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高雄教育政策承諾 賴瑞隆：延續陳其邁改革、落實六大訴求
民進黨高雄市長候選人賴瑞隆今（2）日出席高雄市教育產業工會會員代表大會，承諾將在市長陳其邁既有的教育改革基礎上，推動降低班級人數、充實校園專業人力等六大訴求，讓老師專心教書、孩子安心學習。賴瑞隆感謝工會理事長何耿旭、創會理事長劉亞平的邀請，這是他近期第三度與工會交流，雙方對於讓高雄教育環境更好有相同目標。賴瑞隆指出，目前陳其邁已推動營養午餐免費、導師午餐費補助、國文科導師減授，以及建置親師生溝通調處機制等改革。賴瑞隆說，未來將在這些基礎上，逐步落實六大訴求，包括降低班級人數、提升教育品質；充實校園專業人力；建立第三方公正調處機制；推動行政減量、改善教師工作環境並增加學校行政人力；強化特殊教育與弱勢照顧；以及建立教育圓桌會議機制。他強調，「教育穩定向前，高雄的未來就會發光」。
獨／連續工作22小時！華航拒罰55萬提告 法院認證超血汗
中華航空因「鐵人航班」3年內5度受罰！前年桃園市政府勞檢發現，華航未遵守勞工每工作4小時應休息30分鐘的規定，安排2名機師、3名機組員連續出勤12小時以上，已違反《勞動基準法》，其中最血汗的是一名客艙組員，從桃園機場飛福岡再飛香港，工作時間長達22小時，桃園市府以3年第5次違規的「累犯」基準裁罰55萬元。華航提起行政訴訟希望撤銷罰單，理由是空勤組員可在機上吃飯、上廁所「自行分配休息時間」，而且華航人力資源有限，如果為了符合勞基法增加人數會「影響競爭力」。台北高等行政法院認定，華航事前沒做好人力規劃，就算不是故意也有過失，何況本案不只是「4小時」沒休息，而是有員工「22小時」處於上班狀態；法官強調，僱主宣稱成本增加、競爭力下滑都不能當作不守法的理由，因此判決華航敗訴。2024年11月25日桃園市勞動檢查處前往華航勞檢，揪出同年10月31日有5名員工超時上班又沒休息。閻姓機師早上8點報到、晚間10點24分下班，連續工作14小時24分，行程是桃機飛廈門接著香港；范姓機師早上7點半報到、晚間7點47分下班，連續工作12小時17分，行程是桃機飛廣州再飛香港。客艙組員未休息情形更嚴重。郭姓組員早上7點50分報到、隔天凌晨0點17分下班，連續工作16小時27分，行程是松山機場飛金浦再回松機；周姓組員早上10點25分報到、隔天上午8點43分下班，連續工作22小時18分，行程是桃機飛福岡再去香港；李姓組員早上8點半報到、隔天凌晨0點4分下班，連續工作15小時34分，行程是桃機飛大阪接飛香港。勞基法第35條明訂「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息」，若違法可處2萬到100萬罰鍰；桃園市府針對違反勞基法的企業自訂統一裁罰基準，由於華航前3年已累積4次相同違規，第5次應處55萬罰鍰。華航不服桃市府處分，向勞動部提起訴願遭駁回，再打行政官司，本案由北高行地方庭審理。華航主張，民航運輸業性質特殊，機師、客艙組員工作環境跟其他行業不一樣，不能把報到、報離的時間看成工作時間；因為每趟航程、天候條件不同，公司無法完全指揮分配空勤組員的休息時間，只能讓他們在機上自行決定分配何時休息，本案5名員工進行飛航任務時，會利用休息的機會用餐、如廁，並不是像市府認定的未休息30分鐘。華航說空勤組員工作具有連續性，如果要完全遵守勞基法，休息時間含在工作時間內，將導致勞工完成工作後必須先休息30分鐘，繼續工作後再下班，才能合法，但實際上空勤組員不可能中斷值勤，無法期待公司符合勞基法的規定；有人說可以增加人力，但這種看法無視國際航空實務運作，在機師培訓能量、人力資源有限的情況下，成本會反映到票價，影響華航的競爭力。合議庭指出，華航自己都承認遵守勞基法必須等勞工下飛機先休息、再安排工作才能下班，顯然所謂機上員工可自行找時間吃飯、上洗手間，仍處在執行任務的狀態，受到公司指揮監督，所以身心也無法獲得放鬆，不能算是休息時間。法官認為華航是國內主要航空運輸業者，本應自行考量航程距離、時間、航班任務性質，採行不同飛航組員派遣方式，而且事前一定可清楚掌握去程與回程旅客人數、客艙服務、免稅品銷售等作業內容，預先規劃客艙組員人力及班表。對於華航主張「空勤組員工作連續性」，北高行直接引用勞檢數據打臉，「本案並非僅因『4小時』未給予至少30分鐘休息時間而受裁罰」，5名華航員工之中，工作時間最短12小時17分（范姓機師），工作時間最長甚至達到22小時18分（周姓組員），公司都沒規劃安排休息時間，即使違規非故意，至少也有明顯的疏失。華航提到，多派人力會抬高票價、削弱競爭力，北高行回應這只是片面之詞，無法增加華航違法正當性；桃市府裁罰有理，華航聲明無理由，應予駁回。本案尚未確定可上訴。
12生肖運勢出爐！「3生肖」事業財運雙旺 貴人相助好運來
本周生肖運勢出爐，命理專家曼樺老師特別整理出11月1日至11月7日12生肖整體趨勢排行。事業、財運、愛情及健康運勢各有亮點，其中屬豬、猴、鼠的民眾在多項排行榜中表現突出。屬豬者事業運奪冠，財運與桃花運也有不錯表現；屬猴者則在財運及健康運排名第一，工作方面也有貴人與合作機會。至於屬鼠者，事業、財運及愛情運同步看升，屬羊者則在愛情運拔得頭籌，並有機會因工作表現獲得上司肯定。本周事業運前三名：豬：本周運勢向上攀升，人紅財旺為第一名。事業繼續拓展，注意工作環境週邊貴人，也許願意嘮叨你的人，才是你此時的貴人。猴：本周運勢大快人心，開心不得了，為第二名。你需要更多創新的方案，新的合作夥伴，志同道合一起打拼。鼠：本周運勢有新氣象，好運降臨，同為第二名。本來不具希望的案子，突然又回籠了，這次一定能成功。雞：本周運勢小幅上升，同為第二名。貴人運不差。必須把握機會，戰戰兢兢，切勿天馬行空的計劃。龍：本周運勢穩定中向上發展，為第三名。新合作項目，研發新產品，不辭辛苦也要跟上世界經濟趨勢。羊：本周運勢轉強，氣勢如虹，同為第三名。職場人員工作表現不凡，業績漂亮，獲得上司嘉許，繼續努力。本周財運前三名：猴：業務忙到不行，帶動了強大的財運。完全沒有受澳不景氣的影響感覺。儘管如此，也是要分外珍惜，繼續努力。豬：人旺財旺的一周，下半年整體顯得非常忙碌，突然好像腦洞大開，智慧聰明，沒有不可能媒合賺錢的事。鼠：本周財運飛升，懂得運用人脈加足馬力，在各個領域合作，是你聰明所在。不在乎一定要賺最多。本周愛情運前三名：羊：本周愛情運甜蜜，愛情是需要傾訴與聆聽的，你和她暫時放下手邊的工作，靜下心好好享受國內旅遊，倍增幸福感。豬：愛情桃花舞春風，職場人緣大旺，曖昧桃花盛開，收到愛慕人士發的簡訊，既開心又擔心，簡直如同初戀一般興奮。鼠：愛情運甜蜜，為了他，你勤練廚藝與烘焙，每日為他親手做便當，只希望另一半能吃得健康與愛心，享受家庭的幸福感。猴：單身女性桃花漸開，近日頻頻有人對你示好，不要一味地認為他人居心不良，敞開心來交朋友，還有好姊妹給意見。本周健康運前三名：猴：健康運不錯，喝茶，看書，下五子棋，書法國畫~提早步入休閒生活的規劃。用心寫健康生活日記。鼠：本周健康運勢不錯，心情好，做甚麼事都開心。家人也與你配合，一同週日健身，居家掃除。豬：健康運不錯，要健康美麗，早上的九點到十一點，是脾臟最活躍的時間，是適量補充有機飲水的重要時刻。
才任教9週！金門代理教師陳屍租屋處 代理教師工會喊話教育部成立專案調查
金門縣金城國中1名年約33歲的李姓代理教師，剛到金門任教約9週、入住租屋處僅1個月左右，27日卻被發現陳屍租屋處，讓其他師生感到相當難受。對此，全國代理暨代課教師產業工會今天（30日）指出，台中市10月初也曾發生26歲特教教師輕生事件，因此要求教育部針對2案分別成立專案調查小組，以還原事實、釐清疑點。據了解，李師主要教授表演藝術、音樂及校訂課程，同時具備舞蹈專長，平時很活潑、待人親切，也與學生相處融洽，並積極參與校內各項活動，沒想到卻發生憾事。案發過後，外界傳出事件可能涉及霸凌、歧視，金門縣政府教育處則回應，經初步調查，尚未發現相關情事，也不清楚相關說法的來源，呼籲外界在事實尚未明朗前，不應任意臆測或散布未經證實的訊息，避免對家屬及相關人員造成二度傷害。針對此案，全國代理暨代課教師產業工會在30日發出新聞稿，表示據本會接獲資訊，該名教師生前疑似曾遭受學生涉及性別氣質或性傾向的歧視性對待，甚至傳出疑有民意代表不當介入相關事務的情形，相關情節仍有待調查釐清。工會指出，當一名教師疑似遭受歧視時，他面對的不只是學生的言語或態度，更可能是難以對外求助的孤立與無助，尤其代理教師聘任關係相對不穩定，更需要不受身分影響的保護與申訴管道，「當我們要求教師教導學生尊重多元、消除歧視時，誰來保障遭受歧視的教師？當事件疑似涉及民意代表介入時，教師又能向誰尋求協助？」工會提到，今年10月初，台中市亦傳出1名年僅26歲的特殊教育教師輕生事件，據本會接獲資訊，該案疑似涉及校園內同事間的職場霸凌問題，相關情節及其與事件之間是否存在關聯，同樣有待調查釐清，但在短短1個月內，台灣就接連發生2起教師輕生憾事，雖然2起事件背景與原因未必相同，但人們不得不重新檢視，當教師在教育現場遭遇歧視、霸凌或其他不當對待時，現行制度是否真正提供足夠的支持與保護？工會正式要求教育部，針對台中市及金門縣2起案件，分別成立專案調查小組，啟動獨立、公正的調查程序。針對金門縣案件，應釐清是否存在性別歧視、民意代表不當介入等情形；針對臺中市案件，則應調查是否涉及校園同事間的職場霸凌問題。工會強調，2起案件均應還原事實、釐清相關疑點，並提出具體保障教師尊嚴與工作權益的措施，「教師不是只能保護學生，卻無法被保護的人。我們不希望每一次教師的離世，都只換來一句『深表遺憾』，更不希望必須付出生命的代價，社會才願意開始正視教師所承受的困境。」工會也向其他教師喊話「離職不殉職」，沒有任何一份工作值得以生命作為代價，「當工作環境已經讓你難以承受，請優先照顧自己、尋求協助，必要時勇敢離開。教師的生命與尊嚴，永遠比任何一份工作都更加重要。」《CTWANT》關心您：如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
拋震撼彈！TWICE志效告別21年老東家JYP 親曝未來動向
韓人氣女團TWICE隊長志效21日宣布一項重大決定，她將正式告別待了長達21年的JYP娛樂（JYP Entertainment），並成立全新經紀公司「EMITHAUS」，準備展開演藝事業的新篇章。她透過親筆信向粉絲說明獨立發展的心境，強調這項決定是為了探索未來更多可能性，同時也親自表態，離開JYP並不代表退出TWICE，未來仍將繼續參與團體活動。綜合外媒報導，志效21日透過個人社群平台公開親筆信，宣布結束與JYP娛樂長達21年的合作關係，並成立新公司EMITHAUS，未來將以全新的方式規劃個人演藝事業。志效在信中寫道：「我即將結束從年幼時期開始，與JYP共同走過21年的旅程。」她坦言，想用短短幾句話總結21年的時光，比想像中更加困難。回顧過去，志效表示，自己從童年、青少年時期一路成長到成年，人生大部分的重要時刻幾乎都在JYP度過。儘管期間有過美好的日子，也經歷不少困難，但這些經歷都成就了現在的自己。她也特別向多年來陪伴自己成長的JYP工作人員表達感謝，表示會長久珍惜雙方共同度過的時光與回憶。談到決定離開老東家的原因，志效強調獨立並不是要否定或結束過去的一切，而是為自己未來的人生與事業做出新的選擇。志效表示：「對我而言，獨立與其說是為過去的歲月做出總結，不如說是對未來要如何生活所做出的選擇。」為了踏出新的一步，志效宣布成立經紀公司EMITHAUS。公司名稱取自英文單字「EMIT」，具有「散發、釋放」的意思，象徵她希望在新的環境中發揮創作能力，探索更多尚未被發掘的可能性。她在信中表示：「我成立了EMITHAUS，希望能在這裡自由發揮自己尚未發掘的各種可能性。」對於接下來的挑戰，志效也坦言，離開熟悉的工作環境，代表未來必須以不同的方式繼續發展演藝事業，因此她承諾會更加審慎地面對每一項決定。志效強調：「既然離開熟悉的環境，並以全新的方式繼續工作，未來面對每一項選擇與活動，我都會抱持更加謹慎且負責任的態度。」值得注意的是，雖然志效宣布離開JYP娛樂，但她特別澄清這次自立門戶並不代表將告別TWICE。她表示TWICE是自己生命中不可或缺的重要部分，除了珍惜與成員們共同走過的時光，也期待未來能繼續站上同一個舞台，延續團體活動。志效也向長期支持TWICE的粉絲ONCE表達感謝，感謝粉絲多年來見證自己的成長與改變，並承諾未來會繼續努力，成為不辜負大家支持的歌手。據了解，EMITHAUS初期將以志效的個人歌手活動為主要發展方向，未來也計畫發掘及招募其他藝人，逐步拓展音樂與內容製作等相關業務。
沈伯洋提教師減壓卻未談校事會議？葉元之質疑 再點名人本基金會邀楊舒雅演唱
民進黨台北市長參選人沈伯洋日前提出「市長，我不幹了」肥皂箱活動，希望蒐集第一線教師及公務員的心聲，改善職場環境。不過，國民黨立委葉元之今（20）日在網路節目中質疑，教師工作壓力早已是長期受到關注的問題，沈伯洋卻未正面回應具有爭議的校事會議制度。此外，葉元之也提及人本教育基金會將邀請歌手楊舒雅參與活動，對基金會的教育理念及活動安排提出批評。葉元之20日接受網路節目《誰來早餐》訪問時，談到沈伯洋近日提出的教師及公務員意見蒐集活動。他認為，基層教師面臨的工作壓力並非新議題，相關困境早已被社會各界反覆討論，因此質疑沈伯洋提出的做法是否足以解決實際問題。節目主持人朱凱翔則指出，沈伯洋談到教師困境時，將部分焦點放在如何處理不合理的家長要求，卻沒有進一步說明對校事會議制度的改革立場。朱凱翔質疑，既然沈伯洋希望回應第一線教師的壓力，為何不直接討論校事會議可能造成的負擔，以及制度是否需要調整。葉元之回應，處理不合理家長要求本來就有一定難度，但他同樣認為，校事會議是教師關切的重要議題，沈伯洋應提出更具體的回應。談話隨後延伸至人本教育基金會。葉元之提到，據他所知，人本基金會預計於11月1日舉辦一場活動，並邀請歌手楊舒雅擔任演唱嘉賓。不過，他表示並不確定活動是否屬於募款性質。朱凱翔聽聞後，也將話題轉向楊舒雅過去的音樂作品。兩人在節目中談及歌曲〈Rule男Freestyle〉，並針對部分歌詞內容及作品曾獲金音獎肯定一事表達看法。葉元之進一步引用人本基金會「聚賢會」活動的介紹內容，指出主辦單位將楊舒雅描述為以創作回應歷史、國族及性別等社會議題的音樂人，同時提及她也是《人本教育札記》的專欄作者。不過，葉元之對歌曲中帶有強烈性別批判及粗俗用語的歌詞提出質疑，認為相關內容與基金會所強調的關懷理念之間存在值得討論的落差。他也批評，人本教育基金會長期參與教育政策及公共議題討論，具有一定影響力，因此對其邀請的表演者及活動內容提出質疑，並以「什麼人會湊在一起」形容自己的觀感。整場訪談中，葉元之將沈伯洋對教師工作環境的主張、校事會議制度爭議，以及人本基金會的活動安排一併提出討論。不過，節目中的批評主要反映葉元之與主持人的個人看法，並未提出證據證明沈伯洋的政策立場與人本基金會邀請楊舒雅演出之間存在直接關聯。
保七爆霸凌1／前科長控長官霸凌反遭下屬告 首宗成案就是她
保七總隊核稿秘書李蕙蘭先前爆出其怒告保防科科長郭元榮批評其「脫褲子放屁」，以羞辱性言語損害其名譽，提告求償50萬元，案經台北地院審理後遭判敗訴。不過有知情人士指出，李蕙蘭狀告科長涉嫌霸凌，但在保七總隊內真正涉嫌霸凌的人反而是她，甚至成為保七總隊設立以來第一件遭判定霸凌案成立的主管。有知情人士透露，李蕙蘭時任保七總隊後勤科科長時，讓原本人人艷羨的單位，瞬間成為地獄般的存在。據了解，李蕙蘭時常對組員惡言相向，疑似因長期對科內成員進行言語霸凌，造成編制8人的科室一度幾乎全數成員調離，僅剩2名成員因剛調來才「跑不了」。據悉，先前曾因疫情緣故導致警方不少單位辦伙全數暫停，為解決吃飯問題，保七內有員警自發性跳出來幫大家訂餐，成立群組，協助統計訂單數量與聯繫廠商，總算解決大夥吃飯問題；然而有一次恰逢遇上颱風天，平時協助大家訂餐的員警擔心颱風天商家恐不會營業，就算有營業若風雨太大恐也難將午飯送達，因此前一天特別在群組內提醒大家隔天務必自己解決午飯問題，避免餓肚子。然而就算該名員警已盡到提醒義務，卻仍遭李蕙蘭攻擊，李疑似未看到群組內員警的提醒訊息，因此未帶到午餐，沒帶到午餐的李當場大發雷霆，認為員警怎麼可以擅自取消訂便當，就算颱風天無法得知商家訂餐狀況，那員警也應要「未卜先知」提前準備才對，讓對方當場氣得直接將協助訂餐群組全部解散。但事件卻還沒結束，當事員警越想越氣，決定怒寫報告調離保七，在報告上委婉地表示自己因「能力不足，無法達到長官要求」，期望能調走，但李蕙蘭看到報告後不但未批准，還將人叫來洗臉，怒罵對方「你哪的自信說你有能力」，並拒絕同意其調離。所幸後續當事員警憑自己的能力，成功調離保七，事後怒回頭提霸凌申訴，而後續霸凌申訴也經認定成立，成為保七總隊成立以來第一件霸凌成立案例。事後，李蕙蘭也因此被調離科長職務，改任核稿秘書。李蕙蘭的特殊事蹟還不只一件，有員警也因無法忍受李蕙蘭持續性的言語霸凌，因鄰近退休時間，期望能在剩餘的幾個月調離保七，卻被李冷嘲熱諷表示就算要退休也應要戰到最後一刻。後續儘管同意對方調離，卻疑似在明知當事人住新店，其原編制大隊位於台南的情況下，將當事人歸建調回原大隊；或是上班時間異常關注大家的一舉一動，就曾有人將公文交到其桌上，便前往上廁所，孰料李蕙蘭看完公文後暴跳如雷，怒吼要對方出來，同事回以對方去廁所時，李竟一度欲衝進男廁叫對方出來，直到被其他同事緊急攔下。針對媒體關切本總隊前後勤科長李蕙蘭涉及職場霸凌及受懲處乙案，保安警察第七總隊昨（20）日說明如下： 一、秉公落實申訴調查，主動提供心理諮商關懷：本總隊於接獲同仁申訴後，即啟動調查程序。經本總隊安全及衛生防護小組（下稱防護小組）於113年12月30日召開會議審議，認定被申訴人於擔任主管期間，採取高壓強勢手段對待所屬，管理措施不當且言語失當，已構成職場霸凌。同時，為關懷撫平受害同仁身心受創狀況，本總隊亦已主動轉介其接受專業心理諮商與協助。 二、召開考績會審議懲處，並調離主管職務：本總隊隨後於114年1月7日召開考績委員會審議，決議採納防護小組調查結果，核予李員記過之行政懲處；並於114年1月10日將李員由後勤科長改調為非主管職務，以維護內部紀律與工作秩序。 三、本案經保訓會實質審查，確認處分合法妥當：李員不服記過處分向公務員保障暨培訓委員會提起復審。案經保訓會實質審議，認定本總隊於調查過程中均給予當事人充分陳述意見之機會，程序完備；且其言行失當、影響警譽屬實，本總隊依據《警察人員獎懲標準》所為之記過處分洵屬合法妥當，保訓會已於114年12月23日正式作成「復審駁回」之決定。 四、李員對其遭受記過及調職處分提起救濟，目前仍在高等行政法院審理中。五、持續改善工作環境，打造友善職場：本總隊強調，對於任何職場霸凌或不當管理行為均採取「零容忍」態度。未來將持續強化內部溝通管道與主管管理素養，落實職場安全與身心健康保障，確保全體同仁皆能在公平、尊重的環境中安心工作。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
保七爆霸凌2／北院認「脫褲子放屁」無損社會評價 女秘書求償吞敗
保七總隊核稿秘書李蕙蘭2025年時為一份保防科採購案簽呈，與保防科科長郭元榮撕破臉，雙方對簿公堂，李蕙蘭主張郭元榮在保七總隊行政大樓辦公時，手持簽呈怒罵她：「妳很行嗎」、「妳這樣簽長官怎麼蓋章」、「脫褲子放屁」，認為郭元榮以羞辱性言語損害其名譽，提告求償50萬元，案經台北地院審理後判處李蕙蘭敗訴。判決書指出，李蕙蘭2025年於保防科採購案的簽呈加註意見，卻在同日下午於辦公室時，被保防科科長郭元榮手持簽呈靠近李蕙蘭怒罵表示，「妳什麼意思」、「妳很行嗎」、「妳這樣簽長官怎麼蓋章」等語，李蕙蘭隨即回應表示，「最好的方法是分成兩案辦理，這個提示也沒有反對這個簽」，卻再被對方辱罵是「脫褲子放屁」。李蕙蘭認為郭元榮以粗俗、引發對生理上具體事務聯想之俗語，對生理性別相異的她辱罵，破壞友善職場環境，以帶有貶抑、羞辱或足以引發其心理壓迫與不安的不當言語，明顯已逾越一般職務互動的合理界線，更對其人格尊嚴與職場專業評價造成具體損害，因此對郭元榮求償50萬元。庭審時，郭元榮則回應表示，當時是前往辦公室請教簽呈相關事宜，期間或有言語爭論，卻沒有李蕙蘭所稱的強勢之舉，縱使有李蕙蘭所稱之相關言論，也都是因為李蕙蘭在簽呈上加註的內容為多此一舉之意見表達，並沒有侮辱李蕙蘭的意思。台北地院審理李蕙蘭提告案，法官認為科長所言並未貶損她社會上之評價，判其敗訴。（圖／周志龍攝）台北地院審理後，認為郭元榮對李蕙蘭稱「妳什麼意思」、「妳很行嗎」、「妳這樣簽長官怎麼蓋章」等語，頂多是質疑李蕙蘭在簽呈上所加註的內容妥適與否，核屬意見表達，是郭元榮對雙方工作事項內容的合理評論，縱使其用語強烈導致李蕙蘭心生不滿，但客觀上並未有貶損其社會上之評價。法官認為，針對言論中「脫褲子放屁」等語，從李蕙蘭主張之事發經過來看，可見該等言論是因郭元榮不滿李蕙蘭在簽呈中加註，指其多此一舉，儘管用字粗俗，但在客觀上並無性別羞辱、貶損李蕙蘭於社會上評價之意，不能認定郭侵害李蕙蘭之名譽權。儘管李蕙蘭曾聲請傳喚證人，以此證明郭元榮確實曾說過這些言論，但法官認為郭元榮所說之相關言論，並未侵害李蕙蘭的名譽權，因此判定李蕙蘭主張求償50萬元無據。全案仍可上訴。針對媒體關切本總隊前後勤科長李蕙蘭涉及職場霸凌及受懲處乙案，保安警察第七總隊今（20）日說明如下： 一、秉公落實申訴調查，主動提供心理諮商關懷：本總隊於接獲同仁申訴後，即啟動調查程序。經本總隊安全及衛生防護小組（下稱防護小組）於113年12月30日召開會議審議，認定被申訴人於擔任主管期間，採取高壓強勢手段對待所屬，管理措施不當且言語失當，已構成職場霸凌。同時，為關懷撫平受害同仁身心受創狀況，本總隊亦已主動轉介其接受專業心理諮商與協助。 二、召開考績會審議懲處，並調離主管職務：本總隊隨後於114年1月7日召開考績委員會審議，決議採納防護小組調查結果，核予李員記過之行政懲處；並於114年1月10日將李員由後勤科長改調為非主管職務，以維護內部紀律與工作秩序。 三、本案經保訓會實質審查，確認處分合法妥當：李員不服記過處分向公務員保障暨培訓委員會提起復審。案經保訓會實質審議，認定本總隊於調查過程中均給予當事人充分陳述意見之機會，程序完備；且其言行失當、影響警譽屬實，本總隊依據《警察人員獎懲標準》所為之記過處分洵屬合法妥當，保訓會已於114年12月23日正式作成「復審駁回」之決定。 四、李員對其遭受記過及調職處分提起救濟，目前仍在高等行政法院審理中。五、持續改善工作環境，打造友善職場：本總隊強調，對於任何職場霸凌或不當管理行為均採取「零容忍」態度。未來將持續強化內部溝通管道與主管管理素養，落實職場安全與身心健康保障，確保全體同仁皆能在公平、尊重的環境中安心工作。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
揭沈伯洋「992天才來2次」！ 藍委：別用教師騙票、拿AI畫餅
民進黨立委沈伯洋以台北市長選舉為目標，稱要舉辦活動邀教師吐苦水，國民黨立委葛如鈞今（20）日直言，老師需要的不是選舉支票，而是真正解決問題的行動；他也指出，沈就任立委至今992天，僅兩度赴教育文化委員會質詢，且都沒涉及教師權益。葛如鈞說，立法委員的工作不是只有選舉，更重要的是問政、提案與修法。他再次邀請沈伯洋走進教文委員會，善用剩餘任期，真正替全國教師爭取權益。葛如鈞表示，根據其團隊統計，沈伯洋就任立委至今992天，僅兩度赴教育及文化委員會質詢，且均未涉及教師權益。「教師的苦水，很多就是中央教育政策造成的！民進黨執政、教育部就在中央，為什麼不直接監督自己執政的政府？」針對沈伯洋提出「雙導師制」，葛如鈞質疑，現階段連既有教師缺額都尚未補足，增加導師配置的人力與經費從何而來？他再度邀請沈伯洋進入教文委員會，直接質詢教育部長鄭英耀，釐清政策可行性，真正協助教師改善工作環境。葛如鈞呼籲沈伯洋及競選幹部，政策口號再好聽，做不到就是一種政策深偽，就像詐騙集團，總說自己是CIA中情局長，或是好萊塢巨星喬治克隆尼，要給你錢、給你愛，最後卻是騙你錢、騙你愛，難道沈現在還要來騙教師的選票？身為科技立委，葛如鈞也對沈伯洋的AI產業論述提出質疑。他指出，全球AI正從數位模型邁向機器人、自動化設備與實體應用的「Physical AI（物理AI）」都需要研發空間、算力基礎設施、產業用地，以及人才與供應鏈的實體整合，柏林、倫敦、巴黎等國際城市積極布局AI產業聚落，台北更需要土地、能源、人才與產業廊帶。葛如鈞強調，會用AI，不代表懂AI產業，AI不是大家在線上開會就能發展起來的，若忽視實體產業空間與供應鏈需求，將讓台北錯失下一波產業競爭機會。葛如鈞最後表示，教育與科技同屬立法院教育及文化委員會的重要監督範疇，沈伯洋既然有心關注教師與AI，就應先回到國會，認真參與相關政策審查、監督預算並提出具體方案。呼籲沈伯洋先做好立委本職，回到國會認真審查法案、監督教育政策，再來談如何帶領台北走向未來。
外看懷孕雇主苦2／花大錢竟得伺候安胎 台灣福利超好成移工天堂
來台外籍看護已逾21萬人，在長照第一線為失能家庭撐起喘息空間，而我國目前法律規定外看享產假、安胎假等各種福利，不少移工將台灣視為「懷孕天堂」，相約來台生產，卻也讓許多家庭面臨照顧空窗期而幾乎崩潰，台灣雇主協會理事長張姮燕則建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘，別讓最脆弱的失能家庭反成為「制度孤兒」。台灣雇主協會理事長張姮燕建議恢復入境前的妊娠檢查，並提出懷孕者先回國待產、優先回聘。（圖／方萬民攝）根據我國《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕單方面與外看解約，最重恐被罰150萬元，倘若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給，因家事類移工不適用《勞動基準法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。此外，雇主得提供合適的工作環境，以確保移工安全與健康，移工懷孕期間，如有特殊情事無法自行安排生活，且未符合臨時安置要點規定，經地方主管機關核定有安置必要，將提供60日緊急安置，最長可延長安置到妊娠結束日後6個月止，經濟困難、單親扶養等特殊境遇移工，經地方政府專案認定有補助必要，符合外國人管理及協助措施補助作業要點，將視個案提供子女照顧補助。種種制度不僅保障移工的工作權益、安置庇護，生產還能使用台灣完善的健保醫療，台灣也因而成為移工口耳相傳的「生育聖地」，移工在社群媒體上相約「來台生」，甚至還相互打聽哪個庇護所伙食好、設備新，在移工喜得麟兒、母子均安的背後，卻是無數家庭揮之不去的長照噩夢，取消外國人入境前妊娠檢查更讓此情況雪上加霜。張姮燕主張入境前應恢復妊娠檢查，認為這是保障雙方，就像照X光前也會先確認是否懷孕，是為了避免風險，與人權無關，「現行規定連檢查的權利都沒有，沒有道理」。對於懷孕後的處理，張姮燕提出，懷孕的移工應先回國待產，台灣與母國的仲介都不得再收一次費用，並建立名單、優先回聘，也可以回台後，先到工廠工作，以此保障移工與新生兒的權利，避免孩子在台灣出生後的照顧又會造成多方困擾。對於家庭看護，張姮燕認為，一般勞工懷孕，同事可以支援，家庭看護的工作性質則沒有這個選擇，依勞基法規定，孕婦持續性作業不得超過6公斤；斷續性作業不得超過10公斤，而被照顧者沒有一位低於6公斤；懷孕後還要給產假、產檢假，「那段期間誰來照顧」，因此反對家庭看護納入勞基法。在空窗期方面，張姮燕說，政府總是請雇主使用長照，但長照與喘息服務都不夠用。雖然勞動部先前公告指出，遞補等待期已縮短為1個月，但雇主實際等待時間幾乎都超過兩個月。台灣雇主協會舉行記者會公布移工政策問卷調查，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意。（圖／徐立諺攝）台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會於10月15日舉行記者會，公布移工政策問卷調查，共搜集2,534份有效問卷，結果顯示，近9成填答者對勞動部移工政策不滿意；91.3％認為現行政策忽略雇主權益，約9成對就業安定費的收取不滿意。會中雇主協會提出多項訴求，包括建立淘汰機制、改革就業安定會，公開就業安定基金流向、優先修法停癥家庭減免安定費，以及確保失能家庭照護不中斷，建立名額快速釋放與過渡替代。雇主協會強調，台灣因缺工而需要外國勞動力，但更需要一套真正為台灣負責的外國勞動力政策，由具有明確權責的專責統籌機制善盡源頭把關、聘僱管理與失聯查緝的協調及監督責任。對此，勞動部15日也回覆，深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
沈伯洋提「市長，我不想幹了」肥皂箱 楊植斗酸：雙導師人力哪裡來？
民進黨台北市長候選人沈伯洋提出「市長，我不想幹了」肥皂箱構想，希望邀請教師及公務員公開說出工作困境，並承諾在100天內處理相關問題。不過，國民黨台北市議員楊植斗今（19）日發文批評，基層人員面臨的壓力並非單靠公開對話就能解決，更質疑沈伯洋提出國小雙導師制，卻沒有交代師資不足的問題該如何克服。楊植斗以「為什麼公務員不想幹了？」為題發文，認為基層公務員工作壓力沉重，部分原因來自民意代表頻繁要求行政機關提供大量資料，讓第一線人員必須耗費時間處理額外行政工作。他批評，部分政治人物被外界稱為「索資佛地魔」，甚至曾出現一天要求20萬筆資料的爭議，質疑大量索資是否真正符合監督市政的需要，或只是增加基層公務員負擔。不過，相關索資數量及實際影響，仍屬楊植斗提出的指控。除了公務體系，楊植斗也將矛頭指向沈伯洋提出的教育政策。他指出，台北市在開學時仍有44名代理教師缺額尚待補足，如今沈伯洋卻提出國小每班配置兩名導師的構想，讓他質疑現有教師人力是否足以支應。楊植斗認為，在部分學校連既有教師缺額都難以補齊的情況下，若要全面推動雙導師制度，勢必需要更多教育人力。他要求沈伯洋說明師資來源及執行方式，而非僅提出政策願景。他也提及沈伯洋擔任立委期間，曾在國軍志願役加給提高至3萬元的相關議案中投下反對票，藉此質疑沈伯洋是否真正重視第一線工作者的待遇與需求。楊植斗更以電影《周處除三害》為例諷刺沈伯洋，認為沈伯洋若要改善基層工作環境，應先檢視自身的政策主張及政治作為，甚至要求他退出政壇。另一方面，政治粉專「政客爽」也針對雙導師政策提出質疑，引用教育部公布的數據指出，截至今年8月25日、距離開學不到一週時，全國國中小仍有614名代理教師待聘。該粉專進一步表示，今年正式教師甄選開出6464個缺額，最終錄取5676人，顯示部分學校仍面臨教師招募困難。粉專質疑，在現有人力尚未補足的情況下，雙導師制度所需的新增師資究竟從何而來。「政客爽」也認為，教師離職或不願繼續任教，可能涉及薪資待遇、行政業務、親師衝突及工作壓力等多重因素，沈伯洋應提出具體改善方式，而非只承諾聽取意見後在100天內解決問題。另一政治粉專「哈哈販賣機」則將焦點放在民意代表索資爭議，點名民進黨台北市議員簡舒培，質疑要求大量資料的監督方式是否也可能成為公務員工作壓力的來源。相關貼文引發網友討論，有人批評沈伯洋的政策缺乏具體執行細節，也有人以反諷方式質疑，若沒有增加教師人力，所謂雙導師制度恐怕只是讓現有教師承擔更多工作。隨著台北市長選戰持續升溫，沈伯洋提出的基層工作環境改善構想，也成為藍營檢視其政策可行性的焦點。教師人力如何補足、行政負擔如何降低，以及100天改善承諾的具體範圍與執行方式，都是外界關注的問題。
娛樂報報／陽帆妝髮完整現身咖啡廳 談工作愜意喝咖啡
綜藝大哥陽帆出道多年，依舊活躍於各大節目，今年還參加大港開唱，與年輕樂團怕胖團合作，重現《分手擂台》經典橋段，並以眾所期待的「陽婆婆」身分出現，讓全場氣氛嗨翻天。努力與年輕世代接軌的陽帆平時也相當認真，時報周刊CTWANT讀者日前就在咖啡廳巧遇陽帆，相當專注地與工作人員討論行程。本刊讀者巧遇在咖啡廳討論工作行程的陽帆。（圖／讀者提供）10月13日下午17點左右，本刊讀者在台北市中山區的咖啡廳遇到陽帆，只見他身穿深灰色外套搭配白色內搭，簡約穿搭看起來相當沉穩，妝髮也是整理好的模樣，看起來是剛工作完到咖啡廳休息。據讀者表示，陽帆的對面坐著一位男性工作人員，兩人正在討論之後的工作行程，雖然是在下班時間的咖啡廳，但沒有太多人注意到他，因此他可以相當愜意地享受咖啡。有網友分享陽帆的暖心舉動。（圖／翻攝自陽帆臉書）雖然沒有人上前打擾，但其實陽帆本人相當有親和力，先前就有網友在Threads上透露，多年前電信業「499之亂」時，全台門市人員忙到不行，當時陽帆到門市辦理業務，他沒有利用藝人的特權，而是乖乖排隊等了兩個小時，還向工作人員道歉：「不好意思，我是辦小業務，沒讓你賺到業績。」陽帆還在離開後又返回電信門市，塞給門市人員一袋裝有6顆御飯糰的袋子，貼心叮嚀：「一定要找時間吃飯，別餓到了。」讓該名網友自己長期處於高壓的工作環境，難得遇到這樣的暖心舉動，讓他非常感動，表示：「這才是真正的巨星氣度、最優質的偶像。」
Joeman怒了！新員工砸爛26萬電視 急領錢賠償被拒只罰做1事
百萬YouTuber Joeman近日拍攝開箱影片時發生意外，新進攝影師小朱不慎弄倒燈具，砸壞一台要價26萬5900元的Sony旗艦電視。Joeman看到受損螢幕後，當場崩潰癱坐在地，坦言自己確實有些生氣。小朱事後急忙領錢準備賠償，Joeman卻拒絕收下，最後只要求他寫一份檢討單。Joeman看到85吋電視面板遭撞壞，當場崩潰癱坐在地，坦言事後確實有些生氣。Joeman於15日上傳最新影片，公開這起拍攝事故。當時團隊準備介紹Sony剛發表的85吋旗艦電視「SONY BRAVIA 9 II True RGB」，產品尚未正式上市，卻在開箱前就發生損壞，讓原定拍攝工作受到影響。負責攝影的小朱還原，事發時他正在調整現場燈光位置，沒注意到設備突然往前傾倒，結果燈具直接撞上電視，造成螢幕面板破裂。由於產品價格不菲，又是尚未上市的新機，經紀人擔心連替換零件是否能取得都不確定，團隊一時之間也不知道該如何處理。Joeman原本準備介紹高價旗艦電視，卻因現場燈光設備傾倒，導致螢幕出現破洞。Joeman得知消息後趕到現場，看到電視被砸出破洞，整個人崩潰到癱在地上。他除了心疼高價產品受損，也擔心開箱影片無法如期完成，更不知道該如何向合作廠商交代。所幸Sony後來緊急協助調來另一台電視，據稱是特別從國外運回台灣，才讓團隊能夠繼續拍攝。Joeman對廠商願意幫忙相當感激，直呼「太carry了」。至於原本損壞的電視是否能修復，報導並未說明。雖然拍攝問題獲得解決，Joeman仍坦承，自己當下並非完全沒有情緒。他直言：「老實講還是有生氣啦。」即使能在員工面前表現得平靜，私下仍難免介意，甚至晚上想起這件事時，還會忍不住拿過去的攝影師彥瑋作比較。攝影師小朱不慎砸壞26萬多元電視，事發當天便領出一疊現金，主動提出賠償。Joeman提到，彥瑋過去在團隊工作3年，從未發生類似事故，離職後則轉往李多慧的團隊，還曾出現在她的影片幕後。他也開玩笑說：「難怪彥瑋去多慧那裡，彥瑋過得那麼快樂。」藉此表達面對突發損失的無奈。不過，Joeman後來換個角度思考，認為攝影師可以選擇其他風險較低的工作環境，但加入自己的團隊後，就得經常接觸價格昂貴的3C產品。既然工作內容本身具有風險，身為雇主也應承擔部分責任，不能將所有損失都算在員工身上。小朱則對自己造成的損失感到過意不去，擔心影響其他同事，事發當天便領出一疊現金，主動提出賠償。Joeman知道後卻要他把錢收起來，並表示：「你是來工作不是來賠錢的。」Joeman認為，自己清楚小朱的薪資水準，與其要求對方立即拿出大筆金額，不如讓他繼續透過工作彌補損失。因此，他最後只要求小朱寫一份檢討單，希望對方記取教訓，避免同樣情況再次發生。小朱因調整燈光設備發生意外，導致昂貴電視受損，Joeman最後決定不向他收取賠償金。至於損失該如何補回，Joeman也提出自己的想法，認為只要小朱未來能為團隊創造超過電視價格的價值，經過約半年累積，就有機會把這筆損失賺回來。他向小朱表示：「你只要創造出大於這個的價值，我們累積個半年，這台電視就回本了。」事實上，Joeman先前因與前女友蕭伊的感情爭議，一度暫停公開活動。蕭伊曾公開交往期間的相處細節，指稱Joeman隱瞞女網紅租客、私下與女優用餐，以及以「加分、扣分」方式看待兩人關係。Joeman於8月16日發文道歉，坦承自己在感情中有許多做得不好的地方，但沒有逐項回應相關指控。風波延燒後，經紀人Yuni於8月底宣布暫停Joeman所有公開拍攝與活動，頻道暫由團隊其他成員代班。直到9月7日，他才重新在影片中露面，親自煮牛肉麵給員工吃，也透露自己已接受心理諮商。這次談到電視損壞事件時，Joeman一度欲言又止，說出「其實這陣子我已經……」，似乎有話想說，最後沒有繼續講下去。面對復工後發生的拍攝意外，Joeman雖然不掩飾生氣，仍選擇讓小朱以檢討及後續工作表現負責，而非直接要求賠錢。這次事件也讓他重新思考，團隊經常拍攝高價產品，雇主與員工應如何共同承擔工作中的意外風險。
日本三重不忍奧客出手了！無故逼店員道歉、索利益 最重罰50萬
過去日本服務業主張「以客為尊」，但近年卻有很大改變，2024年10月東京都通過「顧客騷擾防治條例」，最近三重縣議會也表決通過《三重縣顧客騷擾防止條例》，且是全國首個設立罰則的地方自治法規；內容包括顧客無故要求店員道歉或索取利益，當局最高可處50萬日圓（約新台幣10萬元）罰金或拘留等處罰，預計於2027年4月正式上路施行。根據日媒《每日新聞》報導，三重縣議會16日正式表決通過《三重縣顧客騷擾防止條例》，該條例內容指出，顧客騷擾行為被明確定義為「超越社會一般觀念允許範圍、且侵害從業人員工作環境之妨礙行為」。其中，缺乏正當理由卻屢次大聲要求道歉、會面或利益輸送，以及涉及性騷擾言行、跟蹤等惡劣手段者，皆被認定為「特定顧客騷擾」。至於顧客是否構成違規，屆時將由律師等專家組成的審查會認定，經認定後知事得發布禁止命令；若行為人仍不服從，縣府將向警察機關告發，經法院判決有罪後即面臨相關刑事處分。三重縣知事一見勝之於法案通過後表示，此條例的成立絕非要阻撓顧客提出正當的投訴或合理訴求，其核心價值在於發揮強大的社會威嚇與預防效果。一見勝之進一步強調，在法案正式實施前的半年宣導期內，縣府將透過製作警示海報、舉辦專題研討會等多元管道，積極向公眾普及條例細節與規範界線，以建立健康的消費互動文化。事實上，日本防範顧客騷擾的立法趨勢正逐漸增強。在此之前，包含東京都、北海道、群馬縣及愛知縣等4個都道縣，皆已陸續施行相關防範條例，但內容均未包含強制性的罰則。三重縣此次祭出罰則，不僅樹立了全國自治體立法的新標竿，也代表官方對於保護第一線勞工權益、遏止不當霸凌行為的態度轉趨堅定與嚴格。
主管沒飆髒話也可能構成職場霸凌？ 律師揭關鍵：倒楣都是同一人
主管沒有罵髒話也算「職場霸凌」？律師王至德指出，主管只要有不合理的工作分配、刻意架空或孤立員工，就可能構成職場霸凌，「不要以為職場霸凌一定要集滿十次才能兌換一次成立，有時候一次，就已經很夠了」。近日律師王至德在臉書粉專「法老王-王至德律師」發文分享，曾有員工因下班後沒有回覆主管的訊息，結果遭到主管在眾人面前以激動語氣大聲指責「說謊、欺騙、裝死」，時間長達近30分鐘。案經法院審理後，認為主管在公開場合長時間斥責員工，已構成重大羞辱，即使沒有證明類似情況反覆發生，仍可能成立職場霸凌。王至德進一步表示，另一種更難判斷的情況，是主管將「管理權」當成排擠員工的工具，例如先分派大量工作，讓員工難以負荷，之後又突然抽走工作，讓對方被架空、孤立，甚至以「覺得不公平可以離職」回應員工的質疑。對此，若法院認定這些行為是刻意針對特定員工，且已超出合理管理範圍，同樣可能構成職場霸凌。王至德提到，有些主管不會直接辱罵員工，而是逐漸不讓特定員工參與會議、不提供工作資訊，或刻意減少工作分配，讓對方在職場中被邊緣化，雖然單看每項行為，主管似乎都能提出正當理由，但若將事件串聯起來，就會發現只有特定員工持續受到不公平對待。王至德也分享新竹一起案例，主管在多人都能聽見的辦公室裡情緒失控，對員工大聲咆哮、言語貶低，公司調查後認定涉及職場暴力及霸凌，並予以懲處，法院後續也採認相關事實。王至德強調，判斷職場霸凌的重點，從來不是「到底有沒有講出哪一句髒話」，而是行為是否涉及公開羞辱、反覆貶低、針對特定人，進而讓工作環境變得充滿敵意。因此，王至德提醒，企業收到申訴時，不應只追問「主管到底有沒有罵人」，而應該檢視「這幾個月，到底發生了什麼事」，才能釐清主管究竟是正常管理，還是藉管理之名排擠特定員工，「如果一份職場霸凌調查報告，最後只是在找主管到底有沒有講三字經，那大概從第一步就走錯了」。
淘金竟遇死劫！戰機轟炸蘇丹金礦區 至少72人喪生
蘇丹人權組織「緊急律師團」（Emergency Lawyers）指出，10日上午有戰機對蘇丹北部尼羅河州的金礦開採區發動攻擊，造成至少72名平民礦工死亡，另有多人受傷。目擊者透露戰機朝礦工營地發射多枚飛彈，連採礦坑道都遭到摧毀，當時還有人待在坑內。人權團體指控埃及空軍涉案，並警告蓄意攻擊平民可能構成戰爭罪，但目前尚無法確認發動空襲的軍隊身分。綜合外媒報導，這起事件發生在10日上午，地點位於蘇丹北部、鄰近埃及邊境的尼羅河州金礦區，當地聚集大批使用簡易工具尋找黃金的民間採礦者，不料卻突然遭到戰機攻擊，造成嚴重傷亡。目擊者表示空襲約在當地時間上午6時展開，戰機直接朝礦工居住的臨時營地發射超過5枚飛彈，不僅摧毀營地也波及附近的採礦坑道，當時部分礦工仍在坑內作業。報導指出現場有多人受傷，部分倖存者在攻擊發生後逃往附近山區避難，由於礦區位置偏遠加上傷者人數眾多，實際傷亡情況仍有待進一步釐清。蘇丹人權組織緊急律師團11日發表聲明提到，這次空襲已造成至少72名平民礦工死亡，但相關數字仍屬初步統計，隨著進行後續搜救和調查，死亡人數可能繼續增加。該組織並指控埃及空軍發動攻擊，認為這類跨境軍事行動不僅侵犯蘇丹主權，更危及手無寸鐵的平民生命。聲明強調蓄意攻擊平民違反國際人道法及生命權保障，相關行為可能構成戰爭罪。不過截至目前為止，埃及政府與蘇丹實際掌權者當局尚未針對這起事件正式回應。由於案發地點偏遠，相關媒體也無法獨立確認戰機所屬國家以及確切死亡人數。事實上，蘇丹與埃及邊境的金礦開採活動近年已成為雙方緊張關係的導火線，今年6月當地就曾傳出類似的攻擊事件，當時有消息指稱埃及部隊使用無人機及火砲攻擊民間採礦區，造成多人死亡。此外，埃及邊防人員過去也曾被指控焚毀礦工設備、燒掉臨時住所，甚至開槍驅散採礦者。埃及軍方曾宣布在南部邊境展開大規模的安全行動，目的是打擊非法採礦、毒品走私及非法越境等活動。埃及邊防部隊今年6月也曾公布查扣多達86公噸金礦石及相關採礦設備，顯示當地非法黃金交易規模已受到官方高度關注。蘇丹方面，自2023年爆發內戰以來國內經濟及民生持續受到衝擊，越來越多民眾為了維持生計，轉往偏遠地區從事手工採礦。這類採礦活動通常使用簡陋工具，部分礦工未取得官方許可，工作環境也相當危險。由於蘇丹北部及邊境地區蘊藏豐富的黃金資源，加上邊境地形複雜、管制困難，當地長期存在跨境走私問題。外界擔憂部分走私黃金可能流入武裝團體手中，成為支撐內戰的資金來源，同時衝擊埃及合法的黃金市場。這次空襲事件讓蘇丹與埃及邊境的採礦爭議再度受到國際關注，人權團體呼籲釐清攻擊責任並保障平民安全，避免邊境執法與資源爭奪持續造成無辜民眾傷亡。
26歲女立志嫁豪門！一路考醫學系拿氣象證照 真嫁金龜婿
日本26歲女子Masami從小就有一個相當直接的人生目標——嫁給有錢人、靠婚姻「逆轉人生」。為了提高遇見理想對象的機會，她卻沒有坐等金龜婿出現，而是一路把自己「升級」：明明不擅長念書，仍苦讀考進筑波大學醫學系；為了成為討公婆喜歡的媳婦，把鋼琴練到全國大賽冠軍；又因認為演藝圈有不少高收入人士，考取氣象預報員資格到電視台工作。最後，她21歲時真的與醫學系學長相識、交往並結婚。如今已是美容外科醫師的她，仍笑稱想當「職業米蟲」，超狂經歷曝光後吸引超過83萬次觀看。綜合日本《ねとらぼ》等日媒報導，Masami現年26歲，目前育有一名1歲女兒。她對自己的婚姻觀毫不避諱，自稱是會從別人身上獲取時間、勞力、金錢或感情的「Taker女」，也以「拜金女」自嘲，坦言自己從小就嚮往嫁入豪門，希望找到條件優渥的另一半。不過Masami很快發現，如果只是等待理想對象出現在眼前，成功機率恐怕不高。既然希望嫁給醫師，她便決定先進入容易接觸醫學生的環境，於是加入以協助學生挑戰頂尖大學聞名的補習班「鐵綠會」。這對Masami而言並不輕鬆，她坦承自己原本非常不擅長念書，但為了增加認識醫師的機會，仍投入大量時間準備升學考試。結果她不只成功進入醫學生的生活圈，自己也直接考上筑波大學醫學系，原本的「找醫師」計畫，第一步反而先讓她成為醫學生。考上醫學系後，Masami又想到，如果未來真的嫁入條件不錯的家庭，與另一半父母相處同樣重要。由於聽說「鋼琴彈得好的媳婦比較討公婆喜歡」，從小就接觸鋼琴的她再次認真磨練琴藝。結果這次同樣遠遠超出原先設定的目標。Masami一路練到參加全國性鋼琴比賽，最後甚至擊敗音樂大學學生，拿下全國大賽冠軍。原本只是想替自己的「媳婦條件」加分，最後卻練出足以在比賽奪冠的實力。接著，她又把目光放到演藝圈。Masami認為演藝圈裡有不少收入優渥的人，若能進入相關工作環境，或許能擴大接觸理想對象的機會。於是她再度設定新目標，這回挑戰的是氣象預報員資格。Masami順利取得氣象預報員證照後，也開始到電視台打工並擔任氣象主播。至此，她原本只是為了「嫁有錢人」設計的人生計畫，已讓自己同時擁有醫學系學生、鋼琴全國冠軍及氣象預報員等多重經歷。真正改變她感情生活的契機，也是在電視上出現。Masami 21歲時，一名醫學系學長從節目中看到她，之後主動與她聯絡、攀談，兩人進一步認識後開始交往，最後步入禮堂，讓她如願與自己認為條件優秀的對象結婚。回顧一路以來的做法，Masami也沒有刻意替自己的動機美化，反而開玩笑表示，把「吃軟飯」或依靠別人這件事鑽研到極致，大概就會得到這樣的成果。然而真正形成反差的是，Masami如今根本不像一般想像中的「靠另一半養」。她已經成為全職美容外科醫師，一邊從事專業工作，一邊照顧1歲女兒，卻仍把成為「職業米蟲」掛在嘴邊當作目標。Masami也從自己的經歷得出一套擇偶觀念。她認為，如果希望和優秀、高規格的伴侶結婚，自己同樣必須變得優秀。她當初所有努力雖然都是從「嫁給有錢人」出發，但每完成一項計畫，增加的其實都是自己的能力與條件。這段經歷被她分享到Instagram後迅速引起關注，影片觀看次數突破83萬次。許多網友起初被她直白的「拜金」、「吃軟飯」目標吸引，得知她為了達成目標做過哪些事情後，討論焦點反而從她想嫁有錢人，轉向她驚人的執行力。不少人留言直呼「妳真的太努力了」、「已經到了讓人尊敬的程度」，也有人認為，以Masami考上醫學系、取得專業資格並成為醫師的能力，「妳不依靠任何人也能變有錢吧」。還有網友欣賞她毫不掩飾自己想法的態度，認為「這麼坦率反而很討喜」，甚至有人笑稱，這根本只是「高規格的人和高規格的人結婚」。從最初為了認識醫師而拚進醫學系，到為了討未來公婆喜歡拿下鋼琴全國冠軍，再因想接觸演藝圈而取得氣象預報員資格，Masami每一次看似朝「嫁入豪門」前進的選擇，最後都變成提升自己的履歷。她原本想靠理想伴侶改變人生，結果真正被網友記住的，反而是她在找到對方之前，早已先把自己練成了同樣「高規格」的人。Masami認為演藝圈有不少高收入人士，又考取氣象預報員資格並到電視台工作。（圖／翻攝自IG，msm_pf）
高空電塔工人「走電線+推設備」日薪曝光 網傻眼：還是太少
近日有民眾目睹台中烏日溪南3名工人站在高壓電線上進行維修，甚至推著設備在高空中移動，腳下幾乎沒有支撐，驚險畫面讓他忍不住拍下影片並詢問「這薪水多少？」沒想到貼文曝光後，竟釣出工人本尊透露，自己從事這份工作已經2年多，目前日薪5000元，另有每日500元伙食費，還直言工作「非常非常非常操」，讓不少網友得知薪資後直呼「總覺得日薪5000還是太少」、「高薪資、高風險。沒幾個人可以承受得了」。日前一名網友在Threads發文表示，近日路過台中烏日溪南一帶時，看到3名工人站在高聳的電線上進行高空作業，過程中還將設備從電線上推回電塔，雖然工人都有做好防護措施，但在半空中移動的畫面仍讓人看了捏一把冷汗，原PO也好奇詢問「這薪水多少？」貼文曝光後吸引超過108萬次瀏覽，也讓不少網友對工人的工作環境感到敬佩。沒想到，貼文隨後釣出工人本尊留言，他透露自己已經做了2年多，目前「日薪5000元、伙食費每日500元」，並形容工作「非常非常非常操」。不過，他也表示「每個人都有選擇，我覺得這份薪水我可以接受，我覺得我做這份工作很開心」。此外，他也進一步透露，公司塔上師傅的薪資分成3個階段，分別為5000元、6000元及7000元，工作時最高可能得登上70公尺高的電塔。至於在高空作業期間如何解決如廁問題，他也分享，「小便看人，有的直接解放，有的尿在寶特瓶；大便也看人，有的下塔大，有的直接大，有的自備塑膠袋」。對此，許多網友紛紛留言表示佩服，「都是高風險工作，不管是外包廠商還是僱員，辛苦了」、「感謝你們的辛苦，讓我們才有正常的供電」、「老哥你這工作這薪水我真的不眼紅，我懼高症光看都腿軟」、「總覺得日薪5000還是太少」、「20年前 我爸就5000了，現在還是5000？」、「造福眾人的工作，支持加薪日薪應該至少要8000，過萬都非常應該」、「先不管薪水多少，要先克服這高度的壓力」、「高薪資、高風險。沒幾個人可以承受得了」。據了解，這類高壓輸電線架設與施工工作，俗稱「拉線班」，主要負責線路鋪設及施工。台電過去也曾在臉書粉專「台電電力粉絲團」介紹，電塔之間每隔約60至70公尺會安裝一個「間隔器」，用來撐開導線，避免電線彼此碰撞或打結，而間隔器的裝設與拆除都必須依靠人力完成，作業過程相當不容易。
近50年老廳舍退役！新北斥14億重建三峽分局 侯友宜：讓警察無後顧之憂
新北市三峽警分局2日舉辦「多元聯合勤教」，由新北市長侯友宜主持，表揚6位維護治安有功的「治安英雄」，並宣布市府預計投入近14億經費重建三峽分局新廳舍，規劃興建總樓地板面積約4428坪的複合式多功能大樓，不僅全面升級警消執勤環境，更納入身障小作所與社區日照中心，打造三鶯地區兼具治安防護與在地社福的核心新地標，希望讓警察無後顧之憂、安心工作。三峽分局現有廳舍興建至今已近50年，歷經歲月洗禮，空間狹隘且結構日益老舊，隨著三鶯地區近年人口迅速攀升、捷運等各項重大交通建設與都市發展飛快推進，現有警力與救災救護量能早已飽和，重建新廳舍一直是地方鄉親與基層同仁殷切期盼的重大建設。侯友宜表示，三峽分局廳舍重建案過往受限於都市計畫地目變更等繁瑣程序，歷經長時間奔走協調，終於在今年初順利突破瓶頸、圓滿解決，市府隨即快馬加鞭著手展開整體設計與空間規劃。侯友宜強調，市府將於明年正式編列相關規劃設計經費，在工程動工興建期間，也會妥善安排好中繼辦公處所，確保基層員警執勤與民眾洽公權益不受影響，讓警察同仁能擁有舒適、安心且有尊嚴的工作環境。根據最新規劃藍圖，三峽分局新廳舍經費高達13億9320萬元這座耗資近14億元打造的新建工程，總樓地板面積達4428坪，大樓內部將整併三峽分局本部、三峽派出所以及消防局三峽分隊，同時納入社會局規劃的身心障礙者小型作業所，以及2處社區式日間照顧中心。透過「警消合署、社福進駐」的複合空間規劃，不僅大幅提升公有土地與公共資產的使用效益，更讓治安守護、災害防救與社會福利網絡無縫接軌，具體實踐新北市「安全、安心、安居」的永續城市願景。侯友宜也表揚第一線立功的6位員警，頒發慰勉金表達高度肯定，侯友宜強調，「警政與市政是一體的」，良好的治安從來不是警察單一單位的責任，而是整體市府團隊與社會大眾的共同使命，市府未來必定全力以赴，當全體警察同仁最堅實的後盾與靠山。
工作不太喜歡、薪水又低！他嘆「同事很好」不敢離職 網勸：人會變
工作到底該選薪水、發展，還是「好同事」？一名網友分享，朋友過去多半與同事維持普通關係，如今換了新工作，待遇與發展雖不如預期，但同事好相處、平時會互相幫忙，偶爾還會相約吃飯，讓朋友十分猶豫是否該離職。這名網友在Dcard發文表示，某位朋友已經換過3次工作，前面幾份工作基本上都是把自己的事情做好就能下班，跟同事不會太熟，因此離職時也沒有什麼牽掛，而現在的同事平常相處融洽，年紀也差不多，遇到問題會互相幫忙，偶爾下班還會一起吃飯，但這也成為友人無法輕易辭職的原因。原PO提到，朋友本身並沒有非常喜歡這份工作，薪水和未來發展也不符合期待，但每次想找其他工作時，就會捨不得現在的同事，特別是以前待過人際關係比較冷淡的環境後，才意識到能碰上可以正常溝通、願意互相幫忙，甚至處得來的同事，其實相當難得。原PO說，友人便會思考，如果下一份工作薪水高、發展更好，結果同事很難相處，是否會比較快樂嗎？同時友人也擔心，若自己為了好同事留下來，半年後其他人也可能先提離職，「大家會把同事很好這件事，當成留下來的理由嗎？」貼文曝光後，不少鄉民紛紛在底下留言，「個人發展還是比較重要的」、「薪水才是我工作的動力，其他都只是加分項」、「過來人建議，你以為的很多只是你以為，你捨不得走不代表你的好同事會不走，他們走了你剩什麼」、「同事真的不要當朋友，這是鐵則，別忘了妳們是在工作，講求利益的場合，表面上好好的，只是還沒遇見利益衝突的時候罷了」、「人的變動太快了，為了同事放棄更想要的工作，哪天同事離開或反目，你一定會後悔」、「真的換工作後才發現，同事好只是加分，待遇跟工作環境才是長久的，好同事頂多讓爛環境比較好撐，但環境爛就是爛」。也有人認為，「我會，我已經36歲，已經覺得同事好相處、上班愉快，比薪水跟未來發展性更重要」、「我覺得喜歡的工作環境與工資同等重要，好同事＝好環境，但工作量與壓力量壓垮好環境因素，就要轉身離開」、「換了工作同事氣氛不好，可能也待不下去，但薪水如果太低真的不用硬留，除非沒房沒車沒結婚，那自己舒服比較重要」、「我覺得工作內容很重要，一整天大部分時間都在公司，如果只是因為同事很好，也撐不久，做得很痛苦」、「建議留下來然後發展副業或接案」、「你怎麼換薪資待遇都是差不多的話，那建議選好同事，會快樂很多」、「個人發展雖然重要，但我的經驗是好同事很難求」。