社會新鮮人
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新鮮人員旅「要自費一半費用」怕不去不合群 網見1關鍵勸：不用委屈自己
社會新鮮人剛入職場，總是希望能盡快融入公司文化，近日有位女網友發文分享，她剛出社會的第一份工作大概做了一個月，剛好10月要去日本員工旅遊，但因為她未做滿一年，所以需要自費一半的錢，由於她剛出社會身上錢沒有很多，還在想這筆錢該不該花，要去還要先跟家人借，但不去又怕會被覺得掃興，對此她十分苦惱。原PO於日前在Dcard以「新人該去員工旅遊嗎」為題發文指出，這是她剛出社會的第一份工作，大概做了一個月，剛好10月要去日本員工旅遊，但因為她未做滿一年，所以需要自費一半的錢，因為剛出社會身上錢沒有很多，所以還在想這筆錢該不該花，如果真的要去可能要先跟家人借。另一方面，因為行程是老闆找很久的，她擔心不去會被覺得掃興或是不合群，也怕沒辦法跟其他同事關係變好，求問有人可以給她意見嗎？此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議「還得借錢就先婉拒了，出來工作肚子得先填飽才行」、「要借錢先不要去，而且去了員工旅遊關係不一定會變好」、「不要讓旅行成為自己的負擔，尤其是借錢去旅遊，雖說是家人但還是不建議，機會多的是。」、「不用擔心掃興，大家不會很注意新人的動態，你不想去就不用去」「不用委屈自己，先照顧好自己，再去管群體的事情，不要勉強花這個會覺得負擔的費用，搞得很累」。
最低工資估漲4％ 物價恐螺旋式上漲 專家：時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會，決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後，最低工資調漲初試啼聲，政大勞工所教授成之約認為，為顧及上百萬廣大基層勞工權益，加上全年經濟成長率可望達3.9％，調幅不能輸2024年的4.05％，因此新年度調幅至少是4％起跳。若2025年最低工資調漲超過4％，將創連續9年調漲紀錄。成之約表示，最低工資年年漲，影響各行各業，企業不只增加基層薪資，法定福利成本也增加，在連續3年通膨都超過2％警戒線後，恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例，成之約觀察，一次調漲幅度常是5％、10％，因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲，還有店租、水電、食材等綜合評估，成本轉嫁給消費者情況下，最低工資調升，不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期，最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒，或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深，當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人，假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元，企業3、4月校園徵才時，對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過，楊宗斌認為，最低工資調漲僅基層勞工受惠，對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察，近年最低工資調整，時薪、月薪調幅已脫鉤，時薪調幅比月薪大，致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制，而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪，除自由彈性，領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒，除非有家庭經濟壓力，建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主，對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。
台北市青年領錢了！每人最高可入帳1.5萬 條件曝光
有不少社會新鮮人踏入職場會很迷惘，台北市政府為了加強職前準備，鼓勵參與實習工作，青年局推出全國首創「青年實習津貼計畫」，只要符合3條件，每個月有補助5000元，最多可領取3個月，自9月1日起開放申請。台北市政府青年局推出全國首創「青年實習津貼計畫」，有別於一般補助用人單位的實習補助政策，改以針對「在學青年」為補助對象，鼓勵青年在學期間及早認識職場，減少學用落差。此計畫自9月1日起開放申請，凡設籍台北市滿6個月以上，年齡介於18歲以上、未滿30歲之間，並參與青年局所屬台北青年職涯發展中心所提供的實習職缺，即符合申請津貼的條件。符合條件且申請的青年，青年局每個月將提供5000元津貼，而符合條件還有低收入戶或中低收入戶資格，則加碼至1萬元，津貼最多可領到3個月。台北市青年局推出「青年實習津貼計畫」，9月1日起開始申請。（圖／翻攝自台北市政府青年局官網）青年局表示，有不少青年初入就業市場，最常遇到的挑戰就是學用落差，調查指出有6成青年認為自身學以致用的程度較低，故青年局決定強化職前準備，鼓勵青年透過實習、職涯進修及就業銜接作為青年職涯發展政策的重要目標。此計畫申請條件的在學青年，為具備國內大學（專）院校（含研究所）之在學證明，或應屆畢業且確定取得國內大學（專）院校碩士就學資格者。更多詳請可參閱台北市政府青年局官網，或電洽台北青年職涯發展中心，或台北市政府青年局職涯支援科。
「租屋旺季」北部大學它最貴！ 套房月付直逼2萬元
9月開學季，各大學周邊的租屋市場已進入蓬勃發展的租屋旺季，根據全向科技房產中心資料，112學年度全台學生數最多的前十名大專院校及其周邊住宅租金中位數開價發現，目前十所大專院校中有6所周邊的「獨立套房」網路待租物件的中位數，租金開價都破萬，台大附近甚至高達1萬8499元，直逼2萬元，學生租屋壓力如山大！資料顯示，目前北部大專院校的學生，租屋壓力明顯高於中南部，以獨立套房租金最貴學校可發現，租金破萬的全部都是北部的學校，包含台灣大學、輔仁大學、陽明交通大學、清華大學、銘傳大學和中國文化大學都是位於北部地區。目前在台北這幾所學校，租間生活品質較差的雅房，最便宜也要每月5650元，在台大附近甚至還要高達8500元。全向科技房產中心總監陳傑鳴受訪表示，全台房價租金漲不停，北部大學周邊分租套房的房租中位數基本都在8000~1萬元，一年下來就要10萬上下的支出，如果想省錢，只能往租屋品質更差的雅房找尋標的。以租房負擔最重的台灣大學為例，目前周邊待租的獨立套房月租金約1.85萬、分租套房也要1.4萬，就算是全職工作月薪3~4萬的社會新鮮人，這樣的租金負擔幾乎就佔了收入快一半，更何況是沒收入或是僅有微薄打工收入的學生。從主計處資料可發現，全國租金指數已經連36個月上漲，近期更月月在創歷史新高，內政部日前首度公布全國278個行政區實際租金統計，以75分位數來看，全台租金最高的地區為台北市松山區的2萬4000元，其次是內湖區的2萬2000元，新北林口區也高達2萬1000元。內政部表示，租屋族可初步掌握該區租金分布情形，判斷合理房租價格。
新鮮人群組打2字…上司秒教育「主管才能說」 妹子納悶：有這規定？
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。1名女網友透露，自己最近被副組長交代打資料傳到部門群組，是部門未來用得到的資料，可以留存，她傳「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！」事後卻被提醒「只有主管才能說麻煩」，讓她感到相當困惑。原PO在網路論壇Dcard發文，「我是社會新鮮人，前幾天有一件事被副組長交代說要打一份資料傳到部門群組，這是部門未來用的到的資料，可以留存，我傳：『各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！』傳完之後，副組長私訊我說：『只有主管才能說麻煩』。想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」貼文引發討論，不少網友留言「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「是有多閒才會管這種細節」、「真的很不懂職場裡的廢話文學」、「有些人比較敏感吧⋯特別在意用詞，其實不管妳怎麽說總是會有看不順眼的人」、「你主管有夠無聊，與其花時間在意這種小事，不如去做其他更重要的事」。另外，也有過來人建議「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了。視情況可以在開頭打個〔依某某長官指示〕之類的，後面才接資料跟內容。時間允許的話，傳資料前，先給該長官或直屬過目確認」。
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
星談心／江尚儒戀綜配對怕「一時上頭」 主動出擊擄獲一枝南南
25歲伊林藝人江尚儒前年參加選秀節目《原子少年》正式出道，今年4月接拍大陸戀愛實境秀《勢均力敵的我們》，與擁有450萬微博粉絲的美妝博主「一枝南南」成功配對。日前小倆口官宣承認戀愛ing，引發外界熱烈討論。沒想到竟有粉絲靠他過去在網劇的表現來分辨戀情真偽，「網友說，小江這個絕對不可能是假的，那個演技不可能演出來的！」讓江尚儒既好氣又好笑。過去不愛高調放閃的江尚儒，抱持交朋友心態上節目，意外配對成功。（圖／林士傑攝）江尚儒過去不喜歡把戀情擺上檯面，但在接到製作單位邀約時，卻乖乖提供了經紀人的聯絡方式，結果一切就這樣水到渠成。他直言當時對戀愛實境秀抱持著交朋友的心態，絲毫不認為能配對成功，「我當時想，怎麼可能在戀愛綜藝節目上談戀愛呢？這不可能的，有劇本！」沒想到江尚儒不僅談起戀愛，交往對象還是比他年長5歲的姐姐。他坦言，起初是被南南的氣質與外型吸引，後來發現她的一舉一動都符合他的理想型，「我喜歡外冷內熱的人，射手座喜歡追求，不喜歡被追求！」篤信星座的江尚儒分享，自己是射手座，南南是雙子座，2人的MBTI特質也完全相反，但截然不同的2人卻十分互補。在相處過程中，江尚儒一直以為南南與他年紀相仿，直到2人開誠布公約會時，才發現女方即將步入而立之年。江尚儒透露，雖然自己偏愛「姐姐」，但對姐弟戀的印象並不好，「可能我遇到的姐姐都比較愛玩，覺得弟弟好騙。」他曾經與一位曖昧的姐姐天天通電話，直到準備告白時，才從女方朋友口中得知姐姐根本名花有主，「我個性是喜歡給一個驚喜，集結她身邊的人告白，沒想到她也給我一個驚喜」。江尚儒過去曾被姐姐欺騙，對姐弟戀印象不好。（圖／林士傑攝）儘管感情受挫，江尚儒認為這些經歷讓他學會更會看人，他也相信這是個案，所以他迅速接受了女大男小的事實。在節目配對成功後，南南主動提到節目中的上海之約，並邀請他到韓國探班，「她給了我機會，也想知道我是否真心。」雖然在節目配對成功，但江尚儒與一枝南南都怕彼此是一時「上頭」。（圖／伊林提供）一枝南南社會歷練豐富，卻容易忘東忘西，與江尚儒很互補。（圖／翻攝自江尚儒IG）雖然2人在節目最後一集認定彼此是交往的第一天，但內心都有些忐忑，擔心這段關係是否只是「一時上頭」，「我們都想（在一起），但也很怕後續帶來的東西，因為這段關係是在島內建立的，不知道島外生活會不會很match。」於是在韓國碰面時，換江尚儒出擊，彼此相互吐露心意後，才放下心中的石頭。江尚儒覺得和姐姐可以感受到很多正能量與獲得經驗分享。（圖／林士傑攝）談到和姐姐交往的好處，身為社會新鮮人的江尚儒表示，許多問題南南都親身經歷過，可以跟他分享經驗談、傳遞正能量，「有時我會對自己很沒自信，她說她會希望，她是給我自信的人」。至於他能給予南南什麼？他笑回：「因為她是個超級工作狂，也常忘東忘西的，我主打一個陪伴、提醒的角色！」場地提供：瀚寓酒店品牌提供：ZEGNA
社會新鮮人爽領70K！剛過試用期「把本燒光光」 網看明細嘆：歡迎來到現實世界
對於剛出社會的新鮮人，理財也是一大課題。有名去年畢業的網友於近日分享，他月薪7萬，扣掉房租、勞健保實領6萬2，目前剛過了3個月試用期，但他因為之前沒有打工過，所以對金錢沒什麼概念，結果信用卡刷下去，現在才快8月中就把本燒光光了，讓他相當後悔。原PO於近日在Dcard發文分享，他是去年畢業的新鮮人，月薪有7萬，扣掉房租、勞健保實領6萬2，目前剛過了3個月試用期，但現在才快8月中就把本燒光光了。原PO解釋，因為之前沒有打工過，除了研究所時有領微薄的薪水外，現在這份工作算是他真的覺得自己有在賺錢的時刻，剛好又有些獨立後想去做的事，像是打淨膚雷射、雷射除毛跟水飛梭，結果信用卡一刷下去就變這樣了。對此，原PO嘆「往好處想是早做早享受，但是現在就是真的沒本錢再亂花了，連吃晚餐都要看不超過200塊，好後悔，不說了，來去調信用卡分期，不然月底繳不出來了」。此文一出，網友一看明細都勸他「才剛獨立就刷這些非必要支出，還不只一項真的太過自信，歡迎來到現實世界」、「你的理財觀念不行，現在就發現有問題是好事，慢慢培養金錢觀吧，你薪水不錯，好好理財沒問題的」、「小心，由儉入奢易，由奢入儉難。」、「不錯啊，年紀輕輕就學到經驗，這樣也不錯」。
娛樂報報／「嫩版藍正龍」裝病談純愛 搭擋26歲女星擦火花
時報周刊CTWANT日前捕捉到金鐘導演許富翔執導的校園純愛電影《有病才會喜歡你》在台北市松山區大樓開鏡，卡司找來詹懷雲、江齊、林思宇、黃冠智、劉修甫等人演出，一字排開都是新生代演員，亮麗外型加上大批人馬聚集，立刻吸引路人目光頻頻回頭，相當引人注目。年輕帥氣的詹懷雲頗受矚目。（圖／本刊攝影組）該片主打校園純愛，描述裝病且對彼此看不順眼的高中生，在相處過程暗生情愫，也是導演許富翔心心念念多年的純愛主題。開鏡當天，男女主角詹懷雲、江齊一身清爽牛仔褲、白T，一身清爽夏日校園打扮，就跟一般學生沒兩樣，校園氣滿滿。導演許富翔和演員詹懷雲、黃冠智在一旁角落抽菸，隨著工作人員呼喊請大家集合就位，祭拜儀式結束後，演員們分組拍攝，整個活動大約半個小時便完成。紅杉娛樂總經理賴宇同、江齊、劉修甫開心參與開鏡儀式。（圖／本刊攝影組）26歲江齊跟25歲詹懷雲年紀相仿，兩人都是導演許富翔第一眼就相中的卡司，直呼憑直覺就選定：「就是他們了！」而女主角江齊可說是星路一路順遂，入行首次拍電影《他馬克老闆》就當上女主角，跟盧廣仲大談社會新鮮人的純純戀愛，如今第二部電影同樣也是女主角，年齡下修改談校園戀，與她的清新氣質相當符合。黃冠智、詹懷雲、江齊、劉修甫都很期待能夠重溫校園生活。（圖／紅杉娛樂提供）25歲詹懷雲同樣也是在15歲出道作《行動代號：孫中山》就當上男主角，先前則在藍正龍首部執導作品《成功補習版》飾演年輕版的藍正龍，帥氣外型累積不少粉絲，俊男美女的校園戀愛，年齡又相仿，光是畫面就讓人賞心悅目，也難怪許富翔第一直覺就選中兩人。至於才剛新婚晉升人夫的黃冠智，在電影裡則是擔任開心果角色，自封是氣氛擔當，笑喊：「戀愛部分就交給其他人。」至於友情演出的「宇宙」林思宇這次也同樣跟戀愛絕緣，直接晉升成為詹懷雲小阿姨，直呼：「是新鮮體驗。」
畢業生「面試」前五大地雷 97%公司怨遭「放鳥」
又到了一年一度「畢業季」，不少畢業生也開始找工作，知名求職網yes123也針對「九年級生」進行調查，列出畢業生在求職過程中，容易出現的NG狀況，導致被列入企業的黑名單的前五名行為。yes123求職網進行「企業評價Z世代畢業生調查」，調查中顯示，今年有高達97.2%的公司表示，曾遇到「約好面試卻未到」的情況，而對於社會新鮮人而言，若在面試過程中出現某些禁忌，就會被企業列入「黑名單」，包括「面試無故不到，且不通知」(75.8%)、「被錄取卻不報到，且無法聯繫」(64.4%)、「主動投遞履歷後，電話無人接」(52.3%)、「發通知信後不回覆」(45.1%)，以及「亂投履歷，不考慮條件」(41.3%)。此外，其他被列為「黑名單」的情況還包括，「錄取後又表示需要再考慮」(35.9%)、「多次更改面試時間」(29.1%)、「面試遲到」(27.7%)，以及「面試準備不足，一問三不知」(26.6%)和「接到面試邀約電話後，卻告知已找到工作」(25.3%)。其他被列為「面試大忌」的情況，第六到第十名依序為：「目光游移、不敢直視」(33.2%)、「對公司背景或工作內容完全不了解」(30.2%)、「坐立難安、身體不停晃動」(28.7%)，「不論提問什麼皆是跳針式回答」(26.3%)，以及「誇大自己的專業技能」(25%)。調查中也顯示，企業方面對於面試中的表現也有不少不滿，例如面試官「最無法接受」的新鮮人面試情況前五名包括：「穿著邋遢」(41.3%)、「答非所問、實問虛答」(40.1%)、「不懂裝懂」(38.6%)、「謊報學經歷」(37%)，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(34.4%)。調查中指出，企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打54分，同樣屬於不及格，而且低於去年的55.7分。對今年的畢業生來說，企業認為，平均要面試約19.3位社會新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，算下來，「錄取率」平均落在5.2%左右。雖然錄取率看似仍不高，不過這當中仍有51.7%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致「下修、放寬」錄取標準。
全家租房24年！母要求「存一半薪水」未來買房 社會新鮮人嘆：我還是躺平好了
政府打房不見效果，人民苦哈哈。有社會新鮮人也感嘆，從出生至現在，全家租房已24年，她今年畢業開始上班後，母親就開始嘮叨，要她每個月存一半的薪水，作為未來的買房基金，然而，父母完全沒有要出錢付頭期款的意思，再加上現在的房價令她卻步，以未來的漲勢來說更不用肖想買房，也讓她無奈直呼「只能說現在年輕人生活很不易，我還是躺平好了？」女網友近日在Dcard以「家裡沒房，父母希望我存錢買房」為題發文透露，他們家從小租屋到大，自有記憶以來就一直住在同個地方，她目前24歲，是家中獨生女，也就代表租了24年，房子是電梯公寓，格局為3房2廳2衛，還有前後陽台。她表示，大部分親戚也都住在租屋處附近，而他們的房子大多都是由祖先留下來繼承，或自行購買的，原PO也分享，這裡生活機能很好，交通也方便，當初是因為房東跟親戚有認識，所以一直以來也都以較便宜的租金承租給他們家。今年畢業後，原PO也從外縣市搬回家，房子剛好要續約，她媽就表示因為她是年輕人，希望以她的名義去簽約，順便申請租屋補助，「我表示ok，覺得沒什麼。」但這次來的是房東的兒子，因為原房東過世了，繼承給兒子，「往年通常是一次簽2年，這次只簽了1年，也順勢漲了房租（過往也曾漲過不少次房租），到這裡我都覺得蠻合理的，都在可負擔範圍⋯」原PO接著表示，房東走了之後，她媽就一直抱怨：「怎麼只簽1年，又漲房租」，更要求原PO，因為她現在開始有工作，每個月都要存一半薪資進去戶頭，留給「他們全家」未來買房用，「但在我看來，所謂的『我們』只有我而已，父母也沒有要幫忙存頭期的意思，但買了之後房貸也許會稍微分擔嗎？。另外，看到目前的房價真的只有卻步⋯以後更不敢想⋯」她也在文末不禁感慨，「只能說現在年輕人生活很不易，更何況未來如果我買了後，有一天要結婚跟另一半買房之類的，我能夠負擔這麼多嗎？每個月被房貸壓得喘不過氣，這樣真的是人過的生活嗎⋯想來想去⋯我還是躺平好了？」貼文曝光後也引發網友熱議，「惡性循環應該終止在上一代」、「買了之後就不用結婚了，當初房價便宜，他們兩個人都沒辦法買了，你千萬不要被騙了，口頭答應、行動敷衍」、「那我會認真的問，爸媽工作一輩子存款有多少？然後算一算我存一半薪水，要花多久才能買得起房，如果爸媽都沒存款，買房別想了，先考慮妳爸媽的晚年退休費和醫藥費」、「只能說辛苦你了⋯我認為這是父母的責任，自己買不起房，就把這重擔放在子女身上，非常不合理，但感覺你就是他們最後一根救命繩，感覺到後期你如果有了對象，打算結婚，應該會有更多問題」、「用了網路才知道有一堆啃子女的無恥父母，真的很難想像，民國50-70年代那麼容易買房，南部甚至到民國90年代都很好買，沒能力卻硬要生，再來啃子女是怎樣，之後再怪子女為什麼不婚不生。」
老闆面試薪水談35K 菜鳥男領第1個月薪資「看金額」傻眼
工作面試在談月薪、獎金、年終時一定要搞清楚，日前一名職場新鮮人就發文抱怨，自己拿到第一個月工資時，才發現實際金額與面試時談好的數字有所差異，這也讓他相當失望。對此，不少老鳥都認為新鮮人應該要了解此事。這名網友在社群平台「Dcard」上以「原來35K工作，實領不是35K」為題發文表示，自己是職場新鮮人，之前老闆告訴他薪水是35K，他覺得這薪水不錯就進了公司，然而實際領到薪水時才發現，35K並不是實際拿到手的金額，扣除勞健保後，他實際只能領到32、33K。原PO坦言，雖然可能有人會覺得他的反應好笑，但當他看到薪水的當下真的感到失望，他一直以為大家談的薪水，都是實際拿到手的金額，「我知道許多人會覺得笑話，但我真的誤以為能領到35k，有點白期待了，原來社會上的人報薪水都不是講真正實領的，我一直以為實際拿到的才算稱薪水」。貼文曝光後，不少網友也紛紛留言表示，「沒事，可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法，只是沒說出來而已。你慢慢就會習慣了。勞保、健保也是用在自己身上的保險，是「個人所得」的一部分，只是在你還沒領到之前，先繳出去。」、「你是真的領到3萬5千沒錯，勞健保你本來就是要繳錢，公司已經繳了大部分，你就繳1至2k而已」、「沒事，不是只有台灣這樣。我在日本第一年出社會領22萬日幣，扣完稅只剩17萬，那個心態落差能懂」、「你確實領滿35K啊⋯⋯拿走這筆錢的是政府又不是你的老闆」、「最好上勞保局跟健保快易通查有沒有高薪低報，因為會影響投保薪資跟退休提撥6%」。
企業不實徵才占勞工局68％申訴案 新北5年434件申訴
暑假是求職與打工的旺季，不少社會新鮮人因缺乏求職經驗，加上急欲有工作，往往易落入求職陷阱，新北市勞工局自2019年統計迄今，受理不實徵才等共630件相關申訴案件，裁罰金額達247萬元，其中企業不實徵才申訴434件、占比68％居冠，等於每年有近百件。雇主召募或雇用員工，常見違反《就業服務法》第5條第2項規定，包含不實徵才、違反就業隱私規定以及薪資未達4萬元應公開揭示。新北市2019年統計迄今，共受理630件申訴案件，其中不實徵才受理件數434件，共裁罰11件，勞工局指出，徵才廣告揭示內容與現實情況不符即涉及不實徵才，違規常見樣態如以他公司名義刊登職缺、刊登之工作內容與實際不同、實際薪資與徵才廣告不符等。違反就業隱私規定受理104件、裁罰10件，勞工局說明，如要求求職人提供非屬就業所需的隱私資料就涉及違反就業隱私，常見的為面試時向求職人探詢家庭、婚姻狀況、懷孕計畫或要求提供良民證；而薪資未達4萬元應公開揭示共受理80件、裁罰13件。勞工局指出，迄今單件裁罰金額最高為30萬元，為某A公司於人力銀行刊登「包裝出貨員-短期兼職」職缺，有民眾應徵後發現實際用人單位為B公司，因此向勞工局提起申訴。雖A公司表示，與B公司為同一負責人，基於管理營運方便故用A公司刊登職缺，但因兩家公司分屬獨立法人，未詳實刊登用人單位造成求職者誤信，經勞工局認定違反《就業服務法》第5條第2項第1款不實徵才規定，裁罰30萬元。為保障求職者權益，勞工局並自2022年起執行徵才廣告糾察隊計畫，針對《就業服務法》第5條規定徵才廣告查核，查核重點為有無就業歧視，如限年齡、性別、限役畢等、薪資揭示4萬元以下及就業隱私等，透過網路社群、各大人力銀行網站找出有問題的徵才廣告，並以電話、私訊或電子郵件等方式即時要求事業單位修正或撤除，如未改善將依法處理，迄今已輔導改善1640件。
薪水比醫生、律師高！1行業月薪破10萬 背後全靠汗水換來
每年畢業季，一票社會新鮮人就準備找工作，不過究竟什麼樣的職缺最賺錢，專家揭密，除了泥作、漏水或是鐵皮修補還有空調工班，薪水比外界想像還要好外，就連氣密窗師傅的月薪都可能10萬元，還比醫生、律師還要高。氣密窗師傅的月薪都可能10萬元，還比醫生、律師還要高。（圖／三立新聞網）氣密窗師傅對著膠條、窗框比劃，這些小細節可是攸關窗戶的「氣密性」，不希望一遇到大雨、颱風，家裡就淹成小河，在缺工缺料的情況下，除了接案的泥作、木工又或是冷氣工班都很賺錢，據《三立新聞網》指出，就連這些在大熱天施作氣密窗的師傅，他們的薪水有些甚至比上班族、律師還要高。根據氣密窗師傅郭凡瑋表示，「以學徒來說的話，一個月大概三萬多左右，那如果做久了，那你升到師傅，師傅拚一點一個月，可以有六七萬塊，如果之後你自己出來當老闆，那你是接案的話，那你可能可以到八九萬一個月」。根據屋主預算需求，包含玻璃厚度等級、膠條，還有氣密窗結構的排水功能，通通都是防風防滲水的關鍵，而挑氣密窗也有眉角，據郭凡瑋指出，「以前的設計差異蠻大，以前的設計，可能下支料是平的，那它現在這個是完全是，有個洩水的功能，還有在於它的膠條的部分，膠條就是關於它的氣密性，還有它的水密性」。不論是泥作、漏水又或是鐵皮修補，還有空調工班，薪水都比外界想像中還要高。（圖／三立新聞網）不論是泥作、漏水又或是鐵皮修補，還有空調工班，薪水都比想像的還要高，據室內裝修設計總監吳宜哲表示，「接個案的，就是他這邊接一個，那邊接一個，例如水電工班，他上午修繕一個東西，中午前再去修繕一個東西，下午去接個水管弄一下，裝個馬桶，修排水的東西，他一整天下來，他的收入是有可能到八九千，甚至一萬的」，但這些高薪的背後，可全都是用汗水換來的。
凱基人壽創新手法 用短影音推廣正確保險觀念
隨著數位網路的快速發展和智慧型手機的普及，如今只需「隨手一滑」便能在短時間內獲得所需資訊，然而這種追求新鮮、快速和多變化的生活方式，使得現代年輕人更加偏愛簡明扼要的視覺影音內容。根據國內知名大學的調查顯示，愈來愈多民眾喜愛觀看短影音，其中甚至有高達五成比例的受訪者將短影音視為獲取新知識的主要來源；此外，另一份針對年輕世代生活焦慮的調查指出，四成以上的年輕世代是透過網路社群媒體來獲取金融理財知識。凱基人壽長期投入提高保險知識普及度，從年輕世代的學習及生活習慣出發，採取線上/線下雙軌並行策略，率業界之先製作保險知識教育短影音系列影片，進軍InstagramReels和YouTubeShorts等企業自媒體平台，透過創新多元的宣導模式，把艱澀的保險知識化繁為簡，變得淺白易懂，再加上這些影片長度皆不超過一分鐘，讓年輕學子可以利用生活零碎時間輕鬆學習。凱基人壽也在全台14所高中校園舉辦實體講座，宣導金融保險知識，讓年輕世代無壓力地建立正確的保險觀念。保險知識內容涵蓋範圍廣，人生各階段保障需求也截然不同，為讓年輕世代可以快速吸收符合自身保障需求的知識內容，除了將複雜的保險知識內容碎片化外，也以「社會新鮮人第一張保單」為主軸進行系統化規劃，幫助年輕學子按部就班從強化風險意識出發，依序認識保險保障功能、主要險種保障特性、人生各階段保障需求，進而掌握規劃人生第一張保單要點，得以為未來打造穩固保障。年輕世代在看完影片後若有保障需求想進一步諮詢，可前往「凱基人壽官網」預約專人服務，只要勾選諮詢需求、消費者所在地區及個人資訊等多樣條件，系統將會依據勾選的條件，媒合專屬的保險服務員，並盡速提供保險規劃諮詢服務，讓年輕客群從知識學習到投保規劃，都享有完善且便利的數位體驗。
大胃王小慧挑戰金氏世界紀錄 7秒喝完一杯珍奶
大胃王小慧今（20日）晚將在直播中挑戰最快喝完珍珠奶茶金氏世界紀錄，並攜手好友大胃王邵阿咩、「未來少女」藤井麻由以及美女主播呂佳宜一起直播帶貨，為全台觀眾帶來零時差驚喜以及破盤價超級好康。小慧日前正式從大葉大學休閒事業管理系畢業，今晚8點是成為社會新鮮人的第一場直播帶貨活動，也是畢業後第一個職場考驗，為了能交出漂亮的成績單，小慧與團隊特別挑選超值熱賣商品，而且還要挑戰市場最低價，不怕搜尋比價，只為回饋給最愛的粉絲觀眾們。這場直播還將直接挑戰金氏世界紀錄，在美國有人僅用了不到7秒喝完一公升汽水，大胃王小慧則是要在直播現場，直接挑戰7秒喝完一杯700毫升的珍珠奶茶，不過她也特別提醒收看的大小觀眾朋友千萬不要學，因為姐姐是有練過的。
不穿西裝不應酬...下班到點直接走人 日本Z世代工作觀衝擊前輩心臟
日本的上班族職場，一直以來都給人「古板」、「嚴肅」、「不知變通」的印象。然而隨著時代轉變，新世代的上班族觀念也開始慢慢變化。許多社會新鮮人表示，上班要穿套裝、下班不能比前輩早走，還要與同事飲酒應酬的古板規矩，讓他們相當頭痛。近日，日本電視台便以「職場的世代代溝」為題，採訪了許多日本新、舊一代上班族的職場觀念差異，在網路上引起回響。其中，一名30多歲的上班族表示，許多新進員工已經不再穿黑色套裝、黑色公事包、以黑髮形象現身；許多人染著明亮髮色踏進公司，讓他感到相當訝異。另一方面，20多歲的社會人新鮮則認為，如果穿著便服不會造成工作上的問題，那麼根本沒有委屈自己穿著西裝的必要。此外，許多新鮮人進入公司後，對於「接電話」感到相當抗拒。有年輕上班族表示，知道職場新人來接電話是一種職場慣例，然而自己明明是一知半解的菜鳥，卻要負責重要的對外聯繫，難道不是增加錯誤發生的機率嗎？另外也有人表示，自己不太會使用職場敬語應對，擔心會惹惱客戶，因此不太敢接電話。另一方面，資深員工則表示，會把接電話的工作安排給年輕人，是因為他們可以趁機聆聽客戶的意見，並且趁機讓對方留下印象。此外，新世代的上班族也對於老一輩的工作習慣無法與時並進感到困惑，比如一名20歲的年輕女性就表示，當她在工作場合用智慧型手機做筆記的時候，老闆會質疑她為什麼不在本子上記錄下來，但她認為用智慧型手機紀錄明明更快更有效率，為此感到忿忿不平。此外，上一個世代的日本上班族，下班後往往不會直接走人，而是要等到前輩下班後才能離開公司，資深員工感嘆，現在的社會新鮮人一下班就回家，讓他感受到「時代真是變了」。另一方面，新進員工則指出，公司對下班時間明明就有規定，不想違背公司的規定加班，所以如果到了下班時間，就會告訴自己：好吧，剩下的明天再來做。另一方面，資深員工與新進員工對下班後與同事飲酒應酬的看法，似乎也出現差異。一名60多歲的員工指出，新冠疫情開始後，因為許多人都在家遠端工作，下班想找年輕人喝個小酒變得非常困難。20多歲的年輕人則認為，疫情結束後，下班應酬的邀約增加了，讓他晚上自修精進、準備考取證照的時間變少，因此有點困擾。也有些體貼的資深員工表示，現在下班已經放棄邀請後輩一起聚會，只找同世代的人一起應酬，因為不想讓新人感覺「受到前輩的逼迫」，因為難以拒絕而感到困擾。
年中最大創業轉職機會！夏季加盟展台北世貿開跑
2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展即將在6/21(五)-6/24(一)於台北世貿展開2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展，總計上百個連鎖品牌、超過300格展覽攤位，包含各種商業模式以及開店所需周邊設備應有盡有，提供有志創業者一個探尋商機的絕佳平台！作為年中最大創業轉職盛會，夏季加盟展預計帶動5000個就業機會，以及15億加盟周邊商機，無論是創業家或是畢業季社會新鮮人，都能在展覽中找到商業靈感及人生方向！本次展覽有許多首度開放加盟的品牌，像是千葉餐飲集團，就喊出「就業即創業」的口號，主打在職期間總部給予完整培訓計劃書，最快一年就可考取店主管，培訓期間既有薪資、績效獎金，總部再釋出0元入股方案，保證獲利，如獲利未如預期，由總公司買回持股，讓年輕人創業無風險。春季展（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）本次夏季展還有一大亮點，也就是由台灣連鎖加盟促進協會主辦、強尼兄弟健康廚房以及築間餐飲集團贊助的「連鎖餐飲盃-單槓肉王挑戰賽」，結合餐飲以及運動健康風潮，只要男性拉單槓滿5下、女性拉滿1下，就能獲得免費現烤燒肉，另設有專業組別5組，冠軍可享有A5和牛套餐，活動將在夏季展第三天(6/23)下午，於台北世貿主舞台區展開，歡迎民眾報名挑戰。（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）主辦單位台灣連鎖加盟促進協會為了增進創業安全，特別打造「總部認證」計畫，避免過去民眾在選擇加盟總部創業時，常常因為資訊不對等而產生糾紛，因此特別從法律、財務、永續發展等面向，結合產官學界力量制定嚴格的審核標準，並由行政院頒發「總部認證」標章。夏季展參展的總部認證品牌，包含Mr. Wish、Tea Top第一味、初韻、馬祖奶茶、麥味登、築間幸福鍋物、鮮茶道、露琺意醫美集團，建議民眾在選擇加盟品牌時，可以認明「總部認證」標章，讓創業更加安全有保障！而台灣連鎖加盟促進協會日前率團赴馬來西亞，成功爭取主辦2026世界連鎖加盟年會，屆時將由台灣舉行一系列國際會議及展覽，對提升我國連鎖加盟業國際地位及促進經濟發展具有重要意義。為了實現1,000個台灣品牌、10,000名台灣人才輸出全球六大洲的願景，台灣連鎖加盟促進協會也與中國生產力中心合作，將在6/20起開辦一系列國際創價拓展課程，積極培養台灣的國際競爭力。即刻免費索取夏季展門票，現省200元：https://reurl.cc/6vjYK6
上市公司約面試狂酸能力不足！上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因：很難談
又來到一年一度畢業季，除了許多社會新鮮人將投入職場外，也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪，不過，近日卻有網友表示，接獲上市公司邀約面試，沒想到提出期望的月薪之後，對方卻回答「能力不到這個價錢」，讓他備感錯愕並感嘆，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」？這名上班族在Dcard論壇分享，目前在一家上櫃公司工作2年，月薪約48K，獎金另計，由於沒關掉人力銀行履歷，所以陸續都會有面試邀約，前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試，對方面試主管表示，「有看到你的期望待遇了，我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣，若53-55K可能會有點困難，主要人資不一定會過」，不過原PO認為，「既然內容一樣，但是我對這些東西的熟練度更高，要跳槽就得有吸引我的理由，所以薪水的幅度我有算過了，除非其他方面有更優，不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答，「我覺得你的能力不到這個價錢欸，甚至50K我都覺得太高了，其他來面試的年資比你高，年紀比你大，做人處事可能也更好，50K他也願意」，對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示，大約兩天後，對方的人資打電話通知，說最終核薪50k、加班獎金另計，並且再度強調，面試主管表示原PO的歷練不夠，這算是公司高標的薪水，加上如果開太高，到時你不能勝任會很麻煩。對此，這位網友無奈地說，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」。這篇貼文曝光後，不少網友紛紛對原PO表示支持，認為「跳槽當然是要越跳越好，不然沒事幹嘛跳？面試官、人資連講話都不懂尊重，想必內部也不會多好」此外，也有網友表示，「通常大公司都規定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少，下次直接喊25-30% 」。
地方民代及村里長補助三讀通過 李柏毅：合理資源才有更好服務
立法院會4日三讀修正通過《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》部分條文，將調增直轄市議員助理補助費總額從24萬增至32萬元、縣市議員由8萬增至16萬元；並加發村里長春節慰勞金1.5個月（共7.5萬元），將於明年元旦開始施行。立委李柏毅說，無論是村里長還是助理，隨著時代的演進，選民服務從清晨做到凌晨的情況屢見不鮮，此次修法將予以第一線工作者合理資源，才能提供人民更好的服務品質。李柏毅認為，現今村里長的服務項目不斷擴增，前兩年疫情讓村里長的工作更加繁重。這次通過春節加碼村里長事務補助費，更提供村里長應有的合理待遇，這部分未來也將由內政部買單。同時對於任職滿6屆且年滿65歲者，由內政部編列預算給予慰勞金及表揚，以鼓勵熱心為鄰里奉獻的村里長們。李柏毅表示，從馬英九施行22K惡法導致台灣低薪現象，基本工資在蔡英文總統過去八年的努力下，現提高到2萬7400元，漲幅高達37%；過去24年間，軍公教也進行了六次調薪。然而，從自己擔任助理到成為民代聘請助理，助理費自2000年立法至今卻未曾調整過，任何一個行業二十多年來薪資沒有變動都是相當不合理的，現階段確實有調整之必要。李柏毅指出，根據勞動部「112年初任人員薪資統計結果」，社會新鮮人的起薪平均為3.5萬元，中位數為3.1萬元。然而，民代助理的培育與聘用，再加上不定性的超時工作，更枉論要懂法案、懂預算又熟悉地方事務的助理，依現行條例難以留住好人才，這對優秀的助理是不公平的。李柏毅提到，此次立法過程中相當不容易，5月8日內政委員會初審時，他和其他委員從早上九點到晚上七點多，經歷超過十小時的法案審查馬拉松，逐條、逐字實質審查、討論，凝聚各位委員及部會的意見，從近四十個提案中，達到跨黨派共識，才讓修正條文進入二讀、完成三讀，也向大家示範什麼是「民主」、什麼是盡責的民代。