習，同事和主管對她評價不錯，父母也希望她留下來，於是她參加了這家銀行的面試，順利錄取。然而，在工作一段時間後，她發現儘管工作輕鬆、工作節奏也不快，但始終無法喜歡這份工作，考慮辭掉這份外人眼中「錢多事少離家近」的工作。

賀晴認為，既然任何一份工作久了，都可能會不快樂，那為何不找個自己喜歡的？至少還可以維持一段時間的激情和快樂。對她而言，找一份喜歡的工作最重要，薪水可以不高，但一定要是自己喜歡的，「否則我寧願在家待業」。

李煜雯（化名）從8歲開始學習舞蹈，但由於腳踝的舊傷，讓她不得不放棄職業舞者的夢想，報考大學就讀，「在我看來，職業只是實現夢想，或者是延續夢想的一種途徑」，目前她已經拿到某家教育培訓機構舞蹈教師崗位的錄取通知，這份工作能延續她的夢想，但在職業發展和退休保障方面卻有一定侷限。

李煜雯坦言，她知道自己不可能一輩子都跳舞，但一想到青春裡會有這樣一段閃閃發亮的旅途，就已經心滿意足了，「等到什麼時候自己跳不動了，就和朋友一起開個舞蹈工作室，看別人跳。如果不追逐自己的夢想，那一切又有什麼意義呢！」

網友看完後都大開眼界，紛紛留言狠酸：「市場會教育他們的」、「都還是沒經過社會磨練的小毛孩」、「還沒經過社會毒打，所以什麼也能接受」、「自己開公司不香嗎？還去工作？」、「只能說，年輕真好」。