黃仁勳走人輝達員工不接受！逾1600則留言湧入　力拱老大回歸

輝達（NVIDIA）共同創辦人黃仁勳（Jensen Huang）捲入婚外情與相關爭議後，突然辭去總裁、執行長及董事職務，結束自1993年創辦公司以來長達33年的掌舵生涯。然而黃仁勳離開後，輝達內部並未因此平靜，反而迅速出現要求他回歸的聲浪。《WIRED》取得的內部資料顯示，一名資深工程師在黃仁勳辭職前透過公司「意見箱」要求董事會先聽取員工看法，相關文章至今累積超過1600則留言，不少員工直接呼籲「把老大請回來」，甚至有人向全公司寄信，要求董事會說明黃仁勳離職的決策過程。

這波內部聲援在黃仁勳正式離開前就已開始。該名資深工程師原先要求董事會，在對黃仁勳採取任何行動之前，應把員工意見納入考量，並希望公司完成調查後公開結果，再正式詢問員工對於黃仁勳是否繼續擔任執行長的看法。隨著事件發展，文章留言突破1600則，多名員工進一步要求董事會想辦法讓黃仁勳重新掌舵。這項數字指的是文章累積的留言數，並非1600名員工參與正式連署。

部分匿名留言對黃仁勳的支持相當直接，有員工認為，如果仍相信輝達的使命，就應該「把老大請回來」；也有人表示，人都可能犯錯，黃仁勳多年來為公司做出許多貢獻，應該獲得第二次機會。另有員工不只在意見箱留言，更直接寄出全公司電子郵件，要求提高黃仁勳離職過程的透明度。

該名寄信員工強調，支持黃仁勳並不是認為任何人都不會犯錯，而是不認同追求公平就代表必須與一名對公司及員工具有重大意義的領導者徹底切割。信中甚至以強烈措辭表示，如果美國辜負這名協助打造美國未來的人，「那麼這個世界就不配擁有黃仁勳」。不過，寄出郵件的員工未回應媒體詢問，最初在意見箱發文的資深工程師也拒絕評論，輝達則未立即回應《WIRED》的置評要求。

員工之所以對突如其來的人事變化感到錯愕，也與原先對調查程序的預期有關。許多人原本認為董事會會先完成內部調查，再決定是否進行重大人事調整，但實際上調查才剛啟動不久，黃仁勳便突然離開公司核心職位。這也使部分員工把焦點轉向董事會，希望了解調查尚未完成之際，為何如此迅速出現最高層人事變動。

黃仁勳的風暴起於接連曝光的婚外情及相關指控。他先前曾在寄給輝達員工的電子郵件中坦承對妻子不忠，並表示自己的行為「沒有任何藉口」，但在這封信之後，便未再公開回應後續相關報導。先前報導陸續將事件牽涉對象指向黃樂（Alice Huang）、輝達女副總裁鮑威爾（Kimberly Powell）及另一名輝達員工，其中部分報導另涉及疑似情報關係等指控；相關指控仍須以後續調查及當事人說法為準。

風波持續擴大後，輝達董事會宣布黃仁勳辭去總裁、執行長及董事職務，財務長克蕾特．克雷斯（Colette Kress）暫代執行長，前新思科技（Synopsys）執行長哈維．瓊斯（Harvey Jones）則出任董事長。輝達董事會中包括早期投資者及與黃仁勳相識多年的成員，但公司與瓊斯並未立即回應《WIRED》針對員工要求黃仁勳回歸的詢問。

儘管公司本周日常業務大致照常進行，黃仁勳突然離開仍在員工間造成明顯震盪。辭職消息公布後短短數小時，就有約20多名輝達員工在LinkedIn公開發文聲援，有人表示對黃仁勳領導能力的信心並未因此動搖。《WIRED》表示，在相同期間內，並未找到輝達員工公開發文支持黃仁勳辭職；不過這僅限於該媒體所能查找到的公開貼文，並不能據此推論所有員工都持相同立場。

一名已在輝達任職數年、但未獲授權代表公司發言的員工也向《WIRED》表示，依照他的觀察，希望黃仁勳回歸的想法在公司內部相當普遍。他擔心失去創辦人掌舵後，長期可能對輝達造成負面影響，因此認為董事會應設法讓黃仁勳重新回來，更以「輝達之所以是輝達，就是因為Jensen」形容黃仁勳對公司的影響力。

另一方面，黃仁勳陷入爭議也已對輝達造成外部衝擊。《WIRED》指出，自相關指控曝光以來，輝達市值已蒸發約1兆美元，事件同時引起美國國會議員及聯邦調查局（FBI）調查，也使外界關注美國是否可能進一步收緊晶片出口限制。黃仁勳離任因此不只牽動公司內部人事，更涉及輝達接下來如何面對監管及市場壓力。

從黃仁勳承認婚姻不忠、董事會展開調查，到他在調查初期突然離職，如今爭議又進一步轉向公司治理及接班問題。逾1600則內部留言、全公司信件、LinkedIn公開聲援，以及要求董事會交代決策程序的聲音，都反映部分員工對失去創辦人的不安。對輝達而言，接下來除了處理黃仁勳相關爭議及調查，如何回應員工對決策透明度的質疑、穩定內部士氣，以及確立後黃仁勳時代的領導安排，也成為這場風暴延伸出的另一項考驗。