申訴性騷可有薪假而非留職停薪？　勞動部長回應了

性平三法今天起進入委員會實質審議！民進黨日前爆發性騷擾吃案後，引發各界重視，有立委提出，希望在申訴人提出後，可以用「有薪假」的方式，而不是草案的留職停薪，勞動部部長許銘春說，事涉勞資雙方權益，仍待凝聚各界共識。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、衛生福利部等部會就「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」修正草案詢答。

立委莊競程表示，據最近一次調查，每年約有20多萬人遭職場性騷擾，其中有8成不申訴，要如何減少黑數並確保性騷擾不再發生？部分外界也疾呼應讓申訴人申訴時提供有薪假。

許銘春說，有薪假事涉勞雇雙方權益，仍要凝聚各界共識。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依草案目前提供最高負責人為被申訴人時，申訴人可申請留職停薪。