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第一份正職滿一年…新鮮人想送禮給主管 網提一重點：要考慮到職場倫理
職場上有許多眉角需要注意。近日有名網友分享，出社會後的第一份正職工作入職即將快滿一年，主管從他實習轉正一路以來，教會他非常多的職場觀點、待人處事道理，也不吝嗇的提拔與不拐彎抹角的指教，對此他正在猶豫是否要送禮物給主管，但也同時在想「會不會這些感謝送禮是沒有必要的，會讓人覺得我在巴結討好，還是把事情做好達成績效才是重要的回饋呢？」原PO於近日在Dcard以「入職一年送禮給主管」為題發文指，最近出社會後的第一份正職工作快要滿一年，覺得這滿一年對他意義重大，而自己是從實習轉正，一路以來主管教會他非常多的職場觀點，也從對方身上學習到非常多的待人處事道理，主管也不吝嗇的提拔與不拐彎抹角的指教。以上種種原因都讓他每天覺得可以在第一份工作就遇到這樣的上司簡直是三生有幸，因此想說要不要在滿一年時送禮物給主管，以感謝這一年教導的所有硬實力軟實力，但同時他也在想「會不會這些感謝送禮是沒有必要的，會讓人覺得我在巴結討好，不過我是真的非常非常感謝他，還是把事情做好達成績效才是重要的回饋呢？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛給出建議「我是覺得請飲料、出去玩的時候帶伴手禮，或者請吃飯會比較好，送禮有點太正式了，如果送太貴也要考慮到職場倫理問題」、「請飲料或出去玩買的小伴手禮就好，特別送禮可能也不好意思收下吧」、「你工作努力就是對她最好的回報，頂多請吃飯或飲料就好」、「我覺得先努力工作是最好的回報」。
求職時機不對找到心累！ 老鳥笑曝：「這時段」才是屎缺大風吹
10月即將到來，2024年也所剩無多。有近期在求職的網友發文感嘆，接近年底是否比較難找工作，不然最近職缺為什麼這麼少？該文引起許多民眾的共鳴，有不少過來人分享，年底都快到了，大家都想卡在崗位上等著領年終。這種時候會釋出職缺的，不是本來就沒有年終的工作，就是地獄到連年終都不想等的地雷缺。不過等領完年終大家紛紛跳槽的時候，才是職場上空缺雖多，卻也同樣「屎缺大風吹」的恐怖時刻。一名網友在Dcard發文，提問這幾個月工作是不是不好找，表示自己在這幾個月看到的職缺越來越少，好奇是自己的錯覺，還是真的到到年底職缺就會變少？此外，她還提問，若打算在年後入職，應該何時開始找工作較合適？又該是待業時才找工作，還是在職時就開始找工作比較有利呢？該文引起網友熱烈討論。不少人都指出，距離6月畢業季差不多已4個月過去，求職市場剛吸納一批新鮮耐操的肝，10月想找新工作確實比較困難，還沒找到工作的新鮮人要有心理準備。此外，大家也提醒新鮮人，年底職缺少是很正常的現象，而會在年底前釋出的職缺，不是沒有年終所以讓前任毫無牽掛的離職，就是工作本身雷到讓人連年終都不想等，只想快逃。但也有網友建議，雖然近期工作難找，真正有心求職的朋友還是要堅持每天刷職缺，因為有些比較有規劃的公司知道年後員工會離職，會提前開出職缺徵人，「年後上班的缺，好的缺早在年前要先卡位了，年後就只能撿剩的缺了。」這名網友還提醒，真正等到年後大家都離職，市場上又充斥著各式各樣的地雷職缺，到時才開始求職，又要面對一輪屎缺大風吹。
教師節慘加班「還沒補休」 教團怒批：將老師視為廉價勞工
今（28日）是928教師節，恰逢周六放假，然而許多學校因為剛開學而安排了各種活動，如親師座談會及校內研習，有老師今天因為學校安排需要加班，還未獲得補休。對此，全國教師工會總聯合會理事長侯俊良批評，在這個應該尊師重道的日子裡，教育單位卻依然把老師當作廉價勞工。雖然今年教師節適逢周六，但許多學校因為剛開學而安排了各種活動，如學校日、親師座談會及校內研習。一名老師在社群平台上發文抱怨，「教師節當天是班親會的無奈誰能懂，只希望可以安全下莊，不再是全校最後離開的老師」、「教師節當天的班親會，根本等於加班，因為沒有補休也沒有鐘點費。」對此，根據《ETtoday新聞雲》的報導，侯俊良指出，教育單位長期以來將老師視為廉價勞工，一方面宣稱教師的重要性，但到了教師節卻依然如此對待他們，教師面臨的行政壓力、勞動條件、薪資待遇和勞退制度等問題日益惡化，這使得新鮮人不願意進入教職，導致教師荒問題年年上演。此外，近期有網友彙整了各縣市的教師節禮物，並做成「2024全台教師節禮物整理」表格，引起民眾熱議，其中台北市最為慷慨，提供了2000元的禮券，新北市則送出1000元禮券；其他縣市的禮券金額則介於300元至600元之間，還有些縣市送出了高粱酒、筋膜槍和涼被等禮品。相比之下，嘉義市、嘉義縣僅提供了一張「卡片」作為禮物。有網友彙整了各縣市的教師節禮物，並做成「2024全台教師節禮物整理」表格。（圖／翻攝自臉書社團「爆廢公社」）這也引發了網友的熱烈討論和嘲諷，紛紛留言表示，「沒有個人簽名照就要感恩了」、「這是在懲罰教師吧！」、「100元還是比卡片好」、「嘉義市最想哭」，但也有網友表示，「基隆連上榜都沒有」、「台東連出現都沒有」、「教師不是一種職業嗎？為什麼各地政府還要送東西？勞動節的時候，為什麼沒有送勞工？」
才畢業工作2個月「爸要求他撫養妹妹」 拒絕後遭斷絕關係…網一面倒恭喜他
在一些華人觀念裡，爸媽把小孩養大，子女長大就該賺錢孝順他們或聽他們的話。最近大陸一名網友在社群上訴苦，他畢業後才工作2個月左右，親爸突然要他開始負擔妹妹的生活費，但他的親爸才快5旬，所以果斷拒絕要求，沒想到他的親爸卻揚言要斷絕關係。許多人看完他的煩惱後點出關鍵，一面倒恭喜他「多好的機會啊」。大陸有微博主分享網友投稿的煩惱，網友表示因為拒絕撫養妹妹，而遭到父親斷絕關係。網友自我介紹是一名剛大學畢業才工作2個月的社會新鮮人，每個月薪水不多，扣掉房租、水電和通勤等各種生活開銷，可花費的金額所剩不多；近日卻收到親爸傳來的訊息，自稱省吃儉用把他養大，要求他從今開始每個月承擔妹妹高中讀書的生活費。對此網友感到非常不合理，薪水用於生活開銷本就沒多少可用資金，如今還要撫養妹妹，對他要求太誇張；而網友也透露，他的爸爸今年40幾歲、近5旬，身體健康也還有工作，他認為爸爸尚有能力撫養妹妹，因此果斷拒絕這項要求，並把自己的想法如實告知。怎料，網友爸爸居然批評他，覺得他開始工作有底氣，會對長輩講大道理，進而表示已經認清他，還說出「各自安好」這種斷絕關係的話。網友說自己無法跟媽媽和妹妹說這件事情，不希望給他們壓力，但他其實感到委屈，因為自己一直努力學習，現在才終於能養活自己，想要在新城市扎根，面對親爸的情緒勒索真的很無奈。不過許多人看完網友親爸的情緒勒索，還揚言要斷絕關係，一面倒恭喜他，「多好的機會啊，既不用養妹妹也不用養父母，也不用背上不孝的罵名，反正是他說的要斷的」、「那你就如他的願，跟他斷」、「自己一把年紀生不夠，生完叫大孩子養小孩子的，都屬於非正常人類」。
200餘萬元毒品藏垃圾袋和鞋櫃！ 藥頭竟還高薪誘社會新鮮人運毒
台中市刑事警察大隊偵三隊3月間逮獲1名27歲許姓男毒販，並在其住處查扣718包毒品咖啡包和21包愷他命，初估市價破200萬，事後依《毒品危害防制條例》將他移送偵辦，檢方諭令10萬元交保候，警方便向許男展開跟監蒐證，未料日前接獲情資，指稱他以高額利潤吸引社會新鮮人運送毒品。據了解，刑大偵三隊根據情資3月間在許男梧棲區的住家中查獲毒品，許男將重達4400公克共718包的毒品咖啡包藏在垃圾袋中，總重350公克的21包K他命則藏在鞋櫃掩護，試圖躲避警方查緝，沒想到最終仍被員警識破，事後警方依《毒品危害防制條例》將他移送台中地檢署偵辦，但檢方諭令許男以10萬元交保，尚未起訴。警方說明，刑大偵三隊日前再接獲情報，隨即對許男展開跟蹤蒐證，沒想到他除了販毒及吸食外，竟還話術以500元抽200元的高額利潤，引誘剛步入社會的新鮮人士加入，藉此協助幫忙運送毒品，初步估計藥腳平均月收入可高達10萬到20萬元不等的不法所得，收入相當可觀。警方表示，在許男家中查扣的毒品，市值初估超過200萬，幸虧全數被查獲，才及時防止大量毒品流入市面，危害民眾身心健康，警方同時呼籲民眾，吸食毒品嚴重傷害健康且易做出違法情事，警方對於毒品犯罪採「0容忍」態度，提醒民眾珍惜生命遠離毒品。
新鮮人員旅「要自費一半費用」怕不去不合群 網見1關鍵勸：不用委屈自己
社會新鮮人剛入職場，總是希望能盡快融入公司文化，近日有位女網友發文分享，她剛出社會的第一份工作大概做了一個月，剛好10月要去日本員工旅遊，但因為她未做滿一年，所以需要自費一半的錢，由於她剛出社會身上錢沒有很多，還在想這筆錢該不該花，要去還要先跟家人借，但不去又怕會被覺得掃興，對此她十分苦惱。原PO於日前在Dcard以「新人該去員工旅遊嗎」為題發文指出，這是她剛出社會的第一份工作，大概做了一個月，剛好10月要去日本員工旅遊，但因為她未做滿一年，所以需要自費一半的錢，因為剛出社會身上錢沒有很多，所以還在想這筆錢該不該花，如果真的要去可能要先跟家人借。另一方面，因為行程是老闆找很久的，她擔心不去會被覺得掃興或是不合群，也怕沒辦法跟其他同事關係變好，求問有人可以給她意見嗎？此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議「還得借錢就先婉拒了，出來工作肚子得先填飽才行」、「要借錢先不要去，而且去了員工旅遊關係不一定會變好」、「不要讓旅行成為自己的負擔，尤其是借錢去旅遊，雖說是家人但還是不建議，機會多的是。」、「不用擔心掃興，大家不會很注意新人的動態，你不想去就不用去」「不用委屈自己，先照顧好自己，再去管群體的事情，不要勉強花這個會覺得負擔的費用，搞得很累」。
國泰人壽、國泰產險揪感心 獲金管會頒發公平待客績優
國泰金控旗下子公司致力打造公平待客的友善金融環境，國泰人壽、國泰產險13日雙獲金管會頒發公平待客評核績優獎項肯定，由金管會主委彭金隆頒獎，國泰人壽資深副總經理王麗秋、國泰產險總經理陳萬祥受獎；並於會中分享實務上如何落實公平待客服務。國泰人壽展現全方位守護民眾身、心、財的公平待客文化，為壽險業唯一連續六年蟬聯評鑑績優；而國泰產險則提供多元創新服務，滿足客戶需求，針對多元對象尤其是高齡、身心障礙族群積極推動一系列公平待客服務。國泰產險則提供多元創新服務，滿足客戶需求，針對多元對象尤其是高齡、身心障礙族群積極推動一系列公平待客服務。由金管會主委彭金隆（右）頒獎，國泰產險總經理陳萬祥（左）代表領獎（圖／國泰金控提供）。國泰人壽再獲金管會「公平待客原則評核」排行前25%業者，為壽險業唯一連續六年蟬聯績優，深獲主管機關肯定。國壽落實「全員服務、公平待客」的核心價值，更由董事會直接督導專責單位統籌與建立管理機制，上下齊心維護消費者權益。針對高齡族群，國泰人壽積極培育1.4萬名業務同仁獲得「失智友善天使」認證，舉辦樂齡生活體驗與手語教學課程，提升友善服務能力；並結合國泰人壽App大腦功能訓練與檢測服務，讓客戶強化預防失智觀念。同時，設置「樂齡服務專線」，以最熟悉的語言為長者服務，滿意度達91.8%，更首創高齡客戶「保單查閱人制度」，國泰人壽觀察到，當保戶年紀越大，常會忘記曾經投保哪些保險，因此高齡長者可預先約定查閱人瀏覽保單狀況，協同家屬維護顧客權益。此外，國泰人壽亦積極從客戶角度出發設計各項服務，特別邀請「混障綜藝團」(混合許多障別朋友的表演藝術團體)實際體驗友善服務措施，透過身障者第一視角回饋，優化理賠申請文字轉語音功能，並完成設置「友善服務櫃檯」。為友善服務新住民，除延續先前提供「9國語言」暖心服務，近期更推出業界唯一「多國語言版」的理賠申請書，滿足世界各地民眾來台工作、求學及居住時的保險申辦與理賠需求，並能以其最熟悉的語言，進行保險服務。為預防民眾遭詐騙，當保戶臨櫃辦理「金流」相關服務時，客服人員主動關心民眾資金用途，2023年共成功攔阻64件詐騙案，累計金額近新台幣4千9百萬元。根據國泰人壽最新顧客體驗調查結果顯示，2023年整體滿意度達98.8%，NPS(Net Promoter Score，淨推薦值)高達35.1%，連續四年正成長，顯見國壽各項服務皆深獲客戶肯定。國泰金控旗下子公司致力打造公平待客的友善金融環境，國泰人壽、國泰產險13日雙獲金管會頒發公平待客評核績優獎項肯定。左起為國泰產險協理余家偉、資深副總陳謹洲、總經理陳萬祥、國泰人壽資深副總王麗秋、協理廖昶超、協理劉明達（圖／國泰金控提供）。國泰產險由董事會層級由上而下建立公平待客思維，定期召開公平待客小組會議，並舉辦公平待客教育訓練課程，以落實金融友善服務，改善高齡及身心障礙者數位落差，進而推出一系列公平待客服務機制。 國泰產險針對年輕族群，推出保險新鮮人3大懶人包(車禍處理流程懶人包、旅遊險熱門問題懶人包及快速上手保險流程及觀念-入門指南)，幫助年輕人對保險資訊更快上手；針對身心障礙者，提供「視訊手語直譯服務」供聽語障客戶線上手語翻譯、推出「圖型驗證碼語音報讀」服務，協助視障客戶完成會員登入以及提供無障礙網頁；針對高齡者提供「高齡者進線優先接聽服務」、「跨越數位鴻溝 – 友善網頁操作說明」計畫、老花眼鏡及簽名板等服務，並推出高齡專屬保險商品「新世紀常青」，針對老年人最常發生之置換人工髖關節、膝關節及水晶體提供補助保險金，新增「輔助器具費用保險」項目；更走入長照機構舉辦「微心計畫」，推廣損害防阻專業知識。其中「跨越數位鴻溝 – 友善網頁操作說明 」計畫，於服務試行階段受到客戶許多正面回饋，今年已擴大運用於微型電動二輪車強制險及國內外旅遊險，將持續增加運用在更多網路投保險種，服務更多有網投需求的數位弱勢族群，弭平數位落差。國泰產險秉持「iCARE」五大核心理念（implant建立制度、Culture原則內化、Alteration根因改善、Response蒐集聲音、Education教育訓練），推動公平待客，致力於建立「充分保障消費者權益」的服務文化，提升客戶服務的溫度與速度，從商品設計到末端理賠或客戶服務，持續從客戶視角出發，傾聽客戶聲音，提供貼近客戶的創新服務。根據國泰產險最新顧客體驗調查結果，2023年整體滿意度達96.6%，顯示國泰產險深獲客戶肯定。表格：國泰人壽、國泰產險公平待客重點措施（資料來源／國泰人壽、國泰產險）。
她剛進公司秒觸「這大忌」 職場前輩嘆：沒多久全公司都會知道
工作上有許多眉角，對於剛踏進社會的新鮮人來說更要多加注意，近日有位女網友分享，她才去公司沒幾天就跟同事全盤托出起薪多少，事後她懊悔不已，因為她的起薪似乎比同事高，感嘆「我真的好蠢，到底在幹嘛」，擔心對方會不會因此看她不順眼。原PO於日前在Dcard工作版以「工作心得 跟同事討論薪資」為題發文指出，自己才去公司沒幾天就跟同事全盤托出她的起薪多少，後來想想錢這種事很敏感，且自己的起薪好像比那位同事高，讓她煩惱對方會不會因此看她不順眼，或是想她起薪那麼高為何還不多做點事，原PO十分懊悔的說「我真的好蠢，到底在幹嘛，想問職場前輩的想法」。此文一出，便引起熱議，網友紛紛搖頭「大忌喔」、「討論薪資或是年終考績都是大忌」、「沒多久大家都會知道你的薪水了」、「最常出現情況是他跑去跟主管要求加薪，說憑什麼你新來的拿比他高。這點才是公司大家在防的。基本上不會是什麼看你不順眼這種小事」。有人建議「薪資保密是公司第一要謹慎的事，不管跟妳對要好，都不要說出去」、「應該不至於看你不順眼，別想太多，但以後真的別跟同事談論薪資」、「以後被問起相關問題，就回跟你薪資差不多就好～」。
面試提早到！新鮮人在大廳「做1事」被趕 過來人全不挺：沒禮貌
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習，就連面試的規矩也是一門大學問。1名網友抱怨，自己最近和某公司人資約好上午9點面試，他提早抵達後坐在大廳默默吃早餐，卻被對方說「給他們壓力」，最後甚至被趕走，要他等時間到才能進去，讓他相當傻眼。貼文引發討論，多數網友卻不挺。原PO在「匿名公社」發文稱，「HR跟我約9點，我提早到被他們說給他們壓力。我靜靜在大廳吃早餐，他們說這裡不能吃東西。我說旁邊的人也在吃，他們改說非員工不能在這裡逗留，要我先出去，等時間到他們打電話，才可以進來，很傻眼！」貼文曝光後，網友紛紛留言「可能他們大廳早上有員工要後空翻吧」、「提早到是提早幾分鐘要講，你是8點半到嗎」、「你會敗在沒幫HR準備早餐」、「在大廳吃早餐當下已面試完了，可以去下一家面試囉」、「還好吧，我也吃早餐等到喊人在過去」、「這麼不愉快，草草結束吧」。過來人則直言「第一次聽到帶早餐去面試的！要不要順便帶牙膏牙刷去那邊洗算了」、「在別人公司內吃早餐，提醒還頂嘴，這素養」、「已經早到了，應該在外面吃完再進去等，面試在人家公司外出早餐，給我映象就是出門還沒準備好就來面試」、「提早到是很好，但你在人家公司吃早餐很沒禮貌，畢竟你還不是人家的員工」。
最低工資估漲4％ 物價恐螺旋式上漲 專家：時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會，決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後，最低工資調漲初試啼聲，政大勞工所教授成之約認為，為顧及上百萬廣大基層勞工權益，加上全年經濟成長率可望達3.9％，調幅不能輸2024年的4.05％，因此新年度調幅至少是4％起跳。若2025年最低工資調漲超過4％，將創連續9年調漲紀錄。成之約表示，最低工資年年漲，影響各行各業，企業不只增加基層薪資，法定福利成本也增加，在連續3年通膨都超過2％警戒線後，恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例，成之約觀察，一次調漲幅度常是5％、10％，因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲，還有店租、水電、食材等綜合評估，成本轉嫁給消費者情況下，最低工資調升，不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期，最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒，或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深，當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人，假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元，企業3、4月校園徵才時，對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過，楊宗斌認為，最低工資調漲僅基層勞工受惠，對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察，近年最低工資調整，時薪、月薪調幅已脫鉤，時薪調幅比月薪大，致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制，而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪，除自由彈性，領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒，除非有家庭經濟壓力，建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主，對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。
台北市青年領錢了！每人最高可入帳1.5萬 條件曝光
有不少社會新鮮人踏入職場會很迷惘，台北市政府為了加強職前準備，鼓勵參與實習工作，青年局推出全國首創「青年實習津貼計畫」，只要符合3條件，每個月有補助5000元，最多可領取3個月，自9月1日起開放申請。台北市政府青年局推出全國首創「青年實習津貼計畫」，有別於一般補助用人單位的實習補助政策，改以針對「在學青年」為補助對象，鼓勵青年在學期間及早認識職場，減少學用落差。此計畫自9月1日起開放申請，凡設籍台北市滿6個月以上，年齡介於18歲以上、未滿30歲之間，並參與青年局所屬台北青年職涯發展中心所提供的實習職缺，即符合申請津貼的條件。符合條件且申請的青年，青年局每個月將提供5000元津貼，而符合條件還有低收入戶或中低收入戶資格，則加碼至1萬元，津貼最多可領到3個月。台北市青年局推出「青年實習津貼計畫」，9月1日起開始申請。（圖／翻攝自台北市政府青年局官網）青年局表示，有不少青年初入就業市場，最常遇到的挑戰就是學用落差，調查指出有6成青年認為自身學以致用的程度較低，故青年局決定強化職前準備，鼓勵青年透過實習、職涯進修及就業銜接作為青年職涯發展政策的重要目標。此計畫申請條件的在學青年，為具備國內大學（專）院校（含研究所）之在學證明，或應屆畢業且確定取得國內大學（專）院校碩士就學資格者。更多詳請可參閱台北市政府青年局官網，或電洽台北青年職涯發展中心，或台北市政府青年局職涯支援科。
「租屋旺季」北部大學它最貴！ 套房月付直逼2萬元
9月開學季，各大學周邊的租屋市場已進入蓬勃發展的租屋旺季，根據全向科技房產中心資料，112學年度全台學生數最多的前十名大專院校及其周邊住宅租金中位數開價發現，目前十所大專院校中有6所周邊的「獨立套房」網路待租物件的中位數，租金開價都破萬，台大附近甚至高達1萬8499元，直逼2萬元，學生租屋壓力如山大！資料顯示，目前北部大專院校的學生，租屋壓力明顯高於中南部，以獨立套房租金最貴學校可發現，租金破萬的全部都是北部的學校，包含台灣大學、輔仁大學、陽明交通大學、清華大學、銘傳大學和中國文化大學都是位於北部地區。目前在台北這幾所學校，租間生活品質較差的雅房，最便宜也要每月5650元，在台大附近甚至還要高達8500元。全向科技房產中心總監陳傑鳴受訪表示，全台房價租金漲不停，北部大學周邊分租套房的房租中位數基本都在8000~1萬元，一年下來就要10萬上下的支出，如果想省錢，只能往租屋品質更差的雅房找尋標的。以租房負擔最重的台灣大學為例，目前周邊待租的獨立套房月租金約1.85萬、分租套房也要1.4萬，就算是全職工作月薪3~4萬的社會新鮮人，這樣的租金負擔幾乎就佔了收入快一半，更何況是沒收入或是僅有微薄打工收入的學生。從主計處資料可發現，全國租金指數已經連36個月上漲，近期更月月在創歷史新高，內政部日前首度公布全國278個行政區實際租金統計，以75分位數來看，全台租金最高的地區為台北市松山區的2萬4000元，其次是內湖區的2萬2000元，新北林口區也高達2萬1000元。內政部表示，租屋族可初步掌握該區租金分布情形，判斷合理房租價格。
畢業2個月找工作！面試官狂噴「應屆生就是好高騖遠」 她氣炸
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。一名應屆畢業生抱怨，面試時被面試官打臉，辱罵是「爛草莓」，讓她相當傻眼。貼文一出引起討論，網友直呼「這種公司也不用去吧」。原PO在Dcard表示，6月剛畢業，陸續安排面試了幾間，但始終沒找到符合自己的好公司，剛去面試一間薪水和福利好的公司，只是沒想到面試的面試官態度差到一個爆炸。原PO說，「面試官問我說，為什麼現在都8月底了還在面試，新鮮人不應該面試前就先找好工作或者很快入職嗎？我很有耐心的解釋給面試官，結果直接被面試官噴說什麼年輕人都是爛草莓，到現在還在找工作，都待業多久了，你們應屆生就是這樣好高騖遠……。」原PO直言，聽完有夠不高興的，每個人都想找一份可以待長久的穩定工作，大家都很有耐心去找，但到底為什麼應屆畢業生就要被噴。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「趁機罵人，凸顯自己的優越感而已」、「面試官趁機羞辱妳」、「兩個月算什麼爛草莓」、「現在的公司、老闆、主管都付一點點薪水要員工死忠，工作強，有能力」、「我以為現在面試風氣會比較好，看起來沒有」。
開學開天窗1／免洗渣男政策缺額代理教師500員 「拼盤教育」令家長直搖頭
新學期今（30）日開學，原本迎接學校返校的校園應該師資與設備全面就位，卻鬧出全台從高中到國小有逾500多個代理教師缺額，有些學校甚至甄選30多次找不到老師，甚至還有國中一週四堂數學課程都由不同老師輪番上課，亂象橫陳的「拼盤教育」令家長連連搖頭嘆息。這一波代理師「缺工潮」橫跨高中、國中和國小，除了一般的偏鄉地區外，人口稠密的六都竟也陷入相同窘境。以台中市來說，市立國中還有16名、國小還有6名代理老師找不到人，除了由退休老師出馬外，甚至實習老師也得代打；新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選，才在開學前兩天找到老師，還有多校一直招聘未果，直接「蓋牌」不招了，實則由校內教師均攤代課，一所大型國中就傳出一週四堂數學課，竟拆成4位老師輪流上課，不僅進度紊亂，更遑論學生能吸收。一名兒子就讀明星國中的王太太拿出班級群組中剛出爐課表，憂心忡忡地說課表上的國文老師竟是「待聘」二字，導師又在其後傳了大堆代課單，因為已經公開徵聘30餘次代理老師，都沒有合適人選，在沒有校內老師願意扛整個班之下，學校只好出此下策。王太太氣憤表示，好不容易遷戶口擠進這所明星大校，結局卻令人非常後悔。台中教育大學教育學系教授陳延興指出，「代理教師」過去是不少有意考取正式老師的過渡期跳板，他們經過大學或研究所教育學程與實習訓練後，只要再通過筆試檢定門檻，就可以取得「教師證書」具備合格教師資格；當年因為學生年年增加，師資不足，因此大舉鬆綁讓大學畢業生取得任教資格，後來面臨少子化趨勢，各縣市併校、裁校，供過於求「流浪教師」一度逾3萬人，他們還一度成為警察特考的重要來源，但隨著近年各行各業缺工，「正式教師」也大開缺，不少代理教師順利「上位」，沒有考上的老師也思考不同職涯可能，導致「代理教師」這塊缺額形成真空。各行業普遍缺人情況下，尚未考取正式教師者，紛紛思考各種職涯可能，也因此代理教師缺乏逐年加劇。圖為2024台大校園徵才博覽會。（圖／黃威彬 攝）全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，「代理教師」制度原是因應教師病假、產假、差假等缺而生的制度，而1997年時任教育部長吳京頒布《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》後，各縣市前仆後繼地濫用代理制度，即使校內仍有教師員額，仍保留8%左右彈性。美其名稱因考慮一旦減班後，部分正式教師恐「無課可上」等，避免各校又得面對檢討「超額」教師，說穿了「代理老師」就是留給縣市政府「調整的空間」，既省下退休金提撥，也方便隨時打發代理教師。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，受軍公教年金改革、家長壓力、學生權益意識抬頭等因素影響，教師地位已不如過往，代理教師工作條件更不穩定，很難吸引有志者投入。（圖／報系資料照）本刊調查，若大學畢業具本科教師證的人，初任代理教師月薪可達新台幣4.5萬元，看似對新鮮人頗有誘因，但除了「國立」中小學與北市、竹縣等縣市外，多數縣市公立學校維持「死豬價」，不因年資享有加薪，薪水終身原地踏步，且隔年若減班等校務調整，將無條件丟工作，也不會有資遣費。台師大教育系教授王麗雲分析， 2024年代理教師奇缺，原因在於《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》規定，任何學校全校代理教師員額不得超過8%，但沒有罰則，過去20~30%進用代理教師學校一堆，這兩年教育部緊迫盯人，各縣市開缺進用正式教師，不少人便乘著這波浪潮考取正式老師。其次是科技業需求勃發，這兩年台商大舉回台，台積電等科技大廠也大舉擴廠找人，自然與資訊類組科系畢業生轉往高薪的科技業，而文組也因為全台各行各業缺工風暴，若沒有考上正式老師，也有更多選擇，根本找不到留在校園的理由。一名資深代理教師直言，近期因為國中「龍子」入學潮與國小退休潮，便開大量「免洗」代理缺額，甚至按鐘點計價的「打工仔」代課缺，而近年不少有教師證、但還沒考上正式教師者已看清教育現場紛紛轉職，擔心一年後任務解除，學校不需要你了，徒然消耗青春，現在政府又以「教育愛」大旗情緒勒索，行徑簡直如「渣男」行徑，然而多數年輕人已經覺醒，將逼著政府正視和優化教育現場困境。
新鮮人群組打2字…上司秒教育「主管才能說」 妹子納悶：有這規定？
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。1名女網友透露，自己最近被副組長交代打資料傳到部門群組，是部門未來用得到的資料，可以留存，她傳「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！」事後卻被提醒「只有主管才能說麻煩」，讓她感到相當困惑。原PO在網路論壇Dcard發文，「我是社會新鮮人，前幾天有一件事被副組長交代說要打一份資料傳到部門群組，這是部門未來用的到的資料，可以留存，我傳：『各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！』傳完之後，副組長私訊我說：『只有主管才能說麻煩』。想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」貼文引發討論，不少網友留言「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「是有多閒才會管這種細節」、「真的很不懂職場裡的廢話文學」、「有些人比較敏感吧⋯特別在意用詞，其實不管妳怎麽說總是會有看不順眼的人」、「你主管有夠無聊，與其花時間在意這種小事，不如去做其他更重要的事」。另外，也有過來人建議「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了。視情況可以在開頭打個〔依某某長官指示〕之類的，後面才接資料跟內容。時間允許的話，傳資料前，先給該長官或直屬過目確認」。
職場新鮮人「LINE群組」說2字 遭上司秒私聊提醒：主管才能說
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習，日前一名女網友就分享了她的經歷，表示自己在群組傳訊息講公事時，遭副組長私訊提醒，「只有主管才能說麻煩」，讓她相當困惑。該名女網友在Dcard上以「 只有主管才能說『麻煩』」為題發文，表示自己被副組長交代要將一份資料發送到部門群組中，因此她在LINE群組中發送了資料，並附上解釋說明，「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝」，結果副組長秒私訊，提醒她「只有主管才能使用『麻煩』這個詞」，讓她感到錯愕不已。原PO也表示，自己覺得相當困惑，因為過去她和主管傳訊息時，也會說「麻煩您了，謝謝」，卻沒有受到類似的提醒，因此她也很好奇大家對於這種職場規則有何看法，「想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」文章曝光後，引起眾多網友熱議，不少人紛紛留言表示，「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了」、「是有多閒才會管這種細節」、「越在細節裡挑骨頭，這樣環境會越痛苦，尊重跟禮貌是需要的，但過度了就是種病態」。也有網友認為，「小弟我對於整句話的感覺，會有一點妳是主管，交代大家做事的感覺，我倒是覺得跟麻煩這兩個字無關」、「我會覺得你的文字裡面完全沒有重點，什麼資料，未來可能會用到，也可能不會用到⋯各位同仁好，這是xxxx相關資料，請同仁妥善保存，謝謝」、「幫妳修改整句話：『大家好～附檔是未來可能會經常使用到的公司xxx資料，歡迎大家先留存一份喔！』這樣用字遣詞就沒有什麼上對下之類的問題，會比較像是跟同輩分享資料的說法，供參」。
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
第13屆伊林璀璨之星圓滿落幕 「台灣運彩紅運少女組」12位啦啦隊曝光
2024最強選秀第13屆伊林璀璨之星總決賽，22日在WESTAR盛大舉行。本屆除「模特兒組」及「演藝組」，新增「台灣運彩紅運少女組」，選拔出12位啦啦隊。此外，伊林娛樂首度與韓國跨國合作，本屆男、女模特兒組冠軍有機會代表台灣前往韓國，參加Asia Model Festival，今年Face of Asia將在10/21~11/1於韓國江原道High1 Resort舉辦，讓模特兒在國際伸展台上秀出獨特魅力。最終選出的各組冠軍為男模身高186公分18歲的黃楷竣、女模特兒21歲178公分張齡之、演藝組17歲的莊翔麒、台灣運彩紅運少女組24歲的李凌兒。副董事長陳婉若致詞時鼓勵並祝福勇敢追夢的參賽者，她表示，伊林持續發掘培養具潛力的新人，為台灣時尚圈、影視圈培養更多、更好的優秀人才，提昇軟實力，今年的啦啦隊選拔是全新的挑戰，感謝各大球團的蒞臨，期望大家也能在選拔中找到屬於球隊的女孩，伊林將成立全新啦啦隊女孩經紀部門，致力與所有的球團和團隊合作，共同為台灣的體育與娛樂注入更多的活力。不管是時尚模特兒，不管是演藝表演，同時還有今年的啦啦隊，可以讓他們互相交錯，在適當的時候，從事適當的產業選擇。李凌兒（左起）、黃楷竣、張齡之、莊翔麟分別奪得本屆冠軍。（圖／林士傑攝）從海選、複賽到決賽，參賽者們經過伊林規劃的50堂專業課程培訓，包括台步、彩妝、歌唱、舞蹈、KOL自媒體行銷等，超過一個月的密集訓練。男模特兒組冠軍黃楷竣今年18歲，身高186公分、體重76公斤，為大一新鮮人，奪冠後又驚又喜，直呼難以置信。女模組冠軍張齡之21歲，身高178公分、體重58公斤，在美國皇后大學讀生物科技，完全沒想到自己可以拿冠軍。台灣運彩紅運少女組選出12名啦啦隊員。（圖／林士傑攝）演藝組冠軍莊翔麒今年17歲，去年曾參加花漾少年少女組，但沒有得名，他一直嚮往演藝組，今年再度報名，他透露，「上場前我沒有抱很大希望，得到冠軍的那一刻我超想哭，因為真的得來不易，我的夢想是可以成為一個歌手。」台灣運彩紅運少女組冠軍李凌兒今年24歲，畢業於國立台灣藝術大學舞蹈學系，奪冠後她興奮地說：「我們20個女生都很棒，都有值得學習、切磋的地方，我很榮幸可以得到冠軍。」
單身上班族小確幸！明年綜所稅免稅門檻曝光 財長曝「符合這條件」免繳稅
單身上班族又多一項小確幸，根據財政部長莊翠雲今（19日）分享稅制優化成果時表示，近年政府優化稅制照顧民眾，明年單身者只要年所得在62.6萬元以下就不必繳稅，與106年時相比，年所得要低於30萬6千元，才可免繳。莊翠雲今日在快樂心聲「空中立法院」節目中，首度對3大不同族群明年免繳綜所稅門檻提出說明，她表示，2018年以後進行稅制優化，尤其免稅額、扣除額調整，讓低所得者的租稅負擔可以減輕、生活更好一點；莊翠雲同時表示，2017年單身者年所得低於30.6萬元免繳稅，但明年是年所得62.6萬元以下應該可以不必繳稅。另外，雙薪沒有養育子女的「頂客族」，免稅門檻也自2017年的年所得61.2萬元拉高至107.2萬元；至於育有兩名學前幼兒的四口之家年所得低於164.1萬元，即很有可能不必繳稅。莊翠雲表示，財政部負責措籌財源，稅收好有助國家基建，基建好則可望帶動經濟，讓百工百業有更好的發展，配合所得稅制優化及量能課稅，可有效減輕非高收入者的賦稅負擔。莊翠雲也重申，新版青年安心成家政策推動的初衷，她表示，政府非常重視居住正義，財政部轄下公股行庫去（2023）年8月推出新青安優惠房貸，除利率補貼，最高貸款額度提高至1千萬元，貸款年限延長至40年，寬限期延長至5年，盼協助無自有住宅者購屋，財政部統計也顯示，確有73％申貸者是40歲以下的青年。針對出現投機客、人頭、轉租等不符合新青安政策目的的情況，莊翠雲也指出，「我們當然要阻止」，目前已查到1500多件違規，除追回補貼利息，也會重新談貸款條件，且銀行承做貸款時會審查有無人頭戶疑慮，貸後也會追蹤查核，希望有需求者珍惜新青安限貸一次的機會。此外，財政部規劃照顧中小企業部分，莊翠雲表示，中小企業是台灣重要的企業、就業人口也多，因此推動「中小企業千億振興融資方案」，以比較優惠的方案滿足中小企業資金需求，原本3千億元規模追加到6千億元，近期再增加到9千億元。
星談心／江尚儒戀綜配對怕「一時上頭」 主動出擊擄獲一枝南南
25歲伊林藝人江尚儒前年參加選秀節目《原子少年》正式出道，今年4月接拍大陸戀愛實境秀《勢均力敵的我們》，與擁有450萬微博粉絲的美妝博主「一枝南南」成功配對。日前小倆口官宣承認戀愛ing，引發外界熱烈討論。沒想到竟有粉絲靠他過去在網劇的表現來分辨戀情真偽，「網友說，小江這個絕對不可能是假的，那個演技不可能演出來的！」讓江尚儒既好氣又好笑。過去不愛高調放閃的江尚儒，抱持交朋友心態上節目，意外配對成功。（圖／林士傑攝）江尚儒過去不喜歡把戀情擺上檯面，但在接到製作單位邀約時，卻乖乖提供了經紀人的聯絡方式，結果一切就這樣水到渠成。他直言當時對戀愛實境秀抱持著交朋友的心態，絲毫不認為能配對成功，「我當時想，怎麼可能在戀愛綜藝節目上談戀愛呢？這不可能的，有劇本！」沒想到江尚儒不僅談起戀愛，交往對象還是比他年長5歲的姐姐。他坦言，起初是被南南的氣質與外型吸引，後來發現她的一舉一動都符合他的理想型，「我喜歡外冷內熱的人，射手座喜歡追求，不喜歡被追求！」篤信星座的江尚儒分享，自己是射手座，南南是雙子座，2人的MBTI特質也完全相反，但截然不同的2人卻十分互補。在相處過程中，江尚儒一直以為南南與他年紀相仿，直到2人開誠布公約會時，才發現女方即將步入而立之年。江尚儒透露，雖然自己偏愛「姐姐」，但對姐弟戀的印象並不好，「可能我遇到的姐姐都比較愛玩，覺得弟弟好騙。」他曾經與一位曖昧的姐姐天天通電話，直到準備告白時，才從女方朋友口中得知姐姐根本名花有主，「我個性是喜歡給一個驚喜，集結她身邊的人告白，沒想到她也給我一個驚喜」。江尚儒過去曾被姐姐欺騙，對姐弟戀印象不好。（圖／林士傑攝）儘管感情受挫，江尚儒認為這些經歷讓他學會更會看人，他也相信這是個案，所以他迅速接受了女大男小的事實。在節目配對成功後，南南主動提到節目中的上海之約，並邀請他到韓國探班，「她給了我機會，也想知道我是否真心。」雖然在節目配對成功，但江尚儒與一枝南南都怕彼此是一時「上頭」。（圖／伊林提供）一枝南南社會歷練豐富，卻容易忘東忘西，與江尚儒很互補。（圖／翻攝自江尚儒IG）雖然2人在節目最後一集認定彼此是交往的第一天，但內心都有些忐忑，擔心這段關係是否只是「一時上頭」，「我們都想（在一起），但也很怕後續帶來的東西，因為這段關係是在島內建立的，不知道島外生活會不會很match。」於是在韓國碰面時，換江尚儒出擊，彼此相互吐露心意後，才放下心中的石頭。江尚儒覺得和姐姐可以感受到很多正能量與獲得經驗分享。（圖／林士傑攝）談到和姐姐交往的好處，身為社會新鮮人的江尚儒表示，許多問題南南都親身經歷過，可以跟他分享經驗談、傳遞正能量，「有時我會對自己很沒自信，她說她會希望，她是給我自信的人」。至於他能給予南南什麼？他笑回：「因為她是個超級工作狂，也常忘東忘西的，我主打一個陪伴、提醒的角色！」場地提供：瀚寓酒店品牌提供：ZEGNA